第一篇：谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设

思想政治工作要摆正姿态，紧密结合企业实际，多接地气、人气，要和企业文化建设有机结合，有效克服思想政治工作高高在上，与企业生产经营相脱节的现象，切实增强思想政治工作的针对性、有效性。1.加强企业文化建设，是思想政治工作顺应时期发展的需要。在时期变革的今天，我国对外开放的程度日趋加深，知识经济迅猛发展，各种新的观念、思想与方法层见叠出，极大地冲击着人们的头脑。企业文化是1种无形资产，对培养企业核心价值，凝聚职工人心，塑造企业形象，扩大企业知名度，强化企业管理，提升企业竞争力，发挥着积极而重要的作用。企业文化是企业参与国际竞争的重要手段，综观国内国际著名的大企业，无不具有独特而优越的企业文化。因此，积极构建符合时期要求与企业实际的优秀企业文化，充分发挥企业文化的鼓励、教育、引导、束缚与示范作用，能极大地增强思想政治工作的时期性、吸引力与感染力。2.加强企业文化建设，是服务于企业生产经营实际的需要。企业文化建设和终究目的是实现企业的发展，同时实现企业员工的本身发展。企业员工本身的发展和本身价值的实现是建立在企业价值实现的基础之上，这是企业文化的核心价值之1，而思想政治工作把教育引导广大职工为把个人利益与集体利益有机结合，在实现企业发展目标的基础实现自我价值。充分发挥企业文化建设的作用，围绕企业发展战略目标、提高经济效益、加强队伍建设展开思想政治工作，使思想政治工作为企业生产经营到达最好结合，构成互动共赢的生动局面。3.加强企业文化建设，是拓展思想政治工作内容的需要。企业文化所构建的企业精神，寻求的发展目标，能给员工以极大的鼓舞和鼓励，这既给思想政治工作提供了活力和动力，丰富了思想政治工作的内涵，也为思想政治工作在教育引导职工建立共同理想、培养共同道德规范等方面提供了展现的舞台，同时对思想政治工作在方式方法上提出了新的要求。

2、以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作

通过企业文化这1有效载体，可以从多方面改进和加强思想政治工作，在提高职工思想境地、塑造职工价值、加能人才队伍建设、改良人文环境等方面发挥积极作用，为企业发展提供强大的内在动力。1.以企业文化建设为载体，营建团结奋进、干事创业的良好氛围。企业精神是企业文化的灵魂，是鼓励职工前进的精神支柱和强大动力。因此，要把企业精神的塑造作为思想政治工作重要内容，在加强领导班子建设中，要求班子成员目标明确、团结1心、同心协力、勇往直前，克服前进道路上的种种困难，齐心协力做好企业各项工作;在对企业员工教育进程中，要求每位员工在企业精神的引领下，建立敬业爱岗、艰苦奋斗、企兴我荣的观念，增强为企业奋斗的使命感和责任感。2.以企业文化建设为载体，塑造职工正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，塑造职工正确的价值观念，营建企业积极、健康的发展氛围，要求把企业价值观融入职工的世界观、人生观、价值观的教育当中。在抓好物资文明建设的同时，抓好精神文明建设。在思想政治教育中，要侧重加强企业良好传统、改革发展成果、先进典型人物等方面的教育，使之成为扎根于职工头脑的价值观念，成为职工在工作中奋力拼搏的强大动力。3.以企业文化为载体，加能人才队伍建设。企业的竞争归根结柢是人材的竞争，要高度重视人材队伍建设，打造1支素质良好的人材队伍。重视激起人材的工作热忱和创造能力，最大限度地发掘企业各类人材的潜能，充分发挥他们的聪明才干，使其真正全身心肠投入到工作中去，为企业作出新的贡献。企业文化重视人的全面需要和个性发展，有益于吸引更多优秀人材，实现人材的可延续发展。在思想政治工作中充分发挥企业文化引领和鼓励作用，以人为本，为人材发挥自己的才华创造良好的文化氛围与宽松的人文环境。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、密不可分，但又殊途同归，共同为企业发展起到巨大的作用，是企业管理的两大支柱，也是具有中国特点的企业管理模式。以企业文化为载体，对改进和加强思想政治工作具有多方面的重要作用，是创新思想政治工作的内容、情势、方法的有效途径。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设2企业文化是目前企业稳步发展的1种巨大动力，1个成功的企业文化在增进企业思想政治工作发展方面发挥巨大的作用。当前企业思想政治工作面临诸多挑战，因此，在具体工作中，要将企业文化建设和企业思想政治工作结合在1起才能加快企业发展。

1、企业文化建设可以增进企业思想政治工作展开

企业思想政治工作对研究员工政治思想与行动规律有重要作用，可以有针对性地利用先进意识形态对员工展开灌输教育，切实提升员工的思想认识，增强企业职工的改造能力。企业展开思想政治工作是为了提升企业整体经济与社会效益。企业文化不但是建设社会主义文化的重要组成部份，而且还是将传统思想政治工作具有的优势和企业管理紧密结合的最好情势之1。

另外，企业文化能够增强企业的群体意识、进1步规范企业职工的行动习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力的方式方法，从而终究为企业思想政治工作搭建1个良好的平台。企业文化提倡的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业思想政治工作增加新活力，这样既能克服传统单1的思想政治工作所存在的弊端，而且又能完全改变在旧体制下不合适社会主义市场经济发展的陈腐观念、模式及方式方法，从而为企业思想政治工作开辟新领域。

2、企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作思路

对企业群体行动塑造成为现代企业文化建设不可缺少的内容，企业文化则是要不断鼓励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而统1企业的道德准则和行动方式，将企业职工的个人工作和人生目标紧密结合在1起，唤起职工团队的合作精神，使之最大限度地将发挥各生产要素的作用，以便创造高效的生产效力与经济效益。企业文化建设与企业思想政治工作目标相同，因此将2者紧密结合能够克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”等不良现象。

企业思想政治工作的特点是始终坚持以人为本的原则且将企业文化视为新时期企业思想政治工作的载体相通融及结合;以企业形象与精神作为其重要内容，从而加快企业文化建设;重视培养企业艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工，将企业精神视为企业发展的灵魂，作为企业文化建设的1个核心内容;打造良好的企业形象，扩大社会影响力并且充分利用企业文化的载体将企业思想政治工作融入到大众文化活动当中，实现文化和企业思想政治工作紧密结合。

另外，企业文化建设还能完全改变传统思想政治所使用的方法进而建立“以人为本”的思想，营建1种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行同等的交换，使教育转变成沟通，以到达最好效果。企业也能够展开行动文化，对身旁所产生的事、文化及人物等进行教育，终究实现自我升华。这样企业职工在企业文化建设的进程中，把企业的理念与行动渗透到企业个人的思想与行动当中，从而拓宽企业思想政治工作思路。

3、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新途径

企业文化不但是1种自觉行动，还是企业更高目标的行动进程，可以有效解决新时期的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业思想政治工作和企业的平常生产与经营、科研等工作的展开探究出新对策。

首先，企业文化实现了精神与物资的相互统1。企业文化在发挥精神文明与物资文明作用的同时自但是然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在1起，因此，同步展开企业思想政治工作和企业文化建设可以很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统1企业理念和规则制度，弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化实现管理理论和管理实践相统1。企业文化将管理理论和管理实践紧密结合，将具有强迫性的管理逐步升华为企业职工能够自觉遵照的制度，进而克服企业思想政治工作在管应当中出现的空乏问题。最后，企业文化能够统1企业经营哲学和辨认系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行动及视觉系统，所反应出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承当的历史使命与强烈的责任感。

另外，从另外一方面来分析，企业文化还能反应出企业思想政治工作的目标与任务，并且可以为企业思想政治工作在具体的实践工作当中提供1些切实可行的方法。因此，企业职工要自觉将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合在1起，使其同步发展，以增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。

4、企业文化建设大力推动企业思想政治工作革新

企业文化建设能为企业思想政治工作革新提供新思路，同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但由于企业思想政治工作本身具有较强的理论性与思想性，加上有些企业工作方式单1，载体相对较少，使得企业思想政治工作长时间流于情势。因此不管从观念层面还是方法层面上分析，企业文化对企业思想政治工作都有积极作用。

观念层面。从企业生产与发展的角度分析，企业文化属于思想理念创新，能够反应出社会进步潮流。对1个成功的企业而言，企业要将企业文化基本原理与发展实践紧密结合在1起，为企业思想政治工作改革提供更多观念层面的指点。对企业思想政治工作来讲，不能1味照搬照抄其他企业，而要结合本企业的实际情况来展开。

方法层面。企业思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等丰富其内容。在我国通过分析大量成功的企业实践经验可知，企业文化建设不但能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体，而且又将使企业思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对优秀的企业文化来讲，能够增强其凝聚力，提高企业竞争力，而且是企业发展的强大动力。因此，企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段，将企业思想政治工作指点的党的线路、方针及政策等多种内容转变成企业的1种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作积极性。采取多种方法克服企业思想政治工作中存在的诸多问题，逐步完善当前社会主义市场经济发展中的陈腐观念、思想及方法方式等，将企业思想政治工作和企业经济工作紧密结合并落到实处。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设3加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作，是提高企业效益，加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设具有中国特点的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得愈来愈重要。

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神寻求、生活风俗、思惟方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在1个企业的核心价值体系的基础上构成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行动方式。这类共同的认知系统和习惯性的行动方式使企业成员彼此之间能够达成共鸣，构成心理契约。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使全部员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，这类实现“人企合1”的文化就是企业文化建设的终究目标。

企业文化是企业的灵魂，在现代经济大潮中，企业文化对企业发展起侧重要的作用，它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行动，是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是：⑴增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂，基层单位相对知识结构层次偏低，人员组成及素质不均衡，而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在1起，使职工目的明确、调和1致;同时把企业的利益统1起来，到达企业整体与个人共赢的目标，使企业的发展进入良性循环。⑵鼓励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来，使职工的个人能力得到充分发挥，同时也有益于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。⑶塑造形象。企业文化在社会大众中能展现企业良好的精神面貌，塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣，建立自信心和自豪感，使企业文化成为企业不可替换的无形财富。⑷提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的终究目的。企业文化会激起全部员工艰苦创业、团结奋进的高昂斗志，能增强职工的使命感、责任感和自信心，这是推动企业发展的内在动力。

企业文化建设的目的是增进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但要将人看作生产力，更要看作是企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信心教育、思想道德教育，关心员工生活，在管理上将理论逻辑与直觉并重，将推理与热忱相调和，才能在企业内部努力营建有益于员工得以创造和调和发展的文化环境。

思想政治工作是党和国家的良好传统和政治优势，是做好各项工作的宝贝，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。1是党的基本线路教育：”1个中心、两个基本点”是党的基本线路的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本线路不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本线路不动摇，必须把改革开放和4项基本原则统1起来。坚持党的基本线路不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。2是爱国主义思想教育。3是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵照的，是履行命令和实行自己职责的1种行动准则。4是对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信心，建设有中国特点社会主义的共同理想，同企业承当的任务结合起来，同每一个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。5是平常的思想政治教育。主要包括国内和国际情势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育;围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反应出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导;先进模范人物业绩教育;根据每一个职工的具体思想情况而进行的个别教育。

思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业文化是企业在长时间的成长发展和市场环境磨炼中，培养构成的共同价值观体系及其表现情势的总和，具有企业的本身特点。它作为1种新的管理理论，一样离不开思想政治工作这个根本指点思想，只有发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能更好地被广大员工接受，并化作实际行动。

企业文化与思想政治工作2者之间的关系犹如两个相交的圆，既有相互渗透影响的相同部份，也有本质不同独特互补的不同的地方，有着本质的区分：⑴范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是1种经济文化，是现代企业的1种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第4个阶段。文化管理是企业管理的最高境地。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有益于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色采，是1种政治文化。其本质是党在企业中的大众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本线路、基本理论，引导大家建立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的线路、方针、政策具体落实到企业。⑵内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行动规律，遵守精神文明建设的基本要求，侧重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激起调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作进程中所产生的各种思想认识、情绪行动等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特点;企业文化是在企业长时间生产经营进程中逐渐建立构成的、全部成员共鸣共守的行动规范、传统风格和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、肯定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、建立企业形象等，具有鲜明的企业个性特点。⑶手段不同。企业文化主要通过文化手段，构成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行动;企业思想政治工作则主要是通过宣扬、教育、疏导、鼓励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。⑷侧重点不同。企业思想政治工作长时间以来侧重于从宏观角度斟酌问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行动自觉地与党和国家的方针政策保持1致。企业文化则侧重于从1个企业的角度去分析和解决问题，它更多斟酌的是1个企业本身的利益和矛盾，属于1个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对全部社会经济宏观掌控不足的问题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统1组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长时间系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全部员工，通过营建良好的企业文化氛围，使全部员工通过自我教育束缚和自我管理体验，逐渐养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感化力和竞争力。

通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区分，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。

有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指点思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部份，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开辟了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好情势，是弄好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新情势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，碌碌无为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬良好传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进1步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第2，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必定需求。思想政治工作与企业文化相结合不但有益于掌控企业文化发展的正确方向，也有益于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已为愈来愈多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部份。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度束缚和鼓励机制融为1体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精华所在和精神支柱，将思想政治工作与培养企业精神、宏扬企业风格、建立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时期特点的新鲜气味和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第3，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起侧重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作还是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为现今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的情势任务和条件情况，思想政治工作应当依照“3个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开辟创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，牢牢围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长时间的革命和建设实践中构成的1种良好传统，是企业经济工作和其他1切工作的生命线，是改良党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，二者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过二者的相互影响、相互渗透、相互增进，到达共同发展。要正确掌控和处理好二者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使全部企业上下1心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第4，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的情势与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合应用，把思想政治工作展开的党的线路、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

综上所述，2者应当相互推动、共同发展。思想政治工作的有效情势，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。

第二篇：粗谈思想政治工作对企业文化建设的作用

粗谈思想政治工作对企业文化建设的作用

企业文化建设和思想政治工作都是以提高人的素质、调动人的积极性、推动企业的发展为目的。思想政治工作指的是在党的领导下，用党的理论教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。因而，它们是密切联系、相辅相成的，又发挥着各自的作用，促进企业的发展。

一、思想政治工作是企业文化建设的思想保证

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人。它的特征在于强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平。它的本质是一种经济文化。毛泽东说过，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这已经被我党所领导的革命和建设及改革的历史与实践所证明。企业文化建设同样是以人为中心的，无论是企业价值观的确立，企业精神的培养，企业员工职业道德的养成都离不开思想政治工作。企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是锻造企业核心价值体系的基础，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否按照科学发展观的要求健康、稳定、可持续发展的动力。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业成为了市场的主体。面对激烈的市场竞争，企业必须加强文化建设，把自己的-1-

产品、服务、信誉、人员素质、发展战略和精神面貌等展示给社会，得到消费者的高度认同，以确立自己在市场竞争中的优势。只有切实加强思想政治工作，建设独具特色的企业文化，培育特色鲜明的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观和行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，成为员工共同的追求和精神支柱，以此统一员工的思想和行为，使企业的管理、环境与人和谐相处，共同创建“和谐企业”。

二、企业文化建设是思想政治工作的重要载体

如果说思想政治工作是企业的生命线的话，那么，企业文化建设则是企业能否健康、稳定、可持续发展的基础。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是企业内聚人心、外树形象，提高核心竞争力的至关重要的工作，同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。当前，企业文化建设已经成了企业增强凝聚力、提高企业核心竞争力的重要载体和方式。只有切实加强企业文化建设，树立共同的远大理想，培育企业精神，确定企业的目标，发扬企业民主，培养企业道德，优化企业环境，才能为企业思想政治工作的开展提供良好的条件。只有切实加强企业文化建设，才能把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，开创企业思想政治工作的新局面，为企业思想政治工作的创新提供新路径。只有切实加强企业文化建设，才能丰富企业思想政治工作的内容，为企业思想政治工作的开展找准切入点和着力点。

三、加强思想政治工作，促进企业文化建设是取得共同发展的必由之路

优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形的资源。思想政治工作是保证企业文化发展的基础，是使企业能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策，实现经济和社会效益的最大化。但是企业的思想政治工作还存在观念滞后、方法和手段单一等问题。如何促进企业文化建设，提升企业活力，促进企业发展？个人谈几点粗浅的看法。

（一）只有加强思想政治工作，培育员工的主人意识，企业才有发展的源泉。随着改革开放的深入，社会主义市场经济制度的逐步建立，随着企业改革的快速推进，市场竞争只会越来越激烈。企业只有把企业文化渗透到员工内心，形成一种企业全体员工所共识的特有文化时候，全体员工就会对企业产生认同感，找到归属感，从而确立了自己的主人意识。这就会调动员工工作的积极性和主动性，增强员工的工作能动性，激发员工的创业热情，这个企业就没有克服不了的困难，这就是企业文化演变为群体努力所产生的巨大威力。

（二）只有加强思想政治工作，培育员工的奋斗意识，企业才有发展的动力。开展企业文化建设，必定深入到培育企业精神这一步。企业精神就是革命精神、民族精神和时代精神在企业的具体体现。员工的企业精神，不能仅仅停留在表面的整体优势上，必须开发挖掘员工潜在的奋斗意识。只有加强思想教育，通过长期的企业精神的熏陶，才能激发员工的力量和才

能，才有激励员工甘心情愿地为企业的建设、改革、发展而忘我地工作，无私的奋斗。

（三）只有加强思想政治工作，培育员工的市场意识，企业才有发展希望。在企业文化建设中，广大员工也面临着挑战，即企业有情市场无情。企业要生存，面临的一个最突出问题就是竞争。有经济专家曾指出：21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培养自己的文化并发挥作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业文化将成为未来企业的第一竞争力。作为我们建筑企业要想在市场这个商海中搏击风浪，游刃有余，唯有增强广大员工的市场竞争意识，做好市场这篇大文章。

总之，思想政治工作和企业文化虽然概念有所不同，但在实际工作中却很难分开，企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作保证方向。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，不断地完善激励机制和创新开展方式，在加强沟通的基础上，采用整体教育和个别教育相结合的方式，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

第三篇：浅谈新时期企业思想政治工作

浅谈新时期企业思想政治工作

荣成市物资总统公司刘牟

企业是党联系职工的桥梁、纽带和根基，要充分发挥好桥梁和纽带作用，打牢根基。就必须全面把握“三个代表”的深刻内涵和精神实质，扎扎实实的开展新时期企业思想政治工作，引导和组织职工高扬主旋律，高唱奋进歌，在建设全面小康社会中成分发挥职工的主力军作用。

一、新时期企业思想政治工作要牢固树立职工观念，深入职工，增强全面性

企业思想政治工作的本质就是做职工的工作，市宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工的思想道德水平。这就是要求企业领导干部在做思想政治工作时，牢固树立职工观念，经常不断地深入职工，把握其思想脉搏。要根据职工的实际要求有的放地开展思想教育和精神文化活动，有针对性地解除职工遇到的思想困惑，不断满足职工在理论上和精神文化上的需要；要尊重职工的创新精神，将他们在工作实践中创造的成功做法和经验，大张旗鼓地宣扬与采纳，并上升到理性认识的高度，在职工中广泛推广运用，使职工认识到自己是真正的主人，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针；要善于运用职工中的先进思想和先进典型事迹来自我教育、自我引导、自我启发、自我提高；更重要的是把职工的思想教育与解决实际问题结合起来，切实把维护职工的合法权益，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党和政府的关怀送到职工的心坎上，使企业思想政治工作如春风化雨、落地润物。

二、新时期企业思想政治工作要适应新时代、新任务、新的发展变化，不断探索和丰富教育内容，突出鲜明的时代性

针对时代的要求和发展，企业思想政治工作既要坚持以开展理想信念教育为核心，继续深化职工和的思想道德建设，又要针对新形势

下职工的精神渴望和心理需求，以科学的知识开启心智，培养良好的品质，提高意志力；既要加强政治理论和革命传统教育，又要吸收时代的新内容，不断更新职工思想观念，增强职工的敬业意识、竞争意识、质量意识等新思想、新观念。因此，企业领导应着重抓好这几个方面的教育：一是要把用邓小平理论武装职工头脑作为首要任务，把握“十六大”精神，广泛进行党的基本路线和基本纲要的宣传，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，引导职工树立科学世界观、人生观和价值观；二是要适应社会发展的趋势，针对知识经济的发展，信息化和工业化进程的加快，以及我国加入WTO等实际，加大和突出新时期企业思想政治工作的科技含量，引导职工学习新知识、钻研新业务、掌握新本领、驾驭新市场，做一专多能和多岗胜任的知识型智慧型的新时代劳动者；三是要加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工遵守道德规范，提高道德素质，在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家做个好成员，树立新时期职工崭新的道德形象。

三、新时期企业思想政治工作要不断丰富载体，以增强吸引力，感染力和工作时效性

为使企业思想政治工作适应时代的发展和职工群众的需要，必须积极探索能够准确、有效地表现思想整治共的目的和内容的有效手段与形式，加快新时期企业思想政治工作载体的更新。一方面，要对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改造，增强吸引力，感染力。要充分利用企业黑板报、宣传栏等选产工具进行宏观引导的同时，从单向灌输向双向交流转变，如针对职工关心的热点、难点及一些深层次的问题，可以通过举办座谈会、读报知识竞赛等形式，吸引职工广泛参与。另一方面，要积极跟踪现代信息科技的发展，努力利用科技进步成果，加快企业思想政治工作先嗲话科技进步成果，加快企业思想政治工作现代化科技进程和咋提的技术更新。充分利用网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，增强企业思想政治工作的时效性。

四、新时期企业思想政治工作要坚持创新工作方法，采取丰富多彩的形式，增强创造性

江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新同时也是思想政治工作活力的源泉。面对伟大变革，新时期企业思想政治工作必须着力创新，在创新中改进，在改进中提高，努力实现新的转变。一要由单向型向多向型转变，即由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展。二要由命令型向自主型转变，改变过去那种居高临下，强加于人的做法，贯彻民主原则和疏导原则，坚持先进性与广泛性的统一，根据职工不同层次的精神需求和价值取向，采取不同的方法和措施，吸引职工群众在平等的讨论和交流中沟通思想、提高认识。三要由重点型向普及型转变，应在认真抓好国有、集体企业思想政治工作的同时，积极推进企业思想政治工作向新经济组织企业延伸，形成覆盖各类新型组织的工作网络。做到思想政治工作不留死角，哪里有职工就把工作做到哪里。

第四篇：浅议新时期的企业思想政治工作

摘要:思想政治工作是其他工作的生命线,在新时期依然有重要的作用,在稳定员工队伍、推动企业发展方面意义重大.但是,在激烈的市场竞争中,一些企业领导人迷失了方向,认识不到思想政治工作对推动企业发展的重要性,不注重思想政治工作,导致思想政治工作内容陈旧、方法落后,并且闭门造车,孤立地开展工作.这些问题的存在影响了思想政治工作功能的发挥,反过来又影响到了领导者对思想政治工作的态度.因此,为了充分发挥思想政治工作的作用,要充分认识思想政治工作的重要性,更新思想政治工作理念,创新思想政治工作内容和方法,并促进思想政治工作和其他工作的协调发展.关键词:新时期;企业;思想政治工作

前言

思想政治工作是我党的优良传统,是我党在革命战争年代工作经验的总结,在新的形势下思想政治工作依然有着重要的作用.当前,企业面临着更为严峻的市场形势,竞争压力骤增.如何稳定员工队伍、提升员工队伍的整体素质成为摆在企业管理人员面前的重任,也是企业能否取得市场竞争优势的关键.企业思想政治工作做的好,有助于企业人员队伍的稳定,也有助于增强企业的向心力和凝聚力,从而增强员工的工作积极性,推动企业的发展.反之,思想政治工作做不好,则会影响员工队伍的稳定,从而影响到企业的市场竞争力和企业的发展.因此,要高度重视企业思想政治工作,更新思想政治工作理念,创新思想政治工作的内容和方法,并促进思想政治工作与其他工作的协调发展.一、企业思想政治工作的内涵

(一)企业思想政治工作的含义

企业思想政治工作,是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质,充分调动职工的积极性和创造性,促进企业发展的一种社会实践活动[1].思想政治工作是我党的优良传统,这一传统在历史上曾经发挥了重要的作用,在新时期,面对着激励的市场竞争,企业仍然要开展思想政治工作.在新的历史时期,员工在企业发展中的重要性更加凸显,没有精干、高效、责任、忠诚的员工队伍就不会有企业的发展.企业思想政治工作就是要培育精干、高效、责任、忠诚的员工队伍,因此,企业思想政治工作就是要提升员工的职业技能素质和忠诚度等.(二)做好企业思想政治工作的意义

思想政治工作被历史证明是有效的,在现实中也依然具有重要的意义.在激烈的市场竞争中,思想政治工作是企业的生命线[2].思想政治工作的质量与员工的个人发展和企业的发展息息相关.对个人发展来说,企业思想政治工作的发展可以帮助员工解决思想上的困惑和生活上的困难,帮助员工认清职业发展方向,员工可以轻装上阵,实现员工个人的良好发展.对企业发展来说,员工整体素质提升了,员工队伍稳定了,员工的个人绩效提升了,整个企业的市场竞争力也会获得提升.因此,在当前激烈的市场竞争中,有远见的企业都较为重视思想政治工作,通过思想政治工作的开展为企业发展提供思想政治保障,为企业发展打造优良的员工队伍.二、当前企业思想政治工作中存在的问题

(一)对思想政治工作的重要性认识不够

当前企业思想政治工作中存在的问题之一是对思想政治工作的重要性认识不够.一些领导人认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作[3],他们没有将思想政治工作与企业的发展联系起来,认识不到思想政治工作的开展和员工队伍的稳定、员工整体素质提升、企业市场竞争力的提升之间的关系.在实践中,这些人重视局部利益、当前利益,缺乏长远眼光和战略眼光,对思想政治工作重视不够,人力、物力、财力投入不足,严重影响了思想政治工作的开展.这一问题在我国企业思想政治工作中具有普遍性,思想政治工作不被重视,或者仅仅是口头上重视,实际上将思想政治工作架空.企业对思想政治工作的重视不够导致了严重的后果,员工思想问题无以排解,员工流动率高而职业忠诚度低.这些都严重影响了企业的市场竞争力,影响到企业的发展.(二)思想政治工作内容陈旧

企业思想政治工作存在的问题之二是思想政治工作内容陈旧,难以满足员工的需求,帮助员工解决思想上的困惑和生活上的困难.思想政治工作的传统内容就是正式的思想教育,向员工灌输马列主义、毛泽东思想等.这些内容在今天仍然非常重要,仍然不可或缺.但是,思想政治工作的形势已经发生了天翻地覆的变化.比如,员工的价值观念发生了很大的变化,受到西方个人主义、享乐主义、物质主义的影响,一些青年员工思想也发生了动摇,有的甚至坠入物质主义的深渊.同时,现代职场竞争压力增大,员工承受着强大的思想压力,如果不及时缓解这些压力也可能造成严重的后果.这些都要求思想政治工作与时俱进,及时将那些能够反映企业内外生存环境和员工思想动态的内容纳入到思想政治工作内容中.思想政治工作内容陈旧影响到了员工对这一工作的态度.(三)思想政治工作方法落后

企业思想政治工作存在的问题之三是思想政治工作方法落后,成效不佳.传统的思想政治工作方法以理论说教为主,思想政治工作人员通过讲事实、摆道理向员工传递正确的世界观、人生观、价值观.这种方法在特定时期是有效的,比如在信息相对封闭的时期,思想政治工作人员有更多的途径获得信息,通过理论说教的方式进行思想政治教育具有一定的吸引力.但是,现在的情况是员工的个体意识增强、员工获得信息的途径增多,如果还仅仅通过理论说教的方式开展思想政治工作,效果很难理想.一方面员工对理论说教方式接纳度比较低,对思想政治工作存在抵触情绪,另一方面理论说教方式效果不佳,不能收到双向沟通、充分交流的效果.因此,我国部分企业存在着思想政治工作方法落后的问题,方法的落后导致思想政治工作难以发挥应有的作用.(四)思想政治工作的孤立化

企业思想政治工作还存在着工作孤立化的问题,思想政治工作做的是人的工作,那么既然是做的关于人的思想的工作,就要和其他的能够影响员工思想动态的工作协调发展,才能收到良好的效果.企业思想政治工作可以和员工培训工作、企业文化建设工作、员工文体娱乐活动的开展等有效协调,才能起到综合的效果,全面了解、掌握,并引导员工的思想动态.但是,在企业思想政治工作的实践当中,很多企业都是孤立地开展思想政治工作,一板一眼地开展工作,缺乏灵活性、变通性、开放性.这实际上不仅没有突出思想政治工作的独特性,还在一定程度上限制了思想政治工作功能的发挥,造成了负面的影响.三、提升思想政治工作水平的措施

(一)充分认识思想政治工作的重要性

要提升我国企业思想政治工作水平,首先就要充分认识到思想政治工作的重要性,真正从思想上重视这一工作,加大对这一工作的人力、物力、财力投入力度.思想政治工作作为我党的优良传统,不仅在革命战争年代起着关键的作用,在市场经济时代,在激励的市场竞争中,思想政治工作依然起着不可替代的作用.在市场竞争的压力下,企业员工神经紧绷、关系紧张,有的还出现劳资关系紧张等问题.这些问题如果不加以克服都会对企业的发展产生严重的负面影响.而这一问题的解决在很大程度上与思想政治工作相关,积极开展思想政治工作,及时了解员工的思想动态,帮助员工排解心理上的负担,解决生活上的困难,会增强员工的凝聚力和向心力,从而增强企业的市场竞争力,推动企业健康、有序的发展.因此,企业从高层管理人员到最基层的工作人员都要充分认识思想政治工作的重要性.(二)以人为本 更新思想政治工作理念

要提升我国企业思想政治工作水平,还要积极更新思想政治工作理念,以人为本地开展思想政治工作.所谓以人为本,就是要充分地尊重人的价值、人的劳动的价值,关心人的需要,满足人的需要.在现代激烈的市场竞争中,以人为本已经成为现代人力资源管理的基本理念,人和人的价值凸显.企业要想获得生存和发展,就需要有一支精干、高效的人力资源队伍.要做到以人为本,就要在涉及员工切身利益,或者是影响到企业长远发展的重大决策制定时吸纳员工参与,通过各种途径了解员工的意见和态度,尽可能地考虑员工的利益.同时,企业还要积极发展参与式管理,员工不仅仅是被管理的对象,同时也是企业发展的主体,员工参与到企业管理当中,不仅可以提升企业决策的科学性、民主性和有效性,而且可以满足员工的精神需求,充分地调动员工的积极性和主动性,激发其主人翁精神.(三)创新思想政治工作内容和方法

要提升我国企业的思想政治工作水平,还要创新思想政治工作的内容和方法.在内容方面,主要是与时俱进,将能够影响员工思想动态的新的理论、思想、知识等纳入到思想政治工作内容之中.比如,除了传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论之外,还可以将三个代表重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会、新农村建设等理论融入思想政治教育内容之中.除此之外,与员工个人职业生涯发展密切相关的内容,比如市场经济知识、法律知识、员工心理健康知识等也要逐步融入思想政治工作内容之中.在方法方面,思想政治工作人员也要与时俱进,克服传统的理论说教的困境,将角色扮演法、案例分析法、情景模拟法、虚拟现实法等方法也运用到思想政治教育工作中,增强思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促进思想政治工作与其他工作的协调发展

要提升我国企业思想政治工作水平,还要克服思想政治工作孤立化的状态,促进思想政治工作与其他工作的协调发展,以一种开放的姿态来开展思想政治工作.具体来看,企业思想政治工作可以和企业文化建设、员工培训等相联系.企业文化建设就是要构建一套价值体系、行为规范等,以从心理上影响员工,对员工产生激励和约束作用,促使员工自觉地将个人发展和企业发展融为一体,实现二者的双赢.这与思想政治工作的开展具有相同性.因此,要促进思想政治工作和企业文化建设的协调发展.思想政治工作和企业员工培训都是为了提升员工的整体素质,促进员工个人绩效的提升,从而提升企业的整体绩效.因此,将思想政治工作和企业员工培训结合起来,可以促进员工业务能力、思想道德素质的综合提升,打造优秀的员工队伍.结语

思想政治工作是我党的独特工作方法,也是我党的优势所在.思想政治工作方法不仅在历史上发挥了重要的作用,在今天仍然具有强大的推动作用,可以为企业的发展提供思想政治保障.离开了思想政治工作的思想政治保障,员工队伍的稳定就失去了根基,企业的发展就失去了根基.因此,企业要高度重视思想政治工作,以人为本,加大对思想政治工作的投入力度.同时,要创造性地开展思想政治工作,与时俱进,创新思想政治工作的内容和方法,同时,要克服思想政治工作的孤立化状态,将思想政治工作与企业文化建设、员工培训有效协调起来.思想政治工作并非一朝一夕之事,而是要常抓不懈,常抓常新.参考文献:

[1] 单珊.企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[D].哈尔滨:哈尔滨工业大学,2008:15.[2] 肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技,2011(2):124.[3] 李福.浅谈企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].甘肃农业,2010(12):47.

第五篇：如何做好新时期企业思想政治工作

如何做好新时期国企思想政治工作

我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

一、国企思想政治工作的定位

党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

二、国企思想政治工作面临的形势

随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

三、加强政工人员培训，提高素质素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

务实。

思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展进步的保证。只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观，针对企业发展实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。