2021党建工作汇报述职报告一、一年来的主要工作。

X.强化主业意识，力行党建工作第一职责。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。

强化工作督导。先后X次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促职责落实。

自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点；X月X日带领常委班子成员群众到人民街社区报到，经常参加服务活动。

X.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度X项，对全县X个村(社区)群众资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。

强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，X名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对X个软弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展X次以上干部作风明察暗访，下发督查通报X期，共查处干部X人次，X人受到党纪政纪处分，并立案查处了X名违法违纪的村(社区)干部。

严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲党课X次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员X名。严格党员民ZHU评议，今年处置不合格党员X名。

X.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入X万元新建和改造乡镇公租房X套，X个乡镇建起了功能配套的政务中心；投入X多万元升级改造村级组织活动场所X个；升级远程教育站点X个。

提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平X.X万元以上。建立X万元的党内关怀帮扶资金，组织X名在职村干部进行了免费健康体检。

增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平X万元，村级运转经费提高到村平X.X万元、城区社区X万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费X万元以上。

X.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众X.X万户，X名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项X多件；X个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众X户，兴办实事X个，群众满意度不断提升。

二、存在的主要问题及原因。

一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整；有的职责不落实，存在应付、走过场的现象；有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。

二是后备力量培养缺乏力度。

主要是部分农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。

三是村级群众经济比较薄弱。

全县村级群众经济整体实力较弱，村平收入仅为X.X万元，其中，村级群众纯收入X万以上的村（社区）X个，只占总数的X.X%，还有部分群众经济“空壳村”。个性是村级负债沉重，全县达X多万元，村平近X万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。

四是干部慵懒散现象仍然存在。

透过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改善，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一齐，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。

五是品牌示范效应不够明显。

创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。

从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，应对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。

二是问题导向把握不够到位。

过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效破解。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。

三是个人示范带头作用发挥不够好。

对党建工作存在依靠思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，个性是对党建工作考核缺乏量化指标。

三、下一步打算。

一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一职责人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。

二是培育激情干事的新队伍。

优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人；落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教育培训，进一步增强队伍新活力。

三是健全从严治党的新机制。

贯彻落实“”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动构成从严治党新常态。

四是构建为民服务的新格局。

以丰富、完善为民服务“四三工作法”内涵举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。

五是打造保障有力的新平台。

加大保障力度，用心整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级群众经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。