第一篇：鼓楼地税分局2009年度履职报告

鼓楼地税分局2009年度履职报告

一年来，鼓楼地税分局在区委、区政府领导下，以努力实现“三个一流”工程目标为落脚点，紧扣“双基建设”，围绕一个中心(组织收入)，突出“四双工程”(夯实征管基础、打牢干部基本素质、优化纳税服务、优化征收管理、保执法不出事、保干部不出事、推进征管精细化、推进三个一流工程目标)，努力营造税收工作可持续发展工作思路。圆满完成了年度各项工作任务，分局整体工作再上新台阶。分局连续多年被评为规范化管理先进单位，被市委市政府评为单项工作先进单位，连续多年被评为省级文明行业，评被区委、区政府评为“服务民营经济发展先进单位”；被市局评为“3.0上线工作先进单位”；稽核科被命名为省级“巾帼文明岗”； 分局及九个科全部评为市级文明单位，管理一科被市政府评为百佳基层执法先进单位；在地税系统第四届运动会上勇创佳绩，取得市区分局团体第一名的好成绩；分局党支部被评为“先进党支部”，先后12名同志分别被上级机关通报表彰。

一、紧抓收入中心，圆满完成各项收入任务

年初，分局结合国内经济形势，认清区域经济发展和税收工作困难，做好打硬仗的准备。把思想统一到服务大局、服务社会、服务政府上来，与相关部门做到思路合拍，同频共振，做到守土有责，守土尽责，守土负责。积极采取措施，建立税收收入一票否决制，完善收入考核办法，实行收入分类分级考核，加强税源

分析，强化数据分析比对，创新纳税评估税务稽查新机制，加大税收清欠力度。截止12月份，分局组织区级收入48900万元，完成年度计划的126 %，增收1.6亿，增长47%，占区财政收入48%(如包含涉外分局收入，地税财政收入占比在58%以上)，完成任务比例、增幅、增量均为市区之首，为全区财政收入过10亿做出重要贡献。2009年的收入实现了四个历史性突破，一是收入总量突破历史，达4.8亿元，顺利实现了过4 亿的目标(地税收入2005年过1亿，2007年过2亿，2008年过3亿，2009年过4亿)。二是税收增幅突破历史，2009年区级收入增幅达48%，比历史上最高的年份2008年多近10个百分点。三是增量实现了历史的突破，2009年全年税收增收1.6亿余元，相当于前3年收入增量总和，相当于2006年全年收入总和。四是超越实现了历史性突破。比泉山地税由往年的相差3亿，到相差仅为7000万元，比云龙地税由差7000万元，到超越近千万。

二、夯实征管基础建设，征管质量不断提高(一)科学定位，精细管理得到优化

1、推行房地产成本监控预警软件，加强房地产行业料、工、费的管理监控，促进营业税、房产税、土地使用税、土地增值税、所得税的管理。通过软件预警监控查征税款1100余万元。

2、调整特种行业的管辖范围。年初，进一步调整特种行业的监控范围，将所有交纳营业税的服务行业统一管理，完善特种行业“双预警线”管理办法，强化定额调整、纳税评估、漏征漏

管清查，特种行业税收比去年同期增幅30%以上。

3、全面推行市场委托代征代管。对市场实行集中化管理，在政府和其它职能部门以及市场管理部门的配合下，对9个专业市场实行委托代征办法，对定额、政策、处罚、权力、义务及纳税情况等实行政务公开，自觉接受群众监督。同时，建立纳税人之家，保障纳税人的合法权益。通过办法的实施税款调整面80%以上，清理漏征漏管500余户，税款接近翻番。

4、加强对重点税源的管理。一是对特大税源企业积极推行驻厂式管理服务。二是进一步完善服务措施，压缩管理层级，实行直通车服务。三是实行局长、科长、税管员三级联系重点企业服务制度，及时掌握重点税源企业经营情况、税源变化情况，帮助出谋划策，掌握收入主动。

(二)多管齐下，税源管理推向深层次

1、开展“四清”活动，清零申报户、清漏征漏管户、清非正常户口、清注销户。通过活动的开展提高了税收管理质量，努力规避执法风险。

2、制定并实施个体税收、小税种收入考核办法。加强对小税种及个体税收薄弱环节的监控和考核，个体税收、小税种（剔除去年特殊因素）增幅达30%以上。

3、强化对所得税税源的管理，做到“守土有责”，同时加强对辖区内税源监控，着力解决鼓楼经营异区纳税的问题。

4、探索评估、稽查新机制。每月抽人、抽时集中评估稽查，引进中介力量参与稽查，把集中评估、交叉评估、引进中介机构评估相结合，提升评估稽查水平和收入占比，加强工作监督的力度。征求意见回馈卡，对业务、服务加以监督。

(三)开展各类创建活动，“双基”建设工作有序开展 建立税收业务工作质量通报制度，定期分析比对，不断提高税收工作水平。同时开展了征管示范点、规范化市场、规范化管理科、规范化管理岗、科长管户标杆，分局长联系管户等创建活动。通过活动开展，规范了工作，评出了优劣，促进了工作质量提升。分局以《精管细理求一流的鼓楼地税》为题参加了平安法制徐州的成果展示,受到好评。

(四)打造综合治税网络平台，大管理氛围牢固确立

在以往综合治税工作的基础上，下半年，在区政府的关心支持下，不断地深化综合治税工作，努力打造协税护税全方位网络。初步建立了以“五有”为主体的协护税网络，即：区有税收管理委员会；街道办事处有协税护税办公室；社区有协税护税组；专业市场有税收代征员；街(巷)有协税员。依托“五有”协护税网络，形成了资源共享、合力推进的综合治税工作新格局，这一做法被省局简报刊登并受到领导好评。个体双定户的税收定额面达80％以上，全年个体税收增长达30％以上，查补税款1000万元，部门传递信息200余条。

三、强化服务理念，树立服务政府、服务经济、服务纳税人责任地税形象

(一)征管信息公开透明，服务更加规范。为提高执法透明度，认真落实征管信息公开办法。按照“专人负责、统一口径、规定格式”三项原则，定时将各类信息在办税服务厅公告栏、各专业化市场以及部分特定场所中进行公告，受到纳税人的好评。

(二)纳税服务多措并举，征纳渠道更加畅通

1、推行了个性化纳税服务，建立了办税服务直通车制度。对新办重点税源企业提前介入服务制度；

2、推行提醒服务，避免涉税处罚。在完善提醒服务内容基础上，采取口头、电话、网上、上门告知等方式进行纳税提醒服务；

3、推行行政审批改革，减轻纳税人负担。组织业务好、责任心强的同志专职负责审批、审核与传递。加强与办税服务厅的协调配合，提高审批质量和效率；

4、开展“三师”进企业、“服务企业1＋1”、“一联二帮”活动。持续开展特色服务，即：限时服务、延时服务、预约服务、AB岗、首问责任制。受到纳税人一致好评。

(三)税法宣传形式多样，活动更加丰富

1、开展了征求意见、建议活动。结合大走访活动，分局领导走访区人大、区政府领导、政协、企事业单位、社区等，听取纳税服务意见、建议。

2、开展小巷总理宣税法活动。联合鼓楼区黄楼街道办事处的“小巷总理”们深入街道宣税法，一起走进企业和纳税人面对面“零距离”接触，耐心解答涉税问题。

3、成立纳税人之家。通过成立纳税人之家和开展“三师”进企业服务活动，与纳税人进行交流座谈，解决难题，推动税企互动。举办了三期再就业培训活动。帮助政府做好下岗职工、回潮民工再就业安置工作。

四、强化执法监督，依法治税水平明显提高

一是认真组织法律知识系统学习。分局制定了税收征管、检查、行政处罚、行政许可和审批、行政复议以及《徐州市地方税务局规范行政处罚自由裁量权实施办法》等内容学习。严格学习纪律，狠抓了时间、人员、内容和效果的四落实。

二是积极开展执法风险教育活动。

1、开展了执法风险大讨论活动。使大家认识到，只有学习到真本领，掌握法律武器才能在执法行为中立于不败之地，更好地为地方经济发展服务。

2、开展了警示教育活动。通过讲解发生在身边的案例，观看廉政教育短片等内容开展职务犯罪预防教育。

3、开展了税收执法规范示范岗（个人）活动。

4、持续开展了廉政文化进家庭活动。

三是严格执法监督，狠抓责任追究。

1、强化内部监督，严格自由裁量权。对分局涉及纳税人处罚等行为进行严格审核，对违法规定的严肃处理，并追究单位领导责任。设立了税务干部“廉政积分卡”。分局为每位税务干部建立了廉政执法记录档案，对每名同志在廉洁自律、规范执法、政务公开、纳税服务、工作纪律、工作效率以及监督评议等方面进行跟踪管理。有效地促进了分局税务干部法律意识和自律意识的提高。

2、加强社会监督功能。主

要聘请政府机关、企业会计、个体户、以及退休工作人员等社会各届人士为分局执法观察员。针对分局税务执法、纳税服务、税务文化和作风建设等方面及时进行监督和反馈信息。认真听取他们的建议和纳税人呼声。

五、积极贯彻党风廉政建设责任制，廉洁从税意识明显提高 分局始终把党风廉政建设作为提高队伍素质，转变工作作风的重要工作，狠抓检查落实。一是认真研究制定分局党风廉政建设工作措施，实行责任分解，把廉政建设责任细化、量化到各个岗位，各个环节；二是逐级签定廉政建设责任状，形成一级抓一级，一级对一级负责的有效格局；三是班子成员认真履行“一岗双责”，严于律己，以身作则，率先垂范；四是广泛发动社会监督，定期召开廉政监察员座谈会，同时，延伸廉政监督阵地，在税干家属中开展争当“廉政守门员、行风监督员、税法宣传员”“三员”活动，将八小时之外纳入监督范围；确保实现“保干部不出事、保执法不出事”的目标。一年来，分局没有发现违纪、违法行为。

第二税务分局

2010年3月2日

第二篇：地税分局局长竞职报告

尊敬的各位领导、各位评委： 我叫***，今年31岁，大专文化，1996年从事税务工作至今，现任**县地税局信息管理科科长。非常感谢组织上给我提供了这次竞争上岗的好机会。本人曾在县局办公室文秘工作岗位上工作3年，2000年，经组织同意，我曾主动要求到基层征收一线锻炼。经过多年来组织的精心培养和自己的不懈努力，积累了较多的机关和基层工作经验，符合县局党组“品德好、能干事”的用人标准，已经具备了做一名合格分局长的条件。

第一，具有过硬的思想政治素质和良好的职业道德修养。能够坚定不移地贯彻执行上级党组织的决定，自觉维护上级党组织的权威，严格遵守各项组织纪律，做到了令行禁止，步调一致。

第二，具有强烈的事业心和工作责任感。本人热爱地税事业，对本职工作恪尽职守，敬业奉献，连续5年在公务员考核中，被授予嘉奖奖励。在县局办公室从事文秘工作期间，文书及档案工作多次受到上级主管部门肯定表彰。到基层工作后，迅速转变观念，不断加强政治、业务学习，在较短时间内适应了基层地税工作需要，开创了工作新局面。连年超额完成组织收入任务，受到了地方党委、政府领导的认可和肯定。

第三，具有一定的开拓创新意识。在基层工作期间，结合***地税实际，坚持创造性的开展工作，在征管改革、稽查、基础管理、干部队伍建设等方面都取得了丰硕成果。

第四，具有一定的协调和组织领导能力。通过在县局办公室和基层工作实践的锻炼，掌握了一定的工作方法和领导艺术，到基层地税所负责后，更加注意学习、研究领导方法，组织协调能力有了很大提高，融洽了征纳关系，提升了地税所在地方党委、政府和镇直部门中的地位，树立了良好的社会形象。

第五，具有较高的群众威信。具体工作中，自己坚持以身作则，率先垂范，严以律己，宽以待人，在业务工作、日常学习、生活、廉洁自律等方面为所内同志们做出了表率，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。

如果这次竞选成功，首先感谢组织上对我的信任。我将更加严格要求自己，加倍努力工作，不辜负领导的重托和群众的厚望。作为分局长，我将按照“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以创新思维大胆开展工作，努力开创分局工作新局面，为**地税增光添彩做贡献。

一、钢柔相济抓队伍，增强整体凝聚力、战斗力。按照半军事化管理的要求，严格管理，加强教育，建设一支政治业务素质过硬[本文转载自的干部队伍；建立健全各项规章制度，强化内外监督约束，实现以制度管理人、约束人，确保依法行政，廉洁勤政；搞好团结，关心同志，以真情换真心，最大限度地激发干部职工的工作积极性和创造性。

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二、强化征管抓收入，确保圆满完成税收任务。摸清税源底子，加强以税基和户籍为重点的基础管理，对内建立收入目标责任制，量化考核，责任到人；对外严格依法治税，依率计征，严肃查处偷税、逃税、抗税、欠税等违法行为，理顺纳税秩序。同时，强化服务观念，推行政务公开，加大税法宣传力度，普及地方税收知识，提高公民依法纳税意识。

三、积极主动抓协调，营造宽松和谐的地税工作环境。按照围绕中心，服务大局的指导思想，正确处理好与地方党委、政府以及乡镇各部门的关系，主动向党委、政府领导汇报工作，积极参与乡镇组织的各项活动，重大税收事项争取党委、政府支持协调，充分发挥党委、政府协税、护税作用，在工作、经费等各方面争取支持。

第三篇：地税分局局长竞职报告

文章标题：地税分局局长竞职报告

尊敬的各位领导、各位评委：

我叫***，今年31岁，大专文化，1996年从事税务工作至今，现任**县地税局信息管理科科长。

非常感谢组织上给我提供了这次竞争上岗的好机会。本人曾在县局办公室文秘工作岗位上工作3年，2000年，经组织同意，我曾主动要求到基层征收一线锻炼。经过多年来组织的精心培养和自己的不懈努力，积累了较多的机关和基层工作经验，符合县局党组“品德好、能干事”的用人标准，已经具备了做一名合格分局长的条件。

第一，具有过硬的思想政治素质和良好的职业道德修养。能够坚定不移地贯彻执行上级党组织的决定，自觉维护上级党组织的权威，严格遵守各项组织纪律，做到了令行禁止，步调一致。

第二，具有强烈的事业心和工作责任感。本人热爱地税事业，对本职工作恪尽职守，敬业奉献，连续5年在公务员考核中，被授予嘉奖奖励。在县局办公室从事文秘工作期间，文书及档案工作多次受到上级主管部门肯定表彰。到基层工作后，迅速转变观念，不断加强政治、业务学习，在较短时间内适应了基层地税工作需要，开创了工作新局面。连年超额完成组织收入任务，受到了地方党委、政府领导的认可和肯定。

第三，具有一定的开拓创新意识。在基层工作期间，结合***地税实际，坚持创造性的开展工作，在征管改革、稽查、基础管理、干部队伍建设等方面都取得了丰硕成果。

第四，具有一定的协调和组织领导能力。通过在县局办公室和基层工作实践的锻炼，掌握了一定的工作方法和领导艺术，到基层地税所负责后，更加注意学习、研究领导方法，组织协调能力有了很大提高，融洽了征纳关系，提升了地税所在地方党委、政府和镇直部门中的地位，树立了良好的社会形象。

第五，具有较高的群众威信。具体工作中，自己坚持以身作则，率先垂范，严以律己，宽以待人，在业务工作、日常学习、生活、廉洁自律等方面为所内同志们做出了表率，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。

如果这次竞选成功，首先感谢组织上对我的信任。我将更加严格要求自己，加倍努力工作，不辜负领导的重托和群众的厚望。作为分局长，我将按照“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以创新思维大胆开展工作，努力开创分局工作新局面，为**地税增光添彩做贡献。

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二、强化征管抓收入，确保圆满完成税收任务。摸清税源底子，加强以税基和户籍为重点的基础管理，对内建立收入目标责任制，量化考核，责任到人；对外严格依法治税，依率计征，严肃查处偷税、逃税、抗税、欠税等违法行为，理顺纳税秩序。同时，强化服务观念，推行政务公开，加大税法宣传力度，普及地方税收知识，提高公民依法纳税意识。

三、积极主动抓协调，营造宽松和谐的地税工作环境。按照围绕中心，服务大局的指导思想，正确处理好与地方党委、政府以及乡镇各部门的关系，主动向党委、政府领导汇报工作，积极参与乡镇组织的各项活动，重大税收事项争取党委、政府支持协调，充分发挥党委、政府协税、护税作用，在工作、经费等各方面争取支持。

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第四篇：地税分局局长竞职报告

地税分局局长竞职报告

尊敬的各位领导、各位评委：

我叫***，今年31岁，大专文化，1996年从事税务工作至今，现任**县地税局信息管理科科长。非常感谢组织上给我提供了这次竞争上岗的好机会。本人曾在县局办公室文秘工作岗位上工作3年，2000年，经组织同意，我曾主动要求到基层征收一线锻炼。经过多年来组织的精心培养和自己的不懈努力，积累了较多的机关和基层工作经验，符合县局党组“品德好、能干事”的用人标准，已经具备了做一名合格分局长的条件。

第一，具有过硬的思想政治素质和良好的职业道德修养。能够坚定不移地贯彻执行上级党组织的决定，自觉维护上级党组织的权威，严格遵守各项组织纪律，做到了令行禁止，步调一致。第二，具有强烈的事业心和工作责任感。本人热爱地税事业，对本职工作恪尽职守，敬业奉献，连续5年在公务员考核中，被授予嘉奖奖励。在县局办公室从事文秘工作期间，文书及档案工作多次受到上级主管部门肯定表彰。到基层工作后，迅速转变观念，不断加强政治、业务学习，在较短时间内适应了基层地税工作需要，开创了工作新局面。连年超额完成组织收入任务，受到了地方党委、政府领导的认可和肯定。第三，具有一定的开拓创新意识。在基层工作期间，结合***地税实际，坚持创造性的开展工作，在征管改革、稽查、基础管理、干部队伍建设等方面都取得了丰硕成果。第四，具有一定的协调和组织领导能力。通过在县局办公室和基层工作实践的锻炼，掌握了一定的工作方法和领导艺术，到基层地税所负责后，更加注意学习、研究领导方法，组织协调能力有了很大提高，融洽了征纳关系，提升了地税所在地方党委、政府和镇直部门中的地位，树立了良好的社会形象。

第五，具有较高的群众威信。具体工作中，自己坚持以身作则，率先垂范，严以律己，宽以待人，在业务工作、日常学习、生活、廉洁自律等方面为所内同志们做出了表率，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。如果这次竞选成功，首先感谢组织上对我的信任。我将更加严格要求自己，加倍努力工作，不辜负领导的重托和群众的厚望。作为分局长，我将按照“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以创新思维大胆开展工作，努力开创分局工作新局面，为**地税增光添彩做贡献。

一、钢柔相济抓队伍，增强整体凝聚力、战斗力。按照半军事化管理的要求，严格管理，加强教育，建设一支政治业务素质过硬[本文转载自[大秘书网-http://找文章，到大秘书网]的干部队伍；建立健全各项规章制度，强化内外监督约束，实现以制度管理人、约束人，确保依法行政，廉洁勤政；搞好团结，关心同志，以真情换真心，最大限度地激发干部职工的工作积极性和创造性。

二、强化征管抓收入，确保圆满完成税收任务。摸清税源底子，加强以税基和户籍为重点的基础管理，对内建立收入目标责任制，量化考核，责任到人；对外严格依法治税，依率计征，严肃查处偷税、逃税、抗税、欠税等违法行为，理顺纳税秩序。同时，强化服务观念，推行政务公开，加大税法宣传力度，普及地方税收知识，提高公民依法纳税意识。

三、积极主动抓协调，营造宽松和谐的地税工作环境。按照围绕中心，服务大局的指导思想，正确处理好与地方党委、政府以及乡镇各部门的关系，主动向党委、政府领导汇报工作，积极参与乡镇组织的各项活动，重大税收事项争取党委、政府支持协调，充分发挥党委、政府协税、护税作用，在工作、经费等各方面争取支持。

第五篇：2019履职情况报告

2019履职情况报告

孙明福

各位领导、同志们：

大家好！

一年来，在局党组和局机关党委的坚强领导下，在全体职工的大力支持下，以党建为统领，以水政监察业务为中心，围绕开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面落实党建和党风廉政建设责任制，确保分管的党建和工会工作扎实有效开展，较好地完成了2019年各项工作。现就工作履职情况汇报如下:

一、履职情况

1.坚持抓好党建是最大政绩，扎实做好党建常规工作

一是严格落实主体责任。

年初按照局党建及党风廉政建设责任制要求，制定了水政大队2019党建工作责任制和党建工作计划，逐级签订责任制，严格制定从严治党主体责任清单和支部书记党建责任清单。并做到不少于2次的督促检查落实。

二是强化学习教育管理。

支部年初制定了支部班子理论学习计划和党员教育培训计划，全年党员集中学习21次，交流研讨6次，3名支委班子成员共讲党课3次。坚持每季度检查一次党建工作落实情况，督促整改落实。广泛应用北京长城网、党建网微平台、学习强国APP

等学习教育，加强意识形态工作。

三是加强组织和作风建设。

严格落实“三会一课”制度，全年召开开支委会15次，落实集体决策制度。认真做好专题组织生活会和民主评议党员工作，制定支部班子7条整改清单，党员共个人共32条整改清单。制定完善党支部评星定级考核细则，认真做好党员积分制管理工作。确定了2名入党积极分子，并做好培养、教育和考察工作。扎实开展“党员活动日”和党员双结对双承诺活动，“七一”期间，党员捐款300元慰问了帮扶村困难党员，组织党员入党积极分子到承兴密联合政府旧址开展重温入党誓词活动，同时参观了区地表水厂和再生水厂工程。积极开展“共产党员献爱心”活动，共捐款750元。党员积极参与社区双报到,结合开展环境维护、国庆巡逻等服务工作，共参加社区活动30次。组织开展了践行“三法”（学法、普法、用法）助推执法能力提升的党建工作创新活动。

四是落实“两个责任”，加强党风廉政建设。

年初制定党风廉政建设工作计划，与班子成员签订了党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，做到责任到人。每月组织党员集中学习。组织观看了《清风北京——北京市正风肃纪教育片选集》《警钟长鸣》学习《准则》《纪律处分条例》等内容。全年组织廉政知识测试活4动次。在元旦、春节、清明、五一、端午节等重要时间节点开展狠刹“四风”专项行动。深入开展谈心活动，把纪律挺在前面。

五是加强群团工作，发挥桥梁纽带作用。

班子将群团工作与党建设工作同部署同落实。工会多次组织职工开展“践行生态理念保水护水我有责”“捡拾白色垃圾”等主题活动；响应局工会号召，办理“消费扶贫爱心卡”，建立“爱心驿站”；以及“三八”妇女节组织女职工开展文体活动。活动的开展较好地丰富了职工的业余生活，激发了工作热情。

2.围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，扎实推进主题教育工作开展

一是提高思想认识，周密安排部署。

自9月20日，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，及时学习传达主题教育工作会议精神，制定大队工作方案明确任务、突出重点，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实有效推进。

二是结合工作实际，抓好学习教育。

坚持将学习教育贯穿全过程，支部领导班子带头，以上率下，安排集中学习6次，重点突出“三学”即：支委干部带头学、普通党员领头学、微信分享共同学。进行了6次集中研讨作交流发言。开展了一次应知应会知识测试。同时还通过参观建国70周年成就展览、观看《小巷管家》《我和我的祖国》等爱国主义影片，深化思想教育。

三是多举措检视问题。

支部通过面对面征求群众意见和结对帮扶村征求意见建议方式，结合执法业务工作重点突出“两小”检视问题，即：从小事着眼；从小行为入手发现查找问题7项，已立行立改整改到位6条，其余问题正在抓紧整改。

四是重实效抓整改。

整改落实突出“两实”。一是整改紧抓工作实际。党支部从保水护水维护水环境秩序工作实际入手，与潮白河管理所党支部结成党建联盟，对潮白河钓鱼等违法行为进行联合执法。同时以结对帮扶为契机，党员捐款献出爱做实事为帮扶村老党员和困难户送去米面油等日用品；二是整改切实出实招。党支部从为群众办实事好事出发，联合节水办党支部到行宫御东园小区宣传法律法规，为居民送去节水知识。受到居民好评。

总之，一年来我坚持秉承不抓党建是失职，抓不好党建是不称职工作理念，严格落实党建和党风廉政建设责任制，较好地完成了各项工作，真正把开展主题教育与单位实际工作紧密结合起来，做到了引导党员干部在水务发展改革的大背景下，砥砺斗志、振奋精神，做好执法监察工作的工作激情和热情，既推动了水政执法中心工作，又保证了单位主题教育的实际效果。

二、存在的主要问题

细思反省一年的工作，也存在很多不足：一是强化党建工作引领作用不强，缺少对工作进行系统性谋划；二是工作思想上和方法上存在的主观性、片面性；三是党建工作创新意识不够，只考虑眼前工作，推动水政执法业务发展等方面的办法不多。

三、下一步工作计划

2020年重点做好以下工作：

1、巩固主题教育成果，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强做到“两个维护”自觉性和坚定性。

2、严肃党内政治生活，完善了党内生活制度与规定，严格执行“三会一课”制度。

3、做好党风廉政建设和反腐败工作

4、开展好“B+T+X”、“双承诺”、“双报道”、党日活动和支部评星定级等党建活动。

5、抓好党员发展和党员综合素质提高，推动水政工作发展。

6、抓好群团工作，合力推动双文明建设全面发展。

7、上级部署和各项临时工作。

水政监察大队党支部

汇报完毕！谢谢大家！

2019年12月20日