第一篇：员工入职合约

员工协议书

甲方: 深圳市高瀚电路有限公司

乙方甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:

一、工作时间、工作安排

1.出勤时间安排：

2.班次1长白班① 07：00-11：0013：00-17：00（保洁岗位，每天须打卡四次）

3.班次2长白班② 08：00-12：0013：00-17：00（办公室人员，每天须打卡四次）

4.班次3两班倒白班① 07：30-19：30（保安人员，每天须打卡两次，其中实际出勤9.5小时）

5.班次5两班倒白班② 08：00-11：3012：00-17：0017：30-20：00

6.（环保、各生产部门及一线辅助部门非办公室人员，每天须打卡六次）

7.班次6两班倒晚班① 19：30-07：30（保安人员，每天须打卡两次）

8.班次7两班倒晚班② 20：00-23：3000：30-05：0005：30-08：00

9.（环保、各生产部门及一线辅助部门非办公室人员，每天须打卡六次）

10.班次8中班① 10：00-12：0013：30-17：3018：30-20：00

11.（工程人员倒班人员，每天须打卡六次）

12.（注：全体人员须严格执行上述对应考勤出勤，未经批准未依规定执行者将视为缺勤，将依事假或

旷工论处。如出现生产不饱和阶段时，各部门应安排本部门人员提前收线，但提前收线时间应尽可能安排在加班时段。只打两次卡的人员，每个班次均需扣除相关时段就餐休息时间，不计加班费。员工上班班次需做调整时，必须在二十四小时内书面通知行政部。）

二、甲方责任和义务

13.合理安排工作进度和分工;

14.提供乙方住宿(每月扣水电费宿舍人员平均分担)

15.甲方将补助生产一线员工伙食补助300元（10元/天）;

三、乙方责任和义务

1.乙方必须服从甲方在工作上的安排和调配,遵守公司各项规章制度和作息时间;

2.乙方在上下班途中必须遵守交通法规.注意交通安全,不得横穿马路,不得在马路上嬉戏,如因此造

成意外,由乙方负全责;

3.乙方工余不得在娱乐场所,在公共场所发生挑衅滋事、打架斗殴,醉酒滋事等情况,以及工作期间乙

方在甲方工作以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故,由乙方负全责,甲方不负责;

4.乙方在住宿期间,不得在宿舍内喝酒,赌博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得损坏公物,如有留宿

其它地方或夜不归宿者,发生意外,损毁伤害须负全责,甲方不负责任;

5.乙方造成档案遗失、泄露,损毁等情况将依法追究乙方责任;

6.乙方工作期间服从甲方安排,如不服从工作安排,甲方有权随时修正协议并扣除部分工资;

四、工资待遇

1.乙方工作时间未满三个月提出辞职者,未能提供特殊情况的相关证明甲方按照急辞工处理并扣除一

半工资,其中已满三个月员工必须提前一个月向拉长提出辞职,经主管及人事部批准后方可结算工资,;

1.基本底薪为1500加班费为10/小时其中周六加班为10.5/小时,周日为15/小时计算;

2.乙方在工作期间连续三天旷工者视为自动离职,并放弃任何工资,甲方有权不支付乙方工资;

五、本协议由甲方保管,乙方工作期满离职、中途离职协议自动失效,乙方阅读并认同签名后协议立即生

效.甲方:(盖章)乙方:(签字)

签订日期:年月日签订日期:年月日

暑假工协议书

甲方: 深圳市高瀚电路有限公司

乙方乙、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:

六、工作时间、工作安排

3.每周周一至周六上班, 每日正班工作时间为8小时(上午8:00-12:00,下午13:30至17:30)其中具

体加班时间由甲方统筹安排;

七、甲方责任和义务

16.合理安排工作进度和分工;

17.提供乙方住宿(每月扣住宿费50元,水电费宿舍人员平均分担)

18.乙方可到甲方饭堂挂牌吃午餐(到人事部领取饭票),费用从工资里扣除,平均5元/餐;

八、乙方责任和义务

7.乙方必须服从甲方在工作上的安排和调配,遵守公司各项规章制度和作息时间;

8.乙方在上下班途中必须遵守交通法规.注意交通安全,不得横穿马路,不得在马路上嬉戏,如因此造

成意外,由乙方负全责;

9.乙方工余不得在娱乐场所,在公共场所发生挑衅滋事、打架斗殴,醉酒滋事等情况,以及工作期间乙

方在甲方工作以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故,由乙方负全责,甲方不负责;

10.乙方在住宿期间,不得在宿舍内喝酒,赌博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得损坏公物,如有留宿

其它地方或夜不归宿者,发生意外,损毁伤害须负全责,甲方不负责任;

11.乙方造成档案遗失、泄露,损毁等情况将依法追究乙方责任;

12.乙方工作期间服从甲方安排,如不服从工作安排,甲方有权随时修正协议并扣除部分工资;

九、工资待遇

4.乙方工作时间不得少于1个半月,甲方将于每月正式工发放薪资时支付乙方部分工资;

5.基本底薪为1500加班费为10/小时.十、本协议由甲方保管,乙方工作期满离职、中途离职协议自动失效,乙方阅读并认同签名后协议立即生

效.甲方:(盖章)乙方:(签字)

签订日期:年月日签订日期:年月日

员工入职合约

第一条、凡来本厂应聘的人员应出具本人真实有效的“身份证”、“毕业证”和“健康证”（1个星期内提供给人事部）。

第二条、新员工的招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行3-6个月的试用期，生手3-6个月的试用期，特殊工种

可延长试用期，但最长不能超过6个月，试用期内发现不符合用工条件者，可实时辞退。

第三条、新员工入工厂前均应填写本厂《员工履历表》，并仔细阅读“入厂需知”及员工守则，了解并同意后方可在《员工履历表》签名确

认。确认OK后交三张一寸照片和身份证复印件三张及健康证复印件两张办理入厂及其它相关手续。

第四条、本公司所有员工出勤共分两类：固定月薪制，即：实施每周工作五天，每天正班工作8小时，每周标准工作时间为40小时工时制

度，入职时与公司另有约定或公司另有规定的，从其约定和规定（实际每周工作六天，其中超出40小时部分计加班，加班费含在入职约定薪资内）；不定时工时制，即：每天正班8小时工作时间外，员工因工作需要安排继续上班的，上班时间记为加班，不定

时工时制人员由部门统一安排轮休调休，无特殊情况所有人员必须服从。具体工作时间见《员工手册》根据生产经营和实际的需

要，可由相关部门主管适当调整上班班次，所以职员上班时间和出入厂区必须按规定正确佩戴厂证（即将厂牌正面戴于左上胸前），如有违者被公司行政人事部人员发现将按情节轻重予以罚款。

第五条、员工要求离职，或企业辞退、解雇员工，除重大违规违纪，违法原因实时开除外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地

办好档案、财物、技术数据等的清理交接工作。并填写《员工离职申请表》，经上级领导批准后，交行政部备案后方可有效，未提

前申请者，属急辞，依规定需扣除1个月工资做为代通知金；因患重大疾病需急辞的，须持有区级以上医院诊断证明，经公司有

关负责人确认批准，无需通知期。

第六条、离职人员办好相关手续后方可办理薪资领取手续，所有离职人员的薪资必须待到每月的28号领取，离职人员必须与离职当天收拾

行李开放行条搬出宿舍，过期不予补开，新进员工试用期内不准辞工，满试用期，如有急辞工的，公司将依规定需扣除相应提前

天数工资做为代通知金；

第七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上班，不准旷工，迟到、早退、工作时间不准擅自离开工作岗位和做与工作无关的事，如有因病，因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资其它补贴，如因

工作受伤，需要休息，则呈报上级领导并书写报告，经行政部审核，厂部领导同意并签字后，方可按工伤有关规定处理，如未按

此条办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。旷工1天扣除3天基本工资，连续旷工3天或当月旷工3天以上者，按自离处

理，不再予以计算工资。

第八条、员工应无条件服从工作分配，调动、并高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等

一切公共财物。

第九条、员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作场地环境的整洁，维护企业本身搞好形象。

第十条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务机密。

第十一条、员工可享受每年法定有薪假。（具体天数根据国家有关规定计算）

第十二条、所有员工均需要接受本厂规章制度和业务技术培训，经培训考核合格，试用期后 予以转正，培训不合格者延长试用期、调换岗位

或予以辞退，凡在试用期内培训不合格公司予以辞退的员工，不得要求公司做其它任何经济津贴补偿。

第十三条、本厂未员工提供宿舍，所有员工应统一住进宿舍；住宿人员每人每月在工资中宿舍水电费，外宿的员工如因外宿而引起的一切后果都与本厂无关！

第十四条、住宿员工应服从人事部统一安排，不得多占床位，不得私换床位，不得调换宿舍，违者每人次罚款20元。

第十五条、住宿人员不准擅自留宿外来人员，如有家属探亲或者朋友来访，必须凭来访者身份证（或其它有效证明）到行政部办理来访或探

亲手续，需留宿的一律到人事行政部办理留宿登记，如未办理手续而私自留宿外来人员者，每人次罚款50元！

第十六条、严禁私拉电线、改装电路，新加插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯，注意节约用电。（原则上最迟

不能超过晚上12点，如为加班人员下班则依情况可延迟熄灯），个宿舍用水用电由宿舍人员自行承担。

第十七条、宿舍走廊、楼梯，或其它空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。严禁向窗外、走廊外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂等。第十八条、不准在宿舍区内高声喧哗、打闹、不转乱窜寝室或其它影响他人休息的行为。

第十九条、严禁在宿舍区内赌博、打架斗殴、酗酒闹事及其它不轨行为或事件发生，一旦被行政人事人员发现将视情节轻重予以记过并重罚

或解雇处理！

第二十条、凡入职本公司的职员工必须严格遵守公司的“保密制度”，如泄露公司或其它资料的，视情节及后果严重性予以行政处分或经济赔

偿，并追究相关法律责任。

第二十一条、本公司每月28日发前一个月的工资，与节假日顺延；如特殊情况需延迟发放工资，人事行政部必须提前通知员工。

签名确认：日期：

第二篇：入职合约

入职合约

非常高兴您成功应聘成为宽庭蜀巷的一员，为了让您更快更准确了解宽庭蜀巷相关制度，我们制定了入职合约。希望帮助您更快融入宽庭蜀巷的大家庭。

一）应聘流程：有相关人员进行应聘、面试，合格后填写入职申请表。

二）办理入职手续：需要携带身份证原件及身份证复印件4份，一寸照片4张，健康证。

三）试用期：宽庭蜀巷录用员工遵循双向选择原则您需要对您的选择慎重并负责人。因而在您入职进入试用期的前七天，因自身原因提出离职者，不予以发放薪水。试用期七天过后由部门经理考核，合格后由部门经理签字录用，发放规定工资（各岗位发放工资包含加班费和法定假日工资补助在内）。

四）告别大家庭的几种现象：

1、约期离职：员工离职需要提前15天向所属部门提出书面申请，并上报人事部审批存档。按程序办理离职手续，公司根据人员编制和招聘情况提前或延后审批日期，最长不超过20天。

2、辞退（劝退）：对违反职业道德，患有传染病、身体及个人原因导致不适合本岗位工作的员工给与辞退处理，工资（不含提成、绩效、奖金）与办理之日起全部结清。

3、开除：对触犯重大过失、违反法律，违反地方法律及政策法规的给予办理开除手续（无工资及相关待遇）。

注：员工办理离职手续时需将工服、床品清洗干净及工牌、对讲机等企业发放物品全部带齐到人

事部办理离职手续如有丢失或损坏按价赔偿。

五、相关制度：员工自入职之日起自觉了解《员工手册》及企业文化并认真履行。如有违反将按照酒店制度给予办理。

六、请假制度：

1、请病假：员工持市级以上医院病例申请病假，病假不享受工资待遇，如因急病或特俗情况可电话向经理申请时候不办上述手续。

2、请事假：事假需提前申请，不得电话申请。事假每日扣发双日工资，并需按日归岗。

3、矿工：没有正常申请假期，没有部门经理签字无故不上班或假期未被批准擅自休假将被视为旷工，这种情况视为员工自动放弃工作资格及工资，公司与员工自动解除合作关系。

七、住宿事宜：

1、为了我们拥有良好的居住环境，宿舍居住员工必须遵守《宿舍管理制度》如有违反严格处理。

2、员工下班后遵守相关法律法规，履行成人责任，注意自身安全，并保证在非工作时间员工本人自行负责本人安全责任与公司无关，且无任何异议。

本人在入职申请表上填写的信息均属事实，绝无虚假，对上述合约条款以认真阅读并自愿遵行。根据法律法规双方平等协商自愿签钉本合约，共同履行本合约所列条款，如有违反公司规章条例，本人自愿接受处理结果。

员工姓名：日期：年月日

第三篇：员工入职

员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

一 入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政办负责发放办公用品；

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

二 入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

三 入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四 入职培训

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五 转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六 入职结束

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

[2]《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

入职审查的责任和举证的技巧

（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。

（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险

用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。

1、用人单位未履行告知义务的法律风险。

用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。

2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。

用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。

（三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：

1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：

操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：

（1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。

（2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。

（3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。

2、用人单位入职审查举证的技巧和方法：

劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。

（1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最直接有效的证据。

（2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

（3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。

（4）建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。

《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”

职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。

第四篇：员工入职

员工入职、离职须知

1． 各部门员工考勤必须与本公民身份证姓名一致

2． 新来员工应交押金(现金)、身份证复印件两张另付二十元

办工资卡；若本人有工商银行卡，那就把卡号报到财务室每月工资在本卡见效

3． 辞职员工必须按正常手续办理手续并在每月20号前办理

清楚，如特殊情况也不得超于24号，若超过规定时间工资就到下个月正常打到卡上，期间不得随便到财务部领取工资、押金等现金

4． 财务部每月对于辞职员工见正常清理手续表做工资，手续

表上要有办公室主任、库房主管、本部门负责人签字并且下付—本员工辞职报告，上付—押金条

5． 员工正常辞职后工资按正常时间发包括押金

6． 非正常辞职员工或以辞职员工，在每月考勤上各部门负责

人必须另付离职员工名单，以防财务部做工资时出现失误

7． 考勤在每月10号前上报财务部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕迹，全勤员工应标写全勤

希望各部门配合工作

年10月1日财 务 部2010

第五篇：员工入职协议

乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议

员工入职协议书

甲方：乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司

乙方：身份证号码：

根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

一、本协议有效期限为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。

二、甲方聘任乙方为：

三、乙方在协议约定工作期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

四、乙方的薪资为：元。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据公司的具体规定给付；奖金依据个人表现，按照公司的奖励制度给付。）

五、乙方在职期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资作为违约金处理。

六、协议的解除、变更、续签：

1、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定、严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时解除协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任；

2、甲方违反协议条例侵犯乙方权益，乙方可解除协议；

3、任何一方提前解除协议，应提前15日通知对方；

4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整,并进行相关的协议变更；/

2乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议

5、本协议期满前的一个月之内，甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。

七、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。

八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

九、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

十、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司乙方:负责人：身份号码：

年月日年月日/ 2