第一篇：安全学习心得体会

安全知识培训心得体会

2016年6月30日公司安全科组织了安全知识培训，天成化工的齐部长亲临授课，内容全面，切合实际，法规与现实教育相结合，通俗易懂，深受教育，更深层次的懂得了安全的重要性，通过学习，现体会如下：

一、所有的安全事故是可以防止的。每次事故的发生都有它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，避免事故发生。

二、各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立各职能一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。

三、所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。

四、员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。

五、发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查发现了问题，必须及时整改，使其不要演变成事故。如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。

我觉得人们最重要的，还是要有一个很好的安全意识，还要提高安全技能，其实机器设备设施都是死的，而使用它们的人是活的。所以提高安全的主观能动性和安全技能，自己才能真正的得到安全保障。

2016年7月1日

第二篇：安全学习心得体会

安全学习心得体会

如果死后可以原地复活，那么不必把安全看得这么重，如果死后亦可以在某处某个时候涅槃重生，那么安全又何必去谈，只是这些对于我们这个世界对于我们这些生命体来说是一种奢望，不论你信仰的是什么，也不论你本性善恶，他都无法让你死后原地复活，涅槃重生我不知道，但至少迄今为止没有出现过。

忽略了安全，就要为此付出代价，不论是自己忽略安全或者被忽略安全，也许从此以后你将成为墙上一幅泛黄的画像。看了这几部视频里这几起重大事故，前前后后死亡不计其数，勾起人内心无尽的痛楚。我个人不太愿意去关心经济损失，因为经济损失对投资人来说也仅仅是一些数字的变化，或许对他们来说更有意义。然而对于我们身处一线的员工来说，意味着你将从此无法看到日出，无法看到父母慈祥的关怀，无法看到妻子细腻的温柔，也无法看到子女对幸福的希冀，弥留之际甚至你连几句想对这个世界说的话都没有人给你转述，不论你有多么的不舍，不论你有多么的不甘，也不论你有多么的愤恨，所有这一切都已经与你无关了，真的与你无关了。

思则有备，有备无患，未雨绸缪对生命安全来说永远是必不可少的。尤其在生产制造企业中，安全不仅仅是关乎设备的安全这类固定资产，也不仅仅是关乎财务报表上的几个数据的变化，更是关乎成百上千员工的生命。安全不只是个口号，要在企业对安全的举措中实实在在的体现出来，并且竭其所能的去优化，不能明知还存在安全隐患，却又用已经超过或者达到某个国标或者行标来标杆和安慰自己，安全的地位永远要优于效益。如果一个企业的文化是不是把安全放在第一，那么这个企业的控制者和投资人的作为，就是一种变相的为了追求金钱而对员工生命的残暴，其良心何在，其作为与那些直接迫害生命的犯罪分子又何异。安全重于泰山，企业要做好安全教育，安全培训，也要做好安全预防和防护措施，员工既不能对自己的安全漠视和淡薄，也不能对别人的安全漠视和淡薄，生命很多时候只够失误一次，即使你有九条命，忽略了安全，也不够你挥霍的。重塑安全文化，重视安全践行。

安全常在，生命不息。

第三篇：安全学习心得体会

安全学习心得体会

近期通过学习习总书记在中央政治局28次会议上的重要讲话精神及国家安全总局杨栋梁局长、股份公司董事长安平绥、总裁李小松、副总裁王兴福等关于安全生产的重要讲话和批示，充分体现了新一届中央领导人对全国安全生产的重视程度。

通过学习安全生产会议精神，让我更深的了解了安全生产的重要性。我作为基层的领导干部就更应该在生产期间时刻做到警钟长鸣，常抓不懈，把上级领导安排的工作按属地化管理落实到每一个岗位、每一个员工。让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！

我工作在运输管理部，可能接触的区域、范围比较大、比较广，尤其是一、二场各劳务队的人员安全意识比较薄弱，在码垛、上货、装车时就更应该给各劳务队时时刻刻操心、提醒安全工作。空闲时可到各劳务队检查安全设施、设备是否到位、是否合格、是否安全。传授安全知识和自我防护知识，杜绝安全隐患，防范安全事故。

我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安

全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视！重视！再重视！

通过这次学习,对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的安全制度,使我们干部员工之间要相互照应,及时掌握工作情况, 发现违规作业行为及时制止,这样才能营造更安全的工作环境,这样我们的工作才能更好的展开,才能杜绝安全事故的发生。

实践证明严格执法监察是解决安全生产工作严不起来、落实不下去的有效措施。今年以来我们一方面建立了规范的执法检察队伍，一律按规定全面检查，凡检查，一律填写检查记录，责令现场纠正、整改安全隐患，并在检查记录中写明原因。凡是查处重大事故隐患一律下达限期整改通知书或强制措施决定书。凡是下达限期隐患整改通知书的，一律按期进行整改验收，凡是到期拒不改正，一律按法律法规规定的种类和限额进行内部处罚，凡是不履行行政处罚的决定并在法定期限内未进行行政复议或诉讼的就强制执行。

我想通过学习，我作为基层干部有了更清醒的工作目标，安全生产重在防范，安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣！

运输管理部

候湖滨

第四篇：安全学习心得体会

安全学习心得体会

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2月下旬，分公司、部门组织开展广泛的宣讲活动，上下高度重视，并在形成了学习、讨论安全事件的高潮，通过广泛的学习和讨论使各级管理人员和一线员工认识到了“安全就是生命线、安全就是一切”的真正含义，从思想上完成了一次安全洗礼，结合安全管理工作实际及现状，我对安全管理工作汇报如下：

一、认清当前形势，夯实安全基础。

从去年的安全分析来看，总体安全形势平稳可控，但由于设备质量和人员两违造成的安全事件仍是安全控制的薄弱环节，凸显安全管理中人的不安全行为是造成安全事件的主要原因，今年年初的“1.20事件”再次给我们敲响了违章蛮干的警钟，从“大反思，大讨论”到“劳动纪律大整顿”再到“安全案例宣讲”，无一不是在对员工灌输日常作业安全的重要性和惨痛后果，培养和树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识，必要要清醒的认识到安全管理的长期性、复杂性和动态性，只有不断巩固和提升安全基础管理才能使各项工作安全可控的落实。

二、落实安全责任，注重安全细节管理。

从管理实际出发，落实从主任到一线员工各级安全职责，做到各司其责，从行车安全、人身安全、设备安全三个方面齐抓共管，从班班讲安全、班前安全预想、班中安全监督、班后安全总结做起，做细做扎实这些常年挂在口头的小事，通过坚持使班组形成良好的工作习惯；做实问题的监督坚持机制，剖析典型案例，掌握员工违章的心理和意图，对发现的问题要树立“一事一分析、小事当大事分析、分析不过夜”的思想，不断优化和完善作业流程，从技术和制度两方面来保障员工作业安全，确保安全问题闭环管理，使员工做到“不碰高压线，保住生命线”。

三、加强安全关键管理，强化日常安全培训。

安全关键和风险源是控制安全的有力武器，做到安全关键的动态管理和培训的常态化，确实让安全关键植入员工心中。从作业的内容、作业的时间、作业的场所、特种设备作业、作业的人员等要素来确定、班组的安全关键，并使员工具备辨识危险源的能力，俗话说，“无知者，不知畏惧”，只有让员工了解安全隐患和危害，员工才懂得畏惧，才会自觉的按照规则来作业，日常的安全宣讲工作显得尤为重要，利用安全演讲、知识竞赛等一系列有形的活动变枯燥的安全问题为活泼的安全宣讲，充分调动员工讲安全，落实安全的积极性。

四、改变工作态度，确定安全主题。

今年，从全国到地方，我们都感受到一股强劲的“严两纪、转作风”的新风气，将严格管理作为今年作风转变的头等大事来抓，切实转变现阶段有所冒头的员工懒散、低迷的工作状态，以及工作效率低、推诿扯皮等一系列顽疾，利用“大练兵、大比武、大演练”等一系列活动，切实提高员工作业技能，让员工知道什么事正事，如何干正事，如何干好正事，在严格的同时做好员工的思想疏导，让安全思想成为员工主动行为，而不是一味的被动接受。

通过安全宣讲工作，使我认真学习了去年安全事件的案例，也受到了很大的震动，这些事件其实都是发生在我们身边的真人真事，就是因为一个不经意一个不小心，酿成一个个不可挽回的损失，让我真切的感受到安全的重要性和必要性，也促使我不断反思安全管理的方向和思路，有再多想法落实才是硬道理，“空谈误国，实干兴邦”，只有将好的想法落实到安全工作中，才能让工作稳步推进，实现的各项既定目标，作为轨道交通业的管理人员我们必须时刻保持“如履薄冰、如坐针毡、如临深渊”的安全认识，不放过任何一个细节，树立“严是爱，宽是害”的思想，用实际行动来实现跨越式发展，贡献自己应有的力量。

第五篇：安全学习心得体会

安全学习心得体会

煤矿企业的发展，离不开安全管理的有力保障，打造高效的、具有现代化特色的煤炭企业，是新阶段下集团公司发展的需要，也是我公司未来发展的方向，这就对公司安全生产管理提出了更高的要求。

今年开局我公司安全形势不是很好，事故频发，鉴于公司目前安全管理存在的问题，我提出以下几点建议：

一、加强安全质量标准化管理、实现对标管理

公司今后要强化“安全质量标准化”和“4E作业标准”等标准化体系为主要内容的精细化管理，将精细化管理导入安全管理之中，大力倡导“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”和“珍爱生命，珍爱健康”的安全理念，做到管理求严，作风求深，检查求细，制度求全。针对影响矿井职工安全生产的“看惯、干惯、习惯”等不规范行为和薄弱的客观基础条件，制定 “安全第一，预防为主”的安全生产方针，并严格落实走动式安全监督检查制度。在安全教育中，强化人性化教育引导，通过制度、宣传、考核、奖罚等来积极提高职工安全意识。通过开展丰富多样的企业安全文化活动，来引导职工关注安全、体会安全、共同提高。

二、加大监督检查、考核力度

各单位要通过严格考核，加强内部管理,规范职工行为，优化管理体系，建立责任明确、科学规范、公平合理的考核机制，充分调动职工的工作积极性，全面提高企业职工的整体素质和管理水平，从安全、精神文明、标准化上下岗、遵纪守法、职业道德、工作质量等多个方面进行,尤其针对安

全环节，由对结果的管理考核，提升到对过程的考核，考核坚持在全面、客观、公正的基础上，加大处罚力度，对于“三违”的处罚绝不手软，该处罚的处罚，该停职的停职，该清退的清退。

三、创建本质安全型矿井

创建本质安全型矿井首先要创建本质安全型文化。首先实现设备和机具本质安全化，即选用的设备既要考虑其生产效率，又要考虑安全可靠性，加大安全设备投入和科技创新，提高设备和机械的安全可靠程度。其二实现作业环境的本质安全化即以工程质量标准化和环境文明创建提升作业环境的本质安全。第三人员的本质安全化要求操作者有较好的心理、生理、技术素质，即具有强烈的安全意识、安全技能、专业岗位知识、能遵守制度、能创造安全环境、能正确操作设备，加强培训和思想法治教育，提高职工素质。依靠安全文化的潜移默化作用，提高全体职工的安全意识和素质，体现“我要安全、我会安全、我能安全”，使职工自觉规范自己的安全行为，维护企业的安全形象，实现人的本质安全。第四生产管理的本质安全化，即提高制度的执行力，实现安全管理无缺陷，建立安全管理激励机制，按照层次和责任实行安全风险抵押金、管理绩效考核抵押金，质量标准化考核奖励办法等全方位奖罚体系。

四、以人为本，强化公司职工安全管理意识

在加强安全生产管理的同时，要以真正维护广大职工的根本利益的人性化管理理念为核心，进一步实施人的情感管理，使广大职工呈现勃勃生机并增添无穷的工作力量。牢固树立以情感人、情感建家的思想，用人本的管理感召人，用优美的环境熏陶人，用和谐的氛围凝聚人，用美好的愿景鼓

舞人，给职工提供一个健康、舒适、和谐、向上的工作环境，营造出“家”的氛围，真正让职工顺心、舒心、安心，达到对企业忠心、热心、关心的目的，激发广大职工的积极性和创造性，通过人的思想、行为的改变，增强自我安全保护意识，最终实现从一人安全、全家安全上升到一人安全、公司安全的最终目的。

总之，安全生产管理是煤矿企业永恒的话题，怎样才能保证在安全的前提下，达到产出高效，每个矿井的实际情况都不一样，只有在借鉴兄弟单位安全管理的基础上，结合本公司实际情况，才能制度出适合自己的管理办法。鞋子合不合脚，只有自己知道。

二0一二年一月十四日