干部政绩考核心得体会交流发言

注重听取民意，增强考核公信力。要切实增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，只有这样才能进一步激发干部干事创业的积极性，让广大党员干部深深地扎根于群众之中，贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的坚定立场，想群众所想、忧群众所忧，反对形式主义、官僚主义，以优良的作风，把工作成效体现在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，让老百姓得到真正的实惠。

注重多种形式结合，增强考核科学性。在贯彻落实《干部考核条例》时要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，不搞临时考察“一锤定音”，使考核结果能够全面、准确地反映出考核对象的真实情况，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向，把政治上的“两面人”清除出去，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，真正让党政领导干部考核“指挥棒”作用发挥出来，做到公平公正。

因此，对于党政领导干部来说，要紧紧抓住考核工作中的重点突出问题，对一些复杂而又敏感的问题作出正确的分析判断，逐项解决问题、逐个破解难题，才能够真正确保效果。

注重结果运用，增强工作导向性。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”，让考核结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，让有作为、有成绩、有贡献的得到褒奖；对不担当、不作为的领导干部予以惩戒。

坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来，最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中，成为考核领导干部的关键指标，使其树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。