第一篇：“五个模范”个人整改措施1

践行“三个代表”

争做“五个模范”教育个人整改措施

郑伟

在新形势下，如何按照“三个代表”的要求，不断加强自身建设，进一步提高理论和工作水平，充分发挥职能作用，我认为自己必须在增强“五种意识”、做好“五个表率”上下功夫。

一、增强首位意识，在坚定政治信念上做表率。坚持把思想政治建设放在首位，确保武警部队的性质宗旨永不变质，是领导机关贯彻落实“三个代表“要求的根本前提。增强首位意识，核心的问题是要坚定政治信念。一要加强政治理论学习。紧密联系实际，加强理论学习，不断提高个人的思想理论水平和政治鉴别力，是一名政治工作干部必备素质。做到不管形势如何变化，不管个人在前进道路上出现什么风险困难，都要始终做党和人民的忠诚卫士，始终以大局为重。二要严守政治纪律。对上级的决策要坚决贯彻，对上级的指示，要坚决执行，不搞变通，以机关的模范作用带头，保证党委和首长意图的全面贯彻落实。三要善于在政治上思考和把握问题。下基层蹲点指导时，要把对部队思想政治建设的指导放在首位，善于从政治上思想上教育部队，正确了解把握部队建设动态。

二、增强责任意识，要在改进作风抓落实上做表率。落实 1

“三个代表”的要求，重要的一条就是要以增强凝聚力、提高战斗力为标准，重视研究探索和解决新形势下部队建设遇到的新情况、新问题。一是在调查研究上要有新所作为。当前部队建设出现了许多新情况、新问题，需要机关认真研究，拿出一些具体办法和措施，要把搞好调查研究作为落实“三个代表”要求的一项重要工作来展开。二要在抓好典型上有新的突破。每项工作都有自己的典型，关键是要善于从中发掘。今年，要针对青年工作力争推出一个有质量、有影响的先进典型。三要在求真务实上有新的进步。机关一定要有摸实情、讲实话、办实事、出实招的良好风气。作为机关干部，在深入基层指导工作时，要能沉得下，蹲得住，把情况摸准，把问题看透，防止和克服作风飘浮的现象；为基层服务时，要进一步端正指导思想，多为基层办实事、解难题。

三、增强大局意识，要在团结干事业上做表率。团结事业兴，团结出人才，团结出政绩。个人干好任何一项工作，都需要其他同志的支持、配合和协调。要努力做到四个正确对待：一是要正确对待自己。对自己的能力和才干要有客观的认识，多看别人的长处，多看自己的短处，始终保持谦虚谨慎的态度和一种完善自我的紧迫感和自觉性。二是要正确对待成绩。始终保持清醒的头脑，找准继续努力的目标，不能拿成绩作为向

组织上索取名利的资本。三是要正确对待批评。有则改之，无则加勉，四是要正确对待同志。多为别人着想，多为别人排忧解难。当工作出现问题和发现失误时，多从自身查找原因。

四、增强质量意识，要在提高自身素质上做表率。机关要在落实“三个代表”走在前列的要求，关键在于建设一支适应新形势和任务要求的高素质机关干部队伍。应当看到，随着形势的发展，特别是机关对工作提出了更高的要求。因此，作为个人来讲，应该在提高自身素质上要有一种时不我待的紧迫感，切实增强质量观念，树立精品意识，在提高能力素质上有新突破。具体来说，要重点克服五个不够：一是克服悟功不够强。机关干部的悟性不好或思想不出道理，就会出主意进不了决策，提建议引不起重视，抓落实抓不效果。因此，要问中有悟，努力培养自己发现问题的能力，方可得到升华。二是克服谋功不够高。在这方面重点把握好以下环节：在阶段谋划时，要力求全盘考虑，统筹安排，在早谋、谋全上下功夫，使各项工作按步骤、有秩序、分阶段逐项落实；在专项谋划时，要力求具体性、可操作性；在对具体问题谋划时，要力求在快谋、准谋上下功夫。三是克服说功不好。说功是机关干部内在水平的外在表现。现在看来，能干不会说的问题不是一个小问题，要彻底改变能干不会说的现象。一要说到点子上。汇报工作反映情况

要抓住重点，抓住中心，层次分明，逻辑清楚。二要说自己该说的话。不要尽说大话、空话、虚话，要实话实说。四要克服写功不够精。现在，工作干得出色，但不会总结经验，不善于将实践上升到理论，致使工作一直处于低层次徘徊，在一定程度上制约着工作质量的提高。五是克服察功不够敏。机关干部要做到眼观六路，勤于观察，善于倾听下面意见。深入基层时，要看得多、看得真、看得深。平时工作中，要留心周围，把观察与思考结合起来，既看又思才能提高个人的认知水平，才能不断提高分析问题和解决问题的能力。

五、增强自律意识，要在树立机关形象上做表率。机关干部作为党委重要办事机构的成员，在重大问题上虽没有决策权，却有建议权；虽不是一言九鼎，对基层而言，却也份量很重，个人手中或多或少掌握着一定的权力。机关干部要带头实践“三个代表”的要求，必须严于律已，慎重用权，廉洁奉公。一要防止和克服自由主义。个人要真正做到不负责任的话不讲，没有根据的事不议，小道消息不传，庸俗关系不搞。二要防止和克服好人主义。要正确运用好手中的权力，努力克服好人主义，真正做到：揽事不揽权，尽职不争利；难事不回避，好事不争功；矛盾不推诿，失误不埋怨。三要防止和克服享乐主义。在党性修养方面、自我定位上严格要求，保持昂扬精神面貌。

第二篇：五个好、五个模范标准

“五个好”先进基层党组织标准 和“五个模范”优秀共产党员标准

（一）“五个好”先进基层党组织标准：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，“学习型党组织”创建成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。发展党员和党员管理教育服务工作规范化、制度化、经常化、党员队伍素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。健全和落实党建工作制度，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心，服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部群众圆满完成业务目标，推进经济社会发展成效显著。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

（二）“五个模范”优秀共产党员标准：始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，努力做到“五个模范”。一是自觉学习的模范。努力学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学理论、学业务，争当“学习型党员”，全面提升素质，成为本职工作的行家里手。二是爱岗敬业的模范。具有强烈的事业心和责任感，执行力强，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是服务群众的模范。积极主动为群众办实事、办好事，帮助群众解决实际困难，实现好、维护好、发展好群众利益。四是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违法违纪行为作斗争，做知法、懂法、守法的合格公民。五是弘扬正气的模范。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。

第三篇：争做五个模范学习体会及个人自查汇报

争做五个模范学习体会及个人自查

汇报

争做五个模范学习体会及个人自查汇报

争做五个模范学习体会及个人自查汇报

在争做“五个模范”学习教育活动中，按照要求，认真阅读了规定的有关书目，积极参加了各项教育活动，对照“五查五看”内容仔细查找了自身存在的缺点和不足，并进行了认真的思考，感到收获很大。

一、学习教育活动中的体会

通过学习，对“五

个模范”教育活动有了更深刻的理解和认识，体会很深。

一是要保持好的精神状态，才能出色完成任务。人总是要有点精神的，良

好的精神状态是催人奋进的巨大动力。精神状态不佳，工作干劲、工作标准、工作效果也会有很大影响。保持好的精神状态，是干工作的基础，完成任务的前提，也是提高战斗力的综合体现。虽然自己在工作中有些压力，也有过挫折，但没有被眼前的困难所吓倒，而是在不断提高自身能力的基础上，振作精神，积极想办法，出主意，完成好各项任务。

二是要敢于自我批评、接受批评，才能改进工作作风。一个人不善于批评自己，不敢于接受批评，就不可能很好地把握自己，就不可能对工作作风有所改进。经常剖析自己，乐于接受批评的人，才能很好地认识自己，找到工作中的差距，看到自己前进中的险阻。只有充分认识了自己，找到了差距，时刻校正人生航向，才能对自己有所提高，才能端正工作作风。

三是要努力提高自身素质，才能不断丰富自己。在这次教育活动中，我感受最深的是自身的能力素质与岗位职责 的需要还有很大差距，在处理和指导某些具体工作中，还缺乏应有的经验，思路不敏锐、办法不多。因此，在实际工作中，应加强对思想理论、时事政治、党的路线方针政策、上级指示要求和高科技知识的学习，自觉用“三个代表”重要思想武装自己，丰富自己的政治理论水平，提高自己的工作能力。

二、模范表率任用中存在的问题

对照“五查五看”的内容，认真进行了检查和自我剖析，感到自己在学习态度、政治意识、能力素质、领导作风、自身要求上还有一定的差距和不足。

一是对照学习态度查，感到还有学习不刻苦、学用脱节的问题存在。虽然自己深知学习的重要性，但是学习还不够刻苦。没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作；没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主

动地去学习；在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象。

二是对照政治意识查，感到还有不够敏感、全局意识不强的问题存在。自己能够始终保持坚定的政治立场，保持政治上的清醒，但也存在思想不够敏感的现象。比如，在完成上级布置的任务时缺乏超前意识；在处理问题、办事情时全局意识不够强，考虑单方面工作多，考虑整体工作少，想自己的那一块多，想整体协同少，还没有完全突破自己的小圈圈。

三是对照能力素质查，感到还有理论知识不足、创新不够的问题存在。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的动作。虽然，在工作中取得了一些成绩，但从目前看，创新意识还不够强，就算有那么一点创新，但创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区，留下了很多遗憾。总结起来，主要原因还在于自己的理论根基打得不牢，文化知识储备和实践经验还有些不足。

四是对照领导作风查，感到还有作风不扎实、工作不深入的问题存在。主要表现在以下三个方面：一方面是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少，总感到基层那点事自己都经历过，都比较清楚，沉不沉下去必要性不大。另一方面是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。再一方面是注重形式较多，考虑实效较少。总想在任职期间把自己的工作

干好，搞得轰轰烈烈，有声有色，拿出一些有形的东西，得到上级的认可，往往忽略了群众的感受。

五是对照自身要求查，感到还有自身要求不严的问题存在。总感觉自己参加工作这么多年，受党教育这么多年，自己也有了一定的觉悟，一些问题自己还是能够把握得住的。但是，与时俱进地去思考基层出现的新情况、新问题做的还不够，有时也放松了自身要求。表现在工作中，进入深层不够，掌握内涵、实12全文查看

第四篇：五个基本自查报告及整改措施

XXX基层党建考评工作 自查报告暨整改措施

县委组织部：

根据2011基层组织工作考评细则要求，我镇组织工作专班，采取逐村按评分细则进行自查，现将自查情况报告如下：

一、自查评分情况

1．11个村党支部平均得分85分； 2．镇党委得分89分；

二、存在的主要问题

1、阵地建设与管理标准有待进一步提高。

一是部分村党支部办公场所建设标准较低，面积没有达到120平方米。

二是部分村级标准化卫生室、农资超市没有建齐。三是部分村党员群众服务中心指定要素配置不全、设备维护不力、活动开展不够，工作记录不全，没有充分发挥“六个中心”的作用。

2、部分资料管理有待进一步规范。各村党支部按照县委组织部统一印发的17本记录本进行了活动记载，但少数村工作记录不够齐全，部分村党支部创先争优与“五个基本”建设活动没有实现有效结合。

3、村级集体经济发展水平有待进一步提升。目前，XXX村集体经济发展状况虽然完成了预期目标，但是部分村发展后劲不足，集体经济收入不稳定，村党组织活动经费主要以镇党委政府投入为主。

三、整改措施

在今后的党建工作中，我们将以此次自查为起点，做好以下方面的工作：

一是重点在硬件上下功夫。加强村党支部办公活动场所建设与管理。要根据自身条件，坚持立足现实，着眼长远的原则，有步骤地提高全镇各村党支部办公活动场建设与管理水平。同时，积极争取市、县“双联双帮”、单位及县委组织部下派第一书记的支持，加大村级办公活动场所建设与改造力度。

二是在软件资料上下功夫。严格标准，强化责任，靠前督导，在完善县委组织部下发到部门、村的记录本的基础上，进一步规范创先争优、双联双帮、党员创业等活动的资料，做到开展活动有方案，落实计划有记录。全面推行制度上墙，干部定岗，切实打好党建工作基础。

三是大力发展村级集体经济。充分利用XXX区位优势，按照三个集中发展思路，在坚持农业稳镇的基础上，大力发展特色农业，着力指导每个村打造1-2个主导产业，以招商引起为龙头，带动村级集体经济走科技化、市场化、规模化、产业化的新路子。一要全面落实各项支农、惠农、强农政策，不断优化农村经济社会发展环境，着力吸引人流、物流、信息流、资金流向镇区集中，向农村延伸，引导生产要素和技术要素在城乡之间合理流动，创造和把握村级集体经济发展机遇，培育和增强村级集体经济发展的可持续性。二要深入开展回归创业工程。利用“五个基本”建设平台，建立本地在外创业能人的综合台帐，加强与他们的联系，吸引他们当中的优秀代表和先进分子加入党组织，为村级集体经济献计出力。三要积极发动党员创业致富。利用远程教育系统平台，集中开展农村实用技术培训，着力培养一批“有文化、懂技术、会经营”的青年党员和群众，建立自己的实用技术人才库。利用农村相对充裕的土地和劳动力，探索培育村级集体经济新的增长点，使基层党建与经济发展良性互动，同频共振。

本的基层党建工作中，XXX党委做了一些工作，但是还存在许多不足，今后的工作中，我们将在县委正确领导下，正视不足，迎难而上，强化责任，从严从细，扎实工作，把XXX基层党建工作稳步推向前进。

中共XXXXXX委员会

2011年12月1日

第五篇：党委书记“五个方面”对照检查整改措施

党委书记“五个方面”对照检查整改措施范文

党委书记“五个方面”对照检查整改措施范文对照

X

个方面存在的问题，围绕症结原因，我将重点从

个方面抓好整改：

（一）树牢“四个意识”，做到“两个维护”。

坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央的权威和党中央集中统一领导。强化政治思想建设，认真落实党员领导干部读书班制度，始终把中央和省委、市委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是____习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力。切实加强党员干部道德建设，建立践行社会主义核心价值观干部测评体系，持续开展“道德模范”“最美

X

人”评选，凝聚加快发展正能量。

（二）践行群众路线，厚植执政根基。

认真践行全心全意为人民服务宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实优良作风，突出群众主体地位，不干群众不受益、不参与、不支持的事，努力实现党委政府意志和人民群众意愿的良性互动。建立直接联系群众机制，推行班子成员挂联市县、乡镇、贫困村，党员干部直接联系服务群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访及群众满意度测评等制度，常态化开展“X”“X”等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。大力整治发生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡要、与民争利等问题，对侵害群众切身利益的违纪违规问题，发现一起、查处一起，绝不手软、绝不迁就。

（三）彰显用人导向，建强干部队伍。

围绕党的事业和X

市发展需要选干部、配班子，把全市各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准，坚持好干部标准，鲜明“X”导向，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部没市场、受惩戒。健全选人用人机制，把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关；完善干部考核评价机制，继续坚持一线考察干部机制，注重对干部在攻坚一线、关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪考察了解。匡正选人用人风气，严格领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度，从严把握干部选任资格条件和审批程序，坚决禁止跑官要官和买官卖官行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。

（四）严格组织制度，规范党内生活。

强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识，牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性；坚持党员领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活；严格落实谈心谈话制度，督促指导全市各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。

（五）强化正风肃纪，纯净政治生态。

刚性落实“两个责任”，建立倒逼问责机制，坚持党风廉洁建设述职制度，继续推行第三方机构测评群众满意度机制，推动从严管党治党要求落实落细。强化党纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党章规定的“四个服从”以及

X“六个决不允许”要求，确保政令畅通、令行禁止；严明党的组织纪律，严格执行请示报告制度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡察和惩戒机制；严明党的工作纪律，从严规范党员干部从政行为，严格执行请假报备制度，规范并严格落实领导干部工作生活制度。保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过以惩促治、以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。