第一篇：材料备件职工小家活动总结

创建员工满意的幸福之家

-----材料备件配送中心职工小家申报材料

材料备件配送中心支会在物采部工会的正确领导下，在中心党政的大力支持和帮助下，以安全生产、物资保运为中心，以促进和谐发展为大局，以工会“五项重点工作”进车间、到班组为抓手，不断完善工会组织建设。坚持工会工作始终围绕大局，不断加强基层工会自身建设，积极协调解决工会工作问题。充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，为中心各项工作的稳步推进发挥了重要作用，开展职工小家活动以来，我们按照职工小家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。

一、认真学习，提高认识。小家活动以来，材料备件配送中心工会积极响应上级号召，认真学习物采部下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事物，并且积极参与到活动中来。

二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。为了使工会更好的服务群众，建设好小家活动。我们不断完善和健全了工会组织。材料备件配送中心按照要求，对照小家活动的考核标准，查缺补漏，不断制定和完善各项制度。中心非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、工会会费使用、工会经费使用等职工比较关心的问题，及时张贴到“厂务公开栏”里，使职工能够了解费用使用去向，以便接受职工的监督。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导、干部活动和民主评议班组长活动。及时向部工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为基层建设发挥了应有的作用。

三、开展技能培训、技术比武等活动，提高业务素质。组织技能培训，是争创星级班组、工人明星活动的重要内容，也是提高广大职工的业务素质的重要途径。202_年以来，中心工会开展了多项职工技能培训，如驾驶员培训，安全基础培训，电脑操作培训，企业文化培训，物资管理制度培训，反家庭暴力学习等，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、积极组织中心员工参加物资采购管理部及中心的文体活动。中心支会先后组织中心员工开展了元旦棋牌趣味活动，迎新春趣味春晚联欢活动，女员工迎“三.八”妇女节厨艺展示活动，“五一”乒乓球趣味活动，“十一”毽球趣味活动及员工厨艺大赛活动，坚持开展员工工间操活动；中心支会积极组织承办了物采部“飞扬杯”毽球比赛；组织员工参加了物采部今年的两期企业文化大篷车走基层活动，中心和废旧公司支会联合演出的节目歌伴舞《再唱山给党听》获得一等奖；与废旧公司支会开展了支会共建美化库区环境活动；支会中心青工连续数年坚持开展“每月两元钱山区孩子展笑颜”捐款活动，为山区困难学生送上力所能及的帮助。通过丰富多彩的文娱活动活的开展，增强了员工的责任意识，更促进了所有员工的向心力和凝聚力，为中心今后的工作提供了坚强的动力。

五、工会以人为本，构建和谐小家，落实“关心”二字，维护员工切身利益。工会始终把员工利益无小事作为头等大事，抓紧、抓好、抓细、抓实，在帮扶的过程中认真履行了工会的基本职责，维护职工的合法权益。中心工会建立了帮扶困难职工家庭档案，全面真实掌握困难职工家庭情况，对困难职工实行动态管理。中心工会以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，把关心做到“家”，利用工作之余与员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，将 “五必访”工作落到实处，全年中心工会对生病住院员工及员工家属共进行日常慰问（王万庆爱人、徐方胜父亲、李海霞、邢立芬、王永红公公、吕爱冰公公、费虹公公等）20人次，救助帮扶特困员工2人次救助近22000余元；中心支会按要求开展 “五一”、“十一”两节慰问活动；组织开展了夏日送清凉活动及时发放降温饮品，将组织的温暖和领导的关心送给了员工。稳定了员工队伍，解决了员工工作上和生活上的后顾之忧。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然我工会做作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。中心工会的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“职工小家”建设成真正的幸福之家，和谐之家。

材料备件配送中心支会 202_年2月8日

第二篇：职工小家活动总结[定稿]

生产分会职工小家活动总结

开展职工小家活动以来，我们生产分会在党的十七大全会精神指引下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了 职工小家的建设。我们生产分会按照公司要求做了一些工作，取得了一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。小家活动以来，我工会积极响应上级号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。为了使工会更好的服务群众，建设好小家活动。我们不断完善和健全了工会组织。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有部门领导、技术人员、普通职工、女工代表组成。我们按照上级要求，对照小家活动的考核标准，查缺补漏，不断制定和完善各项制度。

三、开展技能培训、技术比武等活动，提高业务素质。组织技能培训，是创建工人先锋号活动的重要内容，也是提高广大职工的业务素质的重要途径。202_年以来，我工会职工多次参加技能培训。6-7月份，生产处氨库***、***等八人分两批到**集团公司环保中心进行特种工种培训；8月份，调度室***、***等八人分批到**职工大学参加调度标准化建设培训。7月份，质检处***参加集团公司环保分析比武大赛获一等奖。通过多种形式的活动，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、工会以人为本，构建和谐小家。工会始终把员工利益无小事作为头等大事，抓紧、抓好、抓细、抓实，在帮扶的过程中认真履行了工会的基本职责，维护职工的合法权益。我工会建立了帮扶困难职工家庭档案，全面真实掌握困难职工家庭情况，对困难职工实行动态管理。工会领导带领主要会员曾多次看望慰问生病住院职工，对于困难职工也多次进行关心、慰问和帮助。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然我工会作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。由于时间仓促，经验不足等原因，我们工会的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“职工小家”建设成真正的幸福之家，和谐之家。

生产分会 202_、10、15

第三篇：“创建职工小家”活动总结

“争创职工小家”活动总结

繁忙而充实的202_年即将结束，院工会的指导和关怀下，在院“职工小家建设”指导思想的指引下；我工会小组坚持“塌实工作、服务员工”的思路、坚守“建家就是建企业，建家就是建队伍”的思想，积极主动开展各项工作、以“争创职工小家的标准”来考核自身工作，在这一年的职工小家建设中取得了一些成果，现总结如下：

一、团结友爱、互帮互助

第二工会小组共有成员77人，工会全体成员互助友爱、塌实工作、互相扶持、互爱互敬。202_年女员工XXX同志突发急性阑尾炎，当班职工发现后及时向领导汇报，组织人员和车辆将其护送至医院接受治疗，手术后工会安排专人对其护理，使其虽然在外工作但仍能感受到家人般的温暖；同时其在家修养期间，工会小组还特意安排工会女同志对其进行慰问。另外202_年XXX师傅被查处腹腔内积水，不得不接受手术治疗，工会小组得知这一情况，先后3次组织人员对其进行探望，安慰其安心治疗、同时由新员工接替姚师傅的工作，没有耽误任何一笔发货任务。

在协作工作方面更始如此，为了满足生产需要，不耽误备料，工会小组全员动员，进行拆箱、周转、清点、备料、上架，从1月到12月共接货14次没有一次延误过向车间备料，确保了生产的按期提前完成，在整个的工作中，所有员工团结友爱、互帮互助，同时大家经常自愿加班到晚上8点进行物料清点，这一切都体现了整个工会员工团结一心、为小家、为企业的团队精神。

二、钻研业务、爱岗敬业

面对不断更新的产品和不断增加的任务量，很多员工在工作中反映出力不跟从心的情况，感觉自身知识需要补充、自身工作能力需要提升；针对这样的问题和诉求，工会与培训室组织员工先后进行了叉车使用安全等培训，近而提升员工的职业技能，提高业务水平另外每位员工还立足自身岗位、健康竞争、职工积极向上的面对工作，互相比较准确率、及时率，为整个团队创造了一种积极向上的工作氛围，为小家建设、企业建设添砖加瓦。

第四篇：职工小家建设活动

职工小家建设活动

景德镇供电公司自动化班按照统一部署，积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求，加强班组5S管理，紧紧围绕公司创建模范职工小家活动，努力创建富有特色的职工“小家”，营造一个和谐的“大家”。

在创建“模范职工小家”活动中，景德镇供电公司自动化班将活动与安全生产、班组建设、岗位技术培训等工作紧密结合，深入开展班组创先争优活动，既有效地提高了班组的管理水平和班组成员综合素质，又使职工小家建设常建常新、健康发展。

一是将民主管理作为建家工作的重要内容来抓，坚持和完善班务制度，推动班级民主政治建设和班组管理上台阶，使“班组是我家”的理念在班组成员中逐步形成，促进团队精神的养成。

二是大力开展以质量管理（QC）活动，注重现场工作中的经验积累，利用科技攻关解决了多个生产实际工作中的重点难点问题，打造了一流的效益“小家”，班组已拥有《提高计量器具周检率》和《缩短二次回路施工时间》两项QC成果。

三是建设一流的安全“小家”，制定了班组安全检查劳动措施，开展各项安全教育活动，提高班组成员安全意识，努力钻研，完成自动化专业的各项工作。

四是加强学习培育，注重开展员工的政治学习、技术培训、业务自学活动，打造了一流的学习型“小家”。

五是实施特色管理，开展形式多样的文体活动，自动化班在“元旦”、“三八”、“五一”等节假日期间举办了读书、跳舞、爬山等系列活动，参与公司各项文体活动，既丰富了班组成员的业余文化生活，也激发了职工爱岗敬业的热情。

通过一系列特色的职工小家创建活动，不仅增进了班组成员之间的感情，使班组成员感受到班组这个“职工小家”的温暖，同时营造了温馨的、有凝聚力的和谐文化氛围。

第五篇：职工小家建设活动

石嘴山市润泽供排水有限公司惠农供排水分公司

“职工小家”创建活动方案

按照 “关于创建供排水公司职工小家的通知”的活动要求，积极贯彻落实开展分公司“职工小家”创建活动，特制定实施方案如下：

一、开展创建“职工小家”活动的指导思想

开展创建“职工小家”的指导思想是认真学习贯彻落实党的十八大和全总十五大精神，确立以人为本理念的重要体现和保证。通过开展“职工小家”创建活动，以提升职工业务素质和技能、丰富职工业余生活为目标，积极开展工会活动、增添娱乐文化设施，增强工会组织自身活力，更好地发挥基层工会的作用。创建“职工小家”要坚持以职工为建家主体、坚持人性化管理、坚持小家建设常抓不懈、坚持从实际出发，扎扎实实地开展创建小家活动，不断夯实创建活动。增强基层工会活力、履行工会职能、把工会建设成为职工群众真正信赖的组织。

二、开展方式

在创建“职工小家”活动中，将活动与安全生产、六型班组建设、电工技能工作室和6S班组建设等工作紧密结合，提升班组的管理水平和班组员工的综合素质，使职工小家建设常建、常新、健康发展。

三、成立“职工小家”创建活动领导小组 组长：李军 成员：马斌、侯华、徐志鹏、齐孝东、李红喜、张庆平、戎敏、马薇

四、建设目标

以创建创新型、安康型、学习型、和谐型“职工小家”为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益，不断加强学习，提高员工的思想道德和业务综合素质。尽心尽力地为职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐。充分调动职工积极性和创造性，在企业有又快的发展，让职工在工作中实现自身价值，使职工对“职工小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”。

1、以电工技能工作室、创新型班组建设为依托，开展技术创新、合理化建议，并成立QC小组，强化实际工作中的经验积累，开展技术创新和修旧利废攻关解决生产实际工作中存在的重点难点问题，创建创新型的 “职工小家”。

2、创建安康型“职工小家”，结合安康型班组建设和6S班组建设活动，以黄河水厂净化班为龙头，开展各项安全教育活动，提高班组员工安全意识，开展安全培训和班组安全检查等措施，保障供水设施安全稳定运行。

3、加强学习培训和在岗学习，注重开展员工技术培训、业务自学活动，营造良好的学习氛围，不断提升营管所和污水厂、五水厂职工的自身综合业务素质，创建成为的学习型“职工小家”。

4、创建和谐型“职工小家”，通过增添娱乐健身设施开放职工小家，同时开展形式多样的文体娱乐活动，组织开展冬季运动会、趣味运动会、“三八”、“五一”等节假日期间举办专题活动，使广大员工参与到各项文体活动中来，丰富员工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的热情。

五、创建活动时间安排

根据公司“职工小家”创建工作安排，结合分公司实际，特做出如下安排：

第一阶段：宣传动员广大职工参与创建“职工小家”活动。（6月15日—7月31日）

第二阶段：积极组织开展“职工小家”创建活动，根据“职工小家”建设标准及活动开展情况做好资料的收集和完善工作，并对活动开展存在的问题及时进行整改。（8月1日—12月31日）

第三阶段：及时总结创建“职工小家”工作成果，建立长效机制，对开展工作中的问题梳理并完善。（202_年1月1日—6月31日）附件：1 安康型、学习型、创新型“职工小家”建设验收标准 1建立、健全班组学习、培训计划，做到有培训计划、培训措施、培训总结；

2、每月员工培训有安排、有内容、有记录、有检查并签署意见；

3、积极组织参加技术比武、劳动竞赛，做好比赛成绩及影影像资料的收集；

4、技术攻关项目每年不得少于一项，合理化建议每年不得少于一条，“五小”成果等技术创新活动每年不得少于两项；

5、积极开展QC活动等技术创新活动，并实现管理、技术创新成果在生产中得以应用。

6、工作现场、库房卫生整洁，能够做到定置管理，物品摆放有序，标识清楚，现场管理能够突出自身特色，有创新。

和谐型“职工小家”建设验收标准

1、员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐健全；

2、开展小型文体活动，活动有记录、有台账、有图片等资料；

3、了解员工工作和生活中存在的问题，解决员工实际困难，关心员工、帮助员工、代表员工反映问题并提出合理化建议，活动有记录；

4、遵守各项规章制度，无违法违纪行为，员工之间相互尊 重、相互理解、相互关心、相互帮助,营造和谐、团结工作氛围。