第一篇：论证申请

关于对阳关卡蒂尔项目深基坑土方开挖及降水施工施工方案

进行专家论证的申请

天津市建设科学技术委员会;由天津市宏佳建设有限公司开发建设的工农新村城中村改造（阳光卡蒂尔地块）定向安置经济适用房项目，位于天津市北辰区延吉道与科峰路交叉口，天津市北辰区质量技术监督局东侧。该项目1、2、3、4、5=#楼为剪力墙结构；配套

一、配套

二、地下车库为框架结构；1、2、3#楼地上25层，地下2层；面积：8820㎡4、5#楼地上29层，地下2层，面积：10180㎡；地下车库地下一层，面积：11725㎡；基坑面积约13400㎡；1、2、3、4、5#楼开挖深度为6.6m，地下车库开挖深度为：6.4m；采用钻孔灌注桩+深层水泥搅拌桩、冠梁、连梁、支撑、格构柱及护坡支撑体系进行支护。上部结构设计为天津市建筑设计院，基坑支护设计为天津市勘察院，地质勘查由天津市勘察院勘察，施工单位为天津市青龙建筑安装工程有限公司，质量监督部门天津市北辰区质量安全监督支队。

现基坑土方开挖方案已编制完毕，并经建设、设计、监理、施工等相关单位完成审核，特向市建设科技委提出申请，组织专家对该设计方案进行技术论证，特此申请 联系人;联系电话;传真：

附；施工方案、地质勘察报告

天津市青龙建筑安装工程有限公司

年 月 日

第二篇：硕士点申请论证报告

申请单位主管部门论证报告提纲

一、旅游行业高层次人才需求分析

21世纪旅游业的快速发展，需要能促进其快速且健康发展的人才队伍的支撑，而各种业内新动态的出现，也使对旅游人才的需求日新月异。

（一）旅游人才发展现状

1.全国旅游人才规模

2009年，全国旅游就业总人数（包括直接就业和间接就业）为7,590万人，占全国就业总人数的9.7%；其中旅游直接就业人数1,350万人，大专以上学历旅游人才272万人，占全国旅游就业人数总量的20.15%。

2.旅游人才素质结构（1）旅游人才学历特征

2009年，大专学历旅游人才252万人，占旅游人才总数的92.6%；本科学历旅游人才18.3万人，占旅游人才总数的6.7%；研究生学历旅游人才1.7万人，占旅游人才总数的0.7%。

（2）具有专业技术职称人才特征

2009年，有专业技术职称旅游人才23.5万人，占旅游人才总数的8.6%，初、中、高级职称旅游人才数的比例为61.9%﹕26.7%﹕11.4%。

（3）具备职业资格人才特征

根据人力资源和社会保障部颁发的《职业资格证书》（包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》）类型不同，分成“技术工人”、“技师”两类，并进行相应分级；将《技术等级证书》中四级工定为“中级工”，高于四级工的定为“高级工”，低于四级工的定为“初级工”；持有《技师合格证书》的定为“技师”，持有《高级技师合格证书》定为“高级技师”。

2009年，旅游人才中持有职业资格证书人员13万人，占旅游人才总数的4.7%。有职业资格的旅游人才中，初级工8.7万人，占67.2%；中级工2.4万人，占18.6%；高级工1.3万人，占9.6%；技师0.4万人，占3.0%；高级技师0.2万人，占1.6%。

（4）旅游人才专业与外语语种特征

2009年，旅游人才中旅游管理专业占46%，将近半数；计算机专业占1%，电子商务专业占0.3%。

2009年，旅游人才中学过外语的人数有252万人，占旅游人才总数的92.5%；没学过外语的旅游人才有20万人，占旅游人才总数的7.5%。学过外语的旅游人才中，以英语为主要语种，占旅游人才总数的91.2%，德语占0.8%，日语占0.2%，朝鲜语占0.1%，其他语种不到0.1%。

3.旅游人才教育现状

2009年全国旅游高等院校在校生共计498,379人，研究生数量占1.34%，本科生数量占37.03%，大专生数量占61.63%。其中，研究生旅游管理专业在校生占研究生总数的61.2%，本科旅游管理专业在校生占本科生总数的55.9%，大专旅游管理专业在校生占大专生总数53%。

(二）中国旅游人才发展趋势预测

2009年《国务院关于加快发展旅游业的意见》，提出了“把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业”的战略目标，使得“十二五”时期我国旅游业将进入持续快速发展期，旅游业快速发展将推动旅游人才需求大量增加。预计2015年旅游直接就业1,740万人，旅游间接就业9,750万人，全国旅游就业总人数将达到1.14亿人。大专以上学历旅游人才为347万人。

“十二五”期间，伴随着旅游市场需求的多样化，将催生新型旅游业态和新型旅游服务方式的出现；旅游规模迅速发展，使得旅游产业内部分工更加明细，专业化程度更高，如下人才类型将出现大量需求：

1.旅游企业经营人才队伍

（1）高层管理人才。随着旅游企业规模化和集团化发展，需要相当一批高层次经营人才，尤其是企业家和职业经理人才队伍。除了传统的酒店高管需求较大外，随着旅游景区的升级换代，将会出现一批景区管理公司，旅游景区高管尤其是新业态景区的高管将十分紧缺。未来对旅游企业高管的能力要求更高，尤其是在综合能力和创新性方面。

（2）旅游人力资源管理人才。随着旅游企业规模的扩大和集团化发展，人才开发和人力资源管理对企业的发展起着支撑作用，将会需要较大规模的旅游人力资源总监等高层次旅游人力资源管理人才。

（3）高级旅游营销人才。旅游市场营销和推广将是企业发展的命脉，营销总监和高级营销师在未来将非常走俏。

（4）会员制和俱乐部管理人才。随着游艇、邮轮和高尔夫等新型业态的出现以及文化娱乐业的繁荣，俱乐部会员管理需求更加突出，俱乐部管理将有着很大的前景。会员制不仅出现在新型业态之中，传统的航空旅行、酒店会员制也不断出现，这方面管理人才需求也在不断扩大。

2.旅游专业技术人才队伍

（1）高层次研究人才。随着未来旅游产业的快速增长，需要对旅游发展的各个领域进行深度研究，需要高水平的研究成果支撑和引领旅游业发展，必然需要高层次研究人才。

（2）旅游专业师资。旅游业的快速发展，人才培养需求也将跟着快速发展，各级旅游院校和培训机构的专业师资需求将会更加迫切。

（3）旅游资源开发的策划、规划和设计人才。旅游产业的发展，旅游资源开发和项目建设，离不开旅游开发策划、规划和设计人才，尤其是对高水平策划人员的需求。

（4）现代旅游科技人才。现代科技在旅游发展中的应用主要体现在旅游信息化、旅游电子商务和现代旅游装备制造业等领域。旅游信息化、旅游电子商务和旅游装备制造业的发展需要相适应的旅游工程技术人才。

（5）高级导游人才。旅游业转型升级，对高素质导游人才的需求加大。随着入境旅游和出境旅游的快速发展，对于外向型导游领队需求也会加大，尤其是对小语种导游领队的需求也会加大。

（6）现代旅游咨询人才。未来旅游企业的信息咨询、管理咨询和战略咨询等方面需要专业高级咨询人才。

3.旅游服务技能人才队伍

未来需要重点培养一支高技能人才队伍，这些人才以提升职业素质和技能为核心，以宾馆饭店、旅行社、旅游景区等旅游企业一线服务人员为主。

4.乡村旅游实用人才队伍

乡村旅游实用人才队伍，包括乡村旅游干部、经营户、从业者等，随着乡村旅游不断发展，对乡村旅游实用人才需求也将会随之不断加大。

二、烟台南山学院旅游管理学院建立硕士点的不可替代性

（一）高校旅游教育滞后于产业发展，旅游管理专业硕士点建设与发展势在必行

旅游业的迅猛发展，对各层次人才的需求量极大，在“十一五”期间，我国每年新增70万个旅游就业岗位，截至目前，全国旅游直接从业人员达1000多万人，间接从业人员达4900万人。旅游业面临着巨大人才缺口，每年缺口至少有200万，今后还将以每年20万的速度递增。但从目前产业需求和人才培养现状来看，高校旅游教育滞后于产业的发展。究其原因，来自国家旅游局的分析认为，从供给层面看，首先，旅游教育特色不鲜明，导致旅游教育对旅游人才供给的结构失衡。一些旅游院校和旅游培训机构对旅游人才培养的目标定位不准，专业设置缺乏特色，与旅游行业需求明显错位。突出反映在旅游人才结构中，旅游行政管理人才、旅游企业经营人才、旅游专业技术人才和旅游服务技能人才等旅游主体人才培养数量偏少。其次，旅游教育模式不灵活，导致旅游教育对旅游人才供给的素质偏低。有些旅游院校与旅游培训机构的教育培训方式落后，不能对旅游行业需求变化和新业态变化及时作出反应，旅游教育国际化和产学研一体化程度低，难以培养出复合型、开放型、创新型高素质专门人才。因此，加快旅游管理高校教育改革，培养高素质旅游人才，就显得势在必行。

（二）烟台南山学院旅游管理学院人才培养的特点、优势及特殊性

1、人才培养优势与特点

(1)区域优势：烟台南山学院地处山东省环渤海经济圈区域，毗邻青岛、烟台、威海、东营、日照、淄博、潍坊等山东经济、旅游发达地区。以烟台南山为例，就有南山皇冠假日大酒店、南山宾馆、南山国际会议中心、东海月亮湾大酒店、南山国际旅行社、国家四A级景区南山景区、南山国际高尔夫球场等丰富的旅游资源，为专业的发展提供了广阔的空间。

(2)先进的办学理念：旅游管理专业秉承“以就业为导向”的办学理念，形成了按岗位群要求设置课程、制定培养方案；按岗位需求，学生自主选择模块的灵活培养机制。改变了传统的以学校和课堂为主的教学方式，从学生的职业能力和良好的职业道德素养培养出发，建立了校企联合培养机制。学以致用为目标，要求每位教师每年必须保证三个月的企业实践，聘请酒店高管担任职业能力训练教师；专业开设致用的课程，教师用致用的方法教致用的知识技能，学生学致用的知识和技能，实现了学生毕业直接上岗的目标。

（3）创新型的人才培养模式：建立“工学交替，旺入淡出”的人才培养模式，打破传统的学期限制，第一学年，教授给学生以通识为基础的宽厚的专业基础知识和专业知识，并注重为学生搭建可塑性强的知识框架，为学生构建应用知识与理论进行创新和二次开发的能力。从第二学年起，在每年5月-11月旅游黄

金季节，学生带着专业模块进行顶岗实习，例如：例如选择康乐经营与管理模块的同学，利用该时间段对康乐部的操作技能、服务流程、基层管理与人事激励与考核进行全程学习与锻炼。进入淡季后，学生返校学习专业拓展模块，并对顶岗实习模块进行探讨、归纳。

2、旅游管理专业教学改革特色

创新是专业可持续发展的源泉和生命线。旅游管理专业始终将教学改革和创新工作放在重中之重，形成了自己独特的专业特色。

（1）课程建设改革特色：首先，课程建设改革按照突出应用性、实践性的原则重组课程结构, 更新教学内容。其次，教材建设改革, 进行专业教材的整合。专业教师亲自参与课程开发过程，赴各大酒店进行充分的市场调研，同时邀请各大旅游企业的专家共同参与了《星级酒店实习指导书》、《中、西餐饮技能实训指导书》、《前厅、客房技能实训指导书》、《旅游景区规划与管理》等校本教材的编写工作。第三，教师到企业挂职实习, 及时了解市场需求变化。第四，重视教学方法的改革与应用。在教学中改变传统的讲授形式,重视教师的引导作用,不是让学生被动接收, 而是让学生主动思考。在授课技巧上, 采用破冰式、体验式、小组活动式、情景法、练习、复习、多媒体、排序法、讲解、生活例子、老师示范引导、比赛、角色扮演、配对等14种方法来激发学生的学习兴趣, 以达到预期的教学效果。第五，职业资格证书教育在专业教育中的有机融合。为使国家职业资格证书教育在专业教育中得到很好的衔接, 我院以专业选修课的方式专门开设了公共营养师、茶艺师、调酒师、导游资格证、酒店管理师、中国餐饮业职业经理人等本行业热门职业的相关培训课程。

（2）实践教学改革：首先，加大实践教学力度，在加大实训周课时的基础上，将本专业的所有专业课程都增加课内实践学时。其次，开设配套的教学顶岗实习，强化校内实训效果。第三，采用“任务驱动法”实施实践教学。第四，改革实践教学评价方法，构建了全新的实践教学质量评价体系，注重过程考核，注重多元评价。

三、烟台南山学院旅游管理学院建立硕士点的可行性

（一）良好的政策环境为旅游管理专业硕士点的建设与发展提供了重要保障

2000年，山东省委七届五次全会将旅游业定位为国民经济的主导产业，对旅游业的这一定位，当时在全国还不多见。2001年，山东省政府出台《关于贯彻国发[2001]9号文件，进一步加快旅游业发展的通知》。2003年，山东省委、省政府出台《关于加快发展旅游业的意见》。2006年年底，山东省政府出台《关于大力推进旅游业又好又快发展的若干意见》。2009年，山东省委、省政府又出台了《关于进一步促进旅游业又好又快发展的意见》。2009年出台的《意见》

提出，加快发展旅游业是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，是建设经济文化强省的必然要求，是应对国际金融危机的现实需要。一系列重大政策的出台，使山东旅游业的战略性支柱产业地位凸现。烟台龙口南山集团是从一个小山村发展成为拥有3个园区、20余个居民生活区、40余家企业、多家上市公司及金融机构的企业集团，位列中国企业500强第178位。20多年来，南山旅游业伴随着南山集团走出了一条创新发展之路，2009年5月，南山旅游集团在国家工商局注册成立，净资产50多亿元。目前南山已拥有旅游观光、休闲度假、餐饮购物、康体疗养、工农业旅游、森林生态和会展旅游等多样化旅游产品，有3个五星级酒店、1个三星级酒店、315洞国际高尔夫球会，还有烟台国际博览中心、南山大剧院等多处旅游会展设施，形成了要素齐全、配套完善的旅游产业链，取得了良好的经济效益、社会效益和生态效益。烟台南山学院旅游管理学院依托南山集团先进的管理经验和一流的旅游资源，加强旅游职业教育，增加对旅游职业教育的财政投入，充分发挥高等院校在旅游职业教育方面的作用，坚持院校培养与在岗培训相结合，本地培养与外地引进相结合，加快培养能从事旅游业及旅游企事业单位经营、管理、服务第一线岗位的高素质服务人和管理人才。

（二）完善的基础条件为旅游专业硕士点建设提供专业保障

旅游管理专业实践性强，要培养合格的、适应社会需求的专业人才必须给学生创造现实的学习环境，使学生毕业后能及时进人岗位角色。学校设有基础实训室（语音、形体、舞蹈及礼仪训练实训室等），主要解决旅游管理专业人才的基础文化素养和基本技能的培养等问题；酒店管理实训室（设有酒店客房、旅游餐饮综合管理实训室），其目的是培养学生对酒店服务与管理技能。学院对实验室统一规划、集中管理，各类设施齐全、先进，能满足旅游管理专业的实践教学需要。另外，我校建成了技术先进、扩展性强、规模大的校园网，并与社会联网，形成了结构合理、内外沟通的校园计算机网络系统，建构了能满足教学、科研和管理工作需要的软硬件环境。在图书资料方面，我院拥有一座阅览、借书、计算机检索、收集于一体的综合功能图书馆，可满足旅游管理专业教学与科研对图书资料的需要。

（三）建立了校企合作的办学模式，转变了专业人才培养观念

自办学以来，学校一直在探索校企结合的培养模式，先后与多家旅游企业建立稳定的校外实践教学基地。通过校企合作的方式，选择具有一定规模和较高水平的旅游企业作为学生校外实习的基地，保证大量实践技能性课程的教学需要，使学生能在旅游企业一线真实的工作环境氛围中受到熏陶和感染，在实践中学习，掌握技能、提高能力，从而保证了专业人才培养的质量。同时，“校企合作”为教师提供了一个极好的舞台，教师深入旅游企业第一线，能及时了解和掌握企业高新技术的应用状况；能及时了解和掌握旅游企业对所需人才规格的要求；能

把掌握的理论知识与实践更好地结合起来，提高自身技术实践素质。

烟台南山学院旅游管理学院依托南山集团丰富的旅游资源，能够将理论与实践紧密地结合起来，为培养旅游技能型人才、管理人才、营销人才、讲解员、导游员等创造条件。

（四）具备开办旅游管理专业硕士点的师资条件

学校自成立以来一直极为重视师资力量的建设，每个学期都开展师资培训，积极鼓励教师深造，力求提高教育教学效果；注重实训教师队伍建设，通过选拔优秀大学毕业生、从企业引进高级技术人员，参加校内外培训等方式加强师资队伍建设。通过制订相关激励机制，鼓励专业教师到旅游企业挂职实践，提高专业教师的实践动手能力，参加职业资格证书（高级工、技师、高级技师）考证，培养了一批理论扎实、实践丰富、踏实进取的师资力量。鼓励和要求教师参加旅游机构、集团、企业的技术、制度改革和创新课题研究，提高教师的社会服务能力，形成了一支教育理念新、教学效果好、实践能力强、师德高尚、爱岗敬业的“双师型”教师队伍，整个师资队伍年龄结构、职称结构合理。所以，我校在筹建旅游管理专业硕士点的过程中，己配备了一支学术功底扎实、治学严谨、整体水平较高，能胜任本专业教学科研的教师队伍。

四、烟台南山学院旅游管理学院开展试点工作的保障措施

（一）主管部门对南山学院对旅游管理学院开展试点工作的政策支持

1、国家教育部门对民办教育的政策支持

为实施科教兴国战略，促进民办教育事业的健康发展，维护民办学校和受教育者的合法权益，2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过《中华人民共和国民办教育促进法》。《民办教育促进法》明确规定：民办高等教育是“社会主义教育事业的组成部分”。2005年经国家教育部批准，烟台南山学院晋升为具有独立颁发普通高等教育本科学历证书资格的民办普通本科院校。旅游管理被列在烟台南山学院最早一批本科专业当中。

2、南山集团与南山学院对旅游管理学院开展试点工作的政策支持 旅游管理是烟台南山学院重点发展学科之一。旅游管理学院是烟台南山学院直属的二级学院，现设有旅游管理本科专业（导游与旅行社管理方向、会展方向、酒店管理方向）、旅游管理专科专业（导游方向、旅游营销方向、旅游酒店方向、会展旅游方向），其中旅游管理专科专业为山东省高职高专教学改革试点专业、烟台南山学院特色专业。现有全日制在校生1300余名，拥有职业道德优良、年富力强、理论知识厚实、专业技能过硬、实践经验丰富的“双师型”教师30余

名，其中研究生42名，高级职称1人，中级职称5人。同时，围绕专业人才培养目标，学院注重校企合作，在不断加强专任教师专业进修的同时，聘请了10余位旅游行业精英担任兼职教师和教学顾问。无论在实践教学方面，还是在国际合作方面，旅游管理学院都以其过硬的实力走在学院学科发展的最前列。依托南山集团先进的管理经验和一流的旅游资源，旅游管理学院拥有良好的办学条件和先进齐备的教学、科研和实训实习基地。南山旅游总公司、南山国际高尔夫球会等企业为我院学生提供了全星级化、实景化的实训实习基地。校内则有供该学院教学利用的多媒体教室、多功能报告厅、语音室、计算机网络控制室等。这些，为打造旅游特色专业和培养高素质人才奠定了厚实的物质文化基础。

（二）资金投入

烟台南山学院是由实力雄厚的国家大型民营企业南山集团投资兴建。南山集团是我国大型民营集团公司之一，位列中国企业500强前列。南山集团董事长始终如一地支持教育事业，对烟台南山学院已相继投资36.5亿元。烟台南山学院占地6358亩，建筑面积151.87万平方米，固定资产总值27.18亿元，教学仪器设备总值2.12亿元，馆藏纸质图书176.70万册，电子图书5760GB，教学用微机10584台，多媒体教室276个。现代化的图书馆、高标准的体育场、国际会议中心大剧院、游泳馆、大学生活动中心等服务设施一应俱全。南山集团雄厚的实力及其对教育事业的极大热情与大力支持，为烟台南山学院旅游管理学院开展试点工作提供的坚强的资金保障。

第三篇：MRI申请及可行性论证报告

MRI申请及可行性论证报告

尊敬的医院领导：

近年来医疗行业发展迅猛，病人数量日益增多，疑难病例亦相应增加，为了提高医院的综合实力和效益，协强医院的竞争力，我院应及早引进以磁共振为代表的先进硬件设备。

一、申请设备的技术特点及引进必要性

1、不会产生CT检测中的伪影。

2、无需注射造影剂。

3、无电离辐射，对机体没有不良影响。

4、MRI对腰椎椎间盘后突、软组织损伤、原发性肝癌以及腔隙性脑梗等疾病的诊断也很有效。

5、能直接得到三维和各种断面的解剖图像，还能得到生化代谢和功能方面的信息并且具有最好的软组织分辨率，同时MRI具备水成像，血管成像，弥散加权等先进技术。

MRI的应用范围很广，涉及全身各系统、各部位，以神经系统、骨关节系统、血管检查等优势尤为明显。MRI可帮助我院大大提高疾病诊断的准确率，更好地为广大患者服好务，提高我院的社会效益，从而提高经济效益，使医院革命性地迈上一个崭新的台阶。因此，引进MRI势在必行。

二、申请设备的预期使用率及经济效益

1、直接效益 根据收费标准，每个部位平均收费700元，每年以300个工作日计算: 人次／天

全年人次

收入 10个

3000人次

210万 12个

3600人次

252万 15个

4500人次

315万

2、间接效益

普通医院病人在CT检查后的病员流失率约为50%上下，如果医院有磁共振，病人在做完CT再进行磁共振的复查后的流失率降到18%-20%，且目前我院每月流失到其他医院检查的病人有40-50人左右。据卫生部相关资料统计，核磁共振的直接经济效益和间接经济效益的比例为1：4。则每年间接效益为：

210万×4=840万 252万×4=1008万 180万×4=1260万

三、MRI设备场地论证

今年3月我院邀请CE和西门子公司的MRI场地专业工程师多次到我院进行实地勘探和测量（包括对新楼的设计），最后会同基建办确认医院食常旁边的一块场地是我院MRI最理想的安装场地，并出具了合适所有类型MRI安装的平面设计图。

医务部

2012年7月13日

第四篇：CT申请及可行性购置论证

CT机购置可行性论证报告

随首计算机断层扫描技术的发展，CT机设计理念已经完全更新，尤其是1989年滑环技术的出现，使得CT扫描技术获得第二次革命性进展，而螺旋扫描方式的应用，使CT机进入了螺旋CT阶段。第三次革命性进展于1998年开始于多层螺旋CT的诞生，其特点是扫描速度更快、图像分辨率更高、后处理功能更强大，实现了各项同性体素的采集。以上特点都是过去单层CT所不具备的，由于单层CT扫描时间长、图像分辨率低、体素采集不能各项同性、检查项目相对较少等因素已不能适应三甲医院医、教、研工作的实际需求。根据我院目前实际情况，医院从以下几个方面进行论证，确定购置西门子螺旋双排CT。

一、购置双排螺旋CT机是否具有合理性

CT机即X线计算机断层扫描成像系统，经过30年的更新换代，其扫描方式已从过去的单层旋转扫描发展为目前的每转双层、8层、16层直至128层的螺旋扫描。以双排螺旋CT的技术特点为例：扫描速度更快——从数十秒扫描一层发展到十几秒扫完全身：图像分辨率更高——通过探测器的不同排列组合方式，形成不同层厚的扫描功能，且具备较好的密度分辨率和空间分辨率指标；后处理功能更强——从图像的二维结构发展到三维容积信息，从单纯的形态学扫描发展到集形态学与检查功能为一体。

1、临床应用上的优势 扫描速度快——适宜不合作患儿作检查以及心血管疾病的诊断：低剂量——减少对患儿放射线的辐射，使检查更安全；软件功能丰富——检查对象从新生儿至成人均可，功能评价从单一层面扩大到整个脏器；影像图片质量高——将扫描获得的连续容积数据进行三维图像后处理，得到各向同性的高分辨率图像，可以各向同性的高分辨率图像，可以从任意角度观察病变和组织结构，为医生诊断疾病提供更可靠的依据。

2、硬件方面的技术优势 CT的发展过程实际上是一部采集速度不断加快的历史。如西门子公司扒出的64层CT已达到0.37S,飞利浦公司推出的40层CT和东芝公司推出的32层CT速度均在0.5S以下。多层CT的发展主要集中体现在扫描速度的心脏检查和各器官的血流灌注检查。由于婴幼儿呼吸频率和心率均较成人快，因此对CT的速度要求相对比较高，这就要求购置具有高性、新材料、设计更合理的探测器，具有高功率的球管以及更快的数据处理功能。因此各厂商在球管和数据处理方面均有较大的进展和突破，主要集中在球管技术的革新，如大功率高毫安输出和新型散热率的球管。

3、软件方面的技术优势 为加快成像速度，各厂商分别推出新的后处理理念，如西门子推的四维成像技术加上优化工作流程和数据处理，以及用于心脏动态评估。这些组件使尖端的CT技术与高级成像应用有效地集成在临床工作中，只有先进的技术才能保证提高患者的关怀，极大地减少了每次检查所产生的无效数据，省略了人工重建步骤。二评估购置双排螺旋CT机的合理性

1、可行性评估

采取回顾性分析的方法，对自CT开诊以来的业务情进行分析：2007我院购入西门子螺旋CT并使用，年服务人数在2130人次，平均每次检查费用在315元/次，年总收入在67万元左右，月平均检查人数在150人以上，根据以上分析，相信我院在未来有足够的病源，可以确保货币回笼。

2、财务评估

（1）根据前期性价比调研，我们拟订购买的CT卫生部指导价格为 万元人民币，预计实际投资 万元人民币左右。

（2）根据国家政策，CT的检查价格受到物价管理部门的限制，因此将每人次CT的检查价格拟订为平均300元人民币。（因部位不同，具体价格有一定的浮动，在此仅以平均价格为计算基准）。

3、效果评价内容

（1）经济效益：医院在此项目上的收入能否达到购置计划中的预计水平。（2）（2）每日工作量：是否能完成今后日35人次的工作量，以满足众多患者 的要求。（3）CT图像质量：图像分辨率是否有明显的提高，医生诊断的阳性率是否可以提高，以满足临床医生的诊断要求。

（4）医生满意度：是否满足医生对CT检查效果的要求。

（5）患者人数：通过提高诊断水平和医疗服务质量（减少患者等待时间、降低 辐射剂量，提高图像清晰度），是否能吸引更多的患者，增加医院的就诊人数。

三、在评估的同时，还要考虑到医院投资购置该款设备时最关心的几具问题

1、社会效益

（1）购置该设备是否具有前瞻性，使自己的医院保持竞争优势。

（2）购置该设备后，医院的医疗诊断水平和服务质量是否有了质的飞跃，是否上了一个新的台阶。（3）购置该设备后，是否提高了患儿家属的满意度和员工的信心，缓解了医患之间的矛盾，既吸引更多患者就诊，又提高了医院的诚信度和知名度，达到双赢的目的。

2、经济效益

（1）投资该设备是否在其技术性能的最成熟时期，性价比是否合理，成本回收时间是否缩短。

（2）尽量考虑到日常成本费用和一些潜在的费用，找到一个较好的收支平衡点，真正提高医院收入水平。

3、影响医院投资的其他关键因素

（1）现金流动时间：购置CT虽可进一步提高医院的医疗技术水平和服务质量，但货币回笼的时间能否缩短是影响医院决策人投资的关键因素之一，缩短现金流动时间可使医院有能力购置其他医疗设备，确保医院全面发展，使医院的整体医疗水平不断提高。

（2）人员素质及稳定性：通过参加培训、外派学习等手段进一步提高医、技人员的工作能力，尽快熟悉、掌握CT机的技术特点，使自己的业务水平有一个质的飞跃。因此医技人员是否对医院的未来充满信心，更加安心地服务于临床一线，也是影响医院投资的关键因素之一。

（3）医院作为投资人的决策：在购置CT期间，医院认为同一档次的设备，投资金额越少越好：而使用科室则认为购买设备就要有一定的前瞻性，柯桥自然相对高一些。那么投资人如何购买到一款性能、价格比较好，达到双方都能够满意的CT机，也是较为关键的一个因素。

第五篇：会计电算化专业申请论证报告

五年制高职《会计电算化》专业设置论证报告

根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号),教育部、财政部《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高[2006]14号）,教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量建设的若干意见》（教高[2006]16号）等有关文件精神，结合国家和省、市社会经济发展需求及学院发展规划，为适应“十二五”期间山东省、潍坊市经济社会发展的人才需求，提升会计电算化专业建设的整体水平，建设特色专业，保持会计专业可持续发展，优化专业结构，根据学院实际和专业特点，本着客观性、规范性、实效性、可操作性原则，根据我院现有的办学能力合办学条件，经过充分调研、反复论证，现申请开办五年制高职《会计电算化》专业。具体论证情况报告如下：

一、会计电算化专业人才需求分析

全国人才交流中心在2010年11月举办的“全国人才市场第八届高校毕业生就业服务周”期间，为应届大学毕业生提供的招聘岗位达到50余万中会计人才的需求位列第三。在各大城市公布的人才需求排行榜个，其中会计电算化专业都比较靠前。尤其是2007年新会计准则的颁布与实施，使会计核算日益电子化、信息化、网络化，对会计人员知识结构及综合职业能力提出了更高的要求。作为培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技能型人才的高职院校，如何适应经济社会发展的需要、准确定位，寻求正确的发展方向和人才培养途径，培养适应社会需求的技能型人才尤为重要。

1．宏观经济发展的需要

随着我国经济的迅速发展，公司、企业数量不断增加，会计服务市场不断扩大，会计准则和会计制度的不断改革，对会计教育提出了更高的要求，急需培养大量有理论、懂实务且具有较强职业能力的会计人员。目前我国会计人员的整体素质不高，业务水平较低，对我国会计准则和国际会计惯例掌握不够，他们很难面对日益复杂的会计环境。举办会计高职专业，培养大批在第一线从事会计实务工作的高技能会计人才势在必行。

从会计人员需求质量上看，现有会计人员的质量与经济发展对会计人员的要 1

求相比仍有较大的差距。当前会计行业的主要问题是：会计队伍整体素质不高，整体结构有待优化与会计实践教育不足所造成的会计技能型人才的短缺。我国现有会计队伍的素质与行业改革的需要相比较仍存在较大的差距，社会进步与经济发展迫切需要知识、能力、素质协调发展的会计技能型人才，而与此不相适应的是，我国会计教育仍存在重理论轻实践的倾向，因而培养适应社会所需的高素质、高技能的会计人才仍是高职会计教育的主要目标。

2．行业发展的需要

随着经济管理和现代信息技术的飞速发展，会计岗位对综合素质高、知识丰富、能力强的技能型会计人才的需求量越来越大。层次高、综合能力强的会计人才仍比较缺乏。通过高职会计电算化专业的建设可以改善办学条件，对人才的培养起到引导作用，带动同类院校会计电算化专业和相关专业群的持续健康地发展。

从会计行业历史发展和前景来看，会计行业稳定，支撑面广，适用范围宽，具有广阔的发展市场。会计行业源远流长，具有丰富的文化底蕴和知识内涵，两千多年来一直经久不衰，具有很强的稳定性，而且具有支撑面广、涉及行业多的特点。会计工作从内容上涉及经济管理、税收筹划、成本计算、经济分析、工程预算、网络理财、资产评估、国际贸易、计算机应用等领域；从行业来看涉及工商企业单位、行政事业单位和其他各类经济组织。会计行业的发展使高职会计专业毕业生具有较好的就业前景。

3．“胶东半岛制造业基地”、“环渤海蓝色经济圈”建设和发展的需要

来自山东省统计局的信息显示，山东省已经成为中国重要的制造业基地，年制造业实现增加值位居全国三甲。其中，山东半岛城市群聚集了全省制造业投资的六成以上，是山东省制造业的龙头，到2010年半岛制造业基地的GDP将达到1万亿元人民币。胶东半岛制造业基地的建设与快速发展，对既熟悉我国会计准则又懂得国际会计惯例，能够在第一线从事会计实务工作的高技能会计人才的需求量大大增加，这就为高职会计专业毕业生提供了较大的就业空间。

4.地方经济快速发展需要

2011年,潍坊市实现地区生产总值3541.85亿元,年均增长12.6%；完成财政总收入466.8亿元，地方财政收入253.9亿元，固定资产投资2603.2亿元，社

会消费品零售总额1349.8亿元，年均分别增长20.1%、23.1%、23.9%和18.9%,均比2007年翻了一番以上；城镇居民人均可支配收入达到22508元,农民人均纯收入达到10409元，分别比2007年增加8792元和4131元。

潍坊市全境纳入山东半岛蓝色经济区、沿海三区市纳入黄河三角洲高效生态经济区、滨海区升级为国家级经济技术开发区,“一城四园”、“蓝黄”战略加快实施、潍坊滨海海洋经济新区和中外合作产业园列入全省重点支持项目的实施，经济发展方式的转变，地方经济的快速发展，迫切需要懂管理、会核算、能经营、熟操作的复合型人才，为此目的，高等院校义不容辞应负有培养与之适应的人才的义务。

5、解决初中毕业生升学、就业需要

目前我国已经广泛推广了九年义务教育，但是高中教育并没有落实到九年义务教育中，每年的中考，对考生来说，与高考类似，仍旧是千军万马过独木桥，考上一个好的高中、进入高中尖子班成为考生、家长的目标，但是能够进入一流高中，也只能是部分考生如愿。对于初中学校、毕业班老师来说，中考升学率、学生优秀率成为考核学校水平、老师教学水平的重要指标。为此，每年到了四五月份，初中“分流”成为一种社会现象，虽然教育主管部门三令五申禁止此种行为，但是暗地里还是存在。作为家长来说，尤其是欠优生家长，慢慢的也懂得了一个道理，即孩子考不上高中，拿借读费去上高中三年，三年后仍然是考个高职或者专科学校，专科读3年，加起来6年。而读五年制高职，只需要五年的时间就可以拿专科毕业证，时间短一年，而且国家对于前三年的中专阶段，还有很多优惠政策，比如说每年有1500元补助，部分家庭困难学生可以免除学费等。后两年和三年高职生待遇一样，都可以参加国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金的评比，可以说，五年制高职，对于初中学习基础比较差的同学是一个比较好的选择。

由此可见，会计电算化专业就业前景相对看好，加强会计电算化专业建设具有重要的现实意义。

二、我院开设五年制高职会计电算化专业的可行性论证

1.紧密依靠高职会计电算化办学经验、模式和师资、实验实训条件

申请设立的五年制高职会计电算化专业可紧密依托现有的三年制高职会计电算化、经济信息管理、计算机信息管理、电子商务等专业。计算机专业是我院的王牌专业，从建校以来一直招生，在省级计算机技能比赛中，我校多次获得第一名或一等奖。会计电算化专业从1994年招生，由于办学特色鲜明，受到了社会各界的一致认可，高职现有28个班级，在校生1650人。经过多年办学，在课程体系、教学内容、教学手段和教学方法等方面进行了有益的探索，人才培养模式方面进行了大胆的改革，积累了丰富的经验，教育思想、教学理念方面有了很大提升，在专业及课程建设、教学管理、师资队伍培养、办学经验等方面已有了必要的积累，完全具备了开办五年制高职会计电算化专业的能力。

2、创新进取，构建特色鲜明的人才培养模式

学院以学生的综合素质培养为主线，以创新实践能力提升为重点，以实训基地建设为依托，以科研和社会服务为支撑，突出教学实践环节，推进校企合作，开展“订单式”教育，实施“工学交替”、“顶岗实习”培养模式。毕业生以“综合素质高、实践能力强、适应岗位快”而深受到用人单位的广泛好评。

结合专业特点，会计电算化专业针对性的开展“岗位主导”、“T型结构”培养模式。

“岗位主导”强调即以用人单位的会计岗位设计为主导，凸显岗位需求，设计会计电算化专业人才培养方案，强化学生的实践操作技能，努力实现人才培养目标与社会需求的零距离对接，使我们培养的人才更适合用人单位的需要。“T型结构”突出对学生综合技能培养、训练的结构模式，形似会计中的T形账户：加强学生的专业核心技能培养，提高学生专业岗位的针对性，以此为硬技能（如“T”字母中的“│”）；加强学生职业岗位适应的广度训练，增强学生的综合素质，拓宽学生的发展空间，以此为软技能（如“T”上的“—”）。以硬技能为支撑、软技能为拓展，实现以就业为导向的培养目标。

“岗位主导、T型结构”的人才培养模式提高了学校教育与企业生产之间的匹配能力，不仅缩短了学生成为“企业人”的过渡期，而且提升了学生可持续发展的能力。由于经过企业化的模拟技能训练，会计电算化专业学生适应企业生产管理的时间比其他学校的学生要短得多。不少毕业生在企业中成长很快，成为企业的骨干和中坚力量。

3.师资队伍品质优良

现有专业课教师14人，其中副教授3名，高级技术职务的教师占专业课教师的23%；具有硕士学位的教师9人，占专业课教师的64.3%；所有专业教师均具有注册会计师、会计师、理财规划师等职业资格证书。基础会计、会计电算化课程被评为院级精品课程，并积极申报省级精品课程。院级专业带头人3人、骨干教师6人，省级科研项目立项4项。按照院级教学改革试点专业的要求，自编了会计电算化专业核心课程系列教材6部，参编了高职高专会计电算化专业系列教材2部。在国家级、省部级学术刊物上发表论文20余篇。目前已形成一支素质优良、结构合理、社会声誉高、充满活力的专兼结合的双师型结构的教师队伍。

4．实验实训建设基础扎实

会计电算化专业是我院班级最多、在校生人数最多、招生就业形势最好的专业，鉴于此，学院非常重视对该专业实验实训设备的投入。学院现有高标准微机室40个，有微机1000多台，所有教室配有多媒体、投影仪、音响等设备。

会计电算化专业配备有五个专业电算化实验室，一个会计模拟实验室，设备总值二百五十多万元。计算机硬件设备优良，软件、实习实训资料齐全，可模拟企业、事业、银行、金融等各行业实践操作。学院已与几十家公司了签订实习协议，建立了多个校外实习基地，本专业也积极联系当地会计师事务所、税务师事务所等，为学生顶岗实习、毕业实习提供便利，使学生在毕业之前就能够得到锻炼，具备较高的职业技能，在竞争激烈的人才市场上更具竞争实力，一些表现优异的学生直接被事务所签约留用。所有这些，为我们设置本专业提供了完善的条件。

另外，本专业现有财经类、经济管理类、投资理财类图书70余万册，人均七十预测，学校还订有学术期刊、在线阅读期刊，同时每年都订购新的书籍，以利于掌握最新会计信息，满足师生需求。

5．学院办学社会影响力、社会美誉度不断提升

学院有着良好的办学传统和育人环境，并享有良好的社会声誉。先后获得国家示范性软件职业学院、国家首批电子信息产业高技能人才培养基地、全国职业教育先进集体、山东最早设立的电子信息类高职院校、山东省德育工作优秀高校、山东省职业教育先进集体、山东省文明校园、全省就业率最高高校之

一、山东大

学生技能大赛优秀人才培养奖等。

2004年4月被国家劳动和社会保障部、信息产业部确立为国家首批“电子信息产业高技能人才培养基地”，被潍坊军分区指定为部队招收士官首批定点院校。2007年毕业生一次就业率位居全省同类院校前茅，2008年、2009年、2010年毕业生就业率继续位居全省同类院校前列，2011届毕业生就业形势呈现良好态势。

会计电算化专业是学院的重点专业。多年来为潍坊当地的企业、行政事业单位输送了大量会计人才，从毕业生就业调查反馈的信息来看，用人单位普遍好评，为潍坊及周边地区经济社会的发展做出了重要贡献。同时面向社会开展了各类会计行业人员培训工作，取得了良好的社会效益和认可。

综上所述，我校在高职办学成熟的条件下，为满足社会发展、地方经济发展、行业人才需求等，开设五年制高职会计电算化专业不仅是可行的，而且是必要的。该专业的设置、招生，会为社会培养出更多有用的专门人才，学院也会为地方经济发展做出新的贡献。