第一篇：2011年度江西省南昌市6级工伤伤残等级的赔偿标准

2011年度江西省南昌市6级工伤伤残等级的赔偿标准？

作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 咨询电话：*** 问题：

陈剑峰律师，您好！我今年20岁，于2010年11月12日在南昌一家公司上班时受伤，现在脾脏被完全切除啦，单位只付了在南昌做手术的一万多元，现在治疗已经结束。单位方也不闻不问。我想找他们说，也不知道该怎么算，能赔多少，就只在网上了解了点。单位没和我没签劳动合同，也没交什么险。干了一年，是劳动关系，有去单位上班的工作证，月工资为1200元。我是赣州人，农村户口，在南昌工作时受的伤。想请问陈律师，按哪种方式索赔可以最高？那个职工平均工资是按我们南昌地区的算还是江西省的算？与年龄和部位有无关系？可不可以提出精神赔偿，精神赔偿的标准是多少？想知道像这种情况该怎么算，具体的赔偿额度是多少？要私了的话，赔偿多少就可以了？如果私了不了我该怎么办？谢谢您了！北京陈剑峰律师回复：

1、关于伤残等级？与年龄和部位有无关系？

您好！依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180-2006的规定，伤者年龄在35岁以下的青年脾切除是6级工伤伤残等级。如果伤者年龄在35岁以上的脾切除则属于7级工伤伤残等级。所以，您20岁就脾脏全切除属于6级工伤伤残等级。

2、按哪种方式索赔可以最高？

您属于劳动关系，属于工伤，只能按照工伤进行赔偿。

3、可不可以提出精神赔偿，精神赔偿的标准是多少？ 工伤赔偿，目前国家没有规定可否提出精神损害赔偿，在实践中劳动仲裁或法院一般不支持精神损害抚慰金的。如果属于工伤以外的人身损害赔偿的，则可以提出精神损害赔偿。另外，工伤赔偿和您是哪里人以及是否城市户口没有任何关系。

4、职工平均工资是按我们南昌地区的算还是江西省的算？

2011年实施的新《工伤保险条例》规定工伤保险逐步实行省级统筹，但就目前来说，除了在北京、上海、天津、重庆等直辖市实行省级统筹之外，一般的省还是实行地区级统筹。所以，目前在江西南昌是按照南昌市职工月平均工资而不是按照江西省的月平均工资来计算。

5、想知道像这种情况该怎么算，具体的赔偿额度是多少？要私了的话，赔偿多少就可以了？

按照国家法律规定，如果您主动提出解除劳动合同，您将得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：

（1）一次性伤残补助金：赔偿标准为16个月的本人工资，即 16个月*2538元/月*60%=16* 1522= 24352元。（详见2010年实施的新《工伤保险条例》第36条和第64条第2款）；

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：即（34+11）个月*2538元/月*60%=45*1522=68490元（详见江西省实施《工伤保险条例》若干规定第22条）。

上述两项合计：92842元。

所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计92842元。

6、当然，您也可以选择保留劳动关系。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。待以后想解除劳动关系时再领取一次性一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7、如果私了不了我该怎么办？

需要提醒您的是：如果私了协商解决不了的话，请在受伤后1年内务必向当地劳动部门申请工伤认定。否则，过期了就难以维护自己的合法权益了。工伤认定后，再向劳动部门申请进行工伤伤残等级鉴定（即劳动能力鉴定），最后通过申请劳动仲裁解决赔偿问题。

备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、2011年实施的新《工伤保险条例》规定：

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、江西省实施《工伤保险条例》若干规定：

第二十二条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10％；不足1年的按1年计算。

（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。3、2009年江西省南昌市职工月平均工资：

由于江西省南昌市2010年职工月平均工资尚未出台，暂按照2009年江西省南昌市职工月平均工资2538元为计算依据。待江西省南昌市2010年职工月平均工资出台后则按照新工资标准执行，这是在本案例中计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的依据。由于您的月工资为1200元，低于2009年江西省南昌市职工月平均工资为2538元的60%，那就按60%计算。

4、请大家注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找。我的网站地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com（即：北京陈剑峰律师网）和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973（即：北京陈剑峰律师的新浪博客）。

5、除上述赔偿项目外，您的赔偿还包括停工留薪期工资、营养费、住院伙食补助费、住院护理费等；

6、本赔偿标准只适用于江西省南昌市各区县。备注二：北京陈剑峰律师简介：

党员，1996年从事律师工作至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，专业工伤赔偿纠纷处理律师，中国工伤赔偿法律事务专家，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市首批法律援助十佳优秀律师。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。

社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市法宝》节目重要嘉宾

工伤赔偿主要业绩：从业十余年来，成功办理不少工伤赔偿案件，在此仅举五例典型案例： 1、2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。2、2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。3、2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。4、2009年，一位武汉市黄陂区来京务工的彭先生，在建筑工地打工不慎摔伤致右股骨颈骨折。因单位不予赔偿遂慕名找本律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从老家武汉电话告诉本律师，9万元拿到了。

5、除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外，本律师还为不少用人单位或公司企业成功处理过工伤事故。在此仅举一例今年办理的工伤死亡案例：2010年年初，杭州一家建筑公司在北京承包了一建筑工程项目，一名工人修车时被自己的车辆碾死，为此家属索赔80余万元。由于死者才21岁，未婚无子女，父母亲均未满55岁，按照北京的规定只能赔偿20余万元。由于死者家属要价太高，公司就慕名聘请本律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子，农村的父母亲将来的抚养问题，综合考虑，决定赔偿46万元，双方均可接受，迅速化解了双方的矛盾。

北京陈剑峰律师公开发表的个人著作：

1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？

2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？

3、申请工伤认定需要提交哪些材料？

4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？

5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？

6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究

7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？

8、申请工伤认定的程序具体有哪些？

9、人民警察因公致残相关问题研究

10、什么是工伤和工伤事故分类？

11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？

12、国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？

13、国家工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？

14、国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？

15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？

16、老板扣我工伤期间工资合法吗？

17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？

18、请问工伤怎么赔偿?

19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议

21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题

22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末

23、工伤青年打赢官司

24、外地青工胳膊断了 生活不能断！

25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷26、2009年度广东省中山市工伤伤残6级赔偿标准？ 27、2009年度北京市工伤赔偿标准？

28、北京市2009年国家工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？ 29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的赔偿标准？ 30、工伤护理等级鉴定标准、赔偿标准和理解

31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的赔偿标准？

32、陕西省铜川市2009年度国家工伤伤残7级的赔偿标准？ 33、2009年度陕西省榆林市一级工伤伤残赔偿标准？ 34、2009年度天津市工伤赔偿标准

35、全国各省市1级至10级工伤赔偿标准速查表 36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残赔偿标准？ 37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残赔偿标准？ 38、2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔偿标准？ 39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残赔偿标准？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？

41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？

42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？

43、十二指肠修补手术算几级工伤？

44、2010年度河北省廊坊市工伤伤残9级赔偿标准？ 45、2010年度天津市工伤赔偿标准？

46、天津市2010年度工伤伤残7级的赔偿标准？

47、上海市2010年度工伤赔偿标准？

48、2010年度浙江省杭州市工伤伤残9级的赔偿标准？ 49、2010年度广东省中山市工伤伤残7级的赔偿标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？

51、关于《北京市实施<工伤保险条例>办法》的两个立法修改建议 52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？ 53、2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？ 54、2010年度北京市工伤赔偿标准？

55、2010年度陕西省榆林市六级工伤伤残的赔偿标准？ 56、2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？ 59、2010年甘肃省嘉峪关市9级工伤伤残赔偿标准？ 60、北京市2010年国家工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？ 61、2010年河北省唐山市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 62、2010年辽宁省大连市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？ 63、2010年河北省廊坊市工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？ 64、2010年河北省承德市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？ 65、2010年河北省秦皇岛市工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 66、浙江省金华市2010年度工伤伤残7级的赔偿标准？ 67、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？ 68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？ 69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？ 70、一只眼睛摘除是几级工伤伤残等级？ 71、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 72、工亡的赔偿金是单位出还是社保出呢？ 73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准？ 74、2010年度四川省达州市工伤伤残9级的赔偿标准？ 75、2010年度吉林省长春市工伤伤残7级的赔偿标准？ 76、2010年度新疆乌鲁木齐市工伤伤残7级的赔偿标准？ 77、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？ 78、工伤后单位在拖延时间，我应该怎么办才好？ 79、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？ 80、脾切除是几级工伤伤残等级？ 81、2011年度江西省南昌市6级工伤伤残等级的赔偿标准？

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陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。

北京陈剑峰律师联系电话：***，010—63332899转8008（办）。QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，每次600元-3000元，在收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。）MSN：chenjianfeng1973@hotmail.com 邮箱：chenjianfeng2007@sina.com

第二篇：2011年最新工伤伤残等级赔偿标准

伤残等级赔偿标准（工伤标准：单位赔偿标准）

十级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元, 一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元.一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元.九级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 8 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元, 一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元.一次性伤残补助金 20408 元+一次性伤残就业补助金为 20408 元+一次性工伤医疗补助金 5102 元=45918 元.八级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 10 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×10 个月= 25510 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 15 个月×2551 元=38265 元,一次性工伤医疗补助金 4 个 月×2551 元=10204 元.一次性伤残补助金 25510 元+一次性伤残就业补助金为 38265 元+一次性工伤医疗 补助金 10204 元=73979 元.七级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 12 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×12 个月= 30612 元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元,一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元=15306 元.一次性伤残补助金 30612 元+一次性伤残就业补助金为 63775 元+一次性工伤医疗 补助金 15306 元=109693 元.六级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 14 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元.2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付.3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元,一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元.一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医 疗补助金 20408 元=158162 元.五级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 16 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×16 个月= 40816 元.2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 70%支付.3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 50 个月×2551 元 =127550 元,一次性工伤医疗补助金为 10 个月×2551 元=25510 元.一次性伤残补助金 40816 元+一次性伤残就业补助金为 127550 元+一次性工伤医 疗补助金 25510 元=193876 元.四级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 18 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×18 个月= 45918 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 75%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×75%(一次性残疾退休金)+2551 元×12 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×30%(护理人员工资)=352038 元.一次性残疾退休金为 352038 元+一次性伤残补助金 45918 元=397956 元

三级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 20 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×20 个月= 51020 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 80%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×80%(一次性残疾退休金)+2551 元×13 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×40%(护理人员工资)=400507 元.一次性残疾退休金为 400507 元+一次性伤残补助金 51020 元=451527 元.二级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 22 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×22 个月= 56122 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 85%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×85%(一次性残疾退休金)+2551 元×14 个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×50%(一次性护理人员工资)=448976 元.一次性残疾退休金为 448976 元+一次性伤残补助金 56122 元=505098 元.一级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金 24 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×24 个月= 61224 元.2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的 90%支付至死亡.3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社 保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系.十年计 120 个月×2551 元 ×90%(一次性残疾退休金)+2551 元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120 个月×2551 元×60%(一次性护理人员工资)=497445 元.一次性残疾退休金为 497445 元+一次性伤残补助金 61224 元=558669 元.划分依据 一级

a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；

b.意识消失；

c.各种活动均受到限制而卧床；

d.社会交往完全丧失。二级

a.日常生活需要随时有人帮助；

b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； c.不能工作；

d.社会交往极度困难。

三级

a.不能完全独立生活，需经常有人监护； b.各种活动受限，仅限于室内的活动； c.明显职业受限； d.社会交往困难。

四级

a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；

b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；

c.职业种类受限；

d.社会交往严重受限。五级

a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护； b.各种活动受限，仅限于就近的活动； c.需要明显减轻工作； d.社会交往贫乏。六级

a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； b.各种活动降低； c.不能胜任原工作； d.社会交往狭窄。

七级

a.日常生活有关的活动能力严重受限；

b.短暂活动不受限，长时间活动受限；

c.工作时间需要明显缩短；

d.社会交往降低。八级

a.日常生活有关的活动能力部分受限； b.远距离流动受限； c.断续工作；

d.社会交往受约束。

九级

a.日常活动能力大部分受限；

b.工作和学习能力下降；

c.社会交往能力大部分受限； 十级

a.日常活动能力部分受限；

b.工作和学习能力有所下降；

c.社会交往能力部分受限。相关介绍

当事人对伤残评定不服的，如何处理？

当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向上一级公安机关申请重新评定。上一级公安机关在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。

第三篇：工伤伤残等级鉴定

工伤伤残等级鉴定

.l 颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致;

a.植物状态;

b.极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助;

c.四肢瘫(三肢以上肌力3级以下);

d.截瘫(肌力2级以下)伴大小便失禁，工伤伤残等级鉴定。

4.1.2 头面部损伤致双侧眼球缺失;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。

4.1.3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。

4.1.4 颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。

4.1.5 胸部损伤致：

a.肺叶切除或双侧胸膜严重广泛粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍;

b.心功不全，心功W级;或心功不全，心功五级伴明显器质性心律失常。

4.1.6 腹部损伤致：

a.胃、肠、消化腺等部分切除。消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理;

b.双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理。

4.1.7 肢体损伤致三肢以上缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)或三肢以上完全丧失功能。

4.1.8 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积90%以上。

4.2 Ⅱ级伤残

4.2.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

a.重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍，日常生活随时有人帮助才能完成;

b.完全性失语;

c.双侧面瘫难以恢复，容貌损毁，完全丧失进食和语言功能;

d.双眼盲目5级;

e.四肢瘫(二肢以上肌力2级以下);

f.偏瘫或截瘫(肌力2级以下)。

4.2.2 头面部损伤致：

a.一侧眼球缺失，另一眼盲目4级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力3级以上;

b.双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力4级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼盲目4级以上，另一眼盲目5级;

c.双眼盲目5级;

d.颞下颌关节强直，牙关紧闭，完全丧失进食和语言功能;

e.上、下颌骨缺损，牙齿脱落或折断20枚以上，无法安装义齿或修补，容貌损毁，咀嚼和语言功能严重障碍;

f.双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形);或双耳极度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形;

g.全面部瘢痕形成，容貌损毁和器官功能障碍。

4.2.3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能障碍。

4.2.4 颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍。

4.2.5 胸部损伤致：

a.肺叶切除或胸膜广泛严重粘连成胸廓畸形，呼吸功能障碍;

b.心功不全，心功Ⅲ级;或心功不全，心功Ⅱ级伴明显器质性心律失常。

4.2.6 腹部损伤致一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能重度障碍。

4.2.7 外阴、阴-道损伤致瘢痕挛缩，阴-道闭锁完全丧失功能。

4.2.8 肢体损伤致二肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上)或二肢完全丧失功能。

4.2.9 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积80 %以上.4.3 Ⅲ级伤残

4.3.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

a.重度智力缺损或精神障碍，不能完全独立生活，需经常有人监护。

b.严重外伤性癫痫，药物不能控制，大发作平均每月一次以上或局限性发作平均每月四次以上或小发作平均每周七次以上或精神运动性发作平均每月三次以上;

c.严重运动性失语或感觉性失语;

d.严重不自主运动或共济失调;

e.四肢瘫(二肢以上肌力3级以下);

f.偏瘫或截瘫(肌力3级以下人

g.大小便失禁难以恢复，伤残鉴定《工伤伤残等级鉴定》。

4.3.2 头面部损伤致：

a.一侧眼球缺失，另一眼低视力3级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力2级;

b.双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力3级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼低视力3级以上，另一眼盲目4级以上;

c.双眼盲目4级以上;

d.双眼视野接近完全缺损(直径小于5°);

e.上、下颌骨缺损，牙齿脱落或折断16枚以上，无法安装义齿或修补，容貌损毁，咀嚼和语言功能障碍;

f.重度张口受限，容貌损毁，进食和语言功能严重障碍;

g.双耳极度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);

h.一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍，伴一侧耳廓缺失(或严重畸形)，另一侧耳廓缺失(或畸形)50 %以上;

i.双耳重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形);或双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廊严重畸形;

j.面部瘢痕形成75%以上，容貌损毁和器官功能障碍。

4.3.3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，严重影响呼吸功能.4.3.4 颈部损伤致：

a.瘢痕形成，挛缩，颈部活动度完全丧失，影响呼吸和吞咽功能;

b.严重影响呼吸和吞咽功能。

4.3.5 胸部损伤致：

a.肺叶切除或胸膜广泛粘连或胸廊畸形，严重影响呼吸功能;

b.心功不全，心功正级伴器质性心率失常;或心功1级伴明显器质性心律失常。

4.3.6 腹部损伤致：

a.胃、肠、消化腺等部分切除，消化吸收功能障碍;

b.一例肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能中度障碍;或双侧肾功能重度障碍。

4.3.7 盆部损伤致：

a.女性双侧卵巢缺失，萎缩完全丧失功能;

b.大小便失禁难以恢复。

4.3.8 会阴-部损伤致：

a.阴-茎完全缺失、萎缩或严重畸形，完全丧失功能;

b.双侧睾-丸缺失、萎缩完全丧失功能。

4.3.9 外阴、阴-道损伤致授痕挛缩，阴-道严重狭窄，功能严重障碍。

4.3.10 肢体损伤致二肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)。

4.3.11 皮肤损伤致授痕形成达体表面积70 ic以上.4.4 Ⅳ级伤残

4.4.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

a.中度智力缺损(智商49以下)或精神障碍，日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

b.单侧面瘫难以恢复，容貌损毁，进食和语言功能障碍;

c.四肢瘫(二肢以上肌力4级以下)

d.偏瘫或截瘫(肌力4级以下);

e.阴-茎勃起功能完全丧失。

4.4.2 头面部损伤致：

a.一侧眼球缺失，另一眼低视力2级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力1级;

b.双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力2级以上;或另一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼低视力2级以上，另一眼低视力3级以上;

c.双眼低视力3级以上;

d.双眼视野极度缺损(直径小于10°);

e.上、下颌骨缺损，牙齿脱落或折断12枚以上，无法安装义齿或修补，严重影响咀嚼和语言功能;

f.双耳极度听觉障碍;

g.一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍伴一侧耳廊缺失(或畸形)50%上;

h.双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);

i.双耳中等重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形);或双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形;

j.面部瘀痕形成50qo以上，容貌损毁和器官功能障碍。

4.4.3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，影响呼吸功能。

4.4.4 颈部损伤致：

a.摄痕形成，挛缩，颈部活动度丧失75q0以上;

b.影响呼吸和吞咽功能。

4.4.5 胸部损伤致：

a.肺叶切除或胸膜粘连或胸廊畸形，影响呼吸功能;

b.明显器质性心律失常。

4.4.6 腹部损伤致一侧肾功能重度障碍，另一侧肾功能中度障碍。

4.4.7 肢体损伤致：

a.双手掌缺失90 %以上或双手掌完全丧失功能;

c.双手十指完全缺失;

d.双足跗跖关节以上缺失。

4.4.8 皮肤损伤致癫痕形成达体表面积60%以上.

第四篇：山东工伤五至十级伤残等级赔偿标准大变化

山东工伤五至十级伤残等级赔偿标准大变化

山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法 2011.7.1施行。对五至十级伤残等级赔偿标准进行了修改。其中十级伤残赔偿标准发生大的变化。具体如下：

第二十五条 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上职工月平均工资为基数，分别支付本人22[U1]、18个月的一次性工伤医疗补助金和[U2]、30个月的一次性伤残就业补助金。

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：[U3]

原条文：

第十八条 工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

第五篇：工伤伤残等级评定程序

工伤伤残等级评定程序

工伤伤残等级评定程序

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：

①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；

②身份证原件；

③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介

绍信》交申请人。

2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。)

3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：

（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；

（2）身份证原件及复印件；

（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；

（4）定点医院诊断证明及出院证；

（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携

带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。

工伤伤残鉴定程序

工伤伤残鉴定程序

因工受伤的职工在医疗期满后，2． 根据工伤保险处出具的《企业职工工伤鉴定通知书》或工伤认定证明，填写《职工伤病

残

劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章；因其他原因伤残或因病的职工

向

所在单位提出申请，单位因批准后，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式二份，单

位

鉴署意见，加盖公章。

2．鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3．鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出

据委

托诊断后，再来鉴定。

4．鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5．自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤鉴定办理程序

企业、有雇工的个体工商户： 事故发生或被诊断为职业病后，用人单位、有雇工的个体工商户在事故发生之日起30日内(职工本人、其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内)，向具有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤职工的身份证明复印件；其它需要提供的另行通知。在劳动保障行政部门受理后，60日内作出工伤认定决定。机关、事业单位：事故发生后，由用人单位向具有管辖权的人事行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤职工的身份证明复印件；其它需要提供的另行通知。在人事行政部门受理后，作出工伤

认定决定。

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法

(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办？

用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定

结论为最终结论。

(2)劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的如何处理？

《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴

定。”

另外，这里有几个问题要强调一下：

(1)什么是劳动能力复查鉴定？

劳动能力复查鉴定，是指已经劳动能力鉴定委员会鉴定过的工伤职工，在鉴定结论作出一段时期后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力

鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行的复查鉴定。

(2)为什么劳动能力复查鉴定要自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后？

《工伤保险条例》之所以这样规定，主要考虑到劳动能力鉴定是按照工伤职工当时的伤情和残疾状况程度作出的，而工伤职工的伤残程度有可能通过医疗康复得到减轻，也有可能进一步恶化。规定为期1年的观察期，可以防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的鉴

定工作。

(3)哪些人有权申请劳动能力复查鉴定？

工伤职工或其直系亲属；

工伤职工所在单位；

经办机构即工伤保险基金的管理机构。

申请劳动能力鉴定应提交的材料

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关

负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。

申请劳动能力鉴定的主体与时间

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈企

业职工劳动鉴定和工伤待遇审批程序

1.范围

市属企业职工工伤的认定和工伤致残程度5—10级、县(市)属企业5—6级残废等级的评定。市属企业、县(市、区)属企业申请办理病退职工的初级劳动鉴定工作。

2程序

2.1职工发生事故后的申报

A.企业应在15日内向劳动行政部门提出工伤报告。

B.工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向劳动行

政部门提出工伤待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。

2.2工伤认定

劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤待遇申请后，七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应当根据以下材料：

A.职工的工伤申请；

B.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断书。

C．企业的工伤报告；

D．两人以上的旁证。

2.3职工工伤医疗终结后携带以下材料到劳动行政部门申请伤残鉴定：

A.个人申请；

B.企业填写《职工工伤与职业病的认定和伤残等级的确定申报表》(一式四份)；

C.有关原始资料。包括原始病历、病历摘要、伤残证明(职业病须持有职业病医疗机构的诊断证明；精神病须持有精神病病院的诊断证明)、X光片、有关检查化验报告单及调查

报告。