第一篇：公司员工福利

综合办发〔2014〕DG-02 成良好的企业向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形本福利分为法定福利和公司福利。试用期的员工，无福利补助。

一、法定福利

法定福利是公司根据国家或地区有关法律法规的规定，为符合参保条件的员工办理统筹社会保险缴纳手续。

1、公司为员工缴纳的保险分社会保险和团体保险。

2、公司为员工缴纳的社会保险或团体保险缴费基数与比例参照当地市区社会保险中心每年核定的缴费基数与规定的比例执行。

3、公司所有转正员工均享有参加社会保险或团体保险的权利。

4、符合参保条件的员工，由综合办制表报公司领导审批后执行。

5、因个人原因办理停薪留职的员工，保险费用全部由其个人承担，未按期足额缴纳社会保险费用的，公司将视其本人同意办理停保手续，领导特批者除外。

二、公司福利

根据公司实际经营情况，公司为员工提供的福利有：节日福利、生日津贴等。

1、节日福利

节日福利是在国家规定的法定节假日里，公司依据本年度实际经营情况给予员工节日礼品或等额补助以示节日祝福，主要是指每年的中秋节、春节、妇女节（只限女性）。妇女节，女员工在不影响工作开展前提下可以带薪休假半天。

2、生日津贴

公司将员工分为技术级以下、技术级以上、高层三个层级，分别给予相应的金额或礼品。本着易于操作的原则，由人事专员负责在每月月底时统计次月生日的员工名单，并于工资发放时给予生日津贴。技术级以下员工给予50元/人的生日津贴；技术级以上员工给予150元/人的生日津贴；公司高层给予200元/人的生日津贴。凡是公司正式员工均享有此项福利，生日日期以员工实际提供的日期为准。

3、外宿津贴

外宿津贴，分为普通外宿津贴和双职工外宿津贴两种。

普通外宿津贴按床位标准进行补贴，床位标准分别是技术级以下50元/人/月，技术级以上100元/人/月，高层300元/人/月。

双职工外宿津贴是夫妻二人都在厂上班者，每间房（两人）共补贴200元/月。若双职工员工比照各自普通外宿津贴标准后合计超过200元的，则按各自普通外宿津贴标准的合计值为准。

4、夜宵补助

夜宵补助，为因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的员工，补助标准为每人5元/班次。（如公司员工食堂未提供夜宵的情况下可照此标准补助，试用期员工享受此项同等补助标准。）

5、公司员工结婚、生育、直系亲属去世等情况由公司部门负责人或直接领导申请，公司总经理特批后执行。

第二篇：公司员工福利

2016年公司的员工福利制度

企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。

企业文化主题

“安全、团结、和谐、发展”

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。1、2016年法定节假日有（元旦3天、春节7天、三八妇女节（限女性）半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天）用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期

六、星期天属于公休日，不属于法定节假日。

2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天；10年及以上的可享受带薪休假10天。

3、事假工资的计算方法：

日工资：月工资收入÷月计薪天数（例如：3000÷30=1000 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×7.5小时）月计薪天数＝30天，统一按30天计算

如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。

4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：

工

龄 支付长沙最低标准工资的比例

不满２年 60%（例如1390÷30*病假天数*60%，出具医疗证明）满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

5、工伤假工资的计算方法：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，停工留薪期一般不超过12个月。

6、婚假工资的计算方法

员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。

7、产假工资的计算方法

符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假15天，男员工享受护理假10天。按长沙最

团结—合作—发展—共赢

低标准工资发放（购买保险的员工，由社保局统一发放）。公司怀孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。

8、丧假工资的计算方法

直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全额发放工资，3天以外按事假处理。

旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。

9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处理。

10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。

11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申请300元经费，来培养同事之间的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

团结—合作—发展—共赢

第三篇：公司员工福利

员工福利

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

根据福利的范围可以分为：

（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

根据福利的内容可以分为：

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效自由决定。

【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

【其他福利】

1、社会保险

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为员工办理住房公积金等相关手续。

3、员工协助计划

员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

职业及工作；

员工管理；

婚姻及家庭；

调迁及文化适应；

精神健康及心理；

法律及财务。

5、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

6、各类礼金

在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

7、其他福利：

无着装规范；

灵活的工作时间；

士气的预算；

公司会议；

公司野餐；

免费饮料和水果等

员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：

（1）补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

（2）均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

（3）集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

第四篇：公司员工福利方案样本

员工福利方案

第一章 总章

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条 公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章 福利待遇的形式

第六条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

第七条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；1

后者指以非货币形式给付的福利。

第八条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福

利；后者一般是退休后可以获得的福利。

第九条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规

定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准

第十条 养老保险

第十一条 基本医疗保险：

第十二条 失业保险：

第十三条 工伤保险：

第十四条生育保险：

注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。

第十五条 公司提供的补贴福利包括：

（一）餐费补贴：

（二）节日补贴：

（三）生日补贴：

（四）员工大事补贴:

1、结婚（员工本人）

（1）贺礼

（2）但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。

（3）同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。

2、对外关系之非本公司员工

（1）贺礼

（2）特殊情况经总经理签准者不在此限。

3、丧葬

4、儿女出生

5、儿女上大学助学金

6、一般伤病住院：

（1）慰问品

（2）慰问金

第十六条 公司提供的休假福利包括：

1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。

以下情况不予安排年休假：

（二）国家规定的法定节日：

元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

2、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

（三）婚假：

（四）产假、哺乳假：

（五）工伤假：

（六）丧假：

第十七条 培训福利：公司根据员工表现，由总经理及各部门经理选派员

工定期对其进行培训，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期免费培训、公费进修等。

第十八条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文

化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第十九条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第五章 福利待遇的给付

第二十条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

第六章附则

第二十二条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

第二十三条 福利方案自颁布之日起施行。

本福利制度解释权归行政部办公室所有

第五篇：公司员工福利计划书

员工福利计划

员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。

员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

员工福利计划，一般可以包括以下几类：

1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。

3、股权、期权计划。

4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。

通常员工福利计划主要由以下部分组成：

国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。

员工福利管理制度

第一条 社会保险办理规定

1.目的

为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。

2.参保类型

公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。

3.参保人员范围

凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。4.缴费基数

按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。

5.办理时间

5.1工伤保险：当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日后入职员工第三个月办理。

5.2其他：每月15日办理新增业务。

6.办理规定

6.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。

6.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。

6.3包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。

注：符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。

7.职责

人事部专员负责每月办理投保及停保手续。

第二条 其他福利

1.工作餐

公司食堂按每位员工每月300元伙食费标准定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承担240元/月伙食费，员工自行承担60元/月伙食费。

2.交通

2.1公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为80元。开车上班的员工给予报销80元交通补贴（使用出租车票或月票票根报销）。

2.2员工在工作日因工作需要加班超过晚上8:00，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式：【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。

3.电话费

序号 职务

话费补贴 序号 职务

话费补贴总经理 300 11 业务员 200 100 12 租赁主管 300 2 IT 50 13 租赁行政 50 3 总经办经理 100 14 租赁评估师 300 4 行政助理 100 21 实习业务员 100 5 财务主管 100 16 维修主管 100 6 会计 50 17 维修行政兼库管 100 7 出纳 50 18 高级技工 100 8 销售主管 100 20 中级技工 80 9 销售行政 100 19 技工 30 20 15 小车司机 100 10 销售评估师 300 22 特种司机 50/50

4.年休假

在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。

4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。

4.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。

4.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。

4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。

4.5员工本连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假。

4.6员工年休假执行时间为每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年满一年的员工均可享受。年休请假程序为：员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-总经理审批。

5.法定假日

根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天。

6.婚假

6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工，均有权享受三天带薪婚假。

6.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予300元贺礼。

7.产假

符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天，其中包括产前休假十五天。剖腹产及难产的，增加产假十五天。

公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。期间待遇按医疗保险相关政策规定，领取生育津贴。

8.丧假

所有员工，遇有直系家庭成员（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，可被准予三天带薪丧假。