第一篇：工资总额申请方法

一、办事依据

1、上海市劳动和社会保障局中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用《工资总额使用手册》的通知（沪劳保综发[2008]13号）

二、办事条件

1、区属企业（含私营）及区属企业与台港澳商、外商合资、合作经营的企业；

2、税款解缴区税务机关且本市无上级主管部门的企业。

三、材料清单

1、企业提交《工资总额使用手册》申请。

2、查验企业营业执照副本。（复印件）

3、查验企业税务登记副本。（复印件）

4、查验企业法人代码证书。（复印件）

5、企业提交职工花名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入元/月），并需提供各类人员的用工证明。（使用外地劳动力需提供综合保险凭证）

6、提供《工资总额使用手册》（开户银行购买）。

7、提供《上海市职工社会保险基金结算表》。

8、填写《企业工资总额计划备案表》

四、办事程序

办理《工资总额使用手册》备案签章时，凡按

（二）提供完整资料的，当场给予办理。

五、接待时间： 每周一至周四

上午9:00—11:00 下午1:30—4:00

六、受理部门：

徐汇区人力资源和社会保障局综合管理科

地址：虹桥路432号2楼 电话：64482757 64077766-2031 交通：76、93、754、572、931、548、126、02路等（虹桥路、徐虹北路口）

七、监督电话： 64474038

注：若有法律或政策调整，按新法律和政策规定执行。相关法律法规：

《手册》要去贵公司的开户行买，像买贷记凭证和支票那样填写一个单子，敲上印鉴章，然后开户行直接从公司账户扣款，10元。所以买的时候要带印鉴章，并能够记住你的公司账号。

《手册》审核备案，要去劳动部门。需要携带以下材料： 1.营业执照复印件；（新办企业提供）2.税务登记证副本复印件；

3.组织机构代码证复印件；（新办企业提供）4.企业《工资总额使用手册》签章备案书面申请；

5.企业职工名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入），并需提供各类人员的用工证明（上海市单位招用人员名册）、社保缴费通知、外地劳动力综合保险缴费通知书、退休、协保、下岗人员瓶录用备案手续。

6.上年度《工资总额使用手册》和新购的本年度《工资总额使用手册》。

基本上，如果不是新办企业的话，只要携带税务登记证副本、两本《工资手册》和社保（及综合保险）缴费证明，并将职工人数和本年度预计工资总额报给办事人员就可以了。徐汇区是在虹桥路432号办理（靠近徐虹北路）

第二篇：申请增加工资总额的理由

申请增加工资总额的理由

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！

此至

敬礼

业务部：

XXX

第三篇：补充申报单位工资总额申请(补报2015、2016、2017年工资总额填写)

补充申报单位工资总额申请

我单位

单位编号：，因 原因未按规定参加单位工资总额的申报，现申请进行补报 单位工资总额为： 元，保证申报数据真实有效，因未按规定参加单位工资总额申报产生的后果由我单位自行承担全部责任。

单位经办人： 法人（负责人）： 联系电话：

（单位签章）

年 月 日

第四篇：关于申请核增科技奖励工资总额的报告

关于申请核增科技奖励工资总额的报告

尼龙产业事业部：

根据集团公司关于2010科技进步与管理创新奖励的通知精神，工程塑料公司在2010共获8项集体和个人科技奖励，奖励金额为34.4万元。由于此项奖励为集团公司奖励项目，在年初工资预算中并未拨付工资指标，因此申请核增相应工资总额。此外，公司在2010被国家科技部认定为高新技术企业，为此平顶山市科技局奖励公司30万元，此款已于2011年6月3日汇到工程塑料公司账户。以上两项合计金额为64.4万元。特申请增加工资指标64.4万元，相关文件及批复报告附后。

妥否，请批示！

工程塑料公司

二0一一年八月二日

第五篇：企业单位工资总额补充规定

企业单位工资总额补充规定

根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：

(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算;

(2)企业职工年终结算的奖金;

(3)企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外);

(4)学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金;

(5)单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等;

(6)单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等;

(7)以下属单位的名义发放的现金或实物;

(8)以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外);

(9)由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴;

(10)单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险(最终受益者是职工个人)，单位为个人购买的国库券、债券等;

(11)证券公司的“襄理”工资(即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资);

(12)由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等;

(13)职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴;

(14)实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金;