下载文档第一篇：鞍钢员工权益保护
第三章 员工权益保护
一、员工权益保障体系
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，制定公司《劳动合同管理办法》，明确了公司和员工双方的权利和义务，并严格遵守执行，切实保护员工各方面合法权益。公司与建立劳动关系的员工100%签订劳动合同。
公司坚持按劳分配原则，实行就业机会平等和同工同酬制度，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有歧视政策。按照岗位价值取向，构建岗位价值型薪酬分配体系，截至202_年末，公司已全面完成岗位绩效工资制改革。公司按照国家、省、市保险政策要求，建立健全员工保险体系，依法为全体员工办理了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。为了提高员工抵御疾病风险的能力，建立了补充医疗保险制度，形成了“基本医疗保险、超限额医疗保险、企业补充医疗保险、医疗救济资金”四位一体的医疗保障体系。积极参加集团公司企业年金计划。按时足额缴纳各项保险费用，并按规定提取福利费，提高员工的福利待遇。
依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，制定公司《职工工作时间和休假管理办法》，对员工工作和休息、各种休假时间做出规定并严格遵守执行，切实维护员工休息、各种休假权利，员工加班和假期工资待遇按照国家政策和公司制度执行。
二、员工与公司关系
1、畅通员工参与公司管理渠道
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会。一是涉及职工切身利益的重大事项或规章制度均提交职代会审议通过后再实行，对企业生产经营、改革改造、长远发展等重大事项或方案，均提交职代会进行审议，广泛征求职工代表的意见和建议；二是认真处理职工代表提案，并就提案处理结果征求提案人的意见，向职工代表大会报告提案处理情况；三是发挥职代会专门委员会作用，定期组织职工代表对生产经营、职工生活福利、劳动保护及危险源点等进行视察，及时解决职工关心关注的问题；四是积极推进厂务公开，通过职代会等形式，听取意见，通报信息，提升管理民主化和透明度。五是落实民主评议干部制度，进一步加强民主监督。
在公司一届八次职工代表大会上，审议、通过了公司行政工作报告、202_年职工培训计划等10项内容，对《202_年绩效考评办法（草案）》、《202_年福利费使用方案（草案）》进行票决，同意率100%。
对征集上来的职工代表提案，公司召开了职工代表提案审查委员会会议，进行审查并立案处理，并及时将处理结果反馈给提案人，处理结果向年度职代会进行报告。
公司建立了完善的协调劳动关系共赢机制，始终把职工关心的劳动关系方面的热点问题作为集体协商的重点。202_年3季度，按照《鞍山钢铁集团公司集体合同》文本规定，公司对所属单位集体合同履行情况进行检查，征集职工代表意见和建议，及时纠正及解决存在的问题。
2、积极解决员工诉求
公司坚持以“厂务公开”为核心的“三级”职工诉求机制，贯彻落实《职工需求和关注点信息反馈管理办法》，建立健全各级工作机构，不断丰富完善“厂长接待日”、“厂长联络员”、“网络问企”等各项制度，努力构建和谐劳动关系。畅通全公司广大职工发表意见渠道，把解决职工的思想问题同解决实际需求相结合，把讲政策与办实事相结合，认真听取职工心声，增强企业和谐氛围。加强民主监督的针对性和实效性，坚持职工代表视察制度，对职工需求和关注点及早发现、快速反应、及时介入，查找工作中存在的薄弱环节，征集职工代表意见和建议，纠正及解决存在的问题。
3、努力改善员工工作环境
公司建立健全了完善的职工代表巡视检查制度，对劳动保护措施和设施进行监督检查，充分行使民主参与，民主监督，民主管理权利。202_年7月16～17日，公司工会会同安全监察部和办公室等部门，组织职工代表对防暑降温等劳动保护措施、设施以及女职工特殊保护等进行专项视察，对视察情况中各基层单位提出的58条建议与意见，全部落实到相关部门进行解决和解答。公司严格执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《鞍山钢铁集团公司女职工权益保护专项集体合同》以及公司有关女职工劳动保护管理办法的各项条款，从关心爱护女职工身心健康出发，做好女职工“五期”保护工作。开展危险动态辨识、全员安全评价活动，全方位加强安全生产监督检查，人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪蔚然成风，全年共排查出各类安全隐患5435项，整改5323项，奖励职工报告安全生产隐患39万元，实现了较大及以上生产安全事故为零，重大职业危害事件为零的目标。为了加强全员、全方位、全过程、全要素安全生产管理，鼓励职工关注安全，表彰在安全生产中贡献突出的一线职工，开展“群安之星”评选活动，有11名“群安之星”受到通报嘉奖。
4、完善员工健康保障体系
公司十分注重安全知识教育培训工作，组织所有工会小组的劳动保护检查员分批培训，对基层单位工会劳动保护监督检查员每年定期组织安全生产知识培训，并跟踪考核。委派重点单位的工会干部参加国家安全生产督导师培训。全公司现有国家安全生产督导师证11人，省级劳动保护监督检查员证3人，市级劳动保护监督检查员证104人，重点单位工会至少有一人持证上岗，确保工会维护职工劳动安全工作纳入正规化管理。
为做好202_年防暑降温工作，公司于酷暑前期，在加大对防暑降温工作检查力度的同时，根据现场作业需要，及时调整防暑饮品品种和供应量，保证生产一线职工防暑降温饮品的需求。同时，开展为一线职工“送清凉”活动，由公司主要领导带队为生产一线职工送去饮水机、电风扇、药箱、痱子粉等防暑降温用品。
5、热心帮扶困难员工切实关心职工生活，加大帮扶困难职工力度。依据鞍钢特困、困难和困难边缘职工的界定标准，本着不漏一户、不丢一人的原则，在全方位调查摸底的基础上，全公司建立特困职工档案193人，建立困难职工档案399人，困难边缘职工档案742人。202_年，救济困难职工13991人次，使用救济费413万元；救济退休困难职工13434人次，使用救济费768.34万元。总计使用救济费1181.34万元，救济27425人次。向因天灾人祸突发困难的职工发放温暖工程专项资金26.2万元，有92人受益。开展金秋助学活动，向113名困难职工子女发放救济金16.54万元。对长病长休列编外困难职工月收入不足1050元的补到1050元，202_年有559人得到补助，发放救济金475.7895万元。
6、丰富员工文化生活
重视加强职工文化建设，充分发挥职工书屋以及职工文体协会、兴趣小组的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动，不断满足职工群众的精神文化需求。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬工人阶级爱厂如家、艰苦奋斗、无私奉献的优良传统。
202_年，公司还先后组织开展职工登山、羽毛球、趣味运动会和“中国梦、鞍钢情”股份公司专场文艺演出等多项文体活动。公司职工拔河队在参加全国拔河锦标赛、全国拔河精英赛暨新星系列赛总决赛、全国U23青少年拔河锦标赛、中国大陆及港澳地区拔河邀请赛四项国家级赛事中，发扬顽强拼搏的鞍钢精神，共计获得8块金牌、2块银牌，为公司赢得了荣誉，提高了社会对公司的认知度。
四、员工概况
截至202_年12月31日，公司拥有员工数量35520人，其中，生产人员28835人，技术人员4536人，服务人员576人，管理人员1573人。公司女性员工4308人，占员工总数12.13％。45周岁以下员工20242人，占员工总数56.99％。
截至202_年12月31日，公司具有中专以上学历人员33700人，占员工总数94.88％。其中，具有博士学位57人，占员工总数的0.16％；具有硕士学位465人，占员工总数的1.31%；具有本科学历7672人，占员工总数的21.60%；专科8866人，占员工总数的24.96%；中专16640，占员工总数的46.85%。
202_年，招聘应届大学专科及以上学历毕业生237人，占202_年初在岗员工的比例为0.8%。
五、员工培训与提升
202_年，公司培训工作紧密围绕人力资源发展战略和生产经营实际，以推进自主创新、优化产品结构、提高产品质量、加强企业管理等为主线，不断改进员工培训模式，切实增强培训工作的针对性和有效性，全面促进了员工队伍整体素质的提升。
强化员工培训需求预测。结合公司战略发展、生产经营、技术改造实际，以培养高层次的经营管理、专业技术和生产操作三支人才队伍为重点，采取自上而下、自下而上的方式，组织开展了培训需求预测，在充分调研的基础上，科学规划并制定员工培训计划。全面完成员工培训计划。202_年，公司采取内部培训与外部培训相结合的方式，以加强管理创新培训，实现企业战略思维的转变；加强技术创新培训，实现企业快速提升的转变；加强技能创新培训，实现企业持续发展的转变为重点，全面提升管理和
14专业技术人员专业技术水平，实现以高技能人才创新能力培训带动生产操作人员整体技能水平再上新台阶，为公司不断发展、做好人才储备提供了必要的保障。202_年组织员工参加集中培训19656人次。其中：组织高层管理人员参加政治理论、战略管理培训533人次；组织管理和专业技术人员参加管理知识、专项技术培训5326人次；组织高技能人才创新能力培训696人次；组织生产人员参加技术等级、设备点检培训4435人次；组织特种作业安全资质培训6643人次；组织班组长安全、职业化训练等培训1797人次；组织委培在职攻读硕士学位105人；组织管理和专业技术人员高校进修121人。组织员工参加岗位知识与操作技能培训26071人次。
4、
第二篇：浅议餐饮服务行业员工权益保护
浅议餐饮服务行业员工权益保护
07级法律本
浅议餐饮服务行业员工权益保护
（应该去掉）摘要
餐饮服务业在我国现阶段用工比例中占了很大一部分，而员工权益被侵犯的现象非常普遍，其中有用人单位的因素，也有行政监管方面的缺失造成的。要解决这类问题，需要针对 餐饮服务行业的用人特点出发，严格执行劳动法律法规，加之行政监管，工会组织建设以及员工自身的保护等方面互相协调配合。
关键词：餐饮服务业；员工；劳动法；权益保护
1978年改革开放以来，我国经济发生的翻天覆地的变化，现代社会人们对生活质量要求越来越高。与此同时，古老而传统的餐饮行业显示出新的活力，中国社会科学院和中国烹饪协会202_年6月19日联合发表的《餐饮蓝皮书》中称，去年中国人平均每人在外就餐消费1158.5元，首次突破千元大关。全年零售额达到15404亿元，同比增长24.7％。中国餐饮业已连续18年保持两位数的高速增长，成为国际金融危机中逆势上升的一个显著行业。发展的背后是员工的辛勤劳作，餐饮行业属于劳动力密集型产业，在其经营过程中没有太多的科技含量，基本上各项工作都由人力操作完成，餐饮企业也自然成为我国的用工大户。长久以来，餐饮服务企业员工劳动权益保护一直被忽视。国家出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等调整劳动关系的重要法律法规。但时至今日这一行业中仍有大量违法用工的情况存在，员工权利实际上有法无权，权利仅存在于法律之中。以下就餐饮服务行业特别是中小型私营餐饮企业员工权益保护的现状、完善等方面提出几点建议。
一、现阶段我国餐饮业劳动关系的特点
1．在餐饮企业员工中农民工占大多数。随着我国农村改革开放的深入发展和城镇化进程的不断加快，出现了大量的农村富余劳动力。近几年来，这些农村富余劳动力大批流入城市，成为新的劳动力资源。低端的传统服务行业以其技术要求比较低，用工量比较大，成为农民工首选的就业方向。餐饮服务业是吸收农民工比较集中的行业，餐饮服务企业中的农民工比重非常大。从多家酒楼的情况来看，员工当中农民工占80%以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。
2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但工资水平普遍较低（这实际上也是餐饮业人员流动快的原因之一）。根据国家统计局网站202_年7月29日公布的数据：上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，住宿和餐饮业则为9885元，此统计数据并不包括经营企业和个体工商户，而餐饮业恰好是私营企业和个体工商户占较大比例的行业，通常来说私营企业员工和个体工商户雇员的待遇又不及其他类型企业员工。
3．员工权益保障方面存在很大的差异。在一些餐饮企业特殊的环境和在餐饮业员工的特点，使得餐饮企业在员工使用和员工权益维护上有别于其他行业。一方面是在星级酒店和规模较大的酒店中，在用工方面比较正规，对员工的合法权益也比较重视。另一方面在一般的私营酒楼、餐厅则情况不容乐观，企业经营者出于对自己获利的考虑或是迫于经营的压力，根本
不在乎员工权益问题，员工合法权益也就得不到相应保障了。
二、在中小型餐饮服务企业工作员工的权益保护现状
1．劳动合同签订率低。在一些规模较小的酒楼、餐厅中劳动合同签订率非常低，一般情况只需要填写入职登记表。这其中有企业方面的原因，有的企业尤其是小型企业的老板认为一旦和他们签订合同，在合同期如果想解雇员工就要受到劳动法的制约；也有员工个人方面的原因，有的员工认为一旦和企业签订了劳动合同，就限制了自己的自由流动。有一些企业拟定了包含有排除员工权利、加重员工义务的“霸王条款”的合同，要求员工在违背自己真实意愿的情况下签订合同，并以此逃避法律规定的义务。
2．社会保障不能有效覆盖。一方面，一些企业采取种种办法，不为员工缴纳社会保险费。很多企业老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。“员工流动性大，危险程度不高，员工不愿意参保，参保缴费难度大”，成为许多企业搪塞社保部门检查的“挡箭牌”。一些业主说：“效益不好，正常发放工资已经很不容易，哪还有钱去买保险啊。”有一部分企业迫于政策压力，不得不给农民工办理保险。但也是“上有政策，下有对策”。很多企业在实际操作过程中喜欢玩点“猫腻”，虽然相关文件规定所有员工都必须参保，但总是有应对方法，干脆把员工名册给改了，导致员工人数“缩水”，一百多名员工的企业，上报的名额只有二三十人。企业实际缴纳社会保险的一般多为中高层管理人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数“缩水”，不按企业实际工资额缴纳保险费，而是按最低缴费数为参保标准。另一方面，一些员工对交社会保险问题也不够了解。有的是自己不愿投保，认为自己流动性大，交了保险也没用。特别是来自一些农村的服务员、后勤工人，很多人认为今后还得回农村，交了保险也是白交，还不如让企业多给点钱
3．法定休息休假制度不能得到执行。一方面，工作时间长，规模较小的饭店工作时间在12个小时以上也是常有的事情，可以说是从早忙到晚。一般酒楼规定员工的工作时间是9—10小时，劳动法规定的每天工作8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些的酒楼都会给员工安排休息的，每个月3—4天不等，也就是说有的是工作10天休息1天，比较正规的酒店则按劳动法规定每周安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了，很多连补休的机会都没有。
4．员工其他权利不时受到侵害。一是自由择业权受到侵害，近年来，由于‘民工荒’的出现，作为以招用农民工为主的餐饮企业招聘比较困难，便出现了一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢‘罚款’，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天工资，不服工作安排罚款十元等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，员工获得报酬权受到侵害。
三、餐饮服务企业员工权益得不到有效保护的原因
1．企业经营者方面的原因。企业经营者法制观念淡薄，认为经营之道，在于赚取更大的利润。一些企业经营者为了降低生产成本，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取员工更多的劳动力“剩余价值”。认为员工只是作为赚取利润的工具而存在。什么权利不权利的都只是写在法律文本上的文字而已，即使有用也只对国家单位工作人员有效，跟我打工就得听我的。当有人提出要求按劳动法规定行使权利时，通常被认为自不量力，成为受鄙视的对象。
2．员工方面的原因。一方面，由于在餐饮企业工作的多是农民工，他们本身的文化程度不高，所从事的工作也并没有多少技术含量，老板一不开心就可以随时将自己“炒鱿鱼”。“维权也就意味着失业”。有不少员工认为自己就是一打工仔，确实没资格同财大气粗的老板讨价还价，“做得过就做，做不过就走人”。缺乏法律意识，权利受侵害了也是自认倒霉。另一方面，由于长期以来小农经济和几千年来封建社会的影响，处于社会最底层的人们大多思想不统一、内部不太团结，以至于不能形成强有力的组织来捍卫自己的合法权益。
3．行政监管方面的原因。我国《劳动监察条例》明确规定，劳动保障部门有责任有义务维护员工的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对员工权利的保障状况进行监察，并对发现的违法行为予以处罚，而不能仅限于“等举报”的被动履责方式。然而，现实中劳动监察部门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故和患职业病的情况也比较少。另一方面，劳动监察部门的人力物力是有限的，要做到至善尽美也确实力不从心。另外，在实施劳动监察过程中，不仅企业不配合劳动监察部门工作，而且员工自身也不愿或不敢对劳动监察人员“说三道四”，他们既怕影响自己赚钱，又怕老板将自己“炒鱿鱼”。4．组织方面的原因。餐饮企业员工组织化程度低，组织化程度低是指员工很少加入工会组织。工会是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体 ④。我国是工人阶级领导的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级，餐饮行业工人当然也是工人阶级的一部分。但就餐饮行业目前情况来看，很多员工没有加入工会，不少私营餐饮企业没有建立工会组织，也有不少企业经营者阻挠组建工会组织，同时员工方面对建立正式员工组织的要求也不强烈。正式组织的缺乏，使员工缺少利益表达和权益维护的渠道和载体，在权益受到侵害时，不能通过集体的力量，更好地维护自己的利益。
四、加强餐饮服务业员工权益保护的建议
1．加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的执法力度。一是劳动行政部门在日常监管中要做好以下几方面的工作：（1）要督促和监督企业在录用员工时与其签订劳动合同，对于拒不签订劳动合同或是仅为应付检查签订名义合同的企业，一经查处，依法从严处理。（2）督促和监督企业按照规定为员工交纳各种社会保险，确保员工社会保障权的实现。（3）针对餐饮企业用工的特点，加强对企业执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害员工休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚。二是政府有关部门要坚决制止企业违背员工意愿而与员工签订含有“霸王条款” 合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，给举报者可以给予适当奖励，对违背员工意愿签订合同的用人单位以惩处。三是由各级政府主导，建立健全劳动行政部门与工商、税务部门信息交流制度，实现对企业更有效的监管。
2．在实施《劳动监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等有关监督检查和争议解决的法律法规过程中不断探索创新，建立健全劳动监察与劳动争议仲裁诉讼相互衔接的制度。依照现行法律规定，员工主要的法定维权渠道是：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。目前两个程序都存在各自的不足：按照劳动争议处理程序解决的，员工需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，员工常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。司法保障是劳动保障监察执法最有力的保障。劳动保障监察行使法律赋予的主动调查处理权，如能实现劳动保障监察执法与司法的有机衔接，通过司法的强制措施权保障监察执法有效开展，员工权益将能得到快速、低成本的救济 ⑤。
3．努力完善餐饮企业基层工会组织，最大限度地把员工组织到工会中来。我国目前的餐饮服务行业里面多数员工之所以没有参加工会，大致有两种情况：一是员工想加入而企业本身没有工会组织；二是企业有工会而员工不想加入。对于第一种情况需要地方总工会或行业工会抓好餐饮企业基层工会的组建工作，对于人数不多的餐饮企业可采取多家企业联合建立工会的办法，也可以采取餐饮行业工会联合会的形式让员工参加工会组织。对于第二种情况需要企业工会对员工进行教育引导，让他们了解工会的性质、职能，了解加入工会后能给自己带来何种好处，从而吸引员工加入工会。
4．增加对员工和企业经营者的法律知识培训，加大法律宣传力度。一是努力做好员工和企业经营者的法制教育工作，不断提高员工依法维护自己合法权益和企业经营者依法用工的觉悟。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助员工和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决员工和企业经营者的思想认识问题。二是通过法律宣传提高员工自身的维权意识，让员工自身了解到员工依法享有的劳动权益是不许非法剥夺的，用人单位侵犯员工权益时，员工应该积极主张自己的权利，法制建设不只是政府的事情，也是每一个公民的事情。三是通过法律宣传让企业经营者明白：剥夺和限制员工的劳动权益，是对员工合法权利的侵犯，是一种违法行为，将要受到法律的制裁。以此敦促企业经营者依法用工，切实保障员工合法权益。
从目前的劳动关系制度来看，虽然我国现行的法律关于员工劳动权益保障方面仍存在不足之处，但以《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》为主体的劳动法法律体系整体框架已经形成。还有其它一些法律、法规的规定也涉及到员工劳动权益的保障问题，在这些法律法规的前提下，即使不对现有的法律进行修改，只要能严格执行，员工的劳动权益仍可以得到比较好的保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯员工劳动权益的单位和个人加以严惩。同时不断推进基层工会的组建工作，完善工会组织。加强对员工和企业经营者的法制宣传教育，提高员工和企业经营者的法律意识。相信在不久的将来，餐饮行业劳动关系将更加和谐有序，员工劳动权益将得到更好的保护，在餐饮行业工作的社会底层员工亦能真正享受到社会发展的成果。
第三篇：非婚生子女权益保护
学号:2010040031052班级:广告学2班姓名:刘凌星
浅谈非婚生子女权益保护
非婚生子女作为社会弱势群体，由受虐待到受保护经历了一个漫长的过程。通过选修课的学习,我们知道为了保护非婚生子女的合法的权益，现在很多的国家已取消非婚生女子的称谓，将婚生子女与非婚生子女统称为子女，让所有的子女在名分上完全平等。此举彰显了非婚生子女立法的发展趋势。随着我们这个社会和法律的健全、完善，非婚生子女的权益将会实现最大化，我们整个社会和法律将会更加健全、完善，直至成熟。
一、非婚生子女的概念
非婚生子女是与婚生子女相对称的一个法律概念，所谓非婚生子女就是没有婚姻关系的男女所生的子女，是在婚姻关系外受胎所生的子女。
二、非婚生子女地位之变迁
（1）非婚生子女之受虐待时期；（2）非婚生子女受保护之萌芽时期；（3）非婚生子女受保护之大发展时期。透过上述非婚生子女地位的变迁史，可预见未来非婚生子女保护的发展趋势。
三、我国非婚生子女的基本权益
我国《婚姻法》第 25 条规定：“非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。”非婚生子女的出生，其本身没有过错，因此，享有以下权利：（l）要求生父母对其抚养教育的权利。（2）非婚生子女的姓名权。（3）非婚生子女有受生父母保护的权利；（4）非婚
生子女与其生父母的婚生子女有同等继承其生父母遗产的权利等。对于非婚生子女依法享有的权利，任何人都不得干涉侵犯。
（一）非婚生子女的抚养权利
非婚生子女受抚养的权利对于保障他们健康无忧之成长至关重要。我国婚姻法第 25 条赋予了非婚生子女与婚生子女同等的权利，并规定了不直接抚养非婚生子女的生父或生母一方支付抚养费的义务，但现实生活中非婚生子女生存、受教育等基本权益难以保障，生父母逃避抚养义务等现象时有发生。因此完善我国现行制度种种缺陷、以督促生父母对非婚生子女抚养义务的履行具有重大的意义。１．非婚生子女的抚养程度
抚养程度即应给予抚养权利人抚养的水平、标准。我国婚姻法第 21 条规定父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的有请求生父母给付抚养费的权利。根据婚姻法司法解释，婚姻法第 21 条所称“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。而我国《婚姻法》第 25 条规定不直接抚养子女的生父或生母应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。由此可见，非婚生子女的抚养费仅包括生活费和教育费，而婚生子女的抚养费却包括生活费、教育费、医疗等费用，二者的区别甚为明显。此种给予子女差别待遇的做法与我国立法确立的非婚生子女与婚生子女地位平等的原则相悖，并且非婚生子女抚养费项目的残缺对非婚生子女基本权益所造成的伤害是显而易见的。因此立法应取消对非婚生子女抚养费项目的限制，规定父母给予所有子女相同的抚养程度，以确保子女之健康成长。
２．非婚生子女的抚养协议
抚养协议是生父母之间订立的不直接抚养子女的一方支付抚养费的数额、支付抚养费的方式及与子女抚养有关的契约。非婚生子女之生父母若能就子女的抚养问题达成协议，则可避免通过繁琐的司法程序来解决子女刻不容缓的生存问题。但是此种协议能否发挥保护子女权益的作用，还取决于协议的法律效力。我国婚姻法未对此类抚养协议做出规定，实践中允许生父母对子女的抚养问题进行协商达成协议。但是由于立法未赋予此类协议强制执行的效力，因此一旦发生抚养纠纷，仍得经过司法程序加以解决。鉴于此我国立法应对此类抚养协议做出规定，以便非婚生子女之基本权益得到迅速及时的保障。具体而言，立法不应限制抚养协议的形式，但同时规定以书面形式并经公证的抚养协议具有强制执行效力。３．关于非婚生子女抚养诉讼中的保障措施
非婚生子女抚养诉讼中的保障措施包括诉讼程序和临时措施这两方面。程序诉讼方面，我国民事诉讼法第 142 条规定事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件适用简单程序。非婚生子女抚养诉讼一般为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，因而适用简单程序；在临时措施方面，我国民事诉讼法确立了先予执行制度。生活发生严重困难的非婚生子女在判决前可申请法院对被告裁定先予执行，取得部分抚养费以解生存危机。上述两种诉讼制度在保障非婚生子女受抚养的基本权利方面发挥了重要作用，但就先予执行制度而言，仍需改进。首先，先予执行制度只能解决子女生活的燃眉之急，而对判决能否有效执行毫无作用；其次，先予执行又可能因法院要求申请人提供担保而申请人无法提供担保的情形下无法实现。对非婚生子女而言，其自身正是因为生活困难而申请先予执行，如果让其提供担保，很可能使其得不到先予执行制度的保护。为了克服以上弊端，对父母子女关系确定的抚养诉讼，申请先予执行的立法不得授权法院责令申请人提供担保，同时对于非婚生子女抚养诉讼允许法院依原告申请，责令被告提供抚养子女的合理费用。
（二）非婚生子女的继承权
我国婚姻法和继承法都明确规定，非婚生了女与婚生子女一样，享有平等的继承权。我国法律之所以规定非婚生子女同婚生子女一样享有平等的继承权，这是因为，非婚生子女和婚生子女一样，与生父母有直接的血缘关系，是直系血亲。而且非婚生子女和婚生子女一样，都是社会的一个成员，是国家的一个公民，国家法律应当一视同仁，加以保护。
《中华人民共和国继承法》第10条规定：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第一顺序继承人不继承，没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”该法条所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。该法条所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。该法条所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
（三）非婚生子女的监护权
我国婚姻法对非婚生子女的有关规定具有宣示性，但如何确保非婚生子女基本权益的实现立法未作任何规定。以下将就非婚生子女的监护问题这项基本权益的保障制度进行讨论。
１．非婚生子女监护问题
由于非婚生子女生父母婚姻关系的欠缺，其父母共同行使监护权十分困难。如何确定非婚生子女之监护人成为法律运用监护制度、保护非婚生子女人身和财产权益的前提。同时由于非婚生子女与其生父母间亲子关系的建立依赖于生父母
身份的确认，因此立法必须对已确认生父母身份的非婚生子女监护人采取必要的政策和措施。以下将对生父母身份已确认的非婚生子女的确定问题进行探讨。２．父母身份已确认的非婚生子女监护人之确定
①生母优先监护
但生母优先监护的做法不符合社会发展的需求,不能最大限度的保护子女的权益。
首先，对于未成年子女来说，母爱优于父爱没有科学根据。
其次，牺牲男女平等原则，并不能达到保护子女利益的目的。
最后，未区分生母与生父自身的具体情况，也未考虑生父与生母的主观愿望。综上所述，以子女的最大利益为立法原则，将非婚生子女的监护权优先给予其生母的立法是不足取的。
②生父母共同监护
一般而言，父母共同监护未成年子女，对未成年子女的健康成长是最为有利的。从子女最大利益出发，生父母共同监护非婚生子女是最理想的监护类型。但是共同监护能否实现取决于生父母是否共同生活。如果非婚生子女之生父母共同生活，则对非婚生子女的保护是切实可行的。如果非婚生子女之生父母无共同生活，对未成年的非婚生子女实行共同监护则欠缺可能性。对未成年的监护主要是人身监护，被监护人需要监护人对其的日常生活进行照管，这就决定监护人必须与被监护人共同生活。当非婚生子女之生父母一方未与其共同生活时，此项监护职责便无法实现。如果生父母没有共同生活，则未与非婚生子女生活的一方便无
法与同非婚生子女生活的一方共同行使监护权。因而生父母共同监护在非婚生子女之生父母共同生活的前提下才可以适用。
③我国婚姻家庭法之立法选择
我国现行婚姻法对父母间无婚姻关系的子女之监护人未作规定。依民法通则
第16条规定未成年人的父母是未成年人的监护人。因此立法应在借鉴外国先进立法经验的基础上对父母间无婚姻关系的子女的监护人做出明确规定：父母间无婚姻关系的子女，只确定生父母一方身份的，由确定方行使监护权；确定双方身份的，如果生父母共同生活，则由生父母共同行使监护权。如果生父母未共同生活，则由双方依子女最大利益原则协议确定一方行使监护权。不能达成协议者，由法院依子女最大利益原则从生父母中选定监护人。
我国民法通则第16条仅规定了未成年人父母生存、死亡或没有监护能力情形下，未成年人监护人的确定规则；而对于生父母身份未确认的子女如何确定监护人却未作规定。与上述先进国家的立法相比，实属国家之失职，对生父母身份未确认的子女的保护甚为不利。因此加强国家公权力对此类弱势群体的保护成为立法的必然选择。
结语：
人权思想、平等思想、血统思想的发展,使得非婚生子女的法律地位得到了提高,法律权益得到了有限的保护。我国现行的立法对非婚生子女的一些权利和利益给了一定的保护；但我国的立法还是没有跟上社会的发展和经济的发展。只有不断健全现行的法律，建立切实可行的与非婚生子女法律权益保护相关的各项制度；才能使对非婚生子女法律权益进行保护的立法思想得以实现，进而在司法实践中实现对非婚生子女法律权益的切实保护。
第四篇：202_权益保护试题答案
一、单选题
1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）
A、劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消失的 D、劳动者因工负伤致残的
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上202_元以下
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
A、违反国家法律、法规的聘用合同
B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权
D、劳动人事争议提请处理权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、职务成果的基本特征不包括：（）
A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于单位商业秘密的是：（）
A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、专利权人的权利不包括：（）
A、独占实施权 B、实施许可权 C、持有权 D、转让权
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位岗位不包括：（）
A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位
D、工勤技能岗位
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、从业人员权利不包括：（）
A、知情权 B、批评建议权 C、紧急情况处置权 D、监督权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
A、五 B、十 C、十五 D、二十
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变
C、由行政依附关系向平等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、国家主体不包括：（）
A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权
A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、参与管理权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）
A、正确佩戴和使用劳动防护用品 B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识 C、接到报告的人员应当及时予以处理 D、绝对服从作业指挥
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、不属于工资支付权的是：（）
A、延期领取权 B、按时领取权 C、全额领取权
D、以法定货币领取权
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）
A、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的 B、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的
C、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工作的
D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名
A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、职务成果的基本特征不包括：（）
A、无形性 B、收益性 C、不可复制性 D、许可使用性
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指劳动权的首要内容和基本要求
A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、著作权因（）而取得
A、创作 B、发表
C、主管机关的审核与授权 D、公开
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业
A、执业权
B、能力认证或评价权 C、知识产权 D、学术自由权
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金
A、五 B、十 C、十五 D、二十
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员
A、奖励股权 B、股权出售 C、技术折股 D、股权购买
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）
A、追索劳动报酬的案件 B、追索工伤医疗费的案件 C、追索经济补偿的案件 D、追索借款的案件
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）
A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素
B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所 C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、从业人员权利不包括：（）
A、知情权 B、批评建议权 C、紧急情况处置权 D、监督权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）
A、为职工提供的社会保险
B、为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施 C、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度 D、丰富职工文化生活的设施或活动
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）
A、聘用合同的解除 B、聘用合同的变更 C、聘用合同的中止 D、聘用合同的履行
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）
A、当地上年职工平均工资1倍数额以内 B、当地上年职工平均工资2倍数额以内 C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 D、当地上年职工平均工资4倍数额以内
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不属于我国的假期制度的是：（）
A、探亲制度 B、退休制度 C、年休假制度 D、病假制度
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历
A、岗位工资 B、薪级工资 C、绩效工资
D、事业单位津贴补贴
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
A、公正管理权 B、社会保障权 C、职业培训权
D、劳动人事争议提请处理权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A、六个月 B、七个月 C、八个月 D、九个月
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）
A、工作职责的大小 B、工作难度的强弱 C、工作条件的优劣 D、个人能力的高低
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业
A、0.50% B、1% C、1.50% D、2% 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、工资总额中不包括的项目是：（）
A、计时工资 B、计件工资
C、劳动保护的各项支出
D、特殊情况下的支付的工资
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利
A、保护义务 B、实现义务 C、遵守义务 D、劳动义务
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬
A、100% B、200% C、300% D、400% 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、民事责任不包括形式：（）
A、停止伤害 B、公开赔礼道歉 C、没收违法所得 D、消除影响
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议
A、人事争议 B、劳动争议 C、合同争议 D、民事争议
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标
A、政治组织 B、文化组织 C、生态组织 D、经济组织
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期
A、一次 B、二次 C、三次
D、视情况而定
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）
A、部分履行原则 B、亲自履行原则 C、实际履行原则 D、协作履行原则
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300% 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、著作权的人身权不包括：（）
A、发表权 B、署名权 C、发行权
D、保护作品完整权
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》
A、1980 B、1981 C、1982 D、1983 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人
A、1 B、3 C、5 D、7 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、专利权人的权利不包括：（）
A、独占实施权 B、实施许可权 C、持有权 D、转让权
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。
1、错误
2、正确
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。
1、错误
2、正确
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
1、错误
2、正确
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
1、错误
2、正确
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。
1、错误
2、正确
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）
A、有获得职业卫生教育、培训的权利
B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违反职业病防治法律可批评、控告 D、发现病患可带薪离职
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
A、《事业单位人事管理条例》
B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容
A、工资集体协商 B、工资协议 C、工资报酬 D、工资标准
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）
A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务
D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系
A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）
A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资
D、实际工作时间的劳动报酬
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
A、违反国家法律、法规的聘用合同
B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上202_元以下
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）
A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）
A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）
A、工作任务 B、工作单位 C、工作场所 D、工作人员
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）
A、工作的物质要素 B、管理要素 C、就业人员
D、工作的精神要素
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）
A、承担全部赔偿责任 B、不承担赔偿责任
C、与制造商共同承担赔偿责任 D、承担部分赔偿责任
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）
A、10％~30％ B、20％~40％ C、30％~50％ D、40％~60％
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、“百千万人才工程”的总体目标是：从202_年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选
A、五 B、十 C、十五 D、二十
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、著作权法所称的作品，不包括：（）
A、文学、艺术作品 B、自然科学作品 C、社会科学作品 D、时事新闻
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）
A、按应付金额50%-100%的标准 B、按应付金额60%-100%的标准 C、按应付金额100%-200%的标准 D、按应付金额50%-100%的标准
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、《著作权法》的作者不包括：（）
A、创作作品的公
B、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者
C、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者 D、某书的责任编辑
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、职务成果不包括：（）
A、职务发明创造 B、文字作品 C、职务作品
D、职务技术成果
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）
A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
A、由岗位管理向身份管理转变 B、由法制管理向行政管理转变
C、由行政依附关系向平等人事主体转变 D、由单位用人向国家用人转变
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、国家主体不包括：（）
A、立法机构 B、政府 C、司法机构 D、执法机关
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）
A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）
A、3人 B、5人 C、7人 D、10人
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）
A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）
A、保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B、保护专业技术人员休息休假的义务
C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务 D、保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）
A、文化权 B、就业权 C、执业权
D、参与管理权
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利
A、就业权 B、劳动报酬权
C、能力认证或评价权 D、参与管理权
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）
A、国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位 B、通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇
C、通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位 D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）
A、用人单位提议协商解除合同 B、单位提前解除合同 C、因劳动者过错解除合同 D、单位破产裁员解除合同
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁
A、55 B、60 C、65 D、70 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）
A、许可他人行使
B、由著作权人所在单位自行行使 C、自己行使
D、授权著作权集体管理组织行使
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）
A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训，完成法定培训学时 B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核； C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能
D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束
A、十五 B、二十五 C、三十五 D、四十五
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）
A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 B、每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时 C、每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时 D、每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）
A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的 B、市场竞争机制能够有效调节的
C、行业组织或者中介机构能够自律管理的
D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）
A、甲享有专利申请权，乙没有 B、甲不享有专利申请权，乙有 C、甲不享有专利申请权，乙也没有 D、甲、乙都享有专利申请权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）
A、遵纪守法的义务 B、维护公司利益的义务 C、勤勉敬业的义务
D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B、因企业自主进行改制引发的争议
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）
A、发明 B、技术诀窍 C、实用新型 D、外观设计
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期
A、六 B、十二 C、十八 D、二十四
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利
A、福利费 B、劳动保护费 C、投资收入 D、工资报酬
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度
A、探亲制度 B、年休假制 C、病假制度 D、产假制度
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员
A、1 B、2 C、3 D、4 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）
A、不低于工资的50%的加班工资 B、不低于工资的100%的加班工资 C、不低于工资的150%的加班工资 D、不低于工资的200%的加班工资
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、下列不属于单位商业秘密的是：（）
A、销售的产品 B、生产工艺 C、设计图纸 D、研究报告
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日
A、三十 B、四十 C、五十 D、六十
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）
A、国家安全 B、公共安全 C、人身安全 D、工作安全
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题3、202_年，《国家中长期人才发展规划纲要（202_—202_年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一
A、10 B、11 C、12 D、13 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁
A、55，55，50 B、60，55，50 C、60，50，50 D、55，50，50 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度
A、有形性 B、专有性 C、时间性 D、地域性 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）
A、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 B、停止作业和撤离的权利
C、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利
D、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）
A、岗前培训 B、在岗培训 C、转岗培训 D、晋升培训
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、工资应当以（）支付
A、法定货币 B、实物 C、有价证券 D、股票
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、经济地位权不包括：（）
A、经济平等权 B、经济保障权 C、经济自由权 D、财产权
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于计时工资的是：（）
A、对已做工作按计时工资标准支付的工资
B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资 C、新参加工作职工的见习工资
D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、单位经营信息不包括：（）
A、销售方法 B、客户名单 C、货源资料 D、产品配方
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）
A、有获得职业卫生教育、培训的权利
B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利 C、对违反职业病防治法律可批评、控告 D、发现病患可带薪离职
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权
A、实事求是原则
B、申诉不加重处理原则 C、时效原则
D、复核申诉不停止执行原则
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、事业单位岗位不包括：（）
A、专业技术岗位 B、非技术岗位 C、管理岗位
D、工勤技能岗位
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
5、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分
A、11% B、12% C、13% D、14% 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天
A、十 B、二十 C、三十 D、四十
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
A、《事业单位人事管理条例》
B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
3、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）
A、国家 B、民间组织 C、用人单位 D、社会团体
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内
D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）
A、武力 B、法律 C、政策 D、舆论
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）
A、患职业病的
B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）
A、劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位主体资格消失的 D、劳动者因工负伤致残的
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）
A、书法字帖 B、宫廷菜谱 C、学元素周期表 D、地方志
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、副卷不包括：（）
A、授权委托书 B、立案审批表 C、调查提纲 D、阅卷记录
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）
A、在太阳系发现新行星 B、扑克的新玩法 C、肝癌的治疗方法 D、抗癌新药物
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
A、“员”级职务 B、“助师”级职务 C、中级职务 D、高级职务
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由
A、财产权 B、教育权 C、人身权 D、文化权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件
A、能力素质 B、传统思维 C、外语水平D、危险意识
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查
A、一人一册 B、一人多册 C、多人多册 D、多人一册
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费
A、1% B、1.50% C、2% D、2.50% 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）
A、就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、学术自由权
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）
A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）
A、独占许可 B、排他许可 C、普通许可 D、独家许可
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、张工程师与李教授在202_年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）
A、两人共同成为申请人 B、两人自行协商确定申请人 C、张工程师为唯一申请人 D、两人都不能成为申请人
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
2、下列不属于不可抗力的是：（）
A、地震 B、台风 C、洪水 D、堵车
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
A、10% B、20% C、30% D、40% 正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
4、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
A、五 B、十 C、十五 D、二十
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、中级职务应：（）
A、初步掌握一门外语 B、掌握一门外语 C、熟练掌握一门外语
D、熟练掌握一门以上外语
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展
A、政府主导 B、企业主导 C、工会主导 D、职工主导
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
2、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）
A、师生关系 B、夫妻关系 C、直系血亲关系
D、三代以内旁系血亲关系
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）
A、突出工作重点 B、拓宽选拔领域 C、加强培养措施 D、做到统筹兼顾
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、B．因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因非社会保险、福利、培训发生的争议
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）
A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、复核和申诉的原则不包括：（）
A、实事求是原则 B、时效原则
C、申诉加重处理原则
D、复核申诉不停止执行原则
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
4、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
A、五 B、十 C、二十 D、三十
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、优抚制度不包括：（）
A、丧葬补助费 B、一次性抚恤金
C、遗属生活困难补助费 D、职工探亲费
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）
A、资金 B、设备 C、原材料
D、对外公开的技术资料
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级
A、10 B、11 C、12 D、13 正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日
A、二十 B、三十 C、四十 D、五十
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼
A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、复核和申诉的原则不包括：（）
A、实事求是原则 B、时效原则
C、申诉加重处理原则
D、复核申诉不停止执行原则
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）
A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围 B、适用法律无误的
C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的 D、劳动争议仲裁机构无权仲裁
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）
A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）
A、人民群众
B、法人及非法人单位 C、共同发明人 D、合法受让人
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
4、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
A、一 B、二 C、三 D、四
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
5、优抚制度不包括：（）
A、丧葬补助费 B、一次性抚恤金
C、遗属生活困难补助费 D、职工探亲费
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
A、薪酬协商决定权 B、同工同酬权 C、工资支付保障权 D、最低工资保障权
正确答案为：B
下次再练习以后不再练习本题
2、社会活动不包括：（）
A、依法行使选举权或被选举权
B、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
C、出任人民法院证明人 D、外出旅游
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
3、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
A、五 B、十 C、二十 D、三十
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）
A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、合法性原则 D、公平公正原则
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
5、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利
A、人身权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、劳动安全权
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
1、基本社会保险的特点不包括：（）
A、自愿性 B、互济性 C、储备性 D、补偿性
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）
A、裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期 B、裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章
C、对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
4、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效
A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之三
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
5、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的
D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
1、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发
A、二十 B、二十五 C、三十 D、三十五
正确答案为：D
下次再练习以后不再练习本题
2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）
A、实行考培结合 B、严格保密制度 C、坚持自愿培训
D、完善考试培训的监督
正确答案为：A
下次再练习以后不再练习本题
3、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任
A、法律 B、刑事 C、纪律 D、民事
正确答案为：C
下次再练习以后不再练习本题
第五篇：加强消费者权益保护
如何维护消费者自身权益
在我国社会主义市场经济迅猛发展、市场化程度不断深入的同时，市场消费空间和消费层次不断拓展，各生产经营者为了追求利益最大化而进行市场争夺，侵害消费者利益的现象如雨后春笋般频频发生，消费者问题已经成为社会发展中的一个重大社会问题。
在现代社会中，消费者权益保护已经成为世界性的潮流，各国普遍重视消费者保护的立法。消费者权益保护的专门立法是随着市场经济的发展和消费者权益问题的尖锐而出现的。
作为消费者的一员，我们时时刻刻都要学会保护自己，消费是日常生活中必不可少的一项活动，那么消费者权益更是需要受到保护。
消费者权益，是指消费者依法享有的权利及行使该权利、该权利受到保护时而给消费者带来的应有的利益。
消费者权益保护法是维护消费者利益、保护消费者合法权益的基本法律，是国家对基于消费者弱势地位而给予的特别保护，是维护真正的公平交易市场秩序的法律。
在消费过程中，由于各方面的因素，消费者的权益时常遭受到某些侵害并引起矛盾纠纷。那么，消费者平时该怎样做才能免遭其害呢？以下四点可供参考：
一、明白自己的权利。根据《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《民法通则》等法律规定，消费者在购买商品或接受服务时，主要享有以下权利：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、维护自身合法权益权、获得知识权、人格尊严权和监督举报权。
二、不忘索要发票。发票不仅是购物的凭证，更是消费者维权的基本证据。因此，消费者在购物时千万不要忘记索要发票并予以妥善保管。除此之外，还有保修卡、信誉卡、产品使用说明书、产品合格证、警示标志等凭据，都要保管好，以备急用。
三、牢记维权时限。根据国家《部分商品维修更换退货责任规定》，国家对部分商品维修更换退货时间做了如下规定：
“7日”规定。产品自售出之时起7日内发生性能故障，可以选择退货、换货或修理；
“15日”规定。产品自售出之日起15日内发生性能故障，消费者可以
选择换货或修理；
“三包有效期”规定。三包有效期自开具发票之日起计算。在国家公布的第一批实施三包的18种商品，如彩电、冰箱、自行车、空调、手表等的三包有效期，整机分别为半年至1年，主要部件为1至3年。三包有
效期应扣除因修理占用的时间，换货后的三包有效期自换发之日起重新
计算。
“30日”和“5年”的规定。修理者应保证修理后的产品能正常使用
30日以上。生产者应保证在产品停产后5年内继续提供符合技术要求的零配件。
四、运用维权渠道。《消费者权益保护法》第34条明确规定，消费者和
经营者发生消费者权益争议的可以通过五种途径解决：
与经营者协商和解； 请求消费者协会调解； 向有关行政部门申诉； 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 向人民法院提起诉讼。同时，还要注意和掌握诉讼时效。
根据我国《民法通则》的有关规定，身体受到损害要求民事赔偿和寄存财物丢失或者毁损的诉讼时效期间为一年；因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为两年。据此，当消费者的权益受到侵害时，一定要及时地向法院提出诉讼请求。否则，有理也会输掉官司。
当然，一般情况下，我们可以选择协商和解或者调解方法来争取自身权益。和解是指消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，通过友好协商的形式分清责任，取得彼此谅解，最后达成公平合理的解决消费者争议协议的一种方式。协商解决是指在争议发生后，消费者与经营者在平等、自愿的基础上就有关争议进行协商、交换意见而最终达成解决争议的方案。调解指在第三方的支持下，由当事人就有关问题自愿协商，达成协议解决纠纷的一种方式。这是一种民间由来已久的解决方式，其中以消费者协会调解最为正规。消费者协会调解是指消费者和经营者将争议提交消费者协会居中调和，双方相互协商调解，从而达成解决争议的方式。
那么如何应对欺诈行为呢？
首先，消费者可以以协商的方式，同商品经营者或者服务的提供者就其欺诈行为来协商，双方在互谅的基础上解决问题。其次，消费者还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉，让管理部门从中协调解决问题。如果消费者通过上述两种方法依然不能解决问题的话，那么消费者只能通过法律途径以向法院起诉的方法来维护自己的权益了。
并且欺诈行为又如何处罚呢？ 消费者遭遇欺诈行为可以依照我国家工商局发布的《欺诈消费者行为处罚办法》的规定，经营者在向消费者提供商品时，有下列情况之一的，属于欺诈消费者行为，消费者可以要求双倍赔偿（即买一赔二）：1 销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品；采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不足的；销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的；4 以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示 销售商品的；以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的；不以自己的真实名称和标记销售商品的；采取雇用他人等方式进行欺骗性的销售诱导的；做虚假的现场演示和说明的；利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的；10 骗取消费者预付款的；利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的；12 以虚假的“有奖销售”、“还本销售”等方式销售商品的；以其他虚假或者不正当手段欺诈消费者的行为。
还有我国《消费者权益保护法》第四十九的规定，经营者应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍（即双倍返还）。如果造成消费者的人身伤害的，还应当支付医疗费、护理费、误工费等，如果造成残疾的，还要支付生活补助费、残疾赔偿金等。当消费者受到经营者的欺诈行为侵害时，可通过以下途径要求经营者给予双倍赔偿：与经营者协商解决；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提出诉讼。
消费者权益是关系到社会每一个人的权益，并随着国家尊重和保障人权的宪政以及经济的发展、市场的繁荣会更加完善，对不法经营者侵害消费权益的惩罚将更加法制化、制度化。但愿大家拥有一个和谐的消费环境。
参考文献：
《消费者权益保护》法律出版社。1990.王江云等
《欺诈消费者行为处罚办法》
《消费者权益保护法》
