第一篇：在学院第三届教职工(会员)代表大会上的工作报告[推荐]

在学院第三届教职工（会员）代表大会上的工作报告

陈文举

各位代表：

现在，我代表学院向大会作工作报告，请予审议。

一、202_年工作回顾

一年来，学院始终坚持以争取“起码的育人环境、有效的育人机制、优质的就业目标”为总抓手，紧紧依靠全体教职员工的智慧和力量，软硬环境同步建设，育人环境和教学质量同步提高，进一步夯实了办学基础，各项工作再上新台阶。

办学条件基本能满足需要——按照“吃、住、学”的基本要求，解决了基本的办学条件。

理顺学院管理体系，深化学院内部管理，管理的框架初步形成，机构设置、人员设岗，得到学校各方面支持，初步形成分级管理、全面协调的教学管理体系；

得到全校各方面支持，维持了教学工作的稳定。师资队伍建设持续加强——支持教师参加不同层次的进修和培训，鼓励引导教职工参加继续教育，参加各种技能大赛，加快知识更新，提高专业技术水平。科研工作稳步发展

专业能力建设持续提高——以国家教育部下达的6个重点专业为引领，强化专业建设，改造老专业，开发新专业，打造名专业，继续保持学院在全省职业教育的地位。申报教育学专业硕士学位点。

应届毕业生就业率95% 保障发展功能持续增强——加强党团工作，全年吸收发展91名党员，党团队伍不断壮大；将职业教育上升为学校战略，在“9+3”的基础上，职师教育逐渐推开，职师教育已被贵州省职业教育界所认可；

学生社团组织活动有序。形成特色鲜明的文化育人机制，学院文化得到全面提炼、升华，即：“明德至善，博学笃行”的校训；

资金使用确保教学支出，在保证学院正常支出和教学需求的同时，加大对教师培训、技能大赛等的投入；为教职工课酬，持续改善学院管理和教职工的工作、生活条件奠定了基础。

各位代表，同志们，202_年是我院困难的一年。成绩的取得，是学院党政一班人坚强领导开拓创新的结果，是学院师生齐心协力和艰苦奋斗的结果。在此，我谨代表学院会向全体教职员工的辛勤劳动表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，必须看到我们在改革和发展中存在的问题与困难，主要是教职员工的积极性有待进一步激发；条块分割、推诿扯皮现象时有发生，有待完善制度予以保障；部门、班级竞争机制没有形成，发展不平衡的现象比较突出； 发展资金紧张的矛盾尚未根本好转，影响着办学条件改善。新的一年，我们必须正视这些困难和问题，用改革的思想加以规范和完善。

二、202_年主要工作

202_年指导思想是：以党的十八届三中全会精神为指针，以深化改革为动力，引进创新的职业教育模式，加大一体化教学的推行力度；深入开展党的基本路线实践教育活动，激发师生工作、学习的动力，在加强育人环境、健全育人机制、提升就业水平上实现新的突破，推进学院各项工作不断迈上新台阶。奋斗目标是：争取学院恢复招生，或者开办一个新的学院。争取毕业生就业率100%。

一、全面加强思想政治工作

学校的首要工作是育人，坚强有力的思想政治工作体系和机制是重要保障。

一要健全工作机制。切实加强党、团组织和学生会、学生社团组织建设，形成以党建为核心，其他组织协调运转的思想政治工作体系。要在健全组织、壮大队伍、开展活动、发挥作用上狠下功夫，把师生员工全部组织起来，形成强大的思想政治工作活力，营造有利于学院健康发展的政治氛围。

二要深入开展党的基本路线实践教育活动。完善管理制度，规范管理行为。继续深化学院内部体制改革，进一步简政放权，把部门逐步建设成能够各自为战的教学、教研、实训主体，推动部门间展开全面竞争。建立客观公正的考核评价机制，实行全员绩效考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。从今年开始，在教职工中广泛开展实践教育活动，在学生中广泛开展评优评奖活动。有关部门要制定实施意见和方案，加强考核和评审，使争创活动成为学校思想政治工作的主旋律，教师节期间要对在争创活动中涌现出的先进集体和个人进行隆重表彰，在全院营造争先创优的浓厚氛围，调动和保护全体师生奋力争先的积极性。

三要开展校园文化创建活动。

要大力弘扬贵大精神，充分发挥职教教育研究所的作用，根据学生的成长阶段，开展系列讲座，坚持不断的一体化师资培养工作，传统文化与现代教育理念相结合，培养学生符合伦理道德和与时俱进的行为道德规范。发动师生做一些公益事业，让师生在融景生情中接受教育。请优秀毕业生、在校学生和社会知名人士现身说法或作报告，增强教育的针对性和实效性；

分层次召开家长会，加强学校与家庭、社会的沟通交流，建立健全学校、社会、家庭三结合的教育管理机制，消除盲点，保证学生健康成长。

二、全面推动教学改革创新

强化我院办学特色、办学优势、国家助学政策宣传深透，靠实力专业、高层次培养、高端就业和不断改善的软硬办学环境，调动各种力量的积极性，促进办学资源的充分利用和社会效益的最大化。以研究所为载体，开辟新领域，拓展社会培训市场，增强服务经济社会发展的功能。

深化一体化教学改革。继续引进创新“双元制”职业教育理念，以部门为单位，强化五个专业建设，逐步使宽基础、活模块教学法成为我院教学的主体方法。组织骨干教师、学科带头人牵头，全体教师参与，按照模块化教学的要求，编写相关教材，形成具有自主知识产权的教学体系，经过评审，按工作量和成果分别给予计酬和奖励。按照全员“一体化”教师队伍建设新理念，建设重点专业，建设新学院。采取送出去学，请进来教，到企业锻炼等多渠道全力打造，并优先评聘职称。要加大教学改革的投入力度，按一体化教学的要求，分专业分期分批的改造教学场所、教学器材，全面推行多媒体教学，靠全员优秀一体化教师队伍的成长，教学手段的完善，推动教学改革向纵深发展。

创新教学研究。按照学科相近或相同，尽量减少跨系部教学的原则，重新规范教研体系；推行集体备课制度，加大优质教案的评审和推广力度，扩大优质教学资源的共享互动。

任课教师年内必须完成至少一项教研课题，组织开展优秀教研成果评选活动，推动高层次教研成果的申报工作，靠高质优秀教研成果，催生名师和提高学院声誉。对优秀教研成果进行重奖，以激发广大教师参与教研的积极性。研究所要充分发挥资源优势，积极参与企业设备改造和技术更新、产品开发和项目攻关等活动，尽快成为区域技术服务中心。

三、做好搬迁校区的准备工作

加强实验室建设。

四、健全完善工作落实机制

要完善工作机制。部门是学院职能部门，代表学院行使各项工作的管理职能；

部门是相对独立的教育教学和管理主体，承担着完成学校教育教学任务、全面管理的职责；

理顺学院与部门的工作机制，在分管同志的统一指挥下，形成指挥协调、相互促进的工作流程，促进和谐发展，及时发现和解决落实中存在的问题，促进工作落实。

各位代表，同志们，我们的发展目标已经明确，让我们在学校党政的坚强领导下，进一步解放思想，继续深化改革，坚定发展信心，抓住全国重点专业建设的机遇，努力再树学院辉煌，和争取重新辉煌而努力奋斗！

202_.1.3

第二篇：在学院三届六次教职工、三届五次工会会员代表大会上的工作报告

求真务实 改革创新 努力实现学院发展新跨越

——在学院三届六次教职工、三届五次工会会员代表大会上的工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表学院行政，向大会报告工作，请予审议。

一、202_年工作回顾

202_年，学院以科学发展观为统领，认真贯彻落实教育规划纲要和十七届六中全会精神，深入贯彻落实学院第二次党代会精神，全面实施《××××学院“十二五”发展规划》，各项事业得到持续健康发展，实现了“十二五”良好开局。㈠人才培养工作有新成就

1.“质量工程”项目建设有新收获。年内成功申报翻译、物联网工程、戏剧影视文学3个新专业；化学、地理科学2个省级重点专业和“有机化学”省级教学团队继续获得省级资助；色彩构成、人文地理、有机化学、光学、区域旅游规划5门省级精品课程再获省级资助；国际经济与贸易、教育技术学、绘画3个专业顺利通过新办专业办学水平与学位授予权评估。

2．教学改革与研究不断推进。全年共有4个课题获湖南省教育科学“十二五”规划202_课题立项资助；17个省级教改课题获得立项。主、参编教材和专著并出版20部，其中1部获第四届全国教育科学研究优秀成果评选三等奖。

3．实践教学效果逐渐得到显现。年内12个项目获得省级大学生研究性学习和创新性实验计划项目立项。新闻与传播实践教学中心顺利通过省教育厅组织的省级实践教学示范中心评估验收。试点顶岗实习工作持续推进。4．教学管理日趋严谨。加强教学运行管理与监控，规范学籍管理，严格日常教务管理，取得了明显的成效。学院教务处202_年被教育部评为“全国高等教育学籍学历管理先进集体”。

5．质量监控不断得到加强。教学督导队伍建设不断改善，逐渐向专业化、年轻化发展。课堂教学质量监控更加有效，质量监控对象既突出重点又兼顾整体；质量监控方式坚持集中听课与分散听课相结合，书面点评与口头点评相结合；质量监控结果向学校、教学系（院）及教师本人多向反馈。系级教学督导工作日趋规范，作用发挥越来越突出。教师教学工作警示制度所起的作用越来越明显。

全年学生获得全国、全省大学生各类学科竞赛活动奖项110项，其中，全国大学生“挑战杯”一等奖1项、三等奖1项，省级一等奖10余项；全年共有333名毕业生考上硕士研究生；56人被评为省优秀毕业生；20名在校大学生光荣入伍；58人通过选调生考试被录用；136名毕业生被选聘到村任职。

㈡学科建设和科学研究有新突破

1．学科建设取得重大进展。年内“人文地理学”、“材料物理与化学”、“中国古代文学”、“光学”、“运筹学与控制论”、“区域经济学”等6个学科被确立为湖南省十二五重点建设学科，在省内同类院校居于前列。

2．科研标志性项目和高档次奖项创历史新高。全年获国家课题9项、教育部课题11项，获省科技进步奖和自然科学奖三等奖各1项，均创历史新高。《××××学院学报》“船山研究”成为全省唯一入选的教育部高校哲学社会科学学报第二批名栏建设工程。

㈢高层次人才队伍建设有新格局

1．“双百工程”基本完成。全年引进博士12人，10名博士毕业返校。到年底为止，学院共有博士学位获得者78人,在读博士41人，教授83人。

2．“英才支持计划”深入推进。经严格选拔，李浪、李浏兰、谭延亮3位博士被确定为新一轮“英才支持计划”支持对象。

3．学科带头人与青年骨干教师培养力度不断加大。全年推荐通过省级学科带头人培养对象2人、省青年骨干教师培养对象4人；选拔推荐了2位青年骨干教师作为国内访问学者人选。

㈣思想政治教育工作有新亮点

学团工作坚持以人为本，夯实基础，创新思路，打造特色。新建17个特色工作室，举办“南学津梁”首届教育论坛，进一步提升了大学生思想教育的影响力和实效性。获省级学生思想政治教育特色项目立项2个，立项数在省内同类院校中居于前列；学院思想政治理论课建设受到省委教育工委督查组好评。

㈤办学条件状况有新改善

1．财力状况不断改善。努力争“资”跑“项”，化债工作成效明显。全年收入总计30850.47万元，全年化债14750万元（其中自筹化债资金5040万元），到年底贷款余额9890万元。

2．基础设施不断改善。年内按期完成外语教学楼、东校区北大门、东校区排污沟等多项工程任务；按计划启动理科教学楼、幼儿园、新建学生公寓项目建设； “视频会议系统” 建设已经竣工。颁发《××××学院关于建设绿色大学的决定》，节能减排工作不断推进。

3．教学、办公条件不断改善。全年完成中央财政支持地方高校发展专项物资采购800万元，完成其它教学设备采购项目近500万元、行政设备与家具采购项目170万元；完成外语楼38间多媒体教室的设计、安装和调试工作，多媒体教室控制中心建成并投入使用。

㈥加强内部管理有新举措

1．人事管理制度不断完善。制订出台了《××××学院岗位设置和编制核定暂行办法》、《××××学院教职工聘用上岗暂行办法》和《××××学院专业技术岗位首次分级聘用实施方案》，顺利完成了首次专业技术人员岗位分级聘用工作。施行了《××××学院关于照顾性安排特别优秀人才配偶或子女的暂行办法》和《关于对202_年以前部分未签协议读博的教师毕业后享受待遇的处理意见》，较好地解决了优秀人才后顾之忧。

2．资产统筹调配更加有效。年内统筹调配引进人才用房、教学用房共40余套。南岳学院土地过户手续已经办结，为南岳学院迎接办学条件合格评估提前做好了基础性工作。教学系部搬迁工作完成有序。

3．审计监督作用充分发挥。出台并实施了《××××学院物资采购监督实施办法（试行）》和《××××学院基建修缮工程监督实施办法（试行）》。全年共审计金额7087万余元，核减基建投资239.6万元。强化任期内审计和离任审计，充分发挥审计在学校管理中的应有作用。

㈦办学规模与办学形式有新发展

1．二本规模稳定增长。在招生形势日趋严峻的情况下，年内招生计划、招生人数稳定增长，实际录取新生3494名，报到3383人，报到率达96.82%，位居全省同类院校前列。

2．继续教育不断拓展。一是函授教育稳步发展。年内成功申报了5个成教新专业，全年共招生1626人。二是积极申报国培省培项目。全年成功申报5个国培项目、2个省培项目，各项培训任务完成良好。学院被评为湖南省“国培计划”——中西部农村骨干教师培训项目组织实施工作先进单位、202_湖南省国培项目优秀单位。

3．对外开放办学不断深化。全年共有英国威斯敏斯特大学、韩国亚州大学、香港浸会大学、台湾师范大学等9个国（境）外高校代表团来学院交流访问，8位教授受聘为客座教授。年内全院共有119名师生分别赴韩国、美国、英国、法国、瑞典、香港等国（境）外大学参加各种考察、交流、学习和实践活动。

㈧南岳学院综合办学实力有新提高

南岳学院办学不断规范，各项工作扎实推进。专业建设情况在专项检查中受到省教育厅高度评价。全年共录取新生1385人，实际到校1371人。学院党总支被省委教育工委评为“湖南省高等学校先进基层党组织”，成为全省15所独立学院唯一获此殊荣的单位；学院成功获批湖南省“优质民办教育资源建设奖励”，成为全省42所民办高校中获奖的17所之一。

㈨改善民生有新进步

1．教职工福利待遇不断提高。年内提高在职教职工住房公积金缴纳基数，发放在职及离退休人员过渡性津补贴，职工实际收入有较大幅度的提高。

2．师生居住环境不断改善。完成锦绣山庄环境综合整治及美化工程、东校区师苑新村水电整改工程、西校区临街围墙改造工程、东西两校区学生公寓不锈钢防盗网工程及校园绿化项目等任务，完成“两型”校园建设及标准化学生公寓、食堂评估迎检工作，师生居住环境及生活条件不断得到改善。

3．师生健康保障得到落实。组织教职工进行身体健康检查，学院出资为在职教职工办理意外伤害保险业务，为560名女职工办理“双癌”保险。以人为本，认真组织学生体质测试工作。扎实抓好计划生育服务工作，学院荣膺“202_全市人口和计划生育工作模范单位”称号。

4．师生困难帮扶工作成效显著。不断完善学生资助体系，切实做好贫困学生的资助工作。继续与国家开发银行合作，为2327名学生申请国家助学贷款1163万元，有5069名学生获得国家奖助学金1650万元，全年共发放院内奖学金70余万元，发放临时困难补助、勤工助学岗位酬金、中秋节慰问金及秋季伙食补助171万余元。学院学生资助工作连续4年被省教育厅评为先进单位。为教职工送出慰问金、临时补助达数万元。

5．毕业生就业工作深入推进。年内成功承办湖南省湘南地区202_届师范类毕业生供需见面会，受到省教育厅及社会各界广泛好评。202_届二本毕业生初次就业率为91.35%。三本毕业生初次就业率达80%以上，位居省内独立学院前列。

㈩和谐校园建设有新气象

1．领导和决策机制不断完善。坚持党委领导下的校长负责制，实行集体领导与个人分工负责相结合，学院重大事项的决策遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善党委会、党政联席会和院长办公会的议事范围和议事程序，学院领导力量集中统一，决策科学化水平不断提高。

2．民主管理不断加强。年内出台了《××××学院党务公开工作实施细则》，组织开展了党务公开工作督查。校务公开工作进一步推进，评选并表彰了6个先进单位。教代会及二级教代会制度不断完善。充分发挥各级学术组织在学校办学中的积极性和创造性，专家治学、教授治学作用不断得到体现。定期或不定期召开各种座谈会，工会、民主党派代表、离退休老同志代表等民主管理学校作用不断发挥。及时办理书记、院长信箱意见，认真做好来信来访工作，民主管理渠道不断拓展。

3．坚持依法治校不断得到落实。广泛开展普法教育，师生员工法制意识不断提高。学校办学行为严格依法行事，切实维护师生员工合法正当利益。年内学校根据工作需要出台各种管理制度20余项，坚持依章依规办事不断加强。

4．校园安全稳定局面不断巩固。坚持抓基础、抓防控、抓综合治理、抓责任落实、抓重大突发事件的处置、抓重要节点工作的防范，校园安全稳定局面得到不断巩固。全年共破获各类刑事案件6起，抓获犯罪嫌疑人12人，为学院和师生员工挽回经济损失10万余元。妥善处理多起突发事件，维护了正常的教学和生活秩序。202_年学院被省委、省政府评为社会治安综合治理工作先进单位。

（十一）学院整体工作推进有新局面

开展创先争优活动以项目为抓手扎实推进。庆祝建党90周年开展系列庆祝活动丰富多彩。学院廉政建设再次被评为湖南省“高等院校反腐倡廉建设先进单位”。院工会获评省教育工会“先进单位”、“基层工会财务工作先进单位一等奖”和“优秀女职工组织”奖。校友会工作为促进学院发展、促进就业工作开辟了新的途径。档案管理日趋规范，历史档案资料抢救与恢复工作卓有成效，高质量完成了202_年学院年鉴补编工作。图书资料为教学科研服务功能进一步发挥。离退休工作努力为离退休同志“老有所养、老有所为、老有所乐”做好各项服务。关工委积极为下一代健康成长做好教育、帮扶工作。

二、适应新的形势要着力解决的主要问题 当前，经济全球化不断推进，国际竞争日趋激烈，各国的竞争归根到底是人才的竞争。党和国家高度重视人才强国战略，出台并实施了《教育规划纲要》，教育优先发展的地位进一步巩固，对教育的投入也逐步加大，高等教育面临良好的发展机遇。与此同时，党和国家对高等教育提出了更高的要求，高等教育要切实加强内涵建设、切实提高人才培养质量、切实办出特色和水平，以满足经济社会发展对人才的需要，以满足了人民群众对高等教育的需求。《教育规划纲要》颁布后，围绕提高人才培养质量、加强内涵建设，国家出台了一系列文件，提出了明确要求，主要有：《关于全面提高高等教育质量的若干意见》、《关于“十二五”期间实施“高等学校本科质量与教学改工程”的意见》、《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》、《普通高等学校本科专业设置管理规定》、《关于国家精品课程开放课程建设的实施意见》、《关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》、《关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》等等。目前的形势是发展机遇，更是重大责任。在新的形势下，各高等学校都在抢抓机遇，加快发展，这又是必须面对的挑战。面对高等教育发展大浪淘沙的局面，我们必须冷静地思索、认真地思考，找准我们的方向和路径，解决好我们自身的突出问题，满怀信心去迎接挑战，轻装上阵去加快发展。

一、必须坚定不移地实施“三步走”发展战略。学院升本以来，确立了学院发展实施“三步走”的总体发展战略。全院师生员工经过几年的不懈努力，顺利完成了第一步，为学院后续的发展夯实了坚实的基础。现在，学院发展正在朝着第二步战略目标奋力前行，“行百里者半九十”，要顺利完成第二步战略目标，道路更曲折，任务更艰巨。我们要继续发扬敢于打硬仗的优良传统和作风，把思想和行动统一起来，在各自的岗位上扎扎实实地创造性地做好自己的本职工作，努力为实现学院第二步战略目标积极作贡献。

二、必须坚持走内涵发展之路。目前，内涵发展是对我国高等教育的普遍要求，但对于我们学院要冲出“前堵后追”的重围，冲刺第二步发展目标，就更加显得重要，并且尤为迫切。高等教育内涵发展要求我们切实提高人才培养水平、切实加强师资队伍建设、切实加强学科专业建设、不断提升科研能力和水平、不断凝炼办学特色、努力建设优良校风教风学风，这些都是办好大学的核心要素。我们必须花大气力毫不松懈地、持之以恒地、一以贯之地坚持抓下去。

实现内涵发展需要我们进行长期地艰苦卓绝的努力，需要我们扎扎实实地做好各项基础工作，只做一些表面文章、只做一些避重就轻的“短平快”工作、只追求一些立等可取的短视业绩是不可能实现内涵发展。

三、必须进一步深化改革。目前，中国高等教育改革已进入深水区，学院各项事业改革也进入艰难时期。改革是推动学院发展的动力。改革也许会触及少数人的既得利益，不改革一定会伤害大多数人的切身利益。改革之事挑战的是既定格局，必然会伴随着“不同声音”。改革不要惧怕“自找麻烦”，要敢于攻坚克难。攻坚克难哪怕是一小步也远比绕开问题前行一大步要高尚。我们的改革领域要重在人才培养和内部管理，要通过深化改革不断提高人才培养质量，不断激发创造活力。

四、必须着力推进大胆创新。要加快学院发展必须大胆创新。在高校，我们不能把创新只局限于科学研究，人才培养、队伍建设、学科专业建设、学生教育、学校管理、后勤保障等诸多方面都有创新的可能和必要。创新要善于从实践中去总结和摸索，创新要善于学习别人的先进经验。只要是对已往的超越，只要是对自身的超越，就是创新。哪怕是一张小小名片的重新设计，都有它创新的价值和意义。

五、必须坚持统筹协调。在推进学院发展进程中有些相互纠缠的问题要统筹协调好，找到其中的平衡点，促进其共生繁荣、和谐发展。一是统筹资源分配。学院资源有限，要解决发展中的问题很多，必须“有所为和有不为，有先为有后为”。二是统筹规模、质量与效益。没有稳定的办学规模，就没有较好的办学效益；没有较高的办学质量，就不会有稳定的办学规模。三是统筹学院发展与改善民生。学院快速发展为的是能更好地改善民生，没有学院的发展也就没有较好的民生改善。四是统筹绩效分配。内部绩效分配要统筹效率与公平，没有效率与贡献，促进学院快速发展的积极性和创造性就不能得到充分地调动与发挥；没有公平与相对均衡，学院发展就没有稳定的基础。五是统筹全局利益与局部利益。局部利益、个人利益必须服从学院整体利益，个人利益、局部利益必须是在学院整体利益之下得以实现，坚决杜绝“学院利益部门化、部门利益个人化”的倾向。六是统筹工作协调。我们的一切工作都是为了人才培养，都是为了学院又好又快地发展，各部门之间的工作要相互支持、相互配合。

六、必须坚持自觉履行岗位职责。工作要靠人去做，再好的工作思路、工作方案需要人去组织实施。工作做得怎样，责任心很重要，用不用心、专不专心反映到工作效果上就一目了然。我们的工作存在哪些问题、有哪些难点不是我们的同志不清楚、不明白，关键是看你是习惯于当“足球队员”还是争做“橄榄球队员”，是习惯于当“二传手”还是积极争当“主攻手”。每个人都有自己的岗位，岗位不只是我们谋求一份薪酬的依靠，还应是实现自身价值的舞台。人的一生总要在自己曾经工作过的岗位上留下一些闪光的东西或者是问心无愧，那么自觉履行责任、勇于担当责任是首先必须具备的最基本的素质。落实责任还要靠机制和制度作保障。其一，要明确各部门、各岗位的职权职责，尤其是边际职权职责的清晰划分。其二，要界定职权运行的规范程序，确定主要责任部门和协同部门，明确责任人。其三，要实行责任追究，对有责不作为、用权乱作为就要实行问责与追责。

三、202_年主要工作

202_年学院工作的总体要求是：全面贯彻落实《教育规划纲要》，以提高人才培养水平为核心，以内涵建设为抓手、以改革创新为动力，以落实责任为保障，大兴求真务实之风，真抓实干，大力推进质量工程、人才工程、就业工程和校园文化工程建设，努力实现学院各项事业发展新跨越。主要工作有：

㈠深化教育教学改革，全面提高人才培养质量

1．进一步推进人才培养模式改革与创新。按照“厚基础、宽口径、强能力、高素质、重应用”的要求，突出能力培养，重视人文素养教育，探索科学基础、实践能力、人文素养融合发展的人才培养新模式，探索与行业、企业合作培养的新途径，破解精英教育与大众化教育协调发展的新难题，着力培养适应经济社会发展需要、德智体美全面发展的高素质专门人才，着力培育杰出人才，不断提升学校品牌影响。

今年初，计算机科学系已与上海杰普公司、湖南省软件测试中心、中国移动衡阳分公司合作，尝试联合培养应用人才，实行培养与就业一体化。

2．进一步优化专业、课程和教材建设。专业建设要紧跟经济社会发展需要及时作出调整，没有发展空间的要尽快淘汰，发展空间不大的要限制招生，实用性强、前景看好的新兴专业要大胆开发、大力扶持，如物流、网络管理等。不断扩大和推进专业综合改革。课程建设要服务人才培养需要，要下真功夫去研究和探索，建设好具有鲜明特色的课程体系。要进一步加强精品课程建设、不断提高质量和档次。教材建设要及时推陈出新，紧跟学科知识前沿，满足学生求知需求，服务人才培养需要。

3．加强和改革实践教学环节。认真贯彻《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》的精神，把加强实践教学环节作为教育教学改革的主要内容抓落实。结合专业特点和人才培养要求，制订实践教学标准。增加实践教学比重，确保各类专业实践教学的必要学分（学时）。建好实习基地。切实抓好实习实训工作。广泛开展社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技创新、勤工助学以及岗位锻炼等社会实践活动。增加实践育人投入，加强实践教学管理，规范实践教学经费使用。

4．深入推进教学方法改革创新。叶圣陶先生曾经说过：教育是农业，不是工业，教育要精耕细作；教学有法，但无定法，贵在得法。我们要大力倡导“过程教学+实践教学+研究性教学”的“三结合”教学模式，大力推进启发式、探究式、讨论式、参与式教学，深化师生课堂互动，引导学生大胆提问、讨论和交流。加强课堂教学，教师要带着激情进课堂，带着自信进课堂，带着责任进课堂，实现教师有效地教、学生有效地学。要大力推进以信息技术、多媒体为核心的现代教育技术教学，不断提高教学效果。

5．加强教学质量保障与监控。进一步理清教学质量保障与监控工作思路，坚持以人才培养为中心，树立科学的人才培养观和质量观。构建院、系、教研室三级工作体系，实行人才培养工作全程监控、全员监控、全要素监控。全程监控就是要将质量监控贯穿于人才培养的全过程；全员监控就是要充分发挥管理部门、教学系部、教育对象等在教学质量监控中的作用；全要素监控就是要加强包括教学条件改善、教学管理制度建设在内的软硬件建设。年内要出台并实施《××××学院教学质量保障与监控工作条例（试行）》；要改革和完善评价制度。

6．继续推进对外开放办学，加快国际化人才培养进程。开外办学要立足于学科专业建设，立足于人才队伍建设，立足于人才培养。年内，开放办学主要是深化与美、英、韩、香港等国家与地区的高校合作，开展教师培训提高项目、学生自主申请学习与社会实践活动项目等，培养具有国际视野的高水平师资和具有海外学习经历的高素质人才。

7．不断提高独立学院人才培养质量。南岳学院人才培养要找准定位，要充分考虑南岳学院生源特点，因材施教，注重教学内容和教学方法的针对性与适应性，尊重学生个性发展，培养动手能力强、应用能力突出的应用型人才。南岳学院要加强自身建设，不断规范办学行为，不断提高办学水平。全院要高度重视和大力支持南岳学院发展，全力做好202_年迎接教育部独立学院考察验收准备工作，全力做好今年5月份迎接独立学院学士学位授予权评审工作。

㈡切实加强内涵建设，进一步提升办学水平

1.加快推进“人才工程”建设。一是要大力引进人才。要围绕学科、学科群建设引进高层次人才，适度引进新办专业急需的骨干人才，适时启动海外高层次人才引进工作，以更快的速度建设较雄厚的领军人物队伍。二是要大力培养人才。完善青年教师导师制，做好省、院级青年骨干教师培养对象等的选拔推荐和培养工作，继续实施“英才支持计划”，加大教师出国访学培养力度，鼓励教师积极申请国家留学基金项目，努力争取省“海外名师项目”突破，搭建青年教师成长成才平台，促进人才梯队建设快速跟进。三是要优化队伍结构。以全省事业单位岗位设置和管理改革为契机，适度调整人才队伍建设规划，推进队伍结构整体优化，努力建设以学科专业带头人为龙头、骨干教师为主体的高水平师资队伍。

2．不断提升学科建设水平。目前，省级重点建设学科要按照湖南省教育厅的要求和学院关于重点学科目标管理的规定，责任落实到人、建设规划分解到，实现一年一跨越递进式发展，不断增强学科核心竞争力。院级重点学科建设要不断凝炼研究方向，形成自身鲜明特色和比较优势，为冲刺更高水平发展积蓄后劲。在重点学科建设的带动和影响下，不断提高全院各学科建设整体水平。要采取措施以学科建设凝聚人才队伍，以学科建设提升人才队伍建设水平、提高科研创新整体实力。要充分整合重点学科、重点实验室、重点研究基地、创新团队等各项资源，实现研究成果有更大贡献。要加快现有学科平台建设，实现“十二五”学科平台项目有新突破。

3．不断提高科研创新能力。首先要转变观念。科学研究要走出校门，要深入厂矿企业、田间地头，在服务经济社会发展、服务人民群众需要中挖掘创新源泉。其二要抓好顶层设计。我们要厘清思路，盘好家底，做到“知己知彼”，通过系统梳理，设计科研创新规划，明确具体任务和目标。其三要大力倡导协同创新。我们要充分利用学科之间、学校与行业之间、学校与学校之间的有利资源，推动资源共享，构建创新平台，促进创新要素的有机融合，集中优势攻“堡垒”、掘“深井”、铸品牌。其四要加强学风建设。科学研究贵在求真。我们要还给学术以崇高与圣洁，坚决抵制学术不端行为，大力提倡老老实实做学问、认认真真做研究。年内，学院出台了学术道德规范及学风建设实施细则，希望认真遵照执行。其五要服务人才培养。科研工作要以提高教育质量为核心，注重科教结合，促进科研与教学互动，及时把科研成果转化为教学内容，努力为培养创新型人才作贡献。

4．不断凝炼办学特色。一所学校的办学特色,是基于学校发展内涵而表现出来的一种鲜明的个性，是学校在人才培养、学科建设和服务社会等方面所作出的突出成就而表现出的有别于其他学校的明显优势。基于我院的办学历史、区位优势和资源条件，教师教育是我们必须坚持和不断弘扬的办学特色。一是要以提高教师教育人才培养质量以彰显师范特色。我们要加强师范专业学生专业思想教育，帮助学生牢固树立服务基础教育、扎根基础教育、奉献基础教育的思想；要加强师范专业学生教师基本素养和基本技能的培养和培训；强化和规范师范专业教育见习与实习；加大对师范专业人才培养的投入；建设好师范专业实习基地；继续开展好顶岗实习工作；加强教师教育研究，推进教师教育改革创新，尤其是要做好教师教育与基础教育的对接研究工作，促进人才培养适应新课程改革的需要。二是加强学科专业建设，积极申报和参与教师教育国家重大项目及平台建设。三是要抓住国家重视新教师培养和在职教师培训契机，促进教师教育培养与培训的衔接、沟通与融合，提高教师教育质量，打造“国培”与“省培”项目品牌，提升和扩大师范教育地位和影响。四是要进一步深化同国（境）外高校的交流与合作，实施教师教育“走出去”战略。年内要启动申办孔子学院的调研工作。五是要挖掘我院深厚的教师教育文化，继承和弘扬“南学津梁”的办学理念和精神内涵，建设好具有浓厚的教师教育文化环境和人文景观。五是要整理校友资源，宣传优秀校友典型事迹，发挥好校友的引领与示范作用。六是要办好教师教育网站，加大对外宣传力度。

最近，省教育厅颁发了《湖南省高素质教师队伍建设工程（202_—202_）实施方案》（以下简称《方案》），《方案》明确提出了建设高素质教师队伍的具体指标和路径措施：到202_年初中教师本科及以上学历的达到95%；普通高中教师全部达到本科及以上学历，具有研究生学历的教师比例达到25%以上；积极实施“农村中学教育硕士师资培养计划”；开展新一轮教师全员培训；实施农村学校薄弱紧缺学科教师专项培训计划；实施骨干教师培训计划等，这为我们进一步打造教师教育品牌、凝炼教师教育特色提供了难得的发展机遇。

㈢深化内部管理改革，加强学校科学管理

1．深化人事制度改革。一是落实全省事业单位绩效工资改革精神，结合学院实际，出台新的绩效津贴分配方案，充分发挥分配制度在教学、管理和服务工作中的导向和激励作用。二是落实全省专业技术职务评审制度改革精神，科学制定申报计划，积极做好推评工作。三是探索用工制度改革，用好、用活人事调配制度。年内做好小车接管及小车司机聘用工作。2．加强财务管理，集中财力，发挥效益。一是科学安排预算，严格执行预算，维护预算的严肃性。二是规范财务审批手续，严把关口，实行“谁审批谁负责”。三是加强监管力度，扩大内部审计覆盖面，实行审计结果公示制。四是积极做好开源节流工作。“开源”要积极争取各级各部门大力支持，用足用好政策多投入；要努力拓展项目支持范围及加大项目投入额度；要积极争取社会各界支持学院发展与建设，开辟多渠道、多形式支助途径。“节流”要加强管理，堵塞漏洞；要厉行节约，降低成本；要大胆改革与创新，转换管理体制与运行机制，减少不必要的支出；要科学论证投资项目，减少重复性建设；要加强资产管理，充分整合和科学调配资源，减少效能低下资产投入，避免资产闲置。采取切实可行的措施，把财力和资源集中地投入到教学科研、学科建设、人才培养、条件建设及民生改善。五是继续做好化债工作。

3．进一步加强制度建设。一是全面清理学院的各项规章制度，抓紧推进制度建设的废、改、立工作。对于已经过时的制度要及时废除，对于加快促进学院发展的各项制度要尽快建立起来。二是要严格执行制度，切实做到用制度管人、管事。

4．探索和实践现代大学制度。大学治理结构应该做到有利于释放大学的本质功能，有利于激发大学的科学精神与创造力。我们要积极探索和推进大学章程建设，进一步落实“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的管理体制和运行机制，坚持依法治校，进一步推进校务公开，不断拓展民主管理的形式和渠道，落实好教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》，逐步构建适应现代大学发展要求的治理结构。

㈣继承和弘扬优良传统，培育和凝炼大学精神

大学精神是大学的灵魂。它是“大学人”的群体意识，是“大学人”共同的价值取向和文化认同。它在传承的基础上不断完善和创新，是共性与个性的统一。古往今来，大学的价值理念和基本职能是育人启智、传承文化、研究学问、推进文明、教化社会，大学精神的核心内涵是科学精神与人文精神。科学精神贵在“求真”，它给予的是客观、求实和无私利的精神；人文精神重在“求善”，它给予的是强烈的社会责任感、历史责任感、永恒的道德精神和人之为人的基本原则。

我们学校有百年的办学历史，有深厚的文化积淀，但有意识地凝炼我们的精神内涵，实现从自发到自觉的跨越还有许多工作要做，发挥它在引领文化、培育人才、支撑发展、凝聚力量等方面的作用还有许多工作要做。目前，我们要抓紧时间整理历史资料、抢救和恢复历史档案，深度挖掘和系统梳理百余年办学历程中积淀的文化与精神，寻找我们文化与精神的起点，理清我们文化与精神的血脉与经络。我们要加强文化与精神的宣传教育力度，通过制作校史纪录片、设立文化讲坛、开辟专刊、专栏、宣传系列人物事迹、开展经常性校园文化活动、建设文化景观、规范校园标识等多种途经和形式使其薪火相传并不断发扬光大。我们要在继承的基础上不断创新，给大学精神融入新的内涵，让求真务实的精神、团结拼搏的精神、奋力进取的精神、艰苦奋斗的精神、乐于奉献的精神不断得到弘扬，为推动学院又好又快地发展提供强大的精神支持。年内要完成“师院精神”征集与凝炼工作；完成校园文化景观布局规划工作；完成学校形象识别系统规划工作；完成大型画册编辑工作；筹办校友会成立大会；启动校史宣传片准备工作。㈤坚持建设与管理并举，打造绿色、文明校园

1．建设优美环境以彰显精神。丘吉尔曾经说过：我们塑造了建筑物，而建筑物也塑造了我们。优美的环境要靠建设，建设要认真规划，落实规划要出品位。校园一草一木、一砖一瓦、一物一景在布局上要恰到好处，做到错落有致、相得益彰；在建设上要彰显文化气息和精神内涵。环境建设的效果要让过往的人留下“大学校园”的深刻印象，要让生活其中的人倍感家园的温馨与幸福。

2．把人的精神融入环境建设。优美环境要靠师生共同爱惜与保护。大学人举手投足之间要符合文化人的身份，要有良好的习惯。我们爱惜和保护环境要从不乱扔一片果皮纸屑、不乱丢一个烟蒂做起。必要的环境设施要投入，垃圾桶的摆放、垃圾处理、小草树苗的保护等工作要做到位。室内环境建设与管理要加强，各办公区要率先做出表率，然后推广影响到教室、楼栋、宿舍、食堂等公共场所。倡导师生为建设共同拥有的家园环境开展义务劳动和志愿服务等活动。

3．美化、净化校园环境。目前，乱养、乱种、乱挂、乱贴等严重影响校园环境，也是多年来一直未得到根治的顽症。首先要做好宣传工作。各单位、各部门把思想工作做到位。其二要管好自己的事。各单位、各部门要按职责归属和区域归属认真履责，管好自己的事。其三要管好自己的人。各单位、各部门对自己所管的人要逐个进行种、养等情况登记，登记结果要面向全院进行公开发布，并责令其限期改正。其四要建立制度规章。对破坏和影响环境的行为要有必要的处罚措施。其五要健全整治机制。对破坏和影响环境的行为要保持经常性的整治和打击态势，不能只烧一阵火，“春风吹又生”。其六要建立恢复措施。对已经破坏的环境和设施要及时给予恢复。

4．推进节能环保校园建设。认真贯彻落实好《××××学院关于建设绿色大学的决定》，不断推进节能减排工作。节能减排要从节约一度电、一吨水、一张纸做起。全院师生要自觉养成“人离灯息、人走水止”的习惯，做一个文明的人。坚决杜绝校园“长明灯”、“长流水”。要通过改造旧设施、实施新工艺、加强综合管理等把节能减排工作向纵深推进。年内要启动校园水电管理智能化建设，逐步实施量化考核管理。

㈥挖掘和整合资源，多渠道改善办学条件

1．保质按期完成各项工程建设。加快理科楼、新建学生公寓和东校区幼儿园建设，确保如期投入使用。启动校医院建设项目。暑假要完成资旅系与物电系的搬迁工作。

2．筹备学生公寓回购工作。成立回购领导机构与工作机构，启动兴盛公司学生公寓回购工作，实现学院管理一体化。

3．推进“数字化校园”建设。“数字化校园”建设高起点规划，分阶段实施。一是积极引进校外资金投入。现在合作建设项目已经确定，具体细节正在协商。二是积极推进现代信息技术与教学、科研、管理的深度融合，不断提高教学质量和管理水平。三是以“数字化校园”建设为契机，全面推动学院的网络建设与管理、网站改版以及图书和数据库建设。

4．整合资源，多途径改善办学条件。争取市政府支持，妥善解决市体育中心权益划分，拓展教学场地和学生活动场地空间；继续争取中央财政支持地方院校建设，力求投入有所增长，重点解决教学急需的实验仪器设备；调动社会各界支持学院建设的积极性，投资学院基础设施及人文景观建设。

㈦加强惠民工程建设，切实保障和改善民生

1．大力推进“就业工程”建设。一是继续抓好就业工作“一把手工程”。加大院领导深入一线工作力度，推行就业工作与部门业绩考核挂钩制度。二是不断拓展就业渠道。采取“走出去”、“请进来”等措施，加强校地、校企合作，发挥校友资源，促进就业渠道不断拓展。三是加强就业服务。不断完善就业信息平台，及时发布就业信息；精心组织好各层次、不同规模的供需见面会；大力开展就业帮扶工作。四是重视就业创业教育。就业指导课要落到实处，收到实效。开辟就业创业讲坛，邀请社会成功人士及杰出校友身传言教，帮助学生转变就业创业观念，增强就业创业知识，提高就业创业能力。

2．关心关爱学生健康成长。一是进一步健全学生资助体系，积极做好贫困学生帮扶工作。二是不断改善学生学习、生活条件。要采取有效措施不断改善学生用水、用电条件；加强食品安全和公共卫生监管；稳定食堂伙食价格；完善体育运动设施。

3．努力为教职工谋福利、办实事。一是逐步提高教职工福利待遇。二是竭力为教职工排忧解难。添设自助银行、小超市等生活辅助设施，为新校区教职员工的居家生活提供更多便利；建设好东校区车库；继续做好相关协调工作，努力为教职工子女上学和居住条件改善创造条件。三是关爱教职工身心健康。继续做好教职工健康体检和女职工“双癌”保险工作；增设健身设施，开展有益的健身娱乐活动；充分发挥离退处与关工委的工作职能，让老同志健康生活，让青少年健康成长；关注教职员工的情感生活；做好计生宣传和服务工作。

4．建设平安校园。加强校园及周边环境综合治理，为师生员工提供一个安定的学习、生活环境。启动校园监控系统建设，实行技防、人防并举，确保师生员工人身、财产安全。做好重大节假日、重要活动日、特别时间段值班、备勤工作，维护校园正常教学、生活秩序。不断完善矛盾纠纷排查调处机制，妥善处置校园安全稳定突发事件，做好安全稳定防控工作。加强校园交通、消防等经常性督查，防范校园重大安全事故发生。

㈧加强思想政治建设，确保实现学院发展目标

1．开展好学习宣传贯彻党的十八大精神系列活动。党的十八大胜利召开是全党、全国人民的一件大事，要认真组织开展系列宣传教育活动，要让全体师生员工领会大会精神实质，以十八精神指导学院改革发展。要把贯彻落实十八大会议精神与深入开展“创先争优”活动结合起来，扎实有效地开展好“三亮、三比、三创、三评”工作，积极推动学院各项工作不断上新台阶。要以十八大精神为指导，落实好学院党建工作会议精神，推进“党的基层组织建设年”活动，为实现学院又好又快发展提供思想、政治和组织保障；要把贯彻落实十八大精神与开展经常性思想政治工作结合起来，以十八大精神统一思想、凝聚力量，为实现学院跨越性发展提供强大精神动力。

2．进一步加强和改进大学生思想政治教育。要重视思想政治理论课教学，充分发挥其在大学生思想政治教育中的主渠道作用，让大学生接受系统的思想政治理论教育。要把社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育的全过程，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强大学生爱国、敬业、诚信、友善等道德教育，深入实施大学生思想道德素质提升工程，推动学雷锋活动机制化常态化，培养大学生做一个文明的人、有责任感的人、有大爱精神的人。继续推进“特色主题教育工作室”建设，办好“南学津梁”讲坛，不断打造思想政治教育工作特色和品牌。要加强大学生心理健康教育，实施大学生关爱工程，让思想政治教育工作更加贴近学生实际，帮助学生解决实际困难和问题，不断提高思想政治教育工作的实效性。要大力开展思想政治教育工作研究，不断增强思想政治教育工作的针对性。要建立和健全大学生思想政治教育组织结构，加强队伍建设，确保思想政治教育工作落到实处。

3．深入推进民主与法治建设。一是坚持依法治校，强化制度管理。二是要不断推进民主政治建设，广开民主渠道，强化主人翁意识，实行民主管理学校。三是要充分调动一切积极因素，凝聚党、政、工、团、民主党派和各级学术组织的整体力量和集体智慧，共谋学院发展大计，共推学院跨越发展。

4．加强师德师风建设。组织广大教师认真学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，加强职业理想和职业道德教育，大力宣传师德楷模的先进事迹，引导教师自觉地忠诚于党的教育事业，忠实执行党的教育方针，自觉地遵守职业规范和职业道德，自觉地抵制学术不端，努力成为先进文化的弘扬者、学生全面发展的指导者和健康成长的引路人，努力成为教书育人、敬业爱生、遵纪守法、为人师表的模范。建立和健全师德考评制度，实施好学风建设办法，完善学术规范，加大学术不端行为惩处力度，不断推进高素质、专业化教师队伍建设。

各位代表，同志们！

“遵道而行，但到半途需努力；会心不远，欲登绝顶莫辞劳”。学院的发展目标很明确，今年的工作任务很艰巨，让我们共同携起手来，奋力进取，不断实现学院发展新跨越。

第三篇：在学院三届三次教职工代表大会上的工作报告

坚持科学发展 不断提升水平为实现学院第二步战略目标而努力奋斗

各位代表：××

现在，我代表院行政向大会作工作报告，请予审议。

一、202_年的工作回顾

202_年是学院各项事业取得全面进步的一年。学院工作以深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕学院发展第二步战略目标，努力探索高校办学规律和教育教学规律，进一步解放思想、团结一心、埋头苦干，在实现科学发展、内涵发展和跨越发展上迈出了坚实的一步，不少工作取得了历史性的重大突破。

回顾一年来所做的工作，主要有以下十二个方面： ㈠切实提高教育教学质量

1．不断深化教研教改。全年共有75个教改课题获得立项，其中省级教学改革研究项目13项，省教育科学规划专项课题2项。全院教师和教学管理人员共发表教学研究论文158篇，其中核心12篇，被CSSCI收录1篇，被CSCD收录1篇，4篇论文获国家级奖，1篇获省级奖。全年我院教师共主编教材23部，参编教材13部；主编并出版专著3部，反响1部；有8部教材已交中国人民大学出版社出版发行。

2．积极推进“专业、课程、教材”一体化建设。年内有新闻学、地理科学、旅游管理专业等三个专业被确定为省级特色专业。编辑出版学、化学生物学2个本科专业顺利通过学士学位、专业办学水平评估。新闻学概论和中国画创作被确定为省级精品课程。我院教师主编的教材有4部被评为省级优秀教材。3．创新人才培养模式。重视实践教学，以实践教学为突破口创新人才培养模式。年内音乐艺术实践教学示范中心确定为省级实践教学示范中心。基础物理、基础化学实验室顺利通过省教育厅评估验收。178名优秀学生分赴××市城区、常宁市、耒阳市20所中学开展顶岗实习工作一举获得成功。大学生研究性学习和创新性实验计划立项40项，其中省级一般项目10项，院级项目30项。我院学生获全国大学生学科竞赛一等奖8项、二等奖24项、三等奖52项，获省级二等奖3项、三等奖7项。在全国大学生第十一届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛中，获一等奖1项、三等奖2项，实现了这一奖项全国一等奖零的突破。在第十一届全运会上我院学生获“三金一铜”的优异成绩，学院被湖南省委、省政府授予“第十一届全运会突出贡献奖”。大合唱《忆秦娥•娄山关》获全省学校“爱国歌曲大家唱——‘祖国万岁’歌咏活动”一等奖，并且学院在该活动还获得“优秀组织奖”。4．重视过程教学，严格教学管理。开展上示范课、公开课活动，加强对课堂教学的经常性、制度化检查，推行学生教学信息员制度，发挥教学督导团的作用，开展教学工作全面评估，以促进课堂教学质量的提高。年内地理科学专业教学团队和美术学教学团队被确定为省级教学团队。美术系油画教研室被评为省高校优秀教研室。有1名教师被评为湖南省第四届教学名师。有2名教师被评为省级青年教师教学能手。

5．加强德育教育。德才是人才之本。202_年我院学生社会实践活动、校园文化建设、学生资助工作、学生辅导员队伍建设、学生心理健康教育等有特色、有成就、有影响，不仅为大学生的健康成长、全面发展提供了思想引导、心理辅导和成才指导，而且对学院影响力的不断提升发挥了很好的作用。年内大学生暑期“三下乡”社会实践活动连续10年获得全国、全省表彰，学生工作处被评为湖南省高校首届优秀学生工作处和湖南省高校第一批学生思想政治教育研究与实践先进单位。院团委连续第十年被评为××市五四红旗团委、五四先进单位。㈡加快提升学科建设水平

1．提高思想认识。年内召开了第四届科技工作会议和两次学科建设会议，认清形势，明确任务，统一思想，为加快学科建设打下了坚实的思想基础。2．完善制度及管理体系。学院成立了科学技术协会，为学院科研工作和学科建设不断上水平构建了平台。修改、新增《××师范学院科研成果评奖办法》、《××师范学院科研成果奖励办法》、《××师范学院普通高等学校重点实验室建设与管理实施细则（试行）》等6个科研管理制度，为促进学科建设上水平完善了制度框架。实行滚动制建设，提高了学科建设质量。落实院、系两级科研管理队伍建设，健全科研管理机构，学科建设各项工作的开展有了组织保障。充分利用信息网络技术，为加快学科建设构建了服务平台。202_年科技处被评为全省“高等学校科研管理先进单位”。

3．推进重点学科和学科基地建设。经过遴选新增中国现当代文学、英语语言文学、旅游管理为学院第四批重点学科。省级“功能金属有机材料”重点实验室新增实验用房面积约1440平方米，新增仪器设备300余万元。加强对“人居环境学”、“船山学”省级重点研究基地、省级重点建设学科的检查督促，建设好重点学科及学科基地，发挥好引领作用，促进学院学科建设整体上水平。

4．提高科研能力和水平。一是科学研究的主动性不断提高。全年申报各级各类课题共计337项，其中国家课题53项；部级课题21项；省级课题100项；地厅课题86项。二是高级别课题获得立项有重大突破。全年课题立项共164项，其中国家级课题3项；部级课题3项；省级课题50项。三是高档次成果不断涌现。全年申请各级各类成果评奖99项，获得奖励67项，其中省级科技奖2项、省级社科奖2项。四是学术著作、论文的数量和质量不断攀升。全年出版学术专著4部。发表论文717篇，其中外文21篇、一级9篇、A类60篇、核心212篇，论文成果反响共计203篇。发表作品共计28件，其中一级1件，核心3件。获得国家授权专利共10项，其中发明专利1项（非职务发明），实用新型专利9项；获软件著作权作共2项。五是学术及科研影响不断扩大。学院学报被中国学术期刊评价委员会评为“RCCSE中国核心学术期刊”，其中“环境教育栏目”被评为“湖南省期刊优秀栏目”。在湖南省第四届优秀社会科学专家和第二届优秀青年社会科学专家评审中，有1名教师获得优秀社会科学专家称号。全年共承办省级以上学术会议4场；邀请国内外知名学者讲学38场。

㈢大力推进人才强校战略

1．大力引进人才。实行奖惩制推进、责任制推进、领导带队引进人才推进、特殊人才特别政策推进，全年共聘请16名客座教授，1名讲座教授，1名外聘教授，引进博士7人。开放办学，充分利用外籍教师资源，全年共聘用9名外籍教师来学院任教。

2．真诚留住人才。用感情留人、事业留人、待遇留人，年内有5名博士学成归来。

3．加快培养人才。一是继续推进青年教师导师制，提高青年教师的职业道德情操和专业素质。二是加大对人才培养的投入力度，适度调整青年教师培养政策，鼓励青年教师快速成长。年内有近20名教师考取了博士研究生，其中委托培养博士11人；有3人被确定为湖南省青年骨干教师培养对象；有2人派往国内知名学府进修、访学；有47名教师取得高校教师资格。三是努力造就名师，让优秀人才脱颖而出。年内有1人评为省级教学名师，有2人评为院级教学名师；有2人评为省级青年教师教学能手，有5人评为院级青年教师教学能手；评选出“十佳青年授课教师”和126名A类课教师；有28人获得高级职称，94人获中级职称。四是加强对管理干部人才的培养。年内选送3人参加国家行政学院学习，5人参加省委党校学习，8人参加省委教育工委党校学习；举办暑期处级干部培训班、学生辅导员培训班、科研管理工作人员培训班和教学秘书教学工作研讨班，不断提高管理队伍人才素质。㈣不断完善内部管理

1．在制度层面着力推进体制机制创新。学院以深入学习实践科学发展观活动为契机，着重在领导班子建设与干部工作、教育创新与人才培养、学科建设与办学水平、教师队伍与人才强校、服务师生与和谐校园、基层党建与思政工作等六大方面完善相关制度共22项，逐步建立起了与科学发展相适应的长效机制，为推动学院新一轮的科学发展提供了制度保障。

2．在重点领域着力规范人、财、物及招生、基本建设的管理。一是人事管理发挥了政策调控和导向作用。按照上级有关文件的要求，完成了向省机构编制委员会、省教育厅申报我院领导职数配备、内部机构设置及人员事业编制总数的工作。不断完善绩效津贴分配方案，确保公平公正，激励各系（院）加快自身发展、严格自我管理。二是财务管理确保了资金运行和有效使用。合理安排财力，严格预算管理，保证了学院正常运行的经费支持。加强经费支出监管，确保有限财力的有效使用。202_年学院被评为“省直单位非税收入征管先进单位”和“非税收入票据年检优秀单位”。三是资产管理实现了资源的合理调配和充分挖潜。进一步完善了资产管理制度，修订了《××师范学院周转房租住管理实施办法》。不断规范设备采购与维修、资产与房产管理等各项工作。年内组织完成了政府采购4批次，合同金额近500万元；院内招标与零星采购41批次，合同金额近120万元。调配学院教学用房107间，协调湖南工学院空闲资源为我所用，妥善解决了新校区建设搬迁过渡期用房紧张的矛盾。四是实施阳光工程，确保了招生工作公平、有序、平稳进行。五是基本建设依法办事、依规处事、依合同协议行事，学院基本建设工作秩序良好。202_年学院被省教育厅授予“湖南省高等学校基本建设管理先进单位”。3．在监督体系方面充分发挥纪检监察、工会、审计的职能作用。凡涉及钱权的使用、教职工切身利益的实现、学院重大事项的决策实施等，纪检监察、工会、审计等职能部门及时参与监督，确保公权的正确运用、公财的合理使用、公利的共同分享。纪检监察加强对教风、学风、工作作用的督促检查，落实党风廉政建设，落实师德建设，落实责任制建设。年内评选出6个党风廉政建设先进单位。工会在监督过程中积极开展维权活动。和6个校务公开先进单位。审计加强对基建、维修等经济活动及干部任期内的经济责任审计，年内审计基建、维修项目20项，审计金额528.30万元,核减31.34万元；实施经济责任审计3项、财务收支审计2项，专项资金审计1项。

4.在民主政治建设中坚持依法治校和民主管理。学院始终坚持依法治校和民主管理。实行党委领导下的校长负责制，大力推行社会主义民主政治。以双代会为载体，以日常公示为主要形式，积极推进校务公开和系（处）务公开。年内开展了校务公开检查和评比活动，评选了6个校务公开先进单位。实行院领导接待日、设立“书记、院长信箱”、召开座谈会，加强与师生员工沟通。实施民主评议干部，加强对干部的监督。㈤努力改善办学条件

1．努力改善学院财力条件。争取政府多投入和自身多开源，全年实现院本部收入达1.7亿余元（含南岳学院上缴收入3000万元），其中省、市财政拨款7249.43万元，比202_年省市财政拨款总额增加了239.91万元。省、市财政拨款中，争取政府各级部门大力支持增加专项拨款近900万元。年内还争取获得了“邵氏基金第23批高等教育赠款（新校区逸夫美术楼项目）”400万港元（折合人民币约350万元）。争取中国建设银行支持，贷款1.5亿元，偿还银行债务1亿元，化解了债务风险，确保了学院发展资金保障。

2．积极稳妥改善办学基本设施条件。年内以《××师范学院202_-202_基础设施建设五年规划》为指导，按照轻重缓急,分步实施基本建设。投资350万元完成了东校区正德路路面沥青改造，师苑新村小区亮化、美化、绿化，环保垃圾站建设，东校区篮球场及北大门土方工程等7个基础设施项目。投资230万元完成东西校区教学、生活设施的改造、扩建与维修等项目110余个。投资1560万元的逸夫美术楼主体按期完工。投资1508万元的外语楼建设项目正式启动。

㈥着力提高办学效益

1．服务地方经济，注重社会效益。一是为地方经济社会发展培养合格人才。年内培养合格毕业生二本2592人，三本563人。通过继续教育提高学历层次1465人。二是为地方经济社会发展提供科研支持。三是为地方经济社会发展提供咨询服务。

2．立足科学发展，追求管理效益。一是科学规划，兼顾当前与长远，不走弯路，少折腾，力求发展整体效益。年内出台并实施了《××师范学院“202_－202_”师资队伍建设规划》、《××师范学院202_¬—202_年人才引进方案》、《××师范学院202_-202_基础设施建设五年规划》、《××师范学院202_-202_节约型校园建设五年规划》等10余个规划方案。二是力求投入产出有效益。所有项目立项、资金投入须经过论证，投入力求效益最大化，减少决策性浪费。加强过程监督及结果评价，管好钱、用好钱。三是统筹兼顾，避免重复建设、多头投资，减少摩擦性损失，力求资源整合有效益。

3．扩大办学规模，兼顾经济效益。一是拓宽招生口径。年内新增2个专业招生，其中体育运动训练专业实行单独招生，录取120人（含一级及以上运动员20人），首次单招一举获得成功。二是适度扩大招生规模。202_年我院本科二批招生3041人，实际到校2933人，比上年增加57人；本科三批招生1709 人，实际到校1694 人，比上年增加30 人。二本、三本招生人数创历年之最。三是切实办好继续教育。202_年学院成人高考共招收学生2132人，较202_年净增录取人数321人。

㈦重视和加强民生改善

1．重视教职工安居工程。年内花大气力办好并发放了师苑新村两证，让教职工安心搬进新居。完善校园内生活配套设施，如垃圾站、门球场、篮球场、水电保障等，让教职工在校园内生活称心。

2．重视教职工福利工程。202_年学院财力用于在职教职工工资福利支出为4901万元，比202_年增加810万元，增幅达20%；离退休人员工资福利支出1573万元，比202_年增加293万元（含补202_年工资），增幅达23%。

3．重视贫困学生支助工程。202_年学院为2690名学生申请了国家助学贷款，贷款总金额达到1345万元；4604名荣获国家奖助学金1096万元；发放院内奖学金125万元；为560名学生提供勤工助学岗位，发放岗位酬金22.5万元；慰问困难学生，共发放困难补助90.28万元。有11位贫困大学生获美国英语学会“动力”奖学金。在湖南省普通高校学生202_年资助工作考核评估工作中，我院的学生资助工作受到省教育厅有关部门的充分认可，被树为“免检单位”。

4．重视毕业生就业工程。让每个毕业生都能顺利就业是最大的民生工程。年内毕业生就业工作实行“一把手”负责制，学院各级各部门充分给予领导力量投入、足够经费投入、关心爱心投入，2606名毕业生（不含南岳学院）初次就业率达到89.52%，年底就业率达到95.60%，学院在湖南省普通高等学校毕业生就业工作督查中被评为优秀单位。

㈧不断提高服务能力和质量

202_年学院各级各部门坚持为人才培养服务、为学院发展服务、为师生员工服务，服务能力、服务质量和服务水平不断提高。后勤服务集团积极转变观念，坚持服务与效益并重，保障能力和服务质量上了一个新水平。坚持“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的方针，为老干部和广大离退休同志做好服务工作成绩突出。实施健康工程、送温暖工程、维权工程，为教职工办实事、办好事，工会工作开展得有声有色。202_年我院“全民健身活动月”活动再次被湖南省总工会、中华全国总工会评为“先进单位”，为创造全国“模范职工之家”做了卓有成效的工作。坚持以人为本，学院为全体教职工办理养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等，力求教职工利益最大化。贯彻“读者第一，服务至上”的服务宗旨，为读者提供优质服务的能力和质量不断提高。管好档案、用好档案，学院档案管理工作被授予××市档案管理先进单位、省高校档案管理先进单位。落实基本国策，服务师生员工，计划生育工作被评为××市先进单位。

㈨凝练师范特色和品牌打造

1．重视和办好师范专业。立足基础教育、面向基础教育、服务基础教育，积极开展与基础教育的对接研究，为办好师范教育探索规律，为提高师范生培养质量寻求路径。年内召开了“高师教育与基础教育对接论坛——××师范学院师范生顶岗实习专题研讨会”，得到省教育厅领导、县（市）教育局负责人及各中学校长的高度评价。加大对师范教育在师资、经费、设备设施的投入，不断推进了师范专业特色建设。

2．狠抓师范教育特色项目，不断打造师范品牌。一是以改革创新的精神积极推进省教育厅师范生顶岗实习试点工作。202_年我院师范生顶岗实习试点工作得到了省教育厅的高度评价，得到了实习学校和县（市）教育局的一致赞扬，得到教育同行的广泛认同。顶岗实习试点工作不仅为教师教育的人才培养积累了成功的经验，而且为非师范教育的人才培养探索了新的模式。二是立足“师范”特色，办好继续教育，服务基础教育。202_年在激烈的竞争中我院成功取得了教育部“国培计划—中西部地区中小学骨干教师培训项目”实施学校资格，并在年内成功举办了湖南省初中化学骨干教师培训，培训效果获得社会多方好评。

㈩重视和加强校园文化建设

1．重视大学精神的构建。学院的育人工作紧紧围绕“培养什么样的人，怎样培养人”这一根本问题，着力培育科学精神和人文精神，努力让忠于科学、追求真理、勇于批判、积极进取、崇尚真善美的思想和理念深入人心，不断成为改造客观世界和主观世界的强大推动力。

2．重视校园文化活动的开展。校园文化活动是校园文化和大学精神的载体。年内以庆祝建国60周年为契机，开展丰富多彩的校园文化活动，大力讴歌中国共产党好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、××师院好。组织宣传“三金一铜”等重大表彰活动，大力弘扬爱校兴校精神。学院被××市委宣传部评为1999—202_年全市重大典型宣传先进单位。3．重视师院精神的积淀、继承和创新。从南路师范学堂到××师范学院，风雨兼程百余年，我们学院有悠久的历史、有光荣的传统、有丰厚的文化积淀。在新的历史阶段，面对新的形势和任务，我们团结拼搏，积极进取，顾全大局，舍小家为大家，很好地继承了师院精神并且不断发扬光大。

（十一）切实维护校园平安稳定

1．扎实做好基础性工作。着力在加强治安防控、强化综合整治、严格安全管理、及时掌控情报信息等方面下功夫、花气力，防范于未然。

2．妥善处理重大事件。年内依法依规处理五名学生非正常死亡事件，工作细致，预案周密，处理结果圆满。甲流防控，组织严密，责任明确，工作认真，措施得力，防控效果良好。

3．切实抓好重点防控。认真做好食品卫生安全、毕业生思想教育、心理障碍学生干预、网络安全监控等重点部位、重点环节、重点人群的安全稳定工作。

4．重视安全教育。坚持安全教育年年讲、月月讲、天天讲，确保了校园平安稳定。202_年，我院被评为全省综治工作先进单位。

（十二）大力支持南岳学院独立发展

1．支持南岳学院不断改善办学条件。支持南岳学院独立办学，克服困难，腾出更多的教学场地保障南岳学院教学所需。支持南岳学院有计划地添置教学仪器设备，新建多媒体教室、计算机机房、琴房、静物室等，购置了大量图书资料，南岳学院办学条件得到不断改善。

2．支持南岳学院有足够的办学自主权。在董事会领导下，实现财务独立、招生独立、办学管理独立等。年内南岳学院财务收入共计6000万元；自主招收新生1709人；独立申报了电子商务、电子信息工程两个新专业。3．支持南岳学院加快提高办学水平和办学质量。年内南岳学院有1人获“湖南省高校青年教师教学能手”称号，1个教学团队获省级教学团队称号，1个专业被评为第二批省级特色专业，1部教材被评为院级优秀教材并推荐参评省级优秀教材，1个教研室被评为“湖南省高校优秀教研室”，1项教学成果获省级教学成果三等奖。学生在各级学科竞赛活动中，获得多项奖励。

4．给予适度的特殊政策支持南岳学院发展。为提高南岳学院积极性，在分配、管理等方面给予适当的政策倾斜。

过去的一年，我们取得的成绩是巨大的，但我们也要充分地认识到目前的困难和工作中的不足：师资队伍建设力度亟待加强，高层次的学术带头人仍很欠缺；责任意识和服务意识要进一步强化；工作作风要进一步改进；内部管理要进一步规范；工作创新意识要进一步提高；资源的充分利用还有很大空间。这些都是我们今后要着力解决的重要问题。

二、202_年的主要任务

202_年学院工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，落实“教育强省”战略决策和学院第二次党代会提出的目标任务，加快学科建设步伐，加强师资队伍建设，改善办学基本条件，提高教学质量，提升办学水平，为实现学院第二步战略目标打下坚实的基础。

㈠着力提高人才培养质量

人才培养是大学的根本任务，提高教育教学质量是永恒主题。

1．创新人才培养模式。要认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规范纲要》，科学修订和完善人才培养方案，提高人才培养质量。人才培养质量要符合经济社会发展的需要、要适应人才市场的需求。

2．调整专业与课程结构。人才培养需要专业和课程支持。我院调整专业与课程结构就是要不断提升传统专业的竞争力，要结合区域文化特色以及区域经济特点积极开辟新的专业，要不断强化精品课程的培植与建设，继续打造具有创新性、专业性、系统性的优秀特色教材。近年内要积极创造条件实现国家级精品课程的突破，为申报国家级重点建设专业奠定基础。

3．狠抓教研室建设。教研室重在建设，建设需要投入。教研室建设目标是要充分发挥它在教学、科研中的积极作用。年内要建设好一批示范性教研室，并以此为基础推进省级优秀教学团队的建设，争取实现国家级教学团队零的突破。

4．推动教学改革创新。要紧跟教育改革步伐，改变传统观念，改革教学方式方法，努力培养创新型人才。要改革实践教学环节，培养学生的实践动手能力。加强实习基地和实验室建设，积极申报省级基础课示范实验室，创造条件建设一批优秀实习基地。要大力推进师范生顶岗实习试点工作，不断探索专业实习规律，指导专业实习工作。宣传和动员学生踊跃参加各类考赛活动，不断刷新考赛成绩。要充分整合校内校外资源，为学生实习实践提供更好的条件。

5．加强教学管理与质量监控。教学管理要尊重教学规律，符合学院的实际情况。要不断完善院、系（院）两级管理机构和各项管理制度，加强业务培训，增强服务意识，提高服务质量，主动、自觉地为教学工作服务。继续强化教学质量监控，不断完善评价体系，以严格教学管理。要严格考试管理，严肃考场纪律，培养优良学风校风。

6．提高教育教学研究水平。要勤于研究，敢于创新，善于总结，及时汇集在教学实践中所获得的智慧，上升为指导教学实践的理论，不断提高教育教学研究水平。要善于发现、充分利用校内外学术资源，结合自身办学特色和学科专业特点，快出成果、多出成果、出重大成果。积极支持教师冲刺省级以上教学成果奖，力争在近年内实现国家级教学成果奖零的突破。

7．积极推进大学生科技创新。要积极引导和激励大学生实事求是、刻苦钻研、勇于创新、多出成果、提高素质，培养他们的创新精神，并在此基础上促进学院课外学术科技活动的蓬勃开展，切实做到“人人参与科技创新”。学院要加大资源整合力度，进一步完善推动大学生科技创新的各项措施、各种机制，营造更为和谐的科技创新文化氛围。要努力加强大学生创新性研究计划和实验计划的开展与指导，确保该项目立项的数量和质量。

㈡不断加快学科建设发展步伐

学科建设水平的高低直接影响学院的综合实力和办学地位。学科建设在我们学院任务艰巨，道路漫长，必须加快建设。

1．科学规划学科建设。要协调基础学科、应用学科和特色学科科学发展。要加快重点学科建设步伐，建设好品牌学科、特色学科。支持薄弱学科建设，不断提高学科建设整体水平。要整合学科建设资源，不断提高学科建设的竞争力和影响力。2．重点培养领军人物和创新团队。学科建设的关键需要有一批领军人物和以领军人物为头雁的创新团队。要强化学科带头人的职责职权，充分调动学科带头人、学术骨干和学术团队的积极性。要引入学科发展的竞争机制和奖惩机制，鼓励各学科竞相发展。

3．重视学科平台建设。学科平台的重要意义在于能汇聚拔尖人才，整合团队力量，克难攻关，引领学术研究方向，取得高水平的学术研究成果。要建设好学科基地、重点实验室、科技创新团队、研究中心（所）等，以此为平台，多出优秀成果，争取更多国家级课题立项和国家级成果奖的突破。要加强对学科平台建设的检查督促，杜绝重申报、轻建设的现象发生。要尽可能地与地方政府、大型企业建立战略联盟，搭建产学研合作平台，为地方经济建设服务，以服务求发展，以贡献求支持。要进一步提高学报的质量，扩大学报的对外影响力。

4．营造良好的学术环境。自由和谐的学术氛围是孕育创新思维的土壤，公平有序的竞争机制是获取创新成果的不竭源泉。坚持“以学术为主导”的办学理念，广泛开展专家讲学、专题研讨、成果汇报与推广等学术交流活动，倡导“百家争鸣、百花齐放”，致力于学术繁荣。要强化学术机构的学术评价职能和学术决策作用，推动专家治学和专家治校。要加强学术道德建设，严肃学术纪律，净化学术环境。

㈢大力建设高素质的人才队伍

人才队伍建设是当前学院发展中的关键问题，狠抓“双百工程”的落实，形势紧迫，刻不容缓。

1．不遗余力引进人才。引进人才要致力于引“智”。引进人才要整体规划。要加大学科带头人的引进力度。引进人才要实行目标责任制，引进人才的力度与效果要与干部考核和绩效分配挂钩。

2．竭尽全力培养人才。要继续强化和完善青年教师导师制。要加大教师培训的投入，不断拓宽培训途径与渠道，为教师接受高水平、高层次的培训创造条件。要注重中青年教师的培养，着力建设一支梯队结构合理、学科优势互补、勤奋敬业、师德高尚的专职教师队伍。

3．科学合理使用人才。专职教师、管理干部、普通职工是学院建设和发展的主要依靠力量。要充分发挥人事管理制度的调控作用和干部管理政策的激励作用，用好用活这三支队伍,使各类人才发展有空间、干事有条件、成才有平台，共同为学院事业的不断发展进步贡献力量。

㈣不断推进大学生思想政治工作创新

新形势下的大学生思想政治工作要分析新情况、解决新问题，不断创新工作方法，提高工作实效。

1．以“大学生思想道德素质提升工程”为契机，强化大学生思想政治教育特色。要始终突出德育的首要地位，坚持用社会主义核心价值体系统领大学生思想政治教育。要认真贯彻落实《关于实施湖南省大学生思想道德素质提升工程的意见》，整合优质德育资源，建设一批大学生思想政治教育的特色项目和工作品牌，积极申报省级项目，以此为契机，推进学院大学生思想政治教育的制度化、特色化、长效化建设，全面提升大学生思想道德素质。

2．以创新工作方式方法为重点，强化大学生思想政治教育成效。要坚持以理想信念教育为核心、以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础、以大学生全面发展为目标，不断强化课堂教学的主渠道作用，努力拓展德育的新途径，继续深化大学生心理健康教育，充分发挥党团组织的政治优势、思想优势和组织优势，努力形成全员育人、全过程育人、全方位育人的新局面。

3．以队伍建设、科学研究为依托，强化大学生思想政治教育保障。依托省级培训基地，加强业务培训，着力建设一支水平更高、业务更精的学生工作队伍。积极创造条件，鼓励和支持学生工作干部开展新形势下思想政治教育的研究，不断提高学生工作水平和能力。㈤继续深化内部管理改革

学院管理水平的提高还大有潜力，实现管理科学化、规范化、制度化还有许多工作要做。1．切实提高管理队伍素质。要通过第三轮干部竞聘上岗，进一步优化管理队伍结构，不断提高管理人员的素质。要加强对干部的教育和管理，进一步转变思想作风和工作作风，增强责任意识和服务意识，不断提高管理水平和管理能力。

2．完善管理体制机制。以精干高效为原则，完善组织机构的合理设置。积极推行目标管理，确定各部门、各岗位绩效目标和岗位工作目标，制定相配套的考核细则和标准，坚持定性与定量考核相结合，考核结果落实到绩效和岗位津贴分配。目标管理要进一步明确责、权、利，尤其是要给予系（院）以更大的自主权，充分调动其积极性。在实行目标管理体制下，围绕学院的总体发展目标，各部门要创造性地开展工作，工作要有明确的思路，要有科学的规划，要有具体的举措，要有创造性的成果。要完善督促机制，要加强对权力的监督，要把“教书育人、管理育人、服务育人”落到实处。

3．加大责任追究力度。有责任制就有责任追究制。各部门、各岗位要有明确的职责划分，对不能很好地履行职责，甚至渎职、失职的，就要实行责任追究，对那些不干事、不想事、工作敷衍塞责的要实行必要的惩诫。责任追究要落到实处，要与岗位聘用和绩效挂钩。㈥着力打造办学特色

在高等教育激烈的竞争中，办学特色决定一所大学的出路，尤其在地方高等院校意义更为重要。

1．紧扣地方经济和社会发展突出办学特色。目前，地方经济积极转变发展方式，实行结构调整和产业升级。我们要抢抓机遇，主动为地方经济和社会发展服务，主动适应社会发展对人才的要求，调整人才培养目标，调整科学研究方向，努力办出我们的特色学科和特色专业。2．围绕教师教育突出办学特色。××师范学院在百余年的办学历史中，师范教育一直是她的传统，也是她的特色。传承这一传统是我们的光荣使命，同样，她的优良传统能为学院今后的发展给予厚重的承载和无形的支持。随着教师教育的结构调整，在我省重点建设一所师范大学、一所师范院校、一所师范学校已成定局。这为我们办出师范特色提供了政策空间。《国家中长期教育改革和发展规范纲要》已经出台实施，推进义务教育均衡发展的步伐在不断加快，中小学教师培训培养任务繁重而艰巨，我们有责任担当起这一重任。年内围绕教师教育要突出做好五项工作：一是加强师范生师范技能训练和师德教育，为基础教育培养合格师资。二是加强教师教育研究工作，推进教师教育要上高水平。三是不断推进顶岗实习试点工作。要扩大试点规模，要深化研究层次，要及时总结和推广经验以扩大影响。四是实施好“国培计划”。“国培计划”要立足高起点，要不断创新培训模式，要努力形成品牌。五是启动中小学校长培训工作。㈦切实做好大学生就业创业工作

在新形势下，大学生就业创业工作任务艰巨，要做好大学生就业创业工作必须突出工作重点。

1．加强组织领导。大学生就业创业工作要坚持“一把手”工程，各系（院）在党政统一领导下，建立健全组织机构，明确工作职责，理清工作思路，创新工作方法，务求工作实效。

2．提高就业创业能力。要围绕大学生就业创业抓能力、抓素质、抓人才培养。要把大学生就业、创业能力培养贯穿于大学四年的整个培养过程，要把就业创业指导课和就业创业实践环节落实到提高就业创业的能力上来。

3．做好就业服务。要改进工作作风，端正服务态度。要服务全体就业学生做工作，尤其是对就业有困难的学生，要给予更多的人文关怀，想方设法帮助他们正常就业。要服务学生就业的全部内容做工作，包括就业教育、就业指导、就业信息、就业手续办理等，提高就业成功率。

4．拓宽就业渠道。继续采取“走出去、请进来”的措施，广开就业门路。要充分利用网络资源优势，广播就业信息，为广大毕业生最大限度地拓宽就业途径。

5．加大就业投入。学院为就业工作预算了专项经费，各级各部门要把专项经费发挥好效益，开展好就业工作，力争我院今年就业工作再上新台阶。

㈧继续改善办学条件

经过多年的努力，学院的办学条件在不断地改善，但与学院的发展水平还不相适应，与师生员工的要求还有差距。改善办学条件要转变思维方式，实现多方位突破。

1．加快基础建设。学院基础建设，要按学院基本建设规划有序进行。年内要完成逸夫美术楼、学生公寓、东校区篮球场、网球场建设并投入使用，外语楼主体工程要在年内完工。

2．充分共享资源。资源共享可以帮助学院拓展办学条件空间，解决供需矛盾。各部门要有资源共享意识，打破壁垒，让校内资源做到物尽其用。要善于利用兄弟院校、科研院所、企事业单位的资源为我所用。年内要着力协调好××市体育中心的资源分配，维护好学院的利益；要分步推进与湖南工学院资源共享的实际性合作；要巩固与中国移动公司的合作成果，力求支持项目有新的突破；要开辟与湖南省水上训练中心、广西海洋生物研究所等一批实习实训基地以及国外、境外高校的合作项目，利用其优质资源帮助我们提升科研能力和科研水平。筹建校友会，发挥好校友会的作用。3．做好开源节流工作。学院财力是改善办学条件的基础，要千方百计开源节流。年内争取在预算收入有所增长的同时，继承争取各级政府部门支持，增加专项拨款。学院仪器设备经费要在今年内力争进入财政部专项经费项目。加强财务监管和经济审计，确保资金有效使用。倡导勤俭节约，反对铺张浪费。

4．完善服务体系。改善硬件条件是改善办学条件，改进服务工作同样是改善办学条件，从一定意义上说更为重要。岗位工作就是服务，我们在为他人服务的同时享受着更多的人在为自已服务，我们每个人都要有这种意识。因此我们要端正服务态度，提高服务质量和水平，共同建设舒心的工作、学习和生活环境。㈨大力开展校园文化建设

校园文化是软环境也是软实力。我们要致力于建设教育人、鼓舞人、培养人、陶冶人的校园文化。

1．做好校园文化建设规划。校园文化建设是系统的而不是零碎的；校园文化建设既有传承又有创新，既要重视过去，又要立足当前，还要展望未来。因此，对校园文化建设要认真规划。一方面要规划校园文化承载的硬件建设，包括人文精神教育的文化走廊、学院传统教育的人物塑像、科学精神教育的名人名言等等，即使是普通的建筑物也要浸润着文化因素，让学院的一草一木尽显文化气息。要规划“绿色大学”建设，包括绿色观念、绿色课程、绿色科技和绿色校园等。另一方面要规划校园文化活动开展的内容，培育兼具包容与开放性的大学精神。校园文化活动开展要有育人功能，要有激励作用，要凝聚人的精神力量以推动学院事业不断发展。要引导教师崇尚学术研究，培养学术品德；要引导学生“博学之，审问之，慎思之，善辩之，笃行之。”真正将××师范学院建设成为具有独立思想、创新意识和批判精神人才的聚集地。2．实施好校园文化活动项目。校园文化活动开展既要丰富多彩，又要推出精品，要认真组织，争取多上特色项目、多上有影响的项目，以推动校园文化建设蓬勃发展。

3．发挥好校园文化建设的积极作用。校园文化建设要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，尤其是在教书育人、校风学风建设等方面发挥好宣传教育作用。大力推进廉政文化进校园。年内要建好、管好、用好宣传教育平台，包括校园网、广播站、电视墙等，充分发挥其宣传舆论的阵地作用。㈩大力支持南岳学院独立发展

根据教育部26号令精神，南岳学院今后发展要走独立发展之路。当前独立发展面临诸多困难，由此，年初学院党政会议决定：202_年为南岳学院建设年，全力支持南岳学院独立发展。一是作为母体学校要帮助南岳学院独立发展解决关键问题，如土地处置与资产过户、办学条件改善、队伍建设等。二是要进一步理顺关系，全方位支持南岳学院独立发展。三是南岳学院自身要加强管理，要积极改革创新，不断提高教育质量和办学水平。通过两年的努力，务必确保202_年迎接教育部考察验收顺利通过。

（十一）构建平安和谐校园

建设平安和谐校园，既是构建和谐社会的必然要求，也是促进学院各项事业全面协调可持续发展的现实需要。要切实把和谐校园建设摆在突出的位置，在学院党委的组织领导下，卓有成效地推进和谐校园建设。

1．大力加强党建工作。完善和落实党委领导下的校长负责制。不断巩固学习实践科学发展观活动成果。加强政治理论学习，努力建设好学习型党组织。健全党的基层组织建设，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。落实党风廉政责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。大力开展群众性精神文明创建活动，做好迎接省教育厅开展的文明高校评估工作，创造条件申报省级文明单位。

2．积极推进民生工程。牢固树立“教育以育人为本，学生是主体；办学以人才为本，教师是主体”的思想，充分尊重教师和学生的人格，关心教师和学生的存在价值，要始终把维护师生员工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点。年内要不断完善学生资助体系，做好各类奖助学金的评定与发放工作；启动“师苑新村”物业管理，做好教职工安居工作；协调好与政府各部门的关系，努力帮助青年教师解决住房困难问题；学院在财力允许的情况下，适度提高教职工住房公积金缴存比例；争取多开源，少开支，确保教职工工资福利待遇有所增长。

3．维护校园安全稳定。要进一步加强安全教育，强化安全意识，增强安全责任，安全稳定工作任何时候都不能有丝毫放松。要完善安全防范设施，构建人防、物防、技防一体化安全防范体系。健全和落实安全制度，要做到责任明确，获取情报信息及时，处置事件有力、有效。要做好重点人群、重点部位、重点时段的安全稳定工作。要完善处置校内突发事件和群体性事件的预案措施。要重视师生员工的心理健康教育，加强心理健康咨询及心理危机干预工作。要加强网络安全管理。加强校园环境综合治理工作，要齐抓共管，形成合力，维护好校园正常的教学、学习和生活秩序。要立足院情、世情，掌握新情况，不断解决新问题，确保学院平安稳定。

4．进一步加强统战、工会、共青团、离退休、关工委等工作。高度重视离退休工作，关心离退休人员的生活，充分发挥关工委关心教育下一代的重要作用。推进统战工作，发挥民主党派的参政和监督作用。团结党内外人士，群策群力，调动一切积极因素，促进学院事业更好更快地发展。

各位代表！

回顾过去一年的工作，我们深受鼓舞；展望新一年的工作，我们豪情满怀。我们坚信：在科学发展观的统领下，有学院党委的正确领导，有全体师生员工的共同努力，新一年的工作必将会取得更大的成绩，必将会为实现学院发展第二步奋斗目标打下坚实的基础。

谢谢大家！

第四篇：邵阳学院第三届教职工工会会员代表大会代表名单

职 工 邵阳学院第三届教工会会员代表大会第三次会议临时会议

正式代表名单（共223人）

第一代表团：（体育系、音乐系，共21人）

易长球

朱

青

谢小龙

赵

俊

陈日升

曾承志

章华雄

徐运君

李传武

陈松娥（女）乐清莉（女）陆

霞

刘淮保

金鹃飞（女）刘长爱 陈

鸥

刘桂江

匡弘锦（女）刘兴可

康

莉（女）彭贞贞（女）

记录兼联络员：徐运君、彭贞贞 讨论地点：体育系会议室 第二代表团：（机械与能源工程系、艺术设计系，共22人）

袁

曦（女）曾周亮

袁文华

陈志刚

李梦奇 夏冬晴

蒋寿生

赵小林

雷先明

罗玉梅（女）莫爱贵

钟新宝

黄小红（女）贺干武

李月秋 蒋剑平

李

巍

汪碧波

文

晨

唐文林 聂世忠

何

娟（女）

记录兼联络员：黄小红、何

娟 讨论地点：机械与能源工程系会议室 第三代表团：（中文系、经济与管理系，会计系，共25人）

廖荣华 刘卫平马万辉 华玉明 孙延斐 龙钢华 曾方荣 陈 丹 姚 武 曾维君 胡慧娥（女）李姣玲（女）黎 昀 谢 恒 李 坚 李新平何宜军 邓星炬 廖 坚 曾海燕

艾丽华（女）刘承智 廖国和 刘卫柏 曹 锋（女）记录兼联络员：陈 丹

讨论地点：经济与管理系会议室 第四代表团：（电气工程系、外语系，共18人）

曾阳素

龚厚石

罗庆跃

刘

丽（女）林

立 谢

斌

邓云华（女）成祖堰

刘丽华（女）肖跃田 陈

红（女）张爱雄

刘让强

陈晚姑（女）彭俊广

李

璐（女）伍

旻

刘小强 记录兼联络员：陈晚姑

讨论地点：电气工程系会议室

第九代表团：（纪委监察室、党政办公室、审计处、网络信息中心、校友联络处、组织部（党校）、人事处、宣传部（统战部）、机关党总支、离退休工作处、工会、魏源国际学院，共22人）

欧阳质彬

黄红华

莫飞平

王玉林

刘兴亮

罗丽琼（女）曾传广

刘水强

伍雁鹏

赵

斌 吕伟吉

赵敏丽（女）贺金莲（女）屈元雨

肖才远 苏本武

唐光怀

吴新民

王予飞（女）张小明 欧阳叙龙

赵乘麟 记录兼联络员：罗丽琼

讨论地点：办公楼419会议室

第十代表团：（教务处、教学质量监控处、成人教育学院、培训中心、团委、学生工作部（处）（武装部）、招生就业处、期刊社、保卫处、科技处、国际交流处、发展规划处、研究生与学科建设处、维稳办（综治办），共26人）

向文江

李新社（女）唐

杰

阳

燕（女）王放银

朱东礼

银德辉

唐际昂

蔡克非

唐

跃（女）易佑斌

张伟强

周英勃

尹陆军

贺

翀

曾建德

陈正贤

周睿

曾文飞

袁湘英（女）彭

涛

曾冬梅（女）张友柏

夏清梅（女）宁爱林 陈爱民

记录兼联络员：阳

燕、尹陆军、袁湘英 讨论地点：办公楼518会议室

第五篇：在工商业联合会会员代表大会上的工作报告

各位代表，同志们：

我受委托代表区工商业联合会第三届执委会，向大会报告区工商联第三次会员代表大会以来的工作情况，并对今后工作提出建议，请各位代表审议。

关于过去几年工作的回顾

区工商联于1993年5月召开第三次会员代表大会以来，在中共*委、*人民政府的正确领导下，在市工商联和区委统战部的指导帮助下，团结奋进，努力开拓，各项工作都取得了较大的进步。



一、加强学习，提高素质，努力做好会员的思想政治工作

几年来，我们认真学习贯彻党的十五大、十六大精神和“三个代表”重要思想，引导非公有制经济人士正确理解党的十五大关于“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”和十六大关于包括广大非公有制经济人士在内的新的社会阶层“都是有中国特色社会主义事业的建设者”的论断，充分认识非公有制经济在建设有中国特色社会主义中的地位和作用，抓住历史机遇，加快发展步伐。为了把党在新时期的方针政策宣传贯彻到广大会员中去，我会先后采取多种形式，不失时机地开展思想政治工作。一是将集中学习与多种教育活动结合进行。几年来，区工商联在深入领会“三个代表”精神，贯彻“三个结合”指示，开展“双思”教育活动中，举办各类培训班10多次，组织座谈讨论8次，印发学习材料500多份，走访会员100多人次。二是注意发现和培养“爱国、敬业、守法、奉献”的先进典型，并大张旗鼓地进行宣传，发挥典型的现身说法和影响带动作用，不断增强了思想政治工作的效果。经我会先后评选、推荐，受到省、市两级工商联和有关部门表彰的“诚信纳税会员企业”、“就业先进企业”、“优秀民营企业”、“非公有制经济界优秀青年”、“优秀民营企业家”等有20多人(个)次。三是努力造就一支非公有制经济代表人士积极分子队伍。不断发现培养政治素质好、经济上有实力、社会上有影响、热心工商联工作的非公有制经济人士，扩大了积极分子队伍，对其中代表性突出的人士，适时地做了会内外政治安排推荐工作，有的在省、市、区人大、政协中得到了安排，有的在省、市工商联中得到了安排。另外，我们还积极举荐在民营经济发展中成绩突出的会员，参加各级党委和政府组织的各类评先创优活动。有的被评为民营经济明星企业，有的在合法经营、依法纳税等方面被评为先进，有的被评为各级劳动模范、专业技术拔尖人才，还有的在抗洪赈灾、拥军助教、扶危济困、捐助社会公益事业等方面被评为先进单位或先进个人，成为精神文明建设的典型。

通过开展思想政治工作，进一步提高了广大非公有制经济代表人士的思想觉悟和政治素质，使他们更加认清了形势，从自身发展奋斗史中，感悟到自己之所以能够取得今天这样的成就，除了自己的努力外，主要还是得益于改革开放的好政策，得益于党和政府的关怀、扶持，得益于社会所提供的比较宽松的发展空间，从而更加坚定了走中国特色社会主义道路的信心，增强了贯彻执行党的方针路线的自觉性。特别是通过思想政治工作，进一步弘扬了社会主义道德风尚，以实际行动回报社会，奉献爱心，已成为会员的自觉行动，涌现出大量的好人好事，在支援教育事业、抗洪救灾、救助弱势群体、参与“光彩事业”等方面做了大量有益的工作。在今年抗击“非典”斗争中，我会发动会员开展爱心捐助活动，54家会员企业踊跃响应，向民政部门和有关镇、街道捐款28万元。我会已有29个会员企业参与了“光彩事业”，在区外、省外投资扶贫开发项目7个，在区内投资开发项目和资助项目28个。



二、突出工作重点，体现工作职能，努力为经济建设服务

(一)在广泛开展调查研究的基础上，通过参政议政渠道为经济建设服务。几年来，区工商联开展调研活动10余项，尤其是在去年全市统战系统开展的“富民兴烟”活动中，发动会员积极建言献策，共提出各种建议752条，现已有256条被全区各级采纳。会员中的人大代表、政协委员也都认真履行自己的职责，先后就转变政府职能，促进私企发展及放宽私企融资条件等诸多问题提出提案、建议30多份。

(二)发动会员企业，通过多种渠道，积极安置下岗职工。组织、动员会员企业在努力发展自身企业的基础上，尽可能多的为下岗职工提供就业岗位。先后推动59家私营企业增加就业岗位，扩大安排农村剩余劳动力和下岗职工2571人。目前，我会企业会员从业人员达4.3万人，在缓解社会就业压力方面发挥了重要作用。

(三)积极引进内外资项目，帮助会员寻求新的发展机遇。几年来，我们先后十余次组织有关会员企业到南方、青岛、鲁西南等地学习、考察，组织会员参加了“ApEC博览会”、“果蔬会”等几个大型国际化展会，通过这些活动，使会员开阔了视野，拓展了市场，坚定了加快发展的信心。有的会员积极开展内引外联，引进资金、技术，促进自身企业的发展壮大，同时也促进了全区民营经济的发展，成为新的经济增长点。



三、加强组织建设，拓展新的领域，增强工作活力

几年来，我们经过积极的工作，争取各级党委和统战部门的重视与支持，组织建设呈现出良好的局面。

(一)会员数量不断增加，会员结构得到调整。去年以来，我会按照“稳步发展，调整结构，提高质量”的原则，在区委统战部和各镇街党委、区直各有关部门的大力支持与帮助下，新发展会员170多个，并对老会员进行了一次重新登记。目前，我会有会员255个，其中非公有制企业会员为163个。我们在发展会员过程中，既考虑到所发展会员在非公有制经济中的广泛性，更注重了代表性和先进性，使我会会员结构不断趋向优化。

(二)基层商会建设取得突破性的进展。我区的基层商会建设起步于202_年，当年10月姜格庄镇商会成立。宁海、文化、开发区商会筹建工作现已基本就绪，其它多数镇、街道的商会筹建工作也开始铺开。目前，会员小组在各镇、街道都有。我们在抓基层商会工作中有两个显著的特点：一个是坚持走企业家办会的路子，把商会真正办成自筹经费、自我管理、自我服务、自求发展的群众性组织。目前，我区已成立或正在筹建的基层商会的会长全部由企业家担任。另一个是通过开展丰富多彩的活动，体现商会职能，在发展区域经济、参与社会公益活动、开展精神文明建设等方面都发挥出较好的作用。通过这些活动，进一步增强了商会的亲和力和号召力，在社会上树起了良好形象。

(三)会机关自身建设得到进一步加强。区工商联在区委统战部的指导帮助下，通过开展“双思”教育和对“三个代表”、“三个结合”的学习，进一步增强了做好新时期工商联工作的自觉性，坚持抓教育、搞服务，理顺关系、转变作风，在人员少、经费紧张的条件下，克服困难，开拓进取，较好地完成了各项工作任务。



四、转变作风，求真务实，努力为会员提供多种形式的服务

几年来，我们本着“服务立会、服务兴会”的原则，尽心尽力开展为会员服务工作。

(一)促进企业文化建设，推动会员企业全面提升素质。根据我区实际情况，先后十余次组织会员企业参加市工商联组织的各类培训班或专题讲座学习，使会员对企业文化建设工作从不理解到理解，从忽视到重视，产生了质的飞跃。202_年，我会企业会员*丽鹏包装有限公司出席了全国工商联在温州召开的企业文化建设经验交流会，发言反映很好，为我区民营企业加强企业文化建设带了个好头。

(二)积极帮助会员协调关系、排忧解难，直接为企业的发展服务。几年来，先后协调会员企业之间、会员企业与非会员企业之间、会员企业与其他单位、个人之间处理涉及合作关系、劳资关系等各类问题10多起，帮助会员企业协调外部关系、解决了企业发展外部环境中的部分具体问题，还推动有关镇、街道在为水产养殖等行业会员维护权益、加强自律、筹建行业商(分)会等方面作了一些有益的工作。

(三)不断拓宽渠道，努力为会员提供多方位服务。几年来，我们为会员提供有关政策、法律、商务服务40余人次，为会员企业在开展质量技术咨询、评审技术职称、出国政审等方面做了许多工作，还通过工商联系统为会员参观考察活动提供了诸多协调服务。

各位代表，第三次会员代表大会以来，我会认真履行职能，较好地完成了各项工作任务，这些成绩的取得，既是各级领导对工商联工作重视和支持的结果，同时也浸透着全体会员的努力和心血。值此机会，我谨代表第三届执委会，向多年来支持区工商联工作的各级领导，致以崇高的敬意!向共同奋斗的各位会员表示衷心的感谢!

各位代表，我们在总结成绩的同时，还必须清醒地看到工作中的不足和差距，主要有以下几个方面：

一是思想解放的程度不够，缺乏大胆创新、与时俱进的胆识，为经济建设服务的路子不宽，成效不大。

二是基层商会组建工作发展不平衡，认识不到位、工作不到位、人员不到位的问题还需努力解决，会员结构和会务工作关系需进一步优化和完善。

三是参政议政的针对性还不够强，缺乏深入基层调查研究的力度，反映热点、破解难点问题的能力还不强。

四是为会员服务的手段陈旧，办法不多，缺乏创新意识，离会员的要求和期望还有一定差距。

五是对外联络工作不够广泛，与海内外工商社团建立工作联系不多，与政府有关部门的联系也不够紧密，等等。

针对上述问题，我们要采取积极措施，在今后工作中认真加以解决。

关于今后工作的建议

党的十六大提出了两个“毫不动摇”和一个“统一”等一系列科学诊断，为新世纪新阶段工商联工作指明了前进方向。省、市、区委先后召开的全委(扩大)会议，对实现民营经济的新突破做出了新的部署，形势的发展对工商联工作提出了新的更高的要求。我国加入WTO以后，经济全球化加快，中小企业，尤其是民营企业面临着重大的机遇和严峻的挑战。随着政府对企业管理职能的逐步弱化，工商联的民间商会职能将发挥出越来越重要的作用。如何促进非公有制经济健康快速发展，提高其自身的竞争能力，将是当前和今后一个时期，工商联认真研究和解决的一个重要课题。为此，建议区工商联新一届执委会要着重做好以下几方面的工作：



一、积极开展非公有制经济人士思想政治工作，不断加强积极分子队伍建设。要认真贯彻党对非公有制经济人士“团结、帮助、引导、教育”的方针，带领会员深入学习党的十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，深入开展“双思”教育和爱国、敬业、诚信、守法教育，深入开展“争当中国特色社会主义事业合格建设者”活动，引导会员树立正确的义利观、公私观和信用观，努力做到诚实守信、合法经营、依法纳税、文明管理，努力做到“致富思源、富而思进，扶危济困、乐善好施，义利兼顾、德行并重，发展企业、回馈社会”，努力发展自身企业，尽力提供就业岗位，积极参与“光彩事业”和“同富共进建小康工程”、“富民兴烟”活动及社会公益事业，以实际行动实践“三个结合”。要不断发现和培养非公有制经济人士积极分子，不断扩大队伍、提高素质，推动其在促进非公有制经济健康发展、非公有制经济人士健康成长中发挥出示范带头作用，推动其在先富带后富中不断迈出新的步伐。对代表性较为突出的积极分子，要适时做好会内安排使用和各级政治安排推荐工作。



二、进一步加强组织建设，夯实基层工作基础。要按照“积极、稳妥、规范、有效”的原则，把加强和改进基层组织建设作为工作突破口来抓，进一步加大指导、协调、推动力度，加快基层商会组织建设步伐，力争在年内完成镇级商会的组建任务，并组建起

一、两个全区性行业商会，三年内在我区较大的行业中全部成立起行业商会。要积极指导基层商会搞好规范化建设，广泛开展“五好商会”创建活动，努力实现“班子好、队伍好、场所好、制度好、服务好”的要求，实实在在地发挥出民间商会应有的作用，在为会员办实事中树形象，在为会员服好务中求发展。



三、积极开展调查研究和参政议政工作。要紧紧围绕全区经济和社会发展的大局，针对我国加入WTO后民营企业所面临的新情况、新问题，针对全区非公有制经济发展中的热点、难点问题，在会员中开展调查研究，并充分利用组织渠道、工作渠道、议政渠道，以调研报告或参政议政材料的具体形式，向区委、区政府和区政协以及上级工商联组织反映有关情况、提出建设性的意见和建议。



四、坚持“服务立会、服务兴会”的工作方针，着力强化服务职能。一是要密切同会员的联系，及时认真地听取和反映会员的意见与要求，尽力帮助会员排忧解难，努力维护会员的合法权益。二是要努力为会员提供政策咨询、商务信息等服务工作，要努力在资金融通、人才引进、市场开发、技术创新、企业制度建设、产品标准化等多方面为会员服务上进行探索，力争扎扎实实地做些实事。三是要积极推动会员加强企业文化建设。要通过总结、宣扬先进典型，引导会员重视企业文化建设，努力形成符合社会主义市场经济发展要求的经营理念、价值观念、道德规范和管理方式，由浅及深地把这项工作开展起来。要通过编发学习材料、聘请专家或成功人士讲课、选派或介绍会员参加有关学习培训活动等多种途径开展培训服务工作，不断推动会员企业提高自身的竞争力。四是要会同有关部门认真开展“三项表彰”活动，即评选表彰就业先进会员企业、诚信纳税会员企业、质量工作先进会员企业，以此带动广大会员争先进、学先进，不断提高整体素质。五是要加强会内会外的联络、交流与合作。要积极开展同海内外商会组织和工商界人士的联系工作，发展友谊、开展合作(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.teniu.cc查看)，为对外开放、招商引资服务。要适时组织会员进行考察学习和参会参展活动。要加强上下联系，主动争取上级工商联的指导与支持，切实加强对基层商会的指导与帮助，大力推动会员企业间的经济技术合作与交流，力争把本会办成真正的会员之家。

各位代表、同志们，回首过去，工商联工作取得了可喜的成绩，我们感到自豪；展望未来，工商联工作又面临着良好的发展机遇，我们充满信心。我们坚信，有各级党委、政府的正确领导，有社会各界的大力支持，区工商联新一届领导班子一定能够团结带领广大会员，开拓创新，与时俱进，为实现*经济和社会事业的跨跃式发展做出新的贡献!

谢谢大家!