第一篇：异地分公司考勤管理规定(20070515)（本站推荐）

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深圳中原物业顾问有限公司

异地分公司考勤管理规定

第一章 总则

一、为加强劳动纪律、工作秩序，确保异地分公司员工出勤的准确统计，维持公司正常的工

作秩序，特制定本办法。

二、本制度由深圳中原人力资源部制定并发布，适用于二级市场外地分公司员工的考勤管理工作。实施操作、解释权及修改权归深圳中原人力资源部。

第二章 工作时间

三、工作时间规定

1、写字楼工作时间为每周五天工作制，每周工作40小时。

2、具体办公时间为：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盘工作时间由各地盘负责人（销售经理）制定。

第三章 考勤管理细则

四、打卡规定：外地分公司所有员工（不含销售）上下班必须亲自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次数为每个工作日三次，即上班、午餐时间及下班，如部分工作地点未安排卡钟，则以签卡代替。

2、公司严禁代打卡/签到行为，一经发现，每次扣除当事人双方薪金各200元，违规三次以上的，将视为严重违纪，并即时解除劳动合同。

3、员工不可任意涂改打卡记录及考勤表，一经发现，涂改视作无效，并处以每人每次100元的罚款。

五、出勤纪律

1、员工如因事请假不足一天或因公外出不能准时按规定时间内打卡者，在离开或到达 公司时必须打卡，以便分公司行政文员作准确记录，违者均按旷工处理。

2、员工因故未能在规定时间及时打卡者，需签卡说明必要之原因（签卡记录只需在考勤卡 或考勤记录的空白处标注清楚即可），经部门经理签字确认后及时交分公司行政文员备案，否则按旷工处理。

3、楼盘销售人员出勤情况须由楼盘负责人（销售经理）每周如实上报至分公司行政文员，并于每月月初将出勤记录快递回公司交与人力资源部。

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4、如因各部门考勤工作责任人的失误影响人力资源部考勤统计，而导致员工工资发放延误或有差异的，相关后果由考勤工作责任人承担。

5、各部门主管须严格执行以上规定，监督所属员工出勤情况，审核其请假事由之必要性。

六、加班

1、行政文员：凡超出正常工作时间一小时以上，视为加班。超出一小时，如一小时15 分则按1.5小时计算，一小时45分则按2小时计算，以此类推。

2、策划及销售同事：1）周一至周五不计算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小时按加班计算，超出一小时，如 一小时15分则按1.5小时计算，一小时45分则按2小时计 算，以此类推；

3、营销总监：6级（含）以上员工不计算加班；

4、加班后需填写《加班申请表》，填写好加班日期、加班时间及加班事由，经直接上级、营销总监签名核实后方为有效，并由各分公司行政文员每月5号前将各分公司人员考勤、加班情况快递回公司交至人力资源部，以便工资能准时发放。

七、迟到、早退定义及处理办法

1、公司视员工迟到（早退）为严重问题，无论上下班或约客户看楼都不可迟到、早退。

2、员工迟到（早退）十五分钟（含）以内打卡均视为普通迟到、早退行为。

3、员工每月累积普通迟到（早退）达到四次或每次迟到（早退）达十五分钟（不含）以上的则视为严重迟到（早退）一次（以此类推），公司将于当月《人事通告》中公布名单，并扣发员工1天基本工资。

八、旷工定义及处理办法

1、员工无故缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的。

2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。

3、以虚假理由请假经查被发现的均视为旷工行为。

4、员工旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计。

5、员工每旷工一日即扣发三日工资（以基本工资+职务工资+职务津贴为基数计算）。

6、员工连续旷工7日（含）以上者，公司将按照自动离职处理，薪酬及佣金不予发放。

※ 凡经上述处罚的员工，处罚记录将直接影响绩效考核分数；处罚次数每年累积超过七次（含）者，将视为严重违反员工的职业守则及公司的规章制度、破坏企业形象，公司将做严重违纪处理,有权与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

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第四章 附则

九、本办法自发布之日起实施，相关内容的变更以深圳中原人力资源部实时发布的文件为准。

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深圳中原人力资源部 二00七年五月十五日

第二篇：分公司考勤管理监督制度

考勤管理监督制度

1、目的为加强集团对各子公司、分公司考勤管理监督，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

2、说明

考勤管理制度是集团各部门人员、子公司、分公司关于考勤管理的最高准则，是公司所有考勤管理的指导制度，本考勤管理监督制度是对考勤管理制度具体实施的补充说明。

3、范围

本制度适用于集团各子公司、分公司。

4、内容

1.1、考勤管理制度规定，公司每日打卡四次，上下班必须打卡。办公室人员必须要遵照执行，生产或者与生产配合工作的特殊人员除外。

1.2、各子公司、分公司人事必须实事求是根据考勤记录汇总考勤统计表，对于迟到、早退一共分三个时间段，分别是10分（含）钟之内的未到人员，10分到30分（含）之内未到的人员，超过30分未到的人员。迟到10分之内，有三次机会，次数超过三次的人员要及时标注，按考勤管理制度事假半小时扣款，迟到超过10分小于30分钟的，每次都按事假1小时扣款，迟到时间超过30分钟的，按迟到时间的双倍小时扣款，具体规定，详见考勤管理制度。集团人力资源部会不定期的早上上班前，打电话查询是否按时到岗的人员情况，如发现到岗情况与事实不相符的，扣除考勤人员绩效分；对于忘记打卡、外出、出差等未打卡人员，要及时催他们补卡。忘记打卡次数超过三次的，要特别标注。集团人力资源部人员会不定期的对外出补卡，忘记补卡的人员进行补卡单的抽查，发现与考勤统计不符的，扣考勤人员绩效分。所有未打卡，又未及时补卡的人员，一律按忘记打卡处理，补卡程序，参照集团考勤管理制度执行。

1.3、各子公司、分公司对于本公司因工作需要，需加班的人员，要从加班时间开始打卡，加班结束后，还需要打卡。如不方便打卡，要及时报备考勤人员，由考勤人员统计，报相关领导审批，并保留加班表，集团人力资源部人员会不定期的根据考勤数据检查加班人员的加班情况，发现与事实不相符的，扣考勤人员绩效分。

1.4、各子公司、分公司关于一线工人的考勤记录，要保管好，以供集团人力资源部门的不定期检查，发现有不相符的，扣考勤统计人员绩效分。

1.5、各子公司、分公司负责考勤统计的人员必须在每月8日前，把相关考勤数据统计好，整理出一份完整的考勤数据表，与原始数据一起发OA给集团人力资源部相关人员审查及计算工资。集团人力资源部人员会根据原始数据，核对考勤数据表，发现三处以上错误，将扣负责考勤统计人员绩效分。

1.6、本考勤管理监督制度未尽事宜，以集团考勤管理制度为准。

1.7、本制度修订解释权归集团人力资源部所有。

第三篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定：

1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。

2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。

3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。

4.按迟到或早退制度算为矿工者。

5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。

6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。

第四条、病假

1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。

2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。

3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。

4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全

勤奖。

5.因工伤而请病假的则不扣薪。

第五条、事假

1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。

2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。

3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。

4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。

5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。

6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。

第六条、考勤管理

1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。

5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。

6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。

第四篇：考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定1、2、本规定适用于××××××××有限公司所有员工。上班时间：×××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；××××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；

××××部：8:00—11:30,13:00—5:30（4:30—5:30期间留一个人轮流值班）；

3、考勤方式为早晚考勤，中午午餐时间自行掌握，不得迟到。如中午上班时间不在岗，一经发现，按照规定进行处罚。

4、参加考勤的工作人员必须严格按照制度考勤，如发现有上班考勤下班不考勤或上班不考勤下班考勤者，将按旷工处理。

5、考虑实际情况，管理人员有每人每月4小时的迟到早退的时间。超出部分，按时间计算，扣除加班工资的部分。

6、严格请假制度，员工有事须向主管领导请假，经同意后方可离岗。

7、工作时间内离岗或公出必须向领导汇报去向，让领导知晓你的去向，同意安排工作。员工向部门经理汇报；部门经理向主管领导汇报；高层领导向总经理汇报。未经请示，擅自离岗，将按旷工处理。旷工以一算二，即旷工一天扣除两天加班工资。同时，相关领导负有连带处罚。

8、监事会随时对员工在岗情况进行抽查，发现违规行为，将会做出相应的处罚，包括相关领导也将受到连带处罚。

9、婚假、产假、病假等假期，需连续休，不得隔三差五休息，休假阶段只发基础工资。事假天数超过休息和加班天数，倒扣基础工资。

××××××××有限公司

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定

一、目的：

为了规范车间员工考勤，严肃计件工资准确性，并要求班组必须做到考勤表与计件出勤工资相符，来提高工作效率，减少员工抱怨，特拟定本制度。

二、适用范围：

各班组全体员工

三、管理要求及考核制度：

1.各班组必须做到考勤与出勤计件工资相符，如：有考勤无工

资或有工资无考勤，对班长考核10元/人/次，并承担未考勤员工的工资。

2.考勤表必须两份，一份放在公布栏上让员工核对考勤，一份

放在车间办，两份必须一致，考勤必须按时填写，如有不一致或未按时填写，对班长考核5元/次，并承担未考勤员工的工资。

3.车间办报表共享园地处的《制造三厂考勤汇总表》每天早上

8:30之前必须当日出勤人数填写结束，并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名单，如没有按时填写对班长考核5元/次。

4.私自涂改及考勤不真实的班组，对班长考核50元/ 次。

5.当月（满勤者）无请假情况、旷工等情况，发放满勤奖50

元/月。当月请假者，事假者扣除全部奖金，病假超过7天扣除全部奖金，（病假必须提交县级以上人民医院病历，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，所有请假无相关请假条的按旷工处理，班组长必须对员工进行宣传。如若无请假手续出勤表上有请假现象，对班长）考核5元/次，班长如实记录好员工出勤状况。

6.班组长必须在每月1号下班前把考勤汇总好，上交到车间

办，并且领取本月的新考勤表，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，对班长考核5元/次。

7.为了工资的准确性防止工资错发等现象出现，各班长必须

在考勤表所有姓名前填写工号，未填写班长考核5元/次。

四、执行方式

1.由工资核算统计员执行各班组的负激励

2.由工资核算员执行对考勤表进行日检查

既签核起立即执行。