第一篇：清华大学MBA提前面试常见问题解答

圆梦名校MBA www.teniu.cc 清华大学MBA提前面试常见问题解答

MBA申请材料是清华大学招生部门评价考生培养潜质的重要依据，对考生最终成功录取起着直观重要的作用。为了帮助广大考生准确把握清华MBA申请材料的填写要求和技巧，我们专门将清华MBA申请材料中常见的问题作了系统的汇总和解答。

1.考生在准备推荐信的时候，是不是推荐人职位越高越好，知名度越大越好？

【解答】在申请清华的项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。

【申请建议】申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：（1）推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度；（2）申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。

2.是否需要给推荐人做工作，让推荐人尽量填写好的评价呢？

【解答】清华评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。清华评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。圆梦名校MBA www.teniu.cc 【建议】在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使清华评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。

3.如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就没必要准备那么详细的申请材料呢？

【解答】如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。申请材料是材料评委了 解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接沟通。所以考生要在申请材 料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。

【建议】一份详细完整的MBA申请材料是最终成功考取清华MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。

4.人无完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”？

【解答】有些考生过于担心自己某些方面的小弱点，为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒一些信息，导致申请材料中信息表达不完整，不明确。不清晰或者相互矛盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败。清华的评委是参考考生的总体情况做出综合评价，没有对诚信以外的任何方面设置“及格线”。坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位，但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、不清晰甚至互相矛盾，会让评委疑惑而影响对考生的评价。

【建议】考生可以结合面试辅导老师的指导，在对自己的“短板”给予客观的描述的同时，通过其他方面的优势来加以弥补。例如，某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校，在校成绩也很一般，但可以通过突出 自己在本科毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补，使清华评委对自己的综合素质有一个较高的评价。清华评委看重的是申请人的管理者潜质和综合素质，某一方面的“短板”通常不会对最终面试结果产生致命的影响，申请人通常无需可以隐瞒自己在某一方面的弱势。圆梦名校MBA www.teniu.cc 5.申请资料中有一项要填写自己的真实失败经历，很多考生对这个问题不知如何表述，您能给一些建议吗？

【解答】考生在填写申请材料中的成功经历时会非常坦诚，但对于要求填写的失败经历却往往不敢坦诚展示。其实清华评委会认真阅读考生提供的所有背景信息，据此对考生的能力作出判断。一次大的失败中反而可能看出考生的优点。所以不要因为过于担心而只写一些无关痛痒的失败经历。

【建议】通过对自己的一次失败经历的描述，不一定会给考官留下负面的印象，反而可以通过这次失败经历的描述，突出自己克服苦难、解决危机的能力。因此，在填写这部分申请材料时，申请人一定要慎重选择。通过对失败经历的描述，申请人要让清华评委看到自己在遇到问题时的闪光点，突出自己作为一名管理者在遇到各类问题或挫折时是是如何应对的，充分体现自己的道德品质素质和管理能力。同时，还应尽量选取一个具有代表性的重大人生经历，避免出现工作生活中的琐碎经历。在对失败经历的描述中，除了对失败经历本身的描述以外，还应留出足够的字数用于描述自己是如何克服困难、应对危机挑战的，以及自己从中获得的感悟和经验。6.申请材料中英语成绩的相关信息对申请有什么影响？

【解答】国际班会着重参考这部分，在职班和全日制班对此部分权重不大。

【建议】对于申请国际班的考生来讲，清华评委会充分考虑申请人的英语成绩。对于有较高国际通行英语入学考试成绩（如GMAT、GRE和IELTS）的申请人来讲，较高的考试成绩通常对申请非常有利。在上述国际通行考试中，清华尤其关注I班申请人的GMAT成绩。对于具备较高的GMAT成绩的国际班申请人来讲，清华通常会优先给予录取机会，每年还会有相应的奖学金项目。7.工作经历的填写应注意哪些问题？

【解答】首先，公司 名字、营业规模和预算规模，以你有实际工作关系的单位为准，不要填写上属的集团公司。下属人数，只填写直接下属，临时下属不算在内。例如，矩阵式组织里的项目 经理就属于无下属的管理职位。此外，有些工作可能没有管理经验，但同样非常重要，比如董事会秘书。

【建议】对于没有管理经验的申请人来讲，着重突出职位的重要性及绩效，切莫只写一写日常职责。一些有管理沟通性质的协调工作，也可以写入自己的工作经历。8.创业经历的填写应注意哪些问题？

【解答】除了常见的有限责任公司的企业形式以外，如果申请人参与了合伙企业的创立并且是创业核心团队的成员，则也可以作为自己的创业经历。需要注意的是，圆梦名校MBA www.teniu.cc 在参与创业的企业中，申请人不一定非要有出资，技术或经验入股也可以写，一般这种情况都应该有配股，把详细情况在下面写清晰就可以了。此外，还应当注意的是，面试的时候要提交财报、完税证明和验资报告，如果无法被证实，这部分就不会被参考。

【建议】创业经历是MBA院校非常看重的申请人特质，也是MBA院校的重要人才培养方向。因此，在具备相关创业经历的情况下，申请人应当尽量在申请材料中填写完整的创业经历，这将非常有利于提高申请人的面试成绩和录取的把握。9.清华申请材料中国际经历部分的填写应当注意一些什么问题？

【解答】对于申请国际项目的考生来讲，清华评委一般会将这部分经历作为参考。需要注意的是，国际经历并不仅限于国外求学或工作的经历，一次长期的国外旅行也可以。清华之所以要求申请人提供国际经历的相关信息，主要是为了了解申请人的国际化视野如何，进而结合其他条件确定申请人是否适合作为清华 国际MBA项目的培养对象。

【建议】如果申请国际项目的考生具有国外求学或工作经历，则应当完整地填写在申请材料中。如果有国外游历的经历，也应当填入申请材料，以体现自己的国际视野。

10.参加清华面试材料提交，是否需要参加辅导班，接受辅导专家的系统辅导？

【解答】一个权威的MBA辅导机构，能够给考生提供全面的面试辅导服务。从考生的角度来讲，通过参加辅导班可以有效提高面试各个环节的成绩和录取的成功率，并且能够节省考生宝贵的备考时间。多年的辅导时间表明，通过权威MBA辅导机构的系统辅导，考生的面试成绩通常会有质的提高，为成功考取清华MBA奠定了坚实的基础。

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第二篇：MBA个人面试 问题解答

MBA个人面试的问题，主要有二类，一类是考官根据你的简历问的问题；另一类问题是考官事先设计好的问题。第一类问题在这里我们不作讨论，这里我们主要讨论后一类问题的解答。

在谈及面试问题时，我们看看问题的分类。根据是否有标准答案的性质，专家们把问题分为测试型问题和行为型问题。测试型问题，主要测试应试者是如何思考的。这种问题的前提是：如果应试者读过一些相关的管理书籍的话，不难找出恰当的答案。测试型问题是要问出应试者在某某情况下该怎么做的问题。而行为型问题是没有标准答案的，主要检验应试者对实际问题的处理能力，即行为型面试关注的是你具体做了哪些，所做的对问题解决的影响如何，而不是你对该做什么可以发表怎样的空谈。行为型问题是要问出应试者在某一实际情况下实际做了什么。行为型问题还能问出应试者在具体现实情况下是如何运用自己所学知识以及如何应对问题的，其出发点是，相信某人的过去表现往往是对他将来工作表现的最好预测。换句话说，应试者在过去的某个情形的做法和他将来面临同样事情的做法会很相似。可以说行为型问题可以问出更多有价值的信息，加上MBA本来就是培养应用性人才，由此很容易理解，MBA面试的问题大多数都是行为型问题，有时候问行为问题时考官也会夹杂着一些测试型问题。

过程：时间5-15分钟。（1）抽签选定要回答的问题。（2）复述一遍问题给考官听。（3）思考、整理思路。（4）回答。

考核能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以很明显考核的主要体现于下列的几种能力。

（1）决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯（或说模型），对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为：正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

（2）组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如“抽象-具体-概括”的组织回答问题的模式。

（3）逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

（4）商业道德：在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊。

（5）处理人际关系的能力：如何客观认识及处理自己和合作者的关系。考官希望听到什么？

由于行为型问题没有标准答案，即属于开放式答案的问题，一般考官都鼓励应试者说话，但要求的答案，首先是答为所问，其次应该每个方案的得出都有比较充分的理由而且分析全面、重点突出，详细具体，要求更多的事例信息而不是更多的抽象概括。再次是描述答案时要求有适当的情绪感染力。应对策略：

每个问题的回答的内容应该包含下列几个部分：

1、事件确认。多角度认识事件，客观认识事件。

2、由事件认识问题，抽象出问题实质。（即明白自己要做什么？）

3、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准。（怎么去做？）

4、选择方案的重要原因。（凭什么做对？）

5、概括自己的结论。（突出重点和思维的清晰性）优秀问题解答范例：

（1）“某啤酒企业将要在S市新建一工厂，你是项目负责人，该工程下周就要举行奠基仪式，给市领导和媒体的邀请函已发出，这时，一位从德国进修回来的工程师对项目提出了严重质疑，作为项目负责人，你将怎么办？”（2002年北大面试题目）回答：

简要复述题目：假设我是一位啤酒场的项目经理，下周就要举行开工仪式，邀请函已经发出，一位从德国进修回来的工程师提出严重质疑，我是项目负责人，我将怎么办？ 1）事件确认

首先，召集技术负责人和专家认真倾听该工程师的质疑，初步判断其质疑是否成立和影响大小。

2）由事件抽象出问题实质

这是一个表面上是技术人员对项目提出质疑的问题，实质上是该项目在技术上运作是否已经比较成熟的问题，是一个追踪决策的问题。3）系统分析问题

第一步，回溯分析，讨论技术上成功运行该项目的主要条件和关键指标。

第二步，以关键指标和主要条件为基础，衡量项目现况，找出距离成熟的差距。（如果已经成熟就没有必要做大的调整了）

第三步，根据目标、成本、环境限制等确定决策标准。

第四步，择成德国回来的工程师和其它专家，找出尽可能多的解决方案。第五步，以决策标准为基础，衡量各种方案，并选出最满意的方案。4）概括自己回答的重点

我个人认为，解决这件事情有两个东西很重要，一是客观认识工程师的质疑，二是以标准为原则决定未来的具体行为，而不是讲面子，凭感觉。

（2）挑选工作单位考虑哪些首要因素？

自身定位与企业定位。要准确地评价你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚。

要对行业或职业进行规划。职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是在选择新的工作单位或职业时最重要的三个因素。

分析企业能否把你置于最适合的岗位，发挥才能；薪水方面是否合适；是否制定了合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得；能不能为员工提供各种培训和学习的机会。

（3）你认为你的知识结构中哪方面强，哪方面弱，你认为MBA教育对你有何帮助？

MBA的理论基础是经济学，它的知识结构是不同领域学科的有机组合，它的研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资、营销和资源有效配置等各个不同方面，充分体现了市场经济运行的典型特征。

MBA，培养的是一种复合型、综合型、能力和实务基于知识和信息积累的人才，是为解决实际问题为目的的。它要求掌握生产、金融、营销、财务、经济法规、国际化运作等多学科知识与管理技能，需具备战略规划能力和全局观，以此运用于企业的全方位运作。同时，MBA还在EQ方面有要求，对人际关系、美育知识、创新能力、外语水平、责任感、事业心、心理素质等，这些非智力因素也影响一个真正MBA的总体素质。总之，MBA被称为具有飞机型知识结构的管理人才。

人才的知识结构通常可分为三角形、宝塔形、衣架型、T型、H型、X型等。前三个类型一般是指专业技术人才，而后三个类型则是掌握两个以上领域的通才。而MBA培养的是具有飞机型知识结构的管理人才。

（4）绝大多数人的简历都美化了自己，同时隐瞒许多不好信息，我们三位考官一致认为你的简历也是如此，你能谈一点你的不利于申请MBA入学的信息和隐瞒的动机吗？

分析：如果与考官直接发生正面冲突的话，即一味的申辩自己的简历没有隐瞒任何不利信息的话，你很难得到高分。参考答案：

首先我承认我的简历隐瞒了一些信息，我隐瞒的动机，主要觉得简历代表我的面容和心灵，尽管到现在为止我还做不到完美，我喜欢展现给世人的最美好的一面，正如现代社会职业妇女化妆一样，在忠于绝大部分客观事实的基础上，对我的简历进行了一些包装和修剪。

如在99年9月，我有一次短暂的在XX公司上班的经历没有写上去。没写上去的动机，一是为了好看，简历上工作的公司显得少一些；二是在该公司试用期间我自愿离开的，并没有发生任何违法乱纪的行为。

同类问题：

我们注意到你一年内换了3次工作，你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢？

第三篇：mba提前面试必备知识

MBA提前面试必备知识

现如今，例如北京大学、清华大学、中国人民大学等好多院校都为MBA考生提供了提前面试的机会。一旦通过提前面试，考生在联考时只需要通过国家线就可以获得录取资格，这对于广大考生来说可谓是一个可口的馅饼，大家都想吃掉。更多关于mba的相关资讯请到方楠笔记。

MBA提前面试是给那些有管理潜力但笔试能力相对较差的学生可以进入MBA院校深造的一个绿色通道。MBA提前面试的测评包含仪态行为、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队协作能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识以及吃苦耐劳等多方面的能力。MBA提前面试成功的基础首先在于个人对自己的准确定位，以及确认在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。不同学校的MBA提前面试形式有所不同，但流程是大体相同的，都是递交申请材料----获得面试资格----参加面试----面试录取。其中，申请材料是很重要的一个环节，考生在准备时需要多花一些时间和精力，这是获得面试资格最重要的一步。

方楠笔记在本篇文章中集结了在MBA提前面试中面试官容易问到的问题，并给出了回答每个问题的思路，希望能为考生们提供一些助力。问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面

思路：

1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。

2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。

3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。

4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

问题七：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

6、绝对不可以说自己没有经验。问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：“你为什么选择我们学校？”

思路：

1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。

2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。

2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十一：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录取你？”

思路：

1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。

2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

第四篇：对外MBA提前面试分享

对外MBA提前面试分享

一年前，在友人的极力推荐之下，我开始备考MBA，并选择和参加了嘉禾博研商学院培训辅导，在将近一年的备考时间里，嘉禾博研的周远飞老师（微信***）、那老师、王老师、魏老师、刘老师和李老师对我的谆谆教导给予了我无比的考试信心并帮我建立了系统的知识体系，使得我可以顺利通过联考。

考试完毕，通过查分系统我获悉自己的考分为188分，参考往年的国家线标准，今年我这个分数或可通过今年的国家线。欣喜之余，我由衷的感谢嘉禾博研的各位老师对我的帮助，在此特撰寥寥文字，唯算我此次备考经验分享，也权当是我对此次MBA备考的总结，希望对于以后备考MBA的兄弟姐妹们有所帮助。

一、备考背景

我于2004年在北京建筑工程学院自动化专业毕业，大学四年的顽劣、不用功学习使我在大学英语四级通过的情况下仍然没有拿到学位证书。只有一纸本科毕业证，不能不说这是我人生中的一大遗憾。非常羡慕那些穿着学士服的同学照毕业照的情景，享受将学士帽扔向天空的时刻，可惜我与这一切都曾失之交臂。为了弥补这个遗憾，并且将自己的学历再提升一个档次，我决定报考MBA。

备考之始，友人极力向我推荐嘉禾博研商学院，于是我抱着试试看的心情来到嘉禾博研商学院来咨询，记得接待我的老师是刘老师，后来我又遇到了周远飞老师，对于我这样的非名校毕业、没有学位证书的劣质备考生，老师们没有嫌弃，并鼓励我积极准备参加考试，于是我毅然而然的加入到紧张而充实的嘉禾博研商学院的备考复习中来。我原来在一家建筑国企中做采购工作，历时6年有余，有一定的国内外贸易资源，现从事国际贸易的工作，考虑再三，并参考了周远飞老师的意见，我最终决定报考对外经济贸易大学MBA项目。

二、关于面试

在小组面试中，我感觉自己很紧张，答的不是很好，小组面试中主要突出一个

“团队合作”的中心主题，很多时候为了团队的利益，自己一度坚持的事情从大局出发，该放弃则必须要进行放弃。

其实在外经贸大学正式个人面试的经验分享中，我是没有多大的发言权的，因为当时中

文几个问题没有回答好，仅应该是面试老师看在我英文口试回答尚可的份上，给了我一个“待定”的面试结果。所以在面试这个环节，我仅仅在英语口语面试上说说我自己的看法。

外经贸大学对于英文口语面试的环节比较注重，所以口语面试稍有些难度，当时记得一开始让我先做自我介绍，后来问我工作相关的问题，最后让我谈谈对于现在时下流行的“电商”的澎湃发展的看法。得益于我曾在国外工作过将近两年的时间，当时工作语言就是英语，所以对于口语的面试还是有一些自己的小小的优势的。对于英文口语培养，作为我自己来说，最重要最有效的方法就是需要一个语言环境，多说、多听，口语的练习不张嘴是绝对不行的，死记硬背也是不靠谱的，我在准备口语面试的时候，找来了一些相关的英语资料，大声的进行朗诵阅读，不是为了背诵死记，主要是为了练习语言的语感和语言的连结，这是口语面试老师着重审查的一个地方。我推荐当时我自己用的练习书籍就是新概念英语3，里面的文章都很精练，很简单，而且也不长，很适合每天拿出几篇来作为阅读朗诵练习之用，而且里面的语言都很地道，口语面试时候经常说一些很地道的英语口语，会给你的口语面试增色不少。

三、关于数学笔试

数学我曾经高中稍可说基础还凑合，所以毕业十年之后重新捡起来这些知识也不算特别

困难，实际上联考时候的数学大家按部就班的做都是可以做出来的，而这里考察的不但是知识的掌握程度，最重要的还有一个知识运用的熟练程度，于是乎考试的答题速度实际上是考试中的重中之重。这里我要非常感谢周远飞老师给我的帮助，周老师讲解数学的题目非常讲究技巧，每个专门的题目都会有很强的、很有针对性的解题技巧在里面，周老师的解题技巧可以将很复杂的题目在极其短的时间就解出正确答案，也正是得益于此，联考时我数学成绩考得了一个69的成绩，较为理想。另外，我觉得数学的备考，做题是必须的，我想要表述的也是一个做题的感觉，一看到题目就知道大概的思考方向、大致的解题思路、甚至是直截了当的解题方法，这是非常重要的。要想培养出这样的做题感觉进行大量的习题练习是必不可少的。针对周老师的解题技巧，找出相关的一类题目，进行有目的性的做题很重要，而大家作为在职备考人员，时间不够是很严峻的问题，这就要求我们需要抽出一切可能的空余时间进行大量的习题练习，嘉禾博研的老师十分负责，给出每天3道数学题进行练习，然后老师还会给出详细的解答过程，这就无形中帮我们解决的了时间不够、不能系统的进行做题的问题。试想我们每天都做3道题，在将近一年的复习时间里，我们就积累了1000多道数学题的解题感觉，慢慢的积累是十分重要的。

四、关于英语笔试

联考的英语成绩差强人意，获得了72分，一个原因是今年的英语难度整体不是很大，另外一个也是得益于日常的积累。嘉禾博研的老师从开始讲解英语词汇就逐步开始让我们进行英语日常的积累，从开始的单词、语法以及后面的完形填空、阅读理解，这都是需要积累的，英语绝对不是靠突击就可以一蹴而就的。这里我强调一个阅读的重要性，英语是一种语言，听、说、读、写是学好一门语言的必经之路，缺一不可，英语也是如此。“听、说、读”都是自我营造一种英语语言环境，当你的身心都适应这种语言环境之后，很多例如完形填空、阅读理解等大篇文章类的题目答案经常就会随着你的题目阅读中就自己跳出来了，很神奇吗？但这是事实。“写”实际上是英语词语、语法、句法等相关语言知识的实际运用，所谓“熟能生巧”也是如此，多写、多运用，语言运用的熟练了，加上自己培养的语言环境，何愁英语学不好呢？而“读”却是最直接、最简单进入英语学习氛围方法。这就说明“读”是非常重要的。

嘉禾博研的老师很巧妙的讲解了很多技巧，包括词语分解之后的技巧、句型句式的分解等等都是很好的帮助我们加强记忆的方法，我现在还能记得一个词李老师讲解的记忆技巧：“elegant”——分解成为“e——a，一个，leg——腿，ant——蚂蚁，意思是一个蚂蚁伸出一条腿，感觉很（优雅）的样子，于是乎，这个词就是“优雅”的意思，哈哈，我当时真是长见识了，很有意思、很有用的技巧，我会从中获益终身，谢谢老师们！完形填空和阅读理解要多做题，和数学一样，按实际考试时间做真题练习，培养考场的考试感觉、提高做题速度都是很重要的。而完形填空和阅读理解老师们讲了非常有用的技巧，在文章中找关键词、联系上下文进行阅读、从问题中直接看答案等等，都是非常非常棒的解题技巧。找一些相关的练习题书每天一做，每天一积累，是很好的习惯。而且我建议每篇文章不要仅仅做完了知道怎么对了、怎么错了就完了，题目中给出的文章里面都会有很好的句子，都是地道的英文句子，多读一读，弄出个感觉来，万一记住了几句地道的英文句子运用到考试后面的英文写作中去，真的很出彩。而且这些文章里面很多的词语我们通过反复的朗读，也可以加深记忆，要知道，将英文单词放进句子、文章里面进行记忆，这是最行之有效的方法。

英文写作我的感觉不是很深，或许还可以吧，我没有花太大的时间进行准备，只是把复习后期老师所讲解的各种应用文都做了做练习，按照老师的修改意见弄懂了、记住了，考试时候套了一些老师给出的模板。应该还凑合吧，这里没怎么太花时间复习，我也就不便多说什么了。

五、关于逻辑笔试 说到逻辑，最后按照网络上给出的答案，我自己仔细的回想之下算分应该只是得了20 分左右，这并不是说嘉禾博研的吕建刚老师教的不好，实际上恰恰说吕老师教的很好——我岁数大，上学早，我们那时候的学习科目和现在不一样，没有逻辑，一直到我本科毕业，我都没有接触过逻辑课程。所以逻辑对于我来说是一门崭新的课程，吕老师逻辑的课教的很好，在课堂上举了很多很生动的例子，后来我又买了一本我记得叫《老吕逻辑》的书，就是吕老师写的，上面有很多练习和解题思路与技巧的总结，让我受益匪浅。在这里我感谢吕老师——其实我获得这个分数已经很满意了，如果没有听吕老师的课，我估计只能一直“蒙C到底”了，哈哈。另外，嘉禾博研的YY逻辑课，齐老师讲的太牛了，激情澎湃，至今我也忘不了那种听网课能听到热血沸腾的感觉，真的，特过瘾。我完全依靠老师们的讲解技巧，但我天生愚钝，未能最终得老师们之解题真髓，考分甚低，也就不在这里多说了。

六、关于作文

联考中的作文是分为文章逻辑性判断的一篇小作文和一篇论说文的大作文。作文的写 作听魏老师的课很重要，因为课程少，更突出了魏老师课程上讲解的珍贵。

小作文的逻辑性判断一般都是很简单的逻辑错误，论点是鲜明的抑或是模糊不明的、论据是帮助支持论点的、还是论据恰恰说明论点是错误的、论据是以偏概全的、或是偷换概念的等等这些都是很明显的文章逻辑错误，按魏老师给出的模板再润润色就好了，我实际考试也是如此写的。

大作文的论说文写作很重要，准备时要时刻注意积累身边重要的企业化事件、经济化事件等等，其实凡是社会上在进行热烈讨论的话题我们都是应该关注并总结的，这不但对于我们考试时的写作很有帮助——有素材可写，而且对于面试时考官出的各种奇怪的问题都是有所帮助的。对于“论”来说，提出论点必须要明确，最好一句话点明，语言言简意赅，接着直接摆事实举例子进行论证，切忌所摆事实苍白无力而所举之例含糊不清，不能有力的支持自己的论点，另外，可以进行正论、反论、驳论等等论证方法来丰富并展现自己的论证技巧，这会给文章增色不少。而关于“说”一方面，这是语言的考察，而不是华丽辞藻的堆砌，毕竟不是“骈文”的写作，“说而有物、言而有理”是我对于“说”的理解，“说”是“论”之点缀与过度，也是连接“论”使之形成“文”的重要因素，因而也不可忽视。这是我对于大作文写作的一点自我的理解，仅供大家参考。

七、其他的一些建议

（1）不要不去上课而自我安慰“听网课”——要知道面授时获得的知识是最大的，而任何借口实际本质的理由都是——懒惰。

（2）不要以复习备考为理由去辞职——辞职之后你会发现，每天睡觉和玩的时间会占用你大量的复习时间。（3）积累的重要——积累是很重要的，不是最后的时刻进行突击就可以办到的，每天一练的量真的不大，只要你坚持下来了，你就成功了！

上述为我对于此次MBA备考的一些自己的看法和心得，我也是废话连篇、想到哪里就写到哪里，实际上算不上什么经验分享，浅论妄见只希望能对以后备考MBA的兄弟姐妹们有所帮助，言语或有偏颇，望见谅。

第五篇：清华大学MBA面试经典题目

清华大学MBA面试经典题目

1.跳槽对个人发展的利弊

2.上司和下属要保持距离才能树立权威

3.下属的能力可以通过教育来提高

4.办公室政治也是办公室文化吗？

5.对部下应该严格要求吗？

6.对下级的成长应负起领导责任吗？

7.没有通过对话不能解决的事？

8.人生的成长在于努力吗？

9.事业高于家庭吗？

10.企业也有必要为社区活动贡献力量吗？

11.应当100%接受顾客的要求？

12.工作时间应该禁烟吗?

13.赌场对澳门经济发展利大于弊？

14.安乐死应合法化吗？