第一篇：员工培训留用协议书

留用协议书

甲 方： 乙 方： 身份证号：

甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议具有法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

1、乙方作为甲方培养的优秀学员，根据乙方自愿申请，经甲方考核同意，乙方愿意作为工作人员为甲方工作服务。

2、服务期限：自 年 月 日至 年 月 日。

3、甲乙双方商定乙方根据甲方实际工作需要安排乙方在校工作内容。

4、甲乙双方商定甲方根据甲乙方实际工作内容支付合理工作报酬。

5、甲方为乙方提供合理的工作环境，有权监督和评定乙方的工作效果和工作质量。

6、甲方为乙方提供业务培训提高乙方工作能力。

7、乙方在服务期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，认真完成各项工作。

8、乙方在服务期间或期满后甲方所有运营情况、各种资料、数据乙方有义务保密，在未经甲方同意的情况下不得向其他人泄露。如因机密泄露给甲方造成经济或名誉损失，甲方有权追究其法律责任。

9、乙方在服务期满后两年内未经甲方同意不能到培训内容相同或相近的培训机构工作。如因机密泄露给甲方造成经济或名誉损失，甲方有权追究其法律责任。

10、乙方在留用协议规定的服务期限届满前，非正常合理原因，未经学校批准而辞职，或因违反学校规章制度，或消极推诿工作职责被学校辞退除名，均按壹万元额度赔偿学校培训费用。

11、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字生效。

甲 方：

乙 方： 法定代表人：

签 字： 年 月 日 年 月 日

第二篇：员工培训留用协议书

员工培训留用协议书

甲方：

乙方：

身份证号：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进人员接受培训并为公司服务的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本培训留用合同。

一、培训期限：

自年月日至年月日。

二、所培训的岗位更具甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、培训根据双方事先之约定，乙方接受培训后需留在甲方公司服务年以上，即从年月日至年月日。培训工资甲乙双方商定，培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定。

四、甲方的基本权利与义务：

1.在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

2.在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；

3.保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；

4.为乙方创造良好的工作环境和条件；

5.甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价；

6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑；

7.按合同支付给乙方薪金。

五、乙方的基本权利和义务：

1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3.遵守本培训后留用合同及各项规章制度、员工手册等义务；

4.维护公司的声誉、利益的义务；

5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。

六、甲乙双方其它约定

1、甲方承诺为乙方单次或年累计培训费不低于3000元（或等价）,并约定为公司继续服务的期限。

2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。

3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：

A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。

B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。

C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。

D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。

七、一般情况下，培训期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：

乙方： 签字： 法定代表人：

签约日期：年月日

签约地点：

第三篇：员工留用的请示

关于图书馆员工某某留用的请示

尊敬的院领导：

图书馆员工某某于1962年4月11日出生，现年五十岁，已办退休手续。因图书馆人员紧缺，流通部任务重，工作量大。基于该同志在岗期间严格遵守学校规章制度，服从领导安排，业务熟练，工作任劳任怨，读者服务意识强。且她本人身体健康，愿意接受并能胜任留用岗位。经馆务会议研究，建议某某继续留在流通部工作。

妥否，请批示！

2015年4月23日

第四篇：员工培训协议书A

员工培训协议书

甲方：

乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：

学历：专业：身份证号码：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

1.定义:

培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）的总和。

2.服务期限：

2.1为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满元人民币，服务期为年，元以上部分，每满元，年服务期相应递增一年。服务期上限为年。

2.2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。

3．赔偿责任：

3.1 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返还甲方为其支付的培训费用。

3.1.1 乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度或学校的规章制度而被终止培训的；

3.1.2乙方由于自身的原因中途退学的；

3.1.3乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。

3.2 在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。

3.2.1甲方依法解除与乙方劳动合同的3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指 甲方与乙方在劳动合同中约定的；

3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同

处理的。

3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。

3.2.1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家«治安管理处罚条例»受到公

安机关拘留处罚的。

3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职的。

赔偿费用=培训总费用X(1-已履行服务期年限/服务期年限)。

4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。

6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

甲方：乙方：_________________

法定代表人：________________

日期：______年___月___日日期：______年___月___

（附件）

专项培训协议

甲方（）因工作（生产）需要（或根据乙方（）的个人申请）本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间从年月日 起，至年月日止。

二、培训形式：（）

1、全脱产学习；

2、半脱产学习；

3、非脱产学习。

三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担%，人民币元；由乙方负责承担%，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发%或不计发；岗位工资发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（）承担。

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：

赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满服务期／约定服务期

（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）

八、其他约定：1、2、3、九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）：

法定地址或住所：法定地址或住所：

年月日

第五篇：员工培训协议书模版

员工培训协议书

甲方：

乙方：所在部门：身份证号码：家庭住址：联系电话：

根据***************有限公司（以下简称“甲方”）人力资源规划和发展需要，经甲方总经理批准, 外派员工先生/小姐（以下简称“乙方”）参加培训，经甲、乙双方协商一致，达成以下培训协议，以便共同遵守。

一、甲方责任与义务：

1.1甲方支付乙方培训期间的培训费用（包括但不限于学费、差旅费、资料费、手续费、杂费等），共计元。

1.2乙方顺利完成培训课程后,甲方根据乙方的实际工作应用能力可以对乙方工作岗位进行适当的调整。

二、乙方责任与义务：

2.1乙方须严格遵守培训单位的规章制度并认真学习,顺利完成培训课程。

2.2乙方完成培训后必须为甲方服务年。（即协议期限：从年月日到年月____日止）

2.3因乙方原因不能完成培训课程或中途退学的由乙方自行承担全部培训费用。

三、违约责任：

3.1如属甲方经营不善导致裁员或停产等原因而辞退乙方，甲方不得向乙方索取培训费用赔偿。

3.2如属乙方原因而中断服务行为的，乙方必须按照“（未服务年限÷服务协议年限）×培训总金额”进行相关赔偿。

3.3若乙方在培训结束3个月以内辞职者或因违反公司规定而被甲方开除者，须全额赔偿培训费用。

四、其它约定：

4.1乙方完成培训后，同甲方签订《竞业限制协议》，承担相关的责任；

4.2如劳动合同终止期早于培训协议期，则劳动合同期则顺延至培训协议终止期；

4.3甲乙双方可协商解除本协议，但乙方须偿还所应分摊的培训费用。

4.4本协议一式三份，甲、乙双方和财务部各执一份，均具同等效力。自甲、乙双方签字之日起生效。如有一方违约，则按合同规定的条款处理。

甲方（盖章）：乙方：

代表签名：签名：

年月日年月日