第一篇：试用期不可无故延长

前面讲了企业雇主以“口头协议”的形式来盘剥试用期新人，那么，即使与新人签下了合同，是不是意味着可以大功告成了呢？那也未必。因为一些居心不良的企业雇主，照样能够在“试用期”三个字里找到盘剥新人的办法，那就是故意延长新人的试用期！

尽管法律规定企业与新人签订劳动的试用期合同是有时效性的。但有些企业雇主却在试用期过后，对新人将要“转正”会给企业增大成本感到心疼，于是往往未经和新人打招呼，以对方工作能力尚未达标为由，单方面延长使用期。对于这种继续盘剥的行为，尽管新人会很不满，但又找不到维权的条款，只好咬着牙服从雇主的决定。

《劳动法》指出，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对新劳动者继续进行考察。

情景案例

有一个叫陈洁的大学毕业生和一家公司签订了五年的《劳动合同》，合同中约定试用期为三个月。在试用期间，陈洁出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知陈洁说，鉴于她工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长三个月。陈洁由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让她想不到的是，六个月试用期满后，这家公司竟作出决定说，由于她在试用期的表现不符合公司要求，要与她解除劳动合同。这对陈洁的打击太大了，她想重新找工作单位，却生怕再次重蹈覆辙。

新人同题困惑

·我所在的企业已经两个月没开支了，这时候向雇主要钱，不被他找个理由炒了才怪呢！

·试用期本来是双方自愿的，可是我们一旦进入试用期，就像踩上了一条不知航向的船，只能任由这条船的主人摆布，根本就没有自主权。

·新人嘛，谁能保证在试用期不出点差错？如果因为出差错就可以作为被雇主作为延长新人试用期的理由，那么我们新人能找出几个不是“留级生”的？

·有的雇主很鬼。为了规避《劳动法》的有关规定，他们会等试用期完了后，以你能力未达标为由炒了你，然后叫你重新签订合同。这样，新人就不得不再从新的试用期开始工作了。

为新人维权支招

第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，为了尽量避免出现劳动争议，最好的方式便是在雇佣关系开始时，即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。这些问题问清楚了，有利于保护自己的合法权益（《劳动法》规定试用期应为3～6个月，企业雇主已无权再以试用期间不符合录用条件为由，单方面的解除或延长劳动合同中的试用期条款）。

第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据（以合同书中规定的录用条件为准），如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。

第三招：如果试用期满后，企业雇主既没有按照劳动合同的规定对你进行考评，也不通知你是否自然“转正”，但发的却仍然是试用期标准薪水，这就等于单方面变相地延长了你的试用期，这种做法同样是违法的。

对于上列企业雇主因为违法现象而侵害了你的试用期权益，你就应该依法向对方提出交涉；在交涉未果的情况下，就应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果你对仲裁的裁决不服，还可以向当地基层法院提起诉讼，请求法院撤消该仲裁裁决。

第二篇：延长试用期协议书

协议书

编号： 甲方：XXXXXXXX公司

乙方：

经甲乙双方协商一致，同意将乙方的试用期在劳动合同约定期限的基础上再延长一个月。本协议一式两份，自甲方盖章乙方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

第三篇：试用期延长协议书（范文）

延长试用期申请书

本人系中海微银资产管理有限公司正式职工，于 年 _ 月 日入职，因 原因，现本人向公司申请延长试用期，申请延长试用期期限为 个月，自 _年 月 日至 年 月 日。延长试用期期间的其它事项，按试用期延长协议履行。

特此申请，请予以批准。此致 敬礼

申 请 人： 身份证号： 日 期：

试用期延长协议

甲方（用人单位）：

乙方(员工)：

身份证号码：

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。

三、经公司对员工试用期间的业绩考核结果，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇；

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；

4、乙方在 年 月 日前根据《中海微银资产管理有限公司薪酬绩效管理办法》内考核标准完成业绩指标，若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；

7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）： 日期：

日期：

第四篇：试用期延长申请

试用期延长申请

因本人（姓名： 身份证号：）自年月日入司担任 部 岗位，但因工作绩效暂达不到公司对 岗位的要求，特申请给予本人一次调整的机会延长试用期，具体如下：

1、继续担任/调岗担任，延长试用期自 年 月 日至 年 月 日；

2、试用期待遇保持不变。

特此申请

申请人：

日 期：

公司代表批复意见：

第五篇：试用期延长协议(范本)

试用期延长协议

甲方（用人单位）：

乙方(员工)：

身份证号码：

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于

年 月

日结束。

三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期 个月，直至

****年**月**日止。

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇；

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；

4、乙方在 年 月 日前的有效订单台数为

台。若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；

7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）： 日期：

日期：