第一篇：江苏XX建筑科技有限公司计可行性报告20170428

江苏XX建筑科技有限公司

建厂可行性报告

江苏XX建筑科技有限公司 申报日期：2017年4月28日

江苏XX建筑科技有限公司

江苏XX建筑科技有限公司

到2015年末，全国新建保障性安居住房783万套。2015年新开工建筑面积达到46.84亿平方米，全国建筑业总产值达到18.07万亿元。假设2020年建筑业新开工面积基本与2015年持平，那么装配式建筑的开工面积将达到9.87亿平方米，以PC建筑占到其中的50%计，PC建筑的新开工面积将会是4.94亿平方米。

假设建筑业产值以9%（近三年平均值）的速度增长，预计2020年建筑业总产值将达到27.81万亿元，PC建筑产值为2.83万亿元。

再假定保障性住房建设数量维持稳定，预计至2020年，采用预制混凝土建设的保障性住房预计将达到150万套左右。

(2)计划销售量、销售方式、销售方向：初期销量15000立方米，稳定销量25000立方米，采用项目招标和零散销售，主要上海及江苏江南市场，逐步向长江以北市场拓展。(3)项目拟建规模：中型规模13000平米左右。

§1.2.2 原材料来源

项目投产后需用的主要原料来源：就近购买商砼和钢材。

§1.2.3 厂址

(1)地理位置、占地面积及必要性：上海目前国内装配式建筑发展势头领先全国，项目建成后注意销往上海及苏南地区，所以要紧邻上海、面向苏南，便于信息联系、及时把握市场动向及减低运输成本等。占地面积约为13000平米左右，兼具生产、办公、住宿及产品存放功能，分为预制生产车间、预埋件车间、成品存放区、办公区、生活区。(2)水源及取水条件：无（日常生活用水即可）。(3)废水、废渣排放堆置条件：生产中无三废产生。

§1.2.4 环境保护

(1)排放污染物的种类、数量，是否达到国家规定的排放标准：无排放污染物，符合国家规定的排放标准。

(2)主要治理设施及投资：无需治理设施投入。

§1.2.5 工厂组织形式及用工定员

(1)工厂组织形式：

股东会领导下的总经理负责制，下设行政人事部、财务部、市场部、质量检验部、技术开发部、生产运营部、预制生产车间、预埋件车间。(2)用工定员：

共200人，董事长1人，总经理1人，副总经理2人，行政人事部1人，财务部3人，市场部2人，质量检验部2人，技术开发部2人，生产运营部2人，预制生产车间174人，预埋件车间10人。

江苏XX建筑科技有限公司

(3)用工来源：

当地招聘配合网络招聘。

§1.2.6 项目建设进度

工厂选址：2017年3月-4月 工厂布置：2017年5月初 设备安装：2017年5月中旬前 人员招聘：2017年5月底前 投入生产：2017年6月初

§1.2.7 投资估算和资金筹措

(1)项目所需总投资额：2000万元。

(2)资产投资总额：500万元。预制构件平台60张，各种型号钢筋成型设备，行车6台，运输车辆6台，实验室及成套实验设备1套，厂房租金170万/年，其他基础设施建设等。(3)流动资金总额：1500万元。(4)资金来源：自然人股东投资入股。

§1.2.8 项目财务和经济评论

(1)项目总成本=500万元。

(2)项目总收入=包括销售收入=5000万（3年总收入/3）(3)项目利润率：毛利率约为20%。(4)静态投资回收期：1年。

江苏XX建筑科技有限公司

江苏XX建筑科技有限公司

（4）对提高工程质量有很积极的作用。构件的生产在工厂里进行，是完全按照工厂的管理体制、按照工厂建立起来的标准体系来选择生产构件的原料，对构件出厂前的质量检验进行把关。所以，对构件生产这一部分质量，增加了一些把关的环节装配式建筑的质量，从整体上会高于现浇，对建筑的质量安全是有很好的保障作用。

（5）可以促进信息化、工业化深度融合。使装配式建筑的发展和工业化、信息化更尽如人意地融合。

（6）能够催生一些新的产业，使经济发展产生一些新的动能。特别是发展钢结构，对于化解当前过剩的钢产能有一定的积极作用。

（7）对化解产能有积极的促进作用。发展装配式建筑实际上是供应方式的一种变化。装配式建筑对钢结构的工程量比较大，用钢的情况就会改变，对化解产能也有积极的促进作用。积极推广装配式建筑，发展钢结构建筑是一项重点工作，住房城乡建设部和工信部已经在很多方面形成一致的意见。

§2.1.3 项目发起人和发起缘由

(1)项目申请人简介：

袁文军 汉族

年 月

日出生，现任太仓安广厦建筑构件有限公司董事长兼总经理，多年从事装配式建筑构件生产管理工作，一直与上海、江苏等多家房地产开发企业及研究设计院保持合作，具有丰富的构件生产、设计理念和实践经验。(2)提出项目的理由及投资意向：

结合以前工作的经验与对该产业的考察，对其发展前景充满了信心，为了推进房屋建筑工业化，促成企业的规模化来满足更大的市场需求，为建筑产业现代化添砖加瓦。

§2.2 投资的必要性

(1)企业需要获得更大利润。

(2)企业可以提高产品质量，加强市场竞争力。(3)提升生产能力，改变产品结构。

(4)采用新工艺，节约能源，减少环境污染，提高劳动生产率。(5)为产品进入更大的市场创造优越条件和竞争力。

(6)对当地经济、社会发展的具有积极影响。包括增加税收、提高就业率、提高建筑产业科技水平等。

江苏XX建筑科技有限公司

§2.3 投资的风险

（1）需要培育市场需求。装配式建筑目前正处于起步和大力推广阶段，真正希望业主或者开发单位自己愿意主动采用装配式建筑这种方式来建造的意愿还不是很强烈，因此需要培育市场的需求。

（2）需要保障市场的供给。项目刚投产，形成稳定的产能还需要一定的培养成熟期，但从现有装配式建筑对预制构件的需求工期紧、质量要求高，如何尽快保证市场供给也是一个时间问题。

（3）预制构件生产、施工人员要掌握相关技能。企业质量保证能力、预制构件生产及施工人员操作技能与实际需求还有较大差距，还需要做大量的培训、学习和锻炼工作。

江苏XX建筑科技有限公司

第二篇：江苏博力电气科技有限公司

北京博旺天成科技发展有限公司

江苏博力电气科技有限公司

2011年毕业生招聘信息

 公司概况

北京博旺天成科技发展有限公司是一家集科研、开发、生产和销售为一体，致力于电能质量、电气自动化技术发展与进步的高新技术企业。

公司总部设在北京通州经济开发区。公司为充分利用长三角地区在电力电子人才和电力自动化技术上的优势，在江苏常州设有子公司江苏博力电气科技有限公司。

公司自创立以来，注重产品和技术的自主创新和研发，致力于柔性交流输配电技术（FACTS）、定制电力技术（CP）和电力节能技术等电力电子技术的研发和推广，建立了以博士、硕士研究生和高级工程师为主体的研发团队，相继成功开发了具有自主知识产权的节能型大功率快速稳压装置（HCVC）、低压同步（有源）无功补偿装置SVG（DSTATCOM）、动态电压调节装置（DVR）、有源滤波装置（APF）等高科技产品，并为客户提供电力节能及电能质量综合治理的解决方案。目前公司申请国家发明和实用新型专利共22项.其中发明专利超过50%。

 公司愿景

致力于提高电网电能质量、促进电气自动化技术发展与进步的高新技术企业

 企业文化

强调简单、透明的信息沟通；

发扬竞争、互助的团队精神；

营造开放、信任的文化氛围；

尊重个人的灵活创新；

倡导员工的忠诚奉献，并分享成功。

诚聘：

本公司目前正处于业务高速发展期，为适应企业的发展，本公司研发中心、市场营销中心诚挚向贵校招募英才（应届毕业或目前寻求实习岗位的同学均可）。

一、电力电子研发工程师 10人

岗位描述：

电力电子产品的设计研发。

岗位要求：

1．电力电子专业或电力传动专业硕士（含）以上学历；

2．熟悉大功率电力电子产品电路拓扑结构的相关知识；

3．熟练使用电力电子仿真软件；

4．熟悉模拟和数字电路设计；

5．具有电力电子设备控制软件编写经验者优先。

二、嵌入式研发工程师 5人

岗位描述：

负责公司产品的控制主板硬件设计、图形化人机接口软件设计，通讯接口软件设计等嵌入式系统的设计工作。

岗位要求：

1．电力电子专业或电力传动专业硕士（含）以上学历；

2．熟练使用C/C++，熟悉汇编语言；

3．具有较强的模拟或数字电子电路理解和设计能力；

4．熟悉modbus或其他电气设备通讯协议，有人机接口软件项目开发经验、FPGA/CPLD项目开发经验及嵌入式系统开发的项目经验者优先。

三、市场工程师（售前技术支持工程师）5人

岗位描述：

1．负责收集行业数据并进行市场分析；

2．负责公司产品售前技术支持，与客户进行技术层面的沟通；

3．负责客户电能质量问题分析和方案设计，制作产品投标技术文件，编写项目申报资料；

4．协助市场营销经理建立电力行业市场研究的数据库；

5．协助市场营销经理制定市场营销计划；

6．策划、执行产品、品牌推广活动。

7．配合其它部门做好用户沟通、资料共享、技术协调等工作；

8．完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示、产品宣传资料撰写等工作； 岗位要求：

1．电力/电气专业硕士（含）以上学历；

2．熟悉电气设计规范和设计手册；

3．熟练掌握系统仿真软件（软件不限）；

4．熟悉各种电力电子设备、材料和元件；

5．优秀的沟通讲解技能，包括沟通、PPT讲解和团队合作；

6．敏锐的市场洞察力，能够承受较大的工作压力，具有较强的团队意识及协作能力。

7．有责任心，工作积极主动；

8．有一定的管理协调能力。

四、技术支持工程师 10人

岗位描述：

1.按照不同区域或行业，为市场销售提供产品方案、技术支持以及培训；

2.参与投标工作，准备投标项目的技术方案；

3.提供完善的产品技术方案，结合用户要求制定合理的解决方案；

4.负责与市场人员、销售人员共同协作推广公司产品及项目谈判。

岗位要求：

1.电力系统及其自动化或相似专业，硕士（含）以上学历，电能质量或电力电子方向优先考虑。

2.英文能力强，听说读写自如，CET－6以上。

3.善于与人沟通，有团队合作精神。

PTT诚挚邀请您的加盟，为您的事业发展提供良好的发展平台！

上述岗位工作地点：常州研发中心

有意者请将个人简历投递到本公司邮箱,在收到您的简历后两周内组织面试.（来常面试交通费用由本公司承担）

一经面试通过,公司将为您提供优厚的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。

邮箱:ptt_hr@ptt-cn.com；lanxuan_616@hotmail.com

网站：

公司地址：江苏省常州市武进区常武中路801号（常州科教城科技楼3号楼座）公司办公地址:江苏省常州市武进区湖塘常武中路41号瑞普大厦

公司研发及生产基地：常州市武进区定安东路111号

联系人：人力资源部王小姐、芮小姐

电话：0519-86300529-8030/8026 传真:051968862300

第三篇：江苏一二一智能科技有限公司

江苏一二一智能科技有限公司

JS***GL为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产工作的顺利的进行特制定以下管理制度（范围：适应于公司全体人员）

一、日常工作管理制度：

（一）、员工责任

1．员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2．员工应遵守公司各种规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3．员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4．员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。

5．员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6．员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7．员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8．员工应互相尊重、团结合作。

9．员工应尊重领导、服从管理。

（二）、员工日常办公管理制度

1．遵守岗位职责。

2．遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假。

3．工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4．不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准2人或2人以上同时聚在一

起抽烟聊天。

5．不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头等。

6．办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7．员工上班应着装整洁和佩戴工作牌，不准穿拖鞋、身着裸露、奇装异

服，同时不准在上班时间吃任何食品。

8．不准在办公室内下棋、玩纸牌、游戏及其他消遣活动。

9．办公室内不得将小孩及无关人员带入，妨碍他人工作，影响办公效益。

10．办公室的饮用水，用完后必须及时换上，严禁饮水机空烧。

11．所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按

规定使用，下班前必须先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位必须把椅子推进去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。

12．上班时，不得说和做一些与工作无关的事。

13．办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且

保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

14．办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负

责人的许可。

15．员工要保持办公区及个人岗位清洁，不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒

茶水、乱涂乱画，卫生间每次使用后要及时清洗。

16．员工在工作期间如需要离岗时，需与主管领导或部门负责人请示，并

指定可以代替完成工作的人员。

17．工作时间不得在网上进行与工作无关的行为。

18．禁止利用网络危害国家、公司安全，泄漏公司机密，不的侵犯国家、社会、公司利益或公民合法权益，不得从事违法犯罪活动。

19．禁止利用互联网制作、复制、查阅违反国家、公司规定的不健康信息。

20．禁止制作和传播计算机病毒等破坏程序。

21．工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完

成工作的，将试情节给予处理。

22．任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，将按相关处罚制度执行。

23．员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查出严厉处罚对

举报者查经属实给予适当奖励。

24．加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友

好往来，树立良好的企业形象。

二、车间生产秩序管理制度：

（一）、生产管理

1.工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观

念或省籍区分。

2.全体员工须按要求穿厂服,不得穿拖鞋进入车间,酒后不得进入车间（视为旷工处理）。

3.每天正常上班时间为10小时，晚上如加班依生产需要临时通知。（加班费另算、责任事物未完成加班的，不计额外加班费！）

4.按时上、下班（员工参加早会须提前10分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假。违者依《考勤管理制度》处理。

5.工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须

向班组长申请方能离岗。

6.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向班组长申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

7.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

8.工作时间禁止在车间吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指上班时间脱离工作岗位或办私事；窜岗:指

上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）

9.作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动机器设备，由此而造成的事故自行承担。

10.未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

11.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险

品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品

放在操作台或流水线上，违者严肃处理。

12.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。

生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

13.生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。

如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

14．员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得

私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：聚酯薄膜、油墨、银浆、铜带等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

15.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行

操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

16.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失

职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

17.生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错

误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

18.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、卡尺、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

19.车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需

要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。对不能按时完成生产任务者，酌情罚款，延误生产进度或发货日期者予以免薪辞退。

20.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安

全。

21.在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。

22.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要

注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.23.操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

24.下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工

作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

25.加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公

共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

26.不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有

此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

27.对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值

多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理偿或送公安机关处理

（二）、车间卫生

1．生产车间必须随时保持干净，不可将杂物随意堆放。

2．每天下班后必须打扫卫生，星期一须进行大扫除（车间内的门、洗手间、窗户、生产线、水池、地面、风扇等）。

3．车间内的垃圾须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。

4．废工具、废图纸、废玻璃等一些杂弃物，须及时清理掉，车间物品要按

规定位置放置整齐，不得到处乱放。

5．卫生工具用完后须清理干净并放在指定的区域，专组专人保管，不得乱

丢、倒置、甚至损坏。

6．员工要保持岗位清洁，组长保持办公台的整齐干净。

7．不随便在车间涂写、张贴。

三、惩罚奖制度

1．对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（5-1000元）、停工、开除、追究

法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，三次严重警告可以开除。

2．对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（5-1000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，三次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行，如有未尽事宜，可随时做出合理调整。江苏一二一智能科技有限公司2012年7月31日

第四篇：江苏洁净环境科技有限公司介绍

江苏洁净环境科技有限公司介绍

江苏洁净环境科技有限公司（原苏州市洁净废植物油回收有限公司）成立于2004年，一直致力于餐厨垃圾的资源循环利用工作，2007年公司同清华大学合作共同承担“苏州市100吨/日餐厨垃圾循环利用”项目的研发和建设任务，经过近4年的实践和探索，公司同清华大学成功完成了项目的建设，开发出了“餐厨垃圾湿热综合处理工艺”，并获得了多项发明专利，其中江苏洁净公司拥有两项。该工艺于2011年4月通过国家科技部的验收，被评为国际先进技术。

目前，洁净公司的实际餐厨垃圾收集和处置量已经接近250吨/日，超额完成了设计标准，并且能够稳定运行，现已成为国内领先的餐厨垃圾资源循环利用企业，至今已接待多名国家领导和100多座城市前来参观考察。

公司运行至今，先后获得了“苏州市循环经济试点企业”、“首批江苏城建示范工程”、“科技部‘十一五’科技支撑计划项目——苏州城市循环经济发展共性技术与应用研究示范基地”、“全国生物柴油行业协作组副理事长单位”等多项荣誉，并且苏州市也于2011年5月在“餐厨废弃物资源化利用和无害化处理试点方案评审会”上以全票通过并被评为“餐厨废弃物资源化利用和无害化处理试点城市”。随着国家对餐厨垃圾处理行业支持力度的加大，餐厨垃圾资源化利用企业迎来了新的发展机遇。洁净公司把握时机，同清华大学等高等学府积极建立长期合作关系，拟建设餐厨垃圾处理技术研发中心和专业设备制造基地，全力助推公司腾飞。

第五篇：江苏北极皓天科技有限公司

江苏北极皓天科技有限公司

江苏北极皓天科技有限公司于2009年12月注册成立，是一家集生产、研发和销售LED外延片、大功率高亮度LED芯片为一体的新兴的综合性高科技股份制企业。公司落户于江苏宜兴经济开发区，占地面积13.5万平方米，总投资10.2亿元人民币。

作为LED上游领域一家新兴的高科技企业，江苏北极皓天不仅组建了一支运作企业经验丰富的高效率管理队伍，而且还已与清华大学集成光电学国家重点实验室正式签署技术专利转让和长期合作协议。

公司已同德国AIXTRON公司签订了采购2条42片机和3条56片机全套MOCVD设备的合同。公司已派出技术骨干参加德国AIXTRON公司举办的操作MOCVD设备的培训。在LED芯片生产方面，公司已与国内外最先进的光刻机、ICP、PECVD、真空镀膜机机等芯片生产设备厂商达成订购意向。江苏北极皓天技术团队不仅已掌握了提高内、外量子效率、降低结温和有效散热等高难技术，而且还拥有4项专利技术。其中公司副总裁兼技术总监孙润光博士发明的“蓝光LED＋YAG晶体发光器件和制造方法”，与目前普遍采用的半导体照明技术相比具有革命性的突破，它不仅填补了国内这一领域的技术空白，在国际上也处于领先水平。

公司计划到2011年9月底完成一期建设，年生产外延22.68万片，大功率高亮度芯片4.8亿颗。二期工程到2013年5月底完成，届时外延片年生产能力将达56.7万片，大功率芯片14.2亿颗。

这是一个科技创新的时代，是科技引领经济创造财富的时代。

江苏北极皓天将始终紧扣时代的脉搏，把握发展机遇，以技术为先导，通过创新提升品质，不断创造新价值，满足新需求，把节能减排作为自身发展的神圣使命，尽全力为发展低碳经济和半导体照明工程和技术推广做出应有的贡献。



董事长致辞

改革开放三十年来，我国经济迅猛发展，创造了世界经济发展史上的奇迹,但同时也付出了巨大的资源和环境代价，我国成为全世界自然资源浪费最严重的国家之一。作为一个拥有十几亿人口、资源相对匮乏的国家，只有坚持节能减排，才能实现国家经济又好又快、可持续的发展。因此，一个企业家应当从肩负的社会责任与中华民族可持续发展的战略角度来选择并发展自己事业。

LED具有发光效率高、节能环保、寿命长、体积小、污染小、响应快、抗震抗低温、安全等优点，是继白炽灯、荧光灯之后照明光源的又一次革命。她不仅科技含量高，而且经济带动性强，完全符合低碳经济的发展路线，因而受到了世界各国的青睐。未来几年，仅我国LED产业的市场规模将超过上万亿元，但目前，只有1500亿元左右，有将近大大小小3000多家企业来分这块“蛋糕”，绝大多数企业都挤在利润比较薄的封装应用品领域，而我国LED市场所需的芯片70%依赖进口。参与LED市场竞争，积极进入LED上游高端领域，机会大于风险。

正是在这样形势的鼓舞和激励下，我们同清华大学国家实验室负责大功率高亮度LED项目研发团队深入交换意见，同时也广泛走访全国各高校相关研发单位和LED产业界朋友，并投入人力、物力和财力开展市场调研。我们还委托中国权威机构就大功率高效率LED芯片项目进行了可行性专项调研。这份有专家完成的可行性报告结论显示，相对于同行业及其他工业行业来说，大功率高亮度LED芯片项目利润大，投资回报率高，投资回收期较短，是一个非常有经济和社会价值的投资项目。

我们将完全忠于对LED项目市场前景广阔的判断，坚持讲技术和讲诚信，有信心有恒心有机制有能力吸引到投资者加盟，加快大功率LED芯片项目的推进步伐，为宜兴经济开发区建设生态型、低碳型科技经济开发展区作出应有的贡献。大展宏图兴皓天，节能伟业耀宜兴。这就是我们的宗旨。

我们坚信，凭着我们的智慧和激情，凭着我们坚定信念和诚信处事的态度，凭着我们刚健贞固、不屈不挠、自强不息和开拓创新的精神，凭着我们掌控风险、鼓舞士气和继往开来的能力，我们一定能干出一番提升宜兴经济开发区产业化层次、引领LED产业链发展的宏伟事业来。

技术核心团队 技术顾问团队

 



孙润光 博士，高级副总兼技术总监

1994年5月-1997年10月 日本东京大学博士

1998年1月-2000年10月 美国俄亥俄州立大学博士后

2000年11月-2010年7月 历任美国杜邦公司研究员、上海大学教授、博士导师、教育部重点实验室主任；北京BOE科技集团公司技术总监、上海SVA-NEC液晶显示器公司研发部部长、江苏激蓝科技有限公司CEO 科技部“高清晰度平板显示重大专项”战略专家；信息产业部“十一五计划和2020年中长期规划”信息显示技术专家；获国家自然基金委资助；科技部863“高性能有机发光显示技术研究”重大专项资助；上海市引进技术的吸收与创新计划TFT-LCD自主设计与生产项目资助，江苏省创业创新人才资助。获中国专利3项，美国专利4项，有近10项中国专利和美国专利申请正在审查中。

孙润光博士参与了第一条（北京）与第二条（上海）TFT-LCD五代线建设

孙润光博士发明了两项LED专利，一项是“蓝光LED＋YAG晶体发光器件和制造方法”，另一项是“一种无机发光二极管矩阵显示装置”两项专利技术。这两项技术能使黄色发光晶体直接生长蓝色发光二极管，其制成器件能自动发出白光。这与早期的半导体照明技术相比具有革命性的突破，它不仅填补了国内这一领域的技术空白，在国际上也处于领先水平。



周建农 技术副总监

1982－1986年，东南大学无线电技术专业，获工程学士学位。1999－2002年，新加坡南洋理工大学电子与电气硕士学位

1986年9月–1997年12月 东南大学显示技术中心主要从事于LED显示技术研究，开发和生产。1998年2月–2002年11月 在新加坡从事电子测量仪器的研究，开发和生产，主要负责研发和生产管理 2002年12月– 2006年3月 担任库力索法新加坡公司主管。

2006年4月–2009年12月 担任AMD超微新加坡公司经理，负责芯片研发测试及生产线的技术支持。



汪莱： 博士

主要从事表面粗化技术、衬底剥离技术、垂直结构LED、键合技术、倒装芯片技术、大功率大尺寸芯片技术蓝、绿光发光二极管的制作工艺技术研究。承担了国家“863”项目“氮化镓(GaN)基发光二极管外延片和器件制备的产业化关键技术”工作。主要研究方向为LED外延基于InGaN/GaN多量子阱的高亮度蓝、绿光发光器件的芯片制作工艺技术。



刘宏宇 博士

2002年毕业于吉林大学并获得微电子与固体电子学专业博士学位。2002年10月至2003年9月在上海大学作博士后研究工作；2003年9月至2004年9月在韩国首尔国立大学作博士后研究员；2004年9月至今京东方5代TFT-LCD研究所Panel设计科副科长，研发中心Array及CF设计组组长，北京交通大学兼职教授，硕士生导师。至今发表论文十余篇，其中SCI收录10篇，包括Applied physics letters和Optics express；已取得授权中国专利3项，公开中国专利3项，申请美国专利1项，中国集成电路设计专有权1项。



汤昊 博士

2003.7-2006.12 宁波佳兴科技有限公司工作（光电材料研发部经理）

2007.1-2008.12 浙江振华新能源科技有限公司（磷酸铁锂正极材料中试技术总监）

2003.7-2006.12 在宁波佳兴科技有限公司工作期间，作为研发部门的负责人主要负责新型锂离子电池正极材料及有机发光二极管材料的开发与研制，成功的开发了高温型锰酸锂、功率型磷酸铁锂等锂离子电池正极材料及新型红、绿、蓝三色有机发光材料，并成功实现中试投产。

2005.9-2009.1在上海大学参与了“科技部973有机/高分子发光材料重大基础问题的研究”的研究工作，不但合成了具有高性能的有机电致发光显示(OLED)材料，并且通过共掺杂方法制备了以宽禁带材料为基质的红、绿、蓝三色发光器件，首次成功实现了以一种材料为主体的三基色发光，不但简化了OLED生产过程中的工艺流程，更使OLED显示器件在效率、色纯度及寿命方面都有显著性提高.李洪涛：博士

主要从事封装级散热技术、高取光效率的封装结构和工艺低色温高显色性、色品一致性、多芯片集成封装技术发光二极管的封装制作工艺技术研究。承担了国家“863”项目“氮化镓(GaN)基发光二极管外延片和器件制备的产业化关键技术”工作。主要研究方向为LED外延基于InGaN/GaN多量子阱的高亮度蓝、绿光发光器件的芯片制作工艺技术。

联系我们

公司地址：江苏省宜兴市经济开发区文庄路创意软件大厦B幢507室 邮编：214203

联系电话：86－510－87121063，传真：86－510－87121053 联系人：何小姐

网址：www.teniu.cc 邮箱：hr@bjhtled.com

人事招聘邮箱：hr@bjhtled.com 请在E-mail主题上注明应聘职位，并勿以附件形式发送简历。

公司 电子邮箱：BHT@bjhtled.com