第一篇：组织部汇报材料（推荐）

认清形势谋发展 统一思想求创新 全力落实党建任务 努力开创新局面

大庆新华图书音像发行集团

（2012年3月9日）

大庆新华图书音像发行集团是由三区四县新华书店和大庆市新华书店组成，是股份制文化企业，隶属于黑龙江省图书音像发行集团。目前集团资产总额8700万元，年图书发行额上亿元，经营面积1.54万平方米，与全国知名500余家出版社建立了稳定的供货关系，担负着全市1000余所学校教材教辅发放任务，销售网点总数发展到12个，员工总数达到425人。集团党委建立了六个党支部，党员总数65人（不含三区四县书店党员数）。

2011年我们集团党委在大庆市委、市政府的正确领导下，按照市委确定的目标和部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进大文化大发展大繁荣中心工作，以开展创先争优活动为重点，以提高党委建设整体水平为目标，充分发挥核心作用和战斗堡垒作用，群策群力，与时俱进，开拓创新，最大限度地调动党员干部和广大职工的工作积极性和创造性，确保了文化企业发展目标的如期实 现，促进了党组织建设有了新的发展，全体党员的综合素质得到了新的提高。现将新华集团党建工作汇报如下：

一、2011年党建工作回顾

（一）、深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神。

党的十七届全会提出了“推动社会主义文化大发展、大繁荣的目标”，这对于推进图书发行业的发展有着重大战略意义。我们根据集团党委的部署，深入开展了学习活动，并以促进文化发展和繁荣为重点，坚持学以致用，重在落实，把运用全会精神指导实践，推动工作，促进发展，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。要求全体党员带头学习图书发行业务知识，努力提高业务水平和工作能力。在党员的带领下，集团全体员工积极参加业务知识学习，举办岗位练兵大赛，为增强企业发展后劲奠定了坚实基础。

（二）坚持抓好新形势下的思想政治工作，增强党组织的凝聚力和影响力。

2011年对于全国的书业来讲是一个难熬的冰冻期，很多特色连锁实体书店相继歇业。原因有：一是市场挤压太大，网络书店、电子阅读迅猛发展，实体书店已成为网络书店的展厅；二是实体运营书店成本过大，不堪重负，原本就是微利的企业，难以承担过大的费用压力，书店的生存面临严峻 考验。在这种困境下，我们首先抓好党课学习，增强党员干部的责任感和使命感。全年共组织集中12次党课辅导，每一次内容都贴近时势，贴近中心工作，有针对性和教育性。其次抓好会议学习。及时传达贯彻国家及地方重要领导的重要讲话，不断统一党员干部的思想认识。另外开展读好书活动。集团建立了每年向党员干部职工推荐读好书活动长效机制，并采取早会学习、座谈、写心得、演讲等形式促进学习活动深入开展。通过形势教育增强了党员干部高度责任感和使命感，求思求变，持续创新的意识不断加强，为大庆图书发行业的发展夯实了基础。例如：在2011年我们集团在市场激烈竞争的挑战下，坚持导向抓“双效”，积极承办了21届全国图书交易博览会大庆分会场的组织工作，开展了“粤版图书走进大庆展销月”活动，邀请到了68家出版社参展，开设了艺术长廊，举办了名人签售，书法家现场作画等文化活动。活动期间图书销售34万元，书博会取得圆满成功，展示了大庆文化窗口的新形象，得到了大庆市民和市委、市政府领导的认可与好评。

（三）、充分发挥党员干部先锋模范作用，不断创造出优良的业绩。

集团全体党员和干部围绕中心工作积极履行自己职责，充分发挥职能作用，积极为集团发展献计献策，添砖加瓦，创造出优良的业绩。一是不断创新书香大庆读书活动载体，营造书香氛围。推出了“龙江书香”、“粤版图书走进大庆”、“新华杯”中小学生朗读大赛、名人答售、书法家现场作画及“阅读红色经典、感恩幸福生活”等大型文化活动，展示了文化企业的品牌形象。二是开展了“星级营业员”和“星级门店”双星评比活动，打造门店新形象，提升服务高品质，使文化企业服务能力跃上一个新台阶。三是拓展卖场文化经营项目。引进户外产品、办公用品、电子数码产品、艺术品等文化产品经营，丰富了图书卖场的文化业态和内涵。为读者提供了一站式文化消费场所。四是开展了党员干部“比销售、做贡献、树典型、争先进”竞赛活动。党员干部带头作用得到了充分发挥，起到了典型示范和引领作用和推动作用。五是开展党员亮身份活动。为了发挥先锋作用，营造创先争优活动氛围，推出挂牌服务，亮身份、戴胸牌上岗服务，争当标兵活动，鞭策党员要时刻以高标准要求自己，带领员工全心全意为读者服务。六是开展社会公益捐赠和帮扶活动。多年来集团把传播先进文化作为公益事业来承担，每年都开展对社会弱势群体和农家书屋捐赠图书活动。为肇州县和林甸县农家书屋捐赠图书2万册；为呜湖学校自闭症儿童捐赠2千册图书；坚持开展向辖区老党员送温暖活动以及向困难老职工献爱心活动；积极开展了党员干部捐赠爱心包裹活动。这些活动的开展在党员干部的带领下都收到了较好的效果，凝聚了向心力，调动了广大职工工作积极性和创造性。

（四）、企业精神文明和文化建设蓬勃开展，硕果累累。集团党委一直以来注重培养企业在激烈的市场竞争中在精神和文化上的优势，用精神和文化的力量来助推企业的发展。通过开展丰富多彩的文化活动，来树立广大干部员工正确的价值观、人生观及远大理想和奋斗目标，打造一支强劲有力的职工队伍，形成极具特色的企业精神和企业文化。2011年为提高全员业务能力和服务水平，采取了内训和外训相结合方式，开展了全员培训工作。并委托培训学校进行服务质量跟踪暗访，使服务质量有了明显提升，收到较好的效果。2011年在全省新华书店系统业务技能大赛中我们集团获团体总分第一名。组织了员工野游活动，通过寓教寓乐的活动把企业文化根植于员工的思想意识之中，凝聚团队精神，提高团队战斗力。积极组织员工参加了省集团“职工书法、摄影、征文比赛”活动；在党的生日当天，举办了“庆祝中国共产党建党90周年纪念大会”和“歌颂祖国、歌颂党经典红歌大家唱”大赛。企业文化活动的建设和发展，使员工的精神面貌、思想意志大为振奋；团队精神，集体观念得到了极大的转变；凝聚力和战斗力有了大幅提升。2011年获得大庆市文明办重新命名 “精神文明建设先进集体”称号。

（五）、注重党风廉政建设，推进民主管理进程。集团党委全面落实党风廉政建设责任制，健全了教育、制度、监督并重的惩治和防腐败体系，切实做到遵守党的纪 律不动摇，执行党的纪律不走样。启动了“集团整体推进党风廉政建设”示范企业建设，重点推进了民主决策制度、党员干部定期交心谈心制度、党员干部警示制度、廉洁自律制度、党员考核评议等制度，使党建工作走上制度化、规范化管理的轨道。明确了民主管理中“十大公开“项目，规定了公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈程序等环节，并以设置店务公开意见箱、出台建议征集奖励制度、编辑《新华人报》等形式，建立完善了民主决策、民主管理、民主监督的工作机制。

二、2012年党建工作任务

2012年新华集团党委工作的总体思路是：以市委八次党代会精神为指导，围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，并以加强书店各级领导班子和队伍建设为重点，按照集团2012年经营和管理工作这个重心目标，全力推进企业文化建设。充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现集团各项工作再上新台阶提供强大的精神动力、思想支持和组织保障。

2012年集团党委在认真做好日常工作的同时，着力抓好以下八个方面主要工作：

（一）、深入开展好在创先争优活动中开展基层组织建设年活动，进一步明确企业的发展方向和思路。按照市委的工作要求和部署，深入开展好新华集团的基层组织建设年活动，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求，进一步认清形势、找准差距、解决几个突出问题，制定好企业科学发展规划，进一步明确企业的发展方向和思路，从企业的实际和行业的现实出发，推动企业科学发展、和谐发展和跨越发展。

（二）、坚持党员干部定期学习制度，不断在武装头脑、指导实践，推动企业加快发展上取得实效。

今年全集团要在销售淡季强化干部学习活动，要结合企业实际，突出实用性和互动性抓好干部学习。开展参观学习先进单位、听讲座、看电教片和组织有针对性的集中学习讨论活动等形式多样的学习活动，丰富知识，提高理论水平，增强干部在企业经营和管理工作中的实践能力。

（三）、以增强执行力和提高经济效益为重点，严细认真开展好干部绩效考核工作。

今年我们集团对干部绩效考核工作进行了完善和创新，目的是为了进一步调动企业各级管理人员的积极性和创造性。各部门、各单位要提高认识，加大宣传力度，积极研究具体的工作落实方案和措施，确保工作落到实处，确保本单位、本部门目标任务的顺利推进和完成。

（四）、突出窗口单位的形象建设，继续推动门市服务能力和员工服务水平的提高。

书店门市是企业的脸面，门市服务工作的好坏直接关系到企业的形象，进而影响效益的好坏。今年我们集团将通过 7 星级门店和星级服务员考核评比活动，进一步提升企业的服务能力和服务水平，树立窗口单位形象，努力扩大新华书店的品牌影响力。

（五）、不断丰富企业文化活动，凝聚人心，鼓舞士气。企业文化是企业的软实力，集团党委要进一步加强企业文化建设，不断丰富企业文化活动的内容和内涵，重点开展好职工郊游、才艺展示、读书、演讲、团队建设等一系列主题活动，丰富员工的精神文化生活，通过活动加强团队建设，促进企业健康和谐发展。

（六）、继续加大店务公开力度，增加工作透明度。今年各店要进一步加大店务公开范围，扩大员工的参与面和知情权。每季度要对本单位、本部门的经营情况及目标完成情况进行一次分析和通报。涉及职工切身利益的政策和方案需经职代会或全体职工大会表决通过后执行。企业重大投资支出和重大决策要广泛听取职工代表的意见。不断增强工作透明度，增强广大员工的主人翁责任感，充分调动广大干部员工的工作积极性和创造性。

（七）、深入开展思想政治工作和形势教育工作，增强广大干部和员工的危机意识和大局观念。

面对新的严峻形势，认真研究创新思想政治工作的方式、方法和度过书业危机的对策和出路。通过学习教育活动进一步理顺情绪，统一认识，增强广大员工的危机感和大局观念，确保各项政策和规划的顺利实施。

（八）、继续抓好基层党组织和党员队伍建设，确保党 8 的先进性。

集团各级党组织要强化支部活动和党员队伍的学习教育活动，要坚持“三会一课”制度，要突出党员在群众中的威信和带头作用。按计划发展好新党员，不断壮大党员队伍，发挥好党组织在企业的政治核心作用和党员的先锋模范作用，永葆党的先进性。9

第二篇：优秀组织部汇报稿

汇报稿

尊敬的刘书记，各位领导老师、亲爱的同学们：

大家下午好！我是经管学院分团委孙静，很高兴能在这里和兄弟学院交流学习，汇报我院今年的暑期社会实践工作。我汇报的主题是《调研走中国，实践赢未来》。请看第一篇章——实践目标与思路。自始至终，我们都在思考这两个问题“为什么实践？、又该以什么态度实践？”而我们的学生在实践中圆满地回答了这两个问题，让我们拭目以待。我院2013年大学生“三下乡”暑期社会实践凝练出“2354”的工作思路，紧抓“两重两早”，立足“三重三多”，把握“五个结合”，注重“四个增强”。

第二篇章——实践内容与方法

这一篇章我将从四个方面着手展开，全面立体呈现我院学子在2013年暑期社会实践的风采。

夯实基础，践行群众路线

借着“杜绝四风”学习党的群众的东风，“中国梦”在九州华夏掀起了新的浪潮，我院党委、团委进一步引导学生深入基层、关注民生，提高身为新世纪大学生的时代感和使命感。安师大经管院赴合肥安泰残疾人托护康复中心公益与调研团队来到残疾人康复中心，全面了解康复中心的基础设施基本情况和维护状况。他们在群众中学习，在在所见所闻中加深对当地的经济发展的认识，为当地民生建设建言献策。

面向社会，深入基层调研

学是为了用，面向社会，深入企业、基层开展调研是提高学生专业水平和职业素养的有效办法。我院各团队组织各式各样的科学实验、产业调研，广泛涉猎经济、环保、农村、旅游等领域，足迹遍布芜湖、合肥、池州等省内各大城市以及内蒙、江西、浙江等地，采用问卷调查、实地走访、数据统计等方法，从小商小贩到企业高管；从环保工人到一线员工；从农民伯伯到高校老师；点面结合，有效收集一手信息，这是奔赴义乌小商品市场对当地小商品市场物流现状与未来调研和发展，重点调查了当地物流发展状况和未来的发展前景；大学生创业协会暑期社会实践团队在芜湖市8所大学高校的各个校区开展问卷调查活动，充分了解芜湖市大学生创业教育现状以及探讨大学生创业教育发展模式。在收集调查问卷的过程中，我们遇到了一位环保工人，在访谈的过程中他开玩笑说道，我虽然不晓得我的回答对你们有什么意义，但是我晓得，你们和我一起站在太阳底下的时候，你们怕是想以后要找个在办公室坐着的活儿吧。很家常的一句话，但是我们学生告诉我，她因此可以回答在实践前我想她提的问题了，她说，实践是为了获得成长，不是时针转动的成长，而是心灵的沉淀，为了充分地获得成长，我们至少应该充满激情，脚底不能打滑，一步一个脚印。

创新载体，坚持实践育人。我院历年来积极探索专业学习、素质拓展、社会实践三个课堂联动的人才培养模式，并首创“体验式”暑期自我教育活动，围绕专业人才培养方案，学用结合，将“青春梦”融入“中国梦”，开展了“五个一”暑期旅行、带着微笑做家务、企事业单位实训等八项自选活动，借以提高学生的主观能动性，培养学生的自我学习意识、感恩意识和责任意识。

志愿服务，传承民族精神

今夏酷暑，我院学子远赴内蒙古自治区“地区食品安全调研”实践团队来到希拉穆仁草原，为当地蒙族同胞做“中国梦”宣讲活动，队员们参与了篝火晚会，学唱蒙族歌曲，喝马奶酒，献哈达；这是赴枞阳县、肥东县关爱留守儿童团队开展志愿服务活动的场景，系列爱心活动取得了良好的社会效益。

第三篇章——实践成果与经验

为保证此次暑期社会实践我院扎实推进，确保调研不走形式，广征建议，拒绝“拍脑门”安排，将调研与专业相结合，切实与学生就业创业相结合，关心学生的全面素质发展。在校、院党委的领导下，我院组织开展2013年大学生“三下乡”暑期社会实践活动，总计参与人数达1607人次，占全院学生总数比例100%。服务地点数113个。领导慰问23次，参加慰问的领导22人次。设立实践专用微博用户139个，收到社会实践调查报告1646份。活动获得中央级媒体报道篇36篇；省级媒体报道篇20篇；地市级媒体报道篇36篇。

在实践活动中，同学们长才干、学本领、做贡献，展示了师大学子优秀的精神风貌。而我们也欣喜地看见，经过社会实践的磨练，我院学生变得更加成熟、更加自信，学院里到处洋溢着蓬勃向上的良好氛围。

（录音）

我们有理由相信，当代大学生有实力承担起未来建设国家的重任，追求进步，刻苦求知，勤于实践，全面成才必将成为我院广大青年学生的共同心声和行动。我院也将会一如既往的努力下去，让实践之花在灿烂的阳光下尽情绽放，结出更加丰硕的果实。

第三篇：组织部调研汇报材料

夯实基础 创新机制

整体推进 全面加强基层组织建设

（大榆树镇党委书记 王海彦）

半年来，大榆树镇在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，以与时俱进的精神状态，争创一流的工作标准，突出重点，整体推进，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和党在农村的各项方针政策，紧紧围绕“旅游业立镇、商贸流通业活镇、产业化富民”的发展思路、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局,以创建“五个好”党委、党支部为目标，进一步推动了全镇农村基层组织建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了农村经济的快速发展。半年来，镇党委政府共计投入8万余元支持党建工作。（外出考察5万、慰问3000，党课5000，党史知识竞赛、红歌大家唱、纪念品和招待费2万、日常办公用品2000）

一、基本情况

大榆树镇位于开鲁县以西19公里处，区域面积16.7万亩，其中耕地面积有9.3万亩，总人口24656人，下辖14个行政村，23个基层党支部，其中14个农村党支部，8个机关站所党支部，1个专业合作社党支部，有728名党员，农村党员551名。

二、突出重点，多措并举，切实加强村级班子建设。

我们紧紧围绕“抓班子、带队伍、强素质”的工作思路，落实“两个优化”（即优化班子结构、优化干部队伍结构），强化“两项创新”（即创新工作思路、创新干部考核方式），规范议事程序，坚持分类指导的同时，我们以增强服务意识，塑造高效务实型干部形象为重点，强化干部培训教育，创新干部考核方式，对转变工作作风，塑造干部服务形象起到了明显的促进作用。

一是抓培训教育，提高思想政治素质。围绕创先争优活动的开展，精心组织村干部按时参加县镇两级组织的培训活动的同时，我们利用庆祝建党90周年活动之际，6月30日，特邀通辽市委党校刘福英教授到我镇进行授课，参加此次党训班的党员共计500余人；6月12日至13日，组织党员干部、群众计90余人到辽宁省盘山县、台安县、海城市考察学习，历时2天；在加强村干部培训的同时，坚持每周五1次的镇干部政治理论学习，加强干部思想政治教育，提高了基层干部为民服务的素质，有力的推动了学习型领导班子建设。

二是抓责任管理，创新考核机制。在新一届党委班子组建后，镇党委立即召开党委会，明确责任，成立组织机构，并研究部署全年党建工作，对原有的各类制度进行规范完善，制定了《大榆树镇村干部行为规范与指南》，明确了职责，党建工作在村干部工资中的比重从原来的1000元，增加到了2500元，极大的调动了村级对党建工作的重视。落实领导干部包联

党建工作联系点，制定了《大榆树镇村干部工作目标考核办法》，包村干部督促落实，与各村签订各项责任状，加大基层干部抓工作、促落实的力度。

三是抓为民服务，促进作风转变。我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓，积极在各村建立“便民服务代办室”，设立专职代办员，镇便民服务中心实行“一站式”服务，在广大镇、村干部中形成共识，突出表现在“三个转变”，即由经验型干部向知识型干部转变，由守旧型干部向创新型干部转变，由职责管理型向主动服务型干部转变。通过各项措施的落实，在群众中树立起了干部高效务实的良好形象。

四是抓规范程序，做好党委换届工作。从3月份开始，党委严肃换届纪律，严格执行“五个严禁、十七个不准”，广大党员以高度的政治责任感参加此次换届选举，充分认识此次党委换届选举工作的重要性，正确把握这次选举工作的各个步骤，从村级开展推选党代表，到召开镇党代表大会选举党委委员、县级党代表，均按组织意图高票当选。

五是抓重点整顿，做好相对后进村整顿工作。经党委研究，林场村和里仁村为我镇的相对后进村，针对两村的实际情况，里仁村以培养村后备干部、加强村两委班子建设为出发点，大力加强班子建设；林场村以加强村集体经济收入为出发点，清理、完善合同，发展壮大集体经济。

六是抓党员管理，做好党员关爱帮扶工作。党员关爱帮扶工作是体现党的优越性，使党员有归属感，增强党的凝聚力的一种手段，为了做好此项工作，5月份，经镇党委研究成立了“党员关爱帮扶基金”，持续推进“党员创业帮扶工程”。党员关爱帮扶基金的成立，主要用于对贫困党员的慰问、困难学生救助、党员创业资金的扶助等，基金的来源主要有党委班子成员、各站所负责人、村党支部书记、村委会主任捐献一部分和镇财政每年拨付一部分。基金最低筹资金额为12000元。营造出了党内团结互助、平等友爱、党心凝聚的浓厚和谐氛围。

三、创新思路，强化措施，以创先争优活动为抓手，深入开展“三级联创”活动

从去年开始，我镇按照县委创先争优工作的要求，结合大榆树镇实际，以创先争优活动推进“三级联创”活动。从硬件建设和软件建设上入手，切实加强各党支部和各创建单位基础设施建设，进一步规范了创建的档案资料。加强对站所、村级、学校创建活动的督促和检查，引导和帮助创建单位，着力解决存在的突出问题和群众生活生产中的实际困难，通过开展承诺践诺、评议点评等活动，强化了基层干部的宗旨意识，密切了党群干群关系，使我镇基层组织建设创建工作的整体水平上了一个新台阶，在2011年创先争优表彰活动中，大榆树镇党委、富有村被开鲁县委评为先进基层党组织，秉礼村被通辽市评为先进基层党组织。“三级联创”动力在创。为此，活动中，我们突出重点，引导各党支部和创建单位充分发挥主观能动性，不断强化争创意识。

（一）围绕中心抓争创。我们始终把促进经济发展作为“三级联创”活动的出发点和落脚点。一是镇党委把发展农村经济、增加农民收入作为“创建”活动的落脚点。努力探索农村党建工作的新思路、新方法，坚持把经济建设和党的建设摆在正确的位置上，从就党建抓党建的自我循环转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的大循环，把凝聚人心、调动积极性、提高经济效益作为新形势下基层组织工作的出发点和落脚点。二是继续引导农民加快农业结构调整力度，实施“红、绿、紫、白、黄”五色产业齐头并进的农村经济发展举措，大力发展以绿茄为主导的设施农业，形成特色产业。三是积极发展旅游业，带动全镇第三产业，增加农民的非农收入。我镇依托国家3A级景区---古榆园，大力发展旅游业，通过争取商业化运作，完善古榆园的后期开发，努力打造以古榆园为核心的小城镇建设，加强与景区旅游相配套的餐饮、娱乐、观光农业等三产建设，使旅游业发展得到长足进步。

（二）突出重点抓争创。农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。开展“创建”活动，就是要把农村基层组织建设提高到一个新的水平。建设农村基层组织关健是建设一个坚强有力的党支部班子，为此，我们着重做了以下几个方面工作。

一是动态调整。对村党支部书记实行双述职、双评议、双承诺，认真做好干部的培养选拔和管理工作，年初各党支部书

记就全年工作进行述职和承诺，半年进行考核和测评，年末兑现奖惩。同时，我们坚决摒弃“不犯错误不调班子，不出乱子不整班子，不到年龄不出班子”，的观念。半年来，全镇共调整1名党支部书记（王秀军），停止工作1名党支部书记（刘飞），通过努力，使村级的各项工作得到加强。同时，认真做好干部的培养选拔和管理工作，尤其注重对妇女干部、非党干部、少数民族干部的培养选拔工作，按照群众推荐、民主测评、组织考察程序，选拔镇级后备干部3名，按照“双推双考一票决”的方式选拔村级后备干部42名，建立后备干部培养档案，实行动态管理，每半年考核一次。

二是切实做好发展党员工作。镇党委按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，履行发展党员工作程序，规范发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员入口关，实行发展党员、预备党员、转正公示制，严格入党手续。七一前夕，全镇共发展党员8名。

三是加强村级阵地建设。根据县委的要求，几年来，全镇各村级活动场所实现了全覆盖，今年上半年，红庄村完善村级活动场所建设，争取一事一议奖补资金32万元，村级自筹16万元，在村部东侧争取文化广场建设项目，新建文化活动室160㎡、硬化活动场所地面，新建铁艺墙100米，路灯8盏，体育设施一套，使村级活动场所的标准得到了提高，为全镇树立了典型。

四是规范村级管理，严格执行532民主决策程序。村级所有重大事项都严格履行“五道程序”、实行“三次审核”、推行“两个公开”。五道程序：即在决策制定和实施过程中，先由村党组织提出初步意见，经村“两委”联席会议讨论修改完善决策方案，提交村党员大会修订审议，由村民代表会议或村民大会表决通过，再由村党组织和村民委员会共同组织实施。三次审核：即由镇“5+2”民主决策监督小组对村“两委”会议讨论酝酿的意见是否立项可行进行审核监督；对经党员大会和村民代表大会或村民大会审议表决的程序是否合法，依据、定性是否准确恰当进行审核监督；对村级已定事务执行后的财务收支情况实行入村“审接”，当场公开审核监督。两个公开：即决策前公开方案，必须在村和村民小组党务公开栏、村务公开栏公告不少于7天；决策后公开结果，决议的事项以及组织实施的全过程及时向全体村民公布，接受群众监督。今年，镇党委协调专项资金180万元对全镇6个村（富有、吴家、秉礼、红庄、林场、红星）一事一议的项目进行建设。在该项目上，各村严格执行532民主决策程序，使村级在发展事业的同时，保持了社会的稳定。

四、以为农民群众办实事、谋利益为根本，密切党群干群关系

几年来，镇党委始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，走群众路线，不断强化“亲民、为民、富民、安民”的思想

观念，把群众普遍关注的热点、难点问题作为工作的重点，妥善的解决涉及农民利益的问题，切实让人民群众满意。一是加强基础设施建设，打牢增收基础。2011年，全镇争取上级农田改造项目共计25750亩；新增设施农业面积2100亩，争取补贴资金每延长米150元。二是在残次林、低产林改造上，新建葡萄小区一处，占地200亩。三是以两区两村发展为重点，大力发展潘家堡村奶牛养殖场、兴隆岗村黄牛养殖厂和辽源村、吴家村两个养殖专业村，大力发展农区畜牧业。

五、今后努力方向

（一）以科学发展观统揽全镇基层组织建设工作全局，认真贯彻十七大、十七届四中、五中全会精神，以实施全镇“十二五”规划为重点、以抓实“创先争优”活动为突破点、找准抓党建促发展的结合点。切实解决对基层组织建设投入不足，壮大集体经济局限性等问题。不断增强村党支部凝聚力、战斗力、创造力。

（二）继续深入开展创先争优活动，认真做好“双服务”和社会管理创新工作，突出抓好党员契约化管理和“五帮四助三服务”，成立志愿者服务队，深入基层，帮助解决群众关心的热难点问题，通过推进创先争优“五项”行动，全面提高农村基层干部和党员队伍的整体素质,从根本上增强干部为民服务意识，改善党群干群关系，促进我镇经济又好又快发展。

（三）立足实际，制定规划，从农村建设的基础工作做起，标准由低到高，项目由少到多，不断完善和丰富农村基层组织工作平台。多渠道选好配强、优化村两委班子，强化镇、村干部队伍培训，提高基层干部素质，解决好“无人干事”的问题。

我镇农村基层组织建设工作，在上级的正确指导和全镇干部群众的积极配合支持下，取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一定的差距。我们决心在今后的工作中，不断总结经验教训，扬长避短，克服困难，扎实工作，使全镇农村基层组织建设工作再上新台阶。

第四篇：团总支组织部工作总结汇报

团总支组织部工作总结汇报

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

大家好！

大队团委组织部已经成立有两个月了，我在领导和同学们的大力支持和配合下，组织部完成了各项上级交付的任务，现将我们开展的各项活动和工作作如下汇报：

一、干部考察工作

为促进大队以及各区队的工作开展，完善各个学生干部岗位人员的配备，组织部以知人善任为宗旨，坚持择优、公开、公平、公正、透明的原则，依据《干部选拔方案》，对组织部副部长、学生会副主席以及各个区队的干部共26名同学分别进行了考察。整个考察过程采用了个别谈话、督察队鉴定证明、区队长鉴定证明、群众座谈调查、360度评价等方法，并从政治思想表现、日常表现、组织纪律观念、团结协作意识、协调沟通能力、岗位匹配性、品行性格特点等方面进行了全面考察。经过考察，24名学生干部能够胜任所担当的职务，2名同学存在着一些问题，但经过组织部的戒免谈话，已经端正了自身态度，能够正确看待自身存在的缺点并积极改正，现已可以胜任所担任的职位。通过对干部的考察，我们大队的学生干部队伍得到了壮大，更加方便了大队学生各项活动的开展，同时这也是对大队领导和同学负责。

二、档案审查工作

截止于六月四日下午，大队档案核查小组已完成了本次学生人事档案及党员材料的核查和统计工作。

本次抽调的核查小组人员包括：

1、团委组织部干部：xx、xx2、区队学生干部：xx/xx/xx/xx/xx/xx/xx3、学生中工作细心、认真，表现突出的党员：xx/xx/xx共计15人。

档案核查工作是一项严之又严、慎之又慎、细之又细的工作，每个小组成员都肩负着历史重任。本着“保密、严谨、细致、规范”的原则，采取“三位一体”的核审方法，对350份人事档案、141份党员材料进行了梳理审查，完成了纸质存根、电子版录入以及明细装订成册三项工作。现将工作结果汇报如下：

试点大队共计学生444人，已核查人事档案人数350人，人事档案未到者94人。收到党员材料141份，介绍信及档案全齐者129人，只有介绍信者11人，无介绍信有档案者12人。

在本次工作中，共审查出6个问题，涉及8人，现已处理解决完毕。

核查小组各成员本着严谨的态度，在一星期内认真履行职责，牺牲个人时间相互配合完成了此次工作，在此特对xx/xx/xx等同学表示感谢，感谢他们的辛勤工作和大力配合。

三、辩论赛的开展

为积极响应校团委学生会组织的辩论赛，从挑选辩手到组织比赛，试点大队团委组织部精心开展了一系列准备工作，在各区队同学的积极参与和配合下，我们大队在此次辩论赛中取得了优异的成绩，并赢得了师生们的一致好评。

参加的三场辩论赛的题目分别是：

1、公众的知情权是否应大于公众人物的隐私权；

2、当前形势应着重发展文化事业还是文化产业；

3、我国是否应应该取消死刑。

这些问题都涉及到了当前社会的一些热点话题。辩论赛的开展促进了同学对国家时事的关注，增长了同学们的知识，丰富了我们的校园文化生活，也提高了我们的综合素质。

四、组织献血工作

在此次献血工作中，自愿报名参加的共53人，其中党员有18名，团员及群众有35人。因考虑到参加运动会的运动员、方阵成员的身体状况，最后选定了23人参与献血活动，其中3人为备选人员。在这些参加献血的同学中，包含了汉族、维吾尔族、布依族、土家族、蒙古族等5个民族。在此次献血活动中，我们大队表现积极，大家都将献血视为一项光荣而神圣的义务，踊跃报名，谁都不想成为落选的一员，充分展现了大队良好的精神面貌，践行了“忠诚可靠、献身使命、服务基层、报效祖国”的队训，显示了我们同学间和睦、友善、团结、互助的融洽关系。

第五篇：组织部民主评议机关作风汇报

组织部民主评议机关作风汇报

今年的民主评议机关作风工作开展以来，我部结合工作实际，积极谋划，精心组织，坚持以活动促工作，以工作带活动，确保了民主评议机关作风工作扎实有效开展。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、高度重视，强化组织领导

全县双评议会议召开后，我们认真贯彻落实会议精神，对民主评议机关作风工作做出严密部署。一是统一思想，提高认识。分别召开了部务会和部机关全体会议，认真学习了县委、县政府关于民主评议机关作风工作会议及文件精神，就活动开展进行了全面动员和部署，对全体干部提出了明确具体的要求。确保了部机关全体成员从思想和行动上与活动要求保持一致，为活动开展提供了有力保证。二是成立组织，精心部署。成立了由常务副部长为组长，其他副部长为副组长，各科室负责同志为成员的民主评议机关作风活动领导小组及办公室，办公室设在组织部办公室，负责活动的组织实施和督导检查。制定了民主评议部机关作风活动的实施意见，对活动做出了细化安排。三是强化督导检查。为加强对工作的监督指导，聘请县直机关党工委书记xx同志和县纪委xxx同志为机关作风评议监督员，对机关作风建设进行监督指导。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。部作风办还采取不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进了机关作风的有效转变。

二、抓好学习教育，全面提高干部队伍政治业务素质

我们以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终，做到四抓：一抓学习培训。重点学习了三个代表重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了五个一学习制度，即一日一学，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;一周一讲，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课;一月一考，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评;一季一评，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评;一年一考核，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，收到了好的学习效果。为提高学习效率，为每个科室配备了专用微机，接通了党政信息网，让大家从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

三、广开言路，认真自查整改

为了查找在作风建设方面存在的问题，首先，我们要求每个干部根据自身实际，就个人理论业务学习、工作作风、办事效率、工作质量、遵章守纪、廉洁自律6个方面进行深入剖析，认真查摆自身存在问题，分析问题存在原因。其次，在部机关干部之间互相开展征求意见活动。主要通过两种形式进行：一种是开展谈心交心活动。在部班子成员之间、班子成员与同志之间、同志与同志之间，分别进行了一次谈心交心活动，坚持对每个同志都亮明态度，该肯定的地方肯定，对存在问题及时指出，并提出改进意见。一种是下发征求意见表。让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题，互提意见和建议。第三，以部内3个党小组为单位召开民主生活会，深入开展了批评与自我批评。民主生活会采取一人讲、大家评的方式，同志之间互相敞开思想，以高度负责的精神对每个同志都进行了深入细致地分析，找问题时敢于抓住问题的症结，敢于触及思想深处，做到了不护短、不手软，不留面子，一针见血。针对查摆出的个性问题，要求每个干部根据自身实际，认真制定了整改措施;针对查摆出的共性问题，采取有效措施，集中时间、集中精力抓好整改，共同改进提高。

四、规范办事程序，切实提高服务质量

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，我们坚持从以下几方面做好工作：一是建立了问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是实行六个一文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是严格使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将请、您好、谢谢、对不起、再见十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平，真正炼就一身扎实的作风。

五、强化制度约束，规范干部日常行为

为加强内部管理，我们本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善了各项制度，使机关工作有章可循、有法可依。一是完善了部机关工作规范。制订了公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效的十六字部风和组工干部八不准日常行为规范(即不准跑风漏气，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒)，并将部风、规范上墙，以示警戒教育。重新修订完善了部机关议事、目标管理、文秘、行政管理等工作制度，并辑印成册，下发到每个干部手中。二是建立了分级负责制。在日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是严明了组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。四是强化了监督管理。通过开通监督电话、设立监督意见箱、聘请部风监督员、定期下发征求意见函等形式，对部机关和机关干部的作风状况进行全方位、多角度监督，让组织部门时刻置身于群众和社会的监督之下，从而增强了机关干部的纪律观念和自我约束行为。

六、存在问题及下步打算

回顾前段工作，我部虽然根据自身实际采取了一系列针对性措施，并取得了一定成效，但距离县委要求还有一定差距。主要表现在：一是一些干部中存有只重日常工作，理论学习不够深入的现象。二是个别干部缺乏开拓创新意识，工作中的新方法、新思路、新措施少，需进一步加强。三是在作风建设长效机制的建立上仍不完善，还需在今后工作运行中逐步规范。

下步工作中，我们将抓好以下工作：

一是抓好干部理论学习和业务培训。组织引导机关干部学习政治理论、业务知识以及与组织工作密切相关的知识，不断改善知识结构，提高综合文化素养，增强履行岗位职责能力。采取集中办班、跟班学习、研讨等形式，抓好干部学习培训。

二是强化管理，大力加强部风建设。深入开展征求意见活动，以组织召开服务对象意见征询会为主要形式，广泛征询社会各界的意见和建议。抓好部机关工作规范的落实，教育引导机关干部强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态。对干部坚持严管厚爱，加强管理和监督，坚决抵制各种不正之风。不断优化干部队伍结构，始终保持组工干部队伍生机与活力。

三是积极开展争先创优活动。在部内开展评选先进科室和优秀组工干部活动，并将其纳入年终评优评先的重要内容，从而有效调动广大干部的积极性，激发工作干劲，增强工作主动性，促进各项工作创新。

四是巩固成果，建立长效保障机制。将作风建设中的各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把作风建设中的好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制。