第一篇：交流材料

**县**党委下属 45 个基层党支部，其中农村党支部 31 个； 1620 名党员，其中农村党员 1210 名。在创先争优活动中，镇党委不仅抓好先进村党支部建设，同时，还重点抓好后进村党组织集中整顿，以“五有三定”为载体，以“三三机制”作保障，以抓好村级班子建设、农村党员干部队伍建设、村级党建阵地建设为重点，自加压力，勇争一流，确保后进村在创先争优中实现晋位争先。我们的做法是： 一是调查研究“细”。

镇党委在深入调查研究的基础上，以“两率”测评为标准，按照“散、乱、慢”的分类要求，从“两委班子软弱涣散、党员队伍缺乏活力、农村经济发展缓慢、社会矛盾较为突出”等问题入手，按照分类指导的原则，制定工作方案，量化目标任务，细化工作责任，突出解决无人办事、无钱办事、无章可循、无项目**、无形象改变等问题，通过化解矛盾纠纷、解决遗留问题等，让群众切实感到整顿实效。二是力量整合“强”。

镇党委成立以党委书记为组长、分管副书记为副组长的后进村治理整顿工作领导小组，结合镇班子成员分工，积极整合各方面的工作力量，加强协调配合，形成整顿转化工作的强大合力。抽调熟悉农村工作、公道正派、作风扎实、工作能力强的工作人员，由包村领导带队进驻后进村开展工作，帮助后进村理思路、出点子、提建议。各...当前，社会主义新农村建设活动正在各地农村全面展开。后进村是社会主义新农村建设重要组成部分，也是关系农村能否实现全面小康的关键和难点。市把后进村如何加快推进社会主义新农村建设作为一个重大课题和紧迫任务，采取综合措施，巧借外力，凝聚内力，形成合力，加快后进村改造步伐，以此推动全市社会主义新农村建设进程。

一、对口帮扶，巧 借外力

后进村大多基础差、底子薄、问题多，要在短时间内实现跨越发展，离不开外力的扶持和推动。为此，市在全面总结第一轮“千名干部下农村”活动成功经验的基础上，今年又按照村情不稳定、班子软弱涣散和经济发展落后三种类型，筛选确定了78个后进村开展新一轮帮扶改造活动。根据每个村具体情况，有针对性安排相应的市直部门或驻招单位作为包帮部门，原则上对班子不健全、软弱涣散的村安排市直部门进行帮扶；对历史遗留问题较多、村情不稳的，安排政法部门及有关综合部门进行帮扶；对村集体经济薄弱、发展后劲不足的村安排经济条件相对较好的部门进行帮扶。包帮时间原则上定为二年。每个驻村工作队由三名工作人员组成，由包帮部门安排一名科级干部担任队长，再抽调一名后备干部或中层干部作为队员，各镇街区配备一名后备干部或包区

干部。编辑：www.teniu.cc。

后进村帮扶工作主要围绕以下五个方面展开：

一是抓稳定，突出解决农村不稳定因素。主要是对后进村存在的问题进行全面排查梳理，理清工作思路，找准解决问题的切入点，尽快打开工作局面。重点解决好群众反响强烈的农村干部决策不民主、村务和财务不公开、为政不廉、办事不公等问题，理顺各种经济关系。帮扶工作开展以来，各工作队帮助后进村梳理解决历史遗留问题20多个，协调解决各类矛盾纠纷100多个，消除信访隐患30多起，全市78个后进村没有出现集体访、越级访，个体访案件也明显减少。

二是抓班子，增强村级组织的战斗力和凝聚力。采取多种措施，千方百计为后进村配齐配强两委班子，理顺两委关系，特别是选准选好党支部书记。加大对后备力量的培养选拔，加强教育培训，提高党员干部的整体素质和工作能力。今年以来，先后选拔调整后进村支部书记10余名，培养后备干部30多人。

三是抓经济，多方位开拓群众增收致富门路。各包帮部门从资金、技术、服务等方面给予所包村大力支持，帮助村集体发展农村干部自给工程和科技示范园项目，创办集体经营项目，开辟农民增收渠道。市地税局驻齐山镇北周家村工作

队，积极牵线搭桥，引进市针织厂投资50余万元，在北周家村新建了10间厂房，上了30多台缝纫设备，设立了针织加工点，有效解决了农村剩余劳动力的问题，增加了

农民和村集体收入。

四是抓服务，为群众办实事、办好事。实施对口帮扶以来，各包帮部门和驻村工作队从后进村干部群众最急需、最迫切要求解决的问题入手，从修路、修桥、上自来水、建水利设施等最基础性工作做起，加大对后进村的投入。据初步统计，今年以来各包帮单位在为后进村办实事方面累计投入资金218万元，整修硬化村道路12条，长3000多米，修建桥涵6座，修复水井、平塘、扬水站8个，整修村委办公场所5处；为村民加入新型合作医疗保险、发放慰问品、救济贫困户共计筹资20多万元。五是抓规范，推动实施村级规范化管理。结合烟台市提出的“农村规范化建设年”活动，帮助后进村建立健全农村各项规章制度，搞好村级事务民主决策、财务公开和民主理财，促进后进村的工作向规范化方向发展。

二、内部挖潜，凝聚内力

后进村要实现根本性的变化，关键还在于内因。为此，我们积极引导和帮助后进村广大干部群众立足实际，因地制宜，挖掘潜力，实现自我发展。

一是强化教育培训，加快思想转型。整理：www.teniu.cc。我们坚持“要致富换思路，不换思想就换人”，在后进村党员干部中开展“三比、三思、三问”活动，“三比”，即同先进村比差距，同周边村比优势，同肩负的责任和群众的要求比不足；“三思”，即为什么一样的村情，别人能够发展起来，为什么别人的

发展势头越来越好，为什么别的村环境更和谐、干群更融洽、社会更稳定；“三问”，即参选为什么，在位干什么，身后留什么。围绕思想转型，我们先后举办各类党员干部培训班50多期，组织外出参观活动20多次。通过这一活动的开展，找出了问题的症结所在，推动了思想转变，提高了党员干部抓发展、保稳定的能力。

二是做活选人用人文章，推动组织转型。打破传统的“村内选人、本村任职”的传统模式，结合两委换届，通过民选、回请、下派、跨村兼职等方式，选拔调整10多名素质高、能力强的村干部，以此增强基层党组织的战斗力和凝聚力。

三是加强村级事务规范化管理，推动作风转型。按照《市村级规范化管理工作实施办法（试行）》的要求，帮助后进村建立健全农村各项规章制度，搞好村级事务民主决策、财务公开和民主理财，理顺工作关系，规范工作程序，促进后进村的工作向规范化方向发展。同时，结合在农村开展的

第三批保持共产党员先进性教育活动，着力解决党员干部队伍中存在的突出问题，切实转变工作作风，不断增强责任意识、服务意识和团结意识，在先进性教育活动中落实帮扶措施，在帮扶中检验先进性教育活动成效，做到两手抓、两促进。

三、配套联动，形成合力

后进村帮扶工作是复杂的系统工程，需要各级各部门的通力配合。

一是加强组织领导

。市成立了以市委书记为组长，有关市级领导为副组长，各镇（街、区）和市直有关部门主要负责人为成员的帮扶工作领导小组，下设专门办公室，负责整个后进村帮扶工作的组织协调、督促检查和考核验收。每个市级领导联系帮扶一个后进村，帮助解决实际问题，并纳入政绩考核。各镇街区也都成立了相应的领导机构，并为每个后进村配备了一名熟悉农村工作、能力较强的乡镇干部，全力靠上做帮扶改造工作。

二是各部门通力协作。市镇财政部门，在资金上对后进村给予优先扶持，设立了专门配套资金，千方百计帮助解决后进村发展中资金瓶颈问题；科技、文化、卫生等部门积极组织开展“三下乡”活动，送技术、送文化、送医送药到千家万户；涉农部门组织农业技术专家深入田间地头，积极推广新技术、新品种，引导帮助农民调整产业结构，促进农民增收；司法部门深入开展法制宣传教育活动，大力开展社会治安综合治理；新闻宣传部门及时报道后进村帮扶改造过程中的好经验、好做法，努力营造良好的社会氛围。来源：www.teniu.cc。

三是严格考核奖惩。为进一步调动各级各部门抓后进村帮扶工作的积极性、主动性，市研究制定了奖惩考核机制，对包帮部门、镇街区、驻村工作队制定了责任制，分别单独进行考核。同时，市里拿出专项资金，专门用于对工作成绩突出的单位和个人进行

物质奖励。帮扶期满后，市里对后进村统一进行验收，验收合格的工作队方可撤离，达不到要求的，包帮单位不脱钩、驻村干部不撤离。

第二篇：202_交流

各盟区长：

现将太谷县教育局《202_年义务教育学校干部、教师交流工作征求意见稿》发给你们，请于23前将意见建议通过行政办公网短信方式发给人事股张春利。

太谷县教育局

202_年义务教育学校干部、教师交流工作征求意见稿

按照市教人字【202_】9号文件《关于深化义务教育学校干部教师交流工作的实施意见》精神，为实现建设全省一流、全国知名的现代教育强县目标，202_年我县继续深化义务教育学校干部、教师交流工作，现就干部、教师交流工作安排如下：

一、指导思想

202_年我县义务教育阶段中小学干部、教师交流工作，以科学发展观为指导，以促进教育公平，全面提高教育教学质量、创办人民满意的教育为宗旨，以城乡六大教育盟区为载体，全面推进城乡学校干部、教师交流，实现城乡干部、教师均衡配置、教育教学均衡发展的目标。

二、交流条件及范围

1.男50周岁、女45周岁以下，在同一学校任教满6年以上的教师进行应进行交流。

2.教师交流原则上在完成一轮教学任务后方可进行。3.县级（含县级）以上教学能手、学科带头人、特级教师、首席教师等到薄弱学校、农村学校任教、支教。

4.对于不在交流范围，本人自愿交流的，在不影响学校正常教育教学等工作的基础上，学校要给予积极支持。

5.学校干部交流条件范围另行规定。

三、教师交流方式 1． 盟区内教师交流

盟区内教师交流包括：盟区内城乡教师交流和本盟区内农村学校之间教师交流。交流时，采取人走关系留的形式。交流时间原则上为三年，交流到离县城10公里以外的学校（见附表）交流时间可为二年。

2．跨盟区教师交流

跨盟区教师交流指由申请变动工作关系的交流。交流时，采取人走关系动的方式进行。

3.优质学校教师到薄弱学校任教、支教

县城学校优秀教师到农村学校支教时，原则上在本盟区内进行。县级以上骨干教师、教学能手、学科带头人、特级教师、首席教师兼职支教累计不少于480课时。其他教师支教时，采取全职支教的方式进行，支教时间不少于一学年，支教三年，同时确认为交流工作经历。

4．学校干部交流 干部交流方式另行规定。

四、实施交流 1． 盟区内教师交流

盟区内城乡教师交流（包括支教）和盟区内农村初中之间教师交流，由盟区长和各学校校长实施交流；中心校下属小学教师交流，由中心校校长实施交流，交流方案报请教育局审批后方可实施。

2．跨盟区教师交流

跨盟区教师交流，由教师申请，学校校长同意后，由教育局实施。

4．干部交流由教育局组织实施。

三、有关规定

1．各学校教师交流控制在10%—12%之间，确定交流教师人选时，要在充分考虑双方学校教育、教学需求，防止人浮于事。

2．关系不动的交流教师和支教教师的考核，由交流入学校考核后介绍回原学校。交流教师任职考核必须达到合格等级，交流到农村学校的县城教师，其教育教学实绩综合考核要在上游水平；对交流考核不合格的教师，绩效考核和考核同时确定为“不合格”等次，不得发放奖励性绩效工资；是支教教师的，要求其在农村继续支教一年；是盟区内交流的，要返回原单位，由主要领导与其进行诫勉谈话，并在三年内不得派出学习，不得晋升高一级教师专业技术职务。

3.交流教师和支教教师交流期间请假按有关规定执行，因事、因病请假超过有关规定的，将延长交流、支教时间。

4.因教师申请调动到新学校时，将重新竞聘岗位。5．干部、教师晋升高、中级专业技术职务时要具有异校交流经历；从202_年起，符合交流条件的干部、教师，在参加高、中级专业技术职务高一层级岗位聘用时，要具有异校交流经历。评选特级教师或市级（含市级）以上教育教学类教师荣誉称号时，被评人应具有异校交流经历。

6．县城教师交流到农村学校和到农村学校支教期间，享受农村教师100元的补贴，农村学校教师交流到县城学校期间，不享受农村教师100元补贴，所需经费从教师绩效工资中（扣除）列支。

7．对拒不接受交流或在交流期间拒不到岗、擅自离岗、私自雇人顶岗等严重违纪违规的教师，要按照相关政策和纪律予以严肃处理。

五、工作日程

1.宣传动员

（月

日——月 日）2.制定审批方案

（月

日——月 日）3．教师交流申请

（月

日——月 日）4．盟区内教师交流（月

日——月 日）5.跨区域教师交流（月

日——月 日）6.交流总结汇报

（月

日——月 日）

第三篇：交流

呕心沥血 振兴XX 202_年2月，我服从局领导的安排，轮岗到了新的工作岗位-----在XXX中学担任校长。上任伊始，我带来了XX的教育教学新理念：深化学习习惯培养，注重学习常态提升，狠抓学习氛围营造，关注学习热情激发。围绕这一教育教学理念我对学校的管理进行了几方面的部署：

1、构建和谐校园。

育人环境管理是学校的大管理，它涉及的内容应包括:（1）学生一日常规，安全管理.每学期开学前两周，学校进行学生常规教育，通过集会，班会等形式组织学生学习《中学学生一日常规》，《中学生守则》，《宿舍管理制度》，《学籍管理制度》，《安全管理制度》等制度。学校认为德育工作为首，就是要让每一个学生都知道在学校应该怎么做，不要怎么做，这是十分重要的，接下里每学期我校都进行三风纪律教育，法制报告会，进一步加强学生管理，初步摸索了一套管理学生常规及安全的工作思路。

（2）班级管理，学校学生的管理主要依靠班级管理，我校每学期首先通过行政会议确定骨干教师担任班主任，这是做好班级管理的基础，我们认为初

三、初一级班主任尤其重要。选好了班主任，学校要求和培养也十分重要，我校每期都组织班级管理经验交流，召开班主任工作总结大会，每期严格考核班级工作，评选优秀班主任，合理发放班主任绩效工资，督促优化班级管理。俗话说，有怎么样的班主任就又怎么样的班级，真的不假。为此我校的班级工作采取值周考核、领导考核、学生考核的方式督促班级管理，效果良好。

（3）教师一日常规管理工作。对教师的管理，我校制定了《北塘疃中学教师一日常规要求》，《考勤规定》，《北塘疃中学教师绩效考核分配办法》等制度，每期开学在教职工会上都认真学习，加强教师职业道德教育，对管理中不适应的规章制度学校每学期都及时修改，使教师管理有章可循，力争做到制度管人，学校管理的主体就是教师的管理，我校每学期重视制度的制定与落实，教导处具体考核我校教师的常规工作，要求做到管理有记载，有落实。出操上课、作业教案、跟班辅导以及课堂教学方法及效果，教师的各个方面，日常生活，安全，学校都要心中有数，每周例会通报教师管理中的存在问题，及时整改，做到管理周周清、规范化、科学化。（4）办公室环境，校园文明用语，校园环境卫生，宿舍、食堂、厕所卫生，后勤节水节电等。这些工作，每天都要责任到人；这些管理，每天都要安排专门人员进行检查督促。由我校总务主任具体负责。

2、构建高效课堂。

课堂缺失有序、精细的教学过程，就不可能获得课堂教学的高效率。为此我要求教师抓好以下几个环节：

（1）精心设计教案和学案，使教与学合一、和谐。

（2）精心设计教学目标、课堂提问、课堂练习，使课堂教学有较强的目的性、针对性和有效性。

（3）精心设计课堂教学过程，使课堂“两为主”得以充分发挥。课堂教学过程应力图体现以下几个方面：

①、导入新课要注重考虑激发学习的学习兴趣和求知欲望；

②、教学目标（对学生来说是学习目标）要明确地告诉学生，让学生明了本堂课的学习任务；

③、采取“先学后教”的方法，给学生自读教材、尝试解决问题的时间和机会，培养学生的自学习惯和自学能力；

④、注重师生互动研讨，充分让学生开展课堂小组合作讨论、交流，让学生敢于探索问题、解决问题，提高学生的自主学习能力；

⑤、允许学生在课堂讨论问题时发生错误，教师应针对学生在学习过程中发生的错误帮助进行分析，指出其错误的原因，启发学生寻求解决问题的正确方法、获得正确的知识结论，共同探索、揭示一些知识的规律；

⑥、采取“当堂训练”的方法，教师要预先在学案上设计好课堂练习题，让学生进行当堂巩固练习，练后及时评讲反馈，发现问题教师再予以纠正。⑦、在课末教师要留有一定的时间，让学生自我总结：本堂课学到了哪些知识，掌握了哪些技能或方法，应特别注意哪些问题等；让学生反思质疑：我还有哪些问题还没弄懂等。（学案上专门设计好这一过程）

⑧、课将结束时，教师还应设计好一个带有进一步探索性的问题，留给学生课后思考完成。

（4）潜心研制既紧张又愉快的和谐课堂氛围，使学生的注意始终保持集中，使学生的思维始终处于激活状态，使学生的心境始终感到愉悦。

（5）我极为重视课堂教学。为了提高教师教学技能，每学期组织新课改示范课、公开课、新手汇报课、音体美教学评估，每学期至少开展教研活动5次，使得我校教师在课堂教学技能的学习上有了机会，对于新手教师的打造有极大的帮助。

3、构建科学考核体系。

要使学校各项工作都有成效，必须建立精细的考核制度。精细的考核制度体现于各个管理层面，体现于符合本校现有实际状况，体现于可操作性，体现于奖惩分明等方面。当然，这些制度的建立必须经过一个从群众中来、到群众中去、反复讨论、反复修改、不断完、学校管理精细化，构建科学管理体系。

学校是一部大机器，这部“机器”的运作全靠各部门、各条线、各员工这些“零件”作用的发挥。因而，学校管理，又是一个分层、分块的管理。中层管理者，要管理好自己所分管的一块工作，充分发挥积极性和创造性。惟有这样，才能提高学校整体工作的效率，才能获得学校工作的佳绩。然而，学校管理不能是机械、僵化的管理，而应突出以人为本的管理思想，渗透情感交流的管理方法，使管理收到最大值的绩效。

经过一学期的摸索与努力，我取得了以下几点成就：

1、成功创建“二中班“

“二中班”是红旗班，示范班。学校聘请二中名师王爱娟等老师亲自任教，把广宗二中的先进的班级管理经验和本校学生实际情况相结合进行班级建设。目前，该班学生学习热情高涨，在晨读比赛、唱红歌比赛和班级文化建设比赛中均获得学校第一名。学校将会进一步完善制度，加强管理，做到以点带面，依托教育优势带动全校成长。

2、打造晨读、操前读、课前读 模式

俗话说：“一日之际在于晨。”同学们听到起床铃响，以离弦之箭般飞奔向教室，开始了充满激情的晨读，朗读内容是各班提前计划好的读书日程。半小时后，同学们全体起立，伸开双臂举起书本，放开声音，大声诵读！你听，教室里传出了同学们整齐悦耳富有震撼力的读书声，鼓舞着塘中每一颗积极向上的心灵。这个过程起到了理解、记忆、赏析的明显效果。那声音响彻了教室，响彻了整个校园，这种气势昂扬的氛围怎能不提高学生的品读能力呢？ “操前读”，即在每天课间操跑操之前，集中精神巩固课堂知识阅读，各班级统一“操前读”内容。同学们以跑步状态迅速进入操场，在极短的时间内集合，以高度的热情专心诵读。短短几分钟的“操前读”，时间变得金贵，生命变得充实。本着“先易后难、循序渐进”的工作思路，学校通过“操前读”等工作的开展，使学风管理向制度化，常态化转变。在校园浓厚的阅读氛围中，学生学习由被动逐渐内化为自觉行动，学校的管理也由制度规范，逐步形成独特的校园文化。

3、请名师进校园

新学期以来，学校全面加强教育教学管理，采取“请名师进校园”的办法，多次请二中名师以及我县名师库中的名师上示范课。并且和我校教师进行同课异构研讨，名师的精彩讲解，课后的精彩点评让我校教师受益匪浅。我校教师结合自身实际，针对教学过程中的困惑和不足，提出问题与不足，双方畅所欲言，进行了真诚交流和研讨，并达成多项共识。这项活动，我校为教师成长搭建了教平台，为全力打造一支业务素质过硬的教师队伍，为进一步提升教育教学质量奠定了坚实基础。

4、让学生学会感恩

感恩是中国的光荣传统文化的核心篇章。心存感恩，每个人的内心就会增添一份净土；心存感恩，每个人的心灵就可以得到升华。“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之意“，感恩要表现在行动上。为此，我校邀请北京励志演说家陈飞教授走进校园。让学生和家长一起聆听和感悟人间大爱，伴着悠悠的感恩之音，一幅幅父母为了儿女在风里来雨里去，拼命干活的情景，浮现在学生的脑海中，从而激发出学生内心深处的感恩之情。夕阳下，一张张的稚嫩的脸上挂满泪痕，在《爱的呼唤》的歌声中，感恩教育活动获得巨大成功。

5、集中军训磨练学生意志

军训前，许多学生任性和自私，缺乏组织纪律观念，短短的五天军训生活，让学生学会了谦让和宽容，一时间中华民族的传统美德尽显无疑，最重要的是让孩子们明白了团结合作的力量是多么的强大。站军姿、稍息、立正、左右转体现了人类活跃敏捷的思维，更体现了集体主义的伟大，平日看来最简单的动作竟然都有了那么多的意义。孩子们还学到了不少的军歌，这给军训生活中增添了不少的色彩。军训虽然短暂，但足以让他们体会到人生路途并非一帆风顺，时常会有荆棘存在，与坎坷同行，我们必须克服一切困难，迎刃而上！

6、丰富多彩的社团活动

为丰富孩子们的课余生活、提高学生的综合素质，我校依据学生的兴趣和特长组建了传统文化讲习、读书、护旗队、象棋、乒乓球、美术（两个）、篮球、羽毛球、舞蹈、足球、太极拳、文明礼仪、文学社、文艺、校园广播站、演唱团、演讲、英语口语两个、园艺、书法、田径23个社团。全体师生都参加社团活动，参与率100%。

社团活动既为孩子们提供了一个放松大脑，放飞心情的空间，也为孩子们提供了一个施展才华的舞台，这些活动丰富了校园文生活，营造了浓厚的校园艺术氛围。活动中，孩子们既培养了兴趣，陶冶了情操，又开阔了视野，锻炼了能力。

总之，深化学习习惯培养，注重学习常态提升，狠抓学习氛围营造，关注学习热情的激发是学校追求完美，实现卓越的重要过程；是传承优秀文化，培养合格公民的必然选择；是提升办学水平，促进学校内涵发展的有效途径；是教师“用心工作、爱心育人、真心服务”的教育思想的具体体现，也是学校可持续发展的必要条件。

第四篇：202_交流材料[范文模版]

202_年全市统计工作会交流材料

突出重点提升服务

努力推动统计工作再上新台阶

202_年，在市统计局和县委、县政府的正确领导下，我们以‚四大工程‛建设为主线，以提升统计服务水平为核心，奋发进取，扎实工作，经过全局上下的共同努力，全面完成了各项目标任务。连续四年被县委、县政府授予‚平安建设先进单位‛，‚人口和计划生育工作先进单位‛；连续五年荣获‚目标考核先进单位‛； 被县委、县政府评为‚‘十一五’人口和计划生育工作先进单位‛，‚‘十一五’期间节能工作先进单位‛等，实现了统计事业发展的历史性跨越。

一、科学谋划，全力推进‚四大工程‛建设

统计‚四大工程‛建设是切实提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力最直接、最有效、最根本的举措，今年以来，我局紧紧围绕‚四大工程‛建设重点，扎实推动各项工作有续开展。

一是强化基础单位名录库工作。基本单位名录库是四大工程建设的一项基础性工作，我们积极加强与工商、税务、编制、民政等部门的沟通和联系，定期交流意见，交换资料，通过多种方式和方法完善基本单位名录库建设；切实做好基本单位名

录库向乡镇一级延伸工作，多次对乡镇名录库业务人员进行培训，及时解决名录库更新维护工作中存在的问题和困难，圆满完成了基本单位名录库的更新维护工作，为‚一套表‛和网上直报奠定了坚实基础。

二是高质量地做好‚三上企业‛工作。按照工作计划，不断加强协调，扎实做好基本单位名录库‚三上企业‛单位重名码的修改、临时码的核实以及基本单位名录库与专业字典库衔接等基础性工作；组织专项核查组，对全县的‚三上‛企业进行了抽查和调研，采取召开统计人员座谈会、实地深入调研等形式，全面掌握‚三上‛企业实际情况，了解影响‚三上‛企业统计数据质量的主要因素，形成了专项调研分析报告；同时积极组织做好‚三上‛企业新增单位的申报和审查工作，年底，全县共申报新增‚三上‚单位15家（其中10家工业企业，5家贸易企业）。

三是扎实开展‚企业一套表‛改革。全面贯彻落实国家、省、市统计局关于‚企业一套表‛工作的部署和要求，加强乡镇统计站统计规范化建设，以及基层报表单位直报能力建设。在工作中，我们在摸清基层单位直报能力的基础上，坚持分类指导，将不具备直报条件的企业，排出名单，落实责任股室，督促有关部门、单位按要求，限期落实直报条件，争取所有‚三上‛企业都能实行联网直报。

四是加强统计信息化建设。按照‚企业一套表‛数据采集处理系统建设要求，完善硬件设施，新购置了用于名录库建设和一套表数据备份的路由器一台，更新了满足一套表数据处理要求的计算机，县局的所有工作人员的计算机完全能够适应一套表改革的需要，同时，做好对企业统计人员的再培训，利用年报会议时机，针对普遍性问题和难点开展培训，切实提高直报企业统计人员的业务素质和程序操作技能，确保了‚企业一套表‛改革和网上直报工作的顺利实施。

二、突出重点，全面加强统计监测预警

一是加强对全年发展目标完成情况的监测。今年以来，面对全县经济发展面临较大的压力和挑战，我们加强对工业，贸易，投资等重点企业的关键性指标的跟踪、调查和分析，全面掌握企业经营情况和行业经济运行情况，尤其关注数据异常变动情况，通过定期抽查、重点检查等措施，严格把数据质量关。同时，实行全员岗位目标责任管理。将全局工作目标任务进行量化分解，把各项任务逐级分解到各分管领导、股室负责人和普通工作人员，大大提高了工作效率和工作质量，确保圆满完成全年目标任务。

二是有针对性的进行跟踪分析和监测、比对。在每季度末，都深入基层部门、单位调研，开展经济运行情况分析，从总量、结构、效益、进度等方面深入分析。县统计局撰写的各季度分析，都成为县委、县政府召开经济形势分析会议的主要依据，县统计局的建议和意见都得到与会领导和单位的肯定与重视。今年以来，县政府常务会议多次听取我局对经济社会发展形势及对策建议的汇报，主要观点和建议被采纳。

三是不断加强与周边地区经济发展情况的分析比较。第一时间整理上报各项对比数据，从全国、全省、全市大环境中去观察分析郏县的经济形势、运行状况，摸准与周边地区相比存在的优势、不足及下一步的走势。通过层层分析，撰写出统计分析资料或调研报告并以送阅件形式报县委、县政府领导，为县委、县政府及时掌握经济运行情况，积极采取应对措施提供了决策参考。

三、创新思路，全心全意搞好统计服务

一是建立部门数据调度分析联席会议制度。为把握经济形势，我局每季度召开由住建、商务、财政、金融、交通、税务、电力等部门、单位参加的数据调度分析联席会议，密切监测经济运行情况，第一时间将情况报送县委、县政府主要领导，得到充分肯定和批示。

二是坚持系统内部季度经济形势分析会制度。坚持做好月度、季度和全年经济运行分析，深入分析数据变化和行业动态，提出有价值的对策建设。

三是做好统计特色服务。及时收集整理、编印《统计信息》《统计月报》、《*县统计年鉴》等统计资料；成立了‚两会‛服务工作小组，得到各级领导和‚两会‛代表们的高度评价；参

与政府工作报告的起草、发展目标的测算和‚十二五‛规划等有关政策文件的研究制定等工作。今年以来，共撰写统计分析20余篇，统计专项分析10多篇，编发统计信息180余条。202_年是全县经济建设的关键之年，也是统计改革发展建设任务十分繁重的一年。我们将紧紧围绕全国、全省、全市统计工作会议的部署要求，加快统计方法制度改革，全力推进‚四大工程‛，奋力实现统计‚三个提高‛，为*县经济建设又好又快发展提供更有力的统计保障。

第五篇：交流材料

交流发言材料

践行科学发展做党的忠诚卫士

兴隆镇纪委书记田 杨

尊敬的各位领导、同志们：

根据大会的安排，今天，在这里作交流发言,我的发言标题是《践行科学发展，做党的忠诚卫士》，望在坐的各位领导和同志们对我的发言提出宝贵意见和建议。202_年，在县纪委监察局和镇党委的正确领导、指导下，兴隆镇纪检监察工作认真落实科学发展观，坚决贯彻好、执行好农村党风廉政建设工作，按照“1234”的工作思路，以“七个有”为抓手，通过工作开展的实际成效为兴隆经济建设和社会全面进步提供坚强的政治保障，为促进镇域经济发展做出了自己应有的贡献。

202_年，兴隆镇纪委、监察室按照“1234”的工作思路，即：围绕经济建设发展的一条主线，教育管理好国家工作人员和村干部两支队伍，做好项目资金、涉农资金、村级资金三个方面的监督管理，努力实现经济增长有保障、作风建设有成效、资金项目有监管、廉政建设有提高四个目标要求，认真扎实开展好各项工作，不断完善工作机制，制定工作措施，确保中央和省州县重大决策的贯彻落实，确保人民群众的利益能够落到实处。

一是工作开展有组织。为了将农村党风廉政建设工作推向深入，我镇成立了以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，充实调整了领导小组成员和办公室人员；同时，在15个行政村配备了兼职监察员，落实了工作任务，制定相应的工作制度和职责，在全镇范围内建立了上下联动，相互协作的党风廉政建设组织网络。

二是工作任务有明确。每年都将纪检监察责任状进行分解，明确镇党委书记对全镇党风廉政建设负总责，其他分管领导对分管部门和所包片区村的党风廉政建设负领导责任，各村和部门的主要领导对本村、本部门党风廉政建设负直接责任的目标责任制。把党风廉政责任与平时中心工作责任有机结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，增强“一岗双责”的自觉性，真正把反腐倡廉任务和要求落到实处。同时，县纪委全会召开后，及时召开全镇村级监察员工作会议，会上与各村签订纪检监察目标考核责任书，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

三是宣传教育有保障。开展廉政文化“四进入”活动。认真开展廉政文化进农村、进校园、进机关、进家庭活动，使广大党员坚持党的纪律，清正廉洁、防微杜渐。通过在村党员活动室由村级监察员组织，集中村党员学习《农村基层党风廉政读本》、《科学发展观重要论述》等形式让廉政工作在村级干部、党员和群众中入脑入心，并要求对本村党务、村务和财务每季度在党建黑板栏上公开一次，接受群众监督，使廉政文化进农村；在兴隆中、小学向学生宣传党风廉政建设，刊出相关廉政小知识黑板报，让学生从小树立正确的是非观念和廉洁意识，使廉政文化进校园；抓好每周一干部职工集中学习，从思想上牢固服务意识，党政领导班子作专题辅导，干部职工谈作风建设，采用互动的方式，激发团队精神，从而形成一心一意谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围，使廉政文化进机关；通过寄一封廉政信给镇领导班子成员，各站所单位负责人家属等方式，使廉政文化进家庭。

四是制度建设有创新。强化民主集中制，让权力运行正常。协助镇党委认真抓好和执行县委、政府和县纪委的有关决定决议和部署，按照兴隆镇“三重一大”制度实施方案的要求，对相关事务做好监督，做好民主沟通、民主协商、民主决策，保证权力运行处于公开和透明的监督之下。履行廉政承诺，为民务实清廉。按照党风廉政建设工作要求和镇村干部履职制度要求，每年年初，领导班子及成员，全镇15个村两委班子及54名村常务干部，都要与镇纪委签定廉政承诺书，并对外向群众公布承诺内容，接受群众监督。抓好村级“三会”制度，规范村级事务管理。202_年，我镇当朝村作为“三会”制度试点村，工作开展正常，群众反映良好。因此，今年以来，我镇在其余14个村普遍开展“三会”工作，充分发挥“三会”功能，让村级事务较大限度地集中民意，阳光透明。如我镇阿兴村，发挥“三会”功能，结合村情实际，召开村民代表大会，理思路，谈发展，议定村级发展道路规划，在上、下雷庄组、巧播组、原阿兴村通村通组公路进行了充分调研，听取群众意见，形成决策决议；村民理事会及时将需要建设的项目向镇级部门申报和协调，通过努力，现20万元的原阿兴村通组公路已立项审批，即将开工建设；在木城万亩大坝工程建设中，村级监事会充分履行监督职能，对施工单位施工不力的做法及时向镇党委政府反映，通过镇

党委政府与相关管理部门座谈，解决了施工进度缓慢的问题；在平时职责履行过程中，“三会”组织还对农村低保、危房改造等涉及农民切身利益的事项给予了透明公开，集体决定决议，既消除了群众的误解，又保护了村干部的工作积极性，极大地融洽了干群关系。开展述职述廉，接受群众评议。按照镇党风廉政建设工作的安排，我们制定了详细的实施方案，每年均对15个行政村及相关站所展开述职述廉评议工作，通过述职述廉，全面检验镇属各单位、各村常务干部的工作状态、服务水平和能力，了解他们在“德、能、勤、绩、廉”等方面群众的评价如何，群众满意度高不高，取得那些成绩，存在那些问题，激励先进、鞭策后进，并对群众反映和测评效果不好的站所负责人和村主要负责人给予诫勉谈话，要求限期整改，直至群众满意度测评得到提高。

五是纠风治乱有监督。清理“小金库”，做好自查自纠，对有房屋出租收入，造成“小金库”资金帐户的两个单位进行打招呼，责令改正，其“小金库”财务进行入帐管理，有效地规范单位资金帐。厉行节约，缩减开支。对各单位近年来的相关指标进行摸底调查，确保厉行节约各项要求落到实处，当好家，用好钱，杜绝铺张浪费，发扬艰苦朴素，让每一分钱都用在刀刃上。检查涉农资金，确保强农惠农政策落实。对有农业资金和农业项目的单位，从202_年至202_年以来，所有涉及到的农业资金和项目进行自查并备案，不断规范和完善涉农资金管理、使用，保证涉农资金能够真正放水到田，最大限度地维护群众利益，有效防止腐败行为的发生。加大

检查执行力，确保各项政策落实。认真开展对“三农”问题和群众关注较高的问题进行专项检查，今年以来，我们组织人员对民政低保、危房改造、农村医合、农机具补贴等政策执行情况开展监督检查，认真纠正损害群众利益的突出问题，确保政令畅通，严禁出现贪污、挪用、截留、虚报冒领等现象的发生，以实际行动保障政策的落实，防患于未然。

六是信访举报有回复。进一步拓宽信访渠道，通过村级监察员上报，设立举报箱和举报电话等多种信访举报方式，不断建立健全信访处理机制和矛盾纠纷排查台帐，接受群众对存在问题的反映。202_年，纪委办共接到群众来信来访28件（次），其中：来信5件，检举控告类4件，来访21(人)次，对其中线索清楚的3件信访案件进行了初查了结，并诫勉谈话3人。对矛盾信访纠纷反映解决5件（次）。切实加强信访举报工作，把矛盾化解在基层，力争不出现由于作风问题而导致群众越级上访。积极拓宽案源渠道，严肃查办严重违纪违法案件。建立本乡镇案件线索管理台帐，进一步拓宽案源渠道，对违纪违法举报力争做到当年案件当年结。并根据案件情况，认真发现教育制度监督方面存在的薄弱环节，建章立制，堵塞漏洞，针对镇、村干部极易出现违纪的薄弱环节，从制度上给予规范和管理监督，打剂防腐针，敲响警示钟，既维护群众的既得利益，又起到了保护干部的作用。

七是自身建设有要求。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。不论在工作中，还是在生活中，我都紧记这一至

理名言。作为一名纪委书记，更是要严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不要去做，牢固树立为民意识，在其位，谋其政，严于律己，以身作则，始终牢记“两个务必”，坚守法纪防线、把握道德界限，守得住吃请，耐得住寂寞，管得住自己，把群众利益和意见做为检验自己工作的标准，力戒形式主义、官僚主义、时时处处做到重实际、说实话、求实效，脚踏实地，埋头苦干，始终牢记立行才有威，有威才能为，才能让干部服气，让群众满意。

回顾一年的工作，有收获的喜悦，也有不足的遗憾，离组织的要求和群众的期望还有一定的差距。在新的一年，有新的起点和目标，本人将以更加饱满的热情和昂扬的精神状态，做好202_年的纪检监察工作，以优异的成绩回报组织的信任和群众的期望。

谢谢大家。