第一篇：洁净区工作服管理制度

1目的

建立洁净区工作服的管理规定。

2范围

洁净区工作服、工作帽、工作鞋、口罩等劳动保护用品和人员净化用品。

3责任

质监科、质监员、清洗消毒工。

4参考文件

GMP文件之洁净区工作服管理规范。5内容

5.1 由生产科协同质监科按照规定制订工作服使用标准（包括材质|样式）、清洗标准，并监督实施，车间质监员每天对工作服的穿戴情况进行检查，并记录。

5.2 生产科根据工作服使用标准进行采购，并妥善贮藏。洁净区工作服标准：白色连体式（带帽），白色袜套，硬质平底胶拖鞋，白色五层以上的纱布口罩。应耐腐蚀，耐清洗，耐高压灭菌，发尘最小。

5.3 进入洁净区必须按规定穿戴工作服，并只能在本区域穿戴，不得穿离指定区域。如需离开时应按更衣要求进行净化后方可再进入。

5.4 根据清洗标准，本区域工作服应在本区域内清洗整理，装袋上标明清洗者和清洗日期，并根据工作服使用标准发放工作服，不准带回家中清洗，以防污染，一百级区工作服清洗后灭菌方可使用。

5.5 洁净区工作服洗涤标准：

5.5.1 洗涤前要检查工作服磨损、破损情况，按需要进行修补，更换或弃之，接触有毒有害药物的工作服，洗涤前要妥善处理，以策安全。

5.5.2 洗涤、灭菌、干燥和包装工作服的房间也要控制洁净度要求，原则上要与使用工作服的洁净室的级别一致，灭菌后的工作服整理包装工作要在洁净操作台上进行装入已灭菌的无菌袋中后送至使用部门，灭菌后的的工作服存放时间超过二天时，使用前应重新灭菌。5.6 新采购的工作服贮藏进间超过30天的。工作服作污染工作服处理，使用前应重新清洗灭菌。

5.7 工作服发放：以污染工作服换清洁工作服，车间内不应有闲置工作服。

5.8 不同材质、不同色别的工作服分别清洗，以防交叉污染，工作服非正常污染时，应立即更换、清洗。

5.9 保管与发放

5.9.1 工作服保管室洁净度宜与使用工作服的洁净区一致。5.9.2 工作服由保管员或指定专人发放。5.9.3 工作服应编号做到专人专用。

6培训

6.1 培训对象：洁净区班长、清洁岗位操作工。6.2 培训时间：二小时。

第二篇：洁净工作服管理制度

洁净工作服管理制度

1.目的

规范洁净区域着装，确保生产环境符合法规要求。

2.职责

2.1进入洁净区域的所有人员必须遵守本制度。2.2生产管理员和质量人员负责本制度的监督执行。

3.内容

3.1工作服装

工作服装包括连体衣、鞋、口罩。3.2选材

工作服的材质要求布料光滑，不脱落纤维和颗粒物质，具有抗静电作用。对反复洗涤和消毒处理和蒸汽加热灭菌有耐久性。

工作鞋为白色带跟包头布鞋，不能为拖鞋或者露脚趾的鞋子。3.3式样及颜色

工作服为带帽连体衣。要求线条简洁，不设口袋。袖口和裤口要加松紧带，不能有纽扣。连体服的鞋子为系带长筒鞋，鞋口有松紧口，鞋底为PVC橡胶。

根据工作服颜色区分不同区域工作服。淡蓝色连体服为车间工人和质检员使用，淡黄色为参观人员使用，白色为无菌和微生物限度实验室使用，粉红色为阳性实验室使用。不同区域的洁净服不能混用，每套洁净服都有唯一编号，为专人使用。3.4工作服的更衣顺序

首先在鞋凳处更换鞋子，进入一更脱外套，洗手烘干。进入二更换洁净服，手消毒。洁净服不能穿出洁净区域。3.5工作服的清洗

不同洁净区域和阳性间的工作服要分开清洗，整理。洗涤剂为洗衣液和消毒液，用纯化水洗涤。洁净服应该在洁净室内清洗、干燥、整理。

工作服和工作鞋每周至少洗一次。工作服应与工作鞋分开清洗。工作鞋清洗前应该用消毒剂浸泡30分钟。

工作服的清洗、干燥应该由专人负责，并且要有记录。

第三篇：洁净区更衣室管理制度

洁净区更衣室管理制度

1、目 的：

建立更衣室管理制度，确保更衣室正确的使用与规范管理，并保证更衣室整洁卫生。

2、范 围：

本标准适用于净化车间30万级洁净区更衣室的管理，包括一更、二更。

3、责任者：

3.1洁净区各岗位操作人员、专职卫生清洁人员、洗衣操作人员对本标准的实施负责，车间质检员负责监督检查；

3.2机长、车间主任负责本标准的正确实施，并实行监督管理； 3.3生产部、质量部负责按本标准要求进行监督管理。

4、内 容：

4.1更衣室设置要求：

4.1.1净化车间30万级洁净区的人流通道中更衣部份分为一更、二更，并以男女分开设置。一更、二更内分别设置有人员洗手、更衣所必备的硬件设施，包括如下：

4.1.1.1男女一更更衣室内有洗手池、纯化水管、更衣柜、洗手液、烘手器、更鞋架、更衣回收容器、更衣警示语；

4.1.1.2男女二更更衣室内有更衣柜、更衣警示语；

4.1.1.3为了保证更衣柜专人专柜使用，男女一更、二更的更衣柜上有对应员工编号；

4.2更衣室使用规定：

4.2.1所有人员进入洁净区各工作室时，必须按《人员进出30万级洁净区控制程序》进行正确的更衣、洗手，以确保洁净室不受人员的污染；

4.2.2一更更衣柜只准存放一般区工作服、外来参观/审计人员脱下的外衣和外来人员一般区参观工作服，严禁存放其他任何物品；

4.2.3洁净区工作服应在每天下班后放到更衣回收容器内由专职卫生人员统一进行除尘、除油、除异物及消毒的处理，次日上班人员领取备用洁净服进入车间。4.2.4二更更衣柜只准存放洁净区工作服，并不得上锁，以保证洗衣人员能及时将洗净的洁净工作服按编号放入更衣柜中，严禁用来存放其他任何物品； 4.2.5洁净区工作人员应按一更、二更更衣柜编号使用，严禁混用。在使用完更衣柜时应关闭柜门，不要处于开启状态；

4.2.6一更更衣室的更鞋柜，鞋柜外侧为存放员工一般区工作鞋，内侧柜存放洁净区工作鞋，不得放错，严禁将脱下的一般区工作鞋不放在更鞋柜内； 4.2.7更衣回收容器应始终处于密闭状态，严禁将脱下的洁净服直接放在更衣回收容器盖上；

4.2.8烘手器应能保证始终处于完好状态，并应确保洗手瓶内始终装有洗手液，以确保进入洁净区人员能够进行洗手和烘手；

4.2.9在任何时候，严禁任何人员从人流通道带入任何非生产物品进入洁净区。4.2.10严禁一更洗手池用于清洗一般生产区清洁工具或其他清洗工作； 4.2.11进入洁净区内的工作人员在使用更衣室时，应有义务并及时报告异常情况，包括：

4.2.12洗手瓶内无洗手液； 4.2.13烘手器损坏，不能烘手； 4.2.14其他任何异常情况。4.3更衣顺序

4.3.1进净化车间顺序：换鞋—洗衣液洗手—戴工作帽—穿一般区工作服—洗衣液洗手—穿洁净区工作服—换鞋—除尘、除异物—酒精消毒—进车间；

4.3.2出净化车间顺序：脱洁净区工作服—换鞋—脱一般区工作服—脱帽—换鞋—出车间。

4.4更衣室卫生清洁：

4.4.1更衣室的卫生清洁应严格按《洁净区更衣室清洁消毒规程》进行，以保证更衣室始终处于良好的卫生状态；

4.4.2一更更衣室的清洁、消毒由专职卫生人员进行，二更更衣室的清洁、消毒由洁净区人员进行；

4.4.3一更、二更更衣室应在每天生产结束后，清洁地面、洗手池、更衣回收容器、更鞋柜、回风口、门、墙壁；

4.4.4每周最后一个工作日，应在每天清洁的范围上增加一更、二更更衣柜，并按规定进行消毒； 4.4.5每月最后一个工作日，应在每周清洁的范围上增加顶棚、灯罩、高效送风口散流板，并应在洁净区内空气消毒前完成，可不必用消毒液消毒；

4.5监督与检查：

4.5.1质检员应每天对一更、二更更衣室的使用、卫生清洁工作进行检查，以保证更衣室处于完好、规范、卫生状态；

4.5.2机长、车间主任、质量科按本标准要求，实行监督管理。

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的规范工作服领用程序

二、适用范围

本公司员工工作服的发放与管理

三、管理权限

1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收等方面的管理工作；

2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；

3、人事部负责服装的入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；

四、领用程序及离职押金扣除条款

1、新入职员工（包括临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用

2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作费作为押金100元/套

3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门

4、工龄不满半年的员工离职时扣除全额制服押金，收回制服押金条，不予返还

5、工龄半年以上（含半年）未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

6、工龄一年以上（含一年）未满两年的员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

7、工龄三年（含三年）以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其承担，无需扣押个人费用

五、着装要求及日常管理

1、公司全体正式员工上班在岗期间必须统一穿工作服

2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服

3、服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换

4、人事部每月对服装库存进行盘点，核定安全库存量，低于安全库存时及时申请采购

5、员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。

6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次

六、附则：

1、本制度由 会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部

2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效

第五篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

1、工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

工作服夏装 ：2套全体员工上班时间员 工离职后归还冬装： 2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内

3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

临沂市成侠汽修公司

202_年5月28日