第一篇：完善自身建设增强活力和凝聚力

完善自身建设增强活力和凝聚力

摘要：高校学生党支部不但要发挥党员的先锋模范作用，也要发挥入党积极分子的带头表率作用，高校学生党支部理应在高校学生的思想政治工作中发挥战斗堡垒的作用。笔者对当前高校学生党支部存在的问题及产生原因进行了分析，并结合实践探索走出困境的可行路径。

关键词：高校学生党支部；组织活动；活力；凝聚力

中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（202_）26-0160-02

高校学生党支部不但要发挥党员的先锋模范作用，也要发挥入党积极分子的带头表率作用，高校学生党支部理应在高校学生的思想政治工作中发挥战斗堡垒的作用。然而，当前学生党支部的这一作用并没有得到充分发挥，个别学生党员和部分入党积极分子政治素养不高、组织纪律性不强，未能在学习、工作和生活中发挥模范带头作用。笔者试图对当前高校学生党支部存在的问题及产生原因进行分析，并结合实践探索走出困境的可行路径。

一、当前高校学生党支部的尴尬处境

202_年7月，中组部、中宣部、教育部党组联合印发《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》，指出了高校党员发展和教育管理服务工作中还存在的各种薄弱环节，要求进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作，202_年6月10日，中央组织部正式公布《中国共产党发展党员工作细则》，根据新的形势变化要求，针对发展新党员的程序、标准、纪律等制定具体的工作细则。高校学生党支部严格按照程序发展新党员、进行党员教育管理工作，可是学生党员队伍的战斗力、凝聚力并没有自然而然地得到很大的提升。当前大部分的学生党员和入党积极分子政治素养较高、组织纪律性较强，能够发挥模范带头作用；但因个别学生党员、入党积极分子对自己要求较低，这就损害了学生党员的形象，降低了学生党支部在大学生心目中的地位，影响了学生党员队伍的生机活力和凝聚力，有时候高校学生党支部对一些大学生的号召力甚至比不上共青团、学生会。大学生普遍乐于参加共青团、学生会（尤其是学生会）组织的各类活动，相比之下，却有不少大学生认为自己不是入党积极分子也不是学生党员，所以学生党支部组织的活动与自己无关；部分递交入党申请书的同学、入党积极分子也对学生党支部组织的活动不甚了解、不得其门而入；甚至个别学生党员对漫长的组织培养“感到厌烦”，认为学生党支部组织的活动“耗时耗力”。简言之，高校学生党组织本应领导共青团、学生会等群众组织，在实际活动中反而失去了对大学生群体的号召力，存在生机活力和凝聚力不强的尴尬处境。

二、高校学生党支部当前困境产生的背景、原因

为了提高学生党员队伍的战斗力、凝聚力，高校学生党建工作者必须认真分析当前形势和自身存在的问题，只有对症下药，才有可能从根本上解决问题。当前学生党支部在大学生群体中存在吸引力不高、学生党支部的内部活力和凝聚力不强的现象，我们可以发现这其中至少有三方面的背景因素：

1.当代大学生受到西方文化思潮影响较大，其思想文化呈现多元化趋势，而学生党支部必须坚持马克思主义在指导思想上的一元化，再加上而过去这种一元化指导思想的引领作用多通过“灌输教育”的方式实现，不太讨大学生喜欢。

2.高校学生党支部在内部组织形式上具有成员更迭和周期循环的特殊性，这就使得高校学生党支部组织内部不甚稳定，使其团结和思想引领的作用大大降低。

3.高校学生党支部组织的活动多围绕发展新党员展开，党内民主生活形式较为单一，学生党支部内部活动比较单调，大学生对此不是很感兴趣。可以说，学生党支部组织活动的方式单

一、未能积极调动起学生的兴趣，是学生党支部在实际活动中失去了对大学生群体的号召力的直接原因。高校学生党支部最重要的经常性工作就是发展新党员。根据《中国共产党发展党员工作细则》，高校学生党支部发展新党员的主要程序是：入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育、考察和转正。在实际工作中，高校学生党支部的活动基本上是围绕发展新党员展开的，对入党积极分子、考察对象和预备党员的教育主要是通过集中培训实现的，而对入党积极分子、考察对象、预备党员的考察主要是结合他们日常在学习、生活以及共青团、学生会和社团组织中的表现等展开的，这本身无可厚非。可是高校学生党支部本身的活动范围不如共青团和学生会几乎涵盖所有学生，且它也没有像共青团和学生会那样会持续组织一系列丰富多彩的活动贯穿学年始终，因而部分学生对它了解不深、认识不全、兴趣不强。高校学生党支部的活动根据发展新党员的程序要求而周期性地展开，因此带上了较强的目的性，而这种目的性映射到学生心中，就染上了一定的“功利”色彩。在培养考察入党积极分子时，有时会发现部分入党积极分子在发现自己“无望”在大学期间入党之后往往会对学生党支部组织的培训、学习活动产生懈怠情绪；甚至个别发展对象在被接收为预备党员之后认为自己入党已经是“板上钉钉”的事，反而放松了对自己的要求，参加学生党支部的活动积极性下降。

三、对高校学生党支部走出当前困境的可行路径

当前高校学生党支部不能完全适应大学生的需求，存在前面提到的组织活力低下、组织生活质量低下的问题，从而导致高校学生党支部生机活力和凝聚力低下，使得学生党支部的战斗堡垒作用发挥不明显。针对当前高校学生党支部的新情况、新问题，高校学生党建工作者需要看清现状，不断根据实际情况积极探索增强党支部生机活力和凝聚力的新途径。笔者结合实际工作经验认为，高校学生党建工作者可能采取的路径可以有：首先，高校学生党建工作者应该拓宽工作思路，实现组织活动的常态化。高校学生党支部最重要的经常性工作是发展新党员，但是这绝不意味着高校学生党支部的活动仅仅围绕发展新党员展开，而应该具有更丰富的内涵和内容。比如说，除了《中国共产党发展党员工作细则》中要求的对入党积极分子、发展对象和预备党员进行集中培训和考察之外，还必须要建立健全的学习和活动机制，不但要进行集中培训，更要经常性地组织集体活动，让高校学生党支部的组织活动具有连贯性和逻辑性――而这种连贯性和逻辑性离开了发展新党员这个周期性工作仍然能够独立存在。组织好入党积极分子、发展对象以及预备党员的培训学习活动固然很重要，可是如果在集中培训之外的时间学生党支部搭建起一个长效沟通的平台，其成员未能进行充分的交流，那么集中培训学习的效果也会大打折扣。也就是说，高校学生党支部的组织活动应该实现常态化，这就需要高校学生党建工作者从繁杂的具体程序要求中脱离出来，从宏观上把握学生党建工作，制定合理的、具有丰富内涵的党建活动计划。其次，高校学生党建工作者应该淡化发展新党员过程中的周期程序化，将入党积极分子以及学生党员参加党支部活动进行系统的可操作的量化，让他们“积极向党组织靠拢”的具体行为可以一一被评估、衡量。在对入党积极分子和预备党员进行季度考察时，较多地参照他们在团学组织、学习生活等方面的表现，这本身是毫无问题的，但是由于高校学生党支部在周期性的集中培训之外，较少直接组织党支部的活动，所以久而久之反而忽略了入党积极分子和预备党员与学生党支部之间的直接联系，这就使得对入党积极分子和预备党员的季度考察有本末倒置的嫌疑；甚至个别大学生党员在转正之后，认为自己已经完成入党程序，参加学生党支部的活动的积极性反而降低了。因此，有必要对学生党员（预备党员和正式党员）以及入党积极分子（包括所有递交入党申请书的学生）都纳入到这个量化系统中去，这就需要高校学生党建工作者首先设计出合理规范的量化制度，对入党积极分子和学生党员参加一系列党支部活动进行可操作的评估，用较客观的量化评估补充原来较主观的考察评价，增加入党积极分子和学生党员参与各项活动的积极性，从而真正引导学生不但在组织上入党，更在思想上真正入党。再次，高校学生党建工作者应该研究当前高校学生的兴趣点、关注点，并对此进行正向引导，结合学生实际情况设计出学生乐于参与的活动，从而增加他们参与的积极性。当前高校学生的兴趣点、关注点较为广泛，高校学生党建工作者必须积极寻找能够引起共鸣的话题，找准合适的切入点和着力点，从而提高活动的实效性。当然，这并不是说学生没有体现明显兴趣、尚未关注的就一定要摒弃，有时候学生未发生兴趣、未关注的正是他们思维的盲点，高校学生党建工作者必须时刻保持清醒的头脑和积极的心态，寻求合适的教育和引导的契机。如果说前面两点分别是宏观和中观层面的，那么这第三点就是微观层面的了，也是落实起来最重要也最难的一点，它要求高校党建工作者必须有较强的政治敏锐性和工作警觉性，及时发现学生在思想上可能存在的问题，深入调查研究，积极对学生进行正向的引导。高校学生党支部的建设工作是一项系统性工程，其生机活力和凝聚力的增强更不是能够一蹴而就的，但是因为它在高校思想政治工作中具有非常重要的作用，需要广大党建工作者共同的关注、持续的探索以及不懈的努力。

参考文献：

[1]杨飞群，黄文璇.加强学生党建工作 提升大学生政治参与能力[J].领导科学论坛，202_，（3）.[2]潘建广，张爱萍.高校党组织增强创造力、凝聚力和战斗力的思考[J].学校党建与思想教育，202_，（5）.[3]黄红球.对加强当前高校学生党支部建设的探讨[J].党史文苑，202_，（14）.[4]陈立永.高校学生党支部增强创造力、凝聚力、战斗力对支部书记的诉求[J].党史文苑，202_，（18）.[5]王悦，邹世享.高校党组织建设机制探析[J].理论建设，202_，（1）.[6]中国共产党普通高等学校基层组织工作条例（修订版）[Z].中发〔202_〕15号.[7]关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见[Z].教党[202_]22号.

第二篇：加强自身建设 增强医院工会凝聚力

加强自身建设

增强医院工会凝聚力

摘要：工会作为代表广大职工利益的组织，其凝聚力会直接影响职工所应享受到的权利。文章先对增强医院工会凝聚力的必要性进行阐述，之后进一步探讨了增强医院工会凝聚力的对策，希望能够为医院工会凝聚力的提升提供帮助。

关键词：医院 工会建设 凝聚力

工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会凝聚力的好坏直接影响着当与群众之间的沟通效果。医院工会作为代表医院广大职工利益的组织，其凝聚力水平不仅会影响医院职工精神面貌，更直接影响医院的核心竞争力。为了能够让医院获得更好的发展，做好对其工会凝聚力的增强具有重要意义。

一、增强医院工会凝聚力的必要性

（一）联系党与群众关系

工会是党在事业单位当中与职工进行沟通和联系的重要桥梁，因此做好对其凝聚力的增强是我党联系职工的内在需求。在当前的医院工会工作当中，虽然工会始终代表着我党在医院当中的作用，但因为其凝聚力的缺失，使得我党许多思想、政策、措施难以落实到实际，这会直接导致我党与群众联系的脱节，这无论是从保障群众利益方面，开始推动我党工作方面都是极为不利的。因此增强医院工会凝聚力是我党联系群众的必然举措。

（二）工会基本职责所在

工会作为代表广大职工利益的组织，其是职工自愿结合的工人阶级群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职能。从工会基本性质来看，其存在的意义就是代表工人、为工人争取应得利益的群众组织。但在当前的医院发展过程中，工会的作用逐步的被淡化，这使得工会很难发挥出自己的基本职能。当然，这种情况的出现，与工会本身难以发挥实际作用有着直接关系。在这种情况下，工会必须要提升自身的凝聚力，才能使自己重回在医院当中应有的位置之上，去代表群众，为群众争取利益。

（三）实现进步的措施

在当前的医院工会发展水平来看，虽然工会年年都在“大力促发展”，并且其效果也颇有成效，但这种成效绝大部分体现在报表上，而在实际工作中收效甚微，职工们的工会会员意识日趋淡薄，工会的活力也越来越差，这使得工会逐渐失去了基本作用，反而“书面化”、“表格化”的工会发展越来越严重。可以毫不避讳的说，此种形式的“工会”完全脱离的工会建立时的基本目的，因此必须要对此种情况予以改变。在这种情况下，工会必须要认识到自身的错误，通过加强自身建设，增强医院工会凝聚力的措施，来使工会重新回归到正确的发展轨道上，发挥出代表广大职工利益的作用，为医院健康、长足的发展打下基础。

二、增强医院工会凝聚力的对策

（一）进一步加强工会自身建设

想要增强医院工会的凝聚力，发挥出医院工会代表广大职工利益的作用，就必须要先从工会自身建设入手，进一步完成对工会的整改，通过对自身建设的加强，来改变工会的工作状态，进而改变工会在职工心中的位置，拉近工会与职工之间的距离，实现工会凝聚力的增强。首先，工会要对自身工作模式进行自省，找到自身工作的不足，审查工会本身是否做到了代表广大职工的职责。其次，工会要对自身的工作态度进行自省，深刻认识到工会的存在与发展都离不开广大职工的支持，树立起以职工为主的工作中心，并围绕这一工作重点展开各项工作，给予广大职工良好的工会感受。最后，工会要加强对工会干部的素质建设。工会干部作为工会当中的领头人，其必须要有良好的素质与水平，才能发挥出自己在工会当中的作用，为广大职工争取应得的利益，为广大职工带来更好的权益，而这一切都必须要基于工会干部具有良好素质的前提，所以加强工会干部的素质建设也是提升工会凝聚力的重要措施。

（二）营造民主和谐的工会氛围

营造民主、和谐的工会氛围是促进工会工作进步，提升工会凝聚力的重要措施。在当前的医院工会工作模式当中，脱离职工是影响工会工作效果的重要原因，因此想要增强工会凝聚力，就必须要营造出民主、和谐的工会氛围，让职工在工会当中能够真正感受到来自于工会的力量，认识到工会是无时无刻都代表职工，站在职工角度来考虑问题、争取职工利益的组织，进而促动职工主动向工会靠拢，增强工会的凝聚力。在这一环节中，工会必须要经常与职工交流，倾听、了解、掌握职工的心声，了解职工的需求，想职工之所想，解职工之所难，真正发挥出代表广大职工利益组织的作用。在此基础上，工会必须要建立“意见箱”，让职工敢于说出自己的想法，指出工会工作当中的不足，促进工会的良好发展。需要注意的是当前的医院工会已经设立“意见箱”，但并没有职工真正的去提意见。这并不代表着医院工会工作优秀，而是职工不愿意去做一些他们认为没意义的事，这是工会缺乏民主、缺乏倾听的直接表现，其非常不利于医院工会发展需立即解决。

（三）开展多元化工会文化活动

开展多元化工会文化活动，让职工能够在工会文化活动中感受到来自于工会的力量，进而找到自己的归属，实现对医院凝聚力的提升。医院文化活动的模式既可以是文艺晚会，也可以是摄影比赛，还可以是登山活动等等，不同的文化活动有着不容的开展意义，但无论是那种文化活动，其必然都能够提升职工的归属感，提升职工对工会的积极感受，进而促进职工向工会靠拢，为工会凝聚力的提升提供支持。

三、结语

综上所述，医院工会作为代表广大职工利益的基本组织，其凝聚力水平所能够为医院带来的影响是不可估量的，因此从医院长远发展角度考虑，做好对医院工会凝聚力的增强，具有非常积极的作用。在实际工作当中，想要确保工会凝聚力的有效提升，就必须要设身处地的为广大职工着想，站在广大职工的角度上去为他们争取应得的利益，只有如此才能让职工真正的认识到工会对其的重要性，进而紧紧围绕工会来进行活动，为工会凝聚力的提升提供支持。

（作者单位：河北北方学院附属第二医院）

第三篇：论人大自身建设的完善

论人大自身建设的完善

摘要：人民代表大会制度是国家的根本政治制度，它反映了国家性质，从根本上代表人民的利益。人民代表大会制度健全与否，在很大程度上取决于各级人大及其常委会的自身建设，及自身是否举办了行使各项职权的条件。这种条件主要体现在组成人员、组织机构和工作制度等方面。

关键词：人大自身建设建设人民代表大会制度组织

引言

地方人民代表大会及其常务委员会是地方人民代表大会的常设机构，负有宪法和地方组织法赋予的许多重要职权。这些重要职权是人大常委会集体行使的。因此，加强地方人大常委会的自身建设是十分重要的，对于正确和有效行使法定职权具有举足轻重的意义。它对于保证法律法规的有效实施、提高人大常委会的整体效能和决策水平、改善人大的社会权威度，意义重大。

所谓加强人大自身建设，可以理解为：为使人大常委会真正成为有权威的国家权力机关，能正确行使法律赋予的职权，而在思想上、组织上、制度上、作风上所进行的相互联系的多层次、综合性的建设。主要包括群体结构、组织体系、制度建设、思想作风等方面建设。通过加强自身建设，使其共同具有饱满的改革精神、坚定的政治立场、较高的思想水平、坚实的理论基础、丰富的法律知识、较强的议政能力、务实的工作作风、旺盛的工作热情，正确行使法律赋予的职权，更好地推动改革开放和经济建设的发展。

一、我国人大自身建设的现状及存在问题

从当前地方人大常委会的现状来看，确实有不少方面与依法治国，建设社会主义法治国家和改革开放，加快发展的要求存在差距，主要有：

一是常委会组成人员的结构不尽合理；人大常委会机关干部队伍的建设状况在一定程度上影响着人大常委会职能的发挥。从目前的情况看，人大常委会机关较为普遍存在干部双向交流较难，干部队伍年龄偏大，培养锻炼的机会较少，知识结构不尽合理，机关活力不明显。这些现象在一定程度上影响了人大常委会工作的进度。

二是常委会办理机构设置与经济和社会发展的要求不匹配：一是地方人大常委会上下之间的办事机构不一致，主要是机构数量和名称上的不一致，造成工作上、认识上难于步调一致；二是各办事机构所联系或所对口的部门不一致，造成工作上的协调出现难度；三是随着社会的发展，政府有的部门职能已经转变，原来属于经济管理部门的，现已转为社会管理部门和经济实体，但人大系统的办事机构没有随时转变跟上，还是按老办法进行。

三是机关工作人员的素质与现实要求有距离；人大常委会成员的部分人员素质不高，致使在解决问题时不能很好的发挥自身的作用。

四是制度建设和工作的规范性与现实任务要求不相适应等。存在的这些不足和问题，从一定程度上影响了宪法、法律法规的实施和我国民主与法制建设的进程，影响了作为地方国家权力作用的发挥，影响了当地社会和经济的发展，也不可否认地影响了人民代表大会及其常委会在人民群众中的威信。

二、完善人大自身建设的措施

人民代表大会常务委员会作为权力机关的常设机构，担负的职责是十分重要的，在经济建设和社会发展中的作用是不言而喻的。因此，加强人大常委会的自身建设任务是十分紧迫的。

（一）优化常委会组成人员结构

常委会组成人员是常委会的主体，加强常委会自身建设先要加强常委会组成人员的建设。常委会组成人员的建设，应从三个方面来加强：

首先是要优化常委会组成人员的政治素质。在选择组成人员人选时，把具有良好政治素质的人作为人大常委会组成人员的人选。

其次是要优化组成人员的知识结构。人大常委会作为地方的权力机关，决定一个地方经济建设和社会发展的重大问题。在选配组成人员时，不仅要有一定数量的实践经验丰富的多年从事党政工作的同志，而且要有一批懂法律、懂经济、懂管理、懂科技文化等方面知识的同志，形成一个由方方面面人才组成的知识结构合理的群体，才能强化议事力度，提高议事质量。再次是要注重组成人员的年龄结构。合理的年龄结构有利于常委会工作的连续性和稳定性。组成人员的年龄结构应当是梯型的，即老中青相结合的。

（二）合理设置常委会办事机构

常委会办事机构是常委会的重要组成部分，它设置的合理与否对常委会工作的有效开展有着至关重要的作用：

首先，地方人大常委会的办事机构的设置应当适应变化的形势，随时进行变更和统一。地方人大常委会的办事机构应通过立法的形式来统一和稳定。

其次，办事机构所担负的职能也要随着形势的发展而进行调整。

（三）及时完善工作制度，规范工作程序

制度建设是人大常委会自身建设的重要环节。人大常委会的各项工作要达到规范化，就必须重视制度建设。加强制度建设对促进地方人大常委会工作的顺利进行起到了较好的推动作用。

首先，制度建设应作为人大常委会的一项重要工作来抓，要有相应的人员经常研究制度建设的问题。其次是要适时修订完善制度，确保工作的同样性。

（四）重视队伍建设，增强机关活力

要重视人大常委会机关干部的建设，并努力把这支队伍建设好：

首先，要从依法治国，建设社会主义法治国家的高度，认识抓好人大常委会机关干部队伍建设的重要性，促进干部队伍的建设。

其次，是要采取多种方式进行培养锻炼，提高从事人大工作的业务水平和协调能力。

再次是要建立活的用人机制。要促进人大机关干部的双向交流工作，既要从外面引进政治素质好、文化知识高、社会经验丰富、工作技能较强的干部到人大常委会机关来工作，以优化干部队伍；又要努力营造向外派送干部和及时提拔的机制，使人大常委会机关干部队伍充满活力。

第四是完善相关的考核机制，实行竞争上岗，优胜劣汰，促进干部队伍整体素质的提高。

三、完善人大自身建设的重要意义

科学发展观对新时期的人大工作提出了新的更高的要求，完善地方人大及其常委会自身建设，充分发挥职能作用，对于学习实践科学发展观，坚持和完善人民代表大会制度，保

证法律法规的正确实施，促进“一府两院”更好地依法行政和公正司法，有力推进经济、社会事业科学、健康、快速发展，构建和谐社会，都具有十分重大的意义。

（一）完善人大自身建设，可以更好的实现党的领导

党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，是人大工作的政治原则，也是地方人大常委会自身建设的根本。党对国家政治生活的领导，最本质的内容就是组织和支持人民当家作主。我国人民代表大会制度，是党领导的人民民主制度。只有在党的领导下，才能发挥人民代表大会的作用，而人民代表大会制度的加强和改善，可以更好实现党的领导。

（二）完善人大的自身建设，可以提升工作人员的履职能力

通过学习强化素质建设，促使常委会机关工作人员不断增强依法履职的能力，把学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，准确把握学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则、方法步骤，努力扩大学习实践活动，有助于进一步解放思想，进一步转变作风，进一步振奋精神，有助于牢固树立和增强为经济建设服务的意识和改革创新的意识，有助于增强围绕党委中心工作开展人大工作的针对性和自觉性，把握人大工作的主动权。

（三）完善人大的自身建设，可以加强组织建设提升整体素质

1.历届人大常委会在强调人大代表的广泛性、先进性和代表性的同时，特别注重优化人大代表及常委会结构、人大机关队伍结构和常委会领导班子结构，强调人大及其常委会机关干部必须具备较高的议政工作能力、较好的文化素质和健康的身体条件，使人大及其常委会各个方面人员的个体素质和整体素质都有了一个好起点。

2.为了把人大常委会建设成“讲团结、干实事”的战斗集体，按照民主集中制原则，着力规范了人代会、常委会、主任会议事制度，严格依照法定程序，集体行使宪法和法律赋予的监督权、重大事项决定权和人事权，提高了决策水平和议事水平。

3.人大机关是常委会工作的参谋部和后勤部，机关工作做好了，人大及其常委会的工作就有了基础和重要保障人大就可以更好的服务与群众，倾听人民的心声，解决人民的问题。

（四）完善党的自身建设，可以促进各项工作规范化

人大常委会认真总结实际工作中一些成熟的经验和做法，根据形势的变化和人大工作发展的需要不断完善和修正各项制度，从而使人大常委会工作制度化、规范化水平有新的提高，保证人大常委会职能作用的发挥。

另外，完善人大的自身建设有助于人大更好的行使监督权，认真履行人事任免权，提高了整体的决策水平。

四、总结

完善人大自身建设是进一步健全人民代表大会制度的重要组成部分，是政治体制改革和社会民主建设的重要组成部分。加强人大的自身建设，有助于进一步完善人民代表大会制度。从根本上说，人民代表大会制度的完善，乃至整个社会主义民主政治的建设，都有赖于社会经济文化的发展，都是一个逐步积累的过程。完善人大自身建设，是一个时代性课题，它随着时代的发展而变化，需要我们不断地探索和完善。

第四篇：完善自身建设 促进企业发展

完善自身建设 促进企业发展

—企业培训心得体会

为了跟上企业发展步伐，我利用工作业余时间不断地加强学习，充实自己，使自己在202_年的工作中更加得心应手，游刃有余。同时发挥个人优势和展现自我的业务技能，并最大限度的发扬团队精神，为公司奉献一份绵薄之力。

中国有句古话说的好，“海纳百川，有容乃大”，公司的经验与方法是我今后工作中不断学习与进步的借鉴。“他山之石，可以攻玉”，利用好的工作经验和方法，不断地为公司献计献策，从公司的长远发展角度出发，共同创造公司更加美好的明天。作为阜康气煤有限公司管理层中的一员，现将我的管理思路和方法作简明阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。

一、工作细致化

在工作中，我尽量做到在安排每一名员工，每一个岗位的工作时都细致化。通过设计工作程序、明确岗位职责、填写工作表格等形式，让每一名员工知道自己每天上班该做什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性、针对性，做到条理清晰分明，工作严谨负责。

二、树立正确的管理心态

作为一名基层管理者，对每一名员工都应做到公平、公正、客观。能够听取下属员工各自不同的意见，遇到工作中的分歧不能掺杂个人情感。对员工实行“可放，不容”的策略，“可放”意思是让员工没有后顾之忧，专心、努力、认真、刻苦钻研，发掘自己的潜能，给员工一个平台，让其大胆创新。“不容”意思是不让员工掉以轻心，一切按规章制度操作。严格要求员工，时常敲响警钟，让员工工作更加的细致。对员工的严格要求，并不是对他们苛刻，而是帮助他们不断提高自身素质，让他们在新的形势下有立足之地，尽快适应社会优胜劣汰的竞争环境。

三、深入一线、深入员工

经常深入一线、现场，能够更加了解员工，认识员工。通过现场指导员工，及时发现员工的优缺点和才能，对表现优秀的员工以积极的方式进行表扬和奖励，让员工感受到自己的努力能够被领导看在眼里，记在心里，进而更加努力工作，不断的完善自己。同时坚持“以人为本”的原则，认识人、了解人、尊重人，务实、诚实，永恒创新。将追求美、发现美、创造美、奉献美作为企业的核心价值观，尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创新，致力打造和谐的精英团队，使企业在激烈的竞争市场中立于不败之地，获得可持续发展。

四、营造良好的团队工作环境

关爱员工，督促员工学习，加强“安全第一”的思想观念和树立“预防为主，防治结合”的理念，使每一名员工意识到加强劳动保护，保障劳动安全得重要性。在企业内部形成一种和谐、积极、团结的文化氛围和同时树立按章操作的工作理念，让员工充满活力，充分释放自身“热量”，不断为企业发光发热。在工作中，我会积极主张贯彻一个理念：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立积极向上的榜样，让每一名员工都有一把衡量自己的标尺，都有努力前进的方向，不断地提高整个团队的工作效率。

五、纪律严明，克己奉公

一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律都要受到纪律处分。同时还要坚守自己的原则，如果不遵守自己的原则，那么将会变成一个没有原则的人，遇事不能有自己的想法和见解的人，很容易受到客观不利因素的影响，这样的员工对其所在的团队也就不会有好的发展。在处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理结果不满意，出现这种情况时，我会首先对员工进行疏导工作，规章制度不外乎人情，但在工作中更应坚持先讲制度再讲人情的原则。对员工在工作中的得失，该予于肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励。同时该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种扶

持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论氛围。在具体实施的过程中用“借力”与“用力”的方法，借助集体的力量为集体谋福，为公司创造利益。

总之，在其位，谋其职。在今后的工作中，我会用我的实际行动，为公司谋发展，求效益。今天，我以公司为荣；明天，公司以我为荣！

运输队：李如军

202_年11月26日

第五篇：克服“短板”,完善自身

克服“短板”，完善自身

“木桶效应”大家应该都听说过，其实理论实质上是日常生活简单的常识，一只木桶由若干根木片镶拼成圆柱体，每根木片长短整齐，可最大容量盛满水，每根木片发挥相等的功能效应，倘若其中一根木片短一截，那么这只木桶就只能盛最短的这支木片高度的水。这其实告诉我们这样一个原理，一个由许多块木板围成的木桶，它所能够拥有水的多少，并不由最高的一块板决定，而由最低的一块板决定。要想木桶装的水多，不是再去加长长板的长度而是修复短板的长度。

木桶的木板就好像一个人素质结构的各个组成部分，素质结构的每一个部分都可能成为短板，我们只有不断地修正“短板”才能提高自身的综合素质。事实就是这样，我们每个人都有自己的优点和不足，“尺有所短，寸有所长”说的也是这样一个道理。一个人要想发展的更好不仅要发挥好自己的长处，更要注意去修正、弥补自己的短处，那样才能走的更远。

我们每个人都有自己“长板”和“短板”，就像木桶盛水一样，决定我们成功的因素也许不是那块“长板”，恰恰是那块自己不愿看到的“短板”。工作中有些人为什么心态不能平衡下来。看到工作成绩好于自己的同志，常常拿人家的“短板”与自己的“长板”比，总觉得自己比谁都强。长此以往，由于自我心态失衡，不能正确客观真实地评价自我，自我的不满情绪会不知不觉地表露于面，不但影响自己的工作，还会影响到自己与他人的人际关系，潜移默化中给自己平添诸多障碍。

每个人的“长板”和“短板”是客观存在的，如何“扬长避短”，需要我们自己准确把握，发扬优势，回避劣势，以求取得更大进步。有长处就有短处，扬长有益发展自我，避短有益完善自身。但避短绝非是避开自我缺陷，而是想方设法加以弥补，使“短板”慢慢变成“长板”。

现在我也步入社会，深深地体会到社会与家和校园是截然不同的，家和校园可以包容你很多，可是社会不会。所以我意识到自己需要向周围同事、领导学习的东西还有很多，我有我的优点和长处，但我也有我的缺点和短处，在以后的生活和工作中我会保持自己的优点和长处，慢慢改正和弥补自己的缺点和短处，以积极的态度面对生活中的每一件事，以客观的态度审视自己，以使自己得到更好的成长和发展。