第一篇：开展治庸问责活动必须要开展批评与自我批评

开展“治庸问责”活动 必须要开展批评与自我批评

批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，正确地开展批评与自我批评是加强和改进党的作风建设的需要，是实现党内监督，提高党员素质，保证党员的肌体健康，坚强党的组织，增强党的战斗力的一项重要措施。但近些年来，一些组织和个人把批评与自我批评要么搁置一边，见到有损党和人民利益的言行不闻不问，见到别人的缺点错误也不提醒劝导；要么把批评与自我批评形式化、庸俗化。其主要表现在：一是“怕”字当头，不敢开展批评与自我批评，他们批评上级怕丢“乌纱”，批评下级怕丢“选票”，批评同级怕伤“和气”，批评自己怕丢“面子”。二是图形式、走过场。他们批评上级说恭维话，批评下级说表扬话，批评同级说希望话，批评自己说含糊话。三是私心杂念重，不敢开展自我批评，怕自己否定自己，丢面子、失威信。四是受个人恩怨影响，个别同志借批评之机，对别人百搬挑剔，打击报复。五是不能正确对待别人的批评，老虎屁股摸不得，不管别人的批评正 确与否，一批即跳，以牙还牙。

上述现象的存在，严重歪曲了我党批评与自我批评的含义，有损我党的优良传统和作风，导致了一些党政组织涣散，一些党员干部在错误的道路上越走越远，直接影响了党的事业的健康发展。因此，发扬我党批评与自我批评的优良传统和作风，大兴批评与自我批评之风，不断提高批评与自我批评的质量和效果，防止和克服批评与自我批评的形式化、庸俗化已刻不容缓。

为什么要开展批评与自我批评，如何才能正确地开展批评与自我批评，使批评与自我批评走向科学化的轨道呢？

一、为什么要开展批评与自我批评呢？这是因为：

1、批评与自我批评是辩证唯物主义的产物

世界上没有完美无缺的人，包括领袖人物，都有这样或那样的缺点和错误，这是因为人本来就是成绩和错误、优点和缺陷的矛盾统一体，这对矛盾在数量、质量、位置的不断运动变化中，构成了不同色彩的人。古人云：“金无足赤，人无完人”说的就是这个道理。也正因为这一辩证唯物主义的道理，使古今中外的哲学家、政治家对有关批评与自我批评的论述连篇累牍。法国文学家卢梭的《忏悔录》；唐太宗把经常批评与自我批评当作他的魏征当作一面“镜子”；我们党把批评与自我批评当作“强有力监督武器”，也进一步应证了这一辩证唯物主 义的道理。

2、批评与自我批评是党的优良传统和作风

批评与自我批评是我党在长期革命斗争中形成的优良传统和作风。土地革命时期，毛泽东同志在《关于纠正党风错误思想》一文中，论述了单纯军事观点、极端民主化、非组织观点、绝对平均主义等非无产阶级思想的表现及纠正方法，提出了“党内批评是坚强党的组织，增强党的战斗力的武器”。毛泽东同志这一论述，为彻底肃清各种非无产阶级思想，正确开展批评与自我批评，打下了坚实的思想基础，它集中体现了我党最本质的方面，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。党的这一优良传统和作风，在夺取革命政权和完成社会主义改造的基本任务中，发挥了巨大作用。

3、批评与自我批评是加强和改进党的作风建设的需要

批评与自我批评在夺取革命政权和完成社会主义改造的基本任务中，发挥了巨大作用。在新的历史条件下，继承和发扬党的优良传统和作风，对于加强和改进党的作风建设，同样具有重要的作用。因此，中共中央在党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“批评与自我批评，是我们党抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决党风矛盾、维护党的纪律的有效方法，也是我们党光明磊落、富有生命力的重要体现。全党同志必须正确运用这一武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误，惩前毖后，治病救人。进一步健全党内生活制度，开好民主生活会”。这就进一步证明，批评与自我批评是加强和改进党的作风建设的需要。

4、开展批评与自我批评是党的性质和宗旨决定的 我们党之所以能开展批评与自我批评，这是由党的性质和宗旨决定的。我们党代表着人民根本利益，她勇于为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的。在党内生活中，正确地开展批评与自我批评，既是党对人民负责的具体体现，又是党对事业充满信心的表现。党章明确地将“党在自己的政治生活中正确地开展批评与自我批评”写入了总纲，而其他政党是根本做不到这一点的。

5、开展批评与自我批评有利于解决党内矛盾，促进党的团结统一

毛泽东同志在《论联合政府》一文中说，“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘，脸是应该经常洗的，不先就会灰尘满面。我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤”。在新的历史时期，由于党员所处的地位不同，文化水平高低不同，职务高低不同等原因，对事物的认识也存在着差异，要解决这些问题，要把全党同志的思想统一到党的路线、方针、政策上来，就必须拿起批评与自我批评的武器，通过批评与自我批评，可以分清是非，提高认识，破除旧观念，树立新观念，总结新经验，解决新问题。使全党在新的基础上，达到新的团结。

6、开展批评与自我批评，有利于提高党员素质，增强党员的防腐拒变能力

随着改革开放涌进来的腐朽思想侵蚀着社会生活的各个方面并反映到党内来，如贪图享受，追求名利的地位，以权谋私，贪污腐化等等。近年来，在这方面犯错误的党员干部数不胜数，云南省每年在这方面犯错误的党员干部有上百人，他们上至省长下至乡、镇长。因此，必须坚持开展批评与自我批评，经常性地开展批评与自我批评，检查对照自己的言行，及时解决存在的问题，防微杜渐，增强党员防腐拒变能力，提高党员队伍素质。

二、如何正确开展批评与自我批评，必须做好以下几个方面：

1、开展批评必须遵循“抓大放小”的原则

所谓抓大放小，就是要抓住主要矛盾和主要问题，只要主要矛盾和主要问题解决了，其他矛盾和问题就容易解决了。因此，在开展批评时主要解决的是政治立场、根本宗旨、廉洁奉公、组织观念、群众观念等在大是大非问题，至于一个人的鸡毛蒜皮之类的小毛病，就没有必要面面俱到。那种批评时不分大小，“眉毛胡子一把抓”的做法是不利于党的团结的。这正如毛泽东同志在《关于纠正党内错误思想》一文中所指出的，“有些同志在批评不注意大的方面，只注意小的方面。他们不明白批评的主要任务，是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人的缺点，如不是政治和组织上的错误，不必多指责。”因此，在开展批评时，一定要遵循抓大放小的原则，做到“牵牛要牵牛鼻子”帮人要帮到点子上。

2、开展批评要“与人为善”

所谓“与人为善”，就是要从团结的愿望出发，将爱护同志和团结同志作为开展批评的出发点和归宿点。而与人为善的关键是以平等的态度开展批评。批评时，要摆事实讲道理，不能简单粗暴，更不能以势压人。要允许被批评的同志讲话，反对那种夸张的、武断的、主观主义或吹毛求疵的思想批判或人身攻击，反对那种以个人主义，宗派主义或其他不可告人的动机为出发点，利用各种不正当手段来达到打击、陷害别人的所谓“批评”。这样的批评，只会引起新的矛盾，不但起不到批评的作用，反而破坏了党内团结。

3、开展批评要“实事求是”

实事求是是我们党的思想路线，在开展批评时，一定要注意事实，对党对同志高度负责的态度来开展批评。批评要有根有据，不能凭主观印象，也不能道听途说，更不能捏造材料。要对问题进行合乎情理的分析，不能把一般问题说成是严重问题，也不能把认识问题说成是政治问题，更不能混淆两类不同性质的矛盾。只有尊重事实，实事求是，正确地开展批评，才有益于总结经验教训，帮助同志改正错误。

4、开展批评要用辩证法作指导

用辩证法作指导，就是要用历史的、发展的眼光看待别人，既要看到一个人的过去，又要看到一个人的现在。决不能因受主观因素的影响和制约，就产生过去好，现在什么都好。过去差，现在什么都差的固定思维和印象。那种只看见今天的差，没有看见昨天的好，或只看见今天的好，没有看见昨天的差的看人方法，是用静止的眼光看待事物的集中表现。相反，一个人过去缺点错误较多，经过努力，现在进步很大，我们在进行批评时就必须肯定进步的一面；如果一个人过去各方面都不错，现在一些方面出现不足，我们在进行批评时，就应该指出他不足的地方。这样做，不仅不会挫伤被批评者的积极性，而且还会较好地促使一个人变消极因素为积极因素，达到团结—批评—团结的目的。

5、开展批评与自我批评，首先要勇于自我批评

批评与自我批评是相互联系、相互促进的。没有认真的自我批评精神，也就不能正确地对待别人的批评意见。我们提倡多作自我批评，倡导勇于自我批评，就是要求用自己本身的言行和积极因素，去克服消极因素。作为一名共产党员，一定要严于律己，一分为二地看待自己，随时找出存在的问题和工作上的差距，扫除前进道路上的困难和障碍，才称得上是一名真正的共产党员。只有勇于多作自我批评的共产党员，才能虚心接受别人的批评，从中发现自己的缺点和错误，从中吸取合理养料。也只有将批评与自我批评有机地结合起来，形成一个相互联系，相互促进的统一体，才能达到批评与自我批评的最终目的。

6、被批评者应持欢迎批评的态度

所谓欢迎的态度，无外乎有以下几个方面的要求：

一是不因人而言。有的人在接受批评时只看对象，对于能力比自己强，职务比自己高，关系和自己好的人批评就乐于接受，职务比自己低，关系和自己差的人批评就不太乐意接受。毛泽东同志说过，“不管是什么人，谁向我们指出都行，只要你说得对，我们就改正，你说的办法对人民有好处，对事业有发展，我们就照你的办”。因此，在接受批评时，如果要求批评者没有缺点或者要求批评者在克服改正自己的缺点错误之后才能批评别人，那就不对了。

二是不计较态度。有的人在接受批评时往往因批评者的态度不好或说话刺耳而拒绝接受。我们提倡与人为善，以理服人，并不是说批评者的态度不好就拒绝接受批评。如果只注意对方的态度，忽视批评的实质，就会因小失大。中国有句老话，叫做“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，说的就是这个道理。忠言、良药，其可贵之处就在于它的逆耳、苦口上，这也是批评的本质之一，也是人与人之间最难得的、最宝贵的以诚相待。

三是不要求全求准。由于批评者所处的角度、地位和条件的局限，在开展批评时往往不可能很全面很准确，甚至出入较大。在此种情况下，被批评者对于正确部分应虚心接受，与事实有出入的则说明情况，但决不能因部分批评意见不准确就全盘拒绝，要求别人的意见百分之百的准确，这实际与拒绝批评无二致也。

三、正确开展批评与自我批评的措施和保障

为使批评与自我批评走向科学化轨道，还需作一些规定，采取一些必要的措施作保障：

一是规定不管是普通党员，还是党员领导干部，在民主生活会上都必须向组织如实汇报自己的政治思想、组织纪律、廉洁自律、工作态度等方面的情况，并对照党章，严格解剖自己。所谓如实汇报，就是要求每个党员要实话实说，说真话，说心里话。在现实生活中，能听到客气话，恭维话，应酬话并不难，而要听到一个人的实话、真话、心里话，才能达到批评与自我批评的目的。

二是规定在开展批评与自我批评时，领导必须带头，率先垂范。党员领导干部既要虚心接受普通党员的批评，又要以一般党员的身份，积极主动地开展批评与自我批评。俗话说：“村看村，户看户，群众看干部”。因此，在开展批评与自我批评时，只要领导干部带好头，做好表率，普通党员就会自觉的做好了。

三是规定把能否正确开展批评与自我批评，作为考核党员是否具有党性原则的重要内容来衡量。坚持党性原则是党章对党员的基本要求，是做一名共产党员的起码条件。批评与自我批评是我党的优良传统和作风，是加强和改进党的作风建设的需要，是党性原则的具体体现。作为一名共产党员，如果不能正确地开展批评与自我批评，还有什么党性原则，还称得上是一名共产党员吗？因此，在考核党员时，一定要把能否正确开展批评与自我批评作为衡量党员是否具有党性原则的重要内容。

四是规定把能否开展正确地批评与自我批评作为考核领导干部政绩的重要内容。考核领导干部政绩不是抽象的，而是有具体内容的。比如：是否把树立共产主义远大理想，坚定走有中国特色社会主义道路的信念。同做好本职工作结合起来；是否坚持了以经济建设为中心，要看其他工作是否服务于、服从于经济建设这个中心等等。因此，能否正确地开展批评与自我批评，也是考核领导干部的重要内容。这正如江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出的：“各级领导干部都要自重、自省、自警、自励，始终注意讲学习、讲政治、讲正气。要经常运用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误”。

五是一经发现借批评与自我批评之机进行打击报复者，要进行批评教育，批评教育不改的或行为严重的要给予行政和组织处理，使我们党批评与自我批评的优良传统和作风能健康的发扬光大下去。

六是党的组织部门，要定期不定期地检查各单位开展批评与自我批评情况，凡是搞形式化、庸俗化的要批评教育，及时整改，直至合格为准。只要组织部门坚持不懈地检查监督下去，使搞形式化、庸俗化的单位和个人无缝可钻，无机可乘，批评与自我批评的质量就会不断提高，就会逐步走向科学化轨道。

通过以上这些硬性规定，力求对党员和党员领导干部进行规范和约束，消除开展批评与自我批评中的形式化、庸俗化。提高党内批评与自我批评的质量和效果。使党员特别是党员领导干部少犯错误或不犯错误。

总之，能否正确开展批评与自我批评，是加强和改进党的作风建设的需要，是实现党内监督，提高党员素质，保证党的肌体健康，坚强党的组织，增强党的战斗力的重要措施。“许多干部犯错误总是由量变到质，开始往往有个缺口，但由于没有批评，任其所以，日积月累，最后就成了大问题，铸成大错误”。所以，在新的形势下，广大党员尤其是党员领导干部，一定要坚持开展批评与自我批评，消除批评与自我批评中的形式化、庸俗化，欢迎来自各方面的批评意见，大兴开展批评与自我批评之风，把问题及时指出来、找出来，解决在萌芽状态之中，把我们党的优良传统和作风进一步发扬光大，确保我们党的事业不断向前发展。

第二篇：开展治庸问责活动心得体会范文

开展治庸问责活动心得体会

广水市公路段——汪先东

2013年3月19日，全段召开了强力强进治庸问责工作动员会，按照会议讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，营造了“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围，掀起了一场“治庸问责工作风暴”。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸问责力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程中，我们充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就此谈一点我个人的心得体会：

一、治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。

二、治理庸懒散软要增强责任意识，勇于担当。只有树立强烈的责任意识，立足本职，遇事不推诿，把履行责任作为第一追求，把提高工程质量，杜绝安全事故作为工作目标，真正做到干一行、爱一行才能认真履行好本职工作。

三、治理庸懒散软要提高工作执行力。执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，将工作纳入制度化、规范化、科学化的 管理轨道，提高整体工作效率。另外，还应当注重学习，提高自身素质，提高自己的创新能力。

四、治理庸懒散软要发扬与同事间和谐互助精神，珍视同事之间的友谊，相互理解、相互支持、相互宽容、相互帮助。

五、治理庸懒散要强化自己的纪律意识，在增加自觉性上下功夫。坚决杜绝自由散漫，迟到早退，擅自脱岗等违反纪律的行为。

六、治理庸懒散软要提高服务意识，弘扬奉献精神，进一步转作风、提效能、作奉献。

目前我在工作中还存在一些问题，今后我要坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为更好的搞好本职工作作出应有的贡献。

第三篇：扎实开展治庸问责工作

扎实开展治庸问责工作，全面提高工作效能

“五带头”，做五个方面的表率：

一是要带头认真学习，做提升素质、增强本领的表率。真正沉下心来，学习调研，反思不足，增长才干，提升智慧。

二是要带头干事创业，做奋发进取、创新发展的表率。时刻保持干事创业的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、胜人一筹、快人一拍、干就干好、追求卓越。

三是带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率。树立求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、找准结合点，培育增长点，提升执行力。

四要带头改进作风，做心系群众，优质服务的表率。满腔热忱接待群众，尽心竭力解决问题，为群众、为基层提供高效、便捷、周到的服务。

五要带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。戒骄奢享乐，尚君子之交、育书卷之气，树立卫生战线党员干部的良好作风和形象。

“五服务”即群众上门，热情服务；群众咨询，耐心服务；群众在场，不停服务；群众需要，延伸服务；群众困难，主动服务。

“五不让”即不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。

治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲

第四篇：关于开展治庸问责专题民主生活会总结

关于开展治庸问责专题民主生活会

及领导点评工作的总结

按照县治庸问责活动领导小组第二阶段的安排内容，我局治庸问责领导小组认真传达文件精神，多措并举，狠抓落实，并制定了切实可行的实施方案。按照时间安排，我局于1月10日召开了以“治庸问责”为主题的民主生活会及领导点评活动。现将活动情况总结如下：

一、加强领导，精心部署

我局对治庸问责活动查摆问题阶段高度重视，召开支部会研究部署，统一思想，制定方案，多次召开全体干部职工会议，认真学习有关文件精神，全面部署安排以“治庸问责”为主题的民主生活会的具体内容，把查摆问题作为当前一项主要工作任务，切实抓紧抓好。主要做了以下四个方面的工作：

一是认真学习。采取集中学习和自学等形式，组织系统全体干部职工认真学习了县委县政府领导在县直机关治庸问责工作动员会上的讲话、市局动员会的讲话精神，《保康县治庸问责办法》、《党员干部行为规范》及《物价局治庸问责实施方案》充分领会精神实质，切实提高全体干部对开展治庸问责工作重要性和必要性的认识，增强参与活动的积极性和主动型。二是明确会议议题。针对治庸问责工作集中

排查发现的本部门存在的庸懒散软问题，深入剖析原因，找准问题产生的根源，运用批评和自我批评的思想武器，开诚布公地谈问题，实事求是找原因，真心实意地提建议，切实找准问题。三是认真准备发言提纲。局领导班子及干部职工在认真总结自己的基础上，对照“四查八问”，对照征求意见情况，围绕民主生活会主题，紧密联系工作和个人实际，深入查找了自身存在的问题和不足，明确了努力方向，并认真准备了发言题纲。四是分别召开了局党支部、局机关、价检分局治庸问责专题民主生活会。

二、找准问题，深入剖析

找准问题是确保民主生活会的重点所在，我局始终以“三个剖析”贯穿始终，切实取得了实效。一是领导干部带头“剖析”。党员领导干部能以双重身份，认真参加所在支部和班子的专题民主生活会，带头亮出自己的缺点和问题，虚心接受别人的意见。二是党员自身深刻“剖析”。在治庸问责专题民主生活会上，无论是领导干部，还是普通党员，都能够认真按照“治庸提能力、治懒增效力、治散聚合力、治软树正气”的具体要求，敢于摆出自己在宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等主面存在的问题，进行了深刻的自我剖析。三是同志之间帮助“剖析”。“旁观者清，当局者迷”，领导点评和同志之间相互点评成为了查摆问题的“助推器”。会上，局领导根据干部职工个人的自我剖析，帮助干部职工找出存在的其他问题，由分管领导直接点评，其他领导补充点评，通过领导点评全面查找领导班子和干部职工在“慵懒散软”等方面存在的突出问题。在发言中，党员干部之间开诚布公、畅所欲言相互批评，既讲原则，又讲团结，保证了民主生活会的质量，达到了民主生活会的预期目标。

三、整改提高，成绩显著

1、调动了学习热情。通过多次组织学习治庸问责相关文件精神，调动了全体党员、干部职工的学习热情，学习中全面、深入、透彻地领会精神实质，切实转变了工作作风。同时，通过学习，全体党员加深了对治庸问责重要性的认识，进一步增强了全体党员的党性意识、角色意识和服务意识。

2、营造了民主氛围。通过召开民主生活会，加强了沟通，取得了共识，增进了团结。在开展批评与自我批评的过程中，在家讲原则，讲党性，既坦诚地提出问题，又中肯地分析原因；既严格要求别人，又与人为善；既讲原则，又讲团结，保证了民主生活会的质量，达到了民主生活会的预期目标。

3、提出了整改措施。全体成员结合实际，针对群众反映和个人查找的问题，认真分析原因，深入反思剖析，统一了思想认识，明确了整改思路，从进一步提高政策理论水平和业务能力、进一步改进工作作风、进一步加强干部队伍和

基层基础建设等方面，提出了具体、务实的整改意见，局领导要求机关各股室紧扣治庸问责主题，围绕整治“庸懒散软”问题，对照“四找八问”，依据自身职能，对分解的工作任务逐条逐项制定整改落实办法和措施。整改落实措施要求实实在在，切实可行，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要制定整改方案，提出整改措施和整改时限，确保不走形式、不走过场。

四、领导点评客观公正。

在这次民主生活会上，我局开展了领导点评活动，并实行逐级点评，即：党支部负责人对机关党员及其他领导班子成同进行点评，分局领导班子成员对分管工作范围内单位单位负责人和分管的股室进行点评，分管领导点评各股室主任，各股室主任点评副主任及其他工作人员，其他领导补充点评。整个点评活动中，大家本着客观公正的原则，既总结出了各自的优点，更重要的是点出了每个人存在的需要改进的地方，点评领导实事要是，语言中肯；被评者也乐于接受，受益匪浅。大家一致表示，这种活动对改进工作作风，提高工作效率都有很大作用，要不断深入开展下去。

物价局办公室2012年1月11日

第五篇：中心卫生院开展治庸问责

花坪中心卫生院开展治庸问责

工作实施方案

根据省卫生厅安排部署和《县卫生局关于印发〈建始县卫生局开展治庸问责工作实施方案〉的通知》，我院从2011年9月1日开始，在全院强力推进以 “治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。为确保治庸问责工作取得实效，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，紧密结合创先争优、“三好一满意”、文明单位创建等活动，按照“提能、提效、提神、提劲”的目标，完善“确责、履责、问责”体系，严格责任监督，严肃责任追究，完善激励奖惩机制，扎实推进治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律，进一步强化全院干部职工危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识，真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，以求实的工作作风，务实的工作态度，扎实的工作措施，全面提升业务技能，全力促进工作目标的实现。

二、目标任务

重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松驰、管理不严，落实工作任务不到位、不彻底及其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为。

（一）治庸提能。克服平庸作风，重点解决领导干部不认真履行管理职责，管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；着重解决干部职工业务素质差，不讲标准、不讲效率，对工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准，不研究新形势、新问题，因循守旧等问题。

（二）治懒提效。克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，工作拖拉，推诿扯皮，对能够及时办理的事项拖延办理；不思进取，个人素质和知识结构不适应岗位要求；思想僵化，缺乏改革创新意识，对工作中遇到的问题不能提出有效解决措施等问题。

（三）治散提神。克服散漫作风，重点解决组织纪律涣散，迟到早退；上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意串岗脱岗；出勤不出工、出工不出力、出力不出活；服务意识淡漠，作风粗暴，服务态度差，职工满意度低等问题。

（四）治软提劲。克服软弱作风，重点解决主观能动性不强，对单位做出的决定和部署不能坚决贯彻落实；科室、岗位之间责权不明，工作目标不明确，责任落实不到位，具体环节无人抓；说假话、做假象、搞形式，影响单位发展和质量安全的问题得不到有效解决，有令不行，有禁不止，有关制度规定得不到落实，不作为、乱作为。

三、组织领导

为加强全院开展治庸问责工作的组织领导，确保工作取得实效，成立卫生院治庸问责工作领导小组。

组长：黄曦（院长）

副组长：吴丹 邓玉玲

成员：魏从庆 谭文升 洪家彩 刘成华 朱以杰 程仕明 卫生院治庸问责工作领导小组下设办公室，吴丹兼办公室主任，院办公室工作人员为成员，负责治庸问责工作的具体落实。

四、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传动员、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中检查、明查暗访、日常考核、群众举报等方式，着力解决职工队伍中存在的“庸懒散软”方面的突出问题，千方百计保证治庸问责工作取得实效。

（一）宣布发动（9月1日—9月15日）

1、制定工作方案，成立领导机构，明确开展治庸问责工作的指导思想、目标任务、工作要点、方法步骤。

2、召开全院职工大会，深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、省委九届十次全会和全省治庸问责工作电视电话会精神，加强干部职工的思想认识。

（二）自查自纠（9月15日—10月15日）

1、各科室组织职工结合科室与岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

2、召开领导班子民主生活会。针对单位存在的“庸懒软散”问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

3、开展公开承诺。要结合查找的主要问题及整改措施进行岗位公开承诺，通过网站、电子屏、宣传栏等在全院公开，接受职工监督。

4、形成整改报告。各科室对自查自纠的突出问题及整改措施与落实的情况进行总结，形成整改报告，于10月5日前报卫生院治庸工作领导小组办公室。

（三）督查整改（10月16日—11月30日）

在接受县卫生局明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方面的同时，卫生院治庸问责领导小组将针对各科室提出的问题及整改措施全面开展督查问责工作，并对各科室工作情况分阶段督导检查，检查结果在一定范围内通报。对明查暗访、集中检查、群众举报和投诉中发现和查实的问题，视其情节轻重和影响程度，给予相关人员通报批评、诫勉谈话、待岗学习、解除聘用等处理。

（四）评议总结（12月1日—12月15日）

全面总结开展治庸问责工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作长效机制。卫生院治庸问责领导小组要将工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料及时上报县卫生局。

五、工作要求

（一）加强学习，提高认识。全院干部职工要按照县卫生局的统一部署，高度重视开展治庸问责工作，动员全体干部职工积极参加，认真组织干部职工集中专题学习，提高大家对开展这项活动重要性的认识。要加强宣传力度，积极探索和思考推进工作的新思路、新办法和新举措。

（二）统筹兼顾，推动工作。全院干部职工要把开展治庸问责工作与上级部署的中心工作结合起来；与落实全年工作目标任务结合起来；与加强党组织建设和干部队伍建设结合起来；与深入开展创先争优活动和主题教育结合起来。通过实施治庸计划，切实转变干部队伍的工作作风，促进卫生院各项工作目标任务的完成。

（三）明确责任，加强监督。全院干部职工要在卫生院党支部的领导下，切实履行工作职责，按照部署，宣传好、组织好、开展好此项工作，加强对此项工作的监督力度，确保全院开展治庸问责工作的有序推进。

（四）做好宣传，营造氛围。树立和表彰在转变工作作风、服务群众方面表现突出的先进科室和优秀个人。运用网络、简报、宣传栏等多种形式，大力宣传在治庸工作中的新思路、新举措、新成效。

花坪乡中心卫生院

2011年8月28日