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第一篇：签订仓储合同有什么注意事项

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签订仓储合同有什么注意事项

核心内容：签订仓储合同有什么注意事项？仓储合同的注意事项可以从仓储合同的主体，即保管人、仓储合同的标的，即仓储物以及保管条件这三部分内容把握。仓储合同的主体一般要注意保管人一方是代理人来签合同的，需要审查该代理人是否有代理资格，下面由法律快车小编为您详细介绍签订仓储合同的知识。

一、主体方面的注意事项

(一)保管人的资格

并不是任何个人或单位都能够从事仓储业务的，仓储合同的保管人必须是经工商行政管理机关核准登记的专营或兼营仓储业务的法人组织或其他经济组织、个体工商户等。所以在签订仓储合同之前，一定要查明保管人是否具有从事仓储的资格，并且是否在其营业执照上写明。

(二)保管人一方是代理人来签合同的情况

当保管人一方是代理人来签合同时，存货人应注意审查其是否具有代理人资格。主要注意以下两点：

1、该代理人是否具有授权委托书。在授权委托书中，应当载明代理人的姓名或名称、代理事项、授权权限、期间，并由委托人或法定代表人或主要负责人签名、盖章；

2、代理人是否在授权范围内代订仓储合同，凡是超越代理权限而订立合同的，将因无权代理而导致合同无效。

二、合同标的仓储物的注意事项

(一)仓储物是否违法

标的物违法将导致仓储合同无效，因此，在订立仓储合同时，保管人应确切地知晓存货人所存放的是什么物品，防止存货人利用仓储公司存放违法物品。

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(二)合同中应注明仓储物的品名、品种、规格、数量、质量、包装方面

1、由于仓储合同的标的物是委托储存保管的货物，对于存货人来说，无论其为特定物还是种类物，均具有特定的用途，保管人不但应妥善保管，以免发生损毁，而且在保管期满后应当按约定将原物及其孳息交还存货人或其委托的第三人。因此，必须在合同中对货物的品种或品名作出明确、详细的规定。

2、货物的数量依据保管人的存储能力由双方协商确定，并应以法定计量单位计算；货物的质量应使用国家或者有关部门规定的质量标准标明，如货物有保质期的，也应一并说明；货物的包装由存货人负责，有国家或者专业包装标准的，执行规定标准，没有有关标准的，在保证运输和储存安全的前提下，由合同当事人约定。

(三)仓储物的验收内容、出入库手续、时间及运输

1、验收由保管人负责。通常验收的内容、标准包括三个方面：

一是无需开箱拆捆即直观可见的质量情况，项目主要有货物的品名、规格、数量、外包装状况等；

二是包装内的货物品名、规格、数量，以外包装或者货物上的标记为准，无标记的，以供货方提供的验收资料为准；

三是散装货物按国家有关规定或合同的约定验收。验收方法有全验和按比例抽验两种，具体采用哪种方法，应在合同中明确约定；

2、合同中要注意明确仓储物的出入库手续的办理方法。双方当事人必须办理签收手续，在没有存货方在场的情况下，仓储物的出库应当与存货人原指定的第三者办理，不能直接与仓储物的买方办理。保管人在收到仓储物时，仓储物验收的时间与仓储物实际入库的时间应尽量缩短，对易发生变质的仓储物，更应注意验收时间。须注明超过验收时间所造成的实际损失，由保管人负责。仓储物验收期限，自仓储物和验收资料全部送达保管人之日起，至验收报告送出之日止，日期均以运输或邮政部门的戳记或直接送达的签收日期为准。

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3、合同中还要约定仓储物在出库后是由存货人来运输还是由保管人代为发运。若是由保管人代为发运的，要明确仓储物的运输方式，是公路、铁路还是水路运输，抑或是所有运输方式都可以，并且还可以约定出库后几日内送达目的地。

(四)仓储物的损耗标准

合同中要明确约定仓储物在储存期间和运输过程中的损耗，磅差标准的执行原则。有国家或专业标准的，按国家或专业标准规定执行；没有国家或专业标准的，可以商定在保证运输和存储安全的前提下由双方作出规定。

三、保管条件

仓储物的储存条件和储存要求必须在合同中明确作出规定，需要在冷冻库里储存或是在高温、高压下储存，都应通过合同订明。特别是对易燃、易爆易渗漏、易腐烂、有毒等危险物品的储存要明确操作要求储存条件和方法。原则上有国家规定操作程序的，按国家规定执行；没有国家规定的，按合同约定储存。

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第二篇：签订劳务合同有哪些注意事项

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签订劳务合同有哪些注意事项

劳务合同不同于劳动合同，首先最大的一个不同之处就是其签订的主体不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，而劳务合同则是个体工商户与劳动者签订的。劳务合同也是与劳动者利益密切相关的，那你知道签订劳务合同有哪些注意的地方吗？赢了网为您详细介绍。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范

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畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机

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械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位

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赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

劳务合同签的好，那么肯定就是能对劳动者的权益进行比较多的保护，相反则可能会给劳动者的利益带来损害。要是在签订劳务合同之前能够适当了解一些相关注意事项，那么在一定程度上肯定是能避免出现一些纠纷，同时也能捍卫自己利益的。赢了网为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。

来源：（签订劳务合同有哪些注意事项http://s.yingle.com/ht/148166.html）合同纠纷.相关法律知识

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第三篇：单独签订试用期合同有什么风险

单独签订试用期合同有什么风险

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【典型案例】小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个3个月的试用合同，试用期间月薪1500元，3个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为202_元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

【律师评析】《劳动合同法》为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为3个月。

【风险提示】约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四篇：请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项

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请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项

股权转让合同在履行过程中往往因为双方当事人不能合理履行合同义务而产生合同纠纷。一般情况下，当合同当事人双方对股权转让合同有异议时，可以通过协商解决，但当矛盾争议已经达到不可调节的状态时，合同双方当事人都会产生“一拍两散”的想法。接下来，让我们和赢了网小编来了解判决解除股权转让合同的相关情况。

一、请求解除股权转让合同的八大主要理由

1、受让方付款不及时;

2、转让方不予配合办理工商变更手续;

3、转让方信息披露不完全;

4、股权转让合同履行完毕前，受让方提早行使(大)股东权利，处置公司资产，引发股东矛盾;

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5、公司接管过程中，转让方未依约办理各种特殊证照的变更;

6、股权转让合同附生效条件，生效条件因特殊原因没有成立，但转让方和受让方实际履行了部分合同义务;

7、股权转让合同的签订和履行程序存在瑕疵;

8、对导致合同解除的不可抗力事件的认识产生分歧。

以上问题可能单独发生，也可能存在并发的情形。

二、法院支持解除股权转让合同或确认合同无效请求的四大类型

法院通常在以下情况下对无明显违约行为的当事人一方提出的解除转让合同或确认合同无效的请求给予支持：

1、股权转让需要经过法定审批手续而未履行审批义务或审批手续存在重大瑕疵。

2、股权受让方未完全履行付款义务，且未办理工商变更登记，转让方没有重大过失，经转让方催告，受让方依然怠于履行义务。

3、出现政府行为等不可抗力，导致股权转让从客观上已经无法实现。

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4、股权转让方隐瞒目标公司债务，数额巨大，受让方受让股权后实际无法行使股东权利或者其他重大违约导致合同目的无法实现的情形。

需要注意的是，以上合同法定或约定解除条件的成就，只会导致相关当事人享有解除权，而非当然导致合同解除，解除权人只有严格按照法定的方式和程序行使权利才能够获得法律所赋予的效力。

三、法院不支持解除股权转让合同请求的四大类型

由于解除合同将导致合同双方的交易行为产生重大变化，且不利于社会经济交易行为的稳定性，法院通常在以下情况下不予支持解除合同的诉讼请求：

1、受让方已经支付了部分款项，且已经对公司进行了接管，股权转让合同的主要内容已经履行完毕。

2、受让方已经实际行使了目标公司的股东权利进行了一系列社会交易行为，股权转让合同的目的已经基本可以确定能够实现。

3、转让方或受让方的违约行为不足以导致整个交易出现目的无法实

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现的其他情形。

4、股权交易一方或者双方解除合同的方式或程序违法。

通过上述对“判决解除股权转让合同”问题的解答，我们了解到解除股权转让合同需要经过严格的程序审定，在涉及合同解除的事项上，法律坚持公平、公正的态度维护合同双方当事人的合法权益。在合同无效或者合同当事人没有合法履行义务时，法院一般都会支持合同解除。更多法律知识的解答，可以咨询赢了网。

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第五篇：人事代理合同有什么用

篇一：人事代理合同(1)张家界市人才服务中心人事工作指南张家界市人才服务中心简介

张家界市人才服务中心是张家界市人力资源和社会保障局直属专业从事人事人才社会化公共服务与管理的事业机构。多年来，中心始终坚持“以人为本，诚信高效，服务人才，服务社会”的宗旨，坚持完善基础设施与更新服务理念相结合；拓展服务领域与扩大服务规模相结合；人才引进与人才输出相结合；经济效益与社会效益、人才效益相结合的发展思想，紧紧围绕服务社会经济建设，积极为经济社会发展提供人才保障，为各类人才提供全方位、多层次、专业化、高品质的人事人才公共服务。人事代理知识问答

一、什么是人事代理？

人事代理是指政府人事部门人才服务机构（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务、人事档案及相关事宜集中、规范、统一的社会化管理和系统化服务的新型人力资源管理模式。

二、人事代理对毕业生的作用？

1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据中组部、人事部[1996]118号文件和湘人发

[1998]106号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整、出具以档案材料为依据的相关证明等。

2、有利于促进毕业生的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于促进毕业生的合理流动。

3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度打破了以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。

三、毕业生办理人事代理可享受哪些服务待遇？

毕业生办理人事代理手续后，为今后的创业就业解除了后顾之忧。人才服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位同类人员同等的人事政策待遇：

1、档案托管。

2、转正定级、档案工资调整（按国家事业单位工资标准确定代理对象的档案工资）。

3、职称资格申报。

4、办理工龄计算。

5、办理进入张家界市户口关系。

6、就业推荐和就业政策咨询。

7、代办出国政审手续。

8、党、团组织关系管理。

9、出具以档案为依据的有关证明。

四、大学毕业生怎样办理人事代理？

1、个人提出委托申请。

2、人才服务机构审查。

3、双方签订《人事代理合同》。

4、按标准缴纳服务费。

网址：张家界市人力资源公共服务网zjjrlzy.zjj.gov.cn 地址：张家界市教场路69号人力资源和社会保障局5楼501室

乘车路线：市内乘2路，6路，7路8路公交车，到人力资源市场站下车人事代理合同书编号：

被委托方：张家界市人才服务中心（简称甲方）委托方：（简称乙方）

根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）、《湖南省人事代理暂行办法》（湘人发[1998]106号）、《张家界市人事代理暂行规定》（张发（202_）24号等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案，经双方共同协调，特签订本合同，双方共同遵守。第一条甲方责任

（一）负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。

（二）负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国政审；根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格。

（三）负责出具以档案为依据的各种证明材料。

（四）根据乙方要求，按规定为其办理人事关系及人事档案转移手续。

（五）办理其它有关委托人事管理事宜。第二条乙方责任

（一）及时向甲方提供有关材料和情况。每年向甲方填报一份个人书面总结，专业技术人员每年应填报一份专业技术人员考核表，上述材料均由服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。

（二）乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党（团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团）费。

（三）及时向甲方缴纳人事代理服务费。自合同签订之日起按一次交清委托管理期内的人事代理服务费元。

（四）委托管理期间的失业保险、社会养老保险、医疗保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。

（五）乙方如需转移人事关系和人事档案，须持接收单位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关手续。若户籍关系，党组织关系委托甲方管理的，先要将户籍关系和党组织关系转移再办理档案转移手续。

（六）乙方联系电话、住址或通讯地址发生变化时应及时通知甲方。第三条甲乙双方无行政隶属关系

第四条乙方委托甲方管理人事关系及人事档案期间，其社会保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。

第五条本合同有效期为年，从年月日至年月日止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。

甲方代表签章乙方（或乙方代理人）签章

年月日年月日篇二：人事代理合同一人事代理合同

（一）甲方：___________________ 乙方：___________________ 身份证号：_______________ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。2．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员； 3．保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资； 4．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；

5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

6．对寄存期满不取走的档案有权进行处置；

二、乙方责任

1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确 ~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~保其真实性，不得弄虚作假。3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。6．自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

三、费用

1．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

（1）以整体服务方式支付服务费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。（3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；（4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；

2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______ ~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~元的滞纳金。

3．若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

四、保密

双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

五、不可抗力

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等。

如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知 1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2．各方通讯地址如下：__________________________。

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1．本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第___种方式解决（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。

八、解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份 ~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_____ _________年______月____日 _________年____月____日签订地点：_______________ 签订地点：__________ 敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~篇三：人事代理含义及合同范本什么是人事代理合同

人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。人事代理合同基本服务

组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排；员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训；企业社保帐户开户及转移、变更及年检手续；按照有关规定代收代缴养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费和住房公积金等；代收代付残疾人保障金服务；企业公积金账户开会、员工公积金手续转移、启封、封存、缴费手续的办理；收集、整理、保管、利用、转递代理人员人事档案；薪酬管理、薪资调查、代发薪资、代扣代缴个人所得税及申报工作；员工离职管理、代办离职手续及退工事宜；劳动争议调解以及员工关系协调处理服务；员工违规违章调查取证、员工违规违章调查取证、员工背景调查服务；员工工伤申报、理赔、慰问、劳动能力鉴定服务。人事代理合同范文人事代理合同书

代理机构：苏州爱盟人力资源有限公司(简称甲方)委托单位：单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码：

根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。

二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。

三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

1、人事档案管理；

2、聘用或劳动合同鉴证；

3、户籍党籍管理；

4、身份管理；

5、职称评定；

6、社会保险；

7、出国出境、考研政审；

8、档案工资调整；

9、人事关系接转；

10、人事政策咨询；

11、人才素质测评；

12、协调流动争议；

五、乙方认定，甲；方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。1、2、3、十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方：(盖章)(盖章)负责人：负责人：

签订日期：年月日签订日期：年月日详细地址：详细地址：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：

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第五篇：人事代理合同有什么用

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