第一篇：1总经理岗位任职要求

1总经理岗位任职要求 岗位任职要求

1.1 学历要求：大专以上。

1.2 能力要求：有经营能力、财经知识、相关食品知识以及管理能力。

1.3 经历要求：2年以上。

1.4 接受培训：企业管理、相关资格培训及相关技能培训。2 岗位工作内容说明及要求

2.1 能主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。负责与质量有关的重大决策并组织有效实施。代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

2.2 能领导公司的日常管理运行、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作流程。

2.3 决定组织体制和调整公司组织结构，确保公司内部各部门负责人职责、权限得到界定和执行，并且协调促进各部门之间有效沟通。

2.4 任命各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、直到辞退。

2.5 能搞好员工的思想工作，建立优良作风，纪律严明训练有素的员工队伍，发挥“领导一班人”的作用，充分调动员工的积极性和创造性。

2.6 能加强公司文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。

2.7 直线领导财务部、采购部、人力资源部。

2.8 健全财务管理、严格财经纪律，搞好增收节支和开派节流的工作。保证现有资产的保值和增值。

2.9 对重要材料、设备的采购核定以及重大合同的评审和合格供方的批准。2.10主持管理评审。

2.11不断寻找新的利润增长点，并且参与市场营销工作，确保营销目标完成。

2.12确定公司长远战略目标，并且带领全体员工努力实现。

2办公室主任任职要求 岗位任职要求

1.1 学历要求：高中以上。

1.2 能力要求：有相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。1.3 经历要求：2年以上。1.4 接受培训：企业管理。2 岗位工作内容说明及要求

2.1 具备能按总经理的要求起草本公司综合的业务报告，总结计划决议等公司文件的能力；

2.2 能协助安排总经理办公会议和行政会议，做好会议记录并检查各项决议，决定贯彻执行情况及时了解和反馈信息；

2.3 确保公司各部门工作流程得到建立、实施和保持；协调各部门之间的关系。

2.4 计划、组织内部审核，管理评审会召集人； 2.5 协调公司和外部单位之间的关系，参与谈判。

2.6 监督、监察公司各部门日常规范的执行情况，检查卫生、考勤、安全、消防工作。

2.7 负责公司内部信息的上传下达，将各部门和基层信息及时梳理并向总经理汇报。

2.8 能协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜，负责审核对外发文和对内行文；

2.9 能协助总经理做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示报告等，并按批示的意见及时处理；

2.10能为总经理管理好日常用的各种文件和资料以及公司印章使用管理；

2.11能努力完成总经理交办的各项工作任务。

3营运部经理岗位任职要求 岗位任职要求

1.1 学历要求：大专以上。

1.2 能力要求：精通营销知识、有一定相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。

1.3 经历要求：3年以上。

1.4 接受培训：市场营销、营销策划。2 岗位工作内容说明及要求

2.1 熟悉食品企业特别是饼店店面开办流程，与工商、税务、环保、卫生等各国家职能部门保持良好关系。2.2 能独立进行店面营业人员面试和培训工作。

2.3 有一定开业策划和促销管理能力，能够有效组织店长执行各项营销策划案。

2.4 能独立进行全面营业分析并根据营业分析结果做出正确判断。2.5 能指导店长工作，根据各店情况，制定合理绩效考核标准和激励政策，全面监督店面运营情况。

2.6 负责制定店面营运方面的相关制度，并且全面监督执行。能定期对各店进行评估，提出奖惩措施和整改方案。

2.7 具有市场调研、店面选址能力，负责主导市场调研和店面选址，同时负责店面租赁前期谈判。

2.8 能够有效处理客户投诉，维护公司形象，有一定危机处理能力，在公司面临顾客投诉时尽量避免或减少公司损失。

2.9 能负责好营业数据的管理、汇总、录入和分析，及时向总经理汇报并提出合理方案。

2.10能做好和生产部门的内部协调工作及其他相关部门的沟通合作，确保工作效率，减少不必要的差错；

2.11对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。

2.12有一定品牌管理能力。

2.13能以身作则，做好员工的表率，能完成上级交办的其他工作任务。

4采购部经理岗位任职要求 岗位任职要求

1.1 学历要求：中专以上。

1.2 能力要求：有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、有计划和物控能力、具备与供方的协调和沟通能力。1.3 经历要求：3年以上。1.4 接受培训：采购管理。2 岗位工作内容说明及要求

2.1 能按各部门计划和物料的采购及本部门的采购申请，进行材料、物品、辅助材料等的采购工作。保证物料按时、按量、按质到位；

2.2 能为公司成本核算提供准确地物料报价。配合财务部进行物料采购的成本控制；

2.3 具备了解经济法基础知识、掌握食品卫生法；

2.4 能在采购业务活动中遵纪守法，讲信誉，不索贿、不受贿、与供方单位建立良好的关系；

2.5 能了解和掌握价格动向，变化趋势做好有关情况、信息的收集和管理工作。并根据价格变化趋势向有关职能部门提供意见和建议；

2.6 具备对供方进行评价和选择以及沟通工作能力； 2.7 能加强对供方的管理建立供货商档案；

2.8 能遵守并执行公司的《采购管理规定》、《合格供方的选择与评定》。

5市场部经理岗位任职要求 岗位任职要求

1.1 学历要求：大专以上。

1.2 能力要求：精通快速消费品市场运作，有相关食品知识、懂经济法、合同法的一般知识、能沟通及时传达顾客意见，具备处理顾客意见包括顾客抱怨的能力。有市场调研和策划能力。1.3 经历要求：5年以上快速消费品营销或市场管理经验。1.4 接受培训：经营管理、消费心理学、广告学等。2 岗位工作内容说明

2.1 能贯彻公司营销目标；以顾客为关注焦点，预测市场的发展趋势；提交市场开发计划和预算报告。

2.2 能组织制定公司的市场销售计划和市场策划工作。2.3 能负责抓好市场开拓及经营策略、方针的执行；

2.4 具备与客户的沟通、组织、协调、实施服务工作能力，处理好客户投诉。严格执行《顾客意见处理办法》、《顾客满意度管理规定》。

2.5 组织市场调查及服务质量信息的反馈；

2.6 能够独立进行大客户谈判，指导帮助区域经理开发大型商超和连锁店等终端客户，监控各区域经理的具体工作。

2.7 独立完成各级市场的市场调研工作，并且具备对调研资料的准确分析能力，能够向总经理提交各级市场调研报告。

2.8 独立进行区域经历面试和教育训练，制定市场部运作流程和规章制度并安排实施。

2.9 负责组织制定市场策划方案并确保有效实施，能够准确评估策划案的真实效果并形成总结报告。

2.10负责公司产品的价格策略制订与执行，严格监督全面防止经销商倒货、窜货、低价倾销等不正当行为。防止出现价格体系混乱 2.11管理各级经销商，负责制订并签订经销合同，制定合理的经销商奖惩制度在各级市场开发经销商。

2.12带领各区域经理建立并维持销售渠道畅通，完成销售网络的优化，完成销售目标

2.13负责与筛选考察广告、策划公司资质和能力，并沟通联络，初审他们提交的各类广告创意。

2.14对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。

2.15有一定品牌管理能力。

2.16指导、监督、考核区域经理的日常工作和绩效水平。制定合理的激励奖惩政策并贯彻执行

2.17能以身作则，做好员工的表率，协调处理好部门内外工作关系； 2.18能努力完成上级交办的其他工作任务。财务部经理岗位任职要求 岗位任职要求

1.1 学历要求：大专以上。

1.2 能力要求： 精通财务管理，能严格执行国家规定的财务管理制度，有财经控制能力，能制订详细的年度财务预算。1.3 经历要求：5年以上。1.4 接受培训：财务管理。2 岗位工作内容说明及要求

2.1 财务部经理要认真执行财务制度和财经纪律，忠于职守、坚持原则、不殉 私情。

2.2反映和监督企业的资金运用情况，对比收支情况、计算盈亏、反映和监督各项物资的保管使用情况，反映和监督财务成本计划和服务计划情况。

2.3能够做出企业年度预算，准确向总经理提供财务数据分析报表，每月提交资产负债表、损益表、现金收支报表，以供总经理参考。

2.4负责报税工作，协调与国家税务等职能部门的对接工作。2.5负责建立各部门考核台帐、协助仓管进行月度盘存工作。

2.6总结公司采购、生产、营运、人力成本的具体数据，形成表格数字化表现出来，为各部门主管的管理和工作计划提供参考。2.4 做好会计报表。

2.5 查找公司财务漏洞，及时报告总经理并提出合理化建议。2.6 出纳员要认真加强现金管理，必须遵守上级规定的库存现金限额，一切收入及开支应及时入账，以防止收支不清，手续不全的现象，不能挪用公款或以借条顶抵现金库存。现金发现多出或短缺，应立即查明原因与责任，做到日清月结，账款相符。出纳员要时刻掌握银行存款金额，存款账面余额要及时与银行对帐核对单。如有差误。应立即找出原因，并通知银行给予调帐处理以防止经济损失。财务工作统一由财务部经理审批。原始凭证报销时，必须有财务负责人、经办人共同签名，才能报销，否则不予报销。物料的采购和办理报销手续均由总经理审批。除物料或特殊的费用开支外，其余各种支出统<

第二篇：岗位任职要求

岗 位 任 职 要 求

AJ/WG6.1-1

一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。

二、岗位任职要求

2.1管理者代表

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；

b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。

2.2生产部主管

a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；

b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；

c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；

d)熟悉机械设备的管理工作。

2.3营销部主管

a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；

b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。

c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。

2.5储运部主管

a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；

b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。

c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。

2.6 内审员

a)掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并

获得“内审员证书”；

b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。

2.7 质检员

a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检

验设备；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质

量环境及相关专业知识的培训。

2.8 管理人员

a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接

受过有关质量管理及相关专业知识的培训。

2.9 保管员

了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。

2.10 维修工

初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。

2.11 生产人员

初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。

编制：审批：日期：

第三篇：岗位工作人员任职要求

岗 位 工 作 人 员 任 职 要 求

GYSN/QP6201

一、岗位工作人员任职要求，是质量管理体系规定职责人员对教育、培训、技能、经历的要求，作为企业培训、选择、招聘、安排人员的主要依据。

二、各类岗位工作人员任职要求规定：

①厂级、中层以上干部：

a． 只有高中或中专以上学历，并已有相当大专学识水平；

b． 具备相关专业的技能和技术职务（职称）；

c． 受过相关的职业培训；

d． 具备三年以上相关专业的工作经历。

②一般干部：

a． 具有高中或中专以上学历，或已具有相当高中、中专学历常识水平； b． 经考核具备相关专业的技能和技术职务；

c． 已受过岗位专业的职业培训，考核合格；

d． 具备一年以上相关专业的工作经历。

③操作工人：

a． 具有初中以上学历或相当高中常识水平；

b． 具备相关工种的技能或技术职务；

c． 已受过相关工种的职业培训，理论、操作考核合格。

④检验员、关键特殊岗位工作人员：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 经过相关工种专业培训，并经考核评价合格持证上岗；

c． 具有本工种专业二年以上工作经历。

⑤电工、焊工、驾驶员等特殊工种：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得国家授权部门相应的培训合格证、持证上岗；

c． 经考核评价合格。

⑥内审员：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受过质量审核的培训，取得培训合格证；

c． 具有质量审核的经历或实践并由企业聘任。

编制：俞言俊批准：日期：2008年2月10日

第四篇：处长及以上岗位任职要求

各部门领导岗位任职资格：（以下为最基本条件，各部门根据实际情况增加或提高要求）

1、主任：

学历与职称：

一般应具有大学及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：

一般应从事同级副职岗位工作两年以上。

2、副主任：

学历与职称：

一般应具有大学及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：

一般应在下级正职岗位工作三年以上。

3、处长：

学历与职称：

一般应具有大学本科及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：

一般应在同级副职岗位工作两年以上。

4、副处长：

学历与职称：

一般应具有大学本科及以上文化程度、中级及以上专业技术职称。工作经历：

一般应从事管理工作五年以上。

第五篇：各岗位任职要求

主办会计任职要求

一、岗位职责

1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；

2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

3、登记保管各种明细账、总分类账；

4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；

5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；

6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

7、完成财务经理交办的其他工作。

二、任职资格

1、会计、财务、审计或相关专科以上学历；

2、受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训； 3、3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称；

4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

6、熟练应用财务软件和办公软件； 1

出纳员任职要求

一、岗位职责

1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；

3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；

4、及时与银行定期对账；

5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；

7、管理银行账户、转账支票与发票；

8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

二、任职资格

1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历；

2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训； 3、2年以上企业出纳工作经验；

4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

5、熟悉银行结算业务和报税流程； 6、2

职责 熟练使用财务软件和办公软件。

销售部经理任职要求

一、岗位

1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售副总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；

2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；

3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；

4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；

5、制定、调整销售运营政策；

6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；

7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；

8、协调销售关系；

三、任职资格

1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；

2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训； 3、5年以上企业销售管理工作经验；

4、对市场营销工作有较深刻认知；

5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； 3

业务员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作；

4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；

5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；

6、进行产品宣传、公关促销等工作；

7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；

8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；

9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。

二、任职资格

1、市场营销或相关专业大专以上学历；

2、受过市场营销、产品知识等方面的培训； 3、1年以上销售经验；

4、熟悉市场营销工作； 产品经理任职要求

一、岗位职责

1、监督车间的工作质量、工作进度；

2、规划分配工作，执行工作规程规章；

3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；

4、解决工人操作过程中的问题；

5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；

6、完成上级分配的其他任务。

二、任职资格

1、理工类或相关专业大专以上学历； 2、5年以上生产管理经验。5

技术员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）

4、定期评估解决的工艺或控制方案；

5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；

6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；

7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；

8、主持来料检验及出货评审工作；

9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；

10、完成上级委派的其他任务。

二、任职资格

1、理工科专业本科以上学历。培训经历: 2、3年以上的质量管理工作经验。6

质检员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；

4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；

5、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；

6、汇总、存档各项质检记录及相关资料；

7、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；

8、及时上报产品质量问题；

9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

二、任职资格

1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

2、初中以上学历。7

采购部经理任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；

4、拟订和执行采购战略；

5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；

6、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；

7、发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；

8、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；

9、发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；

10、向管理层提供采购报告。

二、任职资格

1、经济、管理或相关专业本科以上学历。

2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

编制单项采购活动的分析总结报告；

货运主管任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、组织、指导有关定单货物送达活动；

4、评价及选择最佳送货路线及方式；

5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；

6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况；

7、提出运输工具及方法的建议；

8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标；

9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；

10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。

二、任职资格

1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。9

2、熟练使用计算机及办公软件；

仓库主管任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；

4、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；

5、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；

6、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；

7、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；

8、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。

2、熟悉物资采购程序；

3、熟悉物流管理业务流程； 10

仓库管理员任职要求

一、岗位职责

1．严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处 2．严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定 3．管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等； 4．核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续； 5．安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号； 6．按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；

7．填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；

8．实施仓库的安全管理； 9．完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。

2、熟悉物流管理业务流程；

研发部经理任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；

4、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；

5、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；

6、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；

7、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；

8、为研发项目提供技术支持。

二、任职资格

1、理工科相关专业本科以上学历。

2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。12

安全员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、制定健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表；

4、监督劳防用品的合理使用；

5、管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；

6、执行国家、地方政府的各项安全管理规定；

7、建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执；

8、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。

二、任职资格

1、高中以上学历。

213、3年以上相关工作经验。

机电工岗位员工

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、执行管理处制定的《机电设备管理手册》和有关技术规范、规定，熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法，做一名合格的维修人员。

4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。

5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。

6、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。

7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。

8、积极完成上级交办的各项临时任务。

二、任职资格

1、取得特殊工种上岗证；

食堂工作人员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、必须持有“健康证”后方可上岗，做好个人卫生，不留长指甲。

4、对用餐的员工要一视同仁，耐心，和气，热情。

5、在办公室领导下，管好用好食堂的所有财产（做好实物财产的台帐目录），严禁公物外流。

6、确定当天就餐人数，以免不必要的浪费。

7、严格执行食品卫生制度，强化食品卫生安全意识，食品操作规范化，努力提高操作技能。

8、加强成本核算，节约用水，用电，用煤气等原材料。

9、认真做好食品采购，把好食品卫生关，及时开具发票。

10、学习食品卫生知识，不买腐烂变质、超保质期或其他不符合规定的食物，保证食 品安全可靠。

11、采购食物严格在有许可证的经营单位采购食品及原料，并开具正规发票。采购要有计划，精打细算，增加花色品种，食品必须新鲜。

12、建立验收制度。当天采购的食品及原料，做到当天验收并在发票上签名。验收时，先验收食物与当天菜单是否相符，再验收食物质量，并核对价格和数量。如验收结果发生异常，及时向办公室汇报，并做好纪录。

13、准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守 工作岗位，有事请假。

二、任职资格

1、经过体检合格；

2、经培训合格。15

保洁工任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、厕所、洗手槽每天冲洗两次，并随时保持清洁，阶梯教室每使用过走道楼梯、内坎、门厅、栏杆、窗户等要随时保持清洁；走廊、楼梯、地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；

4、随时清倒垃圾桶，墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次；

5、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告，墙壁无广告纸、无乱贴乱画，厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物，天花板无蜘蛛网；

6、当天的垃圾要当日清运、不许堆积，垃圾必须按可回收与不可回收进行分类存放与处理。

7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等，清洁工具摆放整齐，放在指定位置；

8、爱护清洁工具及用品，定时清洗垃圾车。

二、任职资格

1、小学学历；

2、经培训合格。16

水处理工任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、在班长的管理下，对污水处理进行控制，确保污水排放符合排放标准

4、每天上岗前认真检查污水处理的有关设各是否正常。

5、设备操作按照操作规程执行。

6、严格遵守操作安全规程，每天做好相应的记录。

7、每天打扫污水处理站内外环境卫生，保持工作场所的清洁。

二、任职资格

1、初中以上学历，能记录操作过程。

2、经培训合格。

水质化验岗位任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、按要求准确配制化验用试剂及溶液并做好标识；

4、认真记录水质分析结果；

5、对各类仪器及化学用品分类妥善保管；

6、对排放水口的水质化验一天不少于

3次；

7、搞好实验室卫生，保持整洁与通道畅通；

8、做好检测设备的保养。

二、任职资格

1、高中以上学历；

2、经考试合格。

甲醇回收岗位任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间甲醇回收工作，对回收产品质量负责，做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工作

二、任职资格

1、初中以上学历；

2、经培训合格。

废气处理岗位任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、严格遵守废气处理操作规程，做好操作记录；

4、做好设备的一级维护保养工作；

5、完成上级交待的其它任务。

二、任职资格

1、初中以上学历；20

2、经培训合格。

带式干燥岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的烘干，对产品的烘干质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格

1、初中学历；

2、培训合格。

制造岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的制造，对产品的制造质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格22

1、初中学历；

2、培训合格。

压滤岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的压滤，对产品的压滤工作质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写操作记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格23

1、初中学历；

2、培训合格。

粉碎岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的粉碎，对产品的粉碎质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格24

1、初中学历；

2、培训合格。

拼混岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的拼混，对产品的拼混质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格

1、初中学历；

2、培训合格。25