第一篇：专报格式

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第二篇：督查专报

东新区迅速贯彻徐光书记现场调研

讲话精神情况的报告

市委督查室：

5月3日下午，市委书记徐光带领市委、市政府有关领导及市直有关部门到东新区调研。徐书记一行察看了东新区在建的部分项目，并在东新区召开座谈会。在听取东新区工作汇报后，徐书记发表了重要讲话，明确要求东新区“要认清形势，明确方向，提速增效，大干快上，克难攻坚，努力开创东新区发展新局面。”现将东新区对会议精神的贯彻落实情况汇报如下：

一、传达贯彻情况

5月4日上午，东新区召开全区会议，传达学习徐书记的讲话 1

精神。会议认为，徐书记的讲话内涵丰富，高屋建瓴，鼓舞人心，催人奋进，讲话通篇体现了省九次党代会和市三次党代会的精髓，既对东新区发展寄予了厚望，同时又提出了更高的要求，对东新区进一步加快发展，建设成为我市经济新的增长极和中心城市发展的新亮点，具有重要的指导意义。会议要求全区各级各部门迅速组织学习传达，深刻领会精神，要按照徐书记的讲话要求，结合各自工作实际，扎实做好各项工作，努力打造文明新城、卫生新城、园林新城、宜居新城，为我市中心城区建设做出积极贡献。

会议就贯彻落实好徐书记讲话精神，做好东新区下一步工作进行了安排部署。

二、落实讲话精神的具体措施

一、进一步解放思想，力争在观念更新上有新变化。以学习贯彻徐书记讲话精神为契机，进一步解放思想，更新观念，促进工作。一是要牢固树立机遇意识。紧紧抓住国务院《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》为中原经济区建设和河南省发展带来的历史机遇；紧紧抓住省九次党代会关于“支持城市新区建设成为中原经济区最具活力的发展区域”的有利时机，进一步强化机遇意识，只争朝夕，顺势而为，乘势而上，不断开创新区快速发展的新局面。二是要牢固树立创新意识。按照徐书记讲话精神，强化思想观念、领导方式的创新，以创新的精神研究新情况、解决新问题、谋求新突破；要勇于改变落后僵化的思维模式，敢于突破制约科学发展的观念障碍，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力；要认真研究和探索如何促进我市与中 2

原经济区核心圈城市融合发展，如何发挥新区在中原经济区建设中的优势，坚持在创新中促发展，在发展中求创新。三是要牢固树立忧患意识。要充分认清当前东新区发展与市委、市政府的要求，与其他新区和兄弟县区相比的差距。以清醒的头脑，以奋发有为的精神状态，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，切实做好东新区各项工作，实现东新区快速科学发展。四是要牢固树立责任意识。忠诚履职，勇于担当，先行先试，负重奋进，在中原经济区建设的热潮中，勇争一流，走在前列。

二、进一步加大力度，力争在项目建设上有新作为。一是加强领导、明确责任。针对每个重点项目，统筹谋划，合理部署，建立以管委会党政主要领导负总责，班子成员具体负责，乡（办）、村(社)联手抓的工作机制;抽调精干力量，实施分项落实、分片包干、分组负责，明确责任单位、责任领导和责任干部;细化工作任务，倒排工作时间，保障重点建设项目有组织、有责任、有目标、有领导。二是克难攻坚，稳步推进。针对项目建设涉及的土地征收、房屋征迁、坟墓迁移等利益冲突剧烈、各类矛盾交织的问题，组建强有力的工作班子，采取切实有效的措施，面对矛盾不回避，迎难而上不退缩，以积极的工作态度，以务实的工作作风，努力把矛盾化解在基层，把困难解决在一线，既保证重点建设项目加快推进，又保持社会大局和谐稳定。三是统筹协调，形成合力。树立“抓项目就是抓发展”的理念，进一步强化大局意识和“项目建设一盘棋”的思想，上下齐心，合力推进，努力在全区形成一个推进项目建设的良好氛围。四是完善机制，强化考核。以作风建设为抓手，把项目建设工作与机关干部作风建设 3

结合起来，健全完善项目建设工作奖惩考核机制，充分调动乡（办）、村(社)干部的主观能动性和工作积极性;对工作责任心不强、推诿扯皮、工作不力、未能按期完成目标任务、影响项目整体推进的干部，坚决追究责任;对抓项目有能力、有办法、有干劲、如期完成工作任务的干部，大力进行表彰。同时，继续实行项目建设工作例会制，每月召开一次相关责任单位参加的项目建设推进会，加大督查力度，确保项目建设的推进有序、有力、有效。

三、进一步提升品位，力争在城市建设上有新形象。一是高标准编制城市规划。深入研究、准确把握市委、市政府关于把东新区打造成中心城区新亮点的战略定位，以品位提升、特色鲜明、引领时尚为指导思想，在完成空间战略规划的基础上，按照三规合一的总体要求，高标准做好新区总体规划和各功能片区规划编制，充分发挥先进规划对新区建设的引领作用，逐步实现“靓丽新区”的发展构想。按照“一年全面启动、二年初见成效、三年形成规模”的整体要求，积极做好东新区中长期建设规划，以科学规划引领科学发展。以行政中心片区为重点，抓紧规划10大片区，积极实施双十工程，全面加快东新区的建设。二是迅速拉大城市框架。积极运作东外环路、东九路的前期工作，开工建设东一路（庆丰街至颍河路）、东十六路（东十三路至东三路）、东十五路（东十六路至颍河路）、颍河路（东环路至东一路）等道路工程。扎实推进招商园区片区建设取得突破，加快招商大厦建设，促成商贸物流园区和中央商务区开工建设。三是打造城市新亮点。积极服务周口公园、文昌生态园建设步伐，争取尽快开园纳 4

客；努力促成体育场竣工投用、市行政中心开工建设、科普中心对外开放、职教中心正式开工、文化艺术中心整体投用、工行大厦主体封顶、妇女儿童医院建成入驻、市国税大楼奠基开工。打造东新区城市建设新亮点，展现东新区现代城市魅力。

四、进一步搞好统筹，力争在三化协调发展上有新突破。一是强力推进安置区建设。统筹规划东新区全域46个行政村和9个社区的新型社区改造工作。完成张寨、康店两个安置区的一期建设任务，开工建设张寨二期、康店二期，积极谋划、适时启动吕庄、赵寨、门庄和大张四个安置区。积极引导经济基础较好、群众思想积极的行政村按照统一规划标准，自发实施改造。二要大力发展社会事业。高度重视教育、卫生、文化、社会保障等关系民生的重点领域，开工建设东新区中学二期工程，积极做好三个小学前期准备工作，招商建设一个中心医院，筹划建设物流园区和文化园区，同时统筹考虑垃圾中转站、公厕、环卫等公共服务设施建设。三是全面落实惠农政策。在已经出台多项惠民政策的基础上，结合东新区实际，出台更多惠民政策，使发展成果由人民共享。努力做到城市综合功能进一步提升，各项惠民政策全面落实，社会保障水平进一步完善，教育资源进一步优化，不断提高人民群众的幸福指数。

五、进一步转变作风，力争在干部队伍建设上有新面貌。一是转变作风。以学习贯彻徐书记讲话精神为动力，以更加高昂的激情、更加扎实的作风、更加有效的运作，快节奏推进，强力度攻坚。二是强化责任。责任体现党性，责任折射品德，责任反映能力，责任决定态度，责任产生动力，责任关乎事业，责任连着

民心，责任影响形象。通过强化责任观念，以责任的落实来推进新区各项工作，实现新区有新作为。三是抓好落实。按照“三具两基一抓手”和“两转两提”的要求，重实际、说实话、办实事、求实效，心无旁骛抓发展，聚精会神搞建设。努力打造一支思想解放、头脑清醒、善于创新、敢于担当的干部队伍，培育一种认真负责、务实重干、亲力亲为、求实求效的工作作风，为推进东新区发展提供强有力保障。

第三篇：税收专报

税 收 专 报

2009第53期

主报：红河州国家税务局签发人：钱 翰 石屏县国家税务局办公室编二○○九年八月十七日 石屏国税局七条措施及早部署国庆维稳工作

根据中央及省、州、县各级对国庆节期间维稳工作的部署和要求，为确保国庆节期间稳定，石屏县国税局根据“把矛盾化解在萌芽，把问题消解在基层”的维稳工作原则，强化七条项措施，未雨绸缪，及早部署建国60周年大庆维稳工作。

一是提高认识，全面落实信访维稳工作领导责任。进一步深化对信访维稳工作重要性的认识，将信访维稳工作作为近期一项重要的政治任务来抓。切实加强对信访维稳工作的组织领导，成立由一把手负总责的领导小组，组织处理涉法涉诉重大、紧急、突发及群体性信访事件，切实做到“防蔓延、防交织、防激化、防连锁反应”，及时把各种不稳定因素消除在萌芽状态。

二是优化税收执法环境，规范行政，避免税收征纳矛盾。围绕“创新发展年”工作任务和要求，在依法治税的前提下，始于纳税人的需求，终于纳税人的满意，不断转变服务观念，提高服务素质，创新服 1

务手段，优化纳税服务，通过征纳协调和沟通，最大限度地减少和谐因素，共同营造和谐的征纳关系。

三是做好思想政治工作，以人为本，排查内部隐患问题。从加强教育着手，定期举办政治、业务学习，培养队伍良好的学风、政风，不断激发队伍爱岗敬业精神和集体荣誉感；加大执法监督力度，确保廉洁治税，约束队伍不当执法行为，杜绝涉税违法行为；定期开展谈心活动，针对干部职工关心的津补贴的落实问题，通过领导与同志们的交流，了解队伍思想动态与情绪波动，对症下药化解隐患矛盾，解除队伍后顾之忧。

四是健全安全维稳机制，完善领导信访接待日制度，认真开展领导干部接访活动。每月征期均安排一位局领导在征税大厅面对面接待来访群众；认真落实信息报告制度和24小时值班制度，坚持24小时值班制度，及时通报信息，切实保证值班人员在岗和通信畅通；按照“属地管理，分级负责”、“谁主管，谁负责”的原则，把信访工作责任真正落实到人，确保问题不积累，矛盾不激化，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。

五是畅通来信来访渠道，妥善接访，树立部门良好形象。在建国六十大庆之年，设立多条接访渠道：在县政务服务中心设立政务服务接待窗口，安排专人处理办证事项和接受政策咨询；在办税服务厅开通一站式涉税事项办理窗口；县局办公室明确一名专人负责平时到访人员的接待工作；县局机关监察室设立优化办，主要负责处理县委、县政府、县纪委等转来的来信、来访案件的查处、回复工作；另外，在核定纳税人定期定额税款时，开门纳谏，广泛征求纳税人评税意见，实行“定税公开”，尽量做到税负公平、公正、公开，避免涉税群访事件的发生。

六是积极做好老干部的安扶工作。采取有效措施，加大协调力度，落实好老干部的政治和生活待遇，确保节前老干部“两费”无拖欠,做好老干部的思想工作。

七是建立责任追究制。一把手负总责，加强领导，认真落实工作责任制，突出工作重点，认真排查，迅速主动开展工作，落实好各项政策，切实解决重信重访问题，做好上访信件的回复工作，对难点问题坚持通过耐心细致的说服教育，积极化解矛盾，确保信访案件“件件有着落、事事有回音”，切实把各项防范措施落到实处，确保国庆期间无人上访。

抄送：县委办信息科、县政府办信息科、县人大、本局领导。发：本局各科、室、中心、分局（局）

供稿：石屏县局

第四篇：情况专报3

蓝天社区创建无违建社区 建设美好家园

蓝天社区自相关工作启动以来，按照“边整治、边创建，借创建、促整治”的工作思路，积极行动起来，迅速成立了由社区书记为组长，副书记为副组长，城管卫生工作人员及物业管理负责人为组员的“创无违建社区”工作领导小组，同时构建，由社区工作人员为网格负责人，社区工作者、辖区单位、居民骨干，信息传递、工作合作的三方联动机制，多管齐下，开展创建的具体工作。

一、宣传排查工作。社区除了采用多种载体进行广泛宣传外，如在社区各大门拉横幅、宣传窗开辟专门的版块张贴宣传画、向居民分发专门的宣传册等。同时建立了社区创“无违建社区”巡查小组，采取日常巡查+突击排查相结合的工作方法严查社区内各种搭建违法违章行为，自成立以来从未间断过巡查。巡查人员每天安排一定的时间在辖区进行实地巡逻，检查居民有无存在违建的行为，并实名记录巡查相关情况，一旦发现居民有违建行为存在，立即向网格组长汇报。自去年下半年来社区联合物业共制止4处新违章的发生。

二、违建拆除工作。社区根据街道相关要求，建立社区防违控违长效机制，严格做到社区内无违建、新增违建等。4月，社区接到居民投诉部队属地新建一处新违章，占地16平方，阻挡了小区安全通道，存在严重的安全隐患。对此，社区组建紧急拆违工作小组，小组成员由社区书记、分管副职与负责城管工作的同志组成，并详细制定拆违方案。社区一方面通过走访辖区部队，听取部队的意见，统一思想携手做好拆违工作。另一面，社区分两人一组每天对搭建违章建筑的相关人员进行劝导。通过部队与社区的共同努力，该处违章于5月7日其自行拆除。

2、一社一品工作。本月社区将对天城嘉苑16幢前的绿地进行整体景观改善提升。社区结合小区的实际情况，对占地400㎡的绿地整体规划，注重色块协调，植物品种丰富有桂花、月季、茶花、杜鹃等各类花卉，使得整个园地季季有花香。现在已经开始行动，虽然有些居民一开始不理解，经过社区的工作人员细心的解释，纷纷表示赞成。现在才是刚刚开始，我们要做的还有很多。

3、长效管理工作。社区刷白牛皮廯100余处，整治种菜秧苗10处，整理楼道、墙角堆积物20处。这些整治其实都是暂时的，最重要的是，要经常巡查，争取从根本上解决这些问题。当然在这方面我们也做了很多努力，特别是种菜秧苗，我们社工一次次上门劝说，连同物业一起，经过多方努力，终于把秧苗全部拔出，楼上居民，再也不用闻哪个难闻的气味。纷纷表示社区工作人员不容易，也都很满意这样的结果。

三、构建美丽家园，共享湛湛蓝天

希望通过蓝天社区社工的共同努力，能把我们的社区的绿化做得更好，对于新的违建一经发现及时制止，绝对不允许新的违建出现，第二在绿化方面进行进一步的完善，第三，社区将成立垃圾分类小组，争对垃圾分类进行劝导，争取从根源上提高居民垃圾分类的意识。第四，让居民自己来认领绿化，让他们自我监督，这样大大提高了，绿化的美丽度。当然这都是初步的方案，这个在于长久的实施，才能做到最好的效果。

第五篇：劳动竞赛专报

上海世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛

情况专报

上海世博会劳动竞赛委员会办公室

中国2010年上海世博会将于2010年5月1日至10月31日在上海市中心黄浦江两岸，南浦大桥和卢浦大桥之间的滨江地区举行。世界博览会是由主权国家主办，各个国家或国际组织参加，共同展示人类在社会、经济、文化和科技领域取得成就的国际性大型展会。中国2010年世界博览会，是世博会150多年的历史上，第一次在发展中国家举办综合性世界博览会。中国举办2010年上海世博会不仅具有重大的政治、社会意义，更具有重大的经济意义。本届世博会目标是吸引200个国家和国际组织参展，7000万人次的参观者，并努力用“和谐、创意、快乐”来实现上海世博会的“成功，精彩，难忘”。

上海世博会的筹办涵盖参展工作、工程建设、展览展示、活动论坛、运营准备、宣传推介、市场开发等多个领域的内容，任务十分艰巨、复杂。其中，工程建设作为上海世博会的物资保障，规模大、工期紧、集中度高、要求精、新技术应用多，同时还具有建设项目多，投资主体多，参建单位多，参建员工多的特点。上海世博会园区规划面积5.28平方公里，立项工程达110多项，建设工程总面积超过200万平方米，参建单位达到100余家，参建人数最高达2万余人。为促进世博工程建设顺利推进，2006年4月，中华全国总工会做出了在上海世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛的决定。2007年6月27日，园区竞赛全面 1 启动。近二年来，世博劳动竞赛在中华全国总工会的正确领导下，在上海市总工会、上海世博会事务协调局领导的关心指导下，体系严密，运行有序，效果明显，真正发挥了工程建设助推器作用。

一、建立健全竞赛组织与制度体系，确保政令畅通，为劳动竞赛开展提供坚实的组织与制度保障。

为确保世博劳动竞赛扎实、持续开展，世博劳动竞赛筹谋伊始，就坚持高标准、严要求。成立了由上海市总工会主席陈豪同志任主任的上海世博会重大工程建功立业劳动竞赛委员会，上海世博会事务协调局、上海市相关委办局负责人以及重大参建单位负责人担任委员会委员，竞赛委员会下设办公室。世博竞赛办公室设在上海世博会工程建设指挥部办公室，与指挥部办公室的工作合二为一，指挥部办公室负责人同时担任竞赛委员会及其办公室重要领导职责。这样一种组织架构，形成了竞赛与工程建设紧密结合，合力推进的工作格局。

结合世博工程建设面广量多，园区投资主体多，管辖范围不同的特点，竞赛办公室按照投资主体设立了不同的分赛区（投资主体具有以项目为核心组织多种参建主体参赛的天然优势），同时，结合世博工程科技含量高、市政配套多、服务保障广的特点，设立了创智团队分赛区、市政配套分赛区以及综合管理分赛区。各分赛区以及所属各分赛区的参建单位相应成立竞赛组织机构，形成世博劳动竞赛三级组织体系，基本覆盖了包括建设单位、设计单位、监理单位、项目管理单位、施工单位在内的各工程建设主体。严密的组织体系为确保世博劳动竞赛政令畅通、推进实施提供了坚实的组织保障（实践证明，劳动竞赛严密的组织体系还 2 成为统筹、协调和团结各个参建主体开展其他工作的重要纽带）。

为使世博劳动竞赛有序、有效开展，世博竞赛办公室对在劳动竞赛深入学习，并充分借鉴、吸取其它赛区的竞赛经验的基础上，制定了《中国2010年上海世博会劳动竞赛实施办法》，明确了竞赛活动的总则、竞赛主题及总体目标、竞赛内容、组织形式与管理、先进评选系列、评选条件、评选程序以及表彰与奖励等，成为整个世博赛区的行动大纲，为各分赛区开展竞赛工作提供了明确的指导性意见。在《实施办法》的基础上，竞赛办公室还结合每年工程建设不同的特点要求，精心制定本劳动竞赛的工作要点，提出具体的竞赛工作与要求。根据世博劳动竞赛推进及管理需要，竞赛办公室在竞赛过程中还先后制定了劳动竞赛例会制度、组织体系制度、成果汇集制度、党建联建制度以及劳动竞赛信息管理办法、台账管理办法等。在每个办法出台之前，竞赛办公室均先拿出初稿，广泛征询意见后修稿下发，使各项办法在出台之前已具有广泛的实践基础。

二、牢牢抓住工程建设发展大局，始终坚持劳动竞赛的正确方向，开拓创新，确保竞赛的针对性与有效性。

在上海世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛具体组织中，竞赛办公室紧紧抓住世博工程建设主线，既有总体要求，同时根据不同阶段的建设特点，适时开展形式多样、内容丰富、紧扣主题的劳动竞赛，促进工程建设各个环节、各个方面的相互协调，使劳动竞赛始终跟着工程建设的脉搏跳动，赛之有物，充分发挥了工程建设的助推器作用。在世博工程建设经历的每一次重大挑战面前，劳动竞赛已成为所有参建单位自觉采用的鼓舞士气、破 3 解难题的重要手段。

从2006年8月世博园区浦东市政道路建设宣布开工到2007年世博园区浦东园区永久性场馆设施陆续开工，始终困扰上海世博会工程建设最大问题是动拆迁。劳动竞赛针对此特点，主动加强与园区所属有关区委办联系，并以此带动综合管理赛区的劳动竞赛工作。

2008年是世博工程建设十分关键之年，浦江两岸建设全面启动，全年要完成投资近80亿元。指挥部办公室提前将该年定义成世博工程建设的决战年，以尽早从思想上重视，尽早作最大努力，扭转因动迁腾地、规划设计相对滞后所导致的工程建设被动局面，为09年的冲剌奠定良好基础。这一年，世博劳动竞赛各分赛区的工作围绕工程“保重点、抢节点、克难点、创亮点”也是高潮迭起，精彩纷呈。如有结合文明施工进行的“控制扬尘专项竞赛”、“节约型工地创建竞赛”，有结合工程安全需要推出的“安全吊运专项竞赛”、“啄木鸟安全单项标兵赛”，有结合工程质量开展“先锋杯”立功竞赛，有结合攻克设计难题实行的“世博轴索膜结构设计攻关赛”、“中国馆主体结构设计攻关赛”、“主题馆大跨钢结构设计攻关赛”，有结合工程重大节点制定的“中国馆双馆结构封顶建功竞赛”、“世博轴土建推进赛”等等，有效促进了工程建设的顺利进行。在劳动竞赛过程中，劳动者在园区研发了多项科技成果，并创造了多项施工新记录，如中国馆钢结构单日吊装量突破700吨，世博中心通过采用“大吨位起重机拼装、智能机器人、整体提升”等新技术创造25000多吨、18000多件钢构件不设中转场的新记录。2008年下半年，竞赛办公室 4 还结合学习实践科学发展观的要求，在园区开展了以勤俭办博为主题的“世博杯”金点子征集活动，聚集技术创新，增强劳动竞赛的科技内涵，共收到各类金点子70多个，这些金点子对促进世博工程建设效益显著。

在竞赛过程中，各种竞赛形式也百花齐放。有不同单位同一项目的对抗赛，有同一单位不同项目的结对竞赛，有不同单位不同项目的共建赛等。为配合各方面竞赛齐头推进，世博竞赛办公室设臵“七彩世博杯”先进集体的评选，主要包括：工程优胜杯、优秀设计杯、卓越管理杯、科技创新杯、保障服务杯、协作奉献杯、创智创意杯，分类予以激励。

为加强各参赛单位对劳动竞赛的把握，积极探索劳动竞赛的新模式及劳动竞赛内在的运行规律，竞赛办公室在2008年提出了以竞赛方案策划、制定、实施、检查、评估、改进、提高的竞赛工作主线，力图增强竞赛活动的前导性和计划性，深化管理内涵，解决竞赛为什么赛、赛什么、怎么赛的问题，并成功召开了赛区方案发布会，将优秀方案汇编成册，供各参赛单位相互学习借鉴。为加强对劳动竞赛的过程控制，同时也为各赛单位在纷繁的活动中找准竞赛活动定位，竞赛办公室出台了《世博劳动竞赛台账管理办法》，并制作了四本台账的统一格式，指导各分赛区、各参赛单位从哪些方面有效开展活动，同时做好资料积累。

三、坚持锻炼队伍，培育人才，选树典型，为劳动竞赛又好又快推进提供强大的源动力。

上海世博会重大工程建功立业劳动竞赛将主题确定为“追求一流、创新超越、共铸精品”，总体目标确定为“三见四促五提 5 高”（即：见物、见人、见精神；促安全生产、促进度达标、促“双优”工程、促和谐工程；提高企业素质，提高员工素质，提高管理水平，提高服务水平，提高科技含量），这既是对工程出精品的追求，同时也是对竞赛出精神，队伍出精英的追求。在劳动竞赛对工程物的推动同时，竞赛办公室着力搭建好平台，实施大培训、开展大练兵、组织大比武，以素质提升质量。

开展对农民工的业务技能培训。结合国家对农民工培训的优惠政策，参赛单位采取多种有效的形式，开展学教活动，重点做好农民工的业务技能培训、安全技能培训，并通过改善生活条件设施、基本权益保障、培育农民工先进，留住农民工骨干。

开展员工技术比武。世博工程建设一个重要特点是大量钢结构施工，为培养队伍，促进工程质量，分赛区组织员工开展了钢结构吊装中高空作业、滑移技术、特种焊接等知识技术的技术比武，极大地调动了员工的积极性。为促进工人学技术，技术上等级，竞赛办公室还将联合上海市职业技能鉴定中心开展“世博杯”职工技能竞赛活动。

有针对性开展对员工的普法教育。竞赛办公室联系周边派出所民警深入工地现场开展治安与防卫等有针对性的普法教育，既促进了员工的知法守法，同时也推进了文明工地、和谐工程的创建工作。

开展廉洁办博的教育与监督。根据世博工程建设的总体要求，竞赛办公室将队伍廉政建设纳入竞赛评比范畴，并具有一票否决的效能。每年每次的先进评选，竞赛办公室均要就廉政、治安以及其他信访问题广泛进行公示。另外，竞赛办公室还协同指 6 挥部办公室一年召开两次世博工程廉政大会，在广大参建单位中加强廉政教育，宣传廉政政策，共同打造安全世博。

以先进评选表彰为契机，选树典型。从08年开始，世博竞赛已进行了两次赛区的全国以及上海市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号的即时评选表彰，共评选出全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章各6名，全国工人先锋号13个。这些先进涵盖了动迁、前期规划、设计、建设、施工等各个领域，代表并反映着世博工程跨越的不同阶段以及建设管理水平。在这其中，特别还有来自农民工优秀代表。在评比中，竞赛办公室始终公开、公平、公正，以“见人见物见精神”为评价标准，确保先进评选表彰成为弘扬先进，塑造精神，推动劳动竞赛进一步发展的载体之一。

四、注重宣传，加强共建，广泛营造劳动竞赛浓厚工作氛围，劳动竞赛已成为外界了解园区建设的一扇重要窗口。

劳动竞赛是一种群众性活动，重在造势，以激发并保持队伍的蓬勃朝气。世博劳动竞赛十分注重对劳动竞赛的宣传与氛围营造，制定了相应的信息管理办法。竞赛办公室于2007年11月15日创办了赛区竞赛刊物《世博竞赛》，全过程、全方位记录赛区竞赛工作开展情况。随着竞赛工作的不断推进，刊物从2008年下半年起由月刊改为半月刊。在有关方面的支持下，竞赛办公室同时还在上海市总工会、上海世博会官方网站开辟了世博竞赛专栏，既便于外界了解世博竞赛工作，同时也为赛区工作交流、沟通、布臵提供平台。世博园区范围广阔，为加强对各参建单位外墙宣传标语的统一管理，竞赛办公室编辑下发了五十余条各具 7 特色，主题鲜明的宣传标语，既在园区营造了良好竞赛工作的氛围，同时也使园区的竞赛工作浑然一体。

世博竞赛办公室还特别注重以重大事件为契机，提升劳动竞赛的品质与社会关注度，并进而更加提高世博劳动竞赛各参与单位的荣誉感、责任感与使命感。竞赛伊始，竞赛办公室结合世博“十佳公司”、“七彩杯”、“百佳建设者”的设立，在广大参建单位中开展了奖牌、奖杯、奖章的设计方案征集活动，一共收到53件设计作品，经过多次评审，最后各类分别选出三件候选作品，在上海世博会官方网站进行投票，短短一周就有27288人次参与投票评选，极大提升世博竞赛的知晓度。世博劳动竞赛一年一般要召开竞赛动员与推进两次大会，对竞赛成果进行总结，对下一阶段的任务进行分析与部署，这两次大会也得到社会的广泛关注，并成为外界了解园区工程建设的一扇重要窗口。另外，以上海世博会为背景召开的各类竞赛活动均得到了较好的宣传。

上海世博会整个工程建设在市区展开，这也创造了世博竞赛工作的另一特色——加强与世博园区所覆盖的三个行政区的社区共建。一方面，通过竞赛平台贯彻以人为本，关注民生的新理念、新境界，坚持促进创建高标准的世博会文明工地，另一方面，通过共建相互了解、相互理解、相互配合、相互协作，从而构建和谐的建设氛围，形成全社会共同推进世博会工程建设的合力，从另一侧面放大世博竞赛效应。

在劳动竞赛的烘托与助推下，目前世博园区已累计完成建设投资近120亿元，已开工建设面积达160万平方米，各项永久场 8 馆、临时场馆、市政基础配套设施建设加快进行。作为世博博会永久建筑的“一轴四馆”，建筑面积逾80万平方米，整体建设按照进度计划顺利推进，世博轴及地下综合体项目主体结构已基本完成，进入阳光谷钢结构吊装和设备安装阶段；中国国家馆、世博主题馆、世博中心项目、世博演艺中心项目已完成结构顶，内部装修和设备安装正在抓紧进行。包括自建馆、租赁馆、联合馆等在内的各国家和国际组织临时性场馆，大部分已开工，进入结构施工阶段，有些已完成结构施工，准备交付外方布展。世博市政配套设施轮廓初显，正在抓紧完善，形成体系；越江隧道、轨道交通等大市政配套也已取得阶段性进展，进入内部安装和装饰装修阶段。世博园区2007年、2008年工程建设任务全面完成。

2009年是上海世博会各项筹办工作的冲剌之年。目前，上海世博会已经有186个主权国家和47个国际组织正式确认参展,参展方数量创下158年世博史的最高纪录，这也给世博工程建设带来更大挑战。2009年，世博工程建设面临着大规模、高强度场馆建设与紧迫工期之间的矛盾；全力推进工程建设和在高危状态下规范管理之间的矛盾；大市政配套项目建设挤占园区内有限场地等资源的矛盾；工期紧迫引起的投入增大与投资控制和成本管理之间的矛盾。在此背景下，世博劳动竞赛将深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以兑现办博承诺为目标，以确保工程进度、安全、质量，追求一流、创新超越、共铸精品为主线，以增强劳动竞赛的科技内涵、管理内涵、人文内涵和人才培养内涵为主题，进一步增强使命感和责任感，高标准、高水平开展竞赛工作，充分发挥广大世博建设者的聪明才智，积极营造你 9 追我赶、攻坚克难、顽强拼搏、奋发有为的竞赛氛围，确保世博会各项建设任务安全、优质、高效完成，为办好一届成功、精彩、难忘的世博会顽强奋战，建功立业。与此同时，竞赛办公室还将积极做好劳动竞赛的归纳、总结，并认真提炼凝聚在广大世博会工程建设者身上、贯穿于世博会劳动竞赛活动全过程的世博劳动竞赛精神，做到在不断巩固的基础上进一步提高和完善各项竞赛工作。

2009年4月