第一篇：中共杭州市余杭区委组织部编 2009年1月15日

第1期

中共杭州市余杭区委组织部编

2009年1月15日

本 期 要 目

▲邵立春部长在运河镇党代会年会上要求 实践党代会常任制 进一步扩大基层党内民主 ▲代表直选团委书记 团内民主又进一步 ▲城建集团积极探索员工激励机制 ▲简讯二则

邵立春部长在运河镇党代会年会上要求

实践党代会常任制

进一步扩大基层党内民主

日前，运河镇召开二届二次党代表大会，这是该镇试行党代会常任制的一项重要内容，也是我区首次实行党代会年会制。区委常委、组织部长邵立春、政协副主席黄莉出席了大会。

邵立春指出，通过召开党代表大会年会，把5年一届的“届期审议”变为一年一次的“经常评议”，是党代会常任制的重要组成部分。实行党代会年会制，能使各级党委及时对重大问题、重要工作部署进行充分酝酿，集体决定，镇人代会按照党代会的精神召开会议，具体

１ 贯彻党代会的建议和部署，把党委的重大决策、重大工作部署落实到工作中去，充分维护党代会的权威性。

邵立春要求，实行党代表大会常任制，切实发挥好党代表作用，要提高认识，切实负起党代表责任；要拓宽途径，多渠道、经常性开展代表活动，保障党代表参与党内重大问题的研究、讨论、决策和监督，反映基层党组织和党员的意见建议，切实履行好职责；要突出重点，开好党代会年会，营造代表充分讨论、充分参与的制度环境，最大限度地激发党员的创新活力，最大限度地发挥党代会年会在实现科学决策、民主决策以及推进党的建设中的作用，为代表履职搭建有效的平台，保障代表参政议政的权利。

邵立春强调，运河镇作为我区探索推进党内民主建设、实行党代会常任制的试点单位，要积极实践创新，注重深化提升，及时总结提炼，为全面实行党代会常任制提供更充分的实践依据和可借鉴的经验。

（组织科、运河镇）

代表直选团委书记

团内民主又进一步

2008年下半年，全区15个镇乡团委均平稳顺利地完成了换届选举，产生了新一届基层团委班子。与以往换届选举方式相比，本次选举有两个新的亮点：

一是竞选演讲、接受提问。在代表大会上，委员候选人发表竞选演讲，并接受代表提问，演讲和提问主要集中在农村青年工作、企业团工作和青少年社会事务工作等，贴近当前镇乡共青团工作的重点和难点方面。通过这一环节，进一步增进候选人与代表的交流与沟通，展示团员青年的风采。

二是扩大团代表直选范围。以往的镇乡团代会选举都是先由全体

２ 代表选举产生团委委员，再召开全体委员会议选举团委书记、副书记。此次换届，全部采用由全体代表差额选举产生团委委员，再由全体代表等额选举产生团委书记、副书记的直选模式，进一步扩大了团代表直选范围，增进了团内民主。

同时，以此次镇乡团委换届为契机，在塘栖镇团代表常任制三年试点的基础上，在全区推开实行团代表常任制。今后，各镇乡团代表任期与镇团委一致，有审查工作报告、参加团组活动、开展监督检查、联系服务青年、提出工作建议等权利和义务。团代表常任制的实施，进一步完善了团内民主管理、民主监督的机制，激发了团代表和广大团员参与热情，为今后进一步开展好团的各项工作打下了一个扎实的组织基础。

（团区委 沈丽芬）

城建集团积极探索员工激励机制

城建集团针对公司组建时间不长，新招人员较多，员工学历结构不平衡，工作经验相对比较欠缺的实际，按照人力资源项目化管理的要求，从制订规划、把握岗位匹配度、严格考核三个方面入手，积极探索员工激励机制。

1、凸显素质，做好人力规划。引入人力资源ABC管理体制，将开拓意识强、业务素质精的员工列为A岗，能做好交办工作、具有培养潜力的列为B岗，本职岗位工作胜任程度不够的列入C岗，并保持A岗人员的稳定，积极发展培养B岗人员，以一定期限考核C岗人员。通过建立系统的优胜劣汰机制，营造让优者上、平者让、庸者下的用人氛围。

2、挖深潜能，做到人尽其才。坚持用人所长，把握员工个人特点和本职工作的匹配度，以充分发挥员工潜能。按照哈佛大学核心教

３ 程对人员外向型、随和性、责任心、情绪稳定型、经验开放型等五个方面的要求，选定本部25名员工，对员工个性与岗位工作是否匹配进行逐个分析，通过详细数据参考对照、分析，进行岗位调整，待取得一定的效果和经验后，逐步在系统内推广，达到人尽其才、队伍稳定的目的。

3、突出绩效，做优人力考核。按照人尽其才，突出绩效的目标，根据各子公司实际情况，围绕业务指标或工作职责确定考核项目及内容，对员工岗位任务量化分解，做到定性、定量相结合，由公司职能部室进行最终审核，保证考核指标的客观性，并结合年终员工绩效自我考评、部门考评和民主评议活动，在及时公开考核结果，公平、公正、公开的前提下，确定员工年终奖金，并合理拉开收入，以提高员工的绩效意识，为企业发展服务。

（城建集团 吴晋）

简讯二则：

区外经局“向千家外经贸企业送温暖”活动。根据区委向“万家企业送温暖”活动的总体部署，外经局党委组织开展了“向千家外经贸企业送温暖”活动，局班子成员于近日走访了杭州曼尼通叉车有限公司、杭州彩诗纺织有限公司、杭州宝山电光源等6家外经贸企业，送去了外经贸政策汇编，鼓励企业增强信心，平稳 “过冬”。同时，在职能范围内帮助企业解决了部分难题，对一时难以解决的，整理后形成专题调研报告向上级反映。

（区外经局 詹争春）

闲林镇完善党内关爱机制温暖党员心。为每位党员建立“政治生日”档案卡，对困难党员做到“六必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；党员发生意外或家庭受灾必访；党员

４ 生病或亡故必访；党员生产生活遇到困难必访；党员有思想情绪或意见时必访；党员不及时参加组织生活必访。建立了定期慰问、困难党员结对帮扶、外来流动党员和外出流动党员帮扶、党员生重病上门看望和党员去世吊唁等制度。同时，落实每年不少于20万元的党员互助基金。

（闲林镇 杨妍）

───────────────────────────── 发：各镇乡、街道，区级机关各部门，组织部工作监督员，各组工信息员

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６

第二篇：中共杭州市余杭区委组织部编 2009年7月6日

第16期

中共杭州市余杭区委组织部编2009年7月6日

本 期 要 目

▲ 区直机关党工委开展主题实践活动着力提升机关党员素质 ▲ 余杭镇夯基础抓长效扎实开展党建工作

▲ 简讯2则

区直机关党工委开展主题实践活动

着力提升机关党员素质

今年以来，机关党工委以“提升本领强素质，服务中心促发展”主题实践活动为抓手，积极组织机关党员开展各类学习教育和培训活动，着力提升机关党员干部素质。

一是举办爱国主义讲座。整合机关群团组织资源和优势，联合邀请国际知名爱国人士、侵华日军细菌战杭州唯一见证人谭家麟教授来我区作“勿忘国耻，振兴中华”为主题的爱国主义教育讲座，激发广大党员的爱国主义热情，强化政治意识和责任意识。

二是开展读书荐书活动。根据形势任务变化，向区领导及广大机关党员干部推荐和赠送《改革开放三十周年》、《再苦也要笑一笑》等涉及政治、经济、文化、生活领域的优秀书籍，拓宽机关党员干部的 １

知识领域，营造机关全员读书、终身学习的良好氛围。

三是推出艺术鉴赏沙龙。采取“自愿参加、统一授课、周末开办”的方法，通过“听讲座、看示范”相结合的形式，与区文联共同推出机关领导干部“中国书画艺术鉴赏沙龙”，提高党员干部对中国传统书画艺术的鉴赏力，培养与我区经济社会发展相适应的领导干部审美情趣，倡导健康文明的娱乐休闲方式。

四是开展岗位廉政征文。以爱岗敬业、廉政从政为主题，在区直机关在岗党员干部中组织开展岗位廉政征文活动，全面推进区直机关公职人员岗位廉政教育，强化机关党员干部特别是领导干部的勤政廉政意识。

五是开展“百名新党员访谈”。采取个别谈话、召开党内外群众座谈测评等形式，在区直机关党组织中对2007年以来发展的新党员集中进行访谈，并进行八个方面的满意度测评。加强党员发展后的质量跟踪，拓展机关党员的教育管理途径，引导机关新党员进一步增强先进性意识。

六是开展党务知识培训。举办一期285名入党积极分子参加的培训班，组织进行党的基本知识教育和科学发展观知识学习，帮助入党积极分子端正入党动机，提高对党的认识。同时，根据机关党务工作者队伍变化，安排对机关党组织书记、组织委员进行机关党建工作实务操作专题培训，进一步提高开展机关党建工作的水平。

（区直机关党工委戴晓英）

余杭镇夯基础抓长效扎实开展党建工作

余杭镇在“党建月”期间，围绕本单位中心工作，注重基础抓长效，注重规范增实效，党建工作有序开展。

一是认真抓好机关企事业单位党组织换届选举。进一步扩大党内民主，全面推行党组织“无候选人直选”，53个党组织均顺利完

成换届，共选出委员93人，其中16人为新进班子人员；班子平均年龄较上届下降3.3岁，文化程度有了明显提高。

二是扎实开展基层党组织设置调整。对党员人数在100人以上的仙宅村、洪桐村、下陡门村，要求将党总支升格为党委。召开全镇村、社区党组织书记座谈会，研讨布置党组织调整设置工作，并确定义桥村为试点。目前，义桥村已完成试点工作，村党委下设3个区域型党支部、2个行业型党支部，平均每个支部党员30人；党支部书记均由35周岁以下、村两委班子以外的后备党员干部担任；5个村党委委员分别兼任二级党支部委员，为培养选拔村后备干部提供了平台。

三是扎实做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养教育管理，年初督促各支部制定入党积极分子和建党对象培训计划及党员发展规划，并健全完善介绍人、党支部、镇党委教育培养制度。注重培养新经济领域、年轻人和妇女中的骨干分子。规范发展党员工作流程，严格执行党支部发展党员“双推制”、“公示制”和“票决制”，坚持成熟一个发展一个的方针，从严要求，严把入口关。党建月期间，全镇共吸收新党员59人，其中女同志23人，大专以上学历27人，35周岁以下34人，农村党员27人，企业一线党员15人。

四是加快构建区域化党建新模式。坚持“七室两网一栏一窗口”的建设标准和八方面服务内容，做好党员服务中心建设工作，为区域内的党组织开展党建工作提供活动阵地、业务指导和帮助。以中心建设为契机，进一步完善党代表任期制，开展党代表活动。以党员服务中心为辐射共享平台，按照相邻、就近的原则，以村企并存、工业园区覆盖和区域共建为模式，探索区域性综合党组织建设，做到区域内的党建工作和党员管理全覆盖，实现党建带共建、共建促和谐的目标。

五是关心关爱老党员老干部。走访慰问困难党员和50年及以上党龄的农村老党员；组织50年以上党龄的农村老党员健康体检；认真落实领导干部“七联”制度和村干部帮扶结对机制，通过约谈、重

温政治生日、结对帮扶等，关心关爱老党员、老干部的生活。出台退职村干部参加农村居民养老保险补助政策，对建国以来退职村干部参加农村居民养老保险按照任职年限、职位确定补助金额，由镇、村、个人按比例分级负担。目前，镇财政承担的200多万补助金已到位。建立定期向老党员、老干部通报政府工作制度，落实老党员老干部政治待遇。

（余杭镇吴君俊）

简讯2则：

中泰乡组织党代表视察评议项目建设。为充分发挥党代表的作用，6月26日，中泰乡组织60多位市、区、乡三级党代表视察踏勘中泰跳头幼儿园、8号污水泵站、南湖家园农民多高层公寓等三个区级项目，并召开民主恳谈评议，认真听取党代表关于项目建设的意见建议，进一步凝聚党内外智慧，营造和谐发展的氛围，促进项目建设。

（中泰乡胡炳华）

全区庆祝建党88周年活动丰富多彩。我区各部门、街道、社区党组织积极开展形式多样、内容丰富的活动，庆祝建党88周年。余杭经济开发区、五常街道、临平职高等单位开展新党员入党宣誓仪式、重温入党誓词，进一步增强党员的意识，激发党员的光荣感、责任感和使命感。民政局、发改局、星桥街道等全区各部门、乡镇街道开展走访慰问50年以上党龄老党员和困难党员活动，使党员们切实感受到党的温暖和组织的关怀。外经局举行50年以上党龄老党员座谈会，为老同志过政治生日，关心关怀老党员。余杭高级中学党总支和星桥小学党支部联合主办庆“七〃一”晚会，用铿锵的歌声、优美的舞姿，庆祝建党88周年。（综 合）

───────────────────────────── 发：各镇乡、街道，区级机关各部门，组织部工作监督员，各组工信息员

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第三篇：中共杭州市萧山区委组织部

中共杭州市萧山区委组织部

中共杭州市萧山区委宣传部 文件 杭 州市萧 山 区人 事 局

萧人[2003]137号

______________________________________________________

关于开展首届杭州市萧山区“十佳爱才重才先进 单位和十佳优秀科技人才”评选活动的通知

各镇人民政府、街道办事处，区级机关各部门：

为了认真贯彻落实中央政治局“5.23”人才工作会议精神，大力推进我区新世纪人才工程，进一步在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，鼓励我区广大科技工作者开拓创新、奋发进取，更好地为我区率先基本实现现代化作贡献，区委组织部、宣传部、区人事局决定联合开展首届杭州市萧山区“十佳爱才重才先进单位和十佳优秀科技人才”评选活动。现将《杭州市萧山区“十佳爱才重才先进单位和十佳优秀科技人才”评选办法》印发给你们，请各单位加强领导，充分认识这次活动的重要意义，积极开展宣传发动

工作，认真推荐，严格把关，切实把这项工作做细做实做好。

请将推荐申请材料（一式三份）装订成册后，于2003年11月28日前报区人事局科技干部管理科。

联系人：沈汉民联系电话：***6 附件1：杭州市萧山区“十佳爱才重才先进单位和十佳优 秀科技人才”评选办法

附件2：杭州市萧山区“十佳爱才重才先进单位”推荐表附件3：杭州市萧山区“十佳优秀科技人才”推荐表

中共杭州市萧山区委组织部中共杭州市萧山区委宣传部杭 州 市萧 山 区人 事局二OO三年十月二十九日

第四篇：中共杭州市余杭区委老干部局文件

中共杭州市余杭区委老干部局文

件

余老干[2008]16号

★关于做好2008

离休干部体检休养工作的通知

各有关单位：

今年我区离休干部的体检休养工作即将开始，为了做好组织和报名工作，现将有关事项通知如下：

一、参加体检休养对象

1、区属离休干部；

2、杭州市直属单位委托我区管理的离休干部；

3、外地异地安置在我区的离休干部;

4、以上老同志允许携带配偶或亲属（费用自理）。上述参加对象要求身体健康状况尚好，对已享受生活完全不能自理病残护理补贴费的老同志不再安排参加体检休养。区级老领导和享受地专两项待遇及以上的离休干部已作

另行安排，不属本次体检休养范围。请各单位认真做好组织报名工作。

二、参加体检休养的时间和地点

本次体检休养时间从2008年9月中旬开始至9月下旬结束，分二批，每批为期10天。

第一批:9月16日开始至9月26日上午结束（安排居住在临平的离休干部）。

第二批:9月18日至9月28日上午结束（安排居住在老余杭、塘栖、瓶窑及杭州市区的离休干部）。

地点:杭州市五云山疗养院。

三、参加体检休养的相关费用标准 经费标准：体检费每人900元，休养费每人950元，另老干部在休养期间自负伙食费每人100元，合计费用1950元，入院时一次性交清。其中个人自理伙食费100元，单位支付1850元。原由财政负担的和已进入我区两费剥离保障机制的企事业单位离休干部，其费用经审核后由区劳动和社会保障局支付。

对自愿放弃本次体检休养的离休干部，发给每人体检休养补贴费1000元，我局将不再另行组织安排体检。

四、其他

有关费用自缴的单位和个人（包括区交通局下属事业单位、区银行、电信、供电等垂直管理部门、异地安置离休干

部）是否参加，请有关单位和个人自行决定。如需参加的请按每位1850元标准于8月15日前交区委老干部局服务保健科，以便于及时安排。

希有关单位接通知后，征求离休干部本人意见（参加与否），将参加者名单核实汇总，以部门、镇乡为单位，于8月15日前报区委老干部局服务保健科和企业离休干部管理科。

联系电话：8622***9

附：参加杭州市五云山疗养院体检休养名单

中共杭州市余杭区委老干部局

2008年7月16日

第五篇：中共杭州余杭区委办公室文件

中共杭州市余杭区委办公室文件

区委办„2017‟44号

印发《关于实施引才“十百千”工程 进一步打造余杭人才高地的十条意见（试行）》的通知

各镇党委、政府，街道党工委、办事处，区直各单位：

《关于实施引才“十百千”工程 进一步打造余杭人才高地的十条意见（试行）》已经区委、区政府同意，现予印发。请各单位结合实际，认真贯彻落实。

中共杭州市余杭区委办公室

杭州市余杭区人民政府办公室

2017年8月4日

关于实施引才“十百千”工程 进一步打造余杭人才高地的十条意见（试

行）

为认真落实中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《中共浙江省委、浙江省人民政府关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》《中共杭州市委、杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》，加快完善人才生态，优化人口结构，组织开展余杭引才“十百千”工程，五年内力争引进培育10万名高校毕业生、100名国家级领军人才、1000个高层次人才创新创业项目，实现高层次人才倍增，进一步打造人才高地，现提出如下十条意见。

一、构建全方位人才住房保障体系

1.结合住房租赁试点方案，加大人才公寓保障力度，全区提供首期5000套可拎包入住的人才公寓，鼓励打造青年公寓租房市场，供人才租赁选择。

2.提高本科及以上高校毕业生公共租赁住房补助标准，可享受每月最高720元租房补助，补助年限最长6年。

3.提高高层次人才租房补助标准，其中：国家“千人计划”专家等B类人才每月4000元，省“千人计划”、市全球引才“521”计划专家等C类、D类人才每月3200元，区“千人计划”专家等E类人才每月1600元，高级技师等F类人才每月800元，补助年— 2 — 限3年。放宽购房补助申请条件，E类及以上人才可享受一次购房补助，其中B、C、D、E类人才可分别申请最高100万元、80万元、60万元、20万元的购房补助。

4.诺贝尔奖获得者、院士、国家最高科技奖获得者等A类人才根据实际情况解决住房问题。

5.积极创造条件，为高层次人才多元化住房需求提供帮助。

二、吸引大学生来余杭创新创业

6.对2017年1月1日后引进的世界前百名高校（根据权威机构公布名单确定）、国内原“985”“211”高校以及和我区全面合作的省内重点高校的全日制本科应届毕业生，给予每人最高4万元的生活安家补助；对新引进的全日制硕士、博士应届毕业生（含归国留学人员），分别给予每人5万元、6万元的生活安家补助。

7.大学生创业可申请3年最高10万元的经营场所房租补助。经部门评审通过的大学生优秀创业项目，可申请最高20万元的项目无偿资助和50万元的创业担保贷款。经区级评审通过的大学生创业创新项目可申请30—80万元天使梦想基金资助以及享受连续3年房租补助。

8.对毕业5年以内的高校毕业生到我区经济产业类、社会事业类等紧缺岗位就业，给予连续3年每年1万元的从业补助。

三、加大高端人才引进激励

9.自主申报成功的国家“千人计划”人才，可享受国家、省、市、区400万元配套资助以及最高300万元安家费补助；自主申

— 3 — 报成功的省“千人计划”人才，可享受省、市、区280万元配套资助以及最高80万元购房补助或安家费补助；自主申报成功的市全球引才“521”计划人才，可享受市、区130万元的配套资助以及最高60万元的购房补助或安家费补助；引进的国家、省“千人计划”人才可分别享受最高100万元、80万元的购房补助或安家费补助。自主申报成功的国家、省“万人计划”人才可分别享受最高100万元、80万元购房补助或安家费补助。

10.鼓励企业柔性引进海外工程师和外国专家。对所聘专家入选浙江省“海外工程师”引进计划的企业，按合同或协议中明确年薪60%给予资助，每人最高不超过60万元，企业资助不设上限，对入选的外国专家，给予个人每次10万元生活补助。对所聘专家入选杭州市“115”引智计划的企业，按合同或协议中明确年薪40%—60%给予不同层次的资助，每人最高不超过60万元，企业资助不设上限，对入选的外国专家，给予个人每次5万元生活补助；对入选杭州市“115”引智计划的人才项目，按重点项目和优秀项目分别给予企业30万元和10万元的项目资金资助。对我区入选“杭州市钱江特聘专家”的人才，给予10万元工作津贴。

11.人才在获得非上市企业授予的股票期权、股权期权、限制性股票等股权激励时，经向主管税务机关备案，可申请递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照20%的税率计算缴纳个人所得税，并按地方留存部分不少于60%予以激励。上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权激励，经向主管税务机关备案，— 4 — 个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股票激励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

四、引进培育创新创业团队

12.对经认定的省、市创新创业领军型团队，分别给予各级共1000万元、500万元资助。引进的高校优秀研发或产业化项目团队，可给予最高500万元的一次性资助。

13.对通过区级评审的国内外人才团队创新创业项目，可申请最高150万元天使梦想基金资助。研发阶段可享受三年最高600万元研发补助、最高150万元工作场所租金补助；产业化阶段，可享受三年最高500万元设备补助、最高150万元工作场所租金补助、两年内最高500万元银行贷款的全额贴息以及最高2000万元的让利性股权投资引导基金。

14.国内外顶尖人才团队项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助。

五、打造创新创业产业人才平台

15.拓展重点产业平台功能，提升余杭经济技术开发区、未来科技城、临平新城、良渚新城、仁和先进制造业基地等平台聚才效应，发挥海创园以及省市特色小镇引才育才作用，加强“双创”示范基地，谋划建设国际人才创新创业园、华侨华人创新创业基地，具体政策参照市级政策和海创园政策执行。

16.实施新一轮“523”计划（新增科技型中小微企业5000家以上，国家重点支持领域高新技术企业200家以上，挂牌上市企业、— 5 — 并购重组企业30家以上），对通过区级认定的众创空间创建单位，给予连续3年、每年最高100万元的公共配套服务设施补助。

17.对入驻区级众创空间的人才项目，按每平方米每天最高0.5元的标准进行补助，补助期限为3年；对入驻特色小镇的人才项目，按各小镇政策可享受租金减免、物业补助、云服务补助、创新券补助等优惠政策。对入驻众创空间或特色小镇的人才项目在余杭实现产业化的，给予单个项目最高500万元的资助。

18.加大引才联络站和工作站、人才库建设，在欧美地区设立海外引才联络站和海外孵化器。对创建国家、省、市级院士工作站的，分别给予最高100万元、80万元、50万元区级资助。对创建国家、省级博士后工作站的，分别给予50万元、10万元建站资助，进站博士每人给予5万元一次性科研补助，在站期间给予每年最高5万元生活补助；出站后留余杭工作的，给予3万元一次性安家补助。

六、提供多元化的资金扶持方式

19.分步建立50亿元规模的区级政府产业发展引导基金，并通过政府资金与社会资本合作建立200亿元以上规模的专业基金，积极引进各类社会投资机构，支持人才创新创业和新经济新业态发展。

20.创新金融产品，与金融机构合作为人才提供最高200万元的授信额度和最高1000万元的创业贷款。

七、加大高技能人才培育力度

— 6 — 21.对被评定为省、市级“首席技师”的人才，分别给予每人3万元、2万元的补助；对新评为高级工、技师、高级技师的个人，分别给予1000元、2500元、5000元的一次性补助。

22.对经认定的区级技能大师工作室，给予5万元建室补助。对开展企业技能人才自主评价工作的企业，给予最高5万元的补助。对列入区级培训补助计划的高技能人才培训项目，最高给予100%的培训鉴定费补助。

八、发挥企业中介主体作用

23.对推荐人才入驻我区，并自主申报入选国家“千（万）人计划”、省“千（万）人计划”、市全球引才“521”计划的个人或单位，分别给予50万元、20万元、10万元的引才资助；对推荐高层次人才团队入驻我区，并自主申报入选省、市“领军型创新创业团队”的个人或单位，分别给予50万元、20万元的引才资助；对推荐国家“千人计划”人才入驻我区并成功产业化的个人或单位，给予最高20万元的引才资助。

24.建设人力资源服务产业园，入驻的人力资源服务机构可享受四年房租“两免两减半”政策，从区外新引进或新成立的人力资源服务机构，前3年，按其地方财政贡献80%给予激励。对市场举办的全国、省、市级比赛，可给予最高200万元的活动资助，国际性赛事根据实际情况确定。

25.积极引进法务、财税、券商、知识产权等优质中介服务机构和公寓租赁运营商，可按服务实绩予以资助。重视人才协会建

— 7 — 设，鼓励与各级人才协会等社会组织签订服务外包协议，根据承接内容支付服务费。对有效推动人才项目在余杭产业化的人才协会等社会组织，根据实绩可给予适当的工作补助。

九、进一步优化人才服务

26.建立合法固定住所户籍、用人单位集体户、投亲靠友户籍、区人才资源开发管理办公室集体户、用人单位或暂住地所在社区（村）集体户“五元供给”人才落户体系，推行人才落户属地化管理和服务。全日制应届大专、本科高校毕业生在余杭落实工作单位且缴纳社保即可安排落户。对非应届紧缺专业大专、本科高校毕业生，按相关政策积极协助做好落户工作。全日制普通高校硕士及以上学历者可享受先落户后就业政策。

27.本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段公办学校的，在同等条件下优先安排入学。非本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段学校的，按照相对就近原则统筹协调。D类及以上非本地户籍国内人才或E类及以上外国籍人才子女申请就读义务教育段学校的，在符合政策的前提下，可就近择优安排。非余杭户籍的E类及以上人才（机关事业人员除外）子女就读区内义务教育段优质民办学校，区财政每生每学期补助1万元，补助3年。

28.提高E类及以上人才健康体检标准；确立一批疗休养基地，每年组织D类及以上人才参加国内学术休假活动，并发放每次3000元的“旅游券”。

— 8 — 29.在区级平台、重点职能部门建立“人才服务专窗”，为人才提供代办（协办）审批服务，帮助政策兑现。全力支持孵化项目中试和产业化，积极提供相应的产业优惠政策。区委人才办不定期会同有关单位协调人才所涉及的相关政策问题。

十、营造尊才爱才浓厚氛围

30.定期开展区级人才奖、重才爱才优秀单位评定工作，每次评定一批杰出人才、突出贡献人才、优秀中青年人才以及领军型人才团队，对人才个人分别给予每人25万元、10万元、5万元的资助，对领军型人才团队给予每个30万元的资助。

（本意见试行3年，由区委人才办牵头负责解释。各职能单位在此基础上分不同领域出台相应实施细则。）

抄送： 杭州良渚遗址管理区党工委、管委会，杭州余杭经济技术开发区（杭州钱江经济开发区）党工委、管委会。中共杭州市余杭区委办公室

2017年8月4日印发