第一篇：浅谈如何做好计划生育中的思想政治工作

浅谈如何做好计划生育中的思想政治工作

计划生育思想政治工作者必须紧紧围绕“统筹解决人口问题”这个核心，摸清计划生育工作对象的心理需求寻找新的切入点，做好新形势下的计划生育思想政治工作。

一、加强学习，提高素质

要想成为一名合格的思想政治工作者，首先得自身素质过硬。因此，要学习好国家有关法律法规和方针政策，特别是计划生育方面的法律法规和方针政策。要弄清楚新形势下国家对于计划生育工作的大政方针，要弄清国家的法律法规对于计生工作的条条款款，做起工作来才能有的放矢。

二、加大宣传，依法办事

只有坚持依法行政，才能让群众感受到法治的力量。在依法行政中，首先要做好计划生育宣传工作。一是做好计划生育法律的宣传。要使群众懂得我国现行的生育政策是鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女；要使群众知道对于违反计划生育法律法规的必须要依法处罚；二是做好人口和计划生育惠民政策的宣传。对响应国家号召，合法生育的夫妇国家给予奖励扶助，促进人口和计划生育惠民政策深入人心，引导群众遵纪守法，自觉实行计划生育；三是做好避孕知情选择政策的宣传。坚持以避孕为主，及时落实避孕节育措施，以技术服务为主，帮助群众落实好一项适合自身身体状况的节育措施；四是做好婚育新风进万家的宣传。在群众中提倡男女平等和计划生育丈夫有责等科学、文明、进步的婚育观。

三、耐心教育，以理服人

只有通过多种形式、通俗易懂、使群众喜闻乐见的形式，进行计划生育宣传教育，才能使广大群众了解计划生育的方针政策，提高觉悟，逐步转变生育观念。要想使广大群众做到自觉实行计划生育，靠讲空话、大话是不行的，只有依据国家有关计划生育的法律、法规及方针政策，讲实情、摆实理，才能使他们易于接受。由于每个育龄群众的思想、性格、文化素养及社会经历各不相同，这就需要计划生育工作人员在做思想政治工作时，要有分析、有区别，做到因人而异。

四、真心关爱，以情动人

计划生育工作才要热爱计划生育事业，在做群众的思想政治工作时，要做群众的“贴心人”。只有对群众怀有深情厚谊，才能深入地把握群众的思想脉搏，找准问题症结，才能有针对性地搞好宣传教育，提供让群众满意的各项服务；才会有更大的耐心和韧性去做工作。

五、落实政策，奖惩分明

一是必须按国家法律法规规定，贯彻落实好生育政策；二是必须服务到位。为已婚育龄妇女实行免费查体、查孕，以及妇科的诊断和治疗，要深入细致地登记造册，跟踪服务落实到实处；三是必须奖扶到位。国家出台了对实行计划生育家庭的各种奖励政策，要及时发放兑现，真正让实行计划生育的家庭得到实惠；四 必须惩罚到位。对违反计划生育政策的家庭要严格落实征收社会抚养费及相关处理，奖罚分明，才能使广大群众心服口服，计划生育工作才能更好地开展。

第二篇：如何做好思想政治工作

如何做好思想政治工作

人的行为是由思想支配的，思想政治工作解决的是人的思想本质问题。思想政治工作需要突破思维定式，提高创造力，努力与实际工作融合推进，潜移默化实现教育目的,提高人的素质，使每一名烟草人都把“两个维护”体现在自己的工作岗位上，落实到自己的工作行为中，促进行业发展与提高。

思想政治工作是一切工作的生命线，端正的思想是提高创造力实现和谐发展的前提，在烟草调结构上水平的转型期，使每一位职工正确的体现岗位价值发挥潜能。

一、加强学习，增强素质。

二、以人为本，创造效益。思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。一方面思想政治工作本着尊重人、关心人、理解人的原则，把经营中的热点、疑点、难点，作为思想政治工作的重点，为职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力，激发人的积极性；一是调动工作热情。只有职工工作热情被最大限度的调动起来，智慧才能充分发挥最大的收制定的经营战略和管理制度再好，如果员工只是被动的云服从执行，那么一是中心围绕抓人心，为企业创造经济效益夯实坚定基础。在市场经济条件下，企业成为市场的经营主体，拉好生产经营始终是中心任务，这样，企业经济效益好坏主要是取决于生产和销售，经营者制定再好的经营战略和管理制度，如果员工只是被动的去服从执行，那么，所取得的效益只能是一种被动的无后劲的效益；如果员工的工作热情被最大限度的调动，智慧潜能、技术潜能能够得到充分地发挥，所取得的这种效益将是最大的，因此，思想政治工作要围绕抓人心、凝聚人心为中心进行开展，为提高企业经济效益夯实基础。思想政治工作以调动职工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力。作为市场主体的企业，其根本宗旨是追求最佳的经济效益目标，人们想到的往往是如何增加收入、增加技术含量、拉活经营活动、扩大市场占有率，这些无疑是必要的，但是当我们提出许多整改措施、技术方案、降低成本的同时，许多企业忽视思想政治工作，认为那是“软任务”，只投入不产出，没有效益，这是新时期在企业管理和实践上的一个认识误区。

三、法规约束，外因渗透。用相关法律和制度规范人的行为，实现底线性外部约束。一是制定《员工手册》。在手册中包括工作须知、仪容仪表、行为规范、投诉处理、员工福利、奖励条件、纪律处分、违纪行为的处理规定等内容，管理者可以依据《员工手册》进行管理，员工可以依据《员工手册》规范自己的工作行为。二是一是把为了规范培养党员行为和发展党员行为，尊重党员的民主权利，我们把基层党组织选举的有关规定嫁接到《发展党员工作制度》中来。在入党积极分子储备、培养与考察、发展对象公示、发展党员或预备党员转正和发展质量追究等环节，都体现尊重党员的民主权利，重视大多数党员的意见。使党员培养和发展工作民主化、程序化、制度化，渗透了思想政治工作。制度建设中，我们注意融合思想政治工作，把思想管理向实际工作制度渗透。

为了提高全员安全生产素质，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，按照市局职业健康安全管理体系的要求，制定了生产安全事故应急救援预案和35项安全管理制度。编写了8000多字的安全知识培训讲座提纲。内容包括安全管理工作的理论依据、国家安全生产方针与体制、国家强调的12项安全生产原则、安全生产的任务与目的、对管理者素质的基本要求、影响安全生产的七项基本因素、安全事故发生发展的学说、安全事故预防理论、需要落实的六项保证措施和法律责任。通过培训，是使大家从思想上明了实现安全生产，既是企业发展的需要，又是法律的规定，人人都必须尽职尽责，确保安全生产。把思想政治工作渗透到安全管理工作中去，不仅使大家在掌握安全管理知识和提高思想认识方面有收获，提高了综合素质。员工主动发现安全隐患的事实说明，促进了实际工作，取得了双丰收的效果。企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程。企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程，坚持“以人为中心”，把管理中的管事、管人、管思想有机的结合起来。真正做到抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从经营着眼，双管齐下，相得益彰，以实现由粗放管理向现代管理的转变，另一方面结合企业的各项规章制度，进行职业化道德基本行为规范的教育，引导职工遵章守纪成为自觉行为，以实现企业的各项工作开展。

综上所述，企业思想政治工作在企业改革与发展的过程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企业发展的动力源，我们必须按照“三个代表”的要求，建立建全思想政治工作制度，发挥思想政治工作的优势，为提高企业经济效益注入新的活力。

一、以实际工作为载体，力求思想政治工作有形化

在当今社会经济体制下，信息途径丰富，现实情况与计划经济时代变化大，人们更加务实，单纯灌输的方法已经被人们抵触，效果不佳，需要探索新的有效途径。采取从管理实践中发现问题——设计策划活动载体、明确思想建设内涵——学习、实践、提高的方式，更容易被接受，效果比较好。在这一过程中，培训学习只是一个环节。活动目的是引导教育主体的思想内因逐步向企业发展需要靠拢，促进人们树立正确的理想信念，按照行业要求做好本职工作，发展企业、贡献社会、建设国家；促进人们建立高度的责任意识，提高执行力；促进人们树立自觉的大局意识，融入工作环境和生活环境；促进人们不断提高工作本领，胜任本职岗位，提高自身价值；促进人们创造良好的行业形象，营造美好的人文环境，形成新的行为定式，成为企业发展的活跃生产力。“两个维护在岗位”主题实践活动是一个很好的载体，也是一个很好的命题。“两个维护”明确了行业统一的核心思想内容，“在岗位”使每名管理者、每名员工都要联系岗位实际，鲜明地引导广大烟草员工通过自己岗位工作实践，来维护国家利益、维护消费者利益，是思想政治工作与行业专卖管理、营销等工作的有机结合。既有新颖务实的活动形式，又有结合行业实际的思想内容，人们乐于接受，也容易产生效果。为此，我们结合金健恒通业务工作实际，认真制定了推进计划，认真开展动员发动、专题学习、开展职工论坛、舆论宣传、意见征集、分析评议和总结表彰，力求取得好的效果。

用岗位工作设计活动形式承载思想政治内涵，重在融合，循序渐进，从而提高人的综合素质。通过实践-认识-再实践-再认识的反复升华，经过量的不断积累达到质的飞跃，急于求成是不现实的。北京金健恒通公司是金健饭店撤消后，新成立的为系统内服务的物业公司，绝大部分管理干部和骨干是原金健饭店的员工，一线员工基本是新聘人员，要从酒店服务模式向物业服务模式转变，基础建设和转型任务很重。

由于企业转型首先是人的思想观念的转型，这是一项艰苦复杂的思想建设工程。除了加强培训以外，在公司成立第一年我们就开展了“十佳保洁员和十佳设备维护员”创优活动，引导员工努力提高物业服务技能，努力服务客户，做好本职工作。但在一年的实践中我们发现规范员工行为的依据不完善，因而制定了《物业管理服务规范》，结合先进性教育“回头看”和《学党章、知荣辱》教育以及落实“两个维护在岗位”的要求，又在公司成立的第二年开展了“让业主满意”服务质量竞赛活动，促进《物业管理服务规范》的培训效果与贯彻实施，激励员工在思想和业务等方面尽快完成转型，更好地为行业服务。努力使思想政治工作向业务工作渗透，为中心工作服务。

二、三、突破思维定式，探索思想政治工作与企业文化建设融合，重视启动人的内因

法律和制度只能达到规范的效果，对人的管理作用是外在的底线性被动约束。而且，法律和制度总有约束死角，总有不到之处。要想获取员工优秀和卓越的业绩，还应当重视提高人的政治文化素养、启动人的内因。团队成员具备了与企业发展需要相适应的内因条件，才会自动调整行为，自觉适应企业发展大目标。

经济文化一体化的发展，给思想政治工作和企业文化建设提出了新的客观要求。党中央提出要建设创新型国家，思想政治工作要适应经济社会发展的需要，创新任务很重。特别是在知识经济、信息经济为主要特征的智慧集约化时代，培养很强的创造意识，是重要任务。思想政治工作与企业文化建设对接与融合就是一种选择。虽然思想工作属于政治学范畴，企业文化属于管理学范畴，但二者都具有管理人的思想没有盲区的共性，都是全员性管理，都可以通过入耳、入脑、入心、入血液，变成“DNA”。人的内因被启动以后，主动性和创造性潜能很大，可以驱动人创造优秀业绩甚至卓越业绩。当然，思想政治工作与企业文化建设实现对接融合，有一个二者碰撞——对接——融合——超越的过程，需要大胆实践与研究。

四、提高竞争本领，增强“两个维护”能力

在世界经济一体化的大环境中，竞争越发激烈。由于烟草行业是国家垄断经营企业，激烈竞争形式与其他企业不尽相同。但竞争性质和趋势是肯定的。也应当变当然生存为竞争生存；变依附行业政策为开拓创新；变满足现状为居安思危。因此，提高烟草人在国际大环境中的竞争意识和竞争能力尤为重要。这是适应客观环境，提高整体生存能力的需要。提高竞争能力，需要很强的竞争意识驱动，有了很强的竞争意识又能促进竞争能力的提高。思想政治工作要解决的是提高人的竞争素质，以适应行业管理模式和体制的改革实践，增强整体竞争实力。

一是强化竞争的思想基础。结合行业发展大环境，使全员了解知识经济、信息经济为主的智慧集约化时代的特征，掌握行业面临的形势，克服满足现状心理，增强危机感，真正实现居安思危，强化人的内因需求。

二是增强竞争的知识基础。提高竞争能力，需要理论知识来支撑。我们的知识和经验大多是计划经济时代形成的，用来指导社会主义市场经济实践远远不够，更新知识的任务很重。因此，有组织的学习掌握岗位需要的现代专业知识，势在必行。使外因强劲跟上，满足人的内因需求和行业发展需求。三是通过“两个维护在岗位”主题实践活动，努力提高竞争本领。近几年，国家局、总公司推出了一系列改革措施，北京烟草的营销和专卖管理网络建设发生了质的飞跃。但是，充分实现网络功能的关键因素是人。关键是需要一支在现代理论知识指导下、具有足够的岗位技能、踏踏实实做好本职工作的操作队伍和管理队伍。因此，要把周瑞增局长：“统一思想，凝聚人心，协调关系，扎实工作，展现一流”的要求落到实处，我们必须建设一支能战斗的队伍。一流的队伍才能成就一流的企业。要提高企业整体竞争实力，必须首先提高人的竞争本领。这是我们的重要任务和历史责任。

第三篇：做好思想政治工作

与时俱进做好思想政治工作，加速医院全面发展

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

实践证明，只有与时俱进做好思想政治工作，才能凝聚人心，步调一致，紧紧围绕全院的中心工作，克服困难，谋求发展，为医院的各项改革发展保驾护航，为建设省内一流的现代化医院闯出一条超常规发展的新路子。

第四篇：浅议如何做好思想政治工作

浅谈如何做好思想政治工作 稿件来源：淮北日报作者：王克艳发布时间：2010-11-03 09:01:06

当前,我国经济发展正处在企稳回升阶段关键时期。国际金融危机尚未平息,外部环境仍有很多不稳定、不确定因素,世界经济复苏之路缓慢曲折,对我国经济影响仍将持续;在这关键时期,做好职工思想政治工作也显得尤为重要;我们既要面对困难,也要明确方向,抓住思想政治工作的关键,夯实基础,促进企业平稳快速和谐健康发展;在应对危机中,思想政治工作主要做好以下两点:夯实思想政治工作群众基础、维护稳定促发展我们党的执政基础首先是人民群众,人民群众的拥护和支持是我们党的力量源泉和胜 利之本。胡锦涛总书记到西柏坡学习考察时,向党员干部,特别是党员领导干部提出了“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的要求。

保持长期和谐稳定的矿区环境,是完成改革发展任务的重要保证。要切实加强思想政治工作,一要注重人文关怀和心理疏导,引导员工树立健康积极的工作心态,及时帮助解决思想情绪问题,以开阔的心胸和积极的心境看待一切。二要积极开展丰富多彩的文化活动,满足人们的精神文化需求,用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理,让员工不仅生活上富裕,而且精神上感到愉快。三要 把解决思想问题同解决实际问题结合起来,针对员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实做好收入分配、看病、子女就学等方面的工作,特别要注重对困难员工的帮扶,建立健全扶贫帮困的长效机制。四要明确责任,强化措施,不断提高维护稳定工作水平。

一、树立信心增强发展的后劲

(一)清醒认识企业当前面临的形势,打牢渡难关、促发展的思想基础一要充分利用各种形式,切实把全体员工的思想和行动统一到企业的奋斗目标上来,统一到应对危机体系和发展新目标上来,齐心协力做好各项 工作,同心同德完成各项目标任务。二要扎实开展解放思想、将当前严峻的经济形势传导到每一位员工,营造浓厚的危机管理氛围,统一思想,统一认识,形成全员行动、迎接挑战的工作格局。三要做好宣传使职工保持清醒认识,既要看到危机的现实冲击,更要充分预见危机深化的滞后影响,进一步增强忧患意识,对当前经济形势的严峻性要心中有数,对未来可能遇到的更加困难的形势要有足够的心理准备。

(二)积极主动应对,努力化解金融危机带来的不利影响一要进一步强化理念渗透和价值观培养,引导员工把个 人成长与企业发展,把自身价值的实现与企业价值的实现有机统一起来,形成情相融、利相通、患共担的命运共同体,同舟共济,共渡难关。

二、要切实抓好安全生产。矿区必须不断加强安全管理,保证安全生产形势的稳定。提高产量是渡过难关的一个重要基础,通过提高产量,降低成本,使企业利益最大化。

三、要坚持以市场为导向,做好经营管理。要坚持以客户为中心、市场为导向的营销策略,强化开拓意识,提高产品质量,在逆境中努力扩大市场比例份额。

第五篇：加强做好思想政治工作

加强做好思想政治工作

报送单位：惠州传送网络运营中心东源维护中心 内容提要：面对新的社会发展形势，在企业进一步深入推进战略转型中，其各维护中心思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任；坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持管理层、技术层、作业层、群众层一起抓，掌握灵活的思想政治工作是必要方法，引导职工进一步解放思想；转变观念；最大限度地调动员工的积极性，为电信传送网络运营中心的发展提供思想保证和精神动力。

随着电信行业的重组，企业战略转型进入新的发展阶段。要完成企业发展新的历史使命，不仅必须要有物质基础，还必须要有思想基础，群众基础；不仅要用先进的技术设备把我们武装起来，还要用新观念、新思维把员工的思想武装起来，把大家发动起来。思想政治工作就是务实推动企业转型思想基础、群众基础，是武装思想，发动员工的重要工作。对于新形势下的思想政治工作该如何做就显得特别重要了，因为思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定成败。

一、了解员工思想动态做好思想政治工作。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

二、关心和理解员工做好思想政治工作。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工的呼声，了解员工的情绪，关心员工的生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务企业结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。

三、切实帮助员工解决实际困难做好思想工作。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。

四、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。员工的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证员工队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

五、劳动关系和谐构建和谐企业。没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业，也就没有了和谐的社会。当前，本企业正处于改革创新中、企业的转型期、矛盾的多发期、发展的突破期，劳动关系利益主体日益多元化，劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势。我们要充分做好员工思想政治工作，坚持把工作重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基础上，既让企业自觉规范管理行为保障员

工合法权益，又让广大员工心情舒畅地为企业发展建功立业，做到制度约束与荣誉激励的有机结合。在致力构建和谐劳动关系这一关键环节上，企业要积极探索，大胆创新，努力建设起顺畅高效的新劳动关系调整机制，切实维护员工在收入分配、社会保障和劳动安全等方面的合法权益。

六、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前监理系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量员工干部、领导干部的业绩重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻员工，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善员工干部的知识结构，使员工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。