第一篇：薪酬福利制度(202_)

****公司薪酬福利制度（202_修改版）

则发放；（3）公司每年根据人力资源市场行情及公司发展需要对获证补助标准进

行评估、调整一次。

5．发放时间：每月15-20日发放上月薪资。

（二）奖金

按照公司签批的各管理机构激励制度执行。

第二部分：福利

为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文

化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度。

一、****公司武汉总公司

1．补贴

1.1租房补贴

1.1.1补贴标准（固定金额，每月随工资发放）：300元/月

发放对象：家庭所在地位于武汉市远城区或武汉市外、且在公司办公楼办公的员工（含项目成本管理员）。

1.1.2项目经理及以下员工

1.1.2.1公司已支付项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费：无此项补

贴。

1.1.2.2因特殊情况项目部未租房：每月随工资发放300元/人。

1.2交通补贴

1.2.1家庭所在地位于武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公楼办公的员

工（含项目成本管理员）：补贴标准200元/月（固定金额，每月随工资发放）。

1.2.2自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），无租房补贴及其他交通补贴，用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销。包

干限额标准如下表：

1.2.3无私家车，且在公司办公楼办公的员工（不含市场经营部）：上班期间

外出办事交通费按以下标准限额报销。报销标准如下表：

1.2.4项目现场管理人员：上下班交通费、上班期间外出工地办公事交通费，按限额贴票报销。报销标准如下表：

如发生经营类交通费，须事先向分管领导申请，获批后方可；此类交通费须

单独贴票报销。

1.2.5员工外出办事，应优先选择公交/地铁/轻轨作为主要交通工具，如遇紧

急情况须搭乘的士，须报部门经理/分管领导批准后方可。

1.2.6如因实际工作情况造成月度交通费超过限额标准的，须事先向部门经理

/分管领导报备。

1.3水电费补贴（每月随工资发放）：适用于项目现场施工管理人员

1.4通讯费

1.4.1报销标准（贴票限额报销）

1.4.2为了降低办公费用，同时方便内部沟通，公司员工须加入移动公司集团

V网，员工月度只能报销一个移动全球通号码，并仅限于加入公司V网的号码。

1.5 餐补

1.6公司外派常驻人员

1.6.1.1水电费补贴、异地补贴随工资发放，异地补贴按照实际外驻天数核发

1.6.1.2通讯费：参照外驻地相关规定，按级别限额报销；但须设置两个号码

（一个外驻地当地号码，一个加入到武汉集团V网的全球通号码）便于武汉及外

驻地工作联系。

1.7其他

1.7.1如员工发生岗位异动，由财务部根据异动通知据实进行补贴折算。

1.7.2项目部：新老项目间隔期间，三个月内的所有项目部员工补贴，计入该

员工上一个项目部的管理成本；第四个月至下一个项目工作前期间的项目部成员

补贴，计入公司成本。

1.7.3住项目现场的项目成本管理员按项目经理以下员工补贴标准核发。

2．社会保险及住房公积金、商业保险

公司将按照武汉市相关政策为全体员工缴纳五险一金，同时为全体员工购买

意外伤害商业保险。

3．体检及接种疫苗

定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝

抗体的统一安排接种。

4．生日福利

生日员工根据实际情况可两选一：

4.1人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（发放标准：100元

/人）。

4.2人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（发放标准：30元/

人），员工生日当天带薪休假半天。

5．过节福利

5.1春节

转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员

工每人发放200元过节费。

5.2妇女节

5.2.1每位女员工下午放假半天。

5.2.2购买节日礼物（发放标准：100元/人）。

5.3端午节：发放购物卡或者礼品。

发放标准：转正员工500元/人，试用期员工300元/人，实习员工200元/人。

5.4儿童节：小孩不足14岁的员工可带薪休假半天。

5.5中秋节：发放购物卡或者礼品。

发放标准：转正员工500元/人，试用期员工300元/人，实习员工200元/人。

6．外出旅游

每1-2年组织全体员工轮流外出旅游一次（2-3天）。

公司统一安排后实施。

四、****公司——养护事业部

1．补贴

1.1租房补贴：家庭所在地属武汉市远城区或武汉市外的员工，随工资发放

300元/月。

1.2交通补贴

1.2.1家庭所在地属武汉市中心城区、无私家车、且在公司办公的员工（含项

目成本管理员），上下班交通补贴：200元/月（固定金额，每月随工资发放）。

1.2.2自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交

通补贴。

1.2.3无私家车，在公司办公的员工，上班期间外出办事交通费按以下标准限

额报销：

A、事业部经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/

月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。

B、如公司未购置车辆，按照以下标准报销：

1.3水电费补贴：无。

1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。

1.5餐补

1.5.1办公室工作人员：发放餐补200元/月，回总公司就餐按照8元/餐标准

扣除；

1.5.2项目现场工作人员（含司机）：发放餐补400元/月，回总公司就餐按照

8元/餐标准扣除。

2．其他类福利

2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第2、4、5项，由事业部参照此

标准执行。

2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第3、6项，由武汉总公司统一

安排后实施。

五、****公司——苗圃事业部

1．补贴

1.1租房补贴：参照“武汉总公司”制度中“项目经理及以下员工”标准执行。

1.2交通补贴

1.2.1自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交

通补贴。

1.2.2无私家车，在公司办公的员工，上班期间外出办事交通费按以下标准限

额报销：

A、事业部经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/

月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。

B、如公司未购置车辆，按照以下标准报销：

1.3水电费补贴：参照“武汉总公司”制度执行。

1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。

1.5餐补：发放餐补400元/月，回总公司就餐按照8元/餐标准扣除。

2．其他类福利

2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第2、4、5项，由事业部参照此

标准执行。

2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第3、6项，由武汉总公司统一

安排后实施。

六、****公司——鄂州分公司

1．补贴

1.1租房补贴：由公司支付项目部宿舍房租、租房中介费、物业费、网费，无

此项补贴。

1.2交通补贴

1.2.1自购私家车的管理人员：享受包干补贴（含油费、停车费、保险等），用于上、下班及外出办公，每月贴票限额报销，同时不再享受租房补贴及其他交

通补贴。

1.2.2无私家车，在公司办公的员工（不含市场经营部），上班期间外出办事

交通费按以下标准限额报销：

A、分公司经理：由公司购置车辆用于外出项目办事及上下班，享受3000元/

月的包干补贴（含油费、停车费、保险等），不再报销其他类交通费（出差除外）。

B、如分公司未购置车辆，按照以下标准报销：

1.3水电费补贴：按照“第二部分/福利”中“武汉总公司”的1.6标准执行。

1.4通讯费（贴票限额报销）：按照以下标准执行。

1.5武汉外派常驻人员按照“第二部分/福利”中“武汉总公司”的1.6“省

内”标准执行。

2．其他类福利

2.1“ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第2、4、5项，由分公司参照此

标准执行。

2.2 “ 第二部分：福利”中“武汉总公司”第3、6项，由武汉总公司统一

安排后实施。

附则

1．本制度由人事行政部拟定、经股份公司总经理、董事长签批后颁布、实施。

2．本制度运行过程中，由人事行政部结合外部市场环境及公司发展需要适时

提出修改意见，公司同意后予以修改并报批、颁布、实施。

3．本制度自****年7月1日起实施，解释权归人事行政部。

人事行政部

第二篇：薪酬福利制度

薪酬福利制度

第一条本公司工资分配实行月薪制与绩效奖励制相结合的办法，按照效益优先的原则，将责任、贡献、效益与风险有机结合。

第二条月薪由基薪收入和风险收入两部分组成，基薪收入由岗位工资和各种津、补贴组成，按月发放，重点体现保障功能；风险收入具体体现为绩效奖励，风险收入的发放实行“三挂钩”原则，即：与公司的整体经济效益挂钩，与公司下达各部的经营目标、工作任务挂钩，与员工个人工作业绩挂钩，先考核后发放，重点体现激励功能。

第三条绩效奖励部分根据月度、考核结果按规定兑现。

第四条公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险。其他可以享受的福利：全勤奖、过节费等。

第五条员工病假期间工资支付：

1．员工因工负伤、患职业病期间，其工资、福利待遇按国家及当地有关规定执行。

2．员工非因工负伤、患病在国家规定的医疗期内，发放基本保障工资。

第六条员工请事假期间，其工资、绩效奖励等均按实际缺勤天数全额扣除。

第七条员工在规定的年休假、探亲假、婚假、丧假及其他法定节假日期间工资、福利照发。

第八条女员工产假期间按北京市生育保险规定中标准由社保基金发放生育津贴。

第九条员工旷工期间扣罚2倍工资，当年连续旷工2天或累计旷工达4天者全额扣发当年的年终奖。

第十条月薪工资一般分两次发放，一次工资在每月15号前发放，二次工资在每月25号前发放，特殊岗位人员的月薪工资一次性发放。工资由公司以转账形式支付到个人工资卡账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第三篇：薪酬、福利制度

薪酬制度

1、根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。

2、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准1140元/月计算，并随着

当地政府发布的调整标准而调整，岗位工资按不同岗位另行规定。试用期间，员工考勤不合格被辞退的，工资按最低工资标准予以结算。

3、公司新招非熟练员工学习期一般为一至三个月，学习期间工资为1375元/月

（1—3个月），特殊工种另行确定。

4、试用期一个月工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，试用期间新招员工

按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。

5、工龄从员工正式进入江苏泛亚电缆集团有限公司之日起计算，工龄每满一年

可得工龄工资15元/月。工龄工资实行累进计算，逐年增加5元/月。

6、员工满勤有满勤奖，金额在360元/年—600元/年，按岗位工资。

7、员工加班工资按单位时间工资给付。

8、班组长、车间主任带班有补贴。按班组人数计算，班组长每带一人有5元补

贴，车间主任为班组长平均补贴的1.5倍。

9、班组长及以上有话费补贴。班组长20元/月，车间主任50元/月，生产部、设备部部长50元/月，机修工20元/月，办公室人员因事出差，为公司联系业务者，次月凭电话费清单上实际数额，向公司报销。

9、按照公司规定，在公司工作满一年，为员工缴纳社保。

10、公司每月发放月工资额的30%，其余在年终一并发予。

11、下列各款项须直接从工资中扣除：

职员个人工资所得税；应由员工个人缴纳的社会保险及费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；

12、员工有下列情形有由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后

15天内一次性结清工资：

（依法解除或终止劳动合同时；公司认可的其他事由）

第四篇：薪酬福利制度

员工薪酬福利制度

一、工资结构

1、销售人员工资=岗位标准工资+销售业绩奖+各类津贴+其他

2、其他人员工资=岗位标准工资+加班工资+各类津贴+其他

二、具体福利制度

1、补贴与津贴

（1）伙食补贴

（2）交通补贴

（3）通讯补贴

2、保险、公积金

按照国家政策,为员工缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险。按照地方和国家政策为员工缴纳公积金。

3、有薪假期

（1）法定节假日

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）丧假

（6）探亲假

（7）计划生育假（产假）

（8）年假

（9）工伤假

三、奖金与奖励

1、特别奖金

对为公司做出重大贡献，取得显著经济效益或社会效益的员工，公司给予特殊奖励。

2、节日补助

传统节日（春季和中秋节），公司结合经营状况酌情给员工发放节日礼品。

3、年终奖

根据销售业绩和经营状况，公司年底对员工发放年终奖，具体分配方案另定。

四、相关培训

公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

第五篇：中正薪酬福利制度

中正薪酬福利制度

青春怀揣着炙热梦想，渴望立足于一个广阔的平台、发挥自己一技之长的同学、朋友们，请停留你们匆忙的脚步，留心一下我们中正软银科技有限公司，这里有活跃、激情的工作伙伴，最广阔、自由的发展空间，还有丰厚、人性化的薪资福利。在这里，生活与工作可以良好平衡，如果你是一颗具有强大生命力的种子，中正期待你的加入！

1.公司简介：

深圳中正软银科技有限公司成立于202_年,是面向手机用户的移动互联网服务提供及运营商。中正软银科技拥有业内顶尖的手机客户端研发实力，致力于为手机用户提供最人性化的服务，为优化用户的移动互联网体验不断创新,推崇便捷时尚的手机网络生活方式。中正软银正在不断壮大，正坚定不移地为成为移动互联网伟大企业而努力。

2.企业文化：

专注、共赢

专注自身定位，共创团队价值。

指尖的触感紧扣心灵的专注，为更加美好而投入掌中方舟。

汗水和努力紧握视听的共赢，因更多梦想而携手中正软银。

3.招聘职位（对高校学生提供实习机会）：

信息编辑类

（1）图文编辑

（2）视频编辑

职位描述：

1、负责资源目标客户开发、拓展、维护；

2、负责信息化管理平台相信息编辑工作；

4、根据市场发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务；

6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。

软件开发类：

（1）开发工程师

（2）平面设计

职位描述：

开发工程师

1、熟悉软件的程序设计与代码编写；

2、具有较强技术方案、文档的编写能力；

3、具备软件的单元测试，精通java语言能力；

4、软件开发过程中具有较强的分析及解决问题的能力、较好的团队精神和软件自学能力。

平面设计

1、具深厚的美术功底及较高审美能力；

2、具丰富的想象力和较强的创作能力，并能通过软件技术表现为作品；

3、精通photoshop、crowdraw等设计软件，对illustrator或indesign精通者优先；

4、具良好的客户沟通能力及团队合作精神；

5、具有相关行业工作经验，以及VI设计或品牌形象设计经验者优先。

4.员工薪酬制度

中正尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。

中正员工薪酬结构示意图

（1）.根据各地经济发展状况，将按照全国地区划分标准执行如下薪酬制度：

贵阳信息编辑类

实习生试用期（RMB）

（底薪）

试用期满留任实习

(底薪）

正式员工（RMB）

（底薪）13个月

绩效奖金

800

1500

202_（合格员工）

按个人实际绩效发放

2500（优秀员工）

3000（突出贡献）

（2）.中正为广大高校学生提供实习机会，欢迎有理想、有激情的同学加入我们。

（3）.员工试用期为3个月，学生试用期按照以上实习生标准发放，表现优异者可申请提前转正，实习生试用期结束后经考核继续留任实习工资底薪为1500元。

（4）软件开发工程师薪资定位5000--10000。并按个人以及团队绩效发放奖金，公司具备良好的平台和发展空间。

（5）正式员工每年工资按13个月发放。

5.规范的法定社会保险和住房公积金

员工进入中正，半年后（包括试用期）公司保险，公司严格遵守各地社保法规为正式员工提供“五险一金”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

6.大额医疗保险，给予员工更多保障

中正为了给予员工更多的生活保障，除了五险一金保障以外，面向所有正式员工实施补充大额医疗保险，新进员工半年后（包含试用期）纳入大额医疗保险计划。

7.生活和工作的良好平衡

1.公司为丰富员工业余生活、增加员工凝聚力，会定期组织多种员工活动，如旅游、野外烧烤、体育比赛等。同时我们鼓励在公司内建立体育运动的团体，并提供资金支持。

2.中正为员工提供住宿福利，为员工彻底解决城市住房问题，创造一个良好的生活和工作环境。同时提供工作餐。

3.加班工资：周末加班每人每天按50元计算。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规，举例说明10月1日安排员工加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

8.周到的假期和员工关怀

1.婚假：正式员工入职后结婚的，可享受10天婚假.2.产假：任职期间生育的女员工享受不少于90天的产假，男员工可享受5个工作日的陪产假

3.春节长假：春节通常提前2天放假（特殊情况除外），并享受2周长假；

4.年假：工作满一年，可享受10天的带薪年假；工作满三年，可享受15天的带薪年假。

6.体检：每年选择专业体检机构为工作满一年及以上员工提供全面的健康诊断。

7.节日礼品：中国法定传统节日，妇女节、端午节、中秋节、春节、公司周年庆等获得公司的提供礼品。

9.多样化的奖励机制

为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。

奖励种类：本制度规定奖励的种类为创造奖、功绩奖、年终奖等。

1.绩效奖励：对工作中具有突出表现以及在具体的领域有业绩的即时发放现金奖励，按实际绩效发放。

2.创造奖励：设计新产品，对本公司有特殊贡献者；从事有益于业务的发展或提高工作者，给予创造奖励。上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确良好，才属有效。

3.年终奖：年终奖严格按照本公司制度发行。

其它奖励：

2.公司评优：对在特定的领域内综合表现出色的个人或团队进行奖励。如在信息编辑领域内的“意见之星”、产品领域内的优秀产品研发等。每年一次。

4.连续服务奖：在公司服务满3年及以上的员工予以专门奖励