第一篇：查尔镇计生工作中存在的问题及解决办法

查尔镇计生工作中存在的问题及解决办法

计划生育是我国的一项基本国策,经过三十多年的不懈努力，有效控制了人口自然增长过快势头，进入了推行优质服务、稳定低生育水平阶段。随着具有中国特色社会主义市场经济体制的不断推进,对于察布查尔锡伯族自治县察布查尔镇这样一个欠发达的边疆民族地区小镇来说，做好人口和计划生育工作也极其重要，需要我们在工作中认真去分析、研究，采取有利措施予以解决和处理。

一、目前工作中存在的问题

（一）群众生育意愿与现行生育政策之间仍然存在一定的差距。一是由于各项奖励惠农政策的落实，农民生活水平的提高，一部分原本只要一个小孩的，现在又想生育第二个；二是现在正处于新一轮生育高峰期，上世纪70－80年代出生的人，现在正是生育期，他们想生二孩欲望性很强。同时，享受“双独”和“单独”政策的第一代独生子女也已进入婚育期，这种“双峰叠加”的局面将持续十几年；三是受传宗接代思想影响，农村家庭对男孩的追求根深蒂固。四是流动人口超生占违法生育总量的比例较大。

（二）各行其事，各自为阵，部门配合协调差，难以形成计划生育工作的整体合力。比如说，有的医院在接收产妇时不凭有效证件接待、记录，导致政策外怀孕异地出生。而公安和计生办也缺乏有效对接，镇派出所没有认真查验计生办相关手续。

（三）基层干部客观愿望和客观实际相矛盾，计生干部被动工作。人口和计划生育工作是天下第一难事。工作面广，内容复杂。当前乡镇干部责任无限大，权力无限小。乡镇计生干部待遇低，担的风险大；再者就是计生工作缺少激励机制，作为“一票否决”工作奖励少，处罚多，导致计生工作无人愿做，即使迫于组织压力做了，工作没有积极性和创新性。

（四）流动人口多，流动量大，没有具体的强制管理措施，造成管理难度大。其表现有：一是未婚青年管理难。近年来，80%的成年青年外出务工，人员流动性太强，居无定所，其户籍地无法对其进行有效管理；二是流动人口计划外生育处理难。由于部分流动人口为逃避管理经常变换住处，调查取证和征收社会抚养费难度大。有的生下孩子就走，无法实施处罚；有的原户籍地处罚轻，本人主动要回户籍地处罚，现居住地无法处理；有的家庭经济十分困难，根本无钱可罚。

二、如何解决实际工作中存在的问题 在工作实践中，针对存在的问题，认为应从以下几方面入手。

（一）切实发挥计生宣传教育先导作用。不断完善和更新我镇人口和计划生育宣传教育的手段，全方位、立体式地推进人口和计划生育政策、法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等知识进村（居）入户，提高育龄群众的知晓率。加强宣传阵地建设，拓展宣传教育平台。进一步推进我镇“人口学校”、“流动人口文化大院”建设力度，利用远程教育，拓展宣传教育平台，积极为察布查尔镇村

（居）育龄群众提供人口公共服务。加强面对面宣传教育，以群众需求为导向，以宣传计划生育法规、奖励优惠政策、生殖健康知识为重点，扩大和增强宣传品的实用性和覆盖面。

（二）部门配合，齐抓共管，大力完善计划生育执法体系。一是公安部门在小孩上户时，要求在出具医学出生证明的同时出具结婚证、生育证和镇计生办出具的新生儿落户证明，再给予落户；二是医院要严格坚持凭证检查和凭证生育制度，定期向镇计生办互通情况。三是司法部门要切实维护计划生育国策的权威，对证据确凿的违法行为，从紧从快加大对违法生育者的打击力度。

（三）尊重客观，解决实际，加强计生干部队伍建设。根据我镇计生队伍老化、待遇低、思想不稳定的现状，切实加以解决。一是对当前计生队伍特别是对村（居）计生队伍进行调整，选任一批素质高，责任心强的年轻计生专干队伍；二是减轻计生专干工作压力，将计生专干兼职的其他工作尽量减少，使其有时间、有精力从事计生工作。三是切实转变工作作风，上级计生部门要经常深入我镇指导工作，解决难题。

（四）进出联动，从严管理，制定有效的流动人口管理方式。应从以下几个方面入手：一是严格执行属地管理原则，对流动人口的计生问题不能一赶了之，而是要按照“四知四清四掌握”工作机制，努力做到底数清、措施得力、不留死角。二是严格证件管理，对流动人口一律要求办理《流动人口婚育证明》，利用流动人口计划生育信息平台及时准确地互通信息，实现流动人口信息共享，强化服务和管理成效。三是加大流动人口计划生育各项奖励政策及基本项目免费技术服务，实现免费服务的全面覆盖。

二是流入人口。流入人员出入频繁，思想活跃，居住不固定，部分流入人员为了躲生、逃生，不断流动。

对策：一是要将属地化管理，列入工作的难点和重点，在管理方法上积极探索，上下配合，纵横协作，形成网络；二是村级基层计生组织要不辞劳苦，不厌其烦，加大巡查防范力度，要把逐村逐户特别是一些新入住户和沟沟坎坎、边边角角，以及离家在外打工的，作为主要对象和经常性工作采取“明察暗访”、“定期随访”，力求做到疏而不漏；三是一旦发现问题，在向当事人晓明利害的同时，要认真负责就地解决，切忌不负责任的轰出“村”外，一“撵”了之。

三、工作人员与当前面临的形势不相适应

新形势下的人口与计生工作对计生人员的要求越来越高，挑战也越来越大，个别人员宗旨意识不强，服务意识淡薄，业务素质偏低，在工作中敷衍应付，人为地降低了工作质量。

对策：加强队伍建设，尤其是提高计生人员的学识水平。

许多新问题需要我们学习、去探索、去解决，只有不断地学习，吸取营养，才能不断充实自己，适应时代发展的需要 随着城市化进程步伐不断加快，城市人口和流动人口数量不断增加，给人口计生管理带来了诸多难题。就如何搞好新形势下的城市人口计生工作，我们进行了专题调查研究，并提出了对策和建议。

一、存在的问题

当前，城市人口计生工作主要存在四个不到位：

一是城市新建小区管理不到位。牟平区通过近几年的发展，特别是烟台市实施以牟平区为重点加快五区融合的战略，推动了全区经济快速发展，最明显的标志就是城区内住宅小区一幢幢拔地而起。但与此配套的小区物管部门绝大多数都是个体承包的，虽然大多数物管部门发挥了积极作用，在签订购房合同、办理购房手续的同时，协助调查计生情况。但是，由于制度不健全、不完善，导致物管部门不尽职尽责，给计生工作的开展带来影响。

二是流动人口管理不到位。我们每一个城市都在打造独特之处，提升城市品味，从而吸引了越来越多的投资者、外来居住者，这些人口的增加给城市计划生育服务管理带来了错综复杂的情况，出现流动人员难寻、婚育证明难办、孕情难控、违法生育难处罚的现象，特别是为我们城市建设做出贡献的农民工兄弟，他们当中很多没有固定的居住场所，其生活状况和就业情况十分恶劣，处于一种“寄居”的状态，在城市的就业范围中也处于一种“边缘”的现象。

三是综合治理机制不到位。城市人口计生工作对象相对复杂，工作任务日益繁重，有的城市基层计生工作机构、队伍、设施、工作体制已不适应当前社会的发展需要。尤其随着企业改制、户籍制度改革、住房制度改革，各相关部门在出台政策时，考虑到了计生工作要求，综合治理在形式上给予统筹，但是在力度上还没有真正加强，出现一些部门“出兵不出力”的现象。

四是计生队伍建设不到位。随着形势的发展，人口计生工作任务的加重，特别是工作方法的转变，对计生队伍的要求越来越高。在队伍管理、自身素质能力等方面与新形势、新任务要求不相适应。具体表现在：一是责任心不强。部分居委会计生主任对辖区计生情况了解不够，工作不到位；二是精神状态不佳。一些工作时间长、年龄大的同志，政治上缺乏上进心，工作上缺乏积极性，方法上缺乏创新；三是能力不够。有的居委会计生主任专业知识落后、业务能力不高，不能真正发挥作用。

二、对策及建议

做好城市人口计生工作，是稳定低生育水平，统筹解决人口问题的有力保障。当前形势下，应坚持做到“六个强化”。

（一）强化部门协作，实行综合治理。各级政府对本辖区内的流动人口管理负责；各计生部门给政府当好参谋，充分发挥主管部门的协调、组织、管理职能；各计生职责部门，要根据各自工作实际，发挥自身优势，把城市计生工作与业务工作同等对待，一同管理，一并考核，打破门户之风，加强沟通，做到资源共用、信息共享，优势互补，相互促进，共同做好流动人口的计划生育工作。

（二）强化队伍建设，提高计生干部素质。要不断提高计生干部的政治素质、业务素质，转变工作作风，深入了解群众需求，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风转变。特别是在社区计生队伍管理上，要实行公开选拔、严格把关，配强配足计生工作人员。按照住宅小区所辖区域和管理上的方便，住宅楼每600户左右配备1名计生专管员，按照每4-5栋楼、150-200户左右配备1名兼职计生片长，工资报酬纳入财政统筹。全面推行“社区使用、街道管理、区备案”的管理制度，为每个社区计生主任、计生专管员、计生片长建立人事档案。实行社区计生干部持证上岗制度，定期开展培训，实行责任考评，从而促使计生干部的思想境界、精神面貌都有新的提高。

（三）强化网格化管理，实现无缝隙覆盖。居民小区是计生工作管理的重点和难点，它涉及到计生整体工作水平。对此，要创新工作模式，改革工作方法，实行网格管理，对每个社区依据辖区内街、路划分若干片，每个片分成若干“块”，每个“块”内相邻的几个楼、座，形成“网格”，每个“网格”按门牌号，将楼内居住人员的基本信息，明细到户，列表到人，并将网格分布制成“网格图”刊

板，上墙管理。同时，将网格内的住户分成超龄人口、常住人口、流动人口、单位管理人口等几大类，建立定期随访制度。要建立《城市计划生育工作管理系统》，将社区所有住户录入微机，建立电子档案，用动态、形象、直观的形式显示管理服务对象的概况、分布及个案信息，从根本上杜绝管理上的漏洞和死角。

（四）强化岗位职责，夯实基层基础工作。要建立健全岗位责任制，确保各项工作落实。街道计生办主要负责安排、指导全面工作，加强对辖区内社区计生工作开展情况的督查和考核，并实行每月不定期考核制，考查结果直接与社区年终评先树优及工作人员工资挂钩，确保社区对计生工作真抓、真管。社区计生专干主要负责辖区计生工作的落实和对计生片长的考核管理，对上他们要接受街道的考核，对下要考核计生片长，每月核实计生片长的工作情况，并确定考核等级，按月兑现工资，确保计生工作落实到位。计生片长主要负责摸清所管楼座内的育龄妇女计生信息，发放药具、宣传品和独生子女费，采集信息，做好随访服务等工作。

（五）强化服务质量，畅通群众需求渠道。将一些热爱人口计生事业，懂管理、会服务、热心做群众工作的人吸纳到计生干部队伍中，要加强对各级计生干部的培训工作，提高现有干部的业务水平和服务质量。要认真落实各种优惠政策，特别是免费为育龄群众提供优质服务，及时为育龄群众办理有关手续，方便群众、服务群众，提高群众对人口计生工作的支持率和满意率。

（六）强化信息沟通，完善全国流动人口一盘棋机制。积极探索流出人口计划生育信息跟踪管理的有效途径，充分利用国家信息网络平台，收集外出务工人员的生育节育信息，加强省外流动人口的计生信息沟通和周边地区协作，完善流入地与流出地之间双向管理、协作配合制度，实现流动人口计划生育无缝化管理，不断提高城市人口计划生育管理服务水平。

面对计生工作的新挑战、新机遇，牟平区将以发展的眼光，改革的思路，创新的勇气，在挑战中寻求机遇，在机遇中谋求发展，在计生工作已有创新成果的基础上，不断地把创新点放大和推广，力争达到全市、全省乃至全国一流的目标。

第二篇：计生工作存在的问题及解决办法

近年来,随着我市经济的快速发展，市区逐渐南移，新建了不少的新社区，我们朝阳街道就属于其中之一，计划生育管理逐渐成为新社区目前计划生育的一大难点。正视计划生育管理存在的问题,采取有效的解决办法,是我街道计划生育工作亟待解决的一项重要问题。现在根据我在社区工作的经验，谈一些自己的看法，与在座的各位互相探讨与交流，如有不妥请批评指正：

一、计划生育管理目前存在的问题

（一）属地管理落实不到位。从二00五年实行计划生育实行属地管理现在,虽说有一定的成效，但随着新建居民区、拆迁户、外来人口的日益增多。属地管理的体制没有全面落实到位，形成计划生育管理上的“盲区”。加强属地管理，完善社区服务功能已成为提高社区计划生育水平的迫切要求。

（二）“人户分离”“空挂户”“下岗”职工给社区计划生育管理带来了难度。这种现象还会长期存在。原因有很多种一是不少农村居民到城里购买商品房户口仍在农村，但实际居住在城里。二是不少居民有好几处房子，往往户口在甲地居住却在乙地。三是不少居民迁入新居但户口仍在原地不愿迁走。四是企业下岗职工给居委会增加了压力。众多原因导致“人户分离”“空挂户”现象越来越严重。这些人原籍地“不再管”、户口地“管不到”、实际居住地“难以管”、街道与街道之间衔接又不能到位。最终导致这部分人计划生育管理失控。

(三)社区工作量太大，计生干部不能全身心投入到计生工作中。随着经济的发展，对社区工作者的要求越来越高，工作任务也越来越多，社区工作繁重复杂，导致计生干部不能全身心的投入计划生育工作中。

（四）流动人口给社区的计划生育管理带来了压力。随着改革开放的不断深入，大量的流动人口涌进城市，这些流动人口有很大一部分是育龄群众，由于她们居无定所活动性很强，又脱离了户籍地的约束，少数人想方设法钻一些社区管理松懈，服务不完善的空子，达到她们计划外生育的目的。再有现在不管是进城务工的流动人口还是部分常住人口，口袋鼓了，就想方设法的计划外生育，在他们眼中那一点点的社会抚养费换一个人多划算。

（五）育龄妇女婚育情况掌控难。城市居民居住结构的变化打乱了原有的邻里关系和管理模式，城市封闭住宅区、封闭“电子门”的出现，改变了过去的瓦平房、“四合院”的居住结构，邻里之间互不了解，甚至老死不相往来，育龄妇女婚育情况难以掌控，导致出现了计生管理的盲区。

二、加强社区计划生育管理的建议

(一)健全属地管理网络，加大管理力度。一是强化领导力量.全面落实计划生育“一把手”负责制，成立计划生育领导小组。切实把“以现居住地管理为主”的管理模式落到实处。二是建立健全计划生育协会。充分发挥“五老”(老党员、老干部、老职工、老模范、老离退休人员)在计划生育工作中的引导、监督、协调等作用。三是充分发挥居委会、信息员、楼组长作用，开展多形式的计划生育政策的宣传教育活动。教育和引导广大居民提高对计划生育工作的认识,增强政策观念、法制观念。充分依靠群众，发动群众使超生者无藏身之地，使社区计生管理无死角。四是利用社区卫生服务站阵地“计卫”联手，做好服务与随访工作。

（二）强化基础工作，对特殊人群明确归属，规范管理。各社区要组织信息员核实所有育龄群众的信息，做好第一手资料的收集，建立档案专人管理。对“人户分离”的现象实行现居住地管理，由户籍地街道或者居委会移交给现居住地。双方填写好交接管理单。“下岗”职工由单位移交到现居住地管理。已经破产或改制没有移交的，现居住地直接调查登记，纳入管理。“空挂户”一律移交到现居住地管理，查不到现居住地的到公安局调其户籍，按原户籍地址发送交接管理单。这些对象需要出具证明及办理相关证件时一律由现居住地把关、盖章。特殊对象由现居住地和户籍地共同把关。

（三）加大经费投入，确保到位。做好计划生育工作，经费保证是前提。没有经费的保证就是有再好的思路，再好的工作方法也只是纸上谈兵。前面谈到要社区组织信息员进行第一手资料

（五）社区生育政策落实亟需加强。当前，人口计生工作法制 化、规范化管理是提高人口计生工作水平的重要途径，由于社区内失业无业、流动人口等特殊人群缺乏必要的监督约束机制，部分人法制观念淡薄，以为没有人管，或是管得不严，违法生育现象时有发生。尽管我们已实行了计划生育有奖举报制度，但由于邻里之间不熟悉情况，又没有专门的人员负责居住区域的计生等工作，致使管理出现空档，对违法生育现象难以及时了解和控制，严重影响了计划生育政策法规的落实。

第三篇：机电工作中存在的问题即解决办法

机电工作中存在的问题：

1、机电质量标准化检查时多在文明卫生和外观质量阶段上。

2、掘进机上的杂物不能班班清理，造成工作面掘进机的标准化上不去。

3、风水管漏风、漏水点比较多，阀门不能关紧等问题不能及时修复。

4、皮带质量标准化差，主要表现在皮带护网、皮带机尾罩制作不统一，安装不规范。皮带H架不能调一条线。

5、井下部分移变没有高压保护侧。高压开关电流整定值偏大。

6、特种操作人员（电工，掘进机司机，皮带检修工），调换频繁，多数人员没有上岗证件。

存在问题的解决办法：

1、加强检查人员培训工作，提高检查、三定、考核力度。

2、完善掘进机标准化考核制度，培训掘进机司机做好工作面掘进机检查检修以及标准化工作。

3、严格把好掘进巷开口时的供电设计要求，没有高压保护的移变一律不许验收入井，同意送电。

第四篇：监督检查科2010工作中存在的问题及解决办法

监督检查科2010工作中存在的问题及解决办法

一、2010监督检查科工作中存在的问题

（一）对临时性工作考虑不够超前，不能保证正常检查计划时间

一是年初制定全年工作计划时没有与自治区监督检查局沟通，因此配合自治区监督检查局的工作占用正常工作计划时间，影响正常检查计划进度；二是对2010年专项检查工作考虑不充分。在年初计划中没有充分考虑配合专项检查工作的占用时间，尤其是国有企业“小金库”专项治理、社会团体公募基金会“小金库”专项治理及强农惠农专项资金检查工作，都是任务重、时间长、涉及面广，占用了近3个月正常检查时间，无法保证监督检查计划项目的正常工作时间，致使正常检查计划没有按时完成。

（二）对监督检查工作认识不到位，思想重视程度不够 一是监督检查科工作人员的认识不到位。一直以来，监督检查科的科室人员从思想上认为财政监督检查是一件得罪人吃力不讨好的工作，因此实施检查时就抱着能过就过、只要不是重大违纪违法的情况就睁一只眼闭一只眼的想法。对有的单位不严格按照财经制度办事、财务管理存在漏洞的问题没有进行严肃认真的查处，只是蜻蜓点水的点评一下，使得个别单位和部门认为财政监督检查就是挑毛病、找事儿，在这种认识的支配下，就出现了不配合甚至是抵触财政监督检查的行为；二是财政局干部认识不到位。说到财政监督检查，大家都认为是监督检查科一个科室的 1

工作，不关其他科室的事情。但从财政管理的角度来说，财政监督不仅是对财政自身收入、支出、管理和平衡等方面的监督，同时也是对国民经济活动实行全面监督。做好财政监督工作，需要财政局每一个科室、每一个财政工作人员的互相配合、互相监督，从财政资金的收支源头上抓起，从日常的财政资金拨付、支出抓起，从财政资金的事前、事中、事后的监督抓起，才能让财政监督更完善、更全面、更有效。

（三）对法律法规及规范性文件掌握不透彻，检查方法和经验欠缺

由于财政监督工作涉及面广，政策性强，是一项综合性工作，要求从事工作的人员知识视野宽阔，业务知识掌握熟练，综合协调能力较强。但在实际工作中，工作人员法律法规及规范性文件掌握的不够透彻也够不全面，干部普遍缺乏监督检查业务知识的后续教育，知识更新较慢，对新的财经违法违纪事件把握不准，出现了面对大案要案查不了、查不出的情况。

二、解决的办法

（一）加强协调，通力合作，与上级部门和同级其他监督检查部门的协调沟通

一是制定检查工作计划时与上级主管部门以及审计、监察部门多联系沟通，充分考虑配合上级主管部门和其他兄弟部门的检查工作时间，尽量避开检查高峰期，争取不占用正常的检查计划时间；二是执行工作计划中间，确实因为突发性的、临时性的配合检查任务繁重，可提出计划的变更，以利于按时

按计划完成工作任务。

（二）转变思想，提高认识，更新监督检查理念，探索建立新型财政监督机制

一是探索新型财政监督机制。对财政自身，建立健全财政预算、执行和监督“三位一体”的相互分工、相互制约的财政运行机制，为财政资金分配的科学化奠定基础，逐步建立相对独立和高效的内控监督机制，从源头上提高财政资金使用管理水平；对外部，紧紧围绕财政改革和管理，突出财政监督工作服务财政管理的职能，积极构建综合监督网络，探索建立日常监管、专项检查、社会参与（举报、提供线索等）三位一体的工作机制。二是进一步更新监督检查理念。在检查中克服“为检查而检查”的思想，不做表面文章。要站在服务财政管理的角度实施检查，将监督检查与调查研究结合起来，通过检查、分析，善于发现财政管理中存在的问题和矛盾，改变对被查单位重检查、轻管理的现象，加强对被检查单位自身内部控制和自律意识转变等方面的工作指导，逐步实现将财政监督寓于财政管理的全过程之中。

（三）精心选配工作人员，提高监督检查工作质量

一是配齐配强财政监督工作人员。选配政治素质好、业务水平高、政策性强的同志，充实到财政监督队伍中来，进一步提高监督检查干部的理论修养、知识层次和协调能力。二是加强法律、法规、规章及规定和业务知识的学习培训。邀请上级主管部门到我市进行基层财政监督干部的法律法规知识和专业培训，组织科室人员到各市（县）学习交流，学习兄弟市（县）好的工作方法

和先进经验，提高科室人员的工作能力和业务水平。三是加强岗位交流。在财政监督工作中，不断加大财政监督干部的岗位交流力度，促进多岗位锻炼，进一步调动财政监督干部的积极性，培养出财政监督复合型人才，全面推进财政监督业务的开展。

第五篇：学生干部工作中存在的问题及解决办法

学生干部工作中存在的问题及解决办法

核心提示：学生干部工作中存在的问题及解决办法 学生会和学生团委会干部都是责任心很强、组织能力很强的学生。可以说是我们学校学生的骨干力量.现在学生会和学生团委会面临着许多困难，也出现了很多问题。具体来说，我把这些概括为这几点：（1）有的学生干部在大是大非面前，有时就不讲正气，强调个人的利益，政治素质不强。甚...学生干部工作中存在的问题及解决办法

学生会和学生团委会干部都是责任心很强、组织能力很强的学生。可以说是我们学校学生的骨干力量.现在学生会和学生团委会面临着许多困难，也出现了很多问题。具体来说，我把这些概括为这几点：

（1）有的学生干部在大是大非面前，有时就不讲正气，强调个人的利益，政治素质不强。甚至有些学生干部受社会不良风气影响，认为学生干部就是“官”，有时在同学中就滥用职权，拉帮结派，缺乏严明的组织纪律性。

（2）有的学生干部在活动开展过程中就只要求同学怎么干，而自己完全一幅“指挥”的模样，没有做到以身示范，导致“虽令不行”，更多的是带来和同学人际关系的僵化。

（3）有的学生干部以自我为中心，过多的关注个人的利益和前途，对周围的世界表现出“漠不关心”，这些在学生干部身上也有不少体现，重个人名利，轻服务意识，多形式主义，少吃苦耐劳精神，如一年级当部员，二年级就非“部长级”不干。

（4）有的学生干部对老师的依赖性强，只会当老师的传声筒，而不能独立开展各项活动。（5）有的学生干部，组织开展活动很多，自己学习却很少，成绩逐渐下降。这些学生干部在同学们心目中是缺乏威信的，也是不适宜做干部的。

（6）更有极少数学生干部，与老师关系很好，但与同学关系一般。这种学生干部，在同学中间没有号召力。

当然，大多数学生干部是品学兼优的，上述现象只是少数，但也要引起我们的思考和重视。

二、怎样当好一名学生干部

首先，要有服务意识和奉献精神。学生干部并不是学生官，作为一名学生干部，应当牢固树立全心全意地为同学服务的观念，无论何时何地，始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位，不计较个人得失，正确处理个人利益和集体利益的关系，有奉献精神。其次，要具备高度的工作责任感。这种高度的工作责任感集中体现在：

（1）要有强烈的集体观念和集体荣誉感，考虑问题和处理事情要从有利于集体、有利于大局的角度出发，如怎样有利于加强班级学风建设，提高班级凝聚力等，绝不能对班级中不良现象（经常光顾网吧、玩游戏、夜不归寝等）不闻不问，事不关己，高高挂起；（2）要注重反馈信息，尤其是不利于集体和同学的事要及时向班主任反馈；

（3）要从同学的角度出发，贴近同学，设身处地地为他们着想，做他们的贴心人，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难。

第三、要妥善处理学习与工作的关系。能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。

第四，要注重学习、总结，讲究工作方式方法，提高工作能力。学生干部要“多看、多问、多做、多思考”，要虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，既要掌握理论与实际相结合，一般与个别相结合、形式与内容相结合、原则性与灵活性相结合、从同学中来到同学中去、分清主次学会“弹钢琴”等一般工作方法；又要在开展具体的学生工作和活动中，学会讲究方式方法，懂得全面组织调动人财物、协调上下左右各方关系、及时沟通思想与信息、理顺情绪和凝聚人心的艺术，并通过各项实际工作，在继承的基础上善于总结、勇于开拓、敢于创新，不断提高自己的工作能力。

第五，要严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。俗话说得好：“上梁不正下梁歪。”学生干部在各方面都做好表率，时时处处以身作则用良好的言行举止去影响、带动其他同学。这样，无形之中不但提高了自己，也调动了同学们积极向上的积极性。有了这股强烈的上进的劲头，我们开展学生工作就一定会得心应手多了。

第六，要树立全局观念，协调好彼此之间的工作关系。学生干部在做好自己本职工作的同时，要互相配合、互相帮助，像一部机器，每一个零部件都在发挥着它不可忽视的作用，但是，只有当这些零部件相协调相一致了，这部机器才会运转得更快更好。

第七，要积极开展批评和自我批评。敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，作到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足，达到"批评--团结--共同进步”。

第八、建立并维护和谐的人际关系。和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。前者包括上下级关系、同学关系和师生关系等；后者包括班级人际关系、宿舍人际关系和社团人际关系等。

学生干部是学校学生中的骨干，是学校联系学生的桥梁和纽带；是学校思想政治教育者队伍中的重要组成部分；是教师的得力助手；是学校良好学风的带头人和繁荣的校园文化的具体组织者。总之，学生干部所具备的宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用是班主任或其他教师无法替代的.针对目前这些问题，我们决定有步骤地精简学生会，学生团委会干部数量，优化干部考评和监督制度，优化学生干部队伍。据我观察，我们这一届学生干部是想干点事情的，想干出成绩的，请大家关注我们目前存在的问题，努力学习，积极实践，争取进步和提高。