第一篇：电力系统找工作经验分享

文章导读:工作了半年了，又是一轮找工作的时间，写点当初找工作时候的经验给师弟师妹们参考吧，仅为个人看法和真正涉入这个行业后自己的对整个行业的发展看法。总的来说，由于从2000年开始国家电力紧缺，因此发电成为一个非

工作了半年了，又是一轮找工作的时间，写点当初找工作

时候的经验给师弟师妹们参考吧，仅为个人看法和真正涉入这个行业后自己的对整个行业的发展看法。

总的来说，由于从2000年开始国家电力紧缺，因此发电成为一个非常热火的行业，其利润带来的高收入引起社会的强烈pk，究竟会火到什么时候要看国家政策而定（毕竟这是一个国家必须垄断的行业），当然这样的香饽饽+国有企业就引起了全社会的关系户增长，由于每年的子弟、关系户的多少都不一样，所以发电找工作每年之间的差别很大，而且每个省、地区都有非常大的区别，今年市场不错，但不能保证明年也是牛市。因此发电找工作首要的是要尽量摸清今年的行情（包括今年计划招生多少、国家电网给批了多少名额、有多少子弟、多少关系户......remember：子弟具有无限的优先权），所谓知己知彼。

先谈本科生：我对本科生就业情况不太清楚，就仅仅谈谈自己的认识：

对我的话大可不看～～一般而言：本科生进电厂其实也是很不错的选择，毕竟电厂的一年的收入也有10W左右，只是可能地理位置比较偏远点（可以正好省钱），而且现在电厂基本都是归5大发电公司控股，自己混得好的话很有可能提到发电公司的总部去。比如广核集团就非常的有钱，他的所有机组都是满发（不参与系统的调峰），而且他的电99%以上都是以高额的价格卖给香港（电价卖得很高），最近刚刚和法国签署了好几十亿的技术合同。除了发电公司外还有很多外企可以选择，比如abb，GE等，国企也有一些，比如东方电气，南瑞等。南瑞还是一个非常牛的企业，现在国内的很多电气设备都是南瑞的产品，在很多领域能和南瑞竞争的企业非常少，比如在很多项目都不用招标（因为能够达到这种水平的就只其一家），不过南京南瑞和深圳南瑞科技分家成了竞争之势，深圳南瑞科技我去过，地理位置在深圳科技园，办公环境还是不错的，而且偌大的办公室空了将近一半的位置（足见其缺人）。

下面详细说说发电研究生的毕业：

首先发电研究生选择面其实很窄，包括：市供电局、设计院、中试所、调度中心。

1：市供电局：记得我找工作的时候有家市供电局的党委书记曾告诉我说，其实研究生毕业了去市供电局是件很亏的事情，因为在供电局的工作简单、轻松，没有什么技术含量，而且想从开始守变电站提升到市局总部是件不容易的事情，这要看你做人和交际能力，在这里你的技术水平无用武之地。所以找工作的时候就可以发现：很多供电局公开声明不要研究生，只要本科生和大专生。但是就我看来，经济发达的城市的市供电局还有很有去的价值的，尤其是对女生而言。在国内比如深圳，上海，北京，广州，重庆，珠海等等。这就要看个人的人生观了。

补：工作后发现变电站的知识还是相当丰富的，在这里，你可以不需深究理论而度日，也可以额外自己补习很多自动化变电（现在都在数字化变电站改造）知识而为以后可能的晋升创造机会。所以在这里有很快就提拔上去的优秀分子，也有一直在这里工作的人。在这样的优厚的生活条件下，很多人容易失去刚来时候的雄心壮志，持续不断的鞭笞自己才是根本。

2：设计院：从2000年开始，设计院就站在了电力行业收入金字塔的顶部，很多设计院接的项目都排到了10年之后，但是随着国家电力行业改革的逐渐深入，省设计院已经从省电力公司中剔除来成为独立的企业（没有电力系统的编制），这件事情意味着以后会出现跨省承包电力工程的投标竞标事情了，设计院以后估计会有残酷的市场竞争，技术力量强的则会依旧高收入，当然几个大型的地区设计院可以依据其强大的技术力量长期存在，比如西北、西南、中南、华东、广东设计院等等，很多他们的项目已经做到了国外，虽然基本都是印度，越南，巴西，非洲等等国家。

补：设计院的工作的确非常的忙，经常出差，而出差也是没日没夜的加班，我曾有同学加班加得生病而住院调养。设计院是个能学到很多知识的地方，也是一个充满挑战的空间，而且待遇是非常的优厚，尤其是在设计院从系统中分离出去后，企业应该都会自行采取奖金的激励制度，这时候的发钱是没有省公司的约束的。要知道一个变电站的初步设计费常常高达5000W。

3：中试所：全称：电力试验研究院，又称：电力科学研究院。是隶属于省电力公司/网电力公司的单位。是该省电力公司/网电力公司地区技术支持部门，属于二级单位（和调度中心、市供电局同级单位），现在的发展趋势是出现了很多跨省/跨地区的技术服务。发电学生去后主要是进入系统所或者继电保护所，可能出差比较多，工作比较辛苦，但付出的代价就是收入高，补：在不同的地方中试所的地位是不一样的，比如在广东这边，中试所是省公司的技术后盾，因此非常受到重视而且很吃香，收入方面不太清楚，但应该非常好。而且在中试所真正的能够学习到相当多的现场经验。（不要以为出差要去变电站现场操作就是件不爽的事情，其实不然，工作后才发现：电力系统书本上的知识和实际的差远了，真正的专家都是现场专家，而且只有你有了强大的现场经验你才能在各种会议上展现自己的风采）。

4：调度中心：包括国调/总调、网调、省调(地调和县调就略去了)。隶属于各个相应的电力公司，属于二级单位。由于是生产部门（中试所属于技术部门），在电力系统中地位重要，很多人想去的省、网公司其实就是进的这个部门。一般配有5个专业科室（调度，运行方式，自动化，继电保护，市场）中有调度部门需要倒班。

对于这几个部门我是深有体会，一言难尽。调度员是中心的门面，可以说：风光无限。方式部门：工作很繁忙，常常需要加班到晚上10点（没有加班费）。市场：刚从方式科室分离出来，是一个比较优厚的部门。自动化和继电保护：承担电力系统二次部分，一句话：责任重大。事情虽细，但凡是需要非常小心，一点错误和疏漏可能会导致让你后悔一生的错误。也常常需要出差，（经常几个科室出差得没有几个人在单位了）。不过出差基本都是开会（审查会，验收会等等）

补：有些省调度中心是本部化，means：是省局的一个部门。这样本部化的调度中心的收入待遇是非常丰厚的，而没有本部化的则一般（因为会被省局打压）。而且在整个系统中的地位也是因地而异。这个与领导有很大的关系（和行政单位差不多的复杂关系）

5：其它的就业单位：超高压局，水利勘测设计院，开发银行，西门子，艾默生，abb，南瑞，南自等等。就不一一介绍了。但如果想去外企：记住投简历一定要早，时时关注其官方网站。

附：电力行业单位介绍，从级别由高到底：国家电网/南方电网公司(附属的二级单位：电力科学研究院、国调、总调、南网技术研究中心、武高所等)------各省电力公司/网电力公司（附属的二级单位：网调、省调、省中试所、网中试所、市供电局、超高压局等）说明：网公司和省公司是一个行政级别；附属的二级单位都是一个行政级别（基本上）。

最后：现在外面所说的电力系统降薪绝非谣言，至少在南网是这样的。今年进南网超高压局的新人中有2个人在10月份辞职走了，具体原因据说是因为薪水太低。

第二篇：找工作经验

不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic„在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？

当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文的目标读者，也就是想进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。

你不需要拿NOI的奖，无需是开源社区名人，也用不着发过牛逼的SCI论文。（没错，笔者就是这样的技术屌丝）

请记住，校园招聘，应聘的绝大部分人都只是才出象牙塔的毛头小子。企业需要的是你们的潜力与激情。牛人总是凤毛麟角的。

程序员笔试面试的经验贴、经验书不计其数。本文不会教你如何具体的解题，但是会告诉你，你距离你的梦想究竟有多远，以及如何去缩短这个距离。

笔者仅仅以自己的亲身经验为依据，将国内IT巨头按Offer到手难度降序排列，大致分为如下3个梯队：

T1：百度，阿里，腾讯，„

T2：网易，迅雷，完美时空，360，金山，„

T3：华为，中兴，联发科，„

Tx：垄断类IT国企。如中国移动，„

T1主要是BAT三巨头。他们对学生的技术能力与综合素质都要求较高。他们尤其喜欢寻找牛人。因此你必须有扎实的基础的同时还要有自己的技术个性和特点，让他们欣赏你。这些公司无论是实力还是待遇都是一流的。但要注意这类公司太大，项目组太多，竞争也很激烈，因此要注意认真考虑你想去，而且对你而言有优势的项目组。

T2都是其所在领域的领军企业。待遇会比T1稍低。他们需要基础扎实的学生，如果你的项目或者技术方向符合他们所在的领域会很有优势。（如游戏领域偏爱图形学，安全领域偏向安全方向）

T3对学生的出生、资质最为看重（双211，四六级），甚至对性格有较为挑剔的考察（华为的性格测试反而刷掉很多技术较牛但是性格较怪癖的学生），专业考察的很基础，但考察面较广。Tx之所以给了个x，是因为他们和其他的企业无法比较。因为这类企业笔试考行测+专业基础。面试考察综合素质、表达能力，尤其看重你的非技术方面的能力。因此不做本文的重点讨论。无坚不摧——完整项目

“当他说他是OpenCC的作者的那一刻，哪个面试官不被秒杀。”

当然你不需要NB到这个程度。如果你能对面试官说：“我读书期间做的项目有x万行代码。Google关键字xxx可搜到该项目的演示视频”，就足够了。

程序员的所有技术能力都能在一个完整的项目中得到淋漓尽致的体现，因此胜过千言万语的自我推销。所谓的完整项目应该满足以下条件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解决了某个问题，具有一定意义。

2、难度。使用或者研究了一些较新技术，或者有一定价值的技术含量或研究内容。

3、工作量。是一个需要浇筑一定心血的产出品。

因此，当你决心把一个项目写入你的简历中，你就一定要能回答出面试官的如下问题：

1、你负责了哪一块？

这个问题是想知道这个项目里究竟有哪些代码是你写的，尤其是多人合作的项目。你必须强调你所做的工作。

问题就出来了。很多时候我们参与的项目，他的架构、核心技术你并不熟悉，而仅仅是写了部分逻辑代码，那怎么办呢？

解决办法是，花时间去了解项目的核心，对项目的整体有清晰的认识，至少要达到能够表述的很清楚的程度（简单的说就是能吹的很有说服力。回想你答辩的情形）。

如果你做的那一块确实微不足道，而且你也无法表述项目全局，那就放弃提及这个项目吧，否则只能让面试官越看你越觉得锉。

2、你用到了哪些技术？

这是最好发挥的一个问题。你可以介绍项目用到的每个开源库，也可以介绍你用到的源代码管理工具（如SVN、GitHub），调试工具（如WinDbg）甚至项目管理工具（UML工具、VS Project等）。总之，这是一个很好表达你的项目综合能力的机会。

如果上面的都不出彩，那尝试从你的项目架构、设计模式、接口设计等方面入手。总之要站在一个较高的角度，空谈项目的业务需求和逻辑意义不大（当然，充满创意的项目除外）

3、你遇到的最大问题是什么？如何解决的？

这个问题是最重要的，也是最具有回答技巧的问题。你必须说出一个听起来确实很难解决，但你确实又解决（或者避开）的问题。

如果你实在没有头绪，或者你觉得项目确实太简单，没发现困难问题，不妨从这些方面思考： 有网络功能的项目，考虑网络传输效率和网络同步等问题；

有多线程、多进程的项目，考虑他们之间的同步/互斥、负载、调度问题；

需要处理大数据的项目，考虑数据预处理、数据调度等问题；

如果这个项目出了论文，那么尝试描述论文解决的问题；

你解决问题的渠道，如MSDN、CSDN、开源社区的论坛、国外技术论坛、文档手册等。

面试官想要听到的，是你发现问题、分析问题、寻找解决方案、最终解决问题的思路与方法。细节并不重要，因为他也未必能完全弄懂每个技术细节。

总之，一个完整的项目能让你充分的表达你的技术能力。在项目这一块上，你需要下足功夫。如果很不幸你没有，那么请往下看。

深厚内功——坚实基础

一般第一轮技术面都是来考察你最基本的技术功底。

招聘季节，随处可见抱着厚厚的《程序员面试宝典》啃的学生。偶尔也能看见《编程之美》《剑指Offer》的神书。这些经验书确实有用。但是要想全面的掌握笔试面试的基础考点，还是需要完整的复习。

其实，笔试面试对计算机基础的考察是万变不离其宗的。其考点无非分为：

语言语法（以C/C++为例）。

指针（数组），函数指针，操作符运算顺序，const（常指针与指向常量指针），static四大用法，字符串（字符数组），字节对齐（sizeof），位运算。秒杀书籍：《C++ Primer》 面向对象。

构造与析构顺序、多态、重载、覆盖、C++对象模型等。秒杀书籍：《深入理解C++对象模型》。数据结构。

栈，队列，链表（双向、循环），树，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、图算法、贪心算法、动态规划。秒杀书籍：《算法导论》。设计模式。

考察最多的就是单例模式。只因为他实在是太常见又太简单了。秒杀书籍：《设计模式》，《重构》。

数据库。

主要是SQL语句与存储过程。

操作系统。

进程与线程、互斥与同步、死锁、进程间通信，页表，虚存等。秒杀书籍：《Windows核心编

程》，《Unix核心编程》。

计算机网络

ISO七层架构，TCP，UDP，IP地址等。

英语。

有些公司喜欢出一些用英文描述的问题，或者英文翻译题。看懂IT领域内的英文并不难，如果你平时使用MSDN、Google、StackOverFlow的话根本不是问题。

如果你还有充分的时间，建议认真看上面推荐的秒杀书籍。如果时间不够，就有针对性的去掌握这些考点。

不得不吐槽的是，很多技术不错的朋友，有着很好的项目，反而挂在了笔试的基础知识考察上面。因此不要小看这些考点。该背的还是要死背的。

笔试或者面试如果让你在纸上写程序，会有2种情况：

1、写一个函数或算法。

不要因为题目简单就想在最短的时间写出来。请一定要注意，对所有参数做边界检测和有效检测。这才是考察的重点！

如果一个算法具体实现你记不清了，就写伪代码，在每行代码后加上详细注释。如果是面试，写完以后跟面试官解释说具体的代码你忘了，但是你记得算法思想，因此用了伪代码。如果具体思想也忘了，就尝试用自己的思路解答问题。总之，尽量别交白卷。

2、设计一个软件或系统。

这种情况不要求你写详细代码。你需要在程序结构、框架、设计模式或者系统架构等方面进行设计。

这种框架性的东西最好先打草稿，想好了再重新画一遍，把每个模块的功能，模块之间的关系、各个模块的功能接口画出来，如果是面试，写完以后给面试官详细解释。

这里强调一点，是否懂得架构设计，是鉴别代码菜鸟和熟手的重要指标。T级越高的公司，越偏向于考察架构层级的知识。比如百度笔试的最后一题经常是要求设计一个分布式服务器系统。

锦上添花——无限潜力

通常技术一面是面基础，二面更多的是双方的进一步了解。如技术方向，技术潜力等。如果二面面试官不问你技术问题，那么你一定要积极主动的与他沟通，并表达你的意愿。尝试以下几个方向：

1、表达你的技术潜力与热情。

面试官可能会问你一些和技术看上去没有任何关系的问题，比如问你最近在看什么书，学习之余喜欢做什么，常去哪些网站之类的。

如果你说最近在看《诛仙》，平时喜欢玩LOL，你就是在把自己往悬崖上推。实际上面试官希望听到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因为我在项目中用的C++11的特性越来越多了„” “我业余时间喜欢看看TED，上面总有很多让我激动的新技术出现„”

“前段时间比较闲的时候，和朋友参加了xxx组织的开发者大会„”

回答如此平凡的问题却能体现你的闪光点。你是技术人员，请记住，告诉面试官你时刻对技术保持着激情，时刻关心的IT动态，比你告诉他你是学生会某干部有用的多。（当然非技术人员，或者国企的面试除外！）

但是，一定要如实回答。面试官会针对你的回答进行紧逼追问。如果正好是他熟知的范畴，而你只是接触过而没有认真学习，就会陷入很尴尬的境地。

所以在回答这些问题的时候不用过于急着回答，不妨先想一想，要有能预测到面试官针对你的回答会问什么样的问题的能力。

就像上面的例子，面试官问你最近看的书，你未必要选择最近看的一本书，而是应该选择一本你吃的比较透的，最好还是面试官也会感兴趣的书，这样接下来的交流就能得心应手。总之，平时的积累才是王道。

2、表达你的技术爱好。

进入正确公司的错误岗位，相当于考上了正确学校的错误专业。

所以请一定要记住，你的最终目的不是要进入该公司，而是要进入该公司你最想去的部门乃至项目组。

所以，试探得知面试官来自哪个项目组也很关键，因为面试官可能跟你想去的项目组毫无关系。技术方向的不对口的面试官面试你，对你是不利的。

这个时候你要清楚的表达出你的技术方向，并注意考虑你想去的项目组收你的可能性。如果发现该组招的人少，或者加入难度大，你需要考虑是否表现出来你有同样的热情加入其他项目组。

不服从分配可能导致你一无所获。你之前面试的表现越优秀，在这一步能够选择的余地就越大。

3、态度和情商。

如果你面试次数多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里应该有所感觉。

如果感觉不好，最后一面你需要更努力表达你的优势。最后一面打动面试官的可能往往是你的真诚和热情。

当面试官问你有多少Offer，不要惧怕回答。Offer是企业对你能力的证明。有Offer的学生更容易被青睐。通常如果你有了该公司最大竞争对手的Offer，你可以尝试追求更好的岗位和待遇。但切忌用这个来漫天要价，除非你牛到了他们非要你不可的程度。

T3，Tx类的企业可能会问你一些很奇葩的问题。比如A公司问你他的竞争对手B公司怎么样。很多计算机专业的学生思维过于死板，说了大实话，比如”B公司是最大的xxx企业“，于是死的很彻底。

你可以说”A公司的优势在与xxx，而B公司的优势在于xxx。不过在我看来，我更欣赏A公司的xxx，因为xxx“

这类企业就是这样。他们的面试和T1，T2企业的面试差别很大，你要学会避重就轻，这不是谎言，而是策略。

写在最后

只要你资质不差，有针对性的进行努力，拿下国内IT巨头的Offer并不难。

最后，请记住，拿下Offer，你的技术生涯仅仅是进入了下一轮新的迭代。

技术之路最公平也最残酷的原因是：没有捷径，需要日积月累的积累，以及对技术持久的热情

第三篇：找工作经验

500强校园招聘中大学生不知道的10件事

转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7)评论(0)分类： 我喜欢的举报

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。

1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命

地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

3.其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4.其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, “you are what you look”.对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。

5.其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6.其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

I.要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。

在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可

以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：电力系统专业找工作吐血指导

发表于 2008-5-25 23:57:00

上班一周了，想想自己去年从5月份找兼职开始，整个找工作的过程断断续续持续了将近一年的时间。在交大混了混了两年多的时间，今天给学校寄去了报到证的下联，算是正是和交大说BYEBYE。离别之际，想把自己找工作的历程回顾一下，一方面算是给自己的学生时代留个纪念，另一方面更希望能给各位师弟师妹留下点有用的东西，对你们马上面临的就业能有一点帮助。事先声明：我是电力系统专业，所以这个对系统专业的师弟师妹们比较有用，对其他专业的就业我不甚了解。

我是一个挫人，因此找工作的历程基本上是最长的，不敢说一定是最艰难，但也差不多了。正因为如此，接触过很多电力单位，对这些单位也专门进行过了解。

5月份的时候，很多外企会来校招聘实习生。科研压力不大的同学可以去试试。能去实习，以后留在公司的机会会大很多。施奈德，ABB都会招研二的学生，GE可能更喜欢招本科和研一的人。很难说在外企的实习会对下半年的就业有多大影响，据我了解，不一定全部，但至少很多电力单位不在乎这个。如果以后想投身祖国的电力事业，实习不必看的太重。如果想去外企，去实习一下总是好的，起码能让自己干巴巴的简历充实一点。我没有实习经历，就不多说了。

9月开始，找工作算是拉开序幕。部分外企都会在这个时候来交大招人。最早的好像是金融，管理，咨询等专业的公司。没事可以扔扔简历，能不能面试没关系，找找感觉。十月份是外企最集中的时间了，就业网上每天都有一排更新。不过大多数和电力没什么关系。特别说一下ABB公司。这个公司笔试的时候选了N多人，我们班至少去了2/3吧。我面试了两个职位，管培和设备支持工程师。面试时间是11月中下旬吧，具体的面经去网上找吧，好像很多。

下面按单位介绍一下。基本是按照单位来交大的时间排序的。

5院

中航5院应该很不爽。作为最早来交大的国企单位，投简历的时候大家都很踊跃，去北 京面试的时候就开始减员，最后电力好像没有人去。5院中自动化、控制类专业应该算是主 专业，电力的去了只能做做电源、电路等辅助设计。不过5院在住房上面有优惠，好像10w 卖给员工一套房子，此外，有北京户口也算是一个亮点，虽然很多电力单位都能做到。待 遇嘛，第一年7w，第二年差不多有10w。而且因为中国最近几年航空航天事业发展受到重视，以后的卫星发射任务多，倒是不愁没饭吃。收简历的时候跟他们好好说说，就能1面吧。2面是在单位，可以去北京旅游一趟。据说报销硬座车票。而且因为中国最近几年航空航天 事业发展受到重视，以后的卫星发射任务多，倒是不愁没饭吃。收简历的时候跟他们好好 说说，就能1面吧。2面是在单位，可以去北京旅游一趟。据说报销硬座车票。

河南院

河南院去年很想在交大招个人，但是因为地域原因，最后没有人去。不知道今年还会 不会来。河南院开出的待遇是转正后10w吧，在郑州，这个待遇算是不错。

南网

十一月份中旬开始是电力单位招聘的起点。去年最早来交大的是南方电网总部及下属

几个超高压公司，其下属的省公司和一些比较牛的市公司会单独招人。（南方电网的网申 真的很麻烦，内容多，还经常出错）。据说超高压公司待遇比较一般。而且整个南网的奖 金是逐年发放的。第一年只有工资，以后每年发30％，到第五年才能拿全。过一段时间南 网会来交大进行笔试和面试。笔试是在计算中心的电脑上进行，对电力基础知识和英语要 求比较高。笔试没通过，面试的情况不清楚。

（简称：为了方便，对电力部门进行简称。供电局&电力公司简称局，电力设计院简称院，电力实验研究院&电力科学研究院简称中试）

广东院

之后来的比较牛的单位好像就是广东院了。广东院在全国省院里面基本是最牛的。实 力强，待遇好。而且给我印象最深刻的就是这个单位的招聘风格很像外企。一面是各个部 门的部长面试。面试的过程将近30分钟吧。主要针对你做过的项目、学习的课程进行专业 方面的提问，然后会提一些非技术方面的问题。去年问我的问题是：在单位中，和同事发 生分歧怎么处理，和领导意见不和怎么办（加问 如果你是对的，领导有失误，如何处理），领导给你安排的任务超出了你力所能及的范围，在规定时间内做不完，怎么办。大概就 是这些问题，大家可以自己考虑一下。在面试的过程中，面试官会不停的为你打分。打分 的内容有10项，每项的评判分为：过优，优，中，差（不一定是这么写，反正意思差不多）。他们的标准是你每一项都尽量符合第二个标准，差了不行，过优也不适合。如果你简 历上面特别注明英语出色或者他们认为你有往项目管理方面发展的潜质，会要求英语面试。二面是比较专业的性格及压力测试。如果外企的面试参加的多，就不会感觉很陌生。面 试官都是老手，而且思维很敏捷，会根据你的回答迅速设计出提问的问题。主要问题有： 用简短的语言描述你最突出的优点（缺点）；描述一下你做的项目有什么出众之处；你认为自己能做出这个项目的最大原因是什么；如果别人来做，能不能做到

。最后一个是情景问题：你发现上司总是冷落你，但是你自己感觉工作、生活方面都没有 问题，这种情况下，你如何处理。（我回答与上司沟通，面试官就让我现场模拟一下。。。）

面试之后两个星期之内就会有结果。广东院是我最想去的单位之一，最后没能去成，为此郁闷了好几天。不过人事的高GG还是很nice的。我问他自己的最大问题是什么，他跟

我说是成绩问题，广东院是比较看重学生的本科院校及成绩的；而且我二面的机会是他帮 我争取来的。在此提醒一下，如果本科成绩不好，或者专业课程学的不全（我就没学继保、暂态、稳态、电分。面试的时候邱部长专门问我本科是不是电力专业的，当时感觉就很 不好。），就别像我一样傻乎乎的附上本科成绩单，面试重点突出研究生阶段的学习或者 科研成果。当然，如果本科成绩好，在他们看成绩单的时候也可以特别指出我XXX课程多少分，可以加印象分哦。

PS：广东院认为研究生成绩特别突出的人在单位工作时间不会长久，班级10－15名左右比 较好。这一点和华东院有点类似。

华东院

华东院的招聘有点特别。大概在11月初的时候会通过院系让学生把简历发到学校的ft p上面，然后单位根据需要分别通知。大致分为电气、系统规划、电网三个部门。三个部门 通知面试的时间不一样。如果自己没有被通知到，也可以经常打电话给部门领导骚扰骚扰，问问有没有名额空缺。今年据华东院的比去的多，唉！只怕会连累到下一届的师弟师妹

。面试的要点比较简单，就是一定要说明自己喜欢电力设计行业，不怕苦不怕累，有全心 全意为电力设计事业奋斗终生的打算。。。千万别说供电局比设计院好，说了你很可 能被wave。

深圳局

11月下旬的时候有深圳供电局来招聘。基本就是半天搞定。过程：收了简历叫几个人 面试，然后过几天通知。

去年的时候广东省调也来招人，单位不错。面试是在徐家汇的一个宾馆，不知道今年还有 没有这个机会。

11月22号左右是浙大的招聘会，浙江的电力单位多数都会到场。有空可以去看看，投 投简历。浙江省公司出台的文件要求1/3的新进员工必须是研究生，而且要求是211高校。因此各供电公司招人都比较难（杭州除外），对于大家来说可能是件好事。宁波局是最晚 面试的。今年的面试是2月19号，不过交大的研究生去面试了问题都不大。绍兴局温州局要

在12月22号的招聘会上留给交大名额，其他局很好当场签。

12月上旬的时候我记得来过山东院，西南院，西北院，佛山局。下面把我知道的情况 介绍一下。山东院在省院里面实力是很强的，但是待遇是很低的。去年的报价是实习期之 后3800/月，还税前，每年工资涨1－3级，研究生前3年没有奖金（具体情况可以去天涯论 坛看看帖子，待遇说的很清楚，讨论的人也很多）。没有编制也没有很好的待遇，只是听 人事说今年待遇有提高的可能，具体等他们来招聘的时候再说。西南院、西北院都是大院，待遇不能说非常高，不过在成都和西安，他们的收入在当地应该是很不错了，只是地域 原因，大家可以根据自己情况考虑。这两个院都会通知人去总部面试和笔试。西南院的笔 试好像只考英语，然后面试也不是很难。西北院的面试我参加过，花样很多，笔试两轮，面试两次。第一天上午面试，介绍自己及项目情况；下午考英语，然后考专业知识（还是 需要看看书的，我裸考，结果没及格，给交大丢人了）及地理、历史常识，第二天上午面 试英语（这个很简单）。建议多看看电力的基础书籍。佛山局的招聘也简单，筛选简历，然后面试，等N天之后给消息。秘诀就是面试的时候表示自己喜欢做技术性的工作，愿意从

事基础工作for ever；别像我一样说了一句希望以后从事管理方面的工作就被wave。

华中的单位，湖北的电力部门和中南院我没接触过，因为没有去武汉的打算。想了解 的话，要问问其他的师兄了。

北京局

北京局的人不愧是首都来的，说话办事都带有明显的优越感。他们很看重人的政治面 貌和党龄，而且感觉倾向于北方人。据说面试的要点是强调你能在偏远的地区，平凡的岗 位上默默工作N年。2面的时间很晚。去年1面后剩下了5个人参加2面，但是最后可能没人去

。根据上一届的师兄的情况，分配的地区一般都比较远。去年来的时间是12月21号上午

广州局

广州局要求必须在网上填写简历，但是系统做的真不是一般的烂。我提交了近百次都

提交不了。据说提交的秘诀是只填最基本的情况，能不写的地方都不写，然后寄份简历过 去。面试的情况问问wanda吧。按照去年的趋势，系统专业不认识他的ss，通知面试的机会

＝0。广东省的其他市局好像有要求投简历吧，但投的人很少，就不说了。

重庆局

重庆局来了好几年了吧。这个单位是最干脆的，直接签协议，而且可以商量去哪个地 区。目前情况看，好像是江北最好，其次南岸。不过南岸是以后的开发区，想去的自己考 虑考虑。（重庆mm都很pp的，口水ing）

江苏

再往下就是江苏的各个单位了。去年江苏来交大的时间比前年提前了很多，12月21号 下午。来面试的有省公司的一个副总，南京、无锡各一个代表，另外还有一位女士不知道 是哪个地方的。面试比较简单，如果想去某个地方，就拼命跟要去的地方拉上关系。有亲 戚或者另一半在是比较好的理由。面试几分钟就结束，就看你能不能在短时间内给对方一 个很好的印象了。一周之后直接给录取结果。去年江苏对交大还是很好的，第一批给了至 少15个offer。宁

3、苏

2、锡

2、常2，设计院2，镇江2，扬州1，南通1。最后只去了4个人

。江苏中试也在水源发招聘信息了，单独招人，年后面试。但是去面试的两个mm都不给正

式编制。

华北院

华北院在交大的招聘还是很有戏剧性的。当时不在上海，托同学代投简历。最后通知 面试的时候发现通知面试的都是代投简历的。自己去招聘现场投简历的人都没通知。只是 面试时间和上海电力的面试在同一天，狂ft！

SMEPC

去年的12月17号是上海电力来收简历，不用说了，交大电力人都知道。他们对简历的 要求是：简历，推荐表，外语能力证书，成绩单，一样不能少。笔试是1月18号，第二天面

试。通知是1周之后发出的。要说一句的是，上海电力设计院可以自主招人了。我后来问过 他们经理，他说没有在学校公布招聘信息，但是学生可以自己联系。通过他们院的面试就 可以录取了，上海电力那边不会有什么问题。

电力招聘会

12月22号是第二届电力人才交流大会，在上海电力学院召开。很多省份的电力部门都 来了。今年不知道这个会在什么地方开。大家根据自己的情况扔扔简历，对于省公司不要 报太大希望。没有人推荐的话，机会很小的。省会的局是可以考虑的，哪怕他们跟你说人 已经满了。建议把人事的联系方式要来，没事骚扰骚扰，谈感情扯关系表忠心，还是有机 会的。没有来的公司不一定就不招人，方法同上。浙江的绍兴、温州局是可以在会上当场 签约的，其他市局好像也很容易。只是浙江的单位毁约金5k，想好了再签。一般来说，电 力单位重男轻女，mm们别不满，世界就是这么无奈，因为好像供电局里面为男生准备的职 位不会找女生顶替。对于本省内的生源，单位还是比较优先考虑的，mm也很有机会。但是

山东电力最让人无语，收了几百份简历，就找了4个人面试，还事先告知济南青岛没空缺。然后说要先带走三方，4、5月份通知工作单位。想想山东院开出的条件，MD，俺们山东人 想回个家咱tmd就这么难。

华东电网也号称不招人，但是还是去了1个网调2个中试。所以不管他们怎么说，先投简历，然后跟人事磨一磨，事后有关系找关系，没关系就拜佛攒人品。

电力专场过后，各单位好像平静了很多。东华5校招聘会什么时候召开我忘记了，反正 就知道排队的人非常多。有很多非电力单位也要招一些电力方面的人。

天津电力和河北电力来的晚一些，具体什么时候我记不清了，好像是1月份。当场面试，也比较轻松。天津局情况不了解，河北的局还是不难的。

1月中下旬的时候，华东中试发面试通知。具体面试要等到2月份了。

年后的招聘冷清了很多，不过这个时候找到工作的人也不少了，竞争压力小了很多。

最开始的是福建省电力公司的面试。福建电力有没有发招聘信息我忘记了，就记得我 往省公司扔过简历。短信通知去参加笔试和面试，大概是2月14日。后来没去笔试面试，所

以情况不清楚。

2月19日是宁波局的面试。面试的阵势很大，一圈10多个人围着你一个，七嘴八舌的问

你一些问题。不过经历了多场面试，这个阵势也没啥。最后宁波局的一位面试官非要问我 对收入的期望是多数，而且是放下笔，很直接的要求我正面回答，并许诺不会影响录取结 果。估计他们也想知道交大power的心理价位吧。我报了个转正后8w，他们明显松了口气，说这个不是问题。浙江的单位要求必须参加体育达标测试，很有意思的，今年不知道还有 没有。

20号是华东中试的面试，不清楚具体情况。

年后的状况惨淡，不过因为有些大牛据掉offer，肯定会有单位出现空缺。这个就要看 个人收集信息和把握机会的能力了。此后西南院来过交大，因为空缺太多，可以当场签。只是系统规划部已经不要人了。

3月份在武汉又开了一次电力人才招聘会，可以看出电力人才还是缺乏的，而且交大的 人在市场上还是比较受欢迎的。

单位的情况差不多就是这些，其中肯定有我遗漏和懒得说的。想起来以后再补充。

我个人认为找工作应该注意的几点：认识到局和院工作性质的不同，把握两种单位面试的根本点。想好自己喜欢的生活、工作方式，工作地点。给了offer也确定不去的单位不要投，免得 浪费双方的感情，也妨碍其他同学找工作。被想去的单位wave，可以死缠烂打，放低姿态，愿意第二批录取。我就是这么干的。12 月28号，江苏发了15个offer，但就是没给我，我在元旦假期后第二天上午给江苏省公司打电话，希望能第二批录取。对方还非常客气，详细问了我很多问题，最后问我想去哪儿。我说最希望去南京、苏州，不过我自知希望不大，所以苏南其他单位有机会我也去。不知 道是不是这个有了效果，反正最后让我来南京上班了，虽然过程长了点，而且在当时报名 表上我根本没填现在的工作单位。单位说没有名额，或者会分到县区，抑或说要从事比较单调的工作、条件艰苦的时候都不要有丝毫的畏缩，直接告诉他们：我真的很想来，分到县里就在县里好好干，基础工作无所谓，条件艰苦是单位对我的培养，没有名额我也愿意等。。。他们给你offer的时候才是你可以挺起腰板做选择的时候。两个人找到一起不容易，如果非要一起找，个中滋味慢慢体会吧。及时更新自己的简历。电力单位要求的简历都是一堆订一起的，他们有足够的时间翻完（注意是翻，不是看）。任何能展示你优点的东西都可以说一说。比如某种运动很擅长。自己比较差的东西就不要放了。写简历的时候突出你的成绩和项目。如果自己屡屡受挫，可以考虑参考一下牛人们的简历。基础知识好好看看，电气工程基础，继保，电分几本书好好看一看，至少没坏处。小论文尽量早点发，大论文尽量早点写完，别认为自己后面时间很多。找工作的时候是 没有精力好好写论文的。分散精力对找工作也不好。所以现在开始，争取9月份全搞定吧。至少把大论文的主要内容搞定。盲审还没死过人，别放太多心思，中了权当攒RP。有关系就找一找，硬不硬没关系，能说上话，混个脸熟也行，只是有关系要早点联络，别临阵抱佛脚。我们这一年找工作算是大年，很多单位招人，而且数量不少。你们下一届不好说，做好 打硬仗的思想准备。六级要过，当然成绩越高越好。不过的话你会非常被动。把成绩搞好一点，尽量多写点文章，争取拿一些奖励，不管是找工作还是申请落户都有 用处。拿不到奖励最好也要把成绩弄到2.5以上。找工作是个艰苦的过程，很费精力、时间、金钱。而且经过这一次，人会成熟很多。这 个算是学生走向社会之前蜕变的痛苦把。

第五篇：找工作经验--宝典

找工作经验大全-----宝典

1.注意事项

一；不要认为自己是人才。

实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训.培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。

二；不要在写简历时刻意抬高自己。

写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。切记，简历不是广告。

三；不要冒充班干部.学生会干部。

这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。

四；不要轻视填写履历表。

你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。

五；不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。

面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。

六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

据所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。确切的说，十年前是打基础，十年后是赚大钱。

七；薪酬是自己干出来的，不是靠嘴巴说出来的。

你可以坦然的对用人单位讲；先让来学习和工作，的薪水由你们根据的工作能力.学习态度.贡献大小来决定，即使不给薪酬也没有意见。实际上，你既然这么说了，又有哪个用人单位能不给你薪水吗！

八；不要埋怨自己挣的钱少。

不要经常跟别人讲；你要交多少房租，交通费要花多少，吃饭要花多少，还要给父母多少，甚至以后还要买房.买车等等。切记，这一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人单位无关。你的薪水是根据你的能力.工作业绩.贡献大小来决定的。

九；不要抱怨自己从基层做起。

你今天低级别的岗位并不代表永远，你试用期的低工资也不代表永远。如果，你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么比他低，来找原因，不断改进.完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。

十；如何安渡试用期。

不要在工作单位撒娇。你在家里.父母眼里是宝贝，这里没人把你当成宝贝。要把工作看成是生命中最宝贵的事情，因为，只有努力工作才能给你带来经济基础。最好找一个比较成功的同事为导师，这样会使你少走弯路，也容易成功。切记，不要说用人单位的坏话，因为你这样做很容易让同事联想到你也会说他的坏话。

十一、准确定位

首先要给自己一个准确的定位。计算机专业就业方向有这几大分类：1.可视化编程；2.WEB应用程序设计；

3.软件测试；4.数据库管理；5.图形图像制作；6.网络构建技术；7.网络系统管理；8.多媒体制作。这些专业方向所要求掌握的知识技能各不相同，同时，也都有相关的技能认定证书。找工作时，千万不要选错方向。因为计算机行业的特殊性，参加工作后几乎没有公司给你转型的机会，比如你在第一家单位做数据库开发，再找工作想转做嵌入式开发，除非有好单位愿意培养你。

十二、提升专业技能

计算机专业找工作，必须加强专业技能培养。计算机产业发展日新月异，而高校教学普遍偏向于理论知识，与实际操作联系不紧密，这种现象导致IT市场对能动手操作的高端人才缺口比较大，而计算机专业应届毕业生求职则遭遇“寒流”。在这样的形势下，计算机专业毕业生应该注重提升自己的专业技能，适应市场变化与企业需求。

计算机专业毕业生在选定方向后，通过苦练内功或选择专业培训机构进修，加强专业技能，提高自身竞争力，不愁找不到工作。面试时准备一些你的设计，尽量多展现自己的动手能力和项目经验，用人单位更注重动手能力强、综合素质高的毕业生。

十三、灵活运用专业背景

计算机专业找工作，可以灵活运用专业背景。计算机专业是一门高深的学问，更需要付出艰辛的劳动，这种劳动甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受专业计算机岗位高强度的工作，那不妨将计算机作为一种行业背景知识，如计算机软硬件销售或者计算机软件、网络技术支持服务。此类岗位主要跟客户打交道，更注重的是人与人的沟通，辅以相关的专业基础知识，能解决相关问题即可，对技术要求并不苛刻。

十四、理智求职不跟风

计算机专业找工作，不要盲目跟风，跟风不一定是好事。如JavaWeb 开发很热，用人单位多，就业形势好，但试想，人同此心，心同此理，大家都一哄而上，热门的职位竞争也更残酷。如果你理智地求职，大家都跟风，而你安于研究相对冷一些的，如不多人会的嵌入式单片机开发，几年后你的发展和收入会上窜得更快。

十五、有技巧地保持积极心态，计算机专业找工作，记得保持积极心态。一位失业问题专家说过：“求职者的不良态度可以从他们的信函、简历、电子邮件，甚至一些网络会议、在线聊天中表露出来。”而没有任何一位面试官喜欢态度消极的员工。你可以利用以下技巧排除求职中忍不住涌现出来的负面情绪，如：客观认识自己；确立竞争意识，唤发斗志；克服择业心切、急于求成的思想；看励志书籍或影视为自己打气

2.HR 经验谈一.在所有的应聘资料力，选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话交谈的方式对对方有一个了解。这其中，竟然出现了一个电话欠费，一个电话始终无应答。觉的这两个孩子的做法实

在有问题，起码不够成熟，不够认真，你应聘工作，但你提供的电话竟然欠费，那你将会损失掉很多的工作机会呀，而那个无应答的，你既然处于找工作的时期，看到未接来电，你是不是应该回一个呀，可是他没有。

二.打通了一个女孩子的电话，在得知对方已经找到工作后，准备撂下电话的时候，小姑娘开始问是什么公司，在什么地方，做什么业务的，很礼貌的一一做答，接着她问待遇，于是问她，你有朋友要介绍过来吗?她说，不是的，找了这份工作不是特别满意，想看看还有没有更好些的。说你在这里上班多长时间了，她回答昨天来上班的。马上郑重的告诉她，你既然已经在人家单位工作了，人家给了你工作机会，你不应该在占了人家一个名额的同时，马上想着离开人家而去，所以希望你安心在人家这里好好工作。

三.打通了一个男孩子的电话，他说话很快，声音有些尖细，的脑海里对他的想象很接近巩汉林，他在电话里自称很有信心做好工作，于是问他，你能否给解释一下，为什么你在一年之内换了三家单位，且销售的产品都风马牛不相及?他马上犹豫了片刻，说，做的不开心，然后想找到适合自己的，于是就多试试，毕竟还年轻。于是礼貌的和他再见了，不想成为他的另一个试验田。

四.还有一个应届的女孩子，因为没有工作经历，所以也没法考验其能力，感觉说话还可以，于是问她有没有兴趣第二天早晨八点半来面试一下，她毫不犹豫的答应了。可是第二天她没有出现，并且没有一个电话过来。

五.最终选择了两个男生来面试，其中一个小赵在谈吐风度方面给的印象不错，而另一个小霍则差了些，但总体感觉也还过的去。于是，跟他们一五一十的介绍了公司的情况，待遇等，然后问他们，是否对这样的工作，工作环境及待遇满意，是否愿意来公司工作，两个人都非常痛快的表示非常愿意来，所以告诉他们，既然如此，请你们再等一天，这一天你们可否不再接受别的企业的邀请，如果明天下午之前没有通知你们的话，你们再另做打算如何?两个人都表示没有问题。在第二天上午就给他们两个打了电话，表示通过面试，愿意请他们来公司上班，具体时间是下周一报道，并再次请他们确认是否愿意来公司，两个人表示愿意。于是说，那就这么定了，不再请别人了。的其他工作按部就班的进行，按照计划两个业务员应该是在上班后，经过一周的学习，然后进入角色，开始新产品的销售，结果等到周一，两个人都没有出现，在过了上班时间半小时后，小赵打来了电话，说他在公司附近租的房子没有落实好，问问能否第二天再来报道，很痛快的答应了，相比于那个就此杳无音信的小霍，小赵做的是相当的不错了。

六.第二天，小赵来上班，给他安排了办公室办公桌，并进行了三个小时的业务讲解，他也很认真的做了笔记。因为第二天要去新乡出差，就跟他说，明天你跟们一起去新乡，看看们是如何和客户进行交流的，这样可以让你更快的了解咱们的情况，并且约定了早晨五点50，们开车去其住所接他，他说，你们明天过来时给打电话，在白佛汽车站找个显眼的地方你们好找到。第二天，给

他拨通了电话，接电话是一个还没睡醒的声音，说，N经理，不准备去你们公司干了。多少有些吃惊，问为什么，他说，家里人给他找了另外一个工作，一个月后上班，想在您这里培训了一个月然后再说不去，就太对不住您了，所以不如现在就不去了。以上这些孩子，都非常非常不满意，并不是因为他们没有给工作，而是因为他们对诚实信用的极端蔑视，找工作是需要双向选择的，因此你作为求职者完全可以有权力根据自己的情况接受或者拒绝一份工作，但你却没有权力去愚弄用人单位，你没有权力用这种方式去对待别人的信任。们劳动合同法中，恰恰缺乏对这类行为的规范与制约，开始理解其他用人单位了，理解他们收取押金的行为，理解他们不招收应届生的行为，理解他们云山雾罩的去渲染前景却不发底薪的行为