第一篇：铁军小结

望城区消防中队打造消防铁军

第一季度训练小结（3、4月）

本月训练中存在以下不足：

1训练中，把握规律不细，研究不细

2训练前的准备不细，对科目不能认真的理解

3业务不够熟练，技术部过硬

通过本月的训练, 反应出我们自身还存在着许多的不足，希望同志们在下一季度的训练中要认真，细心

望城区消防中队

二零一二年四月二十九日

第二篇：铁军,演讲稿

篇一：铁军精神演讲稿 铁军精神演讲稿

信息学院 1108班 张金鑫 11263830 “光荣北伐武昌城下，血染着我们的姓名；孤军奋斗罗霄山上，继承了先烈的殊勋??”这首雄壮豪迈的《新四军军歌》不仅记载了新四军的奋斗历程和丰功伟绩，而且向人们昭示了伟大的铁军精神。新四军是中国共产党领导的人民军队，是坚持华中敌后抗日根据地的主力军，是中国抗战的一支中坚力量。它源于第一次国共合作时期被誉为铁军的国民革命军第四军叶挺独立团和毛泽东、朱德创建的中国工农红军第四军，由南方8省14个地区的红军游击队改编而成。在中华民族面临生死存亡的危急关头，这支担负民族解放历史使命的人民武装，挺进华中敌后，浴血奋战，在对敌斗争中不断发展壮大，成为一支无往不胜的“铁军”，为抗日战争的胜利起到了重要作用，也为夺取新民主主义革命的胜利作出了历史贡献。新四军创造了辉煌战绩，也铸就了伟大的铁军精神。

铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现。它扎根于神州大地，深受着中华民族五千年优秀文化的滋养，浸润着民族魂魄的基因，凸现着“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”的壮美情操。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的今天，铁军精神仍然具有超越时空的强大生命力，闪烁着耀眼夺目的光辉，为实现中华民族伟大复兴提供了强大的精神动力。伟大的时代铸就了铁军精神，铁军精神也铸就了伟大的时代。当前，我们要以即将召开的党的十七大精神为指导，大力宣传新四军的光辉历史和丰功伟绩，继承老一辈的光荣革命传统，在新的历史时期进一步弘扬铁军精神，把炽烈的爱国热情升华为建设有中国特色社会主义的理想信念和报国为民的实际行动，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。学院:信息学院 班级:1108 班 姓名:张 金 鑫 学号:11263830 202_/10/22篇二：二中队铁军演讲稿 打造现代化消防铁军

之新思路、新体制、新精神

自202_年全国部署开展打造消防铁军活动已近三年，铁军队伍人员、装备、训练等方面已经取得了丰硕的成果。但同时也存在诸多的不足和弊端，如何更进一步的打造现代化消防铁军？本人以为关键的引绳、节点就是要创新思路摸式、完善待遇体制和树立战斗精神。本人以为现阶段铁军建设中存在四重四轻的现象

一是重体能轻智能。在训练中，主要以身体更强更快为目标。强壮的身体和飞快的速度固然在比赛中能起到关键性的作用。但仅仅依靠我们的身体和速度就能应对日益繁重、复杂多变的灭火救援新情况吗？当然不够!那么，如何应对现代消防工作面临的新形势呢？显然，加强人员的专业知识、灾害危险评估能力、复杂现场处置能力更为重要。

二是重技术轻战术。我们不可否认新形势下所面对的灭火救援任务将日益艰巨，面临的挑战也更为严峻。但是我们训练体系，仍然过多的沿用传统消防灭火救援教材和大纲，缺少基于现代信息化手段的战术训练，无法达到真正与时俱进的要求。其次是现行训练体系项目太多，内容重复，场地设置不统一，或者训练重点只能围绕竞赛比武和考核来开展，铁军训练不够科学，不够系统，经常出现眉毛胡子一把抓，出现偏训、漏训的现象。

三是重单兵轻合成。我们的消防站建设标准普遍偏低，人员素质参差不齐，合成训练项目单一。现有场地、设施、器材均达不到铁军中队、攻坚组、专业队的相关配备标准，基层中队现有的训练条件无法满足开展铁军训练科目的要求，基地化训练还不能普遍开展。很多基层官兵有心在铁军工作中干出一番成绩，但“巧妇难为无米之炊”，工作只能打折扣或者就此作罢。

四是重实体轻精神。打造铁军仍停留在车辆、装备和训练成绩等看得见的实体上。需知铁军建设不仅仅是人员素质、装备配备方面的实体建设，更是铁军队伍灵魂的培塑，而且最终需要体现在战斗力之中。再好的人员素质，再好器材装备，如果没有团结协作的意识、百折不饶的精神、不畏艰险的勇气、顽强拼搏的战斗意志！那么，打造现代化消防铁军也只能是一纸空谈。即便是空有其壳，也是纸老虎一个，何谈铁军。

当然想要解决问题需要我们每一名忠于消防事业的同仁艰辛的付出。我相信，只要我们找准症结所在，理清思路，科学谋划，坚决执行，就一定能够达到我们预期的目标。

一、以提升战斗力为目标，创新拓展组训新模式。

在实施每一项训练科目时，要依据项目内容、目的、安全性来确定组训方法。要适时摈弃为成绩而训练，为秒数而训练的思维模式。努力做到三提升。一是科目要拓展提升，根据人员的职能拓展灭火救援工作中的实用训练；二是内容要递进提升，从基础单元训练开始，精选有代表性的单兵科目，层层递进组合形成技能与合成训练相结合。从而形成由点成线，由线及面的完整体系；三是考核要务实提升，考核要摆脱传统争分夺秒的方法，从“快”变为“能”，由“好看”变成“管用”，有效利用模拟设施、摸索虚拟作战方式，着重考核官兵实际灭火救人的临场处置和协调配合能力。

二、以提升铁军素质为抓手，制定完善人才培养体制。

要注重铁军人员的综合素质。首先要选好人才。一要甄选高素质兵员，经过部队熔炼后成长为专业性人才；二要挖掘现有人才潜力，实现部队现有人才的再成长。其次要活用人才。通过提高待遇，适当放宽任职的上限，为专业人才提供施展才华的广阔空间和足够年限。第三要重用人才。推行重要技术岗位人才“优先制”，即专业性较强的灭火救援岗位要优先任用有一定技术专长的人才。此外，在优待人才的同时，还要管紧人才，完善一套奖优汰劣的考评机制，努力在队伍之中营造公平公正的竞争环境。

三、以培育铁军军魂为核心，树立敢打必胜的战斗精神

打造消防铁军不但需要坚实的物质基础，更需要锻造消防官兵钢铁的意志和顽强的作风，树立敢打必胜的战斗精神。叫响“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的口号。当我们身负几十公斤的防护装备距目标还有十米、五米时！当我们利用绳索一步步的咬牙攀向至高点时！当我们身扛一百多斤的假人往终点线飞奔时！内心必定盘绕着“攻坚用我，用我必胜”的信念。只有把这种崇高的战斗精神根植于每名官兵的头脑中，才能为每一次成功的灭火救援提供强有力的精神保障，才能确保我们的队伍在每一次灭火救援战斗中占得先机，赢得战斗。打造现代化消防铁军是一项需要我们长期探索的重大课题，既要在“新”上去动脑筋，又要在“精”上去花心思，还要在“细”上去做文章，更要在“实”上去下功夫。归根结底，战斗力才是检验铁军建设成败的唯一标准。我们要站在消防事业又好又快建设发展的高度上，坚持不懈、持之以恒、科学有序的实践我们思路和想法，落实我们的行动，就一定能够打造出一支攻无不克、战无不胜的消防铁军。篇三：演讲稿《铁军,不是一个人的战斗》 铁军，不是一个人的战斗

近几年来，全国公安消防部队在灭火救援行动中，特别是在扑救高层建筑、石油化工等特殊灾害事故时，由于业务不专、装备不专、战法不专等因素，造成了内攻近战“不敢进、不会进、不能进”等突出问题，延误了最佳作战时机，造成了不必要的人员和财产损失，甚至引发次生灾害。那么建设一支定向作战、专业施救、善于攻坚的队伍，短时间内提高部队的攻坚作战能力，就成为消防部队发展的迫切要求。为切实解决这一问题，全国公安消防部队3年来全力开展了打造现代化公安消防铁军的工作。

打造公安消防铁军是适应新《消防法》对消防部队职能拓展，进一步强化消防部队“处突维稳”应急快速反应能力，全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防部队核心价值和使命宗旨的客观要求。经过三年来的努力，打造消防铁军工作取得了较好的成效。但是，打造一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的现代化公安消防铁军队伍，需潜心钻研、打牢基础、反复磨砺、逐步积累。再说到打造消防铁军的具体工作，我认为一个具备高素质单兵作战能力的铁军固然重要，但我要说，铁军不是一个人的战斗，团队、协作、信任、坚持，这不是一个人能完成的任务，一支由精英组成的部队才能够凝聚成最强的战斗力，所以我认为在打造南粤消防铁军的过程当中应抓住“争创铁军中队”这个重点。基层中队处于灭火救援的第一线，直接担负着灭火救援任务，是消防部队最广大、最基础的战斗力量，承担着保卫人民生命财产安全的重要职责，如何在繁重复杂的日常工作中将“打造消防铁军，争创铁军中队”工作落到实处，抓好、练好、用好有限的警力，是我们值得探讨的问题。作为一名新入警的大学生学员，将来的基层指挥官，我就围绕“什么是消防铁军？打造消防铁军干什么？怎么样打造消防铁军？”三个问题进行一些探讨。

一、什么是消防铁军？

首先，消防铁军是指当前所有消防部队，不是一支单独成立的特殊队伍，更不是一支崭新的部队。不能认为仅仅攻坚班是铁军，其实他们是铁军中的攻坚小组而已。具体到基层消防中队，铁军就是指中队所有的官兵，而不是仅仅指中队成立的攻坚班。

二、打造消防铁军干什么？打造消防铁军是对中队所有官兵的要求，那么一旦形成战斗力，就能应对中队所面临的所有灭火战斗和应急救援任务，不是仅仅应对急难险重的任务。一方面，打造铁军是有备而来的，主要是应对各种灾害事故的生命救援、地质等自然灾害的抢险和特殊火灾扑救及次生灾害的处置、各种化学灾害事故抢险、暴力恐怖事件中的消防救援。另一方面，虽然打造铁军主要是应对大仗恶仗，但是对一般火灾扑救和抢险救援的效率提高是有极大帮助的。真正达到铁军素质的中队，能更快速地应对一般火灾和险情，能尽快完成战斗任务，极大地减少损失。

三、怎么样打造消防铁军？

就中队内部自身建设而言，要打造铁军必须从以下几个方面入手：

一是要进行经常性政治责任感和使命感教育，开展关于消防神圣使命的大讨论。随时开展官兵学习党和国家最新的政策、方针等，能够真正理解清楚每一个时期面临的国家形势，为各种情形的出现做好相应的思想准备。

二是要有意识培养官兵的战斗精神和意志力，通过长跑和心理素质拓展等训练来锻造官兵战斗作风，力争使每一位同志在遇到相当困难的灭火救援情形时，能用坚强的意志力支撑自己，不被恐惧压倒。

三是要培养官兵精湛的灭火救援业务本领。我们消防官兵是专业性很强的队伍，必须把官兵的专业技能提高，才能提高队伍的战斗力。由于战斗员和基层中队指挥员在灭火救援中分工不同，应该适当地有所侧重。我们往往会特别强调战斗员的技能提高，而在实践训练中放松中队指挥员的要求，实际上中队指挥员才是最需要提高业务技能水平的，因为中队指挥员要靠前指挥，要求他们必须对各项技能熟悉，必须了然于胸，并且能够迅速在大脑中形成各种技能的合理组合，最终尽快把任务下达给各战斗小组和战斗员。四是要提高官兵的身体素质，使之拥有强健的体魄。五是要下意识培养官兵的奉献精神和牺牲精神。

消防部队面临着各种灾害事故和抢险救援的繁重任务，作为完成任务的一线基层部队，要时刻以胡锦涛总书记“三句话”总要求为指导，开拓创新，锐意进取，紧紧围绕打造现代化消防铁军这一目标，将基层消防部队真真正正锤炼成一支“攻无不克、战无不胜”的专业化灭火抢险救援攻坚队伍，打造成满足人民群众新需求、适应经济建设新发展、服务社会稳定新局面的钢铁之师，为促进地方经济社会发展，确保人民安居乐业做出更大的贡献。

第三篇：铁军文化

综采一队铁军文化

一、铁军文化形成背景

综采一队在工作中敢于挑战，发挥顽强拼搏、创新进取、勇攀高峰的团队精神，为打造1400万吨级综采队，建设世界第一井工煤矿而不断努力。从建队至今，累计生产原煤过亿吨，连续9年生产原煤过1000万吨。202_年更创出日产原煤5.5万吨、月产原煤132万吨、年产原煤1355万吨的新纪录。202_年1月1日，综采一队开始负责世界第一个7米大采高工作面的回采工作，4年来安全生产屡创佳绩，创造了多项行业领先的经济技术指标。先后获得中央企业团工委、神华集团公司团委“青年文明号”，中华全国总工会全国“安康杯”竞赛优胜班组，神华集团公司党组先进基层党组织，神华神东煤炭集团公司先进集体、标杆党支部、一级优秀科队等荣誉称号。综采一队这种在工作中不断超越自我、追求卓越的精神造就了综采一队铁军文化底蕴。

二、铁军文化内容

铁军文化的主题为：安全生产，铁军之本；创新高效，铁军之基；员工利益，铁军之巅。

铁军文化的特点为：信仰如铁，意志如铁，纪律如铁，团结如铁。铁军文化的建设目标为：安全零伤害，管理无漏洞，操作零失误。综采一队铁军文化内容包括三位一体文化支撑和天时地利人和保证。

（一）三位一体文化支撑

1、以安全高效、精益生产为特点的安全文化。

以安全文化为载体，以风险预控为手段，推进安全质量标准化建设，构建安全生产长效机制，确保人、机、环境和管理的高度统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、安全无事故

安全是区队最大的责任，班组最大的效益，是职工最大的幸福。严抓细管，实现安全零伤害，为我矿产出精品煤炭。

2、以精益管理、一人一事为特点的管理文化。

以最小资源投入，创造出尽可能多的价值，用人性化的管理打造出一支责任过硬、作风顽强、纪律严明、执行有力的军事化团队，服从指挥安排，用制度规范行为，安全、优质、高效完成任务

人人有事做，事事有人管，岗位、制度、流程精细化，岗位职责清晰，分工协作明确，规章制度健全，工作流程科学。

3、以融心员工、团队协作为特点的美德文化。

着力解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，努力将区队的一片浓情绿意融入广大职工的心田，员工时刻感觉到幸福感、归属感和荣誉感

团结就是力量，班组员工以老带新，以强带弱，各展所长，各司其责，共谋发展，精诚协作。

（二）天时地利人和保证

1、遵“天时” 履行安全这个最核心的责任；

2、得“地利”扛起生产这个最重要的经济责任；

3、谋“人和”践行和谐这个最根本的社会责任，打造和谐区队，共享幸福平安。

第四篇：铁军执行力

《铁军执行力》读后感

铁军，无坚不摧，无往而不胜，是每一个帝王都想拥有的部队！

铁军，靠什么无坚不摧？靠什么无往而不胜？执行力！拥有一支这样的铁军，也是每一个管理者的梦想。《铁军执行力》就是一本这样的书。

有一种战斗叫执行！任何一支铁军都是经历过无数次的战斗，实现了无数次的执行，最后形成了坚定的执行力，而执行力又通过战斗，表现为战斗力，铁军的核心力就是“目标明确，团队协作无间，行动令行禁止”。

战场上的铁军打造还是比较容易的，巴顿将军用了不到一个月的时间将被德国人打垮的美军第二特种部队变成了一支盟军中的铁军，凭借的就是个人魅力和严明的军规。言出必行、以身作则、从小事开始行动、绝对服从，巴顿将军用自己的行动、绝对的权威、煽动的语言、迅速的行动，给美军第二特种部队带来了前所未有的执行力，也使他自己成为了二战中的“战神”。就是这位“战神”，到了没有战争的和平年代，面对着复杂的社会关系，也无所适从，最终淡出人们的视线。

凝聚力，是铁军的基石。

铁军，铁军，铁打的营盘流水的兵。铁军不是兵不变，而是铁军的精神不变！铁军的精神不变，靠的是什么？靠的是传承，靠的是铁军的凝聚力，靠的是每一位铁军中的兵都为曾经是铁军中的一员而自豪！

执行力，是铁军的灵魂。

铁军，铁军，有钢铁般意志的军队！为了实现目标，敢于上刀山、下火海的团队！为了实现目标，能够放弃不同，团结如一块铁板的团队！为了实现目标，能够放弃自己利益（甚至生命）的团队！

执行力的形成是长期习惯的养成，是第一时间本能的反应，而这种执行力的形成是需要管理者动脑筋训练的。一个高明的管理者会用10种方法训练一个下属的一个习惯，而不是用一种方法来训练10个下属或一个下属的10个习惯。执行力的形成还离不开对团队成员“追求卓越”思维的训练，因为只有每一个环节都追求卓越，都达到100%的执行，才会形成团队100%的执行，才是真正的执行力。否则，任何环节的执行折扣，都会让团队的执行成指数的下降，就比如六个环节，每个环节保持80%的执行，到最后，团队的执行也就只剩下26%，何谈团队成果？何谈团队的执行力？

战斗力，是铁军的表现。

铁军，铁军，战无不胜，攻无不克！

没有胜利，没有成果，铁军不铁军就没有衡量标准，任何团伙都可以号称自己是铁军了，即使是大难临头各自逃。所以铁军一定是打出来的，一定是胜出来的！铁军不是自封的，是让对手颤栗，让朋友仰慕，让队友自豪的！

想做铁军吗？

那就先从小事做起，培养自己的执行力，为能成为铁军中的一员做好准备，上帝只会给做好准备的人机会。

第五篇：思想铁军

一是提高认识，打造思想铁军。支队党委及时向全体官兵发出《十八大消防安保倡议书》，将全体官兵的思想和行动统一到总队和支队党委的决策部署上来，使官兵充分认识做好十八大消防安保工作的极端重要性，牢固树立“立警为公，执法为民”的工作理念。同时，积极组织学习《青海省公安消防部队党的十八大消防安全保卫战动员令》，通过会议宣读、网上发布、文件传阅等形式把动员令渗透给每名官兵，切实增强官兵的政治责任感、历史使命感和工作紧迫感，全力以赴地投入到十八大消防安全保卫战中来。

二是加强教育，激发工作热情。支队在强化常规教育的同时，进一步推进“喜迎十八大、全力保安全”主题教育的开展，将党的基本理论、路线、方针、政策和公安消防部队职能使命以及消防官兵职责作为当前政治教育重点内容，强化官兵党性意识和战斗精神，树立必胜的信念。同时，继续强化专题教育，进一步学习刘金国、宋文博、启功中队等先进事迹，激发广大官兵的责任感、使命感，增强官兵为人民服务和做好党的十八大消防安全保卫的决心。

三是从优待警，提供政治保证。支队大力争取政策支持，积极落实官兵执勤、战备补贴发放，努力为安保一线执勤官兵争取资金，更新执勤装备，改善生活条件，并妥善安排岗位轮换，确保官兵必要的休整时间，及时掌握并帮助解决参战官兵在工作、生活中遇到的现实困难，解除官兵后顾之忧。

四是强化素质，树立良好形象。支队结合当前正在开展的政治干部岗位练兵活动，要求全体政工干部自觉加强业务理论学习，努力提升能力素质，争做政治岗位上的行家里手。并积极开展拥政爱民活动，充分利用十八大消防安保工作契机促进警民关系和谐，全面落实便民利民措施，主动为群众排忧解难，以良好的执勤风貌、热情的服务态度、严整的警容风纪，树立消防部队文明之师、威武之师的良好形象，不断提升人民群众对消防工作的满意度。