第一篇：计算机管理“十个不得”

计算机管理“十个不得”

一、涉密计算机不得连接互联网；

二、涉密计算机不得使用无线键盘和无线网卡；

三、涉密计算机不得安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件；

四、涉密计算机和涉密移动存储介质不得让他人使用、保管或办理寄运；

五、未经专业销密，不得将涉密计算机和涉密移动介质淘汰处理；

六、涉密场所中连接互联网的计算机不得安装、配备和使用摄像头等视频、音频输入设备；

七、不得在涉密计算机和非涉密计算机之间使用移动存储介质；

八、不得在互联网上存储、处理涉密信息；

九、不得使用普通传真机、多功能一体机传输、处理涉密信息；

十、不得通过手机和其他移动通信工具谈论国家秘密、发送涉密信息。

第二篇：十个千万干不得

十个千万干不得

插手工程的事千万干不得 办事收钱的事千万干不得 买官卖官的事千万干不得 老板买单的事千万干不得 权色交易的事千万干不得 滥交朋友的事千万干不得 收礼敛财的事千万干不得 徇私枉法的事千万干不得 顶风违纪的事千万干不得 吃拿卡要的事千万干不得

第三篇：十个管理故事

(一)老鼠头油

三只老鼠一同去头油喝，可油少缸深，只好一只咬着令一只的尾巴吊下去喝，并发誓，谁也不许存点私心。

第一只老鼠先吊下去喝，它在下面想：油就这么一点点，我还是喝个饱吧，第二只想，下面的油是有限的，要它喝完了，我还有什么可喝的呢，还不如放下它自己跳下去喝，第三只有同样的想法

于是，第二只放下第一只的尾巴，第三只放下第二只的尾巴……

结果三只老鼠都淹死了

评析：有的团队只所以不成功，原因之一就是团队成员追逐着与团队总目标不一致的个体小目标，只有所有队员为实现团队总目标而齐心协力工作，团队才可能取得成功，(二)画鬼最易

因为狗和马这些东西人们都很熟悉，只要画错一点点，就会被人发现，所以难画至于鬼谁都没见过，没有确定的形体和相貌，画出来之后，谁也不能证明它不像鬼，所以画鬼最易

评析：管理这在对员工绩效评估时，一定要制定一定的标准，明确考核目标，没有的话，容易导致不公平不公正，也没有说服力，同时也难以起到激励员工的作用。三.抓住机会

A经常想：如果自己有机会见到领导，展示一下自己的才干就好

B也有同样的想法，他去打听领导的上下班时间，算好领导大概在何时做电梯，希望能遇到领导，有机会打个招呼。C更进一步，它不仅详细了解了领导的奋斗历程，弄清了领导的毕业学校，处事风格及其他相关问题，还设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去做电梯，跟领导打过几次招呼后，终于有一天和领导长谈一次。不久就争取了更好的职位…… 评析：智者善抓机会，成功者创造机会

四、学历代表过去，只有学习力才能代表将来，尊重有经验的人，才能少走弯路

五、A打算离开自己所在单位，觉得单位对他的待遇不公平，但觉得此时离开又不是时候，因为单位的损失并不大，所以还是打算趁在单位的机会积累社会经验，当自己成为独挡一面的人物时，然后带着这些社会关系离开，于是他就努力工作，半年后，他已经升为助理。

点评：只有付出大于索取，让上司看到你的能力胜过你的位置，他才会给你更多的机会。

六、分粥

曾经有七个人住在一起，每天分一桶粥，要命的是粥不够吃，一开始他们抓阄决定谁来分粥，于是每周下来，他们只有一天能吃饱，就是自己分粥的那一天。后来他们选一个道德高尚的人分粥，强权就会产生腐败，大家开始挖空心思来讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气，然后大家开始组成三人分粥委员会和四人的评选委员会，互相攻击扯皮，粥吃到嘴里全是凉的。

最后他们想出一个办法：轮流分粥，但分粥的那个人最后拿剩下的一碗，了不让自己吃的最少，每一个人都尽量分的均匀，结果七个人快快乐乐，和和气气…… 评论；不同的分配制度就会产生不同的结果，因此，若果一个单位存在不良的工作习气，一定是机制问题，一定没有完全做到公平，公正，公开，一定是没有严格的奖罚制度。

七

买菜

卖菜的人总是习惯缺斤短两，买菜的人总是习惯讨价还价，同样，老板总是在职工的工资上跟职工动脑经，职工总是在工作效率上和工作质量上给老板缺斤短两，这就是老板和职工同床异梦，这就是公司管理不善的原因。

点评：和谐的工作氛围产生巨大的生产力，八

愿望

一个精灵要帮行政职员和业务代表及经理实现一个愿望，职员抢着说：我要去开游艇，于是他就消失了。业务代表又抢着说“我要去海滩阳光浴，旁边有喝不完的饮料。于是他也消失了。该经理了，他说：我只希望他们回来工作。

点评：永远让上司先说话，然后才能知道自己说话的方向。

九、狮子喝臣子

狮子问白羊：你能不能闻到我嘴理发出的臭味？羊说：大王，我能闻到。狮子不实话实说的白羊咬得血肉模糊。狮子又问狼同样的问题，狼说：大王，我闻不到。狮子把拍马屁的狼咬的鲜血淋漓。最后狮子又问兔子同样的问题。兔子看看周围的情景说：大王，我换了感冒，什么味也问不出来。点评：作为下属，对待上司是一门很大的学问，如果他坦诚，你要像羊一样直言不讳。如果他虚伪你要像狼一样阿谀奉承，如果你对他的性格把握不准，你样像兔子一样难得糊涂，因为模棱两可的话往往让人抓不着把柄，十、想做就立刻去做

一位经理把“想做就立刻去做”的标语挂在公司各处，以来激励员工。结果，出纳员拿着10万元出走了。财务部经理和女秘书私奔了……

点评：轻松的工作氛围确实能提高员工的工作效率，但是也不能没有任何限制，必要的纪律和规章制度也是不可缺少的。

第四篇：【职场】职场人不得不知道的十个职业规划误区

误区一：性格内向，找个销售工作改变性格

镜头回放：Alex学的是程序设计，他一向比较内向、寡言，不善言辞。自己觉得这样的个性不理想，便决定找一销售或者客服的工作来改变性格，让自己有个大变化。但结果不如人意，每次拿起电话要跟陌生人沟通，心里便充满了抗拒，最终还是以辞职告终。

专家点评：“性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用，但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。

误区二：找本专业的工作，一定有优势

镜头回放：Lily的专业是工业设计，毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来，她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者，让她沮丧又迷茫。

专家点评：一般状况下，找本专业工作在专业知识、技能上有一定优势。但目前的现状是，大学生的专业学习不到位，且因为没有提前对未来的职业发展实施规划，在知识和技能的准备上很不充足，甚至不知道自己该做什么，技能水平很难与用人单位的需求对接，常常无“优势”可言。洪向阳提醒各位，大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索，才能真正积累有用的优势。

误区三：调整心态，一定能喜欢上现在的工作

镜头回放：Tom毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调，完全不是他以前想做的。他不敢辞职，想了不少办法让自己对工作多一点积极性，但心理的抵触始终消除不了，严重影响了工作表现。

专家点评：喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能满足

你的自我成就感，即使在短时间内可让生活有保障，也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人，明确职业定位、选择职业时，一定要结合三方面进行综合决策，即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。

误区四：三四十岁才做职业规划，已经来不及了

镜头回放：Mary36岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个新方向工作，可她始终不敢迈步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受着生活。

专家点评：“任何时候做职业规划都不会晚，”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。

误区五：大学生只要学习，职业规划等工作以后再做

镜头回放：Bob高考成绩不够理想，被调剂了学校和专业，学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作，他一点也没概念。眼看着大三就要过完了，家里父母都为工作的事焦急，他却慢条斯理的说：“还有一年，等毕业时再考虑也来得及，现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时，看到身边的人都陆续签约，他傻眼了，连自己能做什么都还不清楚。

专家点评：大学是个人职业生涯发展的预备阶段，需要充分利好此阶段对未来的职业发展方向进行探索和尝试，并有针对性的学习和积累一些专业技能，多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等，以便于毕业时与职场“无缝接轨”。否则，毕业求职时就会手忙脚乱，不知道方向。

误区六：年轻是资本，工作越多尝试越好

镜头回放：David毕业一年，已经换了3份工作，做过外贸跟单员、销售和经理助理，可他都觉得不合适，做几个月就辞职。“趁年轻，我想多尝试不同的工作，其他的走一步看一步吧。”David就这样不停的跳槽换工作，但始终定不下来

专家点评：“裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心，就立马放弃，去尝试其他的新领域，一直追逐着“更好的工作”，却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作，也是一个好的妥协。”闫岭说择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作，在不同发展阶段，选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前，甚至倒退。

误区七：计划没有变化快，用不着规划

镜头回放：“计划总赶不上变化，没必要提前计划什么。”Bob做IT工作做了三年，总是在新项目有需要时，才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术，但总显得不够火候，做了几年的技术进步还是很缓慢，升职的事总是遥遥无期。

专家点评：“前进的方向，来自清晰的职业规划。”洪向阳提醒职场人，面对瞬息万变的“变化”，你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业，更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人，才能在机会出现时，抓住发展的机遇。

误区八：想知道自己适合什么工作，只要做个测评

镜头回放：Sara再一次辞职出来，这份行政助理的工作做了不到一年，还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么，工作三年了，她还是一头雾水。这次找工作前，她特意做了好几份职业测评，以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多“适合职业”，难道自己要每个都去尝试一遍么？还是迷茫。

专家点评：网上流传着各种各样的职业测评，在择业迷茫时、发展困惑时，职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具，并且需要专家根据测试结果，结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。洪向阳提醒职场人，进行择业、职业定位时，需要综合考虑、评估各方面要素，才能最终做出决策，切勿片面的理解和利用职业

测评结果。

误区九：有了各种证书，就能找到好工作

镜头回放：从大三开始，Tom就开始考各种证：ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了，看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。

专家点评：很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作，其实光有证书根本无用。向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为，求职者最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，有针对性的进行学习。更重要的是，企业用人现在更看重实际技能，判断你是否是真正能为企业创造效益的人。

误区十：别人的成功轨迹，自己“依葫芦画瓢”

镜头回放：Jim学的是经济学专业，但并不是太喜欢。在他认识的人中，有一位学长也是经济学专业，但后来考了法学的研究生和律师资格证，读完书出来从事经济法律方面的工作，前途似锦，风光异常。Jim觉得这个方向不错，自己也去考法硕，可那些法律条文都背得头疼，更谈不上通过考试了，前途一片渺茫。

专家点评：在职场上摸爬滚打，大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功，模仿的心理很自然。但是，生搬硬套并不会给你带来同样的成功。“每个人的发展轨迹和经历都其特殊性，尤其职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。”方文怡说，每个人的职业规划都必须量身定做，才能获得属于自己的成功。

一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐，向阳生涯认为，只有不断学习新知识、新理念，并且不断与时俱进地调整自己的职业规划，才能从容面对职业发展中的各种挑战，收获属于自己的成功。

第五篇：成功外贸业务员不得不看的十个精品网站

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