第一篇：见习生师徒合同

大中专毕业生见习(师徒保安全)合同

为了保证大中专毕业生见习期间的工作安全和人身安全健康，特签订本合同。

一、师傅（单位领导、主管技术员、班组长）要做到：

（一）负责对见习生进行矿有关的安全制度和入井知识的再

教育；

（二）负责对见习生进行本单位安全、技术知识教育；

（三）负责见习生见习岗位有关安全、业务知识教育；

（四）负责检查见习生是否进行了上岗前的安全技术培训，领到上岗证，能做到持证上岗；

（五）每次下井见习要做到由师傅或师傅制定专人负责见习生的安全工作，否则见习生不准下井。

二、徒弟（见习生）要做到：

（一）主动学习矿有关安全制度和入井知识；

（二）主动进行本单位安全生产、技术知识学习；

（三）主动学习见习岗位有关安全、业务知识；

（四）按要求进行上岗前的安全技术培训，领到上岗证，做到持证上岗；

（五）每次下井见习要做到听从师傅或师傅制定专人的安全工作指挥，做到自主保安；

（六）劳动见习每月手写心得1篇以上(500字以上)，专业实习每周写作业措施1个，指导老师点评打分。

以上条款师傅和徒弟要认真遵照执行，保证见习生安全健康和见习工作的顺利完成。

师傅姓名：单位：

徒弟姓名：

合同有效时间：年月日至年月日 合同签字时间：年月日注：本合同一式三份，师傅、徒弟各一份，交组织人事部一份备案；见习生到单位见习前必须由单位领导安排主管技术员及其他有关人员与见习生签订师徒合同，否则按“三违”论处。

第二篇：师徒合同范文

师徒合同书

甲方（师）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿所聘职称：＿＿＿＿＿

乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿岗位工种：＿＿＿＿＿

为全面提高职工的整体素质，加快培养和壮大高技能人才队伍，更好地为众维煤矿的建设和发展服务，经甲、乙双方协商，自愿结成师徒对子，并达成如下协议：

一、合同期限：

本合同从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

二、甲方职责：

1、思想进步，作风正派，有良好的职业道德，要自愿无保留的对徒弟进行知识及技能的传授；

2、负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识，培养徒弟良好的工作作风；

3、对徒弟的安全及其他非人身伤亡事故负责，确保徒弟在安全无事故的前提下提高技能水平；

4、制定详细的理论学习、现场实践、科研创新方案计划。教学方式以岗位指导为主，采取有计划地系统教学与重点辅导等形式进行；

5、带领徒弟根据工作中遇到的重点、难点进行技术攻关，帮助徒弟掌握新技术、新材料应用要领，克服徒弟在工作中的重大缺陷。

三、乙方义务：

1、尊重师傅，积极主动配合师傅的工作并服从师傅的工作安排；

2、虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作技能；

3、要根据师傅提供的学习计划，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技术，认真实践，勇于探索，遇到难题主动向师傅请教；

4、在师傅指导下，认真完成每月学习笔记和实际操作记录及学习心得（月度总结）；

5、注重安全生产，无责任事故发生。

四、管理措施

1、合同期内，师傅所带徒弟在技术上要有较大的提高，并在考核“特聘技师”、“特聘技工”时将徒弟的业务能力一并纳入考评；

2、师傅要分月度、季度拟定带徒计划及教学方案，劳资科牵头组织相关人员对师徒计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；

3、签订师徒合同后，师傅因故被解聘的，师徒关系自行解除；

五、考核办法

1、在签订合同时对徒弟进行岗位技能考核，确定其现有水平；

2、合同期内，每月由所在单位组织一次日常考核，登记当月考核得分，体现当月带徒效果；

3、合同期内，每季度末由劳资科牵头组织相关科室对“特聘技师”、“特聘技工”进行季度考核，对其日常考核情况及工作态度、工作能力、安全生产等日常表现情况进行考核；

4、合同期末，由劳资科组织相关科室进行年终考核，包括理论考试和实际操作(实际操作只考徒弟)，特聘人员理论考试不合格者，不再参加综合评审；特聘人员所带徒弟实际操作不合格或理论考核不及格者，不再参加综合评审。

5.合同期末，由矿“特聘技师”、“特聘技工”选拔评审小组根据日常考核、季度考核、年终考核及业绩等情况对特聘人员进行综合评审，确定导师是否继续聘用。

六、奖罚规定 1.在合同期内，对季度考核得分在前3名的“特聘技师”、前10名的“特聘技工”给予500元奖励，后2名“特聘技师”、后5名“特聘技工”给予500元罚款；对年终考核成绩在前10名的师徒，根据名次先后给予500-1500元奖励；

2、在合同期内徒弟在矿级以上（含矿级）技术比武中取得名次的，其师傅与徒弟享受同额奖励；

4、被确定为师傅，并签订师徒合同的，在合同期内如无特殊情况每月出勤必须达到21班，凡达不到出勤班数的，减发或停发特聘津贴；

3、特聘技师津贴：200元/月，特聘技工津贴：150元/月。

七、其他

合同一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳资科保管。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

鉴定单位（盖公章）

年 月日

师

徒

合

同

书

师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术

素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体

水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带 徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签

订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

（一）师傅职责、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明

确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。、师傅要制定各考核期的带徒目标和教学计划，并按照计划落实。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存

在的偏差。

5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面

报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。

（二）徒弟职责、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结

同志。、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操

作技能上的疑难问题。

师徒合同书、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能

晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。

尽力争

取师徒合同期满，能较好地独立工作。

二、考

核

见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将

不定期进行检查。

见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理

论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核 , 以取得技能等级证书为依据 , 确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。

三、奖励办法

本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。

徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒

弟自行承担；

由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由

师傅自行承担。

期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励 1000 元，徒

弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励

800 元，徒弟取得初级工证书者，师傅一 次性奖励

500 元。

合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅

200 元的劳务报酬

;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。

四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一

份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）

在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、师傅所带学徒技能等级目标为：

级。

六、本合同起止时间

：

年

月

日至

****年**月**日

师傅：

徒弟：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：师徒合同格式

国电达州发电有限公司

师徒帮教合同

师

傅

徒

弟

****年**月**日

师徒合同

一、经领导批准 同志与 同志签订师徒帮教合同。

二、从 年 月 日至 年 月 日，同志应按培训标准要将

同志培训到 程度。

三、培训内容：（由师傅填写）

四、师徒双方的责任和义务

师傅：关心爱护徒弟，搞好传帮带，毫不保留地将自己的技艺传授给徒弟，用优良的职业道德、严谨的工作作风、自觉遵守各项规章制度的工作态度，去感染和影响徒弟，把徒弟培养成德才兼备的人才。

徒弟：尊敬师傅，主动向师傅学习、虚心向师傅请教，把师傅的职业道德风范、优良的工作作风和高超技艺学到手并用于实际工作中。

五、培训费用

按公司师徒帮教文件考评标准，经考评合格后按文件标准支付。

六、本合同一式三份，培训部门一份，师徒各一份。

批准人： 师傅：

批准部门 徒弟：

第四篇：师徒合同

师 徒 合 同

为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责任，特制定本合同。

一、老师职责

1、明确思想，端正态度，充分认识到培养人才对我公司工作的重要性；带徒工作是老师日常工作的一项重要内容，要正确对待，带徒工作要积极主动，认真负责。

2、针对徒弟的实际情况，制定理论学习计划，找出难点、重点，精心辅导。

3、注重实践，让徒弟参与管理，带徒弟一同处理问题，积极解答徒弟的疑问，在实践中启发学生，让其认真学习思考，学会透过现象看本质，提高其分析问题能力。

4、采用“口对口”、“手把手”的方式，把自己的经验毫无保留的传授给学生。

5、注意徒弟的学习态度，检查徒弟的学习情况，每月把自己的传授情况与徒弟学习状况以书面形式月底向公司汇报。

教。

2、建立学习笔记，字迹工整、认真，记录详细清楚。

3、严格要求自己，虚心学习业务知识，注重理论联系实际，二、徒弟职责

1、尊重老师，端正学习态度，珍惜学习机会，虚心向老师请认真吸取老师的宝贵经验，在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤，立足本职，尽心尽力干好老师交给的每一项工作。

三、师徒共同职责

1、在学习过程中，老师要无私的教，不但要教知识，而且要教做人的道理；徒弟要认真的学，学习要融会贯通。

2、老师针对徒弟的学习情况，每月进行一次点评，形成书面文字报送经理；徒弟每月写一次学习总结，实事求是总结本月的学习情况，每月5日前报送经理。

3、每季度公司对老师的“教”、徒弟的“学”进行一次考核，考核情况与双方的工资挂钩，不及格予以罚款。

4、在合同期内，徒弟资质技能达到师父岗位要求，可对徒弟薪酬进行调整，老师提取徒弟薪资差额的20%，有效期为一年。

四、合同起止日期：

1、本合同自签订之日起实施，有效期为一年

2、本协议根据实际情况，随时变更，并及时通知双方。

3、本协议未尽事宜由公司负责向双方解释。

五、本合同一式三份：老师、徒弟、战略绩效中心各持一份。

老师（签字）：

徒弟（签字）：

****年**月**日

第五篇：新版师徒合同

师 徒 协 议 书

师 傅： 徒 弟： 单 位：

签订日期： 年 月 日

师 徒 合 同 书

根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与

同志（工种、级工）结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立

型师徒合同。

一、培养目标

（一）入门型

新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。

（二）成才型

能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。

（三）特长型

能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。

二、协议期限

年 月 日至 年 月 日（半年期、一年期、两年期）

三、师徒职责与义务

（一）师傅的职责与义务

1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。

3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核，并有记录。

4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。

5.安全职责上，日常做好与徒弟（地面）同工同岗、（井下）同下同上（如遇师傅休班，徒弟由当值班长带领），班前做好安全代帽、班中做好互保联保、班后做好思想问询，确保徒弟在生产中的安全。

（二）徒弟的职责与义务

1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。

2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。

3.定期向导师提交学习体会和总结。

4.安全职责上，班前熟知当班任务，班中听从导师在生产操作中的安排，遵守岗位安全操作，做到不盲目、不违章操作，班后要及时进行总结和自我学习，保证日有所获。

5.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培养目标。

四、违约责任

（一）无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，年终不得参与评先。

（二）师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，双方单位同意后，上报师带徒活动办公室，经领导小组研究同意，可提前解除本协议。

（三）任何一方不得私自终止协议。

师傅（签名）： 徒弟（签名）：

单位（盖章）

导师带徒活动办公室（盖章）

签约日期： 年 月 日

注：

1、本协议书一式三份：师徒各存一份，一份留导师带徒活动办公室。

2、本合同细则上可根据各单位生产实际情况进行修订调整。