第一篇：民营企业家风采策划

202_年西安民营企业家及企业风采展示

——系列报道实施方案

一、活动背景：

在全球金融危机的冲击下，西安民营经济的发展受到不同程度的影响。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，202_年，我市民营企业经历过严峻的挑战、也把握住了重大机遇，通过企业家沉痛的挣扎和不懈努力，大刀阔斧的调整和改革，在历经了一次华丽的转身和蜕变之后，终于迈上了新的发展轨道，创造了新的佳绩。

二、活动目的：

一元复始，万象更新。在辞旧迎新之际，《西安晚报》经济专刊部策划“202_西安企业家及企业风采巡展”活动，与市工商联合会联合开辟企业系列报道专栏，从中甄选具有一定社会影响力和突出贡献的25位行业民营企业家进行专题报道。通过《西安晚报》主流媒体的强大公信力和宣传力，对我市25位行业最具表现的民营企业家进行专访，旨在全市范围内展示民营企业家的风采，并对西安经济蓬勃发展所作出的贡献来宣传。展示民营经济作为我市经济增长的又一支劲旅，为202_年全市经济增长做出的巨大贡献。

三、活动主题

1、活动形式：“展现民营企业家风采”

2、活动内容：“企业家高端访谈”、“对话企业家”

“企业家谈经营之道”、“企业家发展历程”“企业文化建设”“如何建设企业品牌”

2、活动时间：202_年3月1日——8月31日

3、活动组织：主办：西安市工商业联合会《西安晚报》经济专刊部协办：西北政法大学经济管理学院

四、活动内容：

1、开栏时间：202_年3月1日

2、市工商业联合会依托自身优势，从各行业推荐25位企业家或优秀企业名单，并协调报社记者深入所推荐企业进行采访报道。

3、在《西安晚报》经济专刊开辟专栏版面，并做好专栏刊头，以系列报道形式来发布企业信息和企业家访谈内容。

4、开辟专栏版面尽量安排在报纸前版位置，（以整版或不少于八分之一版形式来发布内容）。

5、《西安晚报》经济专刊部会安排专业记者负责采访报道，并配合企业进行稿件策划、组稿排版、稿件发布。

6、通过《西安晚报》发布的企业优秀稿件，将免费陆续由市工商业联合会主办的《民营天地》杂志刊登。

7、在活动过程中，市工商业联合会、《西安晚报》、西北政法大学经济管理学院的院长和知名教授与企业家进行对话，共同组织“西安市202_民营企业家交流会”，解决企业在发展过程中的相关问题以及对经济发展的责任与使命。

8、活动全程由《西安晚报》经济专刊部策划、包装、发布，旨在树立民营企业良好的社会形象和健康的公众形象，并积极营造出充满活

力、和谐的社会氛围。

9、企业在活动期间发布形象宣传，经《西安晚报》经济专刊部协商，全部以最优惠折扣来结算。活动期外按正常的广告刊例价来执行。

五、媒体发布方式： 媒体：《西安晚报》

发布时间：202_年3月1日至202_年8月31日 发布次数：一周一次 版面:整版、1/

2、1/

4、1/8 价格表：

当日版面在24版以上，2—12版为A类版 13—20版为B类版 以上广告价格均为黑白基础价，套红加收30%，彩色加收50%

另：媒体发布费用由企业来支付（需刊前付款），《西安晚报》出具符合财务规定的报销凭证。

六、效果评估：

通过组织此次活动，可以达到以下三个效果

1、通过民营企业家为全市人民贺新年，总结民营企业的发展历程，树立民营企业在我市的良好形象，提升社会知名度，为民营企业的发展树立良好的社会舆论环境。

2组织企业家与院长对话，邀请西北政法大学的经济管理学院院长及资深教授。学术界资深嘉宾的出席，保证了座谈会的高质量、高品位。通过与嘉宾的交流，解决企业发展遇到的瓶颈提供了机会，也为企业的下一步的业绩增长奠定基础。

3通过《西安晚报》的整体策划宣传，使得西安各级政府进一步了解到我市蓬勃发展的民营企业，从而进一步推动我市民营经济发展。为民营企业扩大品牌影响力，树立良好企业形象起到积极的推动作用。

策划单位：市工商业联合会

《西安晚报》经济专刊部

202_-1-22

202_年西安民营企业家及企业风采展示

——系列报道实施方案

主办：西安市工商业联合会

《西安晚报》经济专刊部 协办：西北政法大学经济管理学院

202_-1-22

第二篇：好一个民营企业家

好一个民营企业家

骆明，遵义大众实业有限公司董事长，贵州万众湄窖酒业有限公司董事长。湄潭县十二届、十三届人大常委会委员；遵义市第二届人大代表。

去年3月，湄潭县政府决定，向全社会公开拍卖湄窖酒厂，出让底价518万元。消息一传出，骆明开始谋划，跃跃欲试，这位精明能干的中年汉子盘算着，出让的范围包括酒厂围墙内的所有土地（使用权），固定资产及湄窖酒商标，资产评估1125万元。他通过董事会决定，参加竞标，拿下这家酒厂。

4月16日下午，湄窖酒业有限责任公司整体资产出让拍卖会在县工商局会议室举行，哈尔滨装饰公司等七家企业法人参加了拍卖会。在拍卖师现场宣布标为500万的底价后，拍卖现场出现激烈的竞价，最后，遵义大众公司以700万元竞得。从此，标志着国有湄窖酒业公司彻底转为民营化。

1975年，骆明开始商海弄潮，但他不眷恋一般商贩的情怀，他很自信，自己有能力干一番事业。1986年，当人们还在留恋计划经济的时候，在他的积极倡导下，组建了湄潭县联合建筑工程公司，并出任公司经理，1994年，在湄潭他率先提出企业改制的思路，通过有关部门同意后，将联合建筑工程公司改组为联合建筑工程股份有限责任公司，后组建遵义大众事业有限公司。在他的率领下，目前以发展涉及房地产、装饰等6个子公司，从起初几十人到现在的700多人，公司资产由起初的25万增加到500多万元，202_年到202_年，实现产值11272万元，税收705.9万元，公司业务已延伸到铜仁、黔东南、毕节等地区，公司业务红红火火，远近闻名。公司冠有“贵州省非公有制先进企业”、“遵义市十佳诚信企业”等称号。他个人获得“贵州省优秀乡镇企业家”、“贵州省优秀中国特色建设者”等荣誉。

骆明在接受记者采访时说，我一直是搞房地产经营的，对于工厂经营来说比较陌生，收购湄潭酒业公司有三方面的想法，一是我是湄潭人，不能眼看这个几十年的老厂将走入死胡同，我得站出来拯救湄潭这一传统工业；二是不能看着大批职工下岗；再就是看中“湄”字这张牌。在接受湄潭酒业公司一年多时间里，他颇有感慨地说，搞酒业比搞建筑业要难，难的是市场，尽管湄窖有大批的专业酿酒人才和深入人心的品牌，可市场营销学问比建筑业大得多。

“谋事在人，成事在天”。骆明一上任就胸有成竹，并大胆地推出他的战略：首先立足现有的基础市场及产品销售，以保公司的基本运转，着力进行产品创新及产品结构调整；二是以保持传统工艺酿造优质基酒为重心，满足现代消费者对“纯粮白酒”产品的需求，再是开发高端湄窖参与市场竞争。

这就是骆明的经营方针。说干就干，这是他几十年的风格。“诚信为本，追求卓越”是骆明的精神支柱。

好一个民营企业家——骆明。

第三篇：民营企业家事迹材料

最美民营业主

--记**市***家私有限公司经理***

文/金思畅

企业家风采

***，男，1962年7月出生，高中学历，中国共产党党员。现任**市***家私有限公司经理、**个私协协会会长、**省家具行业协会理事、咸安区个体协会副会长。他几十年如一日、挚着追求，诚信经营、无私奉献，献爱社会，被人们称为最美民营业主。202_年被授予“优秀共产党员”、202_年被授予“党员示范门店”、202_年被评为**市十佳个体经营户标兵、202_--202_被**省评为“文明诚信个体工商户”。近年来多次被工商局评为“五星级”文明个体户、诚信个体户。

诚信赢市场 服务揽顾客

在香城泉都的家具行业，民营企业家***20余年来，始终以正确的思维指导经营活动。他不但诚信经营，注重商品质量，从不经营假冒伪劣、过期失效商品，保证所售货物货真价实，取信于用户，而且以敏锐的眼光同察市场行情，引进了全国知名品牌-欧尔雅家私、宝莱佳家私充实卖场，满足顾客时尚精品的需求。由于他经营有方，生意一天比一天火红。他的生意火红了并不骄傲，在具体经营过程中从不坑蒙、欺骗顾客，做到了童叟无欺。他认为一个商人最重要的品质就是要有社会责任心，要设身处地为顾客作想，把顾客当衣食父母。202_年，有一个担山顾客李女士在他家买了一套床具，用了4年后的202_年，这位顾客来到家具城，反映她家的床母断了，要求免费维修。按理说这已经超过了保修期，开始他的员工们无论如何不能接受免费维修的要求，对顾客说：“过了保修期，任何厂家不会免费维修的”。情况反映到***总经理那里后，他考虑到从担山来**到他的家具城来回需要一天的时间。顾客能这么远来找他，说明顾客对他是信任的。冲着顾客对他的信任和他一贯诚信经商的理念，他当即派维修工开着三轮车，带着备用床母和顾客一道赶到担山，对家具进行了免费维修。没想到过了几天，李女士带来了她的亲戚和朋友，在店里购买了很多家具。而且现在这些人又成了***总经理家具城的“铁杆”老顾客。

民营企业家***注重质量，诚信经营的理念不但赢得了生意的“火红”，而且也得了社会的认肯，他的事迹被**电视台《创业人生》栏目拍摄成15分钟的电视专题片，在202_年5--6月份多次播放。***总经理的家具城也因此迅速发展壮大，并且在亿丰家具广场设立了分店。到目前为止，经营面积由原来的不足200平方米 ,发展到今天有一定知名度，规模为4500余平方米的经营场所，经营形势良好，其中从业人员达到了20余人，年销售额达到1000多万元。

致富反哺社会 引领会员献爱

“真诚人之本、智者常糊涂、放下天地宽、平和祥如云”，是他做人的准则。由于***总经理经营有方赢得了顾客，同时也赢得了利润。他富了，但他始终没有忘记自己是一名共产党员、一名人大代表。他始终惦记着那些需要帮助的人。1999年，他的一个员工儿子要结婚，可是结婚费用无着落，全家人陷入深深的痛苦之中，***总经理得知情况后，二话不说叫员工儿子到家具城任选家具，并主动借出三万元现金，解了员工之急。

身为个私协负责人，***总经理不但坚持带领会员致富而且引领大家帮困。202_年，四川汶川大地震后，他不但自己向灾区人民捐助了5000元钱物还积极组织咸安个私协的同志们献爱心，动员大家有钱出钱有力出力。在他的引导下一时间就捐资了7.5万元和80套衣物缎带灾区人民。***总经理博大的爱心善举，同时也感染了身边的一大批人。今年雅安地震后，由他介绍发展的新党员简朴寨老板马锡更个人就捐资202_多元给灾区。

出钱献智增造血 扶贫帮困建基地

民营企业家***是地地道道的农民出身，进城经商，几经周折、几经拼博，终于富了。但他没有忘记农村，更没有忘记农民。他认为，现在农村需要科学，农民致富需要帮智。用科技知识帮助农民发展生产，增加农民致富的造血功能，才是从根本上帮助农民致富。202_年，他作为个私协的负责人，被派往郭湾村帮扶。他首先对该村的土壤及自然地理条件作了深入的调查了解，认为那里种蔬菜是个有利条件。但目前这里农民以传统方法种植，效益不高。***总经理到农民家中进行走访，说明了这里的自然条件适应种植蔬菜，他发现农民大多数积极性很高，但当地农民一是缺少资金，二是缺种植蔬菜的科技知识。***总经理带着两个问题四处奔波，先是找科技部门和农业部门弄到了相关科技书籍，并结合当地实际编印小册子，接着他又四处筹集资金，为搭建大棚打下了坚实的基础。在他的努力下，郭湾村的蔬菜基地终于建起来了。在蔬菜管理方面他又请了农业专家帮助指导。经过五个月的努力，这里的大棚蔬菜长势一片喜人，农民望着绿油油的蔬菜，喜在心里，笑在脸上，纷纷感谢党的帮扶政策，感谢***总经理的带头引领。郭湾村202_年下半年，仅蔬菜这一笔收入，全村人平增收500元。目前，这里的蔬菜一年比一年的收获大，今年预计年将有望增收800元以上。

据了解，202_年***总经理积极参加高桥镇党员一帮一活动，捐资2万元；202_年，他积极参加人大一帮一活动，捐资6000元，202_年积极参加人大对口帮扶活动，捐资8000元，202_年他的帮抉对像阳光社区的万传坤把***总经理资助贫困生上学的善举用感谢信的形式贴到永安办事处。202_年10月**电视台《咸安好人》专栏专题报道了***总经理桩桩件件博大仁爱胸怀的感人事迹。

民营企业家***诚信经营，企业发展越来越大；热心公益，反哺社会，党和政府给了他极大的鼓励和荣誉。***总经理以实际行动，默默地用诚信书写着精彩人生，用爱心回报着生他养他的这片热土，他的事迹影响、引领着更多的人为咸安建设添砖加瓦，贡献力量，他被广大客户认同和信任并褒称为“最美民营业主”。

第四篇：新生代民营企业家

一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点

新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。

长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。

二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在：

1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。新生代民营企业家们改善个人知识结构、提高企业管理水平、树立战略眼光的愿望非常迫切，在他们的成长需求中，最希望提升的能力分别是管理思维能力、资本运作能力和商机识别能力。而目前新生代民营企业家们想要提升这些能力的途径较为单一，多数依靠父辈帮带、个人积累为主，缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。

2、承担压力较大，缺乏相互沟通交流。

由于承担了家族和企业的希望，而市场信息瞬息万变，企业的生存与灭亡也许就在一个决策之中，所以新生代民营企业家自接手起就带着沉重的压力，平时兢兢业业，埋头苦干，闲下来的时间太少，导致相互之间交流太少。另外青年人争强好胜的特质也使新生代企业家互不服输，暗暗较劲，为广泛交流增添阻碍。这不利于产业链的形成，不利于新生代民营企业家的合作交流，不利于降低生产成本，更有恶性竞争的危险。

3、实践经验较少，缺乏风险规避能力。

由于不少新生代民营企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，不能有效地规避市场经济所带来的风险。在调查中，当新生代民营企业家被问及“经营企业最担心出现的问题”是什么时，多数新生代企业家将决策失误排在首位，这正反映了新生代民营企业家对风险的估计不足或者规避能力不足。

4、依赖父辈关系，缺乏市场开拓能力。由于很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。

5、思想存在差异，社会责任感有待提升。

新生代企业家们思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，未能树立当代企业家的良好社会形象。此外，新生代企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时，在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少，社会责任意识还有待提升。

三、长清区新生代民营企业家代表人士队伍建设存在问题的原因分析。

一是从规模上看，新生代民营企业家数量总体偏少。全区100多家民营企业，绝大多数还属于老一辈做主的传统企业，新生代企业家任企业法人和经理的企业为数不多。

二是从层次上看，第一代企业家文化素质总体偏低。在学历上，据不完全统计全区民营企业法人代表中大专学历的不足10人（含通过办班获取学历的），大多数是小学、初、高中文化水平。新生代企业家的创新思路和想法得不到父辈的支持，一定程度上制约了民营经济的发展。不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。三是从思想意识上看，不少新生代企业家缺乏实干的内在动力。部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个十万几十万就行了，小富即安。有的甚至感到前途很迷茫，没有明确的奋斗目标，缺乏将企业做强做大的内在动力。

四是从机制上看，企业家队伍建设工作体系尚未健全。目前虽然对企业家队伍建设的重视程度日益提高，但党管人才的指导思想还没有真正落到实处，相关的配套政策措施还不到位，在加强企业家队伍建设上还没有找到有突破性的抓手；人才市场服务机制还不够健全，企业家成长的法制环境和舆论环境还不够优化等等。这些问题，都不利于优秀企业家的成长，也影响了优秀人才的引进。

四、长清区进一步加强新生代民营企业家代表人士队伍建设的措施。

一是加强教育培训，提升综合素质。工商联一直把加强教育培训作为培育新生代企业家队伍的重要举措抓实抓好，近年来，坚持在组织民企培训人数中追加新生代企业家的名额，使得目前的每次培训，新生代企业家人数都占培训总人数的20%。为新生代民营企业家提供了一个很好的成长、学习、进步的平台，增强了创业、创新、发展、责任意识，有助于我们新生代企业家的顺利成长。二是加强政治引导，坚持正确方向。在实践中，工商联搭建社会责任平台，引导新生代企业家积极投身光彩事业、公益事业、慈善事业和社会主义新农村建设，如“百企帮百村联千户”等社会实践活动，在奉献爱心、回报社会的过程中强化社会责任意识。近年来，已安排新生代企业家担任区人大代表、政协委员、工商联副主席、副会长、常执委10余人。

三是加强组织建设，助推平稳传承。今年上半年，工商联对 家企业走访调研和问卷调查后发现，很多第一代企业家之所以迟迟不肯交权给下一代，并非是因为对下一代放心不下，而是从感情上对企业难以割舍。工商联积极引导行业商会、基层商会、筹建新生代企业家联谊会，搭建活动平台，努力在强化新生代企业家的角色意识、促进民营企业顺利传承发展方面发挥积极的作用。

四是加强宣传引导，营造良好氛围。近年来，工商联非常重视民营企业传承发展的舆论引导工作，注重树立先进典型，完善宣传机制，加大宣传力度，大力营造全社会重视、关心、支持民营企业传承发展的良好氛围。在中央统战部、全国工商联开展“民营企业家的中国梦”为主题的理想信念教育实践活动中，对新生代在践行“中国梦”的进程中所做先进典范进行宣传，有助于新生代企业家综合素质的提升，而这个提升也有助于他们“中国梦”的实现。

五、对全市加强新生代民营企业家队伍建设工作的意见建议

企业家的成长发展和作用发挥，需要企业家自身的努力，更需要各级党委政府以及社会各方面的关心和支持。我们应该认真研究市场经济条件下新生代企业家队伍建设的新情况、新问题，坚持党管人才原则，树立创新意识、开放意识和服务意识，充分整合资源，以提高新生代企业家队伍素质为目标，以创新生代民营企业家工作机制为保证，以深化新生代企业家交流沟通为手段，加大新生代企业家队伍建设力度，实现新突破，建立新优势。

1、搭建新生代企业家素质提升的培训平台。

一要坚持请进来讲，加强新生代企业家培训平台建设。按照集中财力、集中资源，统一规划、统一组织的原则，整合相关部门的力量，合力搭建打造有统一安排、有固定场所、有财政支持的新生代企业家论坛、讲座、沙龙等活动，邀请成功企业家和著名专家学者到我市授课，为本地有提升素质需求的广大企业家提供服务。

二要坚持送出去学，强化新生代企业家培训基地建设。结合本地产业特点、企业家自身需求，不断拓宽企业家培训、考察学习渠道，不定期地组织新生代企业家赴各地企业发展具有一定代表性的地区进行学习交流和考察洽谈等活动，以此满足企业家开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟的自身素质提高需求。

三要坚持科学规划，完善新生代企业家培训网络建设。将新生代企业家培训工作纳入工作总体规划，组织相关部门对新生代企业家进行调研摸底、量身定制培养内容。进一步健全和完善网络化培训模式，根据企业不同层次、不同行业、不同需求，有计划、有步骤、有目的地为新生代企业家提供可供选择的培训内容，不断提升企业家的综合素质。

四要坚持传承互补，实现新老企业家合作共赢。

依托企业家协会、商会、行业协会等组织，加强对全市民营企业二代传承工作的调研，通过二代传承成功的典型案例剖析、老一辈企业家心得体会相互交流、新老企业家互动论坛等形式，提高企业家以老带新、新老更替的交接班意识，实现新生代企业家与老一辈企业家之间的经验互补、方法共享。

2、打造新生代企业家沟通合作的交流平台。

一要加大行业协会的组建力度。

相关部门要积极创造条件，建立健全各类商会、产业协会等组织，促使同行业新生代企业家相知相识、联合联手、共同提高素质，促进企业降低生产成本、实现资源共享。

二要加大新生代企业家相互之间工作交流力度。

要根据本地产业经济特色、企业规模水平，不定期、分层次、分行业组织企业家开展工作交流、建言献策、联谊联欢活动，让本地新生代企业家经常性地聚集在一起，共同分析经济发展的动向和走势，探索应对风险的对策和推动发展的举措，进一步找准发展定位、明确发展目标，在工作交流、联谊联欢中实现强强联合、合作共赢。

3、完善新生代企业家创先争优的激励平台。一要开展优秀企业家评比活动。

通过设立人才伯乐奖、科技功臣奖、项目投资奖、速度效益奖、回报社会奖等奖项组织开展优秀企业家评选活动，对评选产生出的优秀企业家可推荐劳动模范等政治待遇，以此在新生代企业家队伍中营造竞争提升、勇攀新高、争创伟业的发展氛围。二要加大企业家创新奖励力度。

通过设立创新项目奖、优秀创新团队、创新先进个人等荣誉，对新生代企业家中涌现的创新项目、创新团队、创新个人予以政策及资金优惠，鼓励其加快技术革新，提高自主创新能力，掌握自主知识产权，增强企业核心竞争力。

三要做好优秀企业家党员发展工作。

各级党组织要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极吸收新生代企业家中的先进分子入党，做到在企业家中发展党员，在党员中培养企业家，努力造就一支高素质、高质量的青年党员企业家队伍。

四要拓宽新生代企业家参政议政的渠道。

建立规模企业负责人与党委政府的“信息直通车”，聘请优秀新生代企业家担任商会、工商联顾问等职务，定期组织开展新生代企业家建言献策活动，发挥其智力库、智囊团的作用。优先从新生代企业家中依法推荐人大代表、政协委员、劳动模范、优秀党员，努力提高企业家的政治待遇，增强他们的使命感、责任感和荣誉感。五要深化新生代企业家回馈社会的责任意识。

相关部门要积极拓展新生代企业家回馈社会的途径，通过扶贫帮困、赈灾救济、捐资助学、提供就业岗位等公益方式，引导新生代企业家热忱帮助下岗失业人员、进城务工人员、失足青少年等，为社会的孤残弱势群体作贡献，使“创造财富，回报社会”成为新生代企业家的一个共识。

4、优化新生代企业家创业发展的环境平台。

一要注重维护新生代企业家的合法权益。

相关职能部门要依法维护新生代企业家的政治地位、经济利益和民主权利，支持企业家大胆改革，勇于创新，敢于负责，做大做强，严厉打击诬告、陷害、报复、威胁企业家的各种违法犯罪活动。

二要营造全社会尊重、关爱新生代企业家的良好氛围。相关部门要加大新生代企业家先进事迹的宣传力度，扩大新生代企业家的社会影响，提高其社会声望，在全社会营造重视经营者、支持创业者、保护改革者，争当创业发展先锋的浓厚氛围，努力促成新生代企业家不断涌现的良好局面。

第五篇：民营企业家移民

9、您周围民营企业家移民、持有绿卡的情况如何？您认为他们这么做的原因是什么？

民营企业家移民

原因：

1、绿卡或者外国国籍身份使企业家们在国内的投资享受到种种好处，也使他们在国际商业投资带来方便。

2、为了子女教育、为了财产或者家人的人身安全

3、民营企业家面临的投资环境太差，税负太重

4、企业面临找项目难、审批进程慢等问题

5、企业家为了获得健康的生活环境与完善的社会保障，期待没有因贫富差距导致“仇富心态”的氛围等

建议：

“我们要创造一个好的投资环境，我们的政府是服务的政府，不是垄断企业的政府。”只有投资环境好了，民营企业才能更好地创造价值，为社会服务。

公正平等的地位才能促使企业家更有积极性和责任性，如此才不会被“拐跑”，才会把更多的资金投向国内，而不是去国外做“二等公民”。