下载文档第一篇：人力资源
网络有奖征文活动启事
[提要]202_年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。202_年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。按照《中共中央关于中国共产党成立90周年纪念活动的通知》（中发〔202_〕18号）文件精神的要求和大庆领导小组、大庆办的统一部署，区党委宣传部网络处联合中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网于近期共同举办“庆祝中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”网络有奖征文活动。
一、活动主题
征文内容要反映中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，回顾90年来中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻、谱写中华民族自强不息壮丽凯歌的光辉历程；反映党团结带领全国各族人民推进社会主义革命、建设、改革伟大事业，取得社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设的重大成就；反映各个时期各条战线共产党员在革命、建设、改革中作出的突出贡献。要充分反映和平解放以来，我区各族人民在中国共产党领导下，在中央亲切关怀下，在全国人民大力支援下，西藏经济社会所发生的翻天覆地的变化，展示全区各族人民奋发有为、开拓进取建设平安西藏、和谐西藏、小康西藏、生态西藏，喜迎中国共产党成立90周年和庆祝西藏和平解放60周年的良好精神风貌。
二、征集要求
征文要紧紧围绕中国共产党成立90年和西藏和平解放60周年这两个重大主题，充分反映全国尤其是西藏发生的重要变化。作者要通过对周围事物的感知认识，从小处写起、从细微处入手，反映主旋律、大主题。
征文主题要突出，内容要真实，表述清晰生动、文笔自然清新，体裁不限，必须为原创作品，字数在4000字以内。
三、参与方式
1、活动期间，中国西藏网、中国西藏新闻网和中国西藏之声网在首页显著位置分别开设“中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”大型专题，并开通互动栏目。
2、中国西藏网网民可将稿件投至tibet-new网络有奖征文活动启事
时间：202_-04-22 08:37:16来源：西藏日报作者：
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[提要]202_年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。
202_年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。按照《中共中央关于中国共产党成立90周年纪念活动的通知》（中发〔202_〕18号）文件精神的要求和大庆领导小组、大庆办的统一部署，区党委宣传部网络处联合中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网于近期共同举办“庆祝中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”网络有奖征文活动。
一、活动主题
征文内容要反映中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，回顾90年来中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻、谱写中华民族自强不息壮丽凯歌的光辉历程；反映党团结带领全国各族人民推进社会主义革命、建设、改革伟大事业，取得社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设的重大成就；反映各个时期各条战线共产党员在革命、建设、改革中作出的突出贡献。要充分反映和平解放以来，我区各族人民在中国共产党领导下，在中央亲切关怀下，在全国人民大力支援下，西藏经济社会所发生的翻天覆地的变化，展示全区各族人民奋发有为、开拓进取建设平安西藏、和谐西藏、小康西藏、生态西藏，喜迎中国共产党成立90周年和庆祝西藏和平解放60周年的良好精神风貌。
二、征集要求
征文要紧紧围绕中国共产党成立90年和西藏和平解放60周年这两个重大主题，充分反映全国尤其是西藏发生的重要变化。作者要通过对周围事物的感知认识，从小处写起、从细
微处入手，反映主旋律、大主题。
征文主题要突出，内容要真实，表述清晰生动、文笔自然清新，体裁不限，必须为原创作品，字数在4000字以内。
三、参与方式
1、活动期间，中国西藏网、中国西藏新闻网和中国西藏之声网在首页显著位置分别开设“中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”大型专题，并开通互动栏目。
2、中国西藏网网民可将稿件投至tibet-news@vip.sina.com
中国西藏新闻网网民可将稿件投至postmaster@chinatibetnews.cn
中国西藏之声广播网网民可将稿件投至zhw@tibetradio.cn
广大干部职工、青年学生可将稿件投至gswm2007@163.com3、邮件标题请注明“9060征文”,投稿人须在邮件中注明姓名、工作单位、联系电话（最好是手机）。
四、时间安排
本次活动自202_年4月25日至7月20日止。具体分三个阶段：第一、征集阶段（4月25日-6月30日）；第二、评定公示阶段（7月1日-7月10日）；第三、表彰奖励阶段（7月11日-7月20日）。
五、征文评选奖励
1、征文经初步评选后，将在中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网上发表。凡被采用发表的征文作品将参加最后奖项评定。
2、评选结束后，主办方将举行颁奖仪式，并向获奖者颁发获奖证书和奖金。奖项设置为：特等奖1名，奖金5000元；一等奖2名，奖金3000元；二等奖5名，奖金202_元；三等奖10名，奖金1000元。
六、联系咨询
有关本次活动的详细情况可登陆中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声广播网查询，咨询电话：0891-6346321（含传真）。
西藏自治区党委宣传部网络处
中国西藏网
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四、时间安排
本次活动自202_年4月25日至7月20日止。具体分三个阶段：第一、征集阶段（4月25日-6月30日）；第二、评定公示阶段（7月1日-7月10日）；第三、表彰奖励阶段（7月11日-7月20日）。
五、征文评选奖励
1、征文经初步评选后，将在中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网上发表。凡被采用发表的征文作品将参加最后奖项评定。
2、评选结束后，主办方将举行颁奖仪式，并向获奖者颁发获奖证书和奖金。奖项设置为：特等奖1名，奖金5000元；一等奖2名，奖金3000元；二等奖5名，奖金202_元；三等奖10名，奖金1000元。
六、联系咨询
有关本次活动的详细情况可登陆中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声广播网查询，咨询电话：0891-6346321（含传真）。
西藏自治区党委宣传部网络处
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第二篇：人力资源
1.我是学管理的，女生在这方面是不是更适合做人力资源的工作？
女生还是很适合做人力资源管理的，起码在我找工作的这些日子里，发现HR部门女性还是更多，因为女生做事比较认真踏实，心思细密，还是很需要这种能力的。起码应聘的时候不会受到性别歧视，还是很欢迎女生做人力资源管理工作的。
2.如果想学人力资源重点要学些什么？
基础课程很重要，像是心理学，组织行为学，招聘与录用，劳动合同法，薪酬管理，绩效考核，培训与开发，起码要对其中一个模块特别熟悉，特别上手才行，如果你是个很内向很认真很细腻的人，就可以侧重薪酬和绩效那两块；如果你是个很活泼，外向善于与人沟通的人，那么做培训和招聘及劳动关系是很不错的。另外要有一定的社交能力和语言表达能力，建议你在学生会或者团委做一些工作；主动做一些关于招聘或者培训方面的课题，或者利用好寒暑假进行人力资源岗位实习。
3.考证有没有必要？
本人认为考证还是很有必要的，像是今年中粮、农行、中行都是说明了人力资源等证书的重要性，毕竟也是增加自己竞争力的一个筹码，考了总比没考好，也能全面的复习一遍知识，对人力资源管理的内容加深认识。再说这个人力资源管理师证书不是像会计证那么好考，也有一定淘汰率的，社会上的通过率是30%不到的，也是自己能力的一个证明。
人力资源管理可以考的证书有：人力资源管理师三级、培训师、企业文化师等。
4.但研究生会有这个专业吧~~
商学院研究生有关系到人资的是企业管理专业中的人力资源管理方向，建议你可以考北大、人大、川大、南开等人力资源单独招生的学校。
总之，人力资源管理就业面很广，发展前景也很大，重点是在于自己适合真的热爱它，做好自己的职业生涯规划，加油~
有什么问题可以留言，我会给你解答的~O(∩_∩)O~
第三篇：人力资源
人力资源
1、人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
2、这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯•电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。
3、人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
4、薪酬及就业
目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
做人力资源管理工作，实在是一门学问，作为人力资源管理专业毕业生，你有很好的基础，但是真正的为人处事，对待周遭人，处理问题等等却是很实效的东西，需要大量的经验累积。另外，也可以做助理及秘书工作，和专业也很适合。解释一下，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。
行政管理
企业的行政管理工作内容包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，生活福利、车辆、安全卫生等。
1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视具体情况而定。作为行政部门就要按岗位职责明确分工，保证每项工作有人抓。
2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是充分领悟上级领导的意图，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要较强的适应能力和自我控制能力。
3、注重信息的收集和整理，并及时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息具体包括：国家相关政策法规；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事件等。内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、库存信息；
设备的使用和管理；人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。
4、培育传播企业文化。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的人文管理。公司“诚信、友善、宽容”的企业文化很具特色，很有代表性，非常符合企业的特点。通过企业文化的建设不断促进企业的快速发展。企业文体的建设包括：（1）组织结构清晰，战略导向明确。分工明确，这是企业发展的基础。企业不仅应该有近期目标，更要有远期规划。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远期战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。（2）建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台。管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果，使任何人员能上能下。（3）注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化”。（4）重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。企业在给员工发展空间的同时，注重提供给员工再学习机会。可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计，让每个员工都能对未来都充满信心，对公司有认同感和归属感。
5、踏踏实实地去执行。完善成熟的制度有了，即定目标有了，关键就是要做好。要做好执行需要注意：（1）什么事情该做，该怎么做。（2）如何更好更快完成该做的事情。（3）清除所有障碍。（4）形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。只要我们把行政管理工作做到位、做深入、做细致，每个人都来参与管理，那么，人民制药会发展得更快，走得更远。
第四篇：人力资源
枝江三友化工有限公司
人力资源部202_年终工作总结
枝江三友化工有限公司人力资源部在公司领导审时度势、亲切关怀下，于今年4月应运而生。光阴荏苒，部门工作紧紧围绕公司生产经营目标积极开展工作。运作十余月来，各项工作从摸索探究渐至日臻完善，为弘扬企业文化，为公司创造良好用人环境提供了有力支撑。现就202_工作做如下总结：
一、人力资源情况基础
年初公司在岗人数105人，其中正式员工47人，辅助工68人。截止202_年12月16日，公司员工188人(男163人，女25人)，其中正式员工90人（长期病休1人），退休返聘1人，辅助工96人。
1、年龄结构
25岁以下15人，25-35岁49人，35-45岁84人，45岁以上40人。
2、知识结构
大专以上学历20人，高中（中专）文化程度64人，初中学历以下104人。
3、保障结构
参加社会统筹90人，劳务工工伤保险参保人数87人。
二、工作情况总结
1,建立健全运作机制强化人力资源管理
今年7月，由人力资源部筹备开展的202_《社会保险登记证》验证年审和社会保险缴费工资申报工作，于8月底圆满结束，这标志着人力资源部自成立以来，与市人力资源和社会保障局就相关工作正式相互衔接并轨。
8月，市劳动就业局下发《湖北省劳动用工备案实施办法（试行）通知》，人力资源部认真贯彻执行，按规定的时间和要求，据实、准确填写报送，得到就业管理局积极评价。
9月，由人力资源部审核上报，经公司领导批准，对符合转正条件的20名员工签订了劳动合同并办理五项社会保险，同时为本批员工申报社会保障卡，有力促进了公司和谐用工。
为确保企业扩产、新建战略目标得以顺利实现，人力资源部对员工的招募与选拔、培训与开发等方面所进行的有计划、有目的的组织管理工作正逐步加速。根据市就业局9月22日会议要求，在生产技术部和两大车间甄选23名操作工骨干，进行职业技能培训。目前，就业局和二技校正在筹备培训事宜。
2，规范劳动用工体系优化人力资源配置
今年12月1日，公司《职业健康管理制度》正式颁布实施。管理制度的出台对指导人力资源部员工招聘录用上岗一系列环节控制具有十分重要的指导意义。按照要求，凡新工进厂，健康体检需纳入员工招录第一道把关程序。现有6名新工健康检查表交
至安全环保部存档。
为规范用工制度，新工进厂《劳动用工协议》的签署也正式作为用工管理程序执行，由人力资源部存档备案。202_年11月30日，生产技术部组织召开会议，要求在岗职工必须与公司签订《保密协议》。12月8日，共完成150名员工《保密协议》的签订。人力资源部在今年下半年的日常工作中，始终坚持充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，经长期考察，从生产一线抽调5名优秀员工走上基层管理岗位，他们是：朱元华、周厚勇、黄俊峰、易振凡、邬宏亮。针对员工以往工作经历以及在岗位的胜任能力，人力资源部汇同两大车间，不遗余力进行员工优化配置，共调岗、转岗员工15名，经跟踪考核评价，提拔、转岗、调岗后员工工作积极性明显增强。
3，弘扬企业发展理念量化员工招录程序
今年以来，根据公司生产用工实际情况，人力资源部于8月下旬策划制定了《五氯吡啶扩产·员工招录企划》。按要求，人力资源部从宣传公司形象入手，多渠道铺开员工招录工作。一是参与由市就业局10月15日组织的白洋工业园大型广场招聘活动一天。人力资源部提前印制公司形象宣传单300份，制作广告牌，现场安排接待员2名负责求职者应聘、咨询、登记工作，成功签约3名新工入厂。二是在枝江电视台发布招工信息一个月（9月6日-10月10日），共接待来访求职咨询应聘者200余人，为两车间补充人员26名，及时缓解车间生产与用工矛盾，保证公司生产经
营正常运转。三是严格员工招录到上岗全过程的控制。根据公司办要求，由人力资源部审核，新工须如实填写《职工登记表》，提供身份证及相关证明。对故意隐瞒个人经历、劳动续存关系的3名工人，人力资源部立即解除用工协议，规范了用工体系，降低劳动争议风险。
4，坚持以人为本管理配合职能部门联动
贯彻以人为本的管理理念，员工的工作效率、创造力将会极大提升。7月上旬，公司组织开展为期两天的职工运动会。在赛场上，干部职工亲密接触，融洽相处，在搞好生产的同时，极大的丰富了职工业余文化生活。既是一次体育赛事，又是一次友谊交融。
202_年10月，公司同全国人民一道共同迎来祖国42岁华诞。人力资源部专门创办了一期国庆特刊，结合期刊内容，选取部分员工优秀文章6篇张贴在宣传橱窗里，起到了很好的榜样示范作用。
年末，公司积极筹备安全自动化验收，结合生产技术部11月23日早例会发出的倡议----“奋战60天 确保节前安全生产”，人力资源部对厂房车间陈旧多年的宣传标语、警示告知牌共30处进行了更新，使车间安全生产氛围更加浓郁。
今年下半年以来，人力资源部和安全环保部协同配合，共申报工伤事故5起，公司员工工伤申报赔付工作已形成一套完善机制始终如一贯穿到人力资源部日常工作中。
三、翌年规划情况综述
1，一只南美洲热带雨林中的蝴蝶扇动几下翅膀，遥远的国家就可能造成一场飓风。欧洲金融危机对我国产生的蝴蝶效应同样如此。在此背景下，明年的员工招募工作仍是摆在人力资源部面前的头等大事：一是要更加注重公司外部形象的树立；二是要更加注重新工招聘工作的方法；三是要更加注重现有职工队伍的稳定；四是要更加注重工作环境的改善。人力资源部将根据生产线用工需要，努力完成200名新工招收计划。
2，结合市劳动就业管理局开展第二批在岗职工职业资格培训：生产技术部5人（化学分析工）、五氯吡啶和甲酯车间20人（有机合成工）。力争达到全部参训，全部结业，全部发证。配合电气部门申报一个名额的电工技师资格认证。努力提高员工业务技能水平。
3，做好202_劳动用工备案登记，搞好202_年《社会保险登记证》年审换证，同时筹备20128月份社会保险缴费基数申报工作，搞好202_年下半年公司职工社会保障卡的领取和发放。
4，继续完善职工个人信息、人事档案建设，加强劳务用工工伤保险的办理，配合职能部门妥善处理劳动争议，应特别注重加强涉及职业健康用工的预防和控制，避免重复和努力消除今年春夏之交职业健康危害给公司造成的负面影响。
5，以202_年安全生产月活动为契机，在全公司上下广泛开
展“扬正气 促和谐”活动，倡导企业文化，弘扬企业精神，提高职工职业道德水平。
6，完成公司领导交办的各项工作任务。
寒来暑往，202_年人力资源部在公司领导的培育扶植下茁壮成长。伴随202_年新年的姗姗到来，人力资源部即将开始新的征程。路漫漫其修远兮，重任在肩应担当。人力资源部将一如既往，与公司同舟共济，乘风破浪，扬帆远航！
人力资源部
202_.12.18
第五篇：人力资源
人力资源是指蕴藏在人体体内的一种生产能力, 它是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。人力资源通常被认为是一个地区的人口总体中可以作为生产要素来利用的劳动力总量, 主要包含:身体健康素质, 即生理健康和心理健康;智能素质, 即文化科学素质, 包括受教育的程度及其文化知识修养;!技能素质, 指人力资源的专业技术能力及实际操作技能, 包括认知能力、技术操作能力、创新能力等;∀政治思想素质, 主要指人力资源的政治思想、道德观念、法律意识和劳动态度等精神状况。其中, 身体健康素质是人力资源的自然基础, 智能素质和技能素质是决定其质量高低的主导和关键, 政治思想素质是其灵魂。这四个方面相互联系,相互作用, 共同构成人力资源的基本内容。
从年龄和就业两个维度来界定人力资源, 人力资源既包括法定劳动年龄内具有劳动能力的人口, 即16-60岁的男性人口和16-55岁的女性人口, 也包括法定劳动力年龄以外具备实际参与社会性活动能力的人口。也就是说, 人力资源的内涵不应受年龄大小和在业与否的限制, 其中也包括了身体健康的、具有一定劳动能力的老年人口。本文中的老年人力资源尤其是指老年人口中为社会和经济发展中所需要的具有一定劳动能力的、年龄在60岁及以上的这部分人口,它涵盖了两个方面的内容: 一种是从事有报酬的社会劳动的老年人口;另一种是从事无报酬的、一切有利于社会和家庭活动的老年人口。人力资源开发是开发者通过学习、培训等有效方式为实现一定的管理目标和发展战略, 对既定的人力资源进行利用与发展的所有活动。其中老年人力资源开发是指相关组织对老年人力资源进行一系列有组织、有目的、有计划的教育培训, 使其潜能得以充分发掘与合理使用的所有活动。
老年人力资源应至少涵盖三个方面:从事有报酬的生产与社会劳动的老年人口;从事无报酬、半劳动或辅助劳动的老年人口;从事一切有利于社会和家庭活动的老年人口。
到去年底，中国60岁以上老年人口为1.85亿(占总人口13.7%)，预计今年将增加900万，明年将突破2亿，202_年将突破4亿。202_-202_年20年间，中国平均每年增加老年人口1000万。
202_年全国老龄工作会议在京召开 李立国陈传书做重要讲话 吁积极应对中国人口快速老龄化
202_-03-02 16:57 浏览次数： 文章来源：离退休工作处
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202_-03-02来源: 江苏省老龄工作网
