第一篇：北京百思巴特培训总结

百思巴特四轮定位仪培训总结及我校二级维护训练计划

2010年5月4日-5日我参加了北京百思巴特四轮定位仪的培训，现将培训情况总结如下：

百思巴特四轮定位仪是此次国家中等职业学校汽车维护团体项目指定的竞赛设备，因此对于此次培训我是十分认真的，没缺席任何一次训练，都按照培训部门的安排按时上课。

通过此次培训我掌握了百思巴特四轮定位仪的使用方法，了解到了国赛中对四轮定位项目的要求，得到了最新敲定的国赛四轮定位项目的操作工单以及理论题目，竞赛过程，评分标准。在培训过程中我是第一个要求亲自操作四轮定位的老师，通过操作过程中老师的指导我充分掌握了四轮定位操作的要领，以及需要注意的各个事项。在操作过程中需要注意举升机的操作，传感器的水平，车辆信息的录入，车轮偏位补偿等。整个操作过程中重点就是轮毂的偏位补偿，在操作中要先按下补偿键，旋转90度再按下补偿键，需要确定四个位置进行补偿，之后按下计算键。在此次培训接近尾声时，大部分教师都离开了，当天下午我提出了加练，也请马工程师指导，收获很大。

参照此次培训的内容以及国赛要求制定我校训练计划

培训回来后我利用时间很好的学习了《汽车底盘测量技术》这本书，花了大量时间研究了最新的四轮定位工单，通过这些知识的积累我有充分的信心指导学生参加国赛，并初步制定了培训的计划。培训计划：

此次的国赛中要求有二级维护和四轮定位以及理论知识三个组成部分，综合我校现有的设备考虑是无法完成训练的。因此要完成训练需要以下软硬件支持。

1.百思巴特四轮定位设备（供选手训练使用）

2.汽车二级维护项目工单（此工单为修改后的163项）3.卡罗拉车辆（供选手训练二级维护项目使用）

有了以上设备加上指导老师和参赛选手的认真准备相信此次国赛我们一定能取得好的成绩。

以上就是我的培训总结及二级维护训练计划，请领导审阅。

另：带回《汽车底盘测量技术》教材一本

四轮定位操作工单定稿 一份

拍摄的教学参考相片若干张

乔文龙 2010-5-12

第二篇：苏州百思特

大中专毕业生人力资源服务外包

关于2010年冬季实习生就业

项

目

计

划 书

苏州百思特企业服务有限公司

二零一零年十一月

部分合作企业名录:

达方电子苏州有限公司 达摩电子苏州有限公司 东和光电（苏州）有限公司 吴江信亿电子科技有限公司 广泰精密冲压（苏州）有限公司 广阳金属制品（苏州）有限公司 苏州亿安达精密塑胶制品有限公司 „„„„

部分企业逐步更新中:

苏州百思特企业服务有限公司是专业为企业提供劳动人事外包，员工派遣，各类人才招聘，人事代理，企业管理，教育咨询，培训，企业内训，生产线承包一家综合性服务公司

公司下设人力资源部，教育咨询部，职业教育培训中心，并在多个地区开设分支机构，公司现有管理人员数名，资深劳动人事顾问，数名教育培训专家为打造苏城最好的（best）服务公司而努力！

公司秉承“客户至上、人才至上、信誉至上、工作至上”的诚信务实的经营宗旨，高标准、高质量、高效率地满足客户需求。竭诚为企业客户专业搜寻、提供各类中高级人才，也可以为企业日常的生产性流动提供小规模补充。同时为各类大型企业提供劳务派遣、人事代理，生产线承包，基于苏州经济迅速发展的现实需要，公司自成立以来，同时开展教育咨询和职业技能培训，为劳动者学历和技能的提升提供了非常方便的平台

百思特使命：提供专业、优质的服务，与客户携手进入色彩缤纷的人力资源世界，实现双赢，百思特理念：诚信连接，成就你我，与您携手共创美好明天。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间

实用指针

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有

利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

项目合作方式：

公司目前采取大专生实习生做一次性中介，即代理企业人事部到学校去招聘学生，作为企业的正式员工。中专技校实行劳务派遣的方式与企业合作，条件特殊可按实际情况作出调整。

电话：0512-86881686 传真：0512-67551230 联系人：谭勇敢

电话：*** *** Email:szbestedu@126.com 838742720@qq.com

苏州亿安达精密塑制品有限公司

简

介

苏州亿安达精密塑胶制品有限公司隶属于苏州天亿达科技集团，于2004年5月成立，位于苏州工业园区唯亭科技园。历经几年的发展，目前公司拥有卓越的核心领导团队，拥有各类专业技术人才近200多人，员工600多人。

公司主要以精密塑胶部件的表面处理加工为主要业务，拥有多条十级、万级自动化无尘涂装生产线、UV专用高光产品线、丝印线、组立线等，主要进行笔记本键盘、电脑显示屏等塑胶部件的装配与喷涂，为终端客户作相应的产品配套，业务发展良好，以较好的服务与产品质量，获得了世界知名公司产品加工的许可。

公司拥有配套的标准化员工宿舍、现代式食堂、篮球场以及员工娱乐厅！本着人性化管理，为员工解决了后顾之忧！

欢迎您加入亿安达团队！

苏州亿安达精密塑胶制品有限公司

2010年11月7日

招工简章

一、公司简介

吴江信亿电子科技有限公司建于1999年，是隶属于台湾信万集团的子公司。主要生产PHILIPS遥控器、键盘塑胶部件。产品主要销往美国、新加坡、欧洲地区，同时也销往国内外的客户，如飞利浦、施耐德、美蓓亚、英华达、海尔、TCL等知名企业，是中国最大的遥控器生产企业之一。

信万公司始终坚持“以人为本”的理念，良好的激励机制和和谐的发展氛围使公司不断发展壮大，信万集团吴江厂区现有员工有2000余人。现因生产规模的不断扩大，长期招聘产线作业员。

二、储备干部条件及要求：

大专及以上学历，作风正派，为人诚实，能适应运转班工作制

机电一体化技术、数控技术、，汽车维修与检验、模具设计与制造、计算机应用技术、电子商务，应用电子技术等相关专业

产线作业员中专及以上，条件及要求：

作风正派，为人诚实，能适应运转班工作制，能吃苦耐劳，身体健康，年龄在16～30周岁，学校或社会人员也可以，有合法有效的身份证。

1、身体指标要求：四肢灵活，无残缺，无色盲，校正视力0.8以上，肝功能正常，无传染疾病。

2、会讲、会听懂普通话。

三、每月需求人数：

男女比例1:1，本次需求 200 人左右。（专业不限，服务期一年以下的，需事前特别说明并征得用人单位方同意方可，女性比例多更欢迎）。

四、需求日期与面试要求：

1提供身份证、学历证明、就业推荐表等（身份证为必须提供，户籍证明不接受）。

2、需求日期可商定（原则上面试前一周应通知到用人单位）！

五、吴江工厂薪资待遇：

1、工资960元/月；月综合收入1500~2800元不等（含加班费）；

2、夜班津贴5元/班（特殊岗位0~50元/月津贴补助）。

工作时间： 12小时工作制（两班倒），超过8小时即按加班计算。

3、每小时加班费：

960/21.75/8×加班时间×（平加1.5，公休日2倍，法定假日3倍）； 即平加8.28 元/小时；公休日加班11.03 元/ 小时；法定假加班 16.55 元/小时。

六、福利待遇：

旅游、劳动模范表彰、中秋、新春联谊（欢）活动、年终奖金、春节红包和摸奖活动、KTV康乐休闲活动、免费工作餐及加班餐及意外伤害的商业保险等。

七、食宿费（住宿及三餐）： 180元/月，在工资中扣除，空调电费另按人均扣。

八、发展空间：

现公司规模在不断扩大，基层干部需求甚多，且公司主要实行内部晋升制度，如表现良好，可提升为各级管理者之职务，职务变动后薪资将大幅度提高。

九、面试（报到）时需提供如下资料：

1、身份证原件及复印件4份（声明：无身份证者不接受面试，临时身份证或户籍证明也不接受,94年9月前出生）；

2、学历证明及复印件或就业推荐表1份；

3、1寸近期免冠彩照8张；

4、笔1支；

5、生活费及生活必需品自带； 6、18周岁及以上女性需提供《流动人员婚育证》，去户籍地计生办免费办理。

备注：

1、面试合格者体检须用人单位指定，费用自理；

2、当天安排面试，当天解决食宿。

吴江信亿电子科技有限公司 2010年10月10日

众赫电子技术有限公司

众赫电子成立于二零零八年五月三十一日，是捷普电子(无锡)有限公司专属供应商，众赫电子技术有限公司总部设立在周总理的故乡—淮安，生产基地设立在美丽的太湖之滨—无锡，是马来西亚与美国的合资公司，众赫电子主要为世界500强企业之一的捷普电子提供代加工服务，目前无锡的生产合作主要为捷普公司提供技术服务

捷普集团(Jabil Circuit)─ ─ 著名美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过65，000位，上市于纽约证券中心，2005年财政收入75亿美元，为全球最大的电子合约制造服务商(EMS)，财富500强之一。

在电脑外围设备、数据传输、自动化及消费产品等多个领域，捷普集团向全球各地的客户提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持甚至到最终用户分销等优质服务。凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚，主要客户包括：HP、Philips、Emerson、Yamaha、Cisco、Xerox、Alcatel等国际知名企业。

捷普集团在中国大陆设有四个全方位、现代化厂区：捷普电子（广州/北京/上海/无锡）有限公司。捷普电子（无锡）有限公司 是捷普集团在中国的第四家工厂和在华第一家外商独资

子公司，具备系统装配和印刷线路板装配的能力，奠基于2004年12月27日，量产于2005年10月1日。总投资9800万美元，位于无锡出口加工区，目前拥有员工3000多人。现因公司生产需求，特向社会诚聘优秀人员

• 招聘信息：

1.生产主管：大专以上学历 专

业：机电/机械/电子相关专业

要 求：性别不限,年龄22周岁以上，有相关管理工作经验

2.技术员：大专以上学历（含）专

业：机电/数控/机械/电子相关专业 要 求：性别不限,年龄18周岁以上(含)3.实习生：中专，职高等同等学历（含）专

业：机电/数控/机械/电子相关专业

要 求：性别不限,年龄18周岁以上(含)能适应加班，倒班。

二．薪酬明细： 1.主管薪资：

底薪2500元/月，津贴500元/月 翻班补贴：中班补贴6元，夜班费7元。加班工资：平日加班另计，节日为3倍。2.初级技术员薪资：

底薪按综合工时制计算，基本工资960元/月，津贴100元。

翻班补贴：中班补贴6元，夜班费7元。

加班工资：平日加班 以小时工资（5.52元）的1.5倍为8.28元/小时。节日加班 以小时工资（5.52元）的3倍为16.56元/小时。3.实习生薪资：

底薪按综合工时制计算，基本工资960元/月，津贴50元。

翻班补贴：中班补贴6元，夜班费7元。

加班工资：平日加班 以小时工资（5.52元）的1.5倍为8.28元/小时。节日加班 以小时工资（5.52元）的3倍为16.56元/小时。

岗位补贴：持上岗证后80-150元/月不等。综合月收入为1800---2400左右.三．其它福利： 1.公司免费提供工作餐。

2.上下班空调巴士接送车、医务室、更衣室等

福利均为员工免费提供！

3.公司可安排住宿，8人/间，约80元/月。4.进公司之后将定期免费进行身体检查。5.享受国家规定的各类假期。

6.公司为每位员工投保商业意外保险（保障员工工作或上下班途中发生受伤事故的场合）。

第三篇：《百思有解》读后感

《百思有解》读后感 前几天，我阅读了一本书，名字叫《百思有解》。读后，我很有感触。本书融知识与思辩于一炉，集经验与胆识于一体。本人觉得，这本书使我受益匪浅。

这本书的作者名叫罗浩然，祖籍广东省的印尼侨商，业务遍布东南亚，美国和加拿大。他曾经两度前往美国哈佛大学，及麻省理工学院攻读管理科学。他倾心致力于文化教育，大众医疗，慈善济贫事业，曾捐巨资在中国修建多所学校和医院，创办澳门大学。罗先生做了不少的善事，让我非常的敬佩。

他的书中，潜含着他对社会以及人生的深刻思考。已经升华到哲学这个更高的层面上来了。其中包含着养生之道，为人处世的礼仪，社交的建树，对人生的态度·。·

我看完之后，我回忆了一下，作者写了很多方面的感触，其中有的标题叫：“恶果”，“关系”，“我用青春换经验”，“延缓衰老”，“幸福”。最后，我认为，给我留下深刻印象的是“幸福”·。作者对“幸福”进行了独到的见解，幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。我觉得用一个简单的比喻就是：猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打小怪兽。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。因此幸福也可以理解为对欲望的满

足。

我后来思考了一下作者表达的本意，人们获得的幸福感都是暂时性的，就像不幸一样，随着时间的流逝，幸福感以及不幸感都会逐渐淡化的，或者会慢慢的模糊。所以，我们如果想继续拥有幸福，想过幸福的生活，就必须去不断地满足更多的渴求。

在学校周围的精品店里，我们总会发现很多商家出售四叶草。原因是这样的：人们总说,找到了四叶草就是找到了幸福，那是因为三叶草的一叶草代表希望；二叶草代表付出；三叶草代表爱；而稀有的四叶草就是幸福的象征。

幸福是短暂的，然而，在这个充满偶然的社会里，我认为幸福有时是需要投缘的，有时是需要个人去争取的。幸福像花儿一样的绽放，然后在某一天的黄昏，它又悄无声息的坠落枝头。在漫长的生命历程中，它显得多么的不堪一击呀！

啊！读了罗先生的《百思有解》之后，我对人生的哲学,又有个更深刻的认识，我将在自己的人生旅途中，更加坚定地演绎我的多彩生涯!

第四篇：北京培训总结

培训心得体会

在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。科东公司专家们的讲解、在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力将培训完后心中所想所获能表达出来。

此次精彩的培训学习主要了解到以下内容：让我了解科东公司的规模和组织结构，了解CC-2000A系统研发，了解CC-2000A应用，2000A的功能特点。对系统软、硬件配置、体系结构、设计思想；CC-2000 A调控一体化系统是基于CC-2000 A调度自动化系统平台开发的面向地县级调度，新一代调度、监控一体化系统，采用先进完善的跨平台、混合平台技术模型，针对调控一体化业务需求，完成监视功能、控制功能、检索功能、辅助分析、调控一体信息分流、操作票六大功能组件开发。

培训结束后在领导的带领下，参观了科东公司CC-2000A产品，也了解了其他地区做完以后的效果、实际运行情况，了解到了自动化产品的技术先进性和系统现场运行的稳定性。也了解到锡林郭勒电业局地区调度CC-2000A系统工程实施的进度；根据锡林郭勒电网的实际情况，进行了讨论，作为一名调度员也对科东公司提出了相应的一些问题、解决措施和切实可行的方案。

科东公司CC-2000 A系统能多方位、多角度展示了电网运行情况，提高了调度人员对电网运行的掌控能力；风电信息采集、风电功率预测及风电有功控制一体化系统的建设，有效提高了电网对风电的消纳能力，全面提升了电网调控能力和适应能力，之前虽然了解过科东公司CC-2000A系统但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，虽然有很多不懂的知识面，不过也进一步了解了调控一体化系统的基本功能，待整套系统应用后希望能得到更加系统专业的学习，更进一步深化学习。

第五篇：北京培训总结

北京培训总结

本人2016年7月25日至2016年8月27日为期五周的北京培训之旅已经结束，每一天都在紧张、努力的气氛中不断提高自己，这是一次值得回忆、值得总结的旅程。2016年7月20日很荣幸被聘为宿迁职业技术学院《程序设计基础》讲师，即时接受去北京培训的通知，对北京八维我充满好奇，也充满挑战，因为我将面对多位有经验的讲师，这是一个学习教学思路、教学方法以及学生管理方法的机会。进入八维研修学院，为期三天的文化学习让我认识到八维的文化，我深刻的认同并服从“感恩奉献、潜力无限、正确归因、内方外圆”的八维精神，学习八维文化后我带着十二分的努力在八维云计算1506D班跟随**老师听课，每节课我都认真记录笔记，学习她对知识讲解的思路以及她与学生相处的方式，一个教学周期的学习让我收获颇丰。在得到了北京总部教务处领导的考核后，我以全优的成绩回到宿迁职业技术学院，希望能够将所学应用到班级中，学有所用，为学校的教育事业出一份力。

北京八维研修学院学习收获颇多，具体总结分为如下几点： 一、八维文化的学习与感悟

为期三天的培训让我认识并了解八维文化，“潜力无限、感恩奉献、正确归因、内方外圆”的行为理念时刻提醒着我。无论是一名教书育人的老师，或者一位普通的招生老师，又或者进入八维表现平平的学生，首先要“认识自我”，相信每一个个体都是“潜力无限”，只有相信自己，才能改变自己，改变出路，成就自己。八维的每一位老师都坚持“不放弃任何一个学生”的原则，坚信每一位学生都是潜力无极限，从而保证学生的成才率，保证让家长放心。八维研修学院在教学期间时刻关注学生的德育教育，致力培养出德才兼备的学生，在日常的学习中可以看到学生对老师的尊敬，从家长的反馈中可以了解到有些学生受老师的教导后表现出的鲜有的感恩，这让父母发自内心的感动。

一个企业只有其企业文化的屹立才能保证企业的长远。八维文化是每个教职工、每位学生坚守的准则，所以才有了20年的成就，作为一名新的成员，我一定更加严格的要求自己，抱有师德授业解惑。二、八维云计算听课总结 受校领导安排我先到云计算1506D班跟随**老师进行一个教学周期的听课，然后参加为期一周的教学管理培训。

在一个周期的听课中，**老师的每节课我都准时参加，*老师每天八节课，不能跟随学生的自习课，而我就担任了自习课的辅导老师，每天主动辅导学生，在他们眼中我被称为“小老师”，可能是因为我比姚老师年纪小的原因。*老师的课很有特点，从来不看大纲，因为她要求教学大纲的每一章节在自习课上学生要主动翻看，从而做到有效的预习与复习。每个知识点都是运用实际案例进行讲解，从而强化学生的编写代码的能力。每节课我认真的记录笔记，将生活案例记下，学习其对逻辑语言的具体化方法，这让我受益匪浅。

最后一周我参加学校的教学管理培训，共21位新老师，由**主任和**主任主持，如何教好一个班是我们的主要学习内容，具体教学方面有以下几点：

1.如何上“第一节课”。首先介绍自己，从而树立自己威信，然后介绍本门课程的意义和价值，提高学生学习主动性，然后分别介绍学生学习方法以及管理方法。

2.讨论如何“考出水平”。对教学内容的理解应如何有效的体现在试卷中，而确保学生并非死记硬背，这是一个不断改变、不断提升的过程。

3.如何去上“最后一节课”。不仅要介绍知识点，帮助学生自测，而且要鼓励学生认可自己，勇敢的去接受下一门新的学科。

对于专业能力以及教学管理我都有了很大的提高，很感谢这次培训的机会。

三、自我要求与提高

新的学习，新的认知，新的领悟，新的方向。作为一名新人，我有自己独特的优势，但同时也存在着劣势。对于专业能力我可以保证，学习能力也没有问题，可是如何将我的知识有效的传达给学生，也就是传统的“授业解惑”，这是我要努力的方向，八维上地校区的培训让我认识到自己的不足，我有了自己努力的方向，在未来的工作中，我会更好的挖掘自己的潜力，有效的结合生活案例，向学生传授编程知识，为他们的软件之旅打下坚实基础。我会严格要求自己做一名负责的老师，提高学生能力为主，做到让学校放心，让领导放心，更让家长放心。我个人在专业技能上也会不断努力，不断的提升自己的水平，软件时代所要学习的知识日新月异，只有不断的提高自己，才能保证学生的能力的提升。最后，感谢校领导的的信任，我一定不辜负领导的培养，为学校出一份力。

此致

敬礼