第一篇：2010年云南大理事业单位招聘公告（定稿）

2010年云南大理事业单位招聘公告

2010-07-06 14:00 作者：htjyl411 来源：鲤鱼网

分享到： 0 为认真贯彻落实州委、州政府制定的人才强州战略，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）及《大理州事业单位新补充工作人员实行统一考试招聘暂行办法》规定，经州人民政府研究同意，今年8月在全州考试招聘部分事业单位专业技术人员，现将有关问题公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合考核，择优聘用。

二、招聘计划和岗位

2010年全州（含州、县市、乡镇三级事业单位）计划招聘专业技术人员752人。招聘的具体岗位、资格条件等详见附表

一、附表二。

三、招聘范围、对象及条件

范围：批准招聘的全州各级事业单位。

对象：州内户口或生源，除机关、事业单位在职工作人员以外，经全日制（脱产）学习取得国家承认学历的大中专毕业生。985院校毕业生、硕士研究生、特殊紧缺岗位放宽到州外生源。

条件：

（一）年龄在35周岁以内（1975年7月1日以后出生）；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）具有良好的品行；(四)具有符合职位要求的文化程度;

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能；

（七）具备报考岗位所需的其他条件。有下列情况之一者不得参加报考。

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员；

（二）2006年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员报名时填报虚假信息的人员。

四、报名与报考资格审查

报名方式：全州统一采用网络报名。

网络报名时间：2010年7月12日至18日 网络交费时间：2010年7月12日至20日

报名网站:www.teniu.cc

报名岗位：每个考生根据要求，可以报考1个州级岗位或1个县市（乡镇）岗位；报考州级岗位的也可以同时报考1个与州级岗位报考条件相一致的县市（乡镇）岗位。报考两个岗位的考生，在笔试专业类别上必须相同。报考资格审查

网络报名资格审查为在线审查，请考生仔细核对报名信息，如报名信息与本人所持证件信息不相符者，不能通过资格复审，不能参加面试。网络报名流程及资格审查 网络报名的大致流程为：登陆云南考试网—阅读并同意考生诚信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传近期清晰免冠电子照片—等待审核—审核通过后网上交费。

州级各招聘主管部门负责本单位报考人员的审核工作；各县市人事局负责县市级及以下事业单位审核工作。

报考人员需准确填写个人信息，各级人事部门不对报考者的报名数据进行维护。岗位调剂

每个岗位的报名人数与招聘数必须达到3：1，达不到比例要求的，经州人事局审批后可进行调整、归并；无法调整、归并的，取消招考计划；特殊紧缺专业岗位，经州人事局批准，可不受此比例限制，但在后续的笔试、面试阶段仍受最低控制分数线限制。因岗位调剂后无法开考的考生退回考试费用。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。

报考费用

根据云发改收费[2008]1767号文件规定，每科收取笔试费用50元，两科共计收取笔试费用100元，考生参考须缴纳100元笔试费用（含双岗位），具体缴费程序请注意云南省考试网的相关细则。

对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料减免考试费用。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县(市)民政部门出具的享受最低生活保障证明原件和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。减免考试费用人员需由本人或委托人于7月19日8：30至17：00到当地县市人事局提交证明材料。准考证打印

准考证全部由考生从网络上下载打印，下载时间为：8月20日至开考前。

五、考试

附表一的岗位考试采用笔试和面试（或实作）相结合的方法进行。

附表二的岗位考生不进行统一笔试，直接进行面试（实作）考核，面试（实作）由各用人主管部门按照《关于印发大理州事业单位公开招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知》（大人[2008]2号）规定的程序和办法进行组织。具体岗位要求、现场报名方式等见附表二。报名资格审查表在大理人事人才网上下载（www.teniu.cc）

（一）笔试

笔试科目：《职业能力测试》满分100分和《专业知识》满分100分，总计200分。

笔试时间：8月28日，具体时间、地点安排详见《准考证》。笔试范围：《职业能力测试》和《专业知识》不指定具体教材及版本。《职业能力测试》、《专业知识》考试范围见《2010年大理州事业单位考试招聘笔试专业类别及考试范围表》。

州人事局不指定考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行考前培训。

笔试加分：

对从2003年开始服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满2年且考核合格的，笔试总分加5分；对 “大学生志愿服务西部计划云南省地方项目” 服务期满2年，并获金、银、铜奖的人员，在报考时，笔试总分分别加4分、3分、2分。对于我州生源的“三支一扶”大学生，服务期满2年并经考核合格后，笔试成绩加4分。按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试总分加5分；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试总分加3分。

对傈僳族、苗族、阿昌族、藏族、布朗族、拉祜族等六个“特少民族”考生笔试总分加5分。以上六个“特少民族”考生由县市民族宗教事务部门审核并出具书面证明。

同时具备上述加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

报名人员的加分信息在资格复审时予以确认，届时如确认考生填报虚假信息，则处以5年禁考处罚。

（二）面试（或实作）和考核

1、确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由州人事局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%确定各类岗位的最低控制分数线。

2、确定面试人员。在最低控制线以上人员中按每个岗位报考者的笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序和招聘岗位数2倍的比例确定每个岗位参加面试（或实作）人员名单。实行统招统分的岗位，从所有报考该类岗位人员中按笔试总成绩（含加分）确定面试（或实作）人员名单。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试人员需向同级人事部门提交书面说明）。

3、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由州级主管部门和各县市人事局在规定时间和地点进行资格复审（具体时间、地点另行通知），资格复审是对考生所持证明材料与网络报名信息是否一致进行对比。届时若有资料不符的人员，取消该人员面试资格。并按该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中依次递补。

复审时根据岗位要求考生须提供：本人身份证、毕业证、执业资格证、准考证、所在单位出具的同意报考证明、符合加分证明等材料的原件。

4、面试实施 州级考生面试（或实作）具体形式、内容由州级各主管部门按有关规定制定，报经州人事局审定后进行；县市考生面试（或实作）具体形式、内容由县市人事部门确定。

教育系统和其它部门招聘教师岗位的综合成绩由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成。按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。合成成绩计算方法如下:

考生合成总成绩＝（笔试成绩 加分）÷2×50%＋面试成绩×50%

其它招聘岗位的面试（或实作）成绩分为合格和不合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。在面试（或实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。如笔试成绩并列人数超过拟招聘岗位数，则根据招聘岗位数按考生面试成绩从高到低等额确定体检人员名单。如面试(或实作)被测评为不合格的考生,对测评结果有异议,在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。县市单位的复测由县市人事局和招聘主管部门负责重新组织考官组进行复测，州级单位复测由州人事局和招聘主管部门负责重新组织考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。

面试（或实作）时，考生必须出具毕业证、身份证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

六、体检及公示

面试、考核合格者，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检，体检合格者即为拟录用招聘人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，在面试人员中依考试成绩由用人单位和主管部门提出综合考核意见，再确定是否递补。州、县市人事部门分级进行张榜公布：笔试成绩（包括《职业能力测试》、《专业知识》）公布第一榜，面试（或实作）人员公布第二榜，参加体检人员公布第三榜，拟招聘人员公布第四榜。

七、聘用

经公示无异议者，由各县市人事局、州级业务主管部门分别提出招聘意见，报经州人事局同意，办理招聘审批手续。实行统招统分的岗位，拟聘用人员按照考试成绩高低顺序在所有拟招聘岗位中进行择优选岗。

新招录人员实行试用期1年，期间执行试用期工资福利待遇，试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格。

八、纪律要求

（一）考生要按统一要求认真填写《资格审查表》等相关表格，准确填写与本人联系的具体方式，人事、主管部门发出笔试、面试、体检及其他通知时，如考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招考资格。

（二）招考工作成立由州人事局和相关部门领导组成的领导组，负责组织领导招聘工作，同时成立由有关领导机关和部门人员组成的监督组，负责对招聘工作的监督；招考过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招考条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以一定年限的禁考惩罚；触犯法律的，移交司法机关处理。

其他未尽事宜，请与州人事局、县市人事局和州级主管部门联系。该公告及岗位表详情请在http：//www.teniu.cc网站上查询。联系电话：0872—2316321（州人事局计划信息科）0872—2316316（州人事局人事考试科）大理市人事局 8868689 漾濞县人事局 7525422 祥云县人事局 3121180 宾川县人事局 7143577 弥渡县人事局 8161352 南涧县人事局 8521411 巍山县人事局 6122593 云龙县人事局 5520089 永平县人事局 6520037 剑川县人事局 4521358 洱源县人事局 5127050 鹤庆县人事局 4121299 大理州卫生局 2316480 大理州药监局 2319481 大理州劳动局 2316338 大理州交通局 2316397 大理州农业局 2316443 云南建设学校 2206676 大理州畜牧局 2316461 大理州民政局 2209318 大理州委党校 2123121 大理州规划局 2171958

监督电话：0872—2428012（州纪委派出人事民政纪工委）附表在线查阅：

2010年大理州事业单位考试招聘专业技术人员岗位表

大理州2010年事业单位招聘专业技术人员岗位表（直接进入考核面试）2010年大理州事业单位考试招聘笔试专业类别及考试范围表

第二篇：2018云南大理事业单位招聘考试探究法律关系

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2018云南大理事业单位招聘考试探究法律关系

【2018年云南事业单位招聘考试即将来袭，各位考生做好备考准备了吗？为了让考生在2018云南事业单位考试中取得好成绩，云南中公教育助力各位考生备考云南事业单位招聘考试，今天为大家带来公共基础知识之探究法律关系】

“法律关系”在事业单位的考试中，主要有动和静两种考察方式。静态的考察方式主要会涉及：法律关系的构成要素和法律关系的特征;而动态的考察方式主要会涉及：法律事实。

一、法律关系的特征及构成要素

法律关系是一种特殊的社会关系。这种关系由法律所调整，以权利和义务为内容，依靠国家强制力去维护。例如：甲和乙是男女朋友，最终修成正果而结婚。那么之前，男女朋友不是法律关系，而夫妻关系则是法律关系。区别这两种不同类型的社会关系的关键点就是：夫妻关系以《婚姻法》为前提。夫妻相比于男女朋友之间会享有特殊权利和义务，而且当一方的配偶权被侵犯的时候，该方是可以提起诉讼依靠国家强制力维权的。

法律关系由三种要素构成：主体、客体和内容。主体包括了：自然人、法人、非法人团体和国家四种。比如，当国家发行国债的时候，购买国债的国民就成了国家的债权人。因此，国家和国民是因国债而产生的法律关系中得主体。客体包括：物、行为、精神财富(智力成果)、人身利益。比如：物权法律关系的客体是物;债权法律关系的客体是行为，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利。而权利和义务是法律关系不变的内容，两者之间具备同一性是对立和统一的关系。

二、法律关系的变化——法律事实

法律关系一经形成并不是一成不变的，比如甲将自己的手机赠与给乙。一个合法有效的赠与合同就能让手机这一客体物的主体产生变化。我们把能够引起法律关系产生，变化，消灭的原因通称为“法律事实”。

如果在一个法律事实中，当事人的意志(意思表示)对于法律关系变化的走向能够起到主导作用，我们将其称之为“法律行为”。比如：甲去超市购买一包中华牌香烟，通过购买他是完全可以取得这一财产的所有权的。但是，我们说他到底能从超市里获得什么?甲和超市老板的意思表示均起到了决定性的作用。因此，类似于合同这样的法律事实一般而言都可以算的上是法律行为。

如果在一个法律事实中，当事人的意志(意思表示)对于法律关系变化的走向并不起到主导作用，我们将其称之为“法律事件”。比如：甲的妻子乙，在一次外出旅游的时候，不幸坠机身亡。那么甲和乙之间的夫妻关系，一定会随着乙的死亡而消失。即使之前甲乙订立有“合同”约定：任何一方身亡以后夫妻关系仍

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然保留1年。当一方死亡以后，夫妻关系仍然是立即消灭的，而不会因为他们之前的意志而转移。类似的例子还有很多，比如人的出生，人的死亡，洪水，地震，山体滑坡等。再比如，战争，罢工，**等。我们把之前一类法律事件称之为自然事件，而后一种法律事件我们称之为社会事件。

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第三篇：2017云南昭通事业单位招聘公告879人统考

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2017云南西双版纳州事业单位招聘公告100人统考

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关文件规定，结合工作需要，西双版纳州事业单位2017年计划面向社会公开招聘工作人员100名。

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

(一)西双版纳州直事业单位公开招聘工作人员7名;(二)景洪市所属事业单位公开招聘工作人员54名;(三)勐腊县所属事业单位公开招聘工作人员39名。具体招聘岗位及招聘条件，详见附件。

三、招聘范围和对象

符合岗位要求的普通招生计划或国民教育系列未就业毕业生及符合岗位要求的社会在职人员。

应届生不受年龄限制，各岗位招聘条件和社招人员的年龄条件详见附表中各岗位专业要求和招聘条件，年龄计算截止2017年4月11日。

四、招聘基本条件

(一)报考者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱事业;

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3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;4.适应岗位要求的身体条件;5.具有岗位所需要的其他条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考：

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人 员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

五、报名程序及资格初审

2017年西双版纳州事业单位公开招聘考试统一在云南人事考试网进行网络报名。每个岗位的报名人数与计划招聘数比例应等于或者高于3:1才能开考，未达到3:1比例的，相应递减招聘人数。

(一)报名方式

此次公开招聘统一在云南人事考试网进行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。应聘人员须登录云南人事考试网进行报名。

登陆云南人事考试网→进入报名界面按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠照的电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。

网站地址：ynrsksw.cn，ynrsksw.com，ynrsksw.net。(二)时间安排

网上报名时间：2017年4月11日09:00至4月17日18:00;网上交费时间：2017年4月12日09:00至4月19日24:00;

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资格审核时间：2017年4月11日10:00至4月18日18:00;准考证打印时间：2017年5月31日09:00至开考后半小时。笔试时间：2017年6月3日上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验 10:00—12:00 综合应用能力

本次招聘考试将在2017年4月18日18:00前完成报名资格初审工作。为提高审核效率，本次报名资格初审将利用计算机根据报名信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件，报名资格审核采用计算机审核与人工审核相结合的方式：计算机根据报名信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件，计算机无法判定时(报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”或“具备岗位要求的相关资质”)，提交审核单位进行人工审核，审核结果最迟于第二天返回。对于把握不准的资格审核方面的问题，如：专业，可直接联系招聘单位询问。在此提醒报考人员根据提交报考申请时限及审核时间安排，及时提交报考申请，否则可能因为审核不通过影响你本次考试报名。通过报名阶段的资格初审仅意味着考生在网上所提交的报名信息符合报考岗位的所设置的条件要求，招聘单位还将组织对进入面试的考生进行资格复审，并要求考生提交各种所报岗位所需的证明材料。是否完全符合报考岗位所要求的条件，以招聘单位的资格复审结果为准，请考生务必准确无误地提交相关报名信息，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由考生自己负责。

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通过报名资格审核的人员，其报名信息不再允许任何修改。请考生务必在提交报名信息前将相关信息核对无误。

计划裁减公告于5月4日在西双版纳州人才服务中心网站(www.teniu.cc.com

绩)×50%+面试成绩×50%〕｝按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

由用人单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照总成绩由高至低的原则依次递补。

(五)考察

考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

(六)聘用

笔试、面试、体检、考察合格人员在西双版纳州人才服务中心网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

(七)岗位待遇

本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位管理的相关规定执行。

七、招聘纪律

(一)对违反招考纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。

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(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

八、其他事项

(一)公开招聘的有关信息通过云南人力资源和社会保障网(www.teniu.cc

不但影响考生的本次考试结果，还将影响考生的诚信档案，并可能被追究刑事责任。

未尽事宜由招聘单位负责解释。

九、联系方式(一)咨询电话：

西双版纳州人力资源和社会保障局 0691-2122475 景洪市人力资源和社会保障局 0691-2131449 勐腊县人力资源和社会保障局 0691-8129178(二)监督电话：0691-2122622。

原标题：西双版纳州2017年事业单位公开招聘工作人员公告 点击下载附件<<<

附件1：2017年西双版纳州直事业单位公开招聘工作人员计划表.xls 附件2：2017年景洪市事业单位公开招聘工作人员计划表.xlsx 附件3：2017年勐腊县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls 附件4：云南省2017公务员录用考试专业指导目录 附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版

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第四篇：2018云南大理事业单位招聘考试：公共基础知识之《四库全书》

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2018云南大理事业单位招聘考试：公共基础知识之

《四库全书》

云南中公事业单位为大家带来事业单位题库《公共基础知识之《四库全书》》，希望可以帮助各位考生顺利备考云南事业单位考试。

在各地事业单位考试中，对于常识考查的比重与日俱增，而这部分知识既多又杂，注重的是平时的积累。本次，老师给大家推荐的知识点为《四库全书》。该书全称《钦定四库全书》，是在乾隆皇帝的主持下，由纪昀等360多位高官、学者编撰，3800多人抄写，耗时十三年编成的丛书(是指由很多书汇编成集的一套书，按一定的目的，在一个总名之下，将各种著作汇编于一体的一种集群式图书)，分经、史、子、集四部，故名四库。共有3500多册书，7.9万卷，3.6万册，约8亿字。当年，乾隆皇帝命人手抄了7部《四库全书》，下令分别藏于全国各地。先抄好的四部分贮于紫禁城文渊阁、辽宁沈阳文溯阁、圆明园文源阁、河北承德文津阁珍藏，这就是所谓的“北四阁”。后抄好的三部分贮扬州文汇阁、镇江文宗阁和杭州文澜阁珍藏，这就是所谓的“南三阁”。

《四库全书》的内容是十分丰富的。按照内容分类分经、史、子、集四部分，部下有类，类下有属。全书共4部44类66属。

经部收录儒家“十三经”及相关著作，包括易类、书类、诗类、礼类、春秋类、孝经类、五经总义类、四书类、乐类、小学类等10个大类，其中礼类又分周礼、仪礼、礼记、三礼总义、通礼、杂礼书6属，小学类又分训诂、字书、韵书3属。

史部收录史书，包括正史类、编年类、纪事本末类、杂史类、别史类、诏令奏议类、传记类、史钞类、载记类、时令类、地理类、职官类、政书类、目录类、史评类等15个大类，其中诏令奏议类又分诏令、奏议2属，传记类又分圣贤、名人、总录、杂录、别录5属，地理类又分宫殿疏、总志、都会郡县、河渠、边防、山川、古迹、杂记、游记、外记10属，职官类又分官制、官箴2属，政书类又分通制、典礼、邦计、军政、法令、考工6属，目录类又分经籍、金石2属。

子部收录诸子百家著作和类书，包括儒家类、兵家类、法家类、农家类、医家类、天文算法类、术数类、艺术类、谱录类、杂家类、类书类、小说家类、释家类、道家类等14大类，其中天文算法类又分推步、算书2属，术数类又分数学、占侯、相宅相墓、占卜、命书相书、阴阳五行、杂技术7属，艺术类又分书画、琴谱、篆刻、杂技4属，谱录类又分器物、食谱、草木鸟兽虫鱼3属，杂家类又分杂学、杂考、杂说、杂品、杂纂、杂编6属，小说家类又分杂事、异闻、琐语3属。

集部收录诗文词总集和专集等，包括楚辞、别集、总集、诗文评、词曲等5个大类，其中词曲类又分词集、词选、词话、词谱词韵、南北曲5属。除了章回小说、戏剧著作之外，以上门类基本上包括了社会上流布的各种图书。就著者而言，包括妇女，僧人、道家、宦官、军人、帝王、外国人等在内的各类人物的著作。

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第五篇：2018云南大理事业单位招聘考试申论热点：创新

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2018云南大理事业单位招聘考试申论热点：创新

事业单位开始报名了，离考试越来越近，备考的你，准备得怎么样了呢?中公事业单位为各位考生提供申论热点《创新》，帮助考生丰富热点话题知识，剖析答题技巧。更多精彩内容尽在事业单位招聘考试网!

一、创新是第一动力

创新是引领发展的第一动力，是五大发展理念之首，强调要把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，在全社会蔚然成风。

二、我国创新的基本现状

我国科技创新领域亮点频出、精彩纷呈：“神舟”飞天、“嫦娥”探月、“蛟龙”潜海、屠呦呦荣获诺贝尔奖„„今天，我国在航天、医药、生物、信息等重要领域科技实力已跻身世界前列。

但也要看到，我国科技发展水平总体不高，科技对经济社会发展的支撑能力不足，科技对经济增长的贡献率远低于发达国家水平，这是我国这个经济大个头的“阿喀琉斯之踵”。比如，我国科技人员总量虽居世界第一，但领军人才、尖子人才仍严重不足。

三、创新发展正当其时

创新发展是我国发展的形势所迫。创新发展是国际竞争的大势所趋。创新发展是国家兴衰的经验所得。创新发展是民族复兴的国运所系。

四、如何实现创新驱动发展

基础研究“强起来”。基础研究的深度和广度，决定着国家原始创新动力和活力，只有夯实这个“地基”，才能矗立起国家核心竞争力的“大厦”。

企业创新“动起来”。企业作为市场经济的主体，也是自主创新的主体。世界产业发展史表明，真正起巨大推动作用的技术不少都来自企业，如汽车领域中的福特，发明了生产流水线;化工领域中的杜邦，发明了尼龙。经过这些年的发展，我国也形成了以华为、中兴为代表的一批创新型企业。引导中小微企业走“专、精、特、新”发展道路。

转化渠道“通起来”。现在，我国科技创新存在着分散封闭、交叉重复的“孤岛现象”，存在着科技成果向现实生产力转化不畅的问题。只有推动各创新主体打破壁垒开展深度合作，才能充分释放人才、资本、信息、技术等创新资源的活力。

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政府之手“活起来”。推动政府职能从研发管理向创新服务转变，这是科技管理方式的重大变革。

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