第一篇：做厨师你想月薪三千,还是月薪1万

同是厨师，同是在厨房里工作，为什么你挣的没有别人多？为什么有的人会被高薪挖走，而有的人却还在温饱线上挣扎？也许有的人会说，没有好老板、好老大、好资源、好机会，你再怎么做也没用。

可是你知道吗？人家能拿高工资，一定是有原因的。除去千里马要遇到伯乐等外部因素，就说对待工作，你在厨房里的一举一动，别人都是看在眼里的，谁手艺好，谁干活不怎么样，人家都是心里有数的。下面就列举一些工作上的对比，大家可能就明白为什么工资差距那么大了。

一、同样是做卤水拼盘，有些厨师只追求表面功夫——盖在上面的原料大小整齐、厚薄均匀，而里面垫底的原料就不一样了，不是渣就是坨，稀里糊涂地堆在一起。而你再看那些有责任心的厨师做拼盘，就是不一样，连边角余料都会改刀一致并码放整齐，让拼盘表里如一。

二、在水台，有很多厨师都是把鱼“啪”的一下摔到地上，再顺手将其抓起来，三五刀刮去鳞片、开膛破肚了事。然而优秀的厨师杀鱼，会小心地把鱼摁在案板上，从鱼鳃后面小心运刀，划道口子后，再把鱼放回清水里游动放血。搞这么复杂的放血程序为的就是让鱼肉雪白细嫩，也是为了最大限度地除去腥味。

三、优秀的厨师，即使是一个墩子，也能清楚地知道冰箱里面还存放着什么原料，它们摆放在哪个位置，什么时间进的货。但经常能看见一些厨师在配菜时找不到原料，而过一段时间清理冰箱时，又掏出一堆已经过期的废料。这些厨师多是在传菜单进了厨房以后，才开始翻箱倒柜地找原料，自然会出现各种混乱。

四、虾有虾线、鱼有腥线，这是大家都知道的。但是在具体处理时，普通厨师总是不去将其除净，还说“谁还有那闲工夫啊！”但就是在这不起眼的小事情上，还真有人在较劲，杀鱼剖虾时，总是小心地去掉那条线，其认真程度不亚于雕琢一件工艺品。有了这股子认真劲儿，做出的菜品才会在口味上略胜一筹。

五、优秀的厨师做事情很注意细节，就连抹布的叠法都有一套规矩，因为他们明白，只有做好了每一个细节，才能把整件事情做好。再来看一些厨师，把抹布都弄成一张饱含油渍和污垢的“万用布”。

六、优秀的大厨们每天下班后都会仔细清理一下调料缸和放料头的码斗，及时添补缺料。而一般的厨师则把这些事情放到第二天早上才去做，一下班，跑得比谁都快。

七、烹调鲜嫩的海鲜最讲究时间火候，真正是多一分就老，少一分就生。所以认真的厨师在烹调海鲜时，会掐着表看时间。而那些混日子的厨师就总是跟着感觉走，差不多了就行，所以总会做出“不是生了就是老了”的海鲜菜。

八、如果做一道精品的红烧肉要7、8个小时，那么负责任的厨师会在7、8个小时里坚持守候，待红烧肉一旦达到最佳的状态立即起锅。不过有的厨师可没那么好的耐性了，先到处溜达溜达再回来，于是错过了最佳的时间，收获了一锅糊肉。

九、假如一道菜肴需要18种料头，优秀的厨师每天都会认真准备，如果其中某一种料头用完了，他会马上去切出来。不过有的厨师遇到这种情况时，就会满不在乎地说“算了，凑合吧，随便放一些下去就行了”。

十、敬业的厨师在上班时间以外，花在学习方面的时间是最多的。不管是朋友聚会，还是外出就餐，随时随地都会留意烹饪方面的新信息。这样的厨师，往往都擅于学习、勤于思考，博采众长才能创出有新意的菜肴。可是有的厨师，却把大部份时间都花在喝酒、打牌、玩游戏上，试问这哪有可能有进步呢？

十一、有着良好学习习惯的厨师，包里大多都揣着个小本子，密密麻麻地记着自己的心得体会、新学来的原料配方等。因为他们知道，再好的记性也比不上写在本子里的牢靠。而没有这种习惯的厨师，会自负地认为自己什么都能记住。

十二、手艺过硬的厨师处处都可以发光，即使手里只有下脚料了，他也能想出受人欢迎的菜来。而有的厨师没有了那种原料，就没辙了，两手一摊，什么法子都没有。如果你是老板，你会给哪种厨师开高工资？

如果你是厨房老大，你会把升职加薪的机会给谁？把好资源给谁？ 如果你是同事，有好的工作机会，你会叫上谁一起去？ 所以，想拿高工资，来山西新东方，先成为一匹千里马！

第二篇：月薪表

从华南木棉上转的月薪表（仅供参考）

由于好多公司不公开薪酬，只有部分公司的情况，有不当不全之处 , 以下未注明的都是本科生试用期薪水, 转正后视公司情况 有0-20% 的涨幅 ,仅供参考

日本SONY(索尼)1万美金/月,仅要研究生，没公开招聘----应该是最高吧!韩国三星电子中国总部 25万/年 法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作 美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生 美国INTEL(英特尔)13000/月 美国IBM 10000/月

德国西门子 8000/月

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年,(他们经理说：在你们学 校是人都要，我们缺的就是人.)深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。

深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年

上海网道信息技术(美)7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租 中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月 美AVANT 6-8万/年

东方通信 6-8万/年(仅要研究生)北京联想 6-7.5万/年 深大通信 6万/年 福州康顺光通讯 5-10万/年

美国FIBERON公司,硕10万/年,本6万/年 深圳华为 5480/月,400多人

青岛海尔 5-6万/年

ut斯达康 本5000/月，研6000-8000/月，MOTOROLA（苏州）5000/月

深圳中兴 5000/月,100多人

上海洪一,维景科技公司(台资)5000/月

北京华虹NEC 4000-5000/月

深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月 广东北电 4000-5000/月

上海贝尔 40000/年 + 15000（年终奖）成都迈普 50000/年（研发）.中国建设银行新疆分行 4.5万/年

北京大唐中央研究院 实习期4000/月，转正5000/月 大唐分公司 3000/月,转正4000/月 北大方正奥德 3500-4000/月,21个

青岛海信 40000/年,两年后6-7万/年

中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元

烟台东方电子 3000/月,转正4000/月.年终奖平均1.5万,婚后分一套70平米2室1厅房子.广东金鹏 3000-4000/月 深圳康佳 3000-4000/月, TCL 3800/月(深圳),202_-3000/月(惠州), 深圳奥林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补 武汉邮科院 本科3000/月，研究生5000/月 福建实达 30000/年

上海计算机研究所 2500-4000/月 深圳飞通 本3000/月，研5000/月 中讯 3000/月 北京网通 3000/月

宁波雅戈尔 3000/月

广州华南资讯本科试用期2500/月,硕60000/年 宁波波导 2.5-5万/年

成都29所 2.5-3万/年

青岛朗讯(合资)25000-30000/年

上海电真空研究所202_/月,转正3000/月

鼗 岛海湾科技 本科2.5万/年.硕5.5万/年

和记黄埔(香港李嘉城实业,重庆,北京)本202_-4000/月，硕4000-6000/月 中国电信广州研究中心 2-10万/年

西安电子工程研究所 202_-3000/月

中国工程物理研究院(四川绵阳)2.5万/年 军队待遇,本科定副连级 南京自动化研究所 202_/月

36所本202_-4000/月,硕3000-6000月,博5000-8000/月 AMD 本 202_/月（？）

北京中国航空航天部二院23所 202_/月 厦门厦新 1800-1900/月 广东美的 1800-2400/月

苏州明基电脑(台资)1600-202_/月 四川长虹 1500--202_/月

深圳天马微电子 1500/月，转正3-4万/年

合肥英图微电子(合资)1500/月, 202_/月（转正）长城电脑 1500/月

成都国腾通信 1200/月,研发人员202_-4000/月 成都TOP 1500/月 合肥三十八所 1500/月

海军南海舰队湛江基地1100+(300--700)+福利

湘计算机 1000/月，转正202_/月

?4000-7000 ＞

＞ 江苏人寿 3500 ＞ 江苏建行 3000 ＞

＞ 苏州明基 202_-3000 ＞ 上海Navion

6500

9-10

亚洲最佳雇主

福利环境好

＞

＞ 上海hp 4400

5400

9.6

补贴较多 ＞

＞ 上海威ぁ

7000 ＞ 上海贝尔

3000+1900+300+(200-1000)马上并入 ＞

alcatel

由于好多公司不公开薪酬，只有部分公司的情况，有不当不全之处 , 以下未注明的都是本科生试用期薪水, 转正后视公司情况 有0-20% 的涨幅 ,仅供参考

日本SONY(索尼)1万美金/月,仅要研究生，没公开招聘----应该是最高吧!韩国三星电子中国总部 25万/年 法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作 美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生 美国INTEL(英特尔)13000/月 美国IBM 10000/月

德国西门子 8000/月

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年,(他们经理说：在你们学 校是人都要，我们缺的就是人.)深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。

深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年

上海网道信息技术(美)7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租 中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月 美AVANT 6-8万/年

东方通信 6-8万/年(仅要研究生)北京联想 6-7.5万/年 深大通信 6万/年

福州康顺光通讯 5-10万/年

美国FIBERON公司,硕10万/年,本6万/年 深圳华为 5480/

第三篇：短期工走俏 月薪3500招不到厨师

短期工走俏 月薪3500招不到厨师

“我想招3个厨师，月薪3500元左右都招不到。”6月26日，在森林公园开饭店的刘老板向记者反映，饭店已经装修好了，可厨师的招聘却成了难题。广告打出好几天了，3个厨师只招到一个，服务员也很难招。26日，记者采访发现旅游旺季来临，厨师、促销员、服务员等短期工走俏。

据刘老板介绍，他在森林公园开了一个大排档餐馆。近日，港城气温渐高，来日照旅游的游客增多，他赶紧将餐馆收拾好，但招聘厨师却成了难题。“最近几天发动亲朋好友招厨师，也没合适的人选，登广告效果也不大，3个厨师才招到一个。”看着其他餐馆生意火了起来，刘老板心里十分着急，饭店一年就开几个月，需要3个厨师干三四个月，工资一个月3500元左右。

无独有偶，某品牌空调日照办事处负责人陈经理告诉记者，夏季是空调的销售旺季，需要五六个临时导购员到日照各大商场促销空调。“最近有几个学生过来应聘，可合适的人选不多，主要是想招聘几个有销售经验的已婚女士，工资也不低，但不太好招。”

记者走访发现，进入暑期，老市区不少中介的橱窗上贴出短期工的招聘信息。据了解，短期工的岗位中，餐饮服务员的需求量比较大，这些岗位一般在1500元左右，并且多数包吃住。有不少大学生选择家教，报酬多数按小时计费，也有“包月”的，即家庭老师吃住都在客户家里，工资按月算。手工活制作单位也喜欢聘用大学生。

时下，短期工供求市场火爆，不过也存在风险。采访中，某品牌电视一位杨姓负责人告诉记者，单位要招20名下乡的促销员搞活动发单页、卖电视。他在网站上和报纸上都投放了广告，不过他发现还是有不少学生花中介费来应聘。“他们有的干几天觉得累就干不下去了，而中介费是不能退的，其实他们本来是可以不花钱找工作的，学生本来就没钱。”杨先生建议学生在找兼职时不要过多地依赖中介，多留意报纸、电视和网站上的广告，在工作前尽量多打听单位的性质，尤其不要相信一些索要押金的单位，以免被骗。

第四篇：上海月薪3000

上海大学生蚁族调查：有人称3000元就能在上海生存 原标题：上海“蚁族”新一季

面临毕业，身边的同学不断接到offer，学校也不停地与自己确定离校时间，“我想赶紧找个活先做”

《瞭望东方周刊》记者张琰 特约撰稿人 王伟杰/上海报道

5月的最后几天，上海突然进入“炎热模式”。在从莘庄出发的地铁上，两名女生和一名男同学正聊得热火朝天。

莘庄位于上海西南的闵行区，属于外环，不少初来上海的年轻人会选择在此居住。比起市区，莘庄房租便宜，交通也算便利。

三个学生正热烈地谈论租房经历。一个女生说：“小丁刚来电话说她们看的房子不好，太旧，里面什么都没有，走到地铁站20分钟，我觉得咱们刚才看的还行。”另一个女生回应：“对，这个房子有两个卧室，你说咱俩选哪间？”“进门第一间，有阳台，我还能养两盆花。”男生微笑地听着，插不上话，他是陪两位女同学来看房的。

他们三人是上海某大学202_年应届毕业生，四个女生决定合租一套房。地铁到站，三人下车，迅速融进人群。

202_年夏天，727万大学生迎来了舆论所称的“更难就业季”。

哪里有求职公寓

晚上九点，王林回到宿舍。“我晚上在做家教，不方便接电话，现在可以了。”约了几次采访，她都很忙。白天在上海松江新桥小学见习，下午四点下班；匆匆吃过饭，坐公交转地铁，去做家教；八点结束，再坐地铁回到上海师范大学的宿舍。

“已经签好„四联单‟了，就是现在见习的松江新桥小学，当语文老师。”工作有着落的她心定了许多，这是她应聘第三份工作。

王林来自广西农村，202_年考入上海师范大学小学教育专业。“大一大二时，打死也不想当老师”，大三曾想过考研，可考虑到自己的家境，想到助学贷款，还是放弃了。

“我特别想有一份工作，想自己独立。大四学校安排去小学实习，那段时间，一想到未来要面对几十个小学生，还要面对家长，就觉得很累。”王林说。

大四下学期，王林第一次撇开自己的专业，选择去一家公司实习，只一两天，她就发现好多事情自己都无法上手，而且经常加班，快节奏的工作方式令她非常不适应。于是她放弃了进公司的念头，又开始寻找合适的教师岗位。

“在上海只有松江、奉贤、金山区的小学招外省户籍的老师。”她告诉本刊记者。后来她找到了第一份工作，九亭小学。学校只招一名老师，同去面试的人中有一位研究生，最后被录取了。第二份工作是一所私立小学，她递交了简历却没收到回信，“私立学校往往喜欢招收有一到两年工作经验的老师。”王林自己分析说。

松江新桥小学是第三个机会，参加面试，试讲通过，签就业协议，又获得参加事业编制考试的资格。“我已经拿到事业编制，但按照目前上海市的打分政策，本科毕业不能落户。”说到这里，王林有点沮丧。

更令她不安的是工作以后的居住问题。八月她就要正式上班了，松江区新桥镇离市区远，早上需要七点半到校，所以她必须找个离学校近的住处。松江区教师公寓早已满员，她递交了申请，还没得到确切的回复。

她也想过租房，打听下来，月租202_元只能租到一间只能放一张床的房子，房租付三押一，加上中介费，首次要拿出一万元；她更想合租，但找不到合租对象。“新桥镇的小区不多，如果有专门为刚毕业的大学生提供住宿的求职公寓就好了。”

求职旅社几乎全满

从上海南站地铁站出来，步行五分钟，就有一家王林所说的那种专门为大学生求职提供住宿的旅社，名为“职达求职旅社”，据说这是国内第一家、也是规模最大的大学生求职连锁旅社。

本刊记者拿着手机导航寻找这家旅社，手机显示就在附近，可怎么也找不到。马路上车很少，路边一座三层楼房被围起来，正在施工，旁边是一家加油站。从围栏和加油站中间的小路走进去，有一座两层楼房，外墙蓝黄相间。二层楼的右侧墙面上，旅社的名字隐约可见。

正门外面，一张A4纸写着“通知”：因内部装修，即日起暂停营业，落款时间是202_年4月1日。“没有停业，还有很多人在里面住呢，过段时间就要开始装修了。”旅社保安说。

旅社共两层，一楼和二楼东侧是男生区，二楼西侧为女生区。共24间房，每间5张上下铺，可住10人，约40平方米。有独立卫生间、淋浴房，热水限时免费。一楼西侧有两台投币洗衣机。

旅社的杨店长向本刊记者介绍，每年春节过后，3月直到6月都是住宿旺季，每天有近220人住在这里，几乎全满。即使在求职淡季，每天住客数量也在190人左右，入住率超过70%。

“登记时我们要求提供学历证明，就是身份证和学生证或者毕业证。”杨店长说。住宿标准是：3天以下，35元/人/床；3天以上，30元/人/床；15天以上，25元/人/床；包月600元。

“短期居住的顾客住三五天就会离开，大部分租客是包月，但都不会太久，找到工作就离开了。但我们这里有一个人从202_年就住下，到现在6年了。”

这里实行学校宿舍式的管理，不允许在房间内做饭，限制电压，禁止使用电磁炉、电热毯等电器。晚上查房，23点关楼门，半小时后准时熄灯。

墙上的公告栏里张贴着招聘广告和招聘会信息，还有一张“保证书”，一位住客因为在房间内抽烟、喝酒被管理员提出警告。“他已经搬出去了，是我们强制让他搬走的。”保安说。

这家旅社在上海已经开设多家分店，位于复旦大学、浦东、世博园、火车站、万体馆等地附近；类似的青年求职连锁公寓还有尚姐公寓、海派青年公寓等，位置在闵行区、宝山区、浦东川沙、金山等地，均为私营企业。

老家没有WiFi

本刊记者在职达求职旅社采访，碰到刚参加面试回来的方明和高建。

方明来自江苏农村，“85后”，已经毕业几年的他这段时间经常来上海，“网上查到有招聘会，周末就过来看看。”方明本科学计算机，毕业后曾经就职于上海某公司，“因为没关系，没能转正。”

他回到江苏老家，本打算在当地开店创业，可父母反对，“当然也是因为没有本钱。”在老家呆了一段时间，他觉得很无聊，又计划着到上海打拼。“现在的农村哪有多少年轻人，都是老年人，生活习惯、谈话都不一样，想上个WiFi都上不了。”方明这样解释自己离开老家的原因。

上午的面试，方明不是很满意，跟他之前的公司相比，无论规模还是前景都相差不少。他找工作主要是通过网络获取信息，到处注册发简历。三月时他来过一次上海，参加在光大会展中心和万体馆办的招聘会，没有结果。接下来还有一场招聘会，但希望仍不大。“经济不景气，企业招人不多。”方明做好了长期准备，“有招聘会我就来。”

这个房间目前住着八个男生，来自天南海北。本刊记者采访时是白天，楼外施工的嘈杂声一刻也不停歇，走廊里射进白亮的阳光，可房间内显得阴暗潮湿，空气中散发着些许霉味。

“这里住着还行，挺安全，你看对面下铺的人不在，电脑就放在床上。大家都是大学生，素质会高点，当然了，也要提防。”方明说。

他说这里不能长住，晚上睡不好觉，人多，蚊子更多，而更令他不满意的是网络状况太差，一小时一元钱，还经常连不上。“哪怕多收点钱也行，我们找工作要用网络啊。”

“90后”的高健个子很高，非常腼腆，来自贵州，大专学历。之前他在义乌打工，后来又去深圳某电子加工厂。他跟方明差不多同时来到这家旅社，方明长他几岁，见识多些，就带着他一起找工作。“月薪3000元是我的底线，3000元就能在上海生存，可以从这里搬出去租房子了。”高健说。

从没与邻居说过一句话

接受本刊记者采访的毕业生都表示，找到工作后会选择租房，哪怕合租、群租也行。202_年毕业的李丹也是其中一个。晚上六点，地铁7号线上，她戴着耳机，在座位上睡着了。坐了一个多小时地铁，她在小区附近的小饭馆吃晚饭，八点一刻回到住所——这是李丹每天下班后的常规路径。

李丹不愿意用“家”来称呼自己现在的住所。在这里，一套90平方米的房子被改造成五个单间，每间十多平方米。李丹的房间里包含厨房、卫生间和卧室，卫生间是由原来的阳台改建而成。尽管她每次走到桌边都需要侧身才能通过，但好在不需要与别人共用卫生间，而且每天下班回来还能洗个热水澡。每月房租850元，加上水电网费，大约1000元，这也是她每月最大的开销。

李丹来自山东，毕业于上海某大学，毕业一年间换了三份工作，目前在某公司市场部做文案策划，月薪3800元。

八个月前，她在一家教育培训机构的市场部工作，每天除了本职工作外，还被要求参加其他部门的各种会议，每天加班到晚上七点。身边三个同事连续递交辞呈后，李丹也辞职了，之后是漫长的待业期。

去年冬天，李丹回山东老家给自己放了一个寒假。每天自然醒来，看看电视，帮爸妈做饭，一天的时光很快过去，周末陪妈妈逛街，偶尔与朋友小聚，她甚至还与前男友见了面。

李丹与前男友是高中同学，大学四年两人保持异地恋，毕业时男友在当地银行入职，而她却想要留在上海，只好分手。“或许家里的生活很安逸，但这不是我想要的，我不想以后后悔。”抱着这样的想法，经过两个月的休整，李丹又来到上海，今年“五一”后，她终于找到了一份比较满意的工作。

谈起找工作的经历，她说自己的第一份工作比较失败。当时面临毕业，身边的同学不断接到offer，学校也不停地与自己确定离校时间，“我想赶紧找个活先做，要不然就只能睡大街了。”

她急匆匆地与当时的实习单位签了合同，那家公司员工不超过10人，作为公司里学历最高的员工，她的月薪是202_元。刚上班时，她还没有搬离学校，每天早上五点起床，坐两个半小时公交车到公司上班。晚上回到学校，只能在路边小吃摊买份炒饭。坚持一段时间后，李丹决定搬到离公司近点的地方，找中介看了几次房，租下了现在的住所。

住在这里一年，李丹从没与邻居说过一句话，但她知道自己的邻居换过几个，因为房间的隔音效果太差。和李丹一墙之隔的是一名已婚男性，家有小孩；另外一间房里，住着一名未婚男士。

不久前，上海发生过几起出租房火灾事件，有关部门开始整治，尤其是对群租的清理力度更大。“现在走廊里放了几个灭火器。”李丹说。

第五篇：“期望月薪”怎么谈?

三资企业分三等

一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义是薪资水平，那你可要看准了。

三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在202_元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于202_元到2200元之间，最高不会超过2500元。

当然，考上“接班人培训”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像p＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是从麦肯锡出局。

“目前薪资”该不该实话实说

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要“直别别”地说“202_”、“3000”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是202_，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。

让猎头“卖”，能不能要到更高的薪水

被“猎头”猎，会不会打破“跳一次槽，加薪20%”的规矩，使自己大幅度升值呢？J ames说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

J ames曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和J ames说，只要能加一两千块，他就去了。但J ames了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。J ames没有“教唆”那位应聘者开高价，他这么分析缘由：“如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水———企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。”

“海归”怎么谈薪资

“海归”又分两种，一种是“学归”，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的价钱；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。David说，英特尔公司曾有过很多“外派员工”，但3年之后，他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块福利，但还是有很多人留下了。新回来的“海归”应该调整心态，否则，很难找到工作。