第一篇：浩博教育集团天格员工手册 2

浩博教育集团南昌天格教育事业发展中心员工手册

序

言

浩博教育集团创办于202_年，南昌天格教育创办于202_年连续多年被评为“中国教育集团十大品牌”，本部竭诚欢迎您成为本部的员工，为了使您熟悉了解集团及分部的文化和运作模式，以便尽快融入我部的各项正常工作，请您仔细阅读并遵守本部员工守则规范。

天 格 理 念

精髓：诚实做人 踏实做事 开拓创新 合作共赢 素质：文明、正直、诚信、积极、团结、激情 目标：厚学泽人 桃李满天下

口号：天道酬勤 格物致知 努力拼搏 兴我天格

第一部分 组织系统

1、集团简介

浩博教育集团创办于202_年、南昌天格教育创办于202_年，先后在江西省、广东省、福建省、安徽省的多个城市投资兴办了多所成人教育机构，深得当地教育主管部门、各合作高校及社会各界的一致好评。现与集团长期合作的国内外各类大学三十多所，先后与集团合作办学的培训及教育机构六十多家，集团逐渐形成了在国内外具有各类形式的成人大专、本科、在职硕士教育及各类低高端培训的资源优势和品牌效应。

厦门市湖里区浩博培训中心由连续多年被评为“中国教育集团十大品牌”的浩博教育集团投资兴办，由厦门市湖里区教育局颁发办学许可证。为方便广大学员就近学习，做到学习提升和工作生活两不误，浩博教育集团特在厦门市湖里区悦华路151号豪利大厦（原红楼旁）及思明区厦门理工学院思明校区1号教学楼同时设立两个教学区。

第二部分 行政系统

办公管理规定

1：为保持办公环境的安静，保证工作的顺利进行和工作效率，在办公场所内不得大声喧哗、吵闹、尖叫。

2：最后一个人下班时，应该关闭电灯，电脑，空调和其它电器，同时关好门窗。3：外来不相关人员不得进入工作区，请在接待区和会议室就座。4：按时上下班，有事需提前请假，外出办事需登记。

5：上班时间不得做与工作无关的事情，不得利用上班时间聊天、打游戏。

6：值班人员要主动、热情接待好来宾及学员；要做好电话记录；要打扫好卫生。7:：办公用品只能用于办公，而不能用于其他个人事务，各种办公用品必须认真使用，不得随意损坏。

8:个人原因引起办公用品损坏、造成不能使用，应视具体情况原价赔偿或赔偿维修费用。

办公用品管理制度

第一条：办公用品是指统一配置的工作所需物品，包括：电脑、电话、传真机、复印机、办公消耗品等。

第二条：办公用品由公司统一采购，实行领用制度，在领用办公用品时，应当进行登记备案。

第三条第四条：个人原因引起办公用品损坏、造成不能使用，应视具体情况原价赔偿或赔偿维修费用。

1、会议及工作报告管理制度

第一条：召开会议应预先将会议事项、进程及预计时间通知参会人员。

第二条：参会人员应当遵守会议的时间，不得在会议室内接听电话，手机应调到静音。

第三条：每周四前按时上报考勤表及工作报告。第四条：每个参会人员要做好会议记录，工作上的问题要在会议上及时提出讨论找到解决的办法并及时落实。

2、车辆管理制度

第三部分 人力资源管理系统一、招聘管理制度 第一条：员工的录用管理

本分部招聘员工的主要原则是根据其职位对其是否适合而定，并以该职位的业务岗位职责和业务能力为考核的准则，择优录取。第二条：试用期管理

试用期规定为三个月，若表现优秀且能很快胜任岗位可提前转正。试用期未满一个月自行辞职，没有工资，若因分部辞退，按实际上班时间计算工资；

在试用期满后，工作表现及各项条件符合考核条件者，即转为正式员工； 在试用期内，员工一方可书面或口头形式提前三天通知分部方可辞职； 在试用期内，员工若有违规违纪行为、不能适应该岗位或经过考察不符合录用条件，公司即可辞退。

二、考勤与休假管理制度 第一条：分部领导日常负有监督员工按时上岗的义务，专人做好员工考勤的统一 管理和统计工作 第二条：考勤内容

1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，不打卡者均为旷工。

第三条：分部统一采用打卡考勤，员工上班和下班离开时都应该打卡，原则上员工实际上下班时间以打卡记录为准，经核实打卡记录与客观事实不符的，以公司核实的客观事实为准，上下班不打卡也不找领导签字请假者，以旷工处理

第四条：有事外出（含出差）而不能按时打卡时，应填写《去向表》告知分部领导或考勤人员，办事结束后补办手续。

第五条：员工请假须提前填写《请假申请单》，并经领导同意方可请假。

1、病假：因急病当天不能上班请假时，应当电话通知领导，病愈返岗时应当补假或调班。

2、事假：事假需要提前申请并填写《请假申请单》，批准后方可离岗，若事情紧急，应先向领导说明，事后应立即补办手续，未经批准离岗的，以旷工处理。第六条：考勤结果处理（考勤人员每月2日前完成统计）迟到、早退半小时以内乐捐十元，半小时以上者为旷工半天，无故缺勤者，均为旷工处理，月旷工三天以上者，以工资降级处理。事假和病假补班后不扣全勤奖，若没补班及有出现迟到、早退、旷工现象均扣除当月全勤奖当乐捐。第六条：法定节假日

所有员工每年均可享受法定带薪假日 第七条：带薪年假

1、员工累计工作满一年可享受三天年假，工龄每满一年增加一天，封顶十天，当年有效

2、带薪年假与事假可以相抵

三、薪资管理制度

第一条：员工薪酬主要是指员工工资、福利、补贴 第二条：分部采用结构工资制，其构成大致如下：

经济薪酬=基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+各项补贴+福利+招生提成奖 工龄工资每年增加100元，适用于所有员工，福利是指分部每月向社保中心缴纳本员工的社会劳动保险基金和医疗保险及住房公积金，补贴含交通补贴和电话使用补贴，招生提成奖按分部的规定提成奖励

第三条：员工工资每月十号发放一次，全体员工实行薪资保密政策

四、员工辞职与辞退管理制度 第一条：辞职程序

1、试用期：提前三天口头或书面辞职，说明辞职原因并移交物品

2、录用期间：普通员工应提前15天上交书面辞职申请，管理人员及招生人员应提前三十天上交书面辞职申请，写明辞职原因及离职日期，做好移交工作并上交物品，经校长批准后方可辞职，不按程序离职者，基本薪资与奖金为零 第二条：辞退程序

有下列情况者，分部给予开除

1、有违反国家法律法规行为，情节严重者

2、连续旷工三天以上者

3、利用工作之便，擅自在外兼职者

4、仿造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者

5、有贪污、挪用分部公款者

6、遗失、泄漏分部重要资料者

7、与同事或学生顾客发生打斗等有暴力行为者

8、其它未列事项、但违反规定的行为，经管理人员认定，给予开除

第四部分 财务系统

报销管理规定 第一条：对于员工因办公办理公司业务而支出的一系列费用，经领导审核后给予报销

第二条：报销程序

1、严格财务收支审批制度，分部发生的各项开支都必须由经手人填写费用报销单，注明支出事由、项目、发票张数、报销金额、经办人签名、财务审核、领导签字，出纳方可付款

2、任何现金支出必须按相关程序批准，因出差或其他原因必须预支现金的，须填写《借款单》，经领导签字批准，方可支出现金，借款人要在出差回来或借款三天后向出纳还款或报销

第三条：报销发票上抬头必须和报销单位一致，否则不能报销

第四条：各种开支必须符合国家财税法规，报销时经办人员应尽量注明用途 第五条：对各种报销单据，财务人员必须进行审核，对不符合报销规定的单据，财务应要求更换，无法更换的，财务可拒绝报销

第六条：报销单据一般不得涂改，如有改动，外来发票应由对方单位加盖公章，自制凭证应由经手人盖章，否则不得报销 第七条：对外签订的各种合同、协议及内部职工与公司签订的各种协议需送财务一份，作为财务收、付款依据，对无依据的支付款项，财务有权拒绝支付

第五部分 员工培训

本部员工在试用期及转正后都有接受培训的权利，以便适应所承担的工作。凡员工在合同期内提出辞职的，需赔偿有关培训费用（送往外地的培训包括交通费及住宿费）

第六部分 附则

本手册依据《中华人民共和国劳动法》制定。

责任编辑： 浩博教育集团南昌天格教育事业发展中心

第二篇：山水集团员工手册2

工 202_年

手月

员 册

目 录

董事长致辞………………………………………………………….3 第一章 集团简介……………………………………………………5 第二章 劳动用工……………………………………………………6 第三章 薪酬与假期……………………………………………….13 第四章 职场纪律………………………………………………….17 第五章 培训、考核与发展……………………………………….25 第六章 行为准则………………………………………………….30 第七章 行为规范………………………………………………….32 第八章 安全守则………………………………………………….34 第九章 附 则………………………………………………………37

董事长致辞

作为集团的一员，我非常乐意和大家一起，共同度过人生中美好的一段工作时光。

创新是集团发展永恒的原动力，集团积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。集团未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。

集团致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们资产负债表上看不到的，然而却是集团最宝贵的资产。

集团为员工提供全面发展的机会和空间，努力创造公平竞争的良好环境。只要您愿意付出努力，虚心学习，不断进步，最终您必然会获得一个公正的评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的责任心是集团力量不竭的源泉。您会发现人具有的聪明才智只有融入团队之中才能获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以集团共同目标和整体形象为前提，集团提倡个人发挥，为员工提供广阔的发展空间。

集团倡导健康丰富的人生，追求的价值在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都是金钱所无法替代的价值。

我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和集团一起进步发展。作为集团团队中的一员，您为集团所做的工作努力，我衷心感谢。

祝愿您在集团工作愉快。

第一章 集团简介

合肥山水房地产开发集团（简称：合肥山水集团）创立于202_年9月27日，总部坐落于合肥市南二环路959号财智中心九楼，下属合肥山水房地产开发有限责任公司、青阳县山水房地产开发有限公司、青阳县熙园大酒店、青阳县九芙蓉大酒店、合肥宏大环保设备有限公司、合肥恒申资产管理有限公司、安徽长发矿业有限公司和安徽同跃矿业有限公司等企业。

集团以房地产开发为主业，先后在合肥开发了万绿园和芳邻家园等小区，在安徽青阳县开发了九芙蓉城市广场、熙园〃山水居小区和皖南建材大市场等工程；青阳县熙园大酒店、九芙蓉大酒店是集团打造的高端酒店品牌；安徽泾县的钼矿和东至县的金矿等项目，是本集团拥有的亟待开发的矿产资源；另外，集团致力于产、学、研一体化研究，开发了电除尘设备及其系列产品，广泛应用于建材、冶金、化工、电力等相关行业的大气污染治理，其产品制造、物流运输、现场安装和调试服务均受到用户的好评。

山水企业文化

企业精神： 尊重 诚信 创新 企业理念：平实务本 追求卓越

企业核心价值观： 发展企业 成就员工 回报社会

第二章 劳动用工

第一条 员工录用

1.1平等原则

1.1 集团实行“能岗匹配、效率优先”的原则，以充分发挥员工的智慧、才干和潜能为目标，将最合适的人才放在最合适的岗位上，使员工的职业生涯与公司同步发展。

1.2 公司实行公开招聘，择优录取，能进能出的用工机制，依法与劳动者建立相应的劳动关系。

1.3 公司对于一切有关的政策和制度，包括聘用、奖励、提升、转岗、处分或解除劳动关系，都以其行为、能力、工作质量为依据；

1.4 提供符合劳动政策的薪酬；

1.5提供有利于团队合作、员工交流、有利于员工实现自我价值的平台。

2.用工管理

本公司的用工形式主要分为劳动合同制用工、劳务安臵及实习生。

2.1 劳动合同制用工是指公司与员工直接签订劳动合同的用工形式。公司对合同制员工，按国家政策规定为其缴纳社会保险费。

2.2 劳务安臵是指公司部分岗位有劳动组织承包，由该劳动组织安臵员工到本公司工作的用工形式。劳务安臵人员的劳动关 系隶属相关劳动组织。

2.3 实习生是指公司与学校签订实习协议，学校输送到本公司还未毕业，处于实习阶段的学生。

3.有下列情况者，公司将不予录用： 3.1 年龄未满18周岁；

3.2 身体健康状况不能满足工作要求；

3.3 与原单位存在有效的竞业限制约定或专项服务期约定； 3.4不愿签订劳动合同的；

3.5 不能按公司录用要求提供真实、详尽的个人履历和应聘资料的；

3.6 公司认为应聘者不符合录用条件等其它情况。

第二条 保密条款

涉及公司保密项目要求的，该岗位的员工还必须与公司另行签《保密条款》。

第三条 劳动合同

1.劳动合同是员工实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。

2.根据有关法律法规规定，员工入职三个月内，必须与公司签订《劳动合同》（含聘用协议）,以明确双方的责任、权利和义务。

第四条 入职程序

1.新员工接到录用通知书后，请在指定日期到人力资源部门报 到，未在规定日期报到的，视为自动放弃录用机会。

2.办理以下入职手续： 2.1 如实填写《职工登记表》；

2.2递交并核对最高学历和技术等级证书原件；

2.3递交并核对身份证、户口本、原单位离职证明、就业证或大学毕业生派遣报到证。

2.4 递交1寸免冠正面近照4张；

2.5 员工入职前需出具公司指定医疗机构的体检报告； 2.6 员工填写的资料必须真实可靠，如有虚假，一经发现，公司有权随时解除劳动合同。

2.7从集团离职后，再次进入公司的员工，司龄将从再次入职报到之日起计算。

第五条 试用及转正

1.新员工入职需经过1—3个月的试用期（具体按双方签订的劳动合同期限确定试用期限），晋升员工需经过1—3个月的试用期，最多可再延长三个月。

2.试用期内旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上者，不予录用。严重违反公司的规章制度，公司将根据《劳动合同法》与你解除劳动合同。

3.试用期满考核合格者应填写《转正申请表》，由部门签署转正考核意见，总经理审批。通过转正考核的，经审批后正式聘用。

4.新员工如未通过考核的，公司可以随时解除劳动合同。第六条 辞职、解除或终止劳动关系

1.在试用期间，员工可以提前3日以书面形式提出辞职申请；合同制员工应提前30天以书面形式提出辞职申请，中层管理人员须提前 45日递交离职申请书；高层管理人员须提前 60日递交离职申请书；离职申请书实行逐级上报，经总裁批准后方可办理离职手续。

2.因违纪解除劳动合同的，由人力资源部门上报上级组织审核批准并书面通知本人，由人力资源部门办理辞退手续。

3.劳动合同期满，公司或员工一方不再和另一方续订合同的，应在合同期满前30天书面通知对方。

4.劳动合同期满前60天，员工应书面提出个人续签或终止劳动合同意向，并由人力资源部门对员工进行劳动合同续签、终止考核。

5.劳动合同期满前，如员工不按要求或不愿意提出续签、终止劳动合同意向，视同员工不同意续订劳动合同，劳动关系到期终止。

第七条 离职管理

1.员工无论何种原因离职，都必须办理工作移交（包括业务资料、办公用品），清偿公司的财物。如未退还，员工将承担由此所产生的一切法律责任后果。

2.员工单方面与公司终止或解除劳动合同，且未提前30天书面通知公司，由此而造成离职备案手续无法办理的责任由员工本 人承担。

3.离职员工工资计算至离岗之日，并在相关离职手续办理完后进行结算。

4.员工未按规定程序终止或解除劳动合同，并因此给公司造成工作与经济损失的，员工应承担相关法律和赔偿责任。

第八条 考勤制度

1.实行全员考勤，全体员工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班，遇有特殊情况需请假者，必须按照规定办理审批手续。

2.职工考勤实行指纹考勤制度，并设臵考勤点，每天签到4次，记录上午和下午上、下班时间。

3.上（下）班迟到（早退）5分钟以上、15分钟以内记迟到（早退）一次；迟到（早退）15分钟以上的，按缺勤处理：不满1小时的按1小时计，月累计实际缺勤时间不超过4小时的，按照旷工半天处理，月累计实际缺勤时间超过4小时不足8小时的，按照旷工一天处理，并以此类推。

4.有下列情况不能正常签到者，经部门负责人审核（部门主要负责人需经分管领导审核）后，视为正常出勤：

4.1 因公出差、开会、外勤、接待及处理急办事项等活动没有签到者；

4.2 按国家有关规定办理了婚假、产假、丧假手续者； 4.3 特殊情况（如：考勤系统出现故障），由职工本人书面说 明，部门领导签署意见后，送综合业务部存查；

4.4女职工怀孕7个月以上，每天给一小时的机动时间；不满1周岁婴儿的女职工，每天给1小时的哺乳时间；

4.5请病假者，先履行请假手续，门诊就诊请假需要凭门诊病历和医疗发票，住院请假需要凭县级以上的看病手续或住院证明，否则视为事假处理；不满半天的病假、事假以小时为计算单位，不满1小时的以1小时计，月累计病假、事假时间4小时的，按照半天处理，并以此类推。

5.职工应如实填写考勤说明，不得弄虚作假；各部门负责人应严格审核，不得袒护作弊，对经常忘记签到的职工，将予以相应处罚，一个月累计达到三次以上忘记签到的，从第四次起每次均视为缺勤半天。

6.因特殊情况需要安排员工加班（包括出差），部门可以安排调休，不计发加班工资。

7.年休假由集团公司统筹考虑决定。8.调休、请假办理程序：

员工提出申请→部门负责人审核→分管领导审批； 部门负责人提出申请→分管领导审核→总裁审批； 在部门事情较多时，不得休年假，可以分批次进行调休。9.考勤处理办法：

9.1 迟到、早退达到5分钟以上、10分钟以内，1次扣罚10元； 9.2 迟到、早退10分钟以上、15分钟以内，1次扣罚20元； 9.3 病假一天以上、15天以内者扣发日工资20%； 9.4 长期病假按照国家相关法律法规处理；

9.5 月事假累计达到半天按日工资的20%扣发；2天以内（包括2天）的，按照日工资的50%扣罚；超出2天以上部分相应扣罚全额应发工资；

9.8 旷工者，月旷工半天至1天（含1天）的，扣发半个月工资；月累计旷工1天以上、2天以内（含2天）的扣发1个月工资，连续旷工或当月累计旷工达到3天的作自动离职论处；

9.9 全年累计事假超过5天的、病假超过30天的、旷工超过1天的取消年终奖；

9.10 未履行请假手续或请假未经批准连续3天未到岗者，均视为自动离职。

第九条 特别提示

1.公司将为员工建立人事档案，当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。

2.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同。

第三章 薪酬与假期

第一条 薪酬（参见公司薪酬管理制度）

第二条 假 期

1、法定假日

1.1员工每年可享受国家规定的法定假日。

1.2 法定假日期间照常支付员工的薪金。如因工作需要无法安排休息，按照国家规定的加班工资支付方法支付加班费或安排调休。

2.年休假

员工的年休假由公司统筹安排考虑。

3、婚假：

3.1 员工婚姻登记（即首次婚姻）后，凭有效证明公司给予新婚员工3天婚假，符合晚婚条件的初婚员工按安徽省计划生育条例执行。

3.2 婚嫁必须自结婚登记日期起一年内休完，超过期限视同员工自行放弃。

3.3 婚假为连续假期，包含员工休息日和法定节假日。

4、产假：

4.1 女员工产假：女员工产假按国家规定执行。

4.2员工休产假期间停发工资，由劳动和社会保障局生育保险部门按生育保险规定发放生育津贴。

5、丧假： 5.1 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶之父母)过世，凭有关证明可享受3天有薪丧假。

5.2 其他亲属（祖父母，兄弟姐妹）过世，凭有关证明可享受1天有薪丧假。

5.3 员工丧假期间基本工资正常计发，限在办理丧事期间内使用。

6、事假：

6.1 员工无特殊理由，不得申请事假。如因事需亲自处理，申请事假需提前1天书面报部门领导，经部门同意和分管领导核准后，方为有效。

6.2 事后申请视为旷工，但遇偶发事件，应在上班后2小时内提出申请，经部门领导查明属实后准予补假。

7、病假：

7.1 员工因病无法上班，须在病发时立即通知部门领导，并在到岗后的同时向部门提交市级以上医院出具的有效证明，办理病假手续。

7.2 病假为3天以上者（含3天），须持有市级以上医院出具的有效证明，在病假的两天内由本人或家属到部门办理病假手续，提交病假证明（包括：就诊记录、医院出具的疾病诊断证明和用药处方及相关药费票据），否则按旷工处理。

7.3 员工急诊就医，亦须在就诊结束后由本人或家属到部门履行急诊确认手续，提交病假证明（包括：就诊记录、医院出具 的疾病诊断证明和用药处方及相关药费票据），否则按旷工处理。

7.4 病假为连续假日，包含员工休息日和法定节假日。7.5 病假期间工资按公司《薪资管理制度》和本《员工手册》相关规定执行。

8、工伤假：

8.1 在工作中发生意外而造成的伤害，经过有关部门鉴定为工伤者，其休假期为工伤期（假期以市级以上医院出具的证明或指定医院的鉴定为准），员工在此期间的医疗费及工资标准按国家有关规定执行。

8.2 工伤休养康复后可上班者，本人仍申请短期休息（有市级以上医院证明），公司经核实后，停发其工资。

8.3 工伤休养康复后，本人仍以各种理由迟迟不到岗上班的按劝退处理。

8.4 若属因个人违规操作或操作不当而造成的伤亡现象，即使被有关部门认定为工伤或工亡，公司可以向其追偿损失（含公司承担的工伤、工亡补偿金）。

9、旷工：

9.1 请假未获批准，或擅自不上班的（包括续假未获批准）。9.2 迟到或早退时间超过0.5小时以上的。9.3 未签到而没有书面说明情况的。

9.4 旷工最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。9.5 连续旷工或当月累计旷工达到3天的，作为严重违纪处理，公司将与其即时解除劳动合同。

10、其他假期的认定，按国家或公司相关制度执行。

第四章 职场纪律

第一条 目的

为维护集团正常经营秩序，维护集团声誉形象，规范员工的职业行为，增强员工遵章守纪的自觉性，激发员工努力工作、忠于职守、严明纪律，特制定本规定。

第二条 《员工手册》的组成

部门依据劳动法规和《员工手册》制定并告知员工的岗位工作内容、职责、标准、规程等要求和相关的管理规定，均是本《员工手册》的有效组成部分。

第三条 违纪类别

1.轻度违纪

1.1不按照岗位工作内容、职责、标准和规程等要求履行劳动义务，出现轻微的工作失误。

1.2 未能及时将发现、发生的工作问题或异常情况向上级或有关部门负责人汇报；

1.3 私自调班、上班时打瞌睡或擅离岗位；

1.4 在工作岗位上嚼口香糖、进食或无故酒后上班； 1.5 违反公司仪容仪表、礼貌礼节的有关规定，衣冠不整； 1.6 不遵守公司的正常工作秩序，在工作场所嬉戏、打闹、争吵、喧哗、行为粗鲁或开粗俗的玩笑；

1.7 不严格遵守公司的安全及卫生规定，情节较轻，未造成后果； 1.8以各种托辞和借口，拒不接受、参与部门因工作需要而安排的培训、会议或其他工作；

1.9 工作时面对客人打哈欠、伸懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、聊天等；

1.10 未按公司规定履行相关的病、事假等请假手续； 1.11 上班时间从事与工作无关的活动；

1.12 在公司公共区域吸烟、随地丢弃杂物或随地吐痰； 1.13 因个人过失导致工作失误，妨害工作或团体秩序，情节轻微者；

1.14 非因工作需要，工作时间内进入其它部门、岗位的工作区域串岗聊天；

1.15 下班后或放假时间内无故在工作区域内逗留，做与工作无关的事；

1.16 不注意节能降耗，造成公司资源浪费；

1.17 未按操作规范使用或妥善保管工作设备，造成设备轻微损坏；

1.18 未能履行最后离开工作场地应尽的检查责任，导致相关设备设施、电源、门窗等未关闭；

1.19 擅自使用公司工具材料、设备设施、处理私人事务； 1.20 未经批准，擅自在工作电脑上安装、使用非工作需要的电脑软件；

1.21 对应保存的业务信息、数据或文件未及时进行存档备 份。

2、违纪

2.1 不按照岗位工作内容、职责、标准和规程等要求履行劳动义务，出现较大的工作失误或顾客投诉的；

2.2 不能严格遵守安全工作要求，造成安全事故但未造成后果的；

2.3 未能切实履行管理职责，工作失误，给公司带来一定的声誉、利益损失；

2.4 工作大意或未及时将发现、发生的工作问题向上级汇报而导致不良后果的；

2.5 在无任何正当原由的前提下，不服从上级管理或拒绝管理人员正常安排的工作任务及加班、加点的；

2.6 擅自挪动、使用公司的消防或安全器材，尚未造成不良后果的；

2.7 对客人、同事言行无理且态度恶劣； 2.8 无故旷工半天以上2天以内（含半天）;2.9 上班时睡觉、带醉上班或工作时间酗酒；

2.10 违反公司经济活动管理的相关规定，但未造成后果的； 2.11 私自公开、传播在工作中所掌握的公司商业秘密； 2.12 不爱护公司设备设施，随意涂污门、厕、墙壁或损坏公司财物；

2.13 未按操作规范使用或妥善保管工作设备，造成设备损 坏，影响正常工作的；

2.14 电脑文档管理混乱，应保存的业务信息、数据或文件缺失，对公司的管理或工作开展造成不良影响；

2.15 内受到部门“轻度违纪”考核达3次（含3次）的。

3、严重违纪

3.1 不按照岗位工作内容、职责、标准和规程等要求履行劳动义务，出现严重过失的；

3.2 因失职、渎职而造成公司财产或声誉的严重损害； 3.3 不能胜任工作且拒绝接受公司的教育培训或岗位调整的；

3.4 擅自挪动、使用公司的消防或安全器材，造成不良后果的；

3.5 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同或刻意隐瞒不良职业品行、提供虚假履历材料、证件、证书，被公司发现的；

3.6 伪造或提供不真实的病历证明，以欺骗手段休病假的； 3.7 无故旷工3天以上(含3天)；

3.8 将公司物品、客户物品私自带出或私卖； 3.9 在公司内聚众赌博；

3.10 故意破坏公司和他人的财务； 3.11 打架斗殴或挑拨他人打架斗殴；

3.12 在公司内散布谣言、擅自散发、张贴、印刷宣传品或煽动他人闹事； 3.13 在公司经营或工作区域粗暴吵闹，扰乱公司经营秩序、干扰管理人员和员工的正常工作；

3.14 违反公司经济活动管理规定，严重损害公司利益； 3.15 未按操作规范使用或妥善保管工作设备，导致设备严重损坏或丢失，造成公司重大损失的；

3.16 利用职权营私舞弊、行贿受贿或打击报复员工情节严重的；

3.17 严重违反安全工作要求，出现安全事故，造成公司、员工的生命、财产损失；

3.18 违反公司相关规定，收受公司业务关系单位（包括个人）回扣、礼品、礼金或获得其它形式物质利益的；

3.19 故意破坏公司财产、造成原材料、工具的严重损坏或浪费；

3.20 故意损害公司的声誉形象，造成不良后果的； 3.21 故意损坏公司电脑系统、删除本职工作必须存档、保留的业务信息、数据、文件资料，或窃取公司机密信息等；

3.22 向商业对手或他人泄露和出卖公司的重要信息、文件资料、商业秘密和技术资料；

3.23 触犯所有国家法律、法规被依法拘留、追究刑事责任的行为，一经查实，立即解除劳动合同；

4、其他违纪

上述违纪内容或部门管理规定中未提及的员工违纪行为，由 部门根据该违纪行为给公司、同事或他人所造成的不良影响与后果，视情节轻重提出相应处理意见，经综合部审核后，上报总经理室（必要时征求员工代表意见）决定具体的纪律处分类别。

第四条 纪律处分（内）

1、轻度违纪： 第一次书面过失提醒 第二次书面过失警告 第三次警告处分 第四次严重警告处分

2、违纪： 第一次警告处分 第二次严重警告处分

第三次严重违纪处分（违纪在1年内累计达到3次）

3、严重违纪 即时解除劳动合同。

第五条 处罚标准

1、书面过失提醒：扣罚月度工资的5%；

2、书面过失警告：扣罚月度工资的10%；

3、警告处分：扣罚月度工资的15%；

4、严重警告处分：员工扣罚月度工资的20%，部门主管及以上管理人员降级处臵；

5、内的纪律处分直接影响其当奖金的考核发放。

第五条 处分考量

1、如员工同时犯有两种（含两种）违纪行为，应当合并处理，并按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种违纪行为应当受到解除劳动合同处分的，即给予解除劳动合同处分。

2、所犯的违纪行为涉及上述违纪内容中两个以上（含两个）条款，则依照处分较重的条款定性处理。

3、如员工是两个以上（含两人）共同违纪的，对为首者，从重处分；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，给予相应纪律处分。

第七条 处分有效期限

警告及严重警告处分，在生效1年内均视为有效。

第八条 处分程序

1、书面过失提醒和过失警告：在查清违纪事实后2个工作日内做出。

2、警告处分：在查清违纪事实后5个工作日内做出。

3、严重警告处分：在查清违纪事实后10个工作日内做出。

4、书面过失提醒、过失警告和警告处分由部门提出；部门负责人以上管理人员，由总经办提出，人力资源部门审核后报总裁批准。

5、严重警告处分由部门提出，综合部审核后，报总经理批准（部门负责人以上管理人员，由总经理提出报董事长批准），该 警告处分将被作为永久记录存放于员工人事档案中。

6、提前撤销严重警告处分由部门负责人根据员工的工作成绩及工作表现提出，经综合部审核、总经理批准后实施。

7、严重违纪解除劳动合同，由部门提出，综合部审核，征求工会或员工代表意见后，报总经理和董事长批准；

8、被公司解除劳动合同的员工在办理完离职手续后，不得以任何理由再进入公司工作区域。

9、所有违纪处分均须员工签名，若员工拒绝在处分书上签名，则以2人以上（含2人）见证为据，记录在案，而该处臵被视为有效。

第九条 员工申诉

1、员工若对其所受处分不服，可于该处分决定发出之日起的7个工作日内以书面形式向综合业务部反映，综合业务部在收到员工书面申诉之日起7个工作日做出答复。

2、若综合业务部在上述工作日内未作答复或员工对所作答复仍不满意，员工可自第8工作日或收到综合业务部答复之日起，在次日以书面形式向公司工会提出申诉。

4、公司聘请专业律师代表公司按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定，处理公司与员工间的劳动争议事宜。

5、员工若利用工作时间提出申诉，应经部门批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。第五章 培训、考核与发展

第一条 培训目的

公司根据企业的经营发展和业务运作需要，为员工提供各类培训，以不断改进、提升员工的职业能力，使员工在胜任本职工作、创造更好业绩的基础上，实现个人职业生涯与企业的共同发展。

第二条 入职培训

新员工一经录用，均需接受入职培训，以了解公司的组织架构、工作环境、发展历程、企业文化、价值理念、未来愿景和应履行的规章制度、劳动纪律、仪表规范、安全卫生守则等应知应会内容。

第三条 试用期培训

1、试用期培训是指员工到岗后至试用期满前的业务技能培训。

2、试用期培训内容主要包括： 2.1 部门工作职能；

2.2 岗位工作内容、职责、标准和操作规程； 2.3 应知应会的业务技能；

2.4 公司和所在部门管理、考核规定。

3、试用期培训由各部门组织实施。

4、试用期培训的考核结果将作为员工试用期满转正考评的主要依据。

第四条 业务培训

业务培训是指公司为提高员工和管理人员的职业能力而对其进行的专业技术培训。

1、员工业务培训

1.1 由公司各部门制定计划组织实施，必要时可委托专业机构来现场培训或组织有关员工参加外部培训；

1.2 培训包括岗位交叉培训、专业知识培训、职业技能培训、综合素质培训、新规范新技术培训等多方面内容。

2、管理人员业务培训

2.1 统一由综合业务部组织实施；

2.2 培训内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、专业知识、新知识、新技能等；

2.3 对管理人员的专项培训，由需培训部门提出专项申请，报总经理批准后实行。

2.4 上述业务培训，公司将视具体情况，必要时与接受培训的员工或管理人员签订“培训协议书”，约定相关的权利、义务和违约责任。

第五条 待岗培训

1、待岗培训是指员工不能胜任岗位工作，暂时脱产，由所在部门会同综合业务部对其进行教育培训；培训采取短期集中培训和个人自学相结合的方式。

1.1 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业 务技能、公司各项岗位工作标准、规程等；

1.2 待岗培训期限一般为2个月，延长期限不得超过3个月（如当事人待岗时，其劳动合同剩余期限不足1年的，待岗期限按劳动合同时间计算）。

2、员工待岗培训按下列程序办理：

由所在部门负责人和综合部沟通协调并完备相关报批手续后，书面告知员工。

3、员工待岗培训期间待遇如下：

待岗培训期间只发基本工资，停发任何形式的奖金、津贴；对延长待岗培训期限者（在家自学），从延长培训期当月起，其基本工资逐月减少10%，但最低不低于最低工资标准的50%。

4、员工待岗培训考核合格，原则上可回原部门工作或另行安排工作岗位（工资按新岗位确定）；若员工不服从，而自己又无法双向选择、竞争上岗的，公司将依法与其解除劳动关系。

5、待岗培训员工重新上岗后，若不能胜任工作，可劝其自行提出辞职或与其解除劳动关系。

第六条 业务学习

1、公司鼓励员工利用业余时间参加与岗位工作要求相关的各类业务培训和在职学历教育，以不断提高自身的综合素质。

2、员工如接受公司出资的培训或报销学历教育费用，应按要求与公司签订培训协议，约定双方的权利、义务和相关违约责任。

第七条 考核评估 考核评估分为试用期评估、绩效评估和升职评估。

1、试用期评估

试用期评估应至少在新员工（包括新招聘的管理人员）试用期满前15天进行。

2、绩效评估包括日常工作评估和月度、季度、进行的综合评估。

2.1 绩效评估档次分别为： 优秀：工作成绩和所作贡献突出；

良好：全面完成工作任务，且在某些方面比规定标准做得更好；

合格：工作完成合乎要求，考核达到一般标准；

不合格：经培训后仍不能完成工作任务或不能达到工作标准。2.2 日常工作评估结果作为员工综合评估的依据；一年内员工2次综合评估结果为 “不合格”的，公司可依法提前解除其劳动合同。

3、升职评估

员工受聘管理岗位均须1—3个月的试用期（试用期间薪资待遇双方协商），试用期工作评估合格者予以转正、定级。

第八条 职业发展培训计划

1、公司为有潜质的优秀管理人员和员工制定“职业发展培训计划”，进行专项培训或省内外进修培训等，向其提供更多的成才、发展机会。

2、参加“职业发展培训”的管理人员和员工均须与公司签订“培训协议书”，约定相关的权利、义务和违约责任。

第六章 行为准则

第一条 基本原则

1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；涉嫌犯罪的，将报请司法机关追究其刑事责任。

4、在员工招聘或任用上，公司倡导能者上、平者让、庸者下的用人准则，为人才提供一个公平的竞争环境。

第三条 利益

1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中，反对不道德的手段取得个人利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

3、员工不得挪用公司财产谋取个人利益或为他人谋取利益。

第三条 佣金和回扣

员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司处理；个人私自占有的，以公司纪律论处。

第四条 交际应酬

1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的 原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

2、公司内部接待工作，提倡热情简朴，不准进行高标准宴请及娱乐活动。

3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需的交际活动，应谢绝参加。包括：

3.1 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

3.2 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 3.3 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

第五条 保密义务

1、员工有义务保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

第六条 保护公司资产

1、员工未经批准，不准将公司的车辆、设备、管理用房、原材料、产品等自产擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

2、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准作与工作无关之用途。

第七章 行为规范

第一条 仪容仪表

1、全体员工在上岗时应注意个人清洁卫生，保持服饰的整洁，干净、大方、亮丽。

2、男员工应经常理发、修面、长发不盖耳、遮领，不留胡须、长鬓角、不理光头、不佩戴饰品、不染彩发。

3、女员工按不同工种要求打扮适度，不浓妆艳抹，不穿奇装异服。

第二条 举止

1、站姿:房地产营销服务接待应躯干挺直、收腹，两手自然放在腹前，右手盖在左手上面。脚间距与肩同宽，脚尖向外微分。

2、坐姿：轻轻落座（避免动作太大椅子发出声响），离座时，要将座椅轻轻放回原位，切记推或拖椅。

3、走姿：行起时步伐要适中，切忌大步流星，严禁奔跑（危急情况除外）。

4、在遇到来访客人，要微笑、主动问好。

5、不得在岗位上或客人面前化妆、挖鼻、打哈欠、剔牙等。

第三条 着装

1、员工上岗时保持服装的清洁、整齐、平整，不得带有污迹、灰尘和褶皱且无开叉、脱线扣等现象。

2、应保持衬衣干净、挺括，皮鞋光亮无污垢。

第四条 交谈

1、与来访的客人交谈时，应面带微笑，用柔和的目光注视对方，专心听取对方谈话，不可东张西望，经常看表等。

2、讲话时，声音适中，禁止大声喧哗。应使用礼貌用语。

3、接听电话时，应使用普通话问好。

4、不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦、嘲弄他人。

第五条 其它注意事项

1、员工要严格遵守各项卫生规定，不随地吐痰，不乱抛纸屑、烟蒂及杂物，不乱涂乱划，不在禁烟区吸烟。保持环境的优美整洁。

2、员工要爱护办公桌、椅、柜，爱护电脑、打印机等办公用品，防止损坏。

3、员工不得向公司以外的人公开批评公司的经营政策或进行贬低性的评论，如有建议、意见可直接向上级提出。

4、遇到客户投诉或建议，应用书面记录投诉或建议内容（投诉人、内容、日期），及时报告上级处理。

第八章 安全守则

第一条 员工责任

1、员工有责任和公司共同维护安全和健康的工作环境，员工必须严格遵守公司的各项安全管理规定和安全制度；员工有责任识别并快速通报任何危险情况和不安全、不健康的情况，以确保安全隐患能及时消除。

2、员工有责任防止在工作区域任何可能造成危险的区域堆放物品，以免造成人员的意外伤害；员工如发现意外伤害情况发生，须立即报告有关部门以便及时救助。

3、员工有义务接受公司安排的安全和健康培训，并确保掌握有关安全、健康的知识和技能。

第二条 安全防范

1、员工若发现可疑人员在工作区域内走动或其它任何异常情况，应立即报告上级主管领导。

2、员工上下班前应认真检查本岗位的各种设备设施，及时上交现金、票证或锁入保险箱内，关好门窗，消除隐患。如出现本人不能解决的问题，应立即报告上级主管领导。

3、员工有责任和义务配合、协助公司领导对发生或涉及的安全问题进行调查。

第三条 火警

1、所有员工必须熟悉工作区域内的紧急疏散通道和相关消防设施的存放点及使用方法。

2、员工若发现火警情况，应立即拨打物业电话、门卫电话或火警电话。

3、报警后，如情况允许，应尽可能守候在现场的安全地带直至救火队或主管人员到达。同时，呼喊附近同事援助，关闭一切电源等。并根据火情，尽量利用适当的灭火器材进行扑救，但须避免个人冒险行为。

5、发生火情时，疏散的人员不要搭乘电梯，要从消防通道撤离。

6、发生火灾时，全体员工必须服从公司最高管理者指挥，全力合作，发扬见义勇为精神，尽最大努力保护员工生命和公司财产的安全。

第四条 用电安全

员工在使用和操作用电设备时，须注意以下事项：

1、不能把电线用作提升、提携或拖拉用电设备的工具。

2、不允许任何破坏电线外部绝缘体的行为，例如剪断、夹订电线。

3、不能把电线放在任何可能使人绊倒或跌落的地方。

4、不能在潮湿的情况或环境下使用用电设备、插拔电源、开关电灯或其它电源。

5、如果用电设备、插头插座或电线附近溅到水，应迅速关闭用电设备，迅速擦拭周围的水，且只有在确定设备和周围环境已经恢复干燥之后才能开启设备。

6、只有具有专业资格的人员才被允许检测和修理用电设备。

第五条 地震

一旦当班时发生地震，应做到;

1、注意房型的承重结构，尽可能站在建筑立柱等较安全位臵。

2、打开最近的消防通道。

3、不要惊慌失措地乱跑，以免在房屋倒塌中受伤。

4、保持冷静，安抚同事。

第六条 意外

1、如发生意外事故和突发设备设施故障，全体员工应积极参加抢险救护并及时拨打应急电话：

110、119或120。

如员工或来访客人突发病痛或意外情况时，应立即拨打求救电话，并及时通知直接上级或主管领导，有可能的话，立即展开现场救护。

第九章 附 则

第一条《员工手册》制定目的

《员工手册》旨在帮助员工熟悉工作环境，指导员工更好的融入“合肥山水房地产开发集团”独特的企业文化，同时帮助员工尽快的了解如何成为一名公司的合格员工。

第二条 《员工手册》适用范围

《员工手册》适用于合肥山水房地开发集团的全体员工，是《劳动合同》和《劳务协议》不可分割的组成部分，具有同等的法律效力。

第三条 修订

1、公司可根据经营管理需要，相应修订《员工手册》之内容，并将修订情况及时通知全体员工。

2、公司最新制定并告知员工的企业政策和管理规程，是本《员工手册》的重要组成部分，具有同等的法律效力。

第四条 保密

员工有责任对《员工手册》之内容严格保密。未经公司书面同意，员工不得以任何形式复制员工手册。

第三篇：昂立教育集团员工手册

亲爱的员工：您好！本手册系统介绍了昂立教育集团的使命、远景、企业价值观，详细制订了员 工的行为准则、岗位要求、考核奖惩等一系列制度，是您了解公司的重要途径，希望您能仔细阅读，并能在今后的工作中自觉维护和遵守，为共创昂立教育的美 好明天而努力奋斗！本手册是聘用合同的组成部分，适用全体员工。上海昂立教育集团 202_ 第一章公司介绍 第二章人事政策 第三章考勤制度 13第四章 薪酬福利 20第五章 22第六章 行为准则 25第七章 28附页：集团组织结构图 董事长致辞欢迎您加入上海昂立教育集团。我们对于您成为昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不断成功在很大 程度上是依赖于您这样的员工所具有的乐岗敬业的工作态度，以及求实、创新、协作、奉献的精神。现在，您已经成为我们这个充满活力和挑战精神的团队的一 员，我们衷心希望我们共事的这段时间将成为您人生中愉快而充满挑战的经历。再次感谢您的加盟，让我们共同努力！董事长 第一章公司介绍

一、关于昂立 上海昂立教育科技有限公司是全国知名的非学历教育培训机构，努力继承母 体上海交通大学的精神气质，充分利用自身优势，致力于建立完整的终生教育产 业链，目前已经建成了世纪昂立幼儿园、面向全国青少年提供英语培训的“昂立 国际教育”、昂立进修学院、昂立出国留学、昂立管理培训等多元化的培训网络，其下属各教育板块已经成为上海领先、全国知名的教育产品。公司目前拥有各类员工超过202_ 人，年产值超亿元，是上海最大的非学历教 育机构之一。

二、曾获荣誉 202_、202_ 年被全国电子信息中心评为全国先进自考助学单位。202_ 年被评为市“双十佳”学院。202_ 通过ISO9001 国际质量体系认证。202_ 年被评为上海市高教自考示范性院校。202_ 年被评为“十佳”外语培训机构第一名。202_ 年被搜狐教育评选为“中国十大品牌教育集团”、“202_ 综合实力知 名外语培训机构”、“中国优秀商务英语培训机构”。202_ 年《申江服务导报》读者评选及上海市教育专家综合打分，昂立学院荣 获上海“十佳外语培训机构”光荣称号并且以总分第一绝对优势雄踞榜 202_—202_年新浪外语频道“全国十大知名外语机构”、“202_ 最值得信 赖的外语品牌”。202_ 年“长三角主流媒体信赖的专业外语培训机构”（杨子晚报、新闻晨报、钱江晚报）。教育人生网教育总评榜“202_ 年最受欢迎的培训品牌。” 202_ 年喜获由新闻晨报和申江服务导报主办的“202_ 十佳教育培训品牌 机构荣誉称号”，并且摘夺桂冠，名列首位。202_ 年“光荣与梦想——教育改变中国”搜狐教育总评榜，昂立教育喜 获改革开放30 年十大品牌教育集团，十佳品牌外语培训机构两项桂冠 202_ 年上海昂立教育集团荣获“202_ 最具社会责任感教育集团”荣誉称 号；昂立教育分别被授予“202_最具网络口碑外语教育机构”； “202_ 最受家长信赖课外教育机构”；“202_ 最具投资价值 教育连锁机构”荣誉称号。

三、集团组织结构图 见附页

四、目标使命 目标：卓越的教育培训品牌，覆盖全国的培训学校； 使命：传承知识，启迪智慧，开创未来。

五、企业价值观

1、执着：执着专注、毅力坚强。

2、诚信：诚实待人、信义为先。

3、奉献：背负使命、感恩奉献。

4、自身：学习思考、宽容敏行。以上价值观是昂立教育存在发展的根本，并将贯彻于我们日常言行之中。

六、企业作风 勤学、责任、高效、包容 第二章人事政策 第一条 员工招聘和录用 1.1 录用原则 “辞退不用”原则，若该员工在昂立教育集团体系内曾因违反员工手册相关规定而被辞退的，则昂立教育集团体系内任何一个事业部均不能录用该员工。“辞职间隔”原则，若该员工在昂立教育集团体系内曾主动离职的，则昂立教育集团体系内任何一个事业部至少6 个月后可以再录用该员工。1.2 招聘程序 各部门主管根据本部门发展情况或职位空缺情况,提出招聘申请，申请被批准后协同人事部门进行招聘。所有员工必须经过本单位指定的医院体检合格后，方可获得正式录用。员工如隐瞒不适合从事本单位工作的病史或提供虚假证明，将可能被随时解聘而无任 何赔偿或补偿。新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署聘用合同。在试用期满之前，1.2 的3）条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相 关规定，公司与其解除聘用关系，并不支付经济赔偿。所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应及时通知集团组织薪酬部。人力资源背景调查员工必须保证向本单位提供的一切资料真实可靠。本单位有权针对员工所提供的有关 资料及履历进行调查。如果发现员工故意隐瞒履历、涂改或伪造证明、或其他不适合 本单位工作的情况，本单位有权随时对其予以违纪解聘，并不支付经济赔偿。第二条 试用期 2.1新录用员工试用期不超过6 个月。试用期内，根据员工的胜任情况，公司可予以提前转 正、转岗或试用期内解除聘用关系。如若转岗，转岗员工的基本工资不变，岗位津贴及 福利待遇随岗调整。对于公司原兼职员工录用为专职员工，试用期可适当缩短，但不得 少于1 个月。2.2 试用期满考核 新聘人员试用期满前，由各部门主管按《员工试用期考核表》进行考核，考核合格者正 式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司将提前3 天提出解除聘用关系。2.3 以下情况均将被视为不符合试用期转正条件： 试用期内违反公司规章制度已达到提前解除聘用关系者。第三条 解聘 3.1 劳动合同管理 1）释义 劳动合同管理指的是公司与员工依法建立劳动关系、签订劳动合同的用工管理。2）终止合同 当双方约定的劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自行终止。3）续签合同 双方约定的劳动合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续签劳动合同的意愿，由集团组织薪酬部于原劳动合同 终止期限日前2 周完成与员工续签劳动合同的工作。若公司与员工双方有一方不愿意续签劳动合同，劳动合同宣告终止。4）协商解聘 如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，员工无任何过错的，公司将按规定执行。5）辞退性解聘 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或以一个月的工资作为提前通知金。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6）辞职性解聘 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。被有关国家机关依法审查尚未结案的。3.2 其他用工合同管理 1）释义 其他用工合同管理指的是公司与员工依法签订《劳务合同》或《临时用工协议》或《兼 职协议》或《实习协议》的用工管理。3.2 条款内所指用工合同，即指上述4 种合同。2）终止合同 当双方约定的用工合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，用工合同自行终止。3）续签合同 双方约定的用工合同期满，按照续签流程走审批流程。在续签流程审核完毕后，若公司与员工双方都有续签用工合同的意愿，由集团组织薪酬部于原用工合同 终止期限日前2 周完成与员工续签用工合同的工作。若公司与员工双方有一方不愿意续签用工合同，用工合同宣告终止。4）协商解聘 无论是公司还是员工先提出解除用工合同，公司都不给予经济补偿。5）辞退性解聘 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的用工合同，并且不向其支付经济补偿金。被依法追究刑事责任或者劳动教养的。6）辞职性解聘 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除用工合同。员工有以下情形之一的，不得解除用工合同，自行缺勤将以旷职处理。公司将保留依法追究其法律责任的权利。被有关国家机关依法审查尚未结案的。7）根据国家规定，公司提出劳务、临时、兼职、实习等用工关系的解除以及终止，公司 无须支付任何经济补偿金。3.3 退休解聘 员工男60周岁、女55 周岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家 规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经董事会特别批准者例外。退休聘用人员，其工作年龄最多不得超过70周岁。3.4 离职及移交 员工提出辞职，试用期员工应在预计离岗之日的3天内向所在公司部门经理提出书面 申请，正式转正员工应在预计离岗之日的1 月前向所在部门经理提出书面申请。员工无论何种原因与公司解除合同时均应在离岗前2个工作日（试用期员工为1 员工在离职前应就下列事项分别办理移交，并完成《员工离职移交签核单》流转签核后交集团组织薪酬部： 移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。离职人员已按制度办理完离职手续后，依其在岗最后一个月实际出勤核发薪资，于次月发薪日计入薪资中，若涉及离职赔偿金或离职补偿金的一并包含。试用期员工自报到日起若工作不满五个工作日（含）而提出离职者，本公司则不结算其工资及其他任何费用。月中15日（含）前离职者，当月四金不再缴纳，月中15 日后离职者，缴纳当月四金。离职赔偿金不涉及四金缴纳。第四条 调动 4.1 调动种类 公司根据经营需要及员工的特长、工作能力、工作表现等可调整员工的工作岗位，员工应予以配合。员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。4.2平行调动 工作急需或其他原因；4.3 晋升调动 公司推行“内部晋升”制度，鼓励尽量从现有的员工中对有优秀表现的员工通过公开、公平的方式,进行晋升。晋升人员岗位试用期为2个月，但公司有权根据其绩效缩短或延长其试用期。晋升人员从晋升的次月起执行新职位的工资与福利标准。4.4 降职调动 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。4.5 临时调动 如果一个部门的人员临时紧缺，经公司领导同意后，可以从其他部门临时调动人员。被 临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。第五条 培训 5.1 新员工入职培训：包括集团统一组织的集中培训和各公司、各部门安排的专业培训。集中培训包括：企业概况、企业文化、集团各公司组织结构、员工手册、人事行政管理制度、财务制度、保密制度、办公场所介绍等；由集团培训人员负责实施。各公司安排的培训包括：各公司独特的管理制度、基本工作技能、各项办公设施的使用、办公软件系统使用、办公环境介绍、公司同事介绍等，由各公司人事负责实施。各部门专业培训包括：岗位职责、专业技能、部门组织架构、部门同事介绍、工作流程与标准、工作任务与目标等，由部门经理负责实施。5.2 在职员工培训：是公司为培养和发展员工、提升员工任职能力及增进工作效率所组织的 各项培训。从职级来分，包括基础员工培训，中高层培训，专业技术人员培训等。5.3 不同职级的员工每年必须达到公司规定的培训时数，具体时数要求见当培训计划 5.4 一些重要岗位的晋升必须在每年年初制定培训计划，计划包括必须的培训课程与必须的培 训时数要求，由各公司人事牵头与公司及部门负责人共同制定，并报集团培训经理审核备案。5.5 其他培训：邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的 管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略 或技术。第三章考勤制度 第一条 适用范围 执行周一至周五工作制的部门，考勤管理执行本制度；非周一至周五工作制的部门，可 参照本制度精神执行自行考勤规定。第二条 制度定义说明 2.1 人员分类 劳动工：签订劳动合同的员工； 劳务工：签订劳务合同的员工； 临时工：签订临时协议的员工； 实习生：签订实习协议的实习学生； 兼职：签订兼职协议的员工； 派遣工：由劳务派遣公司派遣的员工。2.2 本制度中的工资定义 工资 保密津贴第三条 标准工时 员工平均每周工作40 小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间，具体工作时间与 用餐时间由单位统一安排，员工应予以服从。第四条 打卡 4.1 公司全员上下班必须实行指纹考勤，没有指纹考勤的办公地点实行打卡或签到考勤记录 形式。4.2 员工上下班出勤如未进行考勤记录，有正当理由的以书面形式说明，由所在部门经理签核 证明，并需在工作日次日将签核证明交考勤管理员，逾期不办理的一律视为旷工。4.3 每月忘记考勤记录经上级主管证实，前两次口头批评，第三次开始上交快乐基金20 4.4严禁任何形式的考勤作弊行为，一旦发现作弊人和协助作弊人上交快乐基金300 次，情节严重、影响恶劣者（月累计2次及以上、年累计超过3 次及以上）予以开除。4.5 若出现指纹系统不认可无法录入考勤情况，须最迟在工作日次日填写《指纹考勤异常证明 单》签核证明，并报信息流程部测试，否则是同忘记指纹考勤，无人证时一律视为旷工。第五条 迟到、早退 5.1 迟到：在上班时间（9：00）之后刷卡者；早退：下班时间（17：30）之前无故离岗为早 公司允许每位员工每月拥有最多5次的迟到豁免机会，即在9：01-9：10 期间内刷考勤的 不作迟到记录；第6 次起，在9：00 分之后刷考勤的，均记录迟到。5.2 迟到（不包括迟到豁免）、早退在15 分钟之内的，每次上交快乐基金10 元；迟到、早退 15 分钟-30 分钟，每次上交快乐基金20 元；迟到、早退30 分钟-1 小时，每次上交快乐基 金30 元；超过1 小时按事假计算。5.3 若迟到且不打考勤者，每次上交快乐基金50 元，三次以上（含三次）予以开除。5.4 因恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，由公司根据实际情况另行处理。5.5 若年累计早退超过三次（含三次），予以辞退。第六条 加班 6.1 公司提倡高效能的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要双休日 加班的员工，给予调休。对于国定节假日加班的员工，按国家规定支付加班工资。6.2 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行加班需要提前申请的做 法，特殊情况需要临时计划周末加班者, 相关部门经理需在三个工作日内将情况说明交考 勤管理员，并补交《加班申请单》。6.3 加班时数：周末和假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，部门经理对加班时 间进行确认。6.4 周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第七条 旷工规定 7.1 员工有以下情况之一，视为旷工： 未履行正常手续不上班、休假，且未在规定时间3天之内及时补办相关手续的。迟到或早退或擅自因私外出时间超过30分钟以上，未履行书面请假手续的。被公安机关拘留的。7.2 旷工的最小时间单位为半天，不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算。7.3 旷工处罚规定： 旷工期间扣除按本人基本工资和岗位津贴及其他补贴计算的旷工期的全部工资及补贴，一 年内连续旷工二个工作日以上（含二个工作日）或累计旷工四个工作日以上（含四个工作 日）的，公司将予以除名或作为自动离职处理。本人必须前来办理相关离职手续方能发放 剩余工资，否则公司有权暂扣工资，并保留对员工因自动离职给公司带来的损失的追溯权。旷工依据以指纹考勤系统记录为准。第八条 外勤管理 8.1员工工作时间因公外出不能按上下班规定时间点进行指纹考勤的，必须提前填写《外出申 请单》，否则按迟到、早退或旷工处理。8.2 一天以内的因公外出由直属主管、部门经理完成《外出申请单》的审核签字后方可生效。超过一天的《外出申请单》必须增加分管副总审核同意。《外出申请单》须在二个工作日 内提交给考勤管理员备案。8.3 如有突发情况外出的，回公司后24 小时内补《外出申请单》的签字审核手续并交考勤管 理员备案。第九条 假期类别 9.1 法定节假日 员工（兼职除外）每年可享受11天的国家法定休假日。分别是 春节：假期3天，农历除夕、正月初

一、初二。清明节：假期1天，农历清明节。端午节：假期1天，农历五月初五。中秋节：假期1天，农历八月十五。“十一”国庆节：假期3天，10 日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不补休。涉及交通管制等特殊情况，按有关通知及公司规定执行。9.2 年休假 试用期满后的劳动工和劳务工员工，即可享受年休假。员工累计工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 已满20年的，年休假15 注：这里的年资是以累计工龄为计算依据。（以劳动手册上记录的工作时间累计相加为准，若提供不出相关证明你累计工龄的依据，一律无效）员工的年休假起止时间根据其试用期满日开始计算，当年不足一年部分相应折算年休假天数（折算方法为：（当在本单位剩余日历天数365 天）职工本人全年应 当享受的年休假天数），折算后不足1 整天的部分不享受年休假。自第二年起按自然（1 日～12月31 日）计算。员工年休假可连续使用，亦可分开使用，年假的最小单位为0.5天。享受年休假，必 须事先填写《员工请假单》，审批通过后报考勤管理员备案。探亲路程假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。请事假累计20天（含）以上者； 累计工作满1年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； 累计工作满10年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。与员工解除或者终止合同时，员工未休满应休年休假天数的，给予补休；员工已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。9.3 病假 请病假必须凭公立医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后。无公立医院病假证明的除遭受意外伤害外，一律视 为事假。员工去医院看病后，未被允许病假者应立即回公司上班，看病的此段时间可凭当天病历卡作病假论处，在填写《员工请假单》时，附上病历卡原件及复印件。请病假应当提前1个工作日向直属上级提出书面申请，请病假3 天以内（含3 由直属主管、部门经理批准并报考勤管理员备案；请病假超过3天的还必须报请分管 副总审批后生效。在紧急情况下(突发急性病、遭受意外伤害)不能提前申请的，必须在休假发生的当天以电话或手机短消息形式向直属上级请假(必须获得直属上级同意)，事后3 天内补办 完请假手续，不能完成请假审批手续的一律视为事假。病假待遇病假工资计发办法如下，据实计发： 本公司连续工龄 病假工资 不满2 员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月请病假，本公司连续工龄不满1 本人工资的40%计发，本公司连续工龄满1年不满3 年的，按本人工资的50%计发；本 公司连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60%计发，不享受其他任何补贴。日至12月31 日）内员工疾病或非因工负伤累计休病假超过30 天者取消 年终奖，非1 日到职人员按照内工作天数相应折算。9.4 事假 员工请事假，应当提前1个工作日向直属上级提出书面申请，请事假2 天以内（含2 天）的，由直属上级、部门经理批准并报考勤管理员备案；请事假2 天以上的，由直 属上级、部门经理、分管副总批准后报考勤管理员备案。在紧急情况下不能提前申请 的，必须在休假发生的当天以电话或手机短消息形式向直属上级请假(必须获得直属上级同意)，事后3 天内补办完请假手续，没有完成请假审批手续的一律视为旷工。为保证正常的工作秩序，每人每月请事假不得超过2次，每次不得超过5 天，一年累 计不得超过15 天。请事假未获批准（即未完成规定的请事假审批手续）擅自不上班者 一律视为旷工。日至12月31 日）内请事假累计达到15 天者取消年终奖。9.5 婚假 试用期满的劳动工和劳务工员工初婚享有婚假待遇，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20 周岁，初婚婚假3 天；男年满25 周岁、女年满23 周岁的初婚为晚婚，可享受婚假10 天，再婚可享受婚假3 天。员工休婚假必须出具其结婚证明原件及复印 件，自结婚证发证日期（需在试用期满后）一年内休完婚假，逾期视为自动放弃。婚 假包括休息日，不包括法定假日。员工入职日期必须早于结婚证发证日期，员工必须在试用期期满后享受婚假，婚假必须一次性休完，否则视为自动放弃。申请婚假，应当提前15个工作日向直属上级提出书面申请，经直属主管、部门经理、组织薪酬部经理、分管副总批准后并报考勤管理员备案。婚假为有薪假期，按当日工资的100％发放。9.6 丧假 试用期满的劳动工和劳务工员工的直系亲属（仅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可获得3 天丧假。试用期满的劳动工和劳务工员工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可获得1 天丧假。请丧假，应当提前1个工作日提出书面申请。请丧假2 天以内（含2 天）的，由直属 主管、部门经理批准并报考勤管理员备案；请丧假2 天以上的，由直属主管、部门经 理、分管副总批准后报考勤管理员备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假 发生的当天以电话或手机短消息形式向直属上级请假，事后3 天内补办请假手续。丧假为有薪假期，按当日工资的100%发放。9.7 工伤假 员工的工伤假填写《员工请假单》附医院证明和经相关部门鉴定的《工伤报告书》，经 直属主管、部门经理、分管副总审批并报考勤管理员备案，休息天数依据核实后的医生证明 而定，而工伤期间的待遇标准参照国家和地方政府的相关规定。9.8 产假 劳动工（外籍除外）和劳务工员工享有国家规定的产假。下述医院系指具备二级甲等以 上资质的公立医院，公司不受理其他医院或私立医院的证明。非常规检查，提交医院证明，视为病假处理；无法提交医院证明的，视为事假处理。产前期妊娠七个月以上（28周以上）的： 非常规检查，提交医院证明，视为病假处理；无法提交医院证明的，视为事假处理。本人却有实际困难，经领导批准并出示医院的证明，最长可请假2个月病假，薪资按病假工资计算。单胎顺产者可享受产假90天，其中产前休息15 天，产后休息75 天(产前休息15 天，系指预产期15 天，除提前生育外，不得放在产后休息)；难产者增加产假15 天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15 天；妊娠三个月内自然流产或子 宫外孕者给产假30 天；妊娠三个月以上7 个月以下自然流产者给产假45 年满24周岁初育为晚育年龄(计算以孩子出生日为准)符合晚育条件女员工增加晚 育假30 天，同时男方给3 天护理假。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也无护理 假）。护理假需在女方生产后一周内申请方有效，且需提供相关证明。产假期间遇双休日或国家法定假日均不予补假，产假、晚育假需连续一次性使用完毕。参加上海市社保的员工产假期间由上海市社保统筹支付工资,公司不另行支付工资和补贴。哺乳期授乳假：产假结束，婴儿不满一周岁的，女职工每天可推迟一小时上班或提前一个小 时下班授乳。节育假女员工做输卵管结扎手术休息15 天；男员工做输精管结扎手术休息7 天；女员工放环 休息2 天，取环当日休息。非婚生育或违反计划生育员工不享受以上待遇。9.9 探亲路程假 1）在公司服务满一年的非沪籍未婚或已婚分居劳动工（除外籍员工）和劳务工可享受探 亲路程假。未婚或已婚分居的享受一年一次探亲路程假，已婚探父母的享受四年一次 探亲路程假。探亲路程假以探父母或配偶的户籍所在地为目的地，同一内不可分 别请用探父母和配偶的路程假。2）探亲路程假根据路程的远近确定休假天数，同时往返费用也根据路程远近予以报销，具体办法如下：（a）江苏、浙江地区：路程假：2 天，路程费：150（b）安徽、福建、江西：路程假：3天，路程费：200（c）湖南、湖北、河南、河北、山东、山西、京津：路程假：4天，路程费：300（d）东北、青海及以外地区：路程假：4天；路程费：按实际票据报销，最高不得超 过450 3）探亲路程假期间，员工的薪资按员工本人的基本工资发放，无额外补贴或津贴。4）探亲路程假每次连续计算（包含双休日，不含法定节假日），不得分开使用，且不可 跨累计使用。5）探亲路程假必须提前15 个工作日申请，并事先填写公司《员工请假单》，经直属主 管、部门经理、分管副总审批后生效并报考勤管理员备案。9.10 请假规定 所有休假均应事先填写《员工请假单》，首先获得直接上级主管和部门负责人批准后，按请假核准权限进行审批。《员工请假单》统一交考勤管理员备存。第四章薪酬福利 第一条 薪酬 1.1 工资构成 一般员工（非教师）：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+其他-考勤扣款-其他扣款-四金扣款-个税 专职教师工资：基本工资+岗位工资+超课时费+其他-考勤扣款-其他扣款-四金扣款-个税 兼职教师、外教：课时费+其他-其他扣款-个税 1.2 试用期内实行试用期工资，不发放奖金。1.3 工资支付 工资考核期间：上月16日至当月15 日，薪资发放日为每月26 日。以银行转帐的形式 发放，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。1.4 薪资查询 在EAS 网络系统登陆即可查询个人薪资信息，登陆名为本人身份证号码。第二条 福利 2.1 社会保险 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为劳动合同制员工办理相应的“社会保险”、“住房公积金”或综合保险。2.2 其它福利

第四篇：阳光集团员工手册

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阳光集团 员工手册目录

前言

第一章

入职指引

个人资料 培训种类 培训积分制度 培训信息公布和查询 考核评估 报到程序 试用与转正 入职引导人 工作时间

第二章

职员纪律

办公管理 考勤制度 工作相关责任

第三章

薪金

发薪日期 薪金系列 薪金调整机制

第四章

福利

假期 社会保险

贺仪与奠仪（限转正后）独生子女费用 职员活动 职员宿舍

第五章

奖励和处分

奖励 处分

第六章

培训、考核与发展

培训与发展 培训体系 培训形式

内部调动 晋升机制

第七章

劳动合同

适用范围 合同期限

合同签订、续订、变更和解除 完备调离手续 离职面谈 纠纷处理

第八章

员工关系与沟通

沟通渠道 意见调查 信息沟通 职员申诉程序

第九章

职工委员会 第十章

职员职务行为准则

基本原则 经营活动 兼职 个人投资 利益 佣金和回扣 交际应酬 保密义务 保护公司资产 行为的自我判断与咨询

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第十一章 其他

职员劳动安全 台风安全措施 保护知识产权政策

权利保障 批准、修改与解释 其他

前言

本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本适合所管：“公司”“集团”，包括总部及所有控股企业和参股企业。

第一章 入职指引

个人资料

1、加入公司时，职员须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时联系人；（5）培训结业或进修毕业。

3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。

报到程序

4、接到录取通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正

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5、试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6、如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总经理审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总经理审批。

7、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

8、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人

9、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

工作时间

10、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

第二章 职员纪律

职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理

上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：

星期一至星期四

男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；

女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜、皮鞋； 星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

上班时间职员应佩带名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌

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及印刷名片。

办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。

注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

使用电话应注意礼仪，语言简明。

职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其他规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度

上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡；若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。

如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本薪金级别不予上调。

无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、两小时以下者，每次扣除薪金50元；迟到或早退超过两小时按旷工处理。

请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。工作相关责任

公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

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第三章

薪金

发薪日期

公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月会薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。

薪金系列

职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位为薪金为基础计算基数。岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。薪金调整机制

职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

（1）岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

（2）公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。

（3）职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

（4）职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月11日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

第四章

福利

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假期

职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

1、请假的一般程序：

（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。休假期间若遇公司众假日或法定假日，不另增加休假时间。

凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过30天；（4）一年内休产假超过30天。

如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一取消年休假或探亲假。

2、重要节假日

元旦放假1天；春节放假10天；五一放假3天；国庆节放假3天。

3、探亲假

（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；（2）未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；

（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；

（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假；

（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。

4、年休假

5、婚假

6、丧假

7、调动假

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8、女职员产假

9、男职员护理假

10、哺乳假

11、计划生育假 社会保险

12、公司为职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目，根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

13、对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。

14、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。

贺仪与奠仪（限转正后）

15、贺仪

（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；

（2）如职员在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整；

（3）如职员在子女入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入学读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校至贺仪人民币1000元整。

16、奠仪

职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。

独生子女费用（限转正后）

17、自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发入。

18、夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。职员活动

19、公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻

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炼和娱乐活动。

20、一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

职员宿舍

21、公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须向公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。

22、公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。

第五章 奖励和处分

奖励

1、有下列情况，公司将予以奖励：（1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司挽回重大经济损失；（3）为公司取得重大社会荣誉；（4）改进管理成效显著；（5）培养和举荐人才。

2、奖励分为特别奖和不定期即时奖励，特别奖须由所在部门推荐，人力资源部审核，集团总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

3、职员在公司服务满十周年，将获得由集团领导签发的纪念金牌。处分

4、对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：

（1）工作态度不认真；

（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；（3）违反工作纪律；（4）没有完成工作；

（5）玩忽职守，工作不负责任造成事故或损失；（6）工作中发生意外而不及时通知公司；（7）损坏公物，影响公司正常秩序；

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（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；（10）违反职员职务行为准则的规定；（11）违反社会治安管理法规等。

5、若职员行为触犯法律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

第六章 培训、考核与发展

培训与发展

1、公司管理层以为职员提供持续发展的机会和空间为已任。在公司，职员勤奋地工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。

2、在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得以其他收获： 职员将学到怎样善用时间； 职员将学到如何发挥团队精神；

职员将学会如何管理、激励、培训其他人； 职员将学到更为有用的专业技术知识； 职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；

职员在万科的经历资助有助于职员从事其他相关工作； 同时，职员还能交到很多新朋友； „„

3、培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。培训体系

4、培训的举办由一级培训和二级培训共同运作。

5、一级培训由人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的管理培训、专业讲师培训、集团范围内的业务培训、新职员培训以及职员自我管理培训；同时负责集团的培训管理工作。

6、二级培训体系由各部门主办，针对实际需要开展业务培训和新职员入职培训，并组织本公司业务、管理骨干参加外部培训。

培训形式

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培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。

7、脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。

8、在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对职员进行的指导。

9、自我启发是指职员自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此职员必须善于运用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。

培训种类

培训种类主要有以下五种：

10、公司内部课程：作为职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。

11、公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。具体规定可以查询《外部培训管理办法》。

12、双向交流

职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1~6个月。

职员若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5~2个月，使职员有时间、精力来总结提炼职员丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内交流，实现集团资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。

13、个人进修

公司除举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。

参加各种形式的学习后，职员的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。个人进修的审批程序及获批准后的有关待遇规定详见《个人进修管理规定》、《关于选派高级管理人员出国留学和赴境外进修的有关规定》。

14、外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。考察单位包括境内的优秀企业或机构。

培训积分制度

15、职员参加各种培训并获得结业后，可以向人力资源部门申报积分，积分将是职员

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在公司参加培训的最全面记录。累计积分的多少是职员晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职员积分要求有所不同。具体的规定职员可以查阅《集团培训积分管理制度》。

培训信息公布和查询

16、人力资源部门将定期公布培训信息，主要包括：培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息以及网络版《培训资讯》。职员可以登录到万科主页上查询或咨询所在单位的人事专职人员。

考核评估

17、为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以子公司、部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年总部人力资源部将进行全面性的职员考核，通过职员与直接上司共同填写《考核评议书》，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。

18、在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与职员终止劳动合同；当考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

内部调动

19、公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至集团内任何公司、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导人及人力资源部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。任何集团系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。

20、人力资源部将经常公布集团内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由人力资源及相关部门负责具体协调工作。

晋升机制

21、公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。

22、如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；

（4）考核成绩处于部门中上水平；

（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；

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（6）具备其他与职务所规定的工作阅历要求。

23、公司行政职级顺序为：

行政直线：职员→主管→经理→总经理→其他更高职位 行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线

第七章 劳动合同

1、为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

适用范围

3、职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限

4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

5、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

合同签订、续订、变更和解除

6、新入的职员，公司将在职员入职后与其签订劳动合同。

7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满三十日内重新订立劳动合同。

8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

9、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

10、有下列情形之一的，在征得人力资源部同意和征询工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：

（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

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（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

（4）公司经营困难发生经济性裁员的。

11、公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。

12、职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

完备调离手续

13、双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜。

（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续。

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其他公物。

（4）退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部或所在各部门，办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签订续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月。

（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订《离职人员档案管理协议》。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其他合同（协议），按其他合同（协议）的约定办理。

14、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈

15、离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

16、合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

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第八章 员工关系与沟通

1、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。

2、公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道

3、集团人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。

意见调查

4、公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可主动通过公司周刊、公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。

信息沟通

5、为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公司周刊、网页、邮件、公告板、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断出是帮助职员个人成长非常好的手段。

申诉程序

6、当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。

7、原则上，职员的各层上级管理人员直至人力资源部、职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道①逐级反映情况；当职员有认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道②也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉（申诉渠道③）；但当职员坚持认为有必要直接向集团总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其他方式直接向集团总经理或董事长申诉。

8、各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、单位第一负责人及人力资源部，职员如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级负责人或部门申诉。

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职员申诉程序

注：除以上机构外，由职工委员会与总部人力资源部、法律室成员组成的公司劳动仲裁调解委员会，负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉。

第九章 职工委员会

1、职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构。职工委员会的委员分布在公司各部门和各分公司，由职员投票选举产生。

2、职工委员会由主席一名，执行委员、委员若干名组成，均为兼职；设专员和秘书各一名，负责日常工作。专员办公室设在公司总部。

3、职工委员会的基本职能是：参与、沟通、监督。包括：（1）参与决定职员福利基金、住房公积金等的使用；

（2）参与决定企业职员集体股以及职员集资成立的专项基金的运作和分配方案；（3）参与公司住房制度改革、职员文化建设及培训方案的制定；

（4）参与职员薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职员持股计划及劳保福利待遇的制定并监督实施过程；

（5）维护职员的合法权益、监督职员医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施；（6）充分反映职员意见，接受职员为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉；（7）对侵犯公司利益和职员合法权益的管理人员提出弹劾；（8）组织集团内部的文化、娱乐、体育活动；

（9）管理“公司员工共济会”，依据章程为会员提供援助。

第十章

职员职务行为准则

基本原则

1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2、职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

4、在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业力关联的岗位，公司也可以做出相应的岗位调整。

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经营活动

5、职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。

6、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。兼职

7、职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

8、禁止下列情形的兼职：

（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事兼任的工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级以上职员兼职。个人投资

9、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

（1）参与经营管理的；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以事务之便向投资对象提供利益的；（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利益

10、职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

11、只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正常处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。

12、职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿

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赂及其他不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

13、职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。

14、职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

15、职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣

16、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作业营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。

交际应酬

17、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

18、集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。

19、职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：

（1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；

（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

20、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

21、职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。

保护公司资产

22、职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

23、职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。

行为的自我判断与咨询

24、职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：（1）以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；（2）在所在单位人事管理部门或者总部人力资源部提出咨询。

25、接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

阳光集团

天地与我并存，万物与我唯一

第十一章 其他

职员劳动安全

1、公司应当为职员提供安全的工作环境。保护知识产权政策

2、职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。权利保障

3、职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。

4、对于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。

5、对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。

批准、修改与解释

6、本适合经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实施。

7、本条例视实施情况，经职工委员会及集团办公会议批准后，可以修改。

8、本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。

9、本条例的解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部门或各部门部咨询。

其他

10、本手册同时以文本版和电子网络版形式与职员见面，两者具有同等效力。职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的《职员手册》相关内容。

阳光集团

第五篇：《大田集团员工手册》

人事管理类

《大田集团员工手册》

董事长祝语

亲爱的员工：

再次热诚欢迎您加入大田家园，我相信您会比员工手册所要求的做得更好！

大田集团始终坚持“三个不断”的目标：不断提升企业的核心竞争力，不断提高和改善员工的生活质量，不断为社会创造巨大的物质和精神财富，致力于企业、员工、社会的和谐发展。我们始终坚持客户第一、以人为本、高效管理的价值观，谋求客户、员工、企业的共同成长。

作为董事长，我向您承诺：在您完全履行了对大田的责任与义务之后，您的付出一定会和您所得到的回报成正比！

在此，我衷心祝愿您的人生理想在大田这个大家庭里圆满实现！

董事长：

目录

☆董事长祝语 ☆ 集团简介 ☆ 员工守则 

对员工的基本要求 

对管理人员的基本要求 ☆ 人事制度 

聘用、试用、转正 

调动、离职 

作息时间 

考勤办法 

请、休假办法



工资 

福利 

奖惩条例 

保密制度 

培训 ☆ 附则 ☆ 概述

集 团 简 介

◆ 企业发展历程

※ 1992年 成立华田航空代理公司，主营国际包机、空运普货业务。

※ 1995年 更名为天津市大田航空代理公司，成为一类一级国际货运代理企业。※ 1996年 成立国内独家从事危险品运输鉴定及空运服务的专业化公司-北京迪捷姆空运咨询服务有限公司

（DGM CHINA），拥有国际危险品组织（DGM）在中国大陆地区的独家经营授权。

※ 1997年 加入IATA（国际航空协会)，正式成为IATA成员。

※ 1999年 与美国联邦快递公司（Federal Express）在北京合资组建大田-联邦快递有限公司。

※ 202_年 正式更名为大田集团，从传统货运代理企业转型为综合现代物流企业。

※ 202_年 在北京与GEFCO合资成立捷富凯-大田物流有限公司。

※ 202_年 联邦快递以约4亿美元现金收购大田集团持有的大田—联邦快递有限公司50%股权，以及大田集团的国内快递业务资产。

※ 202_年 大田开始第三次创业，开始致力于向综合物流服务商发展。

◆ 经营宗旨

大田集团将立足于国际空海运代理、仓储物流、物流配送等三大业务系统的资源整合，积极引进国际先进的技术和一流的人才，为国内外客户提供集国际货运、仓储物流和物流配送为一体的一站式综合物流服务，向集约式物流全面转型。

标识释义

“大田”二字取“奋斗、田园”之意，寓意集团是个家，是个整体，需要“大田人”脚踏实地辛勤耕耘、共同营造出一个赖以休养生息的美好家园。

“DTW”是大田集团英文名称“Da Tian W.Group”的首字母组合，“W”的含义为大田创始人王树生先生姓氏的第一个字母。

大田理念

通过全体员工的积极创造和不懈努力，不断提升企业的核心竞争力，不断提高和改善员工的生活质量，不断为社会创造巨大的物质和精神财富。

大田愿景

成为中国最优秀的综合物流供应商。

核心价值观

客户第一：按照客户的需求设定和创造服务，协助客户提升竞争力。

以人为本：致力于员工发展，为员工创造优越的工作环境和提供良好的福利。高效管理：统一的理念及目标，丰富的知识及技能，坚定的执行力和紧密的团队合作。

为了我们共同的目标，让我们携手努力！

员工守则

第一章

对员工的基本要求

第一条

工作纪律

1．工作时间依规定着装，佩戴员工卡。2．不在办公区域吸烟。

3．不无故缺勤、迟到、早退。4．不擅离职守。

5．不在工作时间内从事与工作无关的活动。6．严格保守公司及客户的商业秘密。

7．不以公司名义或在工作时间内从事与本企业业务无关的工作，谋取报酬。

第二条

行为规范

1．对公司奉献全部忠诚，尽心维护公司利益，树立公司利益高于一切的信念。2．爱岗敬业，尽职尽责，工作优质高效，并勇于开拓创新。

3．遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和纠正。

4．努力学习，不断提高业务素质，适应公司未来发展。

5．员工之间真诚友善、相互尊重和信任，精诚协作，团结共进。6．绝不造谣生事。7．爱惜公物。8．不随地吐痰、乱扔纸屑。

9．遵守活动及会议时间，并提前入座。

10．离开办公桌，一定将印章、支票及机密文件锁起来。11．打电话前整理要点，力争三分钟内打完。12．指名通话者不在时，能妥善处理并留言告知。13．经手金额账目清楚，按时冲销。14．服饰合身适度、清洁大方。15．节约水电，随手关灯关门。

16．信守承诺，应允之事一定完成。17．对上司提出改善工作的建议。

第二章 对管理人员的基本要求

1.管理者要按照岗位职责的要求，行使集团赋予的权力和责任。2.管理者要对所分管的工作认真负责，勇于承担责任。3.管理者必须服从上级的指令和管理。4.管理者必须通过自己的才智为公司增值。

5.管理者必须要尊重员工，关心员工，爱护员工，树立为员工服务的思想。6.管理者要为所分管系统或部门创造和谐的工作氛围。

7.管理者必须实行动态管理，要深入基层，了解市场，迅速决策。8.管理者必须以身作则，模范遵守公司各项规章制度。9.管理者不得对持不同意见的员工打击报复。

10.管理者要对员工反映的信息做出快速反馈与决策。11.管理者对侵害公司利益的行为，要坚持原则。

12.管理者要任人唯贤，知人善任，既严格要求又宽厚待人。13.管理者要认同公司的企业文化，并有义务不断的宣讲。14.管理者要加强跟上级、同级及下级的沟通。15.管理者要树立以客户为导向的服务意识。16.管理者要不断加强开源节流的管理意识。

17.管理者要有不断创新的激情，要勇于挑战自我。18.管理者要树立全局意识，不计较个人得失。

19.管理者要不断的提高自己的业务能力和管理能力。20.管理者要抓大事，做小事，一抓到底。21.管理者要公正、公平、善待员工。

人事制度

第三章

聘用、试用、转正

第三条

员工的聘用

1.应聘到公司的员工，面试（含初试、复试）通过后，须接受公司指定医疗机构的体检。体检合格，方可正式录用。新进员工报到时需要办理如下手续： A 填写《员工登记表》；

B 按人事部门要求的张数和规格提供本人近期免冠照片； C 交验学历证明、身份证及岗位要求的其它证件的正本，并提交全部复印件一份； D 提交上家工作单位的解除或终止劳动关系证明、工资证明； E 办理员工卡（含考勤卡）； F 提交人事部门指定的其它资料。2.用人单位接收新员工后的工作：

为帮助新进员工做好上岗前准备，以利新员工尽快进入工作角色，用人单位权责主管应指定专人协助新进员工办理下列事务： A 公司及部门情况介绍； B 说明工作作息时间；

C 介绍新进员工与其他同事认识；

D 帮助新进员工熟悉、了解工作环境和工作要求； E 其它需要帮助新进员工解决的事宜。

第四条 试用及转正

1．员工试用期为2-6个月。试用期内，如果员工有不称职或违纪行为，公司可随时终止聘用关系。

2．试用期满，且考核通过者，公司将予以转正。试用期将含在员工的司龄中。

第四章 调动、离职

第五条 调动

1．集团或公司因组织发展需求及业务发展需要，或员工为充分发挥自身专长，均可提出调动工作。

2．员工调动工作时，员工或部门应先填写《员工调动申请表》；员工主动申请调动时由员工本人填写，因公司原因调动则由部门主管填写。3．调动员工的司龄可合并计算。

第六条 离职

1．员工申请辞职，须提前30日以书面形式提出申请，辞职申请批准后，由员工本人填写《员工离职审批表》，报权责主管审核批准。2．员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则按旷工处理。

3．员工离职，须办理交接手续，经各部门接交人及部门负责人签字后才能离职。4．员工离职，在未交接完毕的情况下擅自离岗而给公司造成损失的，公司将保留法律追诉的权力，离职员工将承担全部经济损失及相关法律责任。

5．离职手续未按规定办理完毕者，其工资暂不予发放，直至办理完毕，方予发放。

第五章 作息时间

第七条 工作时间

1.集团实行每天8小时、每周40小时工时制。正常班人员每周六、日为休息日；实施倒班工作的人员为轮休，休息日不定。

2.每日工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

3.各公司可根据自身营运的具体状况自行调整工作起止时间，但以符合每周规定时数为原则。

第八条 节假日

依照国家规定，下列节日期间安排员工公休假(遇公休日顺延)： A 元旦(元月一日)一天；

B 春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天； C 国际劳动节(五月一日、二日、三日)三天； D 国庆节(十月一日、二日、三日)三天； E 法律、法规规定的其他休假节日。

第九条 加班

1.员工因本职工作在规定的工作时间内应当完成而未完成者，不计算加班费。2.员工在工作时间之外参加各类培训、会议均不属于加班之列。

3.因业务实际需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门应严格将员工加班限制在国家法定加班时数以内(平日加班每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时)。

4.当月加班申请单应于当月工资考勤截止日两日内报送人事部门，逾期不再计算，人事部门凭此单与员工加班刷/打卡记录计算加班费。

第六章 考勤办法

第十条 刷卡规定

1.本集团各公司一律实行刷/打卡考勤制。除总经理级(含)以上人员，所有员工在上下班时间及加班前后，均要亲自到指定地点刷/打卡。对个别无法正常按规定刷/打卡者，可另行规范其考勤方式，并报请部门或公司负责人核准后实施。2.员工超过上班时间10分钟(含)以内刷/打卡者为迟到，下班时间提早5分钟（含）以内刷/打卡者为早退。超过上班时间10分钟刷/打卡者，或超过5分钟提早刷下班卡者均依规定办理请假手续。员工每迟到或早退一次扣款10元，每月迟到、早退记录合计不得超过四次，超过四次则记书面警告一次。3.未刷/打卡的处理办法：

A 员工因考勤卡丢失或损坏不能刷/打卡，须填报《未刷/打卡出勤证明单》，并由部门主管签核后，与考勤卡制作部门出具的补办证明当天一同报人事部门。B 因其它个人原因未刷/打卡，须填报《未刷/打卡出勤证明单》，并每次扣除20元。

C 员工每月因个人原因未刷/打卡记录合计不得超过三次，超过三次则记警告一次。4.员工当日出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

5.员工不准代刷/打卡。一经发现，代刷/打卡者与被代刷/打卡者当日出勤均以旷工处理，并记大过一次。

第七章 请、休假办法

第十一条 请假程序

1.员工请假假别为：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、公假。2.员工请、休假应事先填写《请休假申请单》，经部门权责主管审批后，报人事部门核准后方可休假。

3.因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于工作时间开始前1小时向部门权责主管提出申请，经同意后方可休假，并由部门负责代办请假手续，否则按旷工论处。

4.员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论处。5.假期计算单位：

A 事假、病假以“小时”为计算单位； B 旷工以“4小时/半天”为计算单位；

C 婚假、丧假、产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。

6.试用期内员工原则上不享受有薪假期（工伤假、丧假、公假除外），如有特殊情况均按事假处理。

第十二条 事假

事假一次最多不可超过3个工作日。一年内累计不得超过15个工作日，按休假天数扣除工资。

第十三条 病假

1.为充分考虑员工的利益，集团正式员工每年可享有7天的有薪病假。此假当有效，不累计，不折现。第一休假天数自入司之日起依以下标准计算，如遇残月，14日(含)之前报到者，按本月计算；15日(含)之后报到者，按下月计算(插图1:病假天数)2.病假连续超过一个半月的，按长期病休处理，参照国家有关医疗期规定执行。3.请病假须凭区（县）级以上医院的诊断证明和休假证明，否则按事假处理。4.病假期间的医疗待遇按公司有关规定执行。

第十四条 婚假

1.在公司服务期间内领取结婚证的员工可享受婚假。

2.婚假须自结婚证领取日起六个月内使用，逾期不予批准。

3.请婚假须持结婚证书，提前一周向部门申请，经部门权责主管批准，报人事部门核准后方可休婚假。4.婚假为3个工作日。达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），婚假为10个工作日，双方异地结婚可另加路程假，路程费用自理。5.婚假不能分期使用。

第十五条 丧假 1.员工配偶、双方父母、子女、亲兄弟姐妹或养父母死亡，享受3个工作日丧假。外地奔丧可酌情给路程假，路程费用自理。

2.祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，享受2个工作日丧假。外地奔丧可酌情给路程假，路程费用自理。3.丧假不能分期使用。

4.员工申请丧假需出示相应的有效证明。第十六条 产假

1.已婚女性员工符合国家计划生育规定的可获得产假或计划生育假。假期计算包含公休日及法定节假日。

2.产假须提供预产期证明，并可于预产期前10-15天休假。产假为90天，晚育（24周岁以上）为120天。难产（须提供医院证明）增加15天；多胞胎每多生一胎增加15天，预产期前10-15天休假包含在所休的产假内。男性员工可获得3天陪产假。

3.符合国家计划生育规定而施行人工流产、节育手术可持区（县）级以上医院证明，女员工可休假15天，男员工可休假7天。4.其他事项按国家及各地政府有关规定办理。

第十七条 工伤假

工伤假按当地劳动人事部门有关规定执行。

第十八条 年休假

1.员工工作满一年可享受年休假。满一年未满四年者，经理级(含)以上人员每年可休年假10个工作日；经理级以下人员每年可休假7个工作日；工作满四年后再每服务满两年，可增加年休假1个工作日。但累计年休假最多不超过15个工作日。

2.员工初次年休假的天数依至本末的实际月数按比例折算。如遇残月，14日(含)之前报到者，按本月计算；15日(含)之后报到者，按下月计算。具体休假天数折算办法见下表(插图2:年假天数)

3.员工申请年休假，应提交书面申请并经部门权责主管审批，必须至少提前一周报人力资源部核准后，方可休假。

4.员工请年休假的最小单位为半天(小于半天的按半天计).5.员工有下列情形之一的，不得申请年休假： A 员工在受处分和审查期间； B 员工上或本的病假、事假、旷工累计超过30日(不足1日按1日计算)。6.年休假实行不累计、不折现原则，即当员工当的年休假必须在当内休完，不得跨使用，当未休完的假期不折现。

第八章 薪

资

第十九条 薪酬机制

1.公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍，公司将定期考察公司内部员工各级薪酬水平，并结合本行业内劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。

2.公司将视经营状况、社会物价水平、人力市场等情况对薪资水平作适当的弹性调整。

第二十条 工资支付

1.公司将按照员工当月的考勤情况作为核算工资的依据，异动人员工作不满整月的，按实际工作日计发。

2.公司将依法代扣代缴个人所得税和个人承担的保险金、公积金。

第二十一条 发薪时间

月薪资计算起止日为本月1日至31日，支付日为次月5日；若支付日遇休息日或法定节假日时，公司原则上提前在最近一个工作日支付薪资。

第二十二条 员工薪资属公司机密，不得公开谈论及向他人透露，否则将给予记大过处分。

第九章 员工福利

第二十三条 员工福利分为节庆贺礼、结婚贺礼、生育贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问及员工福利基金。但试用期内员工只享受节庆贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问及员工福利基金；临时工只享受节庆贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问，标准为正式员工的一半。

第二十四条 福利礼金标准(插图3:福利礼金标准)

第十章 奖惩条例

第二十五条 奖惩类别

1.奖励分为：表扬或感谢信、嘉奖、记功、记大功。2.惩处分为：书面警告、记过、记大过、辞退或开除。

第二十六条 奖励

1.集团员工的奖励分为“表扬或感谢信”、“嘉奖”、“记功”、“记大功”。2.员工有下列情况（不限于）之一的，可给予“表扬或感谢信”： A 全年安全驾驶无事故者； B 集团内大型会议或活动成功组织者； C 圆满完成主管交办之工作任务者；

D 好的工作表现虽然出色，但不是模范行为，也没有超出正常工作职责的范围。公司不鼓励对在某一段时期内的持续表现给予嘉奖以上的奖励，此类行为更适合给予表扬或感谢信。

3.员工有下列情况（不限于）之一的，可给予“嘉奖”： A 维护集团及公司荣誉，有具体事实者；

B 集团参加行业或社会举办大型活动的有效策划、组织者； C 超额或超标准完成主管交办之工作任务者；

D 对增进集体精神，提高团队士气及工作效率有显著成绩者； E 累计得到表扬或感谢信三次者； F 有其他功绩者。

4.员工有下列情况（不限于）之一的，予以记功：

A 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者； B 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； C 检举揭发违反制度规定或有损害集团、公司利益案件者； D 遇有紧急状况，勇于负责，并处理得当者；

E 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保集团、公司人员及财物安全者； F 集团举办行业或社会大型活动的有效策划、组织者； G 有其他较大功绩者。

5.员工有下列事迹之一者，予以记大功：

A 为维护集团、公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；

B 遇有意外事件或灾变，灵机应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少集团、公司损失者；

C 举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者； D 工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；

E 同坏人坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩者； F 有其他重大功绩者。

第二十七条 惩处

1.集团员工的惩处分为“书面警告”、“记过”、“记大过”、“辞退或开除”。

2.员工具有下列行为之一者，予以书面警告处分，如因以下行为给公司造成经济损失者，还须给予公司经济赔偿： A 因过失导致工作错误者；

B 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作规定者； C 浪费公物造成公司损失者；

D 在工作区域内未按规定穿着制服、工作鞋工作者； E 经查实在一个月内两次以上未按规定佩带员工卡； F 遗失员工卡、识别证未及时报备而被他人冒用者； G 言行不检、不守秩序，损坏公物造成损失者； H 每月迟到、早退记录合计超过四次者； I

每月无故未刷/打卡记录超过三次者； J

违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者； K

对交办事项经督促仍执行不力者；

L

工作期间聊天或从事与工作无关事情者；

M

故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者； N

私自复印、涂改、毁坏、带离所借员工档案者； O

有其它应予以书面警告行为者。

3.员工有下列行为之一者，予以记过处分，如因以下行为给公司造成经济损失者，还须给予公司经济赔偿：

A

对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者； B

在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者； C

因管理不善或防范疏忽致使运输工具、机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

D

出入公司不遵守规定或携带物品不接受安保人员检查或对其有侮辱威胁行为者；

E

导致操作事故的责任者； F

在工作时间内睡觉者；

G

在工作期间擅离职守情节轻微者； H

同仁之间谩骂吵架者；

I

疏忽监督致使下属人员有违规情形，经查明属实者； J

执行重要工作不力者； K

捏造事实骗取休假者；

L

三个月内再次违犯书面警告处分所列同一条款者； M

累计受书面警告处分达三次者； N

有其它应予以记过行为者。

4.员工具有下列行为之一者，予以记大过处分，如因以下行为给公司造成经济损失者，还须给予公司经济赔偿：

A

擅离职守导致事故或造成损失者；

B

泄漏客户资料等公司商业机密，致使公司蒙受损失者； C

携带危险或违禁物品进入工作场所者；

D

遗失有关经营的重要文件、机密文件或物品者； E

故意撕毁公文者；

F

虚报工作成绩或伪造工作记录者； G

导致严重客户投诉事件的责任者；

H

对同仁恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者；

I

职责内所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送他人使用者； J

拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者； K

违反安全规定措施，致使公司蒙受损失者；

L

造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者； M

在公司内部酗酒滋事者；

N

涂改考勤卡或请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡者； O

职责范围内遇有非常事故，故意规避致使公司蒙受损失者； P

直属主管对下属人员的违规、舞弊行为明知而隐瞒不报者； Q

执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；

R

职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者； S

随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者； T

人事部门工作人员泄露员工薪资状况者； U

道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； V

累计受记过处分达二次者； W 有其他应予以记大过行为者。

5.员工有下列行为之一者，予以辞退或开除，如因以下行为给公司造成经济损失者，还须给予公司经济赔偿：

A

因工作失职，给公司造成重大经济损失达人民币1万元（含）以上者； B

在执行安全性工作时间内睡觉或擅离职守者； C

在工作时间内玩电脑游戏、上网聊天者；

D

故意泄露公司商业、技术机密，有确凿证据者；

E

张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事，妨害经营秩序者； F

对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；

G

滥用职权、假公济私、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿，有确凿证据者； H

故意毁坏机器设备、运输工具及公司其他物品，造成损失者； I

严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者； J

无证照擅自驾驶操纵机动车辆肇事者；

K

一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工六天者； L

盗窃同仁或集团、公司财物者；

M

利用集团或公司名义在外招摇撞骗，致使集团或公司蒙受重大损失者； N

在禁烟区内吸烟或引火者； O

在公司内部聚众赌博者；

P

恶意诋毁集团或公司及个人名誉，造成恶劣影响者；

Q

冒名顶替、弄虚作假、私改、虚报报销单据，经查证属实者； R

内累计两次记大过者；

S

公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

T

其他违反法令或劳动合同、公司管理规则情节重大者。

6.其他违反本公司各项规章者，应根据情节的轻重，分别予以处罚。

第二十八条 其它

员工奖惩经权责主管及人事部门核准后，视情况以公告形式公布。相关经济处罚，详见相关制度。

第十一章 保密制度

第二十九条 员工有遵守公司保密制度、保守公司秘密的义务，如故意或过失泄露公司秘密，公司将视情节轻重，给予当事人及相关责任人书面警告、记过、记大过、即时解除劳动合同、除名等处分；情节严重构成犯罪的，公司将依法追究其法律责任。第十二章 教育与培训

第三十条 新进人员培训

为使新进公司的员工了解集团历史、企业文化、经营理念、规章制度、前景规划、工作流程、业务基本知识等内容，集团特设了新人岗前培训。

第三十一条 管理职培训

为适应集团快速发展的需要，并激发各级干部的潜能与工作动力，集团特设管理职培训，其中包括公司总经理以上级培训、部门经理培训、主管培训、储备干部培训等。

第三十二条 专业培训

为不断提高员工在工作岗位上的专业技能，集团将依照岗位专业的不同，并参照实际工作需求，对员工专业技能进行培训。

第三十三条 内部讲师培训

为将企业文化、经营理念、业务知识及专业经验等做最有效的传承，集团将按照本人意愿和部门推荐定期举办内部讲师培训，作为集团培训的主要讲师力量。

第三十四条 自我发展培训

集团鼓励员工根据集团发展及自我职业生涯设计进行自我培训和进修，同时将设立进修资助或通过工作轮岗培养多岗位工作能力，如：语言进修、资格取证、高级学历取得等。

第三十五条 管理规定

1．公司对重要岗位员工的业务培训及进修，须签订培训合同。受培训员工如有违反合同内容行为的，依合同办理。

2．外派培训和进修原则上在业余时间进行，如占用工作时间需经本部门及人事部门批准。

3．在培训期间学员因故不能参加的需填写员工请假单，并经本部门及培训主办部门权责主管批准。

4．员工所接受的各种培训将记入员工培训档案，并做为考核、晋升的重要依据。5．培训结束经考核将发放学员结业证书，学员应妥善保存以作为接受此项培训的依据。

附

则

第三十六条 由于篇幅所限，集团的规章制度未能在本手册中详细阐述。如有需要，请主动向您的上级主管、公司人事部门或集团人力资源部咨询。

第三十七条 本手册中的内容如有变动，公司将及时公布给全体员工。

第三十八条 员工应妥善保存本手册。如要离开公司，应主动将手册归还公司人事部门。

第三十九条 本手册的解释权归集团人力资源部。

概

述

※

本手册的宗旨在于为大田集团所有员工提供公司相关政策和制度的指引，让您了解到可以享受的权利以及应履行的义务。

※

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需了解更多的内容，请与您的上级主管联系,或登陆公司的内部OA（OA.DTW.COM.CN）进行查阅。

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本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时间将需要修订的部分公布给员工。

※

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

※

员工应妥善保管此手册。一旦离开公司，应将手册归还公司人力资源部。

员工手册签收单

您好！

请您仔细阅读下文，并在签名后交予人力资源部存档。

本人已收到大田公司的员工手册一份。本人明白本手册是构成劳动合同的附件，公司可以根据需要随时修改其中的内容，但应通知员工认真遵守。

本人明白自己有责任了解和领会大田公司员工手册的内容，并对自己的行为是否完全符合其要求承担责任。

如果因本人个人原因将员工手册丢失，需向公司支付人民币50元整以赔偿。

请记住：

您可随时对公司经营管理方面提出意见和建议。

如果您认为在公司受到了不公平待遇，您可以向您上级的上级提出申诉。

员工签名：

日

期：

202_-4-26 提交人：李文伶最后保存时间：202_-4-27 9:08:54

【插图1:病假天数】

【插图2:年假天数】

【插图3:福利礼金标准】