第一篇：福大兼职招聘会的感想

姓名：张川

班级：12电本

学号：3121004151

招聘会心得

刚进入大三年级的学生，有幸近参加了了在10月下旬在福大一场招聘会，有了很多以前没有过的感受。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

从一个个招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在电子信息专业的工作岗位比较少，竞争压力比较大。

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

总结下参加这次招聘会的感受：

第一，大公司仍然比较受欢迎，比如新大陆，星网锐捷等有很多人打听。沿海城市的企业更是收到了大家的追捧。

第二，真正有诚心招聘的企业才是大家的归宿，有些企业基本没写招聘什么职位，有些写了，但要求很模糊。

第三，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。第四，是要说给还没毕业的同学的，在招聘临近尾声时，我们跟企业进行了真诚的交谈，学到了很多东西，在企业看来，现在他们需要能上来就“干事”的人，但是大学生是不可能做到的，所以，他们强调了实践活动的重要性，常常简历里，他们基本不看前面的东西，就看你做过什么。

而我们的职业生涯教育很落后，他们强调现在外面竞争很激烈，但是大学生在学校里呆久了，就有优越感，眼光很高，到实际中呢，却是眼高手低，所以他们建议我们的职业生涯规划从大一就应该做起，让大家有紧迫感。同时，作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假，暑假，多去 参加实践，实习。

还有很多感触，总之，参加后又紧张，有压力，也有信心，因为，已经大致明确了方向，所以很感谢能有机会参加这次招聘。

第二篇：兼职招聘会策划书

第九届勤工助学大型兼职招聘会

策

划

方

案

书

主办单位:学生工作处

承办单位:

第九届勤工助学大型兼职招聘会

策划方案

前言

如今的大学生们为了能在毕业面试时增添自我的优势，都希望通过利用学习后的空余时间去参加社会实践活动来减轻家里的负担，拓展自我的知识面，增强社会经历，锻炼自我的各方面综合能力，并且实现自我价值的提升，以符合将来社会的需求。而本次活动就是一场大型的兼职招聘会，活动旨在为在校大学生提供勤工助学，社会实践的机会。

具体方案如下：

一．活动目的：为大学生提供一个社会实践的机会，同时为大学生提供一个与企业家面对面交流的平台，企业也可借此次招聘会这个平台与在校大学生沟通交流，宣传企业文化。

二． 活动概况:

主办单位:学生工作处

承办单位:

活动时间:

活动地点

活动参与人员:各企事业用人单位约50家,本校大学生

三． 活动宣传

1.前期宣传:在龙腾大楼、足球场、宣传墙挂2条横幅

宣传,张贴海报共4张(4月18日（周三）落实)

2.现场宣传:会场拉横幅宣传

3.媒体宣传:邀请校内外媒体报道

四.参与方式与须知

 有意参会的企业请先填写完整《参会回执》发至报

名处，并于4月19日前将具体招聘内容发至报名处

或主要联系人。

 各企事业用人单位在活动当天将公司的经营许可证

复印件及负责人身份证复印件交与我协会(以前参

加过我院招聘会的用人单位不用)。

 参会的招聘企业场地费用免费。

 企业因繁忙而无法到会时，需提前告知，我院企协

可负责代招，会后名单交由企业再进行处理。

 为参会企业免费提供矿泉水、表格及笔等会务用品。

 企业签到当天，请备好个人名片以便日后联系。

五.组织领导

活动顾问:活动指导:

六.筹备工作组

活动策划：活动总监：

活动组织安排

七． 活动安排

 4月19日统计到会企业的花名册；

 宣传部负责宣传海报和联系横幅的制作，于17日早上之

前做好并且落实；

 4月20日协调太阳伞和桌椅，it部和宣传部负责会场布

置所需的企业宣传及相关用具的落实；各部确定会场工

作人员名单并交于组织部；

 4月21日下午布置会场；

 4月22日上午8点安排工作人员到位，并做好接待企业

工作的准备；

 4月22日下午2点商家退场，工作人员整理场地。

八．宣传方式：

1.冠名权。我们将为商家提供冠名服务，让商家的宣传达

到最佳效果，让商家的宣传深入每一个细节（如工作人员服装）；

2.条幅宣传。在我校人员密集处，我们将悬挂赞助商冠名的条幅，这将达到物超所值的效益回报。

3.海报宣传。在活动期间，我们将在校园张贴海报。

4.宣传板。在活动报名期间，我们将在现场摆放商家提供的广告牌或宣传板。

5.校园网宣传。在校园网上对本次活动情况及赞助商做专

门报道；

6.派发优惠券，或贵公司的宣传品等。

7.商家有其它宣传方式可以与我协会协商。

企事业交流与开拓者协会

第三篇：招聘会感想

招聘会感想

姓名:李蓉蓉 学号:0307100206 班级:1002班

11月的一个晴天，我校在桃李餐厅内举行了2011年毕业生就业洽谈会，学院要求我们大一新生也能够参加，亲身体验并感受下求职模式。

招聘会于9：30准时开始，而我和室友怀着“越早越不挤”的心情提早半小时就到场了。不过结果实在出乎我们的意料：餐厅内早已人才济济。这次招聘会来了很多家单位，包括宁波、杭州、绍兴、诸暨的等等。虽然单位挺多，但是待就业岗位却远远不止，面对这种供过于求的就业市场，毕业生将更难找到与其专业对口或者感兴趣的事业单位，对于我的专业，虽然选择的余地很大，但是面对如此多的竞争者，我也感到了很大的压力。

随同室友转了一圈，途中有过几次停驻，听着学长、学姐们与面试官的交流，我发现单位企业都会很关注学生的实践经验，而“当今大学生缺乏经验”是一个倍受关注的话题，现在的高校大学都只向学生灌输理论知识，而没有提供大量的实践机会，因此经验的确让很多学生成了纸上谈兵的高手，所以我们一定要学会创造机会。其实说到底我们大学生就是缺乏主动性、能动性和自觉性。不过，我们还是要更加努力的学习，丰富自己，有言道：“机会只会留给有充足准备的人”，只有做好充足的准备，才不会在机会到来时束手无策。

招聘会结束后，我也总结了一些经验，我将用它们来指导自己少走弯路，明确自己的奋斗方向和奋斗目标，同时抓住在校的学习机会，用专业知识来充实自己，多参加类似的活动来锻炼自己，只有这样才能在将来更有自信的迎接挑战，在社会的大舞台上找到适合自己的位置。

这次招聘会也让我清楚的认识了社会，让我知道我应该正确的给自己定位，更加努力，沿着正确的方向前进，这样，我将来才会有自己的立足之地，乃至自己广阔的蓝天。

第四篇：招聘会感想

我们还需要更努力

——招聘会感想

我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。

招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集„„

整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：

一、面试前心理准备：

第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。

二、简历特色

每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

2.受写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。

4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。

5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。

三、应聘面试技巧

面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解．如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且

对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落人方，充分发挥自己的优势，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不骄不躁，给用人单位留下好印象。

1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。

2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。3表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。

4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定耍深思熟虑．不能急于脱口而出。

面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。

说到这里我不禁联想到我以前看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。这次招聘会更使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。

第五篇：招聘会感想

参加招聘会感想

面对经济危机形势下的就业情况可想而知，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了，在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。“嗯！我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表在回答记者提问时如是回答。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”这就涉及到大学毕业生中的另外一个现象:自我定位的缺陷。我们换一个角度说，假使企业按照你的心意在合理的要求之内将一定的职位授予你，对于作为一个只有理论知识没有丝毫经验的新手的你，没有实地的工作经验，一切一定会像你想的那样屡试不爽吗？企业会对你失望。即使你一切从零开始，公司和企业会为你付出的不仅是一个机会的问题，他们还要为你这个只会纸上谈兵且不能立即为企业创造效益的人搭上老成员这一人力资源培训你，财政方面的付出也就不用说了。是否会影响企业的整体效益可想而知。

“我们更喜欢的更需要的是那种能‘上得厅堂下得厨房’的人才”一位来自于清华紫光的招聘方代表的话不禁引起了笔者的注意。在和这位代表的交谈中，他对笔者如是说：“我们紧缺的是销售人员，我们所谓的‘上得厅堂下得厨房’的人才是指那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历只是等于学完了就等于失业了。”显然，清华紫光招聘销售人员的招聘摊位门可罗雀。更甚者，“国际豪华邮轮”招聘服务行业人才的摊位岂是一个“冷清”了得！哎！“高不成低不就？”难道不是我们自我定位的不合理所造成的后果吗？

说到这里我不禁联想到前几天看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。

面对金融危机下严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素。全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。