第一篇：阿玛尼酒吧会议制度（精选）

备忘

发件人：阿玛尼酒吧总经办

副本：

总经办

财务部

客服部

舞台部

营运部（楼面、前厅、吧台、安检委）

关于：会议制度 日期：202_年6月26日

一、总经理办公会议：

公司领导对各部门工作的重要事项进行通报、研究、检查、决策的会议，主要内容如下： 1．研究各项决定的具体执行方案、检查落实结果、及时调整执行过程中的措施和步骤； 2．部署经营、科研、财务、投资等计划； 3．处理重要的行政性工作；

4．会议由总经理主持，经理出差由副总经理主持；

5．与会人员对研究的问题，要认真地、严肃地、充分地表达自己的意见； 6．会议由总经理办公室秘书记录并写会议纪要，经签发后各部门传阅； 7．总经理办公会议安排在每个星期一下午16：00，由主管级以上人员参加。会议提倡说短话、开短会、简明高效。

二、会议组织：

1．公司级会议：公司员工大会、公司行政人员会以及各种代表大会，应报请总经理办公室批准后，由各部门分别负责组织召开；

2．专业会议：即全公司性的技术、业务综合会（如经营活动分析会、安全工作会等），由总经理批准，部门经理负责组织；

3．部门工作会：公司各部门召开的工作会，由各部门主管决定召开并负责组织； 4．班组（小组）会：由各班组长决定主持召开；

5．公司或外单位在我公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或业务会（如联营洽淡会、用户座淡会等），一律由总经理办公室受理安排，有关业务部门协助做好会务工作。

三、会议安排：

1．例会的安排；

为避免会议过多或重复，公司正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容组织召开。例会会议安排如下：（1）行政技术会议 A．总经理办公会议

总结评价当月经营工作情况，安排布置下月工作任务，每个星期一下午16：00主管级以上人员在总经办参加行政例会。

B．班前例会

检查、总结、布置工作，每天18：30于公司前开班前例会，由经理主持，如经理另有安排，由主管主持。

（2）员工代表大会：每月30号或31号16：00于公司内场例会；

四、会议的准备

（1）会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作（包括准备议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、安排好座位，通知与会者等）。

（2）参加公司行政例会的人员无特殊原因不能请假，如请假需经总经理批准；（3）有以下原因，总经理以上的高层管理人员可提议临时或提前召开公司办公例会；

①有重要事项需提交公司行政例会讨论决定； ②各部门重要业务管理人员的录用及辞退；

（4）《会议纪要》属公司内部重要文件，具有一定范围的保密性，未经批准不得外传；（5）参会人员应知无不言、集思广义，一经会议决定之事，应按期完成；

（6）参会人员必须严格遵守会议纪律，不得随意走动，不得使用手机、传呼机。

五、会议管理制定

公司会议主要由办公例会、日常工作会议组成。

1．例会中最高级会议通常情况下每月至少召开一次，就一定时期工作事项做出研究和决策；会议由公司总经理主持、参加人员为公司总经理、各部门主要负责人等；

2．公司办公例会是为贯彻落实做出的决议、决定召开的，会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员；

3．公司办公例会由公司总经办组织，总经办应于会前３天将会议的主要内容书面通知与会的全体人员，并在会后１４小时之内整理、发布《会议纪要》。会议纪要的形成签发： ①公司办公例会会议纪要、决议，由总经办整理成文；

②总经办根据会议内容的需要在限定时间内完成决议的整理工作； ③会议纪要和决议形成后，由与会的公司领导成员签字确认； ④会议纪要发放前应填写《会议纪要发放审批单》，审批单内容包括纪要编号、发放范⑤围、主管领导（或主持会议的领导）审批意见。

⑥会议纪要应有发文号，发放时应填写《文件申请记录表》，并由接收人签字。⑦会议纪要应分类存档，并按重要程度确定保存期限。

4．会议纪要作为公司的重要文件，备忘已研究决定的事项，发至参加会议的全体人员，以便对照核查落实；

5．日常工作会议由会议召集者填写《会议申请单》，经总经理批准方可召开，会议通知由总经办根据申请部门的要求发出。如会议需要撰写会议纪要，由会议召集部门撰写完毕后报有关人员及总经办。

六、公司每周例会会场制度

1．部门领导例会每周举行一次，由总经理主持，各部门主管级以上人员参加； 2．主要内容：

①总经理传达公司有关文件和董事长的有关精神；

②各部门经理汇报工作情况，以及根据提出须提请总经理或其他部门协调解决的问题； ③总经理对各部门工作进行评价，布置和安排下周工作； ④其他需要解决的问题。

3．例会参加者在会上要踊跃发言，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真执行；

4．严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公开以前，不得私自泄露会议内容； 5．与会人员应做好会议记录．

七、每周例会会场制度

1．与会人员必须提前五分钟到达会场，按规定着好装，准备好纸笔；

2．为了把各种会议的精神、内容贯彻落实，把各项会议的时间、地点、参加人员以通函形式通知；

3．经理宣布例会开始点名；

4．由考勤人员点到，当听到自己的名字时答到，声音响亮清晰（严禁时发其他声音），考勤人员询问两次后都未答到者以缺席处理。

5．参会人员如迟到、早退、缺席，按规定扣罚；

6．会议开始时，关闭一切通讯设备（全部调静音，不允许接听电话）。认真听取会议精神，做好笔录；

7．会议时间严禁抽烟、吃零食、看杂志、化妆、闲聊等个人行为； 8．会议格式发主讲、补充、发言，与会者中间不得插言，打断会议； 9．严禁会议期间私下窃窃私语或喧哗；

10．会议如涉及到本公司机密，与会人员严禁外泄，违者严惩；

11．所有会议记录由会议记录员作记录，整理后以通函形式发至各部门签发，总经办存档，各部门在负责人的带领下组织学习；

12．参会期间，所有人员必须保持端正坐姿，双目注视总经理方向，认真听取行总经理的指

示；

13．各部门负责人按顺时针方向逐一限时汇报本部门的工作情况，各部门负责人汇报应用规范言＂ＸＸ部门汇报＂。汇报内容为前一天部门工作情况、存在问题、建议等，汇报完毕请执行副总经理指示；

14．总经理做指示时，相应的部门负责人应做好记录； 15．例会结束时，其他参会人员方可离开。

注：有特殊原因而未参加会议者，必须在第二天来公司时去部门负责人处学习。

总经办

202_年6月26日

第二篇：酒吧请假制度

酒吧请假制度

根据酒吧实际情况,特制定以下请假各项规定：

一、事假

1、有事请假必须提前三天以上申请，批准后有效。

2、当天请事假的，请假必须在当天上班前15分提出，一般情况是不会批准，批准的要扣两天工资，在点完到后电话请假，算旷工一天处理。

3、请事假15分钟以上，1时间内示情况作出处理意见。

4、请事假1时间以上，扣半天工资，无全勤奖。

5、事假在三天以上者，必须由服务部经理签字后、在由主管领导在签字认可，方可有效，三天以上事假者，工衣必须交由公司保管，不交者事假不存在，按旷工处理。

6、请假的原则是不能用电话请假，电话请假是不会批准的。

7、辞职员工从辞职批准当日就不准请假,请假就没有押金和工资。

8、事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处（如有特殊情况经总经理批准的除外。

二、病假

1、病假必须由市级医院开出证明才有效。

2、如员工在当班期间请病假，各级主管领导必须示情况作出处理。

3、电话请病假必须把市级医院的证明，补交上来才有效，不然按旷工处理。

第三篇：酒吧保安制度

保安部规章制度

一、保安仪容仪表

1.统一着装，黑色皮鞋，带工牌工具上岗。

2.不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、耳环。

二、保安岗位职责

内岗

1.完成保安队长分派的工作，确保所管区域内安全。2.认真完成站岗、巡逻任务，并认真填写巡查记录。

3.维持好场所秩序，防止场内起内讧、争吵、斗殴和无理取闹。避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常的娱乐活动。

4.密切关注场所动向，防止公司和客人的物品被盗和遭受伤害。若发现可疑的人要注意跟进，并向上级汇报。

5.场内若发生事故，如火警、爆炸等，要稳定客人，及时抢救并组织疏散客人离开现场，防止事态扩大。

6.遇可疑人员要盘查，注意醉态客人的动向。

7.巡逻中发现有碍安全情况发生，必须及时报保安队长及相应岗位，并配合保安队长，经理处理问题。

8.巡逻时，不得长时间停留在某一处，不得使用客用设施，不得随意进入办公室、收银台，前台接待处。

9.没有部门经理和经理的同意，不得擅自查房、进房。10.遇滋扰现象，应向上级汇报并跟进了解动向。11.巡逻中遇客人、上级应站立让路向其问好。12.除工作需要外，不得与其他员工闲聊。

三、消防与安全

1.认真学习消防、安全等专业知识，具备较强的防火意识和敏感性，自觉地一丝不苟地做好防火工作及时发现不安全因素。

2.熟练掌握报警系统、联动系统的性能及操作方法，严禁违章操作及非专业人员操作。3.做好“四防”安全工作（防火、防盗、防自然灾害事故、防人为破坏事件）。4.保安员必须了解场所消防疏散通道，消防器材分布。5.营业时间随时检查紧急出口是否处于畅通状态。

6.定期检查各处消防设施是否完好，发现损坏及时上报。

7.熟悉场所各种火警信号，开关的性能和作用，熟练操作各种消防设施的使用和报警装置的使用。

8.遇火警时沉着冷静，要立即上报直属上级，并组织现场相关人员积极查找火源，根据现场情况采取有效措施灭火。

第四篇：酒吧离职制度

酒吧离职制度

根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：

一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。

二、员工辞职

1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。

3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

三、开除、除名：

１、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。

２、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。

第五篇：107酒吧管理员制度

107酒吧管理员制度

管理员含:楼面经理、出品主管、领班、收银（不包括客户经理、舞台总监）

一、上班时间一般为18：00——营业结束。

二、经理各主管、领班必须注意自身形象。严禁配带过份夸张饰品，并配备名片。

三、积极做好维护客户工作，管理员之间应相互团结帮助。

四、领班必须参加例会，若有事提前通知总监。例会后必须向总监汇报会议内容。

五、严禁上班时间办私事，如看报、睡觉、玩手机、玩电脑等与工作无关的事。

六、同事或上级必须以职称招呼。

七、主动招呼客人并妥善安排客人坐位，帮助服务员点酒水，合理提高营业额。

八、跟演员搞好工作关系，合理安排演员跟客人交流，做好客人和演员之间桥梁作用。

九、严禁事项：

1、给亲友或熟客以特殊照顾,如亦需要及时联系营业主管。

2、私自外出帮客购物。

3、无成本意识，蓄意浪费。

4、私自领用客人存酒并据为已有。

5、强行向客人索要小费、物品。

6、各部之间发生争吵、甚至斗殴。

7、在员工之间搬弄是非，诽谤他人或传播谣言。扇动员工罢工、闹事、打架。

8、偷盗公司或客人物品。（违者扣100—500元，严重者开除）

十、遇特别紧急情况应及时通知总监，不得擅自处理。

十一、休息原则上由总监安排，如病假或长假需打报告请示，违者按旷工处理。即200元罚款。

十二、奖励制度另行通知。