第一篇：旭日幼儿园员工奖罚制度

旭日幼儿园员工奖罚制度

总体要求：

一、谦和谨慎，听从领导安排

二、爱岗敬业，做好本职工作

三、以园为家、爱护园内设施

四、勤俭节约、避免奢侈浪费

五、洁身自爱、树立良好形象

教师：

1.每学期开学一个月后，每月以上月月末在校学生人数为基数，新增一个本村学生奖50元，新增一个外村学生奖100元，因为老师原因减少一个罚50元（搬迁除外）无特殊情况如两个月班级学生减少三分之一以上，辞退班主任。2.班级人数超30人，超出部分每个学生奖励教师辛苦费20元。（中班的教师辛苦费按照主配班教师6：4标准进行分配）3.有家长找到园长或电话投诉，经核实确实是教师的责任，投诉一次罚款50元，情节严重的罚100元，如果被投诉三次以上的，经教育还屡教不改者将被辞退。4.无极特殊情况不得迟到早退。如有事必须请假，迟到早退者，10分钟之内罚款10元，20分钟之内罚20元，30分钟之内罚30元，以此类推，超过2小时，罚款100元，时间以考勤机为准，每月发工资时兑现。

5.教师不得体罚或者变相体罚孩子或者用言语恐吓孩子或者说伤害孩子自尊心的话语。如发现罚款50元，情节严重加倍罚款或者辞退。

6.每月请假最多1天，扣掉当天工资给带班教师。超过一天或未经请假旷工者，扣除工资之外，按着日工资额度双倍罚款。月满勤奖励20元。年满勤奖励100元。

7.幼儿在园期间，无论是教师还是保育员工作疏忽，导致孩子受伤，责任人就和园里共同承担责任。

8.教师认真备课，考虑到给教师减轻负担，要求每位教师自选学科，一个学科写祥案，做好课后反思记录。一个学科写简案做好课后反思记录，其他科目做学期计划，月计划，周计划即可。每周的计划周一早上都要粘贴在本班级门外面，如有调整在备注栏标明。每月不定期抽查进行评比，合格的不奖不罚。不合格的罚款，特别优秀的予以奖励。奖罚标准为30元 /科，学期末进行教案评比，分一二三等，一等奖励100元。二等奖励50元。学期计划学期初制定，学期中执行，学期末评比，根据计划的制定、执行和完成情况，评出一、二等奖，一等奖奖励100元，二等奖奖励50元。

9.教师坐着讲课或者上课期间接打电话、电话铃声响、发信息、玩电脑、玩P5等做与课堂无关的事情，上课时间班级门必须是虚掩着，不能锁门，方便领导随时抽查（特殊情况除外，例如孩子生病等需要及时与家长沟通等）。扣掉当月工资100元。

10.教师要尽量遵守作息时间，认真上好每一节课，照顾好每个孩子，不要歧视，贬低，嫌弃每个孩子，用爱心和耐心教导好每个孩子，特别是比较任性，怪癖的

孩子要给予特殊照顾。否则发现一次罚款50元。

11.3月1日上交学期计划，月计划，开始粘贴周计划，开始随堂听课，抽查教案，作业批改情况。小班没有书面作业，但是根据教师的周计划，通过口头询问孩子来考核。每位教师的每项，每次检查都会有记载，都会有不合格，合格，优秀三个等级评价，不合格者罚款20元，优秀者奖励20元，合格者不罚，不奖。12.开学第二周前，必须把班级文化主题墙布置好，不布置或者应付了事者要被罚款50元，园里罚款雇佣其他教师帮助布置。

13.教师对待家长要把握好交流的时间，与家长接送孩子做好交接，同时要做的越快越好，不要因为接待一个家长，而把其他孩子都放一边不管，详细的沟通要放在课下或者没有课的时候进行。家长有不明白或者不理解的事情，要耐心做正确、合理的解答，对待家长态度要和蔼，不能顶撞或者看不起任何一个家长。如果利用上课时间和家长聊家常或者顶撞家长，对家长态度蛮横等，一次罚款50

元。

14.学生作品展示板，每月初上班前两天更新，更新不及时或者应付者，罚款

30元。

15.孩子午睡期间教师不可以大声喧哗或者大声接打电话，打扰孩子休息，教师耐心照顾好每个孩子午睡，特别是注意孩子上下床或者睡熟后的安全。对没有午睡习惯或者哭闹的孩子一定要耐心教导，劝说，要用鼓励性的言语帮助孩子们养成良好的午睡习惯。不能于孩子哭闹视而不见，听而不闻，发现一次罚30元。16.教师可以利用网上资源或者光碟等电子设备辅助教学，但是不能毫无选择，毫无目的，盲目地为了打发时间，为了孩子不打扰你做私事而播放，老师要一起参与，一起互动，否则发现一次罚款50 元。

17．教师对园内所有事务提出合理性意见并被采纳后，每条奖励30元。对园内做出特殊贡献的有特殊奖，根据贡献大小由园里确定资金。最少不低于100元。18．园内组织大型活动时，老师完成规定性任务不奖不罚，超额完成的每项奖励30元，未完成的每项罚款30元。

19．赛课等教研活动都将评出一二等奖，一等奖奖励50元，二等奖奖励30元。20．教师在班期间必须统一穿着工作服并保持服装整洁，教师不得浓装艳抹，不得说脏话，否则发现一次罚款50元。

21．教师在任何情况下都不允许写错别字，如板书、批改作业、写教案、做计划等，发现一次错误，一个字罚款5元。

保育员、厨师

1.做好跟班照顾孩子的本职工作，无论哪个班级哪个孩子需要帮助，都要第一时间赶过来，照顾孩子要倾重于小班的孩子。如果发现一次孩子哭闹每人管，或者孩子因为大小便脏了衣物不能及时换掉，罚款50元。

2.做好自己责任区的卫生，随时有垃圾，随时清扫，要经常保持洁净的环境。一次抽查有尘灰，垃圾，死角等罚款20元。3.做好厨房的卫生工作，碗筷清洗要洁净，消毒及时，饭菜做到24小时留样本，禁忌相克的食物，特别是有过敏体质的孩子，教师等要勤观察，早发现，早治疗。如果饭菜内发现有异物，一次罚款50元，如出现集体食物中毒现象，厨师和园里一起承担责任，并辞退。

4.要爱惜经管好一切厨房设备，自然损耗之外损坏丢失等，都要按原价赔偿。

5.被褥要经常晒太阳，每月至少清洗一次，少清洗一次罚款100元。

6.3月1日以后接送孩子路上，保证安全的情况下，组织孩子们唱一唱上学歌或者放学歌，让孩子们高高兴兴来上学，平平安安回家去。

司机

1.按时接送孩子，不能随意迟到或者早退，天气、路况等特殊原因除外。发现一次无故或者提前接送学生超过1小时罚款50元。

2.怠慢家长或者孩子，态度蛮横，说脏话，丢下孩子不管等，一经调查情况属实，一次罚款200元.3.家长有理投诉，情况属实者，一次罚款50元。

4.学生入园前安全全部由司机负责，如出现意外，司机负全责。同时园里要视情节的轻重做出相应的罚款，最低是100元。

5.司机发挥好家长与老师之间的桥梁和纽带的作用，要把彼此的嘱托记在心上，特别是孩子的药品等，一定要帮助带好，一次忘记传达，罚款50元。

6.司机要保持车内卫生的清洁，每天至少清理一次卫生，车内不能有垃圾、泥巴、异味。座套要干净，破损要及时更换。要帮助孩子经管好每个孩子的物品，抽查一次卫生不合格罚款100元。

7.每天接送孩子都要提前一小时对车况进行检查，随时排除安全隐患。座位上不得有易伤到学生的器件。如被家长或园里工作人员发现一次存在安全隐患，罚款100元。

更夫：

1.必须保证24小时在岗。

2.物品如果有丢失，就按丢失时现价赔偿。

3.无故旷工1小时罚款30元，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，旷工两天200元，2天以上辞退。

4.没有村领导允许，外来人员入园一次罚款30元。5.不按着规定放学时间打开大门，一次罚款30元。6.在村委办公室或者幼儿园内赌博一次，马上辞退。

7.卫生打扫要及时，不留死角。发现一次清理不彻底，罚款10元。8.及时烧锅炉，保证供暖正常。发现一次未及时供暖，罚款50元。9.有外来人员或者意外情况及时汇报，及时沟通。禁止一切闲杂人等进入园内，否则发现一次罚款50元。

其它：对全园全体员工每年末进行一次综合评比，全年获奖金最多者，将获得奖上奖。奖金200元。

2012年2月17日

第二篇：员工奖罚制度

员工奖罚准则

为了创造、树立企业的良好形象，培养一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成绩，特制定评比与奖罚制度如下：

一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，奖励勤工奖200元。（每月分上、下旬，1—15日为上旬，16—30日为下旬）

二、每月评选表现优秀的员工，视其工作表现与贡献，奖励100—300元奖金，以资鼓励。

三、评选优秀员工，凡在一年内累计三次被评选为月度优秀员工者，视其工作岗位，给予加底薪100—300元。

四、完成本职工作后，能帮助别人完成工作任务，并提出有效建议者，视情况奖励50元/次。

五、工作态度积极，为企业创造良好声誉，有合理化建议提出，经采纳实施有成效者，视情况奖励100—500元。

六、如有重大事故发生，及时采取有效措施者，视情况奖励100—500元。

七、能及时反映不利于工厂的情况，维护工厂利益者，视情况奖励100元。

八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。

九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。

十、随地吐痰者，罚扣20元/次。

十一、在工作场所吸烟、携带危险品入工厂者，罚扣30元。

十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位者，罚扣30元/次。

十三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。

十四、工作时玩电脑游戏，做与工作无关的其他娱乐活动者，罚扣30元/次。

十五、由于个人过失，没有及时完成公司安排的工作任务，且无合理理由者，轻者罚扣30元；严重者当旷工论处。

十六、无合理理由不服从公司安排的工作任务者，轻者罚扣50元；严重者当旷工论处。

十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视情况罚扣50—100元。

十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。

十九、发现质量问题不及时上报、谎报或隐瞒者，罚扣50元。

二十、由于个人过失，造成机器设备损坏或物品物料浪费者，造成损失在100元以下，罚扣100元；造成重大损失，视情况追究其责任。

二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严重者向公安机关报案。

二十二、因工作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿损失的10%—50%；造成经济损失1万元以上的，视情况赔偿全部的损失金额。

二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或煽动罢工者，违者开除，视情况赔偿全部的损失金额。

注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视情况做无偿解雇处理。

第三篇：《员工奖罚制度》

员工奖罚制度

第一条

总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条

适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条

奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条

处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第六条

有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第七条

员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

1、经常性迟到、早退的罚款；

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

5、不配合各部门工作的罚款；

6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；

10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

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END

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第四篇：员工奖罚制度

员工奖罚制度

第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺利执行，使公司的企业管理规范化、制度化、人性化，特制订本条例。

第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济处罚分为20元、50元、100元、200元等四个等级。

有下列情节者，罚款20元。

1、无特殊情况上班迟到早退者（超过半小时罚款翻倍)；

2、上班时，离开工作岗位10分钟以上偷懒者（超半小时翻倍）；

3、下班前提前停工等待下班者；

4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽烟者；

5、穿衣不规范，奇装异服者。

6、上班时停工聊天、无所事事者；

7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者；

8、下班后不关闭所有设备水电气；

9、不保持生产现场整洁乱堆乱放者、下班前不打扫卫生、使用机床下班前不打扫、不擦洗、不加油者；

10、开车不按派车单指定的路线行驶或不按指定时间返回又不及时报告者；

11、乱丢垃圾、垃圾不分类者；

12、不服从上级安排，有令不行，出言不逊者；

13、无故不支持其他部门工作;

14、拈花惹草，破坏公司绿化者；

15、随意串岗者;

16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者;

13、车辆不按规矩随意停放者;

14、反就餐规定不经过别人同意随意插队者；

15、车间产品、半成品、闲置物等物品随意摆放着；

16、上班时间不听上级安排者；

17、在工作现场或宿舍吵闹不听劝阻者；

18、会议迟到者。

有下列情节者，每次扣款50元。

1、违章操作，不按工艺流程操作者；

2、顶撞主管或上司者；

3、谎报加班时间者；

4、未办理完请假手续先行离厂者（特殊情况除外）；

5、上班干私事者；

6、破坏公共设施者（严重者根据情况而定)；

7、多次不配合同事工作进行者；

有下列情节者，每次扣款100元。

1、在厂内打架斗殴、聚众赌博者；

2、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；

3、损害公司形象、故意诋毁公司形象者；

4、未处理好与客户的关系，引起客户投诉，确认是我方员工责任者；

有下列情节者，每次扣款200元。

1、弄虚作假、欺骗客户、同事或上司，损坏企业利益者；

2、盗窃他人钱财、证件或物料者；

3、故意辱骂同事者，拒不道歉者；

4、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；

5、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司者；

6、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员者；

7、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司者；

8、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产品价格者；

有下列情节者，立即除名：

1、多次不服从工作安排并顶撞上司者，经教育仍不悔改者；

2、蓄意破坏生产设备和生产工具或盗窃公司财产者，除赔偿所有费用以外，另处一倍以上或十倍以下罚金。情节严重者，送公安机关处理，追求其法律责任。

3、窃取厂内机密、泄露厂内技术和财务机密并造成负面影响者；

有以下行为者，按以下条例处罚：

1、凡疏于防盗，给公司造成损失者，按损失金额的20%赔偿；

2、凡违章操作造成公司损失者，按其金额的30%赔偿；

3、因疏忽大意或考虑不周致使公司形象受到损害，将依据情节严重和损害程度处以100元以上的处罚；

注：上述没有的处罚需要经过商议再做定夺。

第六条、凡模范遵守公司的规章制度，在工作中有突出贡献者，视其贡献大小，进行不同程度的奖励，当月兑现。

第七条每个员工要以厂为家，处处维护公司的利益，敢于同损坏公司利益的不良行为作斗争，凡有此举者，将会根据其贡献大小由总经理给予特别的嘉奖。

员工有下列行为之一者，予以20——200元嘉奖:

1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;

2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;

3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;

4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为

5、主动揭发他人的违规行为;

6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;

7、全年无缺勤，无其它违纪行为;

员工有下列行为者，予以200——500元嘉奖:

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;

2、执行临时紧急任务能按时保质完成;

3、回收、重复利用废料有较大成果者;

4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。

5、嘉奖3次等于记功1次；

6、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争

7、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;

8、改善生产设备，能提高生产率和产品质量

9、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;

10、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施并能取得一定效益;

第五篇：员工奖罚制度

员工奖罚制度

为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。

第一条：适用范围 适用本公司所有部门。第二条：职责

（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。

（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条: 奖罚术语说明

（一）罚款定义：

1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。

2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。

3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。

4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。

（二）奖励定义：

1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。

2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。

3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。

4、其他：指对公司创造重大价值超过200元的奖励。第五条：奖励

（一）奖励种类：

通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。

（二）公司将对符合下列条件的员工根据情节大小给予奖励。

1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司减少或减免损失者。

2、对改革公司管理有好的意见或建议，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。

4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。

5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。

6、出现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。

7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。

8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

9、对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者。

10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

11、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

12、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

（三）奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每季度将对员工进行一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。

（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条：违纪过失：

（一）有下列行为者属于甲类过失（扣款20元）

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。

9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工作者。

10、工作时间看广播、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。

11、工作时间喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。

12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。

13、上班时间打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服务态度差、受到客户投诉指责者。

14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。

15、浪费公司财物（料）、能源、例如：不关水源、电源等。

16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。

17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、聊天、玩游戏、看小说。

（二）有下列行为者属乙类过失：(扣款50元)

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。

7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过2次）。

8、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。

10、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

（三）下列行为属于丙类过失（扣款200元）

1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、故意毁坏公物，金额较大者。

6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工2天。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。第七条：部门的罚款

（一）各部门违反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罚。

（二）泄露本公司秘密或机密的，视情节轻重予以至少大过罚款或交公安机关处理。

（三）严重达不到公司考核指标的，给予该部门至少大过的处罚。第八条：奖罚相关规定

（一）行政奖励和经济奖励可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

（二）获奖励的员工在以下情况发生时，作为优先考虑对象：

1、参加公司举行或参与的各项社会活动。

2、学习培训机会。

3、职务晋升、加薪。

（三）各级员工奖惩由部门或监督部门列举事实，填写《奖惩通知单》，员工奖惩，调查核定，经总经理审批执行。

（四）各项奖惩时间，需通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据，收处罚的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉，经核查后将处理结果给申诉员工。

第九条：本制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。第十条：本制度报总经理批准后执行，修改时亦同。