第一篇：公司员工制度

公司规章制度

XXXXXXXX XXXX年X月X

日欢迎加入到我们xxxxxx这个大家庭中，希望大家进入到我们这个集

体能给我们带来更多的力量，为了加强公司的劳动纪律和工作秩序，根据 公司的实际情况，特制定本制度，希望每个员工都能遵守本制度，严格按 照公司的规章流程做好每一项工作。

一、新员工守则

1．新员工加入公司第一个月内，按实际上班天数发放工资，不享受公司其 他待遇。

2．必须服从公司一切安排，配合公司培训，严格执行公司管理制度。3．由于xxx行业的特殊性，新员工刚到公司要用大量的时间学习而且xxx 设备都是贵重设备，在无形中加快设备的损坏，在工作当中必将造成大嚣的 废品，如在一仓且内离职，不予发放任何劳动报酬。（特殊情况除外）

4．新员工试用期为1-3个月，试用期时间根据个人的能力而定，试用期过后 按个人能力决定自己的薪水，另加全勤奖+优秀员工奖+提成+其他奖金。（特别优秀者可提前转正）。

5．新员工不能胜任工作或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动关系。

二、考勤制度及请假制度

1．所有团队成员必须严格考勤制度，上下班必须考勤。

2．公司员工应提前15分钟到岗，及时打扫卫生，整理办公用品。3．无考勤记录（上下班都考勤）视旷工处理，每次处以10元罚款。4．每月请假累计不得超过2天，超过者按实际上班天数考勤。

5．迟到、早退、擅离工作岗位超过30分钟视为旷工一日，旷工…曰扣3日 T资，累计旷_T．3日以上，予以辞退。

6．请假必须提前2天请假（节假日请假须在工作日内提前一天），必须书写 书面请假条，必须说明请假原因、请假时间，请店长、经理签字生效，方 可请假离开：请假前必须交接安排好工作。7．员工请假，按下列规定办理：

A.病假：因病治疗或因病休息，可请病假

B．事假：因私事请假，每月累计不超过2天： C．婚假：7天 D．产假：3个月

E．丧假：3天（直系亲属）

8．节假日须按公司的规定安排上班，如若有拒绝上班者、不按公司规定者，一天扣发3天工资。

9．缺勤早会者，按旷工处理。

三、关于工作中废品的规定

1．员工必须保持高度的责任心和为公司利益着想的意识，养成节约的好习惯。

2．在工作中，好多废品或者不合格产品，是因为我们不用心造成的，好多 情况下是可以避免的，这样在无形当中增加了成本，为此公司要求员工，废品或者不合格产品必须登记，落实好负责人，并注明原因，否则按第三 条处理。

3．所有废品，必须登记，如有发现漏记或故意藏匿者按成本的10倍罚款。月底作为考核员工的标准之一。．

4．做活之前，须与客户沟通好，按客户要求去做，因为客户的问题造成的 损失，由客户埋单，当客户对成品有异议时，（有垒议时），与我公司相关，由负责厶员买单（或当组人买单）。5．上下班须做好交接工作，晚班下班前如有需要交接的工作，须把客庄所有要求以及联系方式填写的交接本上，直交接问题造成的废品，由交接方付全部责任。

四、关于卫生及物品摆放

1．办公场地，物品摆放整齐，必须保持干净、整洁的环境。2．办公桌及前台不得堆放食品及与工作无关的杂物。3．办公用品及办公纸张必须放到规定的位置。

4．公司纸张属于易污染，易变形的物品，及物品用多少取多少，多余部分 及时放回原处。

5．未用完物品必须放到适当位置，违者罚款10-50元。

6．如发现机器设备上或办公场所发现到处乱放纸张及其他物品，罚款10-50 元。

7．物品摆放整齐，地面保持干净，工作完毕后将自己工作所产生的废料整 理干净、工具放到指定位置。

8．每周四进行大扫除，按照卫生值日表进行，责任到人。

五、仪容仪表

1．上班时问须穿工装、佩戴胸牌。上班期间着职业装，职员不穿吊带、低 脚衫、露背时装，不穿超短裙，不穿拖鞋：着短裙时，应穿长筒肉丝袜。2．上班时间不得穿拖鞋，奇装异服，过肩长发不得披散头发，不得佩戴夸 张的饰品。

3．职员佩戴饰品要得当，不染头发、染指甲、化浓妆。4．每天洗脚，身上无异昧：不吃刺激性的东西。5．坐、立、行要端正，显示个人的自信和落落大方。

6．跟人交谈时，眼睛要正视对方，不要东张西望。眼神中不要透漏出任何 不耐烦、轻视的神态。

7．见到顾客要问好，讲究文明礼貌，尊重顾客。不讲有损企业形象的话1 8．不准对同事讲脏话、情话、开低级玩笑。讲普通话、吐字清晰、语调温 和、声音悦耳；在办公场所和顾客面前禁iL大声喧哗。

9．与同事碰面要问好，遇到顾客主动打招呼，侧身让路。走路不准勾肩搭 背、摇头晃脑。

10.不准随地畦痰、扔烟头及其它有碍现场卫生的物品。如与顾客有资料交 往，要双手递交。

六、交接班制度

1．下午下班之前，前台须与晚班组长交接好，早上上班前台需清点台账，必须做到现金和记账如实清楚，不得漏记，错记，一经查实，按实际10倍 2．晚班组长下班之前做好书面的交接，未完成的、已完成的工作一定要交 接好，以免出现失误、耽误客户的时间。白班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台并登记，未完成的需与接班负责人交接清楚便于工作更好 的完成。因交接造成损失，由交接方负全部责任。

3．晚班所做的业务一定要做好工作单，已完成的客户做好记账单或现收单，避免手写出现失误。（原记账客户，现改现结客户须开记账单，把握不准的 客户也可开记账单，收到现金后再做结收单。避免开出现收单当天钱不入 账。）

4．所有人员不得因个人私事私自挪用公款，否则按盗用论处，除店长外其 他人不得私自打开保险柜。

七、离职管理规定

1．员工想辞职，须提前至少30天向店长交辞职申请书，店长同意后交领导 审核签字，并且等到有新的员工代替其工作后，经批准后方可离职，否则 将扣罚俩月工资。

2．员工离职时，须提前交接好工作。

3．若员工离职时无辞职申请书，公司将不予办理离职手续，工资将不予发 放。

八、处罚制度

警告--罚款50-100元--撤职--劝退

员工有以下行为之一者，视情节轻重，予以不同形式的处罚。1．工作当中，引起顾客投诉者。2．在办公场所内，扰乱办公秩序者。3．在办公场内酗酒、聚赌、斗殴者。

4．未经批准擅自带外人进入一公司操作公司电脑及进入机密重地者。5．管理不当或者监督不力，致使工作发生重大错误，使公司遭受损失者。6．明知所属人员有舞弊行为而予以隐瞒，包庇或不举报者。7．盗窃公司财务、挪用公款，贪污受贿者 8．故意浪费或损害公司财物者。

9．不服从领导指挥、调整或威胁领导、同事者。10.造谣生事、诋毁公司、泄漏公司机密者。12.利用工作时间私自经营与公司无关的业务者。13.违反公司其他规章秩序损害公司利益者

以上处罚方式可重用，也可多种处罚方式同时使用。

九、行为守则（违反者每条罚款50-100元）

1．每天上班提前15分钟开门，打扫卫生、整理文件、吃早饭以上8点之前 完成（特殊情况除外）。

2．主动热情接待客户，不允许忽视任何一位客户，绝不允许与客户争吵。员工对待顾客保持良好的态度，绝不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不 合理要求可以请上级来处理。

3．上班时间，手机统一放在后面，有电话可随时去取，私人电话应简洁说 完挂断，若有重要事情可以到后边接听尽快处理完，不要影响工作。4．上班保质、按时完成客户交给的各项工作，认真填写工作日志。

5．随时整理客户文档、资料剂电脑内存文件，确保不丢失，工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

6．及时汇报工作进程及客户业务，上下班组长及时交接好工作任务，工作 单由组长分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加 班完成。接单人签字，另一名设计复核，工作全部做完由组长检查签字安 排送货。

7．若工作中出现错误，及时向组长汇报，协商解决发生的问题，浪费物品 做好记录。

8．上班时问，私人电话应简短，禁止长时间电话聊天，禁止电脑挂QQ，禁 止上班时间打闹影响工作，禁止用公司电话聊与工作无关昀事，禁止网上 购物。

9．注意自身形象的整洁，不允许在工作时间吃东西，闲聊，打瞌睡，看报 纸。

10.维护公司设备、财产安全，保障正常使用，下班关好所有电源，门窗，确保安全。

11.所有员工应服从公司管理，配合他人工作，工作当中不要带任何情绪、偏见，不得讲损害公司形象和个人的坏话。

12.员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

13.保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

十、资料管理制度

1．设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2．每个人找个电脑建立一个自己的文件夹，把所做的东西存放在里面，共 享文件夹中只能存放临时文件。切记不要存放过大的文件，以免影响电脑 的速度。

2．定时删除电脑中的垃圾文件。

3．定时查看公司电子邮件并及时处理。

十一、奖励制度

1．全勤奖：不迟到、不早退，无请假记录每月奖100元

2．主人翁奖：以公司为家，具有高度主人翁精神，并得到广大员工的认可，每月许选一位，奖励100元

3．年度优秀员工奖：能遵守公司多项规章制度，积极响应公司多种号召团 结同事，工作积极，任劳任怨，年底许选一次，奖金1000元。

4．精英奖：能够认真遵守公司多项管理制度，工作中表现优异并能带动同 事提高业绩，具有不怕吃苦，乐于奉献，由团队投票选出，有2-3天的旅 游计划，每年有公司的全额费用（路费+住宿费+餐费）。

十二、加班

公司规定超过正常上班时间2小时都视为加班，一次加班费为20元，每增 加一个小时增加20元加班费。加班必须考勤，根据考勤表计算加班时间，有店长每月月初负责整合考勤。

十三、罚款制度

1、迟到、早退（时间以打卡机为准）

2、员工在公司上网（因工作需要上网除外）玩游戏者

3、在任何工作场所吃零食，嚼口香糖，大声喧哗打闹者。

4、员工利用公司设备和条件做私活和营利性私活，以用利用公司设备做

一些违法的活动。

5、公司员工在工作时间睡觉

6、遗失或损坏公司财物按市场价格全额赔偿，或从当月工资中扣除。注：所有罚款一律进入活动基金，不得进入个人账户。

第二篇：公司员工制度

公司管理制度

一、总则

为了规范公司管理行为，使公司管理制度化、科学化，特制定本公司管理办法。

二、办公纪律规定：

1.公司所有员工应严格遵守公司规章制度及各项管理规定。2.全体员工在工作期间必须衣冠整齐、仪表端庄。

3。办公区内保持环境整洁，办公用品摆放整齐，禁止堆放杂物或乱堆乱入。4。工作期间，一律按职务称呼，相互尊敬，恭谦礼让。

5。接打电话应主动友好、声音清晰，简明扼要地说明重要事项；严禁大声喧哗影响他人办公；工作期间禁止接听/拨打私人电话；严禁拨打声讯电话或有偿服务电话；一经核实将按实际发生费用的5倍从责任人当月工资中扣罚。

6、严肃上班纪律及作风, 提倡自觉，工作期间严禁无故空岗、串岗；严禁睡觉、玩游戏、看报纸杂志、干私活等一切与工作无关的活动。

7.下班时，各值日生负责关闭室内所有电器设备（具体落实到责任人），确认安全后锁门离开。

8.爱护公司设备、财物，不得擅自将公司设备、公物拿离公司或挪为私用，如有违反，属“严重过失”范畴。如因工作需要挪用办公设施及用品，须经人力资源部批准且备案，用后复位。

9、了解公司最新动态政策规定，严格按照指示精神落实，需要把眼睛放大，对公司不利的人和事及部门情况如实详尽上报，提出预防、改进措施。加强与公司及总办的沟通。

7、节约合理使用办公各种财产，并提高使用效率。严禁利用公司电话进行私人闲聊，工作时间禁止玩游戏，一经发现严惩不待。

8.遵守工作规程，认真做好本职工作，积极配合他人工作。9.服从工作命令，服从工作调动，服从工作安排。

10、恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中接触的公司资料、决策等属保密事项。做好办公室信息、机要、文件档案收集、整理、保密工作。

三、考勤制度：

根据公司规定的上班制度，本公司员工遵守公司考勤、管理制度正常上下班，公司实行请假和外勤备案制度。不得迟到，不得早退，不得无故缺勤。关于考勤有关概念界定及处理规定如下：

一．迟到、早退的界定

（1）员工在规定的上班时间后15分钟内考勤为迟到，提前30分钟下班为早退。当月累计迟到或早退2次，给予通报批评；每月累计迟到或早退3次以上（含3次），除通报批评外，每迟到1次或早退1次扣罚工资10元。

（2）试用期员工自上班第二日始，按本考勤制度进行考勤，迟到1次扣罚20元，且考勤结果将作为转正考核的重要依据之一。

二、旷工的界定

（1）未经请假或请假未获得批准而不到岗者；

（2）请假期满，为续假或续假未获得批准而逾期不归者；（3）请假理由与事实不符者；

（4）不服从工作调动，未按指定时间到岗者；

（5）未经批准，擅自离岗从事与本职工作无关活动者；

（6）出差超出申请时间，未按时回公司，又未用当地固定电话请示或请示未获准许而逾期不归者；

（8）考勤迟到或早退超过30分钟不满1个小时者，视为旷工半日；1小时及以上者，视为旷工1日；旷工一天按缺勤两天处理。

（9）未经批准自行在工作时间内调休者；（10）对旷工的处理按如下标准执行

矿工半日，扣除1日工资，矿工1日，扣除2日工资，连续旷工7日或年累计旷工15日者，视其为自动离职。

三．加班

加班是工作所需，或紧急任务，或公司统一安排，因工作确需加班，先填写“加班申请”，部门经理/负责人签字确认后，报综合办（总办）审批。于加班前一日报人事部备案。市场/业务人员的加班申请须由部门经理/负责人签字确认，报人力资源部备案。

四、请假：

第一 请假要求：

⒈员工请假，应填写“请假条”写明请假起止时间、事由（事由要具体、明确），必要时要附上有关证明，病假依据具体情况出示相关医院的医疗证明（当时不能请假者，次日及时补写）。

2．凡不能当面请假的，应在当日规定的上班时间打电话通知部门负责人和人力资源部，事后补办请假手续。

3．员工因公司安排外出办事或拜访客户，须填写“外出登记单”，注明外出原因、外出时间、返回时间等，由部门经理批准报人力资源部备案。确因

工作原因超出预定返回时间，应在行电话请示。未经请示或请示未获批准而擅自延时，按矿工处理。

4．上班时间未经请假外出办理私事，一经发现，按矿工一日处理，扣发一日工资。

5．员工因私人事务请假视为事假。事假每月不得超过6天。请假全年累计不得超过30天，否则，公司有权予以辞退。

第二 审核程序及权限要求：

1．员工请假，2日之内由部门经理批准，交人力资源部备案；3日及以上由部门经理核准，报总经理批准，交人力资源部备案；

2． 中层以上领导请假（含主管/总监/经理），2日之内由总经理批准，3日及以上由总裁批准，交人力资源部备案。

3． 事假一天内，提前24小时办理手续;一天以上、三天以内，提前72小时提出申请，办理请假手续;三天以上的，需要提前一周提出申请，并办理请假和工作转交手续。

第三 续假、销假要求：

1． 请假期满需续假的，由本人亲自到公司办理续假手续。特殊情况不能亲自到公司，要电话向有关领导申请并报人力资源部备案，事后5天内补办续假手续。若续假天数多，应按相关权限报批，并报人力资源部备案。2． 销假

请假期满而勿需续假时，上班后应立即到综合办（人力资源部）办理销假手续，否则以旷工处理。

四、机器设备管理：

1、为加强计算机的使用管理，确保文件及数据的安全和稳定，特制定本规定。

2、本规定所称“计算机”包括软、硬件及外围设备（打印机、扫描仪等）。公司配置计算机应遵循统一规划、统一购买、统一管理的原则。

3、公司各部门计算机实行专人、专机、专用，严禁乱用、滥用，确保机器正常运行，杜绝不良操作。发生故障时，应及时向总办报修，由总办负责委派专业人员修理，严禁带病作业，严禁非专业人员擅自开机维修。

4、计算机负责人应定期对其各种设备进行保养及擦拭，保持清洁，通风良好，不得随意打开机箱操作。爱护机器设备，使用者保护电脑设备，避免错误操作而损坏设备，未经同意不得操作他人设备。

5、不许随意拆卸机箱、硬盘等设备。电脑设备故障时，不得擅自拆卸维修，应须及时告知负责人或相关人员，要求电脑维护过来维修。

6、严禁将公司计算机用于与本职工作无关的活动，非工作需要不得随意上网。

7、各部门对计算机内保存的重要信息、文件及数据，应采取加密保护措施，杜绝泄密事件的发生。使用“外来”软盘时，应先杀毒，谨防“病毒”感染。对存有重要文件的软盘应妥善保管，不得随意放置，作废的应及时销毁。经常性查、杀电脑病毒。

为了确保网络系统的安全性，信息的完整性，避免病毒感染、破坏，严禁下载与工作无关的程序、网络电影、动漫等娱乐资料。

8、外单位人员不经负责人同意，没有本公司人员陪同，不得进入，更不得操作电脑。

9、公司各部门人员使用计算机应加强操作培训，提高操作水平，以减少故障的发生，操作结束后，应将机器恢复起台状态。下班后，正常关机关切断电源。

10、各计算机使用部门根据本规定制定具体实施细则，落实岁责人。如有违反上述规定造成机器瘫痪、影响正常工作者，将对责任人按有关条款给予处理。

五、员工招聘、辞职、辞退的流程：

1、公司员工的聘用（考评、试用、录用）、奖惩（任免、选调、解职、辞职）实行制度化。公司对员工进行奖惩前，实施评估制度，并将公司评估、奖惩结果进行公示。

2、试用员工第一天上岗前需到总办人事部办理报到手续，填写试用登记表，缴齐相关证件及时入档备案：身份证复印件/学历证书复印件/1寸近照2张，个人简历各式一份。

3、员工在试用期内，可以随时辞职、辞退，辞职申请经总办人事部门签字后方可办理离职手续，观察期内（一周之内）无薪水。擅自离职者，试用期员工辞职需提前一周，否则公司有权拒付未付之薪资。在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

4、试用期2-3个月，在试用期结束需前一周填写转正考核表，由所在部门文员代上交公司人事行政部及所属部门上级，各部工作绩效考核，等回复通知。

5、综合人事及部门主管考核意见，安排谈话（试用期工作表现、薪金调整、岗位等）。

6、审核结果：合格正式录用，调部门或转岗，延长试用期，不合格停止试用辞退。将考核结果文件正式通知本人。

7、员工需要辞职的，根据岗位不同，提前向公司书面提出申请，一般性员工，必须提前1个星期向公司提出辞职报告，财务及经理以上人员，需提前1个月提出书面申请，由总办人事部门审批。未经批准而擅自离职者，公司不予办理任何手续，并以旷工对离职人员进行处罚；造成损失的，公司将追究其造成的损失。

8、公司对辞职员工批准调离或离职的人员，必须在三天内交回离职人员持有的一切公司财物（如：电子/文档/客户资料、办公用品等），交接清楚后，由部门负责人在交接物品清单审查签字同意后，到总办人事部办理离职手续。

六、会议纪律

1、会议期间严禁吸烟，与会人员须将手机、BP机调至振动或关闭。严禁接打电话，特殊情况另理。

2、参会人员必须提前5分钟到席；未经批准无故缺席者（确有突发事因需提前电话口头告之），每次扣罚30元；全年累计3次未参加会议者，记入年终考核。

3、会后事项

文员及参会人员需认真做好会议记录，会后文员将记录整理存档，重要决议事项形成《会议纪要》，总经理负责决议事项的贯彻落实，督查和反馈。

七、公司财务报销规定：

1、公司财务部门本着“严肃纪律，强化监管，简化程序，热情服务”的原则，行使公司财政监督职责、做好服务。

2、报销开支均需填写支出凭单，注明开支用途明细清单；领用办公用品需按要求填写领物登记表；预支费用应急小额开支需提前2天告之总办及财务，大额开支提前1-2周书面申请，审批通过后如实填写预支凭据，由总办负责人审核签字，并注明返票日期。

3、业务部门，由负责人申请（批准）后，由财务负责人签字核实在范围内，交总经理批准。

4、监制的设备等费用，由监制负责人申请，报总办负责人审查，CEO批准。服务器等重大开支，经总经理批准。

5、特殊开支，超过规定之外的，属于超支的，需要申请部门经理,财务特别注明。

6、涉及非业务部门的（总办，公司办，财务，市场／客户服务，监制的）杂费：如固定电话，电话卡，宽带，交通费，员工月票，办公用品，耗材，水电费，物业，邮费，招聘费，由本部门负责人申请（准备），交办公室负责人汇总,交总办负责人批准，及时报备。

7、对非一次性消耗、可长期周转使用的办公用品，应遵循“以旧换新”的原则，提倡节约，杜绝浪费及人为损坏。

8、领用的办公用品应由部门或个人妥善保管，节约使用，总办/财务对办公用品的使用进行控制和监督。

八、名片管理规定

1、公司正式职员可根据业务工作需要申请印制名片。

2、试工人员可根据业务工作需要，将书面申请送总办审批印制名片。

3、各部析增加人员印制名片应注明部门、姓名、职务、盒数及电话，经所在部门经理审核并批准后，交总办统一印制。

4、名片中有关职务的内容以公司任职（以通知的）为准，总办有权对名片的内容和形式进行审核，并对不符合规定的申请提出异议或不予受理。

5、职工调整岗位或离职，均应将其名片全数交至总办统一销毁。

6、任何人未经批准不得私自印制名片，私自印制者，视情况给予通报、罚款等处理。

九、工服管理制度 A工服要求：

1、员工在上班期间必须穿工服，参加大型集会、会议等活动时，须根据会议或活动要求着工服；

2、员工在试用期内尚未配发工服的，须穿与公司配发工服相近颜色的职业装；

3、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，按不同的季节穿不同的工服；

4、对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以罚金；

5、员工辞职/辞退时，工服归属自己所有。

B工服的配发：

1、新员工入职试用期满，均应为其配发工服，员工在试用期内，因特殊情况需要配发工服的，公司亦为其配发工服；

2、因工作需要或工作变动需要更换工服的，应向所在部门提出申请并向人力资源部上报，由人力资源部统一发工服；

3、如因个人原因发生损坏或遗失，按程序报人力资源部申请补发；

4、由申请命使用员工填写《工装补做登记表》，经部门经理及人力资源部签字，报人力资源部审核后配发工装；

5、工服到货后，由人力资源部负责验收及配发，员工在“工服领取表”上签字后方可领取；

6、在正式换新工服前一个月，各部门统计工服的需要数量，提交给人力资源部；

C工服的管理

1、工服的购置费用由公司承担，男士夏装240元/套，女士夏装220元/套，使用年限为两年。

2、员工在离职时依以下工服扣款标准执行：

、转正后在职1年以上的员工离职时，不需收取工服折旧费；

、转正后在职半年以上的员工离职时，工服折旧费按30%收取；

、转正后在职半年以下的员工离职时，工服折旧费按60%收取。

3、员工转正后三个月内，因个人原因向公司提出辞的，工服费用由个人全额承担，在其离职结算时一并扣除；员工转正后三个月内，由于不能胜任该工作，被公司辞退者，该工服费用由公司承担。

4、全体员工要爱惜穿戴工服，如因个人原因发生损坏或遗失需补发工服的，新工服费用由个人全额承担，否则人力资原部将按照未穿工服要求进行处罚；

十、公司保密原则：

公司所有人员，有责任确保公司所有秘密，以及公司内部传递文件信息，维护公司利益。

重要岗位及负责岗位，有义务和责任监督维护公司利益。

恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中接触的公司资料、决策等属保密事项。

泄密者将严厉处罚，涉及刑法条款（泄露公司商业秘密罪以及破坏计算机罪），提交公安机关检查机关处理。

基本三不原则：不该说的不说，不该打听的不要打听，不该知道的不要知道。

第三篇：公司员工制度 范本

关于中药饮片部的员工管理制度

一、公司形象

1、员工必须清楚的了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介

绍公司的情况。

2、遇有客人进入工作场地应及时上前礼貌问询，上班时间（包括午餐时间）应保证办

公室内有人接待。

3、接听电话须及时，一般铃响不应超过三声，重要电话应做好电话记录。

4、员工应注重个人仪表仪态，工作着装应简洁大方。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

夏季作息时间表（4月-----9月）

上班作息时间 早 8:10午休 12:00------13:30下班时间 晚 17:30

冬季作息时间表（10月-----3月）

上班作息时间 早8:10午休 12:00-----13:00下班时间 晚 17:003、员工上下班实行相互监督制，不得互相隐瞒。

4、迟到、早退、请假、矿工采取罚款办法，所得罚款为公司集体所有。

1）迟到10分钟，罚款20元；迟到30分钟罚款50元；超过半小时算矿工半天，扣除相应工资及满

勤奖100元。

2）员工如因事须在工作时间内外出，须向主管经理请示批准后方可离开。

3）病假应当天向主管经理请假，事假须提前向主管经理申请，批准后方可休息。

4）员工请假一次扣除满勤奖50元及当天的工资，一个月内请假三次或连续请假三天扣除全额满勤

奖200元及相应的工资。

5）工作时间不得睡觉、无故离岗，如发现一次罚款50元。

三、仓库管理

1、仓库发货应严格遵守先开票后发货的原则。

2、每单药品出库须复核员签字审核后方可提货出库。

3、遇有客人亲自到仓库取货，应先开票再收款提货，如有特殊情况，须复核员和提货人签字之后

方可提货出库，并应及时做好记录补开票。

4、仓库须定期盘点药品，出库药品应按照先入先出的原则发货。

5、如有违反先开票后发货的，一经查明一次罚款100元，并按药品价值的5倍做出赔偿。

四、卫生规范

1、员工需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面和设备的整洁。

2、员工需自觉保持公共区域内的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、办公区域内严禁吸烟。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭一切公司内应该关闭的设施。

附：请大家严格遵守公司规定，并互相督促。

2012年03 月08日

第四篇：公司员工休假制度

公司员工休假制度

1、员工每周带薪休假一天：

公司总部：每周六、周日串休

各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息）

2、调整：

根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日

员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动

公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：

（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数

（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

第五篇：公司员工奖罚制度

公司员工奖罚制度

为保证公司各项规章制度的有效执行，调动员工的劳动积极性，不断提高现场工作管理的效能，特制定奖罚制度如下：

1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。

2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。

3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10元。

4、装卸作业人员工作要求，应服从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争执和冲突，违者责任方每次罚款20元。

5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。

6、坚持文明生产，禁止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。

7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。

8、严禁携带火种或危险品、化工品进入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严重后果，公司开除；另送交行政机关处理。

9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重处罚100-500元，并公司开除。

10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。

11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次奖励50元。

12、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。

此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开始执行。