第一篇：机电队培训方案

机电队培训计划

根据管理公司培训中心下发的文件要求，202_年4月份机电队集中本队所有井下电钳工开展一期井下电钳工实际操作能力培训，为了更好的贯彻执行管理公司的文件要求，提高机电队职工的理论水平、业务素质和实际操作技能，机电队特编制如下培训计划：

一、组织机构;组长：贺世军 副组长：马建国 机电队负责人：杨金平授课人：张永锋

培训对象：机电队井下电钳工、三大保护工

二、培训具体安排：

培训时间：202_年3月31日----4月7日(上早班的下午4：00---6：00、上中班的下午12：30----14：30、上夜班的上午8：00----10：00）培训地点：机电队办公室 培训内容：

1、井下电钳工应知应会

2、井下电钳工基础知识

3、手指口述、安全确认

4、万用表、兆欧表、钳形电流表的用法与注意事项

5、开关接线以及接线的要求

6、QBZ--80开关的基本工作原理及整定计算。理论学习：3天 手指口述：2天 实际操作：3天

三、培训要求：

1、所有井下电钳工必须按时参加培训，不迟到，不早退，不得请假。

2、培训时所有人员必须有笔记。

第二篇：机电队培训制度

机电队员工教育培训制度

为进一步规范我队员工培训工作，加强培训管理，落实培训责任，提高全队员工整体素质，推动我队安全生产工作健康、稳定发展，特制定本制度。

认真贯彻安全第一、预防为主的方针，提高员工队伍的安全技术素质，适应神**夏煤业集团发展需要，结合我矿实际情况，并按照培训中心关于员工教育工作的整体安排，采取实际、实用、实效和强制培训的手段，做好本队员工二级培训、三级培训、三个一培训、安全活动日培训。

队长是本队员工培训工作的第一责任者，书记主抓教育工作，技术队长是员工安全教育的主要培训负责人，要认真做好两日一题、每周一案和每月一考。

要定期召开员工培训效果讨论会，总结员工教育培训工作中的经验和不足，不断改进和提高教育培训工作质量。对于好的培训方式方法应予以肯定并加以推广，并具有创新意识不断探索培训模式，确保培训工作的有效性、实用性。

一、培训领导小组

培训责任人：队长

教育责任人：书记

班级培训教育责任人：班组长

培训技术员：邱启学

二、教育培训需求分析

1、结合机电队实际开展培训需求调研，进行培训需求分析，合理编制培训需求计划，经队长审批同意后上报培训中心。

2、要深入结合我矿202_年的工作和发展战略，拟订本队业务范围内从业人员培训需求计划。

3、培训需求分析的原则

（1）员工培训和人才规划相适应的原则。

（2）员工培训与生产安全、经营管理、建设发展结合的原则。

（3）理论联系实际、学以致用、讲究实效的原则。

（4）干什么学什么，缺什么补什么的原则。

（5）满足特殊岗位工种准入原则。

4、培训分类

（一）集团外部培训

⒈管理理念和素质提升培训。

2.专业技术知识更新培训。

3.高技能提升培训。

（二）集团内部培训

⒈管理人员素质提升和继续教育及学历教育。

2.专业技术知识更新培训。

3.员工岗位知识培训、技能培训等。

4.安全类培训，主要包括：

⑴各类管理人员安全资格（资质）证培训、复训。

⑵操作人员特种作业、安全资格（资质）证培训、复训。

⑶本安体系及安全知识培训。

（三）矿内自主培训 分管理人员、专业技术人员、技能操作人员三大类，具体内容分别是：

⒈政策法规类和企业文化培训。例如国家相关法规、集团公司规章制度、企业文化理念培训等。

2.素质提升类培训。例如入党积极分子培训等。

3.岗位业务知识及技能类培训。例如总结推广公司内部科技发展成果和管理经验，主要包括技术创新、管理创新、岗位成才及其它专项培训。

4.案例分析类培训。例如典型事故案例培训等。

（四）区队自主培训

根据我队现有员工的素质特点，制定本队的自主培训方案，主要是针对各工种的培训，培训有以下几点内容：

1.法律法规先关知识和企业文化。

2.各工种的先关危险源辨识。

3.各工种岗位技能，包括理论和实操。

4.针对困难问题我们要集中研究。

（五）班组自主培训

我队现有两大班组，分别是运行班和电钳班，根据各班组特点制定相对应的培训

电钳班主要是培训岗位理论知识、现场解决问题的能力。运行班主要是培训对设备的实际操作，以及事故相关应急预案的学习。

三、教学管理制度

队长是本队员工培训工作的第一责任人。

（一）安全教育培训内容

1、二级安全教育培训内容

《三大规程》、《本质安全管理体系》、《法律法规》、《煤矿三违处罚条例》、《井下作业应知应会》、《各岗位危险源辨识》及上级部门下发文件；

2、三级安全教育培训内容

《手指口述辅导读本》、《岗位规范》、《岗位管理标准及管理措施》、《岗位技能培训教材》、《操作规程》、《当班危险源辨识》；

（二）要求及考核

1、两日一题由区队技术员制定，每天必须由机电技术员抄到黑板上进行讲解，使每个员工理解其含义。

2、每周一评由队长、书记、副队长或技术员主持，参加人员有各班班长，会议认真分析一周内本队员工对安全的认识和掌握情况、对两日一题的掌握情况、安全培训学习情况、班前会培训学习及互动学习情况、每月一考的结果进行总结评价，找出培训中存在的问题，提出整改措施。

3、每月一考由技术员出卷，队长审批后在每月15日～20日进行考试，考试一人一桌，考试的主要内容以每日一题及一周内所培训的内容为主要内容，考试不得出现不考、替考、作弊等现象，对不考或考试不及格的人员给予罚款后重新补考，确保考试率达到100%。

4、对各岗位工种的规程，每月贯彻学习一次，各项管理制度每季度至少贯彻学习一次，学习要签字，员工学习覆盖率达到100％，考试率要达到100％，合格率要达到100％，对不及格的人员，按照班组考核细则扣分并进行补考，无故不参加学习、考试者，每人次按照班组考核细则扣分，是班长者按照班长考核细则给予相应扣分。

5、对于上级通知培训的人员，技术员要负责提前2天通知到班组及个人，否则造成的罚款由技术员承担，对于外出培训不合格的人员取消考勤工日及当月奖金。

6、规程（措施）的学习由技术副队长或技术员主持，员工对规程学习不认真或不学习不签字的，每发现一人次按照班组考核细则进行考核扣分。

7、队干部在工作现场必须进行现场提问考核，队领导提问不得少于三人，每人次不得少于2道题。

8、每周四定为区队的安全学习日，由区队领导主持学习传达矿及上级部门下发的安全文件或安全生产相关的书籍，对上一周的安全生产工作进行总结汇报，并进行现场提问，提问人数不得少于10人，提问每人不得少于2道题。每周一定为政治学习日，由跟班队长主持学习集团公司党委、工会和矿党委、工会下发的文件和相关思想政治书书籍和简报。

9、每周一组织员工学习《煤矿本质安全管理体系》、《手指口述》的内容，开展员工危险源辨识的教育培训。

10、培训必须坚持全员参加、对特殊岗位培训报名未参加者，除矿考核后，区队将进行加倍再考核。

四、教师管理制度

1、授课教师要认真备课，仔细研究教材，备写教案。因无备课造成不能授课或授课质量不能保证的，发现一次罚款20元。

2、授课教师授课时要做到突出重点，突出难点。语言表达要通俗易懂，讲述内容要由浅入深，由表及里。

3、板书设计合理，字体规范，图文并茂，对机械、电器的构造、性能、原理、故障原因、处理方法讲清说透。课堂结束后要现场提问。

4、每次讲授新课前要先复习上节课所学知识，做到承前启后，巩固提高。

5、授课教师必须提前5分钟到教室，不准漏堂、空堂，如发生类似情况之一者，一次罚款20元。

6、授课教师如遇特殊情况不能授课，必须提前一天把所要讲的内容教案交给其他教师，无故不授课者罚款30元。

五、学员管理制度

1、学员必须按规定的时间地点准时报到学习

2、学员参加学习必须认真听讲，做好课堂笔记。对培训过程中有个人意见者，可在课后直接向主讲人或班级管理人员反映，不得在培训过程中顶撞培训者或采用其他不礼貌行为，不得随意离开培训地点。

3、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外），如无故不参加学习者或迟到者进行1030元的处罚，罚款费用用于为表现好的员买笔、笔记本等用品，并将考核结果作为评选优秀员工的依据之一。

4、班组的安全教育学习情况与年底评选先进班组，先进个人挂起钩来。

1）、学习时不带笔记本的员工，每次罚款10元。

3）、对学习内容未在预定期限内熟记掌握的，在抽查时一个问题回答不上的罚款20元。

5、参加学习人员必须将手机调到静音或关机，学习期间手机铃声响起或接打电话者，一次罚款20元。

6、学员应遵守课堂秩序，不得交头接耳，必须尊重教师

7、培训结束后，经区队考核，成绩突出者给与奖励。

六、教学质量控制

1、教学环节的管理。培训教师必须熟悉教学计划和教学内容，并按其要求认真制订教学教案。

2、教学实施的管理。严格按照培训计划认真备课，认真上课（包括复习课、辅导答疑、现场技术培训课等），应严格按照培训计划和完成指定的教学任务。培训教师在教学过程中，应广泛收集有关的现场资料，了解生产、建设、管理、服务实际中本队的现状和发展趋势，积极进行教学内容的更新补充。

3、教学质量的管理。培训小组要经常听取员工对培训教师的教学质量意见评价，有关对培训教师来至不同渠道的教学效果信息情况及时反馈给教师本人，对不负责和教学效果差的教师，提出批评并予警告。

七、新工人实习管理制度

1、必须遵守安全第一，预防为主的安全生产方针。

2、到区队实习时，必须经区队再次培训，同时签师徒协议后，方可从事作业。

3、应服从区队安排，不得无故调换岗位，违者记入月度绩效考核。

4、必须服从区队管理，自觉地遵守我队的一切管理制度。凡不听从安排和管理者进行考核。

5、应谦虚谨慎，尊重工人师傅和工程技术人员，认真接受师傅的指导，按时、按量、按质地完成生产实习任务。

6、遵守我队各种规章制度，遵守安全操作规程，严禁违章作业。杜绝一切事故的发生，凡违犯《规程》，造成意外事故者，责任自负。

7、要严格遵守实习纪律，不迟到、不早退，有事必须按有关规定办理请假手续，实习期间 缺勤累计达5天者，取消实习资格。实习缺勤累积超过2天者，实习成绩定为不合格。

8、对违犯实习规定者，经教育仍不悔改的实习生，我队及时向主管部门反映。

八、培训评估制度

建立有效的培训效果评价机制。为确保培训的质量和效果，须通过培训的评价机制对培训效果进行评价。培训效果的评价包括两个层面，即培训工作本身的评价以及受训者通过培训后所表现的行为。

对培训工作本身的评价侧重于对培训课程内容是否合适进行评定，通过组织受训者讨论，了解他们对课程的反映。通过各种考核方式和手段，评价受训者的学习效果和学习成绩。

在培训结束后，通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果，可对受训者前后的工作态度、熟练程度、工作成果等进行比较来加以评价。

九、档案管理制度

1、档案应齐全，并由培训技术员实行专人管理。

2、培训档案必须是原件，如因特殊原因原件已不存在，复印件必须要清晰，便于查阅。

3、证件台账内容要齐全。特种作业与一般工种需分开管理。

4、培训技术员需按档案类型分类存放档案，不得乱放或遗失。

5、队员工查阅档案时，必须经培训技术员同意，查阅完毕及时归还，避免丢失。

十、设备管理制度

1、培训设备的使用必须严格按照设备使用维护完好标准进行使用和维护。

2、未使用过的新型设备在投入使用前，应有培训技术人员详细研究设备使用说明书及技术资料，必须使用熟练。

4、严格执行设备使用与维护管理相结合的原则，设备谁使用、谁维护、谁管理，并实行专人负责制。

5、主要设备使用应实行包机制，实行共用设备必须指定专人负责。

6、使用中的设备必须保证完好。

7、使用的设备严格执行日常保养和定期保养制度，确保设备安全经济运行。

十一、过关培训制度

每月一考由技术员出卷，队长审批后在每月15日～20日进行考试，考试一人一桌，考试的主要内容以两日一题及一周内所培训的内容为主要内容，考试不得出现不考、替考、作弊等现象，对不考或考试不及格的人员给予罚款后重新补考，确保考试率达到100%。

十二、学分制制度

对我队员工实行培训学分过关制，培训学分过关情况与员工安全结构工资(绩效奖)挂钩。具体办法是按照月度过关考试、参加各类培训班情况等项目设定不同分值，根据实际随时统计，每满一年对所有员工进行一次综合评估，分值达到设计分值的85%以上视为过关，对分值未达到设计分值及85%以下人员(没过关)将进行不同的处罚。

学分分为基本学分、奖励学分。

基本学分总分120分，包括月度过关考试48分，每次(月)考试过关计4分；每月实操成绩2分，每月参加二级培训，三级培训4分，一次不参加扣1分。

奖励学分是达到奖励条件给予不同分值的奖励。主要有：

1.参加职业技能鉴定，取得高一级职业技能资格的加2学分。

2．参加矿技能竞赛获得各工种前三名的，奖励2学分。

3．参加集团技能竞赛获得能手、标兵等称号或获得发明创新奖的，直接奖励2学分。

4．获省部级及以上各类先进、技术能手、标兵等称号或获得技术发明创新奖的奖励2个学分；

5．在省级以上刊物上发表专业论文的直接加2个学分；在集团内部刊物刊物上发表专业论文的直接加2个学分。

6、参加各类学历、进修、职业资格培训（含技师培训）和职称资格自学考试等，凭主办部门颁发的证书或成绩单，奖励2个学分。

十三、师带徒制度

一、师傅职责：

1、师傅必须具有良好的职业道德和维修电工应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标和详细的教学计划，并将计划落到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。

6．对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。

二、徒弟职责：

1、遵守我矿和本队的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5、学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及人力资源科。

三、考核：

学徒期徒弟要认真做好工作笔记，人力资源科、培训科、工会、团委将不定期进行检查。

学徒期满后，参加考核，人力资源科将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受传艺技术津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，予以解除师徒合同，并取消师傅资格。

四、奖罚：

按矿有关规定执行。

十四、2208班前会培训制度

1、班前会实行集中点名制，实行2208即2分钟点名、20分钟学习、8分钟工作安排。具体时间安排：

早班：7：30 中班：14：30 夜班：22：30

2、班前会由当天值班班长主持，必须交待清楚当班工作任务，安全事项以及其他要求，重点强调安全工作。凡不参加班前会的人员，一律不准安排上班。

3、所有当班员工必须按规定时间进入会议室集中点名。

4、无故不参加班前会者，每次罚款50元，并按旷工论处；班前会迟到者，每次罚款20元；旷工一次罚款200元；旷工三天或三天以上，报劳资科处理。

5、班前会后，所有人必须在30分钟内到岗，履行交接班手续，不按规定执行的人员，按队劳动纪律管理有关规定执行。

6、当月班前会累计迟到三次者，按旷工计，扣除1个工。

7、所有参加班前会人员必须遵守会议纪律，必须将手机关机或调成振动；不得高声喧哗，不得交头接耳，认真听讲。

十五、三个一培训制度

三个一培训（两日一题、每周一案、每月一考）

1、两日一题由区队技术员制定，每天必须由班长抄到黑板上进行讲解，使每个员工理解其含义。

2、每月一考由培训技术员出卷，队长审批后在每月15日～20日进行考试，考试一人一桌，考试的主要内容以每日一题及一周内所培训的内容为主要内容，考试不得出现不考、替考、作弊等现象，对不考或考试不及格的人员给予罚款后重新补考，确保考试率达到100%。

3、每周一案分班组每周举行一次，学习时间根据本班组的实际情况可自行安排。该学习由班组长主持，学习时间不许请假（有病、特殊情况除外）.学习内容以机电事故案例分析为主。

十六、安全活动日培训制度

1、每周一为班组安全教育学习日，学习时间根据本班组的实际情况可自行安排，每次学习时间不得少于60分钟。

2、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外），如无故不参加学习者或迟到者进行1030元的处罚，罚款费用用于为表现好的员买笔、笔记本等用品，并将考核结果作为评选优秀员工的依据之一。

3、班组的安全教育学习情况与年底评选先进班组，先进个人挂起钩来。

4、学习内容：①、国家安全生产方针和政策。②、学习《煤矿三大规程》、《安全质量标准化》、《煤矿安全作业应知应会》、《安全生产保护》。③、传达有关上级安全工作会议精神，安全工作实施方案，学习有关安全通报，进行安全生产形势分析等内容。

5、学习由班组长自行安排和主持，内容要符合班组实际实际、考勤详实，并做好学习记录。

6、班组员工相互开展安全工作经验和风险识别经验交流，提高班组共同防范不安全行为的能力。

十七、不安全行为人员培训管理制度

为了有效地制止不安全行为现象的发生，使 不安全行为人员认识到其行为的危害性，以达到改正自己，教育他人的目的，特制定本制度：

一、不安全行为人员除按不安全行为管理制度有关条款执行外，还要过以下五关。

二、过班组长不安全行为纠正关，班组长要对不安全行为者进行违章行为纠正教育，让其彻底改掉不安全行为行为。

三、本队员工帮助关。不安全行为人员要在本队职工大会上认真检讨自己的不安全行为行为及危害性，虚心接受职工群众的批评意见，认识自己的错误，并保证今后不再有不安全行为现象。

四、队长、书记批评教育关。队领导要对不安全行为者进行批评教育，帮助其查找根源，让其真正认识到不安全行为的危害性。

五、队登记考核关。要对不安全行为人员进行登记造册，建立不安全行为档案，并按规定进行考核。

六、考核培训关。不安全行为人员在停工期间接受队组织的相关培训，培训考试合格后，方可上岗工作，培训期间不计工日，不参加培训者按旷工论处。

不安全行为人员档案管理制度

为了将不安全行为行为更好地纳入我队正常管理工作中，便于总结经验，吸取教训，同时也为加强内部考核，特制定本制度。

一、本档案由队部建立，由技术员负责管理。

二、本档案建立的目的在于便于不安全行为人员管理，作为队考核依据，总结不安全行为原因，研究制定不安全行为管理办法。

三、不安全行为档案必须定期在班组长会议上公布，使班组长将本班组不安全行为情况时刻做到心中有数。

四、书记每月对不安全行为档案进行一次查阅。

不安全行为帮教制度

一、各班组将本班职工组成不安全行为帮教小组，并由班组长具体负责。

二、帮教人员首先必须做到本人无不安全行为。本班出现不安全行为人员后，班长要组织帮教小组成员针对不安全行为人员情况，对其进行帮教，使其深刻认识到不安全行为的原因及危害程度，在今后的工作中自觉抵制不安全行为，同时教育其他人员从中吸取教训，加强职工安全意识，减少不安全行为现象，杜绝事故的发生。

三、不安全行为帮教后，及时做好记录，经支部书记签字后存档。

十八、教育培训考核制度

1、无故不参加班前会者，每次罚款200元，并按旷工论处；班前会迟到者，每次罚款50元；旷工一次罚款200元；旷工三天或三天以上，报劳资科处理。

2、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外），如无故不参加学习者50的处罚，罚款费用用于为表现好的员买笔、笔记本等用品，并将考核结果作为评选优秀员工的依据之一。

3、党支部书记和技术队长抄在黑板上的各种学习资料在规定期限内未记录的，每次罚款10元。

4、对学习内容未在预定期限内熟记掌握的，在抽查时一个问题回答不上的罚款20元。

5、无故不参加考试者，每次罚款100元，考试不及格者，每次罚款30元，补考不及格者，每次罚款100元，并要求停工学习。

第十九章 外培人员管理制度

1、技术员应根据职教科每月下发的培训工种，在每月8号前将本队外派培训计划报职教科。

2、外培训人员需要在培训前一天到职教科登记注册，并学习外培人员管理制度。

3、外培人员在外培期间要严格遵守培训班各项管理制度，不得打架斗殴，酗酒闹事，否则不予报销学费、住宿费等相关费用。并按矿纪矿规给予处罚。

4、外培人员外培期间的食宿均遵循有关部门的统一安排，不得私自租住宾馆、饭店，否则所发生的费用矿不予报销。

5、外培人员外培必须按照有关要求到培训地点报到、学习，不得无故推迟、延缓，否则由此造成的一切后果矿一概不负责。

6、外培人员培训结束后，到职教科登记备案，否则不报工。

7、参加岗前培训的学员，如在外培训期间因考试不及格或其它原因未拿到上岗证的，其差旅费不予报销，同时培训期间不予报工。

第二十章 特种作业人员操作资格证书发放管理制度

1、特种作业人员资格证书在管理上一定要加强力度，严禁挪做他人使用，不得涂改，一经查处将严肃处理。

2、特种作业人员资格证书在管理上严格按照集团公司统一规定，正本由教育科集中管理，员工本人持复印件工作。

3、特种作业资格证书要及时整理并验审资格证书的有效期，不得马马虎虎，不尽职责，如有违反本规定者将严肃处理。

4、特种作业人员资格证书如有丢失者，应及时上报有关单位进行补办，不及时视界，检查时按无证处理，给予相应的处分。

第二十一章 岗位练兵活动制度

1、职工必须积极参加集团公司、矿、队举办的岗位练兵活动。

2、要求日常认真学习业务知识，在练兵时取得好成绩。

3、班组每季度举办一次练兵活动，同奖金分配挂钩。

4、对集团公司、矿岗位练兵活动，队上选出标兵能手参加。

5、练兵的目的在于提高职工整体素质，促进职工爱岗敬业。

6、岗位练兵时具体要求：

1）、分班组、分工种进行考核，对成绩突出的个人给予50元奖励，班组给予100元奖励；对成绩差的个人给予100元的罚款，班组给予200元的罚款，并纳入班组建设考核。

2）、由队领导不定时、不定点进入现场对职工进行实际操作技术指导，并对井上下设备、设施日常管理、维修进行检查、验收，确保本队安全生产。

3）、活动期间由队长、书记、副队长、技术员及班工共同协助对职工进行现场技术操作考核、打分，并做好记录，记录要求真实、准确、详细。

第二十二章 科技创新奖励制度

1、为鼓励科技创新，培养职工科技化意识，达到增效节支，保证安全的目的特制定本制度。

2、成立科技成果鉴定小组，对申报科技成果进行鉴定，最终形成鉴定意见。

鉴定对象：全队范围内加工制作、维修、安装工作中小改小革等提高工作效率，节能增效的个人、班组进行评估。

3、由班组、技术员以书面形式进行申报，申报 内容应明确成果名称、性能指标、先进性、创造性，与国内外同类技术优特点创造直接经济效益，包括技术数据和资料的测试的报告。

4、经鉴定小组进行鉴定后，达到申报的指标，确定为生产技术创新项目。对于已被认可的科技创新项目，由队组织向矿相关部门进行申请，对于创新项目以创新者姓名命名，并在全矿推广，按照项目所创造的经济价值按一定比例进行奖励。

第二十三章 奖罚制度

一、日常培训、考试奖罚制度

1、员工日常培训、考试奖罚要严格按照《班前会考核制度》、《安全教育学习制度》、《员工考试制度》、《外培训人员管理制度》、《特种作业人员操作资格证书发放管理制度》、《安全教育培训班组考核及职工考核制度》执行。

2、安全培训奖金分配原则为奖罚对等，不罚不奖原则。

3、安全培训奖金分配：班组是培训工作的主体，班组将享受奖金的50%，机电队安全活动金费占奖金的40%（包括优秀员工奖励、安全活动日活动），培训讲师享受奖金10%。

4、员工在日常培训中，无故缺勤、迟到早退、抽烟、不认真听讲和讲课老师发生挣吵，提问不合格、无学习记录笔记或笔记不全；考试作弊被抓、与监考老师发生冲突、迟交补考费的员工，将纳入月度绩效考核，罚款将做为当月的安全培训奖金。

4、班级出现以上行为时，员工负造成罚款直接责任，承担罚款的50%，班长是现场培训的第一责任人，班长管理不到位负责连带责任承担罚款的50%，罚款将做为当月的安全培训奖金。

5、不交罚款的员工将从当月工资中扣除。

二、绩效考核奖罚

绩效考核是对我队当月员工教育培训工作的综合检查，奖罚按机电队培训责任分配：队长、书记是区队培训工作第一责任人奖罚各占15%，班组是员工培训的主体奖罚占50%，培训员是培训工作主要负责人奖罚占10%。

三、岗位练兵活动及过关培训活动奖罚

1、建立岗位练兵活动及过关培训活动专项经费，建立经费台帐，对活动中表现优秀的员工进行奖励，奖罚要严格按照《岗位练兵活动考核制度》、《过关培训活动制度》去执行。

2、岗位练兵活动、过关培训活动奖金分配：班组40%，技术员负责培训教案准备、授课，将享受奖金的40%，培训员将对培训过程中，所有内页的编制和整理工作，将享受奖金的20%。

四、个人、区队参加集团、矿组织的竞赛活动奖罚

个人、区队参加集团、矿组织的竞赛活动将根据所取得的成绩，经队委会研究决定给予奖励。

五、全年安全培训奖金

全年安全培训奖金是对区队一整年培训工作的嘉奖，奖励按综掘队培训责任分配：队长、书记是区队培训工作第一责任人奖罚各占10%，班组是员工培训的主体奖罚占50%，培训员是培训工作主要负责人奖罚占30%。

第二十四章 附则

1、本办法由机电队负责解释，未尽事宜补充修改后，另行通知。

第三篇：机电队降本增效方案

机电队降本增效方案

面临煤炭市场疲软，我矿已处在生死存亡的关键时候，如何降本增效，实现我矿利润最大化，控制成本费用将起关键性和决定性作用。根据我矿的实际情况，机电队采取各种有效途径，狠抓成本费用管理，努力降低成本费用，提高企业的利益。

一、加强宣传，更新观念

1、利用班前会对职工讲现在我矿面临的严峻形势，单位现在的困难。只有共度难关，我矿才能生存。

2、强化全队员工树立成本管理理念和节约意识。

二、节能降耗

1、节约照明用电。队办公室、车间及各机房白天要采用自然光，不开照明灯；在照明度满足办公要求的情况下，减少用灯数量。变电所所管辖的路灯必须按规定时间开启（夏季为19：30至5：30）。也可根据实际情况自行调整，达到最大化节约用电。

2、减少办公设备电耗和待机能耗。办公设备停用1小时以上，关闭设备电源；下班关闭设备电源插线板开关或拔掉电源插头。

3、减低空调用电负荷。夏季空调温度要保持在26℃，使用空调时，要关好门窗，减少冷损失；无人时关闭空调。

4、井下停用+895皮带运输大巷、+928皮带运输大巷部分照明，预计节约负荷量为4910瓦。

5、井下中央变、盘区变停止分别停止空载移变400KVA，减少空载移变800KVA。

6、中央水泵房及风井底水泵运行要避开用电高峰期。具体安排：加大23点至早上7点时间段的抽水，将水仓水位降至最低；减少11点至19点的抽水时间，禁止19点至23点进行抽水。

6、降低办公耗材。建立机电队微信办公群，尽量采用无纸化办公。回收旧纸张，反面打印机房需要的记录等，杜绝浪费。

三、修旧利废

1、加大修旧利废力度。机修车间在加工中充分利用废旧钢板、回收的钢梁、边角料在不影响使用质量的前提下进行加工、改造，减少新材料的投入使用。具体项目如下：

①井下回收的钢筋梯子要整形、焊接，二次复用。②水沟盖板用废旧钢梁整形、焊接。

③对回收的井下钢棚进行整形、焊接，重新利用。④管架使用回收的旧锚杆边角料加工。

⑤用回收的交接顶梁伸缩棚连接块，加工柱鞋、部分锚索托板。

2、统一将维修后的旧件进行回收，在不影响质量的前提下，对换下的配件采取新旧搭配、制作零件、组合修复等多种方法，加大修旧利废力度，拓宽修旧渠道。

①检修胶带输送机、刮板机、采煤机等大型设备时，对回收的旧配件进行评估，在不影响检修质量的前提下使用，对皮带架子进行整形、焊接，部分小配件进行自己加工。

②检修开关时回收的坏配件，进行回收，重新组装、修复。尽量减少新配件的领用。

2、降低设备外委修理费用。队机电队现有人员、技术能力充足，设备检修工期允许的前提下，能自修的决不外委。

四、严格抓好“节约管理”降低生产成本

1、提高全员节能增效意识，从点滴小事做起，节约式降低成本，合理式增效。

2、加强职工技术学习，提高操作技能，减少维修次数和动力消耗。

3、合理分配人员，提高个人效率。大型设备及加工，要组织人员讨论，做出合理的方案，增加废旧材料利用，提高功效，减少成本投入。

第四篇：机电队演讲稿

机电队演讲稿

大家看，前面是我们的风机，它现在24个小时都尽职尽责地工作。那边是副井，前几天，我们神火金源机电队在人员严重不足的情况下，以不怕吃苦，顽强拼搏地精神，保质保量，高速高效地完成了工作。是你们默默付出自己的辛勤的汗水，在人们口口相传的高危行业中辛苦的工作；是你们为了家庭能过上好日子，奋战在这艰苦的山沟沟里；是你们为了我们神火金源公司的发展壮大，更为了我们亲爱的祖国，电力系统持续安全地运行，离不开充足的煤。而煤从哪里来？是我们煤炭工作者从危险的井下生产出来的！是我们用流淌着的汗水浇铸的！是我们用辛勤的劳动换来的！

虽然每天我们从井下出来的时候，们自己的脸已经被井下的煤灰吹黑了，但是此时此刻，千家万户的电灯、电脑、电视机却安全平稳的亮了。我们的牺牲不只如此，到了春节举家团圆的日子里，我们其中很多人还要坚守在岗位上，不能回家与家人团聚，因为祖国需要我们，需要我们产出更多的煤，以应对每年这时候的用电高峰期。各族儿女和家人坐在亮堂堂、暖和和家里，看着一年一度的春晚联播。而我们坚守工作岗位的同志们依然奋战在我们隐形的战线上，大家坐在一起看春晚，到了12点新年钟声敲响的时候，我们亲爱的战友，踏着钟声坐着黑黢黢狭小的罐笼下井了，我们的家人在举国欢庆的时刻，还夜不能寐，为我们的安全担心。

我们地处偏僻，我们不能时常回家看看，看看父母是否又因为那个整天在高危行业中奔波的儿子难以入睡？我们不能时常陪陪老婆，我们不在家的日子里，她们又当爹又当妈，夜里是否又因为思念我们，而留下心酸的泪水？我们不能时常回家看看，抱一抱我们那个或许一个月见的孩子，他们是不是长得很快？好像突然间就又长大了许多？特懂事了许多。

我们都是家庭的顶梁柱，我们一定要安安全全生产，规规范范作业，让家庭幸福，让父母放心，让老婆安心，让孩子开心！

让我们在以彭总为核心的团队带领下，一起携手，为了家庭，为了神火，共创辉煌！

神火男儿，神火男儿。

要将只手撑天空，用心工作，关心生活，担心安全，较真操作。

为了家庭，为了神火。

一夫振臂万夫雄。

第五篇：机电队岗位责任制

一．机电科长岗位责任制

一、在机电矿长的直接领导下,认真贯彻执行党的安全生产方针和煤矿安全规程，负责全矿范围内的机电管理工作，是机电科安全、质量、管理第一责任者。

二、对机电科所属各单位的管理工作实行监督、指导，是贯彻上级对矿井机电安全工作政策法规的落实检查执行具体责任人。

三、负责领导搞好机电工作计划，认真审批机电方面的作业计划，认真监督执行机电各工种岗位责任制的落实。

四、贯彻执行煤矿“三大规程”，抓好安全生产和机电质量标准的实施。

五、主持设备大修、更新、备品配件计划编制，并领导实施。掌握矿井供电系统的设备和路线分布情况，组织机电设备安全质量大检查。

六、分析设备的完好、防爆、使用情况和机电管理方面的问题，并提出处理和改进措施。

七、努力学习先进技术和科学管理知识，抓好职工的技术培训，不断提高机电职工的操作和维修水平。

八、抓好安全生产和机电质量标准工作，杜绝重大机电事故的发生。

二．机电科副科长岗位责任制

1、在科长的领导下负责组织上级分管的业务工作，做好科长的助手。

2、负责管辖范围内机电设备的验收安装、拆除、装运工作。

3、参加安全质量大检查及时发现问题，指导、检查、监督落实情况。

4、参加安全质量大检查，对涉及本单位的安全隐患，及时安排有关人员进行整改，重大隐患及时向科长汇报，采取有效措施进行整改。

5、随时检查作业现场工作进度情况、工程质量情况、设备运转情况，及时处理设备隐患，对违章作业人员进行批评教育和处罚。

6、及时传达每日调度会内容，合理安排组织电器设备检修维护。

7、组织好每年一次春检工作，搞好安全规程的培训与考核，配合电力部门做好检修工作。

三．机电班组长岗位责任制

1、领导本班组的全面工作，带领全组职工遵守公司的一 切规章制度。

2、服从公司各职能主管的领导，组织本组职工认真落实厂下达的各项生产任务，做到按时、按质、按量的进行生产。根据生产情况负责组织职工进行必要的加班，保证生产任务的完成。

3、负责与上下工序的班组取得联系，发扬互助友爱的精神，确保整个生产流程的顺利进行。

4、担负公司二级安全检查工作，督促检查本厂的生产安全情况，做到安全生产无事故。平平安安上班、高高兴兴回家。

5、管理本组的机电设备，督促、检查职工遵守操作规程，做到安全文明生产，做好本班组的防火措施工作。

6、教育职工爱护公司的公共物品，管理班组的维修工具及材料，对于一切不合理的使用，浪费现象应予制止。

四．机电技术员岗位责任制

1、在科长领导下，负责本区机电技术工作，认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《电气安全规定》及《机电设备技术标准》，负责机电操作规程的培训工作，贯彻执行上级有关机电方面的文件，实现安全生产。

2、负责编制机电安全管理制度、岗位责任制，组织编制、审核机电设备有关安全措施，并检查贯彻执行情况。

3、在安排机电设备定检计划时，必须及时处理机电设备存在的隐患，检查三率和保护运行情况。

4、负责对电气设备三大保护装置计算、整定，给定保护参数，检查安装、使用情况。

5、经常深入现场检查设备安全运行情况，解决安全技术上存在的问题，认真安排检查机电设备完好、消灭失爆工作，对机电失爆不完好负一定责任。

6、负责组织建立机电设备、供电系统等有关技术资料、图纸存档工作，负责机电事故的统计工作，并做好记录存档。

7、参加机电验收、检查和事故分析、追查处理并做好

录，写出报告。

五．设备管理员岗位责任制

1、认真学习推广应用先进经验及先进技术，不断提高机电设备管理水平。

2、经常检查设备使用情况（每旬最少一次），及时向区队提出设备使用及维护管理的改进意见，督促设备回收，及时组织设备事故追查。

3、根据设备运行情况，制定、下达大型设备定期检修计划，并监督执行情况。

4、随时了解掌握各队组的设备、材料领用情况，每月编制各队组的设备领用报表。

5、按照设备管理程序建立新旧设备收发台帐，建立设备卡片。

6、负责新设备入库验收和随机资料收存归档，及时做好到货验收记录和铭牌登记。

7、建立大型设备技术档案和履历。

8、负责设备编号管理，建立设备牌板或实施计算机管理。

9、负责办理设备租借、调拨手续和填报各种设备报表。

六．地面配电工岗位责任制

1、必须严守工作岗位，认真负责，时刻提高警惕。

2、值班人员要经常巡回检查设备运转情况，认真做好记录，发生事故要冷静正确地处理，及时汇报情况。

3、进行停送电工作要严格遵守工作票制度，操作时应一人监护

一人操作，非值班人员严禁操作和乱动设备。

4、讲好室内外卫生、工具、仪表存放整齐有序。

5、有权拒绝无关人员进入配电室。

6、所有绝缘用具、仪表、设备、避雷装置等要经常的定期地检查效验，保证完好和安全运行。

7、配电室的门窗必须经常保持严密，通风孔必须设铁丝网，以防动物钻入造成断电事故。配电室不准放置食物和其他任何物品。

七．主扇风机工岗位责任制

1、坚守岗位，不得擅离职守，确保设备安全运行。

2、工作时集中精力，严格执行操作规程。

3、在使用本设备前，应对设备进行全面检查、调试正常后，可进行操作。

4、设备在使用期间，发生事故，应立即切断设备总电源，并立即向主管领导汇报。

5、协助设备部门对设备进行检修，提出检修建议。

6、设备发生事故后，必须对事故原因等问题，以书面形式向上级部门汇报。、按时保质保量做好送风工作，没有上级领导批准不得擅自停机。

8、设备出现故障需停机，要及时向上级领导汇报。

9、不按操作规程作业，造成事故要追究有关人员责任。

10、设备运行指标超出现规定标准值外，要及时向主管领导汇报。

11、保证工作场所，设备的清洁卫生。

八．空压机工岗位责任制

1、坚守工作岗位，严格执行定机、定人、定维修保养制度，值班人员不得随意离开机房，按时送风、停风。

2、空压机运行时，要巡回检查，勤听、勤看、勤摸、勤擦洗，每台设备运行应做到心中有数。

3、设备的安全设施（安全阀、继电保护器、后备保护器等）不得随意调节和拆除。

4、空压机操作工，必须懂得设备的构造，性能，熟悉掌握操作规程，具备一定的检修知识和排除故障的能力，负责日常小修工作。

5、不是空压机操作工不准担负值班工作，未经领导批准，不许托人代班。

6、严格遵守交接班制度，认真填写设备运行记录、设备检修记录和维护保养记录。

7、设备运行指标超出现规定标准值外，要及时向主管领导汇报。

8、保证工作场所，设备的清洁卫生。

九．充电工岗位责任制

1、遵守矿山安全生产法律、法规和本单位的安全规章制度，严格执行安全规程、操作规程和交接班制度。

2、自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗、睡岗，不准做与本职工作无关的事情。

3、对充电架、整流设备、量具、仪表要按规程操作，使用好、维护好，达到完好标准。

4、节约原材料，做到不丢失，不浪费。

5、认真做好矿灯的维护工作，发现问题随到随修，保持一定数量的备用矿灯，满足生产要求。

6、提高矿灯充电质量，矿灯照明时间在十一小时以上，不合格不发放，发出的矿灯达到不漏电、不漏酸、不眨眼、无红灯。

7认真做好矿灯发放记录

十．司炉工岗位责任制

1、严格执行各项规章制度，服从分配，做一个有理想、讲文明、守纪律的新型工人。

2、司炉人员必须持技术监督部门核发的司炉证方可上岗，工作中要坚守岗位，集中思想，严格操作；当班时不看书、不看报、不打瞌睡、不准随意离开工作岗位。

3、接班前按规定巡逻，检查好和各种设备，包括水位表、压力表、鼓风机、给水系统、润滑系统的运行情况，交接班时要核对日报记录、清点用具。

4、努力学习专业知识，精通业务。钻研技术，不断提高操作水平，确保锅炉安全经济运行。

5、对炉体及辅助设备定期进行检查，做到文明生产。

6、发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告单位负责人。

7、对任何有害锅炉安全运行的行为，应立即制止。

十一.柴油发电机组司机岗位责任制

1、柴油发电机组司机。必须经过培训，经考试合格后，方能持证上岗。司机应坚守工作岗位，上班不迟到不早退，不做与工作无关的事。保护好室内的一切设备、工具和灭火器材，没有经领导批准不得外借。

2、经常监视电压、电流的运行情况，各零部件、螺丝、接线头是否良好。并作好运行记录，未经领导批准不准私自开机。

3、非工作人员禁止操作，发生事故及损坏设备均由本人负责。

4、不准擅自离开工作岗位，否则由某种原因造成的其他事故，均由本人负责。

5、在不影响生产的情况下，积极完成上级下达的各项工作任务。经常地检查发电机组的各部件螺丝、接头、油量、油管，保证其完好性，有特殊情况时，能准确地开起发电机组。

6、认真学习业务知识，不断提高业务技术水平。搞好室内外公共卫生，保持室内清洁整齐。

7、当808、507两路停电时，必须在规定时间内，将发电机开起来，配合变电工准确无误地将各用电源及时送上，保证矿上主扇、主水泵、监视系统供电正常。

十二.地面电钳工岗位责任制

1、地面维修电钳工必须具有一定的识图能力，并熟悉所修设备的性能、构造及检修标准，能起到备用设备的备用作用，必须达到完好标准。

2、地面维修电钳工无论维修备用设备还是使用设备，在拆卸设备时，必须按设备的工艺顺序要求进行。拆下的零部件要顺序放在清洁的木板或木架上，必要时打上记号，放置整齐，安装时与拆卸时相反。

3、在拆装设备的零部件时，要用紫铜棒、木头衬垫，禁止使用大锤直接敲击。如果零部件拆不下时，应查明原应，用适当的方法处理，严禁猛打硬拆、硬敲，以免损伤零部件。

4、在修理轴承箱或齿轮箱时，严格注意防止螺丝、垫圈及其他小物件掉入箱内。如箱内掉进物件时，应设法取出，否则不能竣工。

5、班中修理清洗比较精密的组合件时应用白布，禁止用棉纱。拆装应平稳的起落，不得撞击。各种油、水、气通路清洗后，要将孔口塞好，防止进入灰尘和杂物。

6、工作完毕后，要彻底清理现场，将新旧材料、零部件、废品等收拾干净。检修后，不得随意改变原出厂时的技术和性能，必须改变时，应经领导批准后，方可改变。

7、坚守工作岗位，按时上下班，严格遵守矿上规定的一切制度，严格执行交接班制度。

十三.地面给水工岗位责任制

1、负责水泵房抽水及各水管道的维修管理工作。

2、坚守工作岗位，遵守公司的各项规章制度，完成公司的生产生活供水及相关设备保养。

3、严格执行操作规程，树立勤俭节约风尚。以旧代新，修旧利废，更换零件，认真审查，保质保量。

4、高空作业要带好安全带，地沟干活照明设备用低压灯，避免带水操作。

5、服务热情，态度和蔼，随叫随到。加强巡回检查，做到管路不漏水，发现问题及时处理。

6、团结互助，发扬协作风格，对使用工具和设备加强维护保养。

7、注意节约用料降低消耗。工作完后清理好场地。

8、完成领导交办的其他工作。

十四.地面机修工岗位责任制

1、遵守劳动纪律，监守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。

2、坚持安全生产方针，树立安全第一思想，熟练掌握电焊、氧气的安全技术操作规程，严格执行《矿山安全条列》、《煤矿安全规程》和《电工技术操作规程》的技术操作规程，无违章使用，拒绝任何人违章指挥。

3、树立全面质量管理思想，严格执行设备检修质量标准，完好标准，精修、细修、保证维修质量。

4、负责矿井机电、运输系统的机械设备、设施、配件的检修和保养工作；参与非标设备、配件的加工制作；参与设备、设施的安装、拆装工作。服从班组长的指挥，分配，按时保质保量完成检修任务。

5、坚持计划用料，节约用料，杜绝浪费，不出废品。

6、对所包机的机械设备要勤巡、细查，确保设备正常工作。

7、对维修过程中产生的液体类、固体类废物、废料应妥善保存，以便集中处理。

8、努力学习业务知识，不断提高 质量和环境保护意识，坚持文明生产。

十五.车工岗位责任制

1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。

2、坚持安全生产的方针，树立安全第一的思想，熟练掌握机床的安全技术操作规程，熟悉机床的性能结构、操作、维护等方面的知识。

3、负责机加工件、修理件的制作。

4、及时对机床设施进行定期维修保养，保证机床加工的精度，爱护机床设备，保护公共财产。

5、树立安全质量管理思想，严格保证每道工序的质量，搞好组与组之间的配合，保质保量的完成下达的工作任务。

6、本着“双增双节”的思想，不浪费材料，不出废品，不合格品。对已产生的废品应妥善保存，集中处理。

十六.锻工岗位责任制

1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。

2、严格认真执行三大规程，做好业务保安，不违章作业，不发生责任事故。

3、对所用设施工具进行维护保养，保持设备经常处于完好状态。

4、按时保质保量的完成下达的工作任务。

5、把好用料关，节约用料，杜绝浪费，不出废品，对已产生的废品应妥善保存，集中处理。

6、努力钻研业务知识，不断提高工作质量，坚持文明生产。

十七.电气焊工岗位责任制

1.遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。

2、坚持安全生产方针，树立安全第一的思想，熟练掌握电焊的安全技术操作规程，严格执行《矿山安全条例》、《矿山安全规程》和

电焊的技术操作规程，不违章使用，拒绝任何人违章指挥。

3、负责加工件、修理工作范围内的割制，焊接工作。

4、爱护电焊机、氧气瓶、乙炔瓶及附属工具设施，并按规定妥善保护，及时维护保养清洁整齐。

5、按时保质保量的完成有关领导的下达任务。

6、树立安全质量管理思想，严格保证每道工序的质量，搞好组与组之间的配合。

7、本着“双增双节”的思想，不浪费材料，不出废品，不合格品。

8、努力钻研业务知识，不断提高工作质量，坚持文明生产。

十八.外线电工岗位责任制

1、经过培训考试合格，持证上岗。按时早签到，晚点名。按规定佩带上岗证，穿统一工作服者。

2、分片、分点专责，做到条条电缆、台台设备有人管。分解压力，传递压力，合理分工，责任明确。

3、熟知全矿井上高压架空线路、高低压电缆、高低压设备、安装、维护、检修工作。熟知地面所管降压站、配电室的供电系统、供电负荷。

4、严格停送电规章制度，操作规程。严格执行工作票制度。高压检修必须有专人监护。严禁违章作业、违章指挥。

5、设备安装必须做到不完好不安装，不合格不运转，试运转不合格不移交使用，否则追究其责任者，并处以罚款。

6、对于突发性供电故障的处理要保安全、保质量、保时间。

7、要掌握全矿井上供电系统，做到“三懂”、“四会”及时处理故障，做到随叫随到。

十九.电话检修工岗位责任制

1、应熟知井上、下通讯系统，熟练掌握电话检修技术，懂得通讯器材完好标准。经过培训考试取得合格证后，方能持证上岗。

2、应按如下规范进行日常操作，如违反规定，对责任者进行相应处罚。

2.1遵守劳动纪律。检修电话做到不窃听，不泄密。如违反规定，要给与考核。

2.2井下安装生产用电话一步到位，保证接线完好，无失爆。如违反规定，要给与考核。

2.3井下电话线不准出现明接头，冷补头，应使用本安型接线盒。如违反规定，要给与考核。

2.4机房配线、接线盒接线规范合理，不准出现飞线、跳线。2.5每周巡回检查电缆主线情况，每日检查各岗位电话使用情况。2.6做好工作检修记录。

2.7不与用户发生口角，不刁难用户，态度诚恳，工作认真负责。如不按规定执行，要给与考核。

2.8认真做好每周一次的井下通讯动态标准化自检工作。

二十.防爆检查工岗位责任制

1、熟悉和掌握井下使用的电气设备性能和防爆性能，掌握有关防爆检查的具体规定的检查标准，能全面准确地对设备进行防爆检查。

2、每周对责任区域的新有设备及电缆（包括通讯设备和缆线）进行两次以上的全面检查。

3、熟悉责任区的供电系统，掌握电气设备的一般操作及性能、用途、数量、名称、型号、容量、使用地点，使用单位，如实绘制供电系统图。

4、对井下供电三大保护，各种综合保护，风电闭锁等，要进行重点检查。

5、防爆检查要全面、细致、严格、不得漏检，并做好现场检查记录，检查中发现的问题，要及时在矿作业会上通报，并

6、通知有关单位及时处理。并要坚持重大问题复查制度。

7、检查人员准确掌握责任区小型电器、电缆的数量、若发现损坏丢失、及时通知电缆组和小型组进行罚款处理。

8、检查人员对本人责任区域内的低压馈电开关及移变进行一次低压计算整定，要求计算准确，整定合理。

9、按时向上级有关部门报送有关资料和报表。

二十一.井下配电工岗位责任制

１、负责井下配电峒室内机电设备的正常运转及线路维修工作，对设备完好负主要责任。

２、熟悉高低爆开关性能、结构、检修及操作程序，按时检查设备，发现问题及时处理并做好记录。

３、按时观察仪表，搞好巡回检查，做好记录。

４、发生供电事故时，应头脑冷静，及时和配电房联系，恢复设

备运转，然后向有关领导汇报，并做好记录。

５、严格执行停送电制度、电气安全操作规程和其它规章制度，严禁违章作业。

６、每天要对主辅接地极检查一次，漏表试跳一次，并填好记录。７、搞好峒室内的环境卫生。

二十二.井下电钳工岗位责任制

1、参加岗前培训，取得特殊工种上岗证书，持证上岗，对本岗位的安全工作负责。

2、井下电钳工必须要密切配合井下生产，巡回检查机电设备，执行设备维护，定期检修制度，保证机电设备安全运行，防止设备意外的损坏。

3、凭票操作，严格执行操作规程。

4、处理、维护井下电气设备，必须符合防爆性能的各项技术指标要求，对失爆的电气设备应立即处理或更换。

5、值班时不得擅自离岗，不准干与岗位无关的事。

6、不违章操作并拒绝任何人的违章指挥。

7、认真维护各变电房、峒室的机电设备，保证完好率达85%以上，事故率控制在2%以下。

8、严格井下交接班制度，填写好各种报表，作好检修、维护等记录。

9、自觉接受有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应具备 的安全生产知识。井下水泵工岗位责任制

二十三.井下水泵工

1、水泵工必须严格执行交接班制度，坚守工作岗位，不得擅自离开，不得把设备交给非操作人员操作。每班要认真做好设备、仪表、管路的检查、维护、保养，以保证其正常运行。

2、操作人员要熟悉水泵的性能和构造，了解电机仪表的原理、规格、效能，要懂得自动控制系统的原理和部件的作用，不但需做到能熟悉的操作，还要能参加检修及处理一般事故，发生设备故障处理不了时，要及时报告有关负责人。

3、水泵起动前，必须检查各部螺丝是否牢固，并对润滑眼全部注油，检查垫子、盘板、转动轮以及吸水管和排水管是否有松动和堵塞现象。

4、在水泵运行中，要经常的检查设备的温度、电流、电压的变化，注意声响是否正常，自动控制的水泵要定期检查，间隔时间不得超过90分钟一次。

5、经常保持泵房的清洁卫生，工具要存放整齐，班班用水冲洗地板和管子道

6、每班要经常检查吸水井的水位，注意井下涌水量，及时汇报矿井处理。

7、水泵工必须保证备用水泵完好可靠。

8、每班必须认真填写各项原始记录。

9、做好治安保卫工作，泵房内无关人员禁止入内，外来人员必须登记。

二十四.油脂检查工岗位责任制

1、熟悉业务知识，遵守劳动纪律。严格按照油脂管理办法检查。

2、检查人员要熟悉掌握各类油脂的使用性能及油脂技术指标参数，按标准定期核对油脂使用性能检查。

3、经常深入现场，检查、指导生产队组的油脂管理工作，保证乳化液浓度达标，确保液压系统和液压支架不受侵蚀。在检查中不得以权谋私、循私舞弊。

4、熟知井下各设备润滑油脂标号，熟知油质、油量的标准。严防油号不正确、油质不合格、缺油事故的发生。

5、油脂检查工要对所负责的责任区的油脂认真检查，发现漏检者，给与考核。

6、对所用油脂质量情况进行跟踪管理，出现的问题要及时处理。对跟踪不及时或出现问题置之不理者，给与考核。做好换油记录、化验记录。

7、保质、保量、按时完成本职工作，确保液压管路及阀组的规范管理，严防液压管路及机电设备跑、冒、滴、漏等现象的发生。

8、熟悉消防器材的标准和使用方法，懂得防灭火知识。

9、按时参加每周的五安全技术学习及其它电气培训。

二十五.整定员岗位责任制

1、掌握整定细则和接地细则的规定，懂得电工原理基本知识。负责绘制井下高、低压供电系统及现状图，熟悉井下检漏继电器的运转情况，熟悉井下接地极情况。

2、会短路电流的计算，会整定值的计算。会井下所有开关整定值的调整。

3、负责井下电气三大保护的计算、测试、检查。负责全矿井下高、低压开关的整定计算。所有计算资料，试验记录都要存档备查。

4、掌握井下各供电系统的负荷，及时调整供电方案，下发整改通知单，确保不超额定值。负责负荷增减的审批。

5、负责井下杂散电流的测定，并严格执行本矿制定的《井下杂散电流管理制度》。负责接地电阻的测量。

6、严格执行《煤矿安全规程》，不违章指挥，不违章作业。

7、按时参加每周的五安全技术学习及其它电气培训。

二十六.电缆管理工岗位责任制

1、负责对全矿橡套电缆的统一管理，对各采区、各队电缆的使用情况进行动态跟踪管理。

2、负责电缆的编号、发放、修补、试验等组织管理工作，电缆的动态管理要做到账、卡、物三对口，数量清、状态明、使用合理。账、卡、物不对口要给与考核。

3、矿用橡套电缆在修补后必须做绝缘电阻的测定，做交流浸水耐压试验，未经上述试验的电缆不得下井使用，发现一次没测定要给与考核。

4、各种试验，修复记录应存档备查，没试验或修复记录的，要给与考核。

5、依据本矿制定的《电缆管理办法》，根据电缆管理好坏的实际

情况对使用单位或个人进行奖惩。

6、使用单位领用的电缆必须订号，注明电缆编号、长度、规格。井下闲置电缆要及时催促出井，发现电缆无编号，无长度规格等，要给与考核。

7、保质、保量、及时维修回收出井的电缆，如因工作不认真造成复用电缆出现裂口、开胶，耐压不符合入井规定，要给与考核。

8、坚决杜绝吃、拿、卡、要等不良行为。

9、熟悉消防器材的标准和使用方法，懂得防灭火知识。

10、按时参加每周的五安全技术学习。

二十七.小型电器管理员岗位责任制

1、负责全矿小型电器（电铃、接线盒、防爆照明灯、压扣、信号电缆）管理发放、领新、修复。

2、对小型设备管理要做到账、卡、物、图牌板四对口；新领、发放、修复、试验、报废五统一。

3、在用的小型电器必须编号，并在使用账上注明使用单位，物品名称及领用日期。没编号要给与考核。

4、负责对全矿井下小型电器设备安装使用地点的复查，及时了解各单位的使用情况和使用状态。更换下的和闲置的责令限期回收上交。动态不清要给与考核。

5、依据矿规定的制度，根据实际使用情况，进行必要的奖励和处罚。如不严格按照该办法执行，要给与考核。

6、对井下采完的工作面要严格验收登记核对，限期回收上交。

如有丢失，严格考核。

7、熟悉消防器材的标准和使用方法，懂得防灭火知识。

8、按时参加每周五安全技术学习及其它电气培训。

二十八.井下跟队电工岗位责任制

1、遵章守纪，严格执行安全生产规章制度和技术操作规程，听从指挥，对本岗位安全工作负责。

2、负责包机范围内电器设备完好，清洁卫生。定期检查和试验电器设备的各种保护，不完好不准投入使用。认真做好检查、维修和试验记录。严格执行停送电原则，严禁带电作业，严格落实“三项制度“管理有关规定。

3、认真学习安全知识，提高操作技术水平，熟悉电器设备的性能及供电系统，坚持持证上岗。积极参加技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。

4、上岗前认真检查工作地点的安全情况，发现不安全问题及时处理汇报。检修完毕要进行试运转，正常后方可进行生产。

5、自觉做到自己不违章作业、不冒险蛮干，坚决做到“三不生产”和“三不伤害"，敢于拒绝违章指挥和制止他人违章作业。