下载文档第一篇：信阳市人社局：信阳市202_年“双千工程”全市事业单位招录工(精)
信阳市202_年实施“双千工程”全市统一公开招聘
教育卫生事业单位工作人员公告
为大力实施人才强市战略，加快信阳教育卫生事业发展，推动就业、就医、就学民生工程更好的实施，按照市委、市政府的安排，202_年在全市实施“双千工程”，即按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过市、县（区）、乡（镇）三级统一进行公开招聘，为全市教育、卫生事业单位各引进人才1000名左右。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
我市教育、卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员2444名。其中：市直单位406人，县（区）202_人。具体招聘单位、人数及要求详见《信阳市202_年实施“双千工程”统一公开招聘教育卫生事业单位工作人员职位表》（见附件1）。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、此次招聘面向全国引进人才，一般不设户籍限制。对于县（区）、乡（镇）等基层事业单位可要求具有信阳市户口或本县（区）户口（配偶或父母在报考单位所在区域工作的不受此限）。
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘岗位年龄的要求。高学历人员符合报考低学历岗位条件的，可以报考，并按报考岗位招聘办法招聘，年龄可按博士35周岁以下、硕士研究生30周岁以下（本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同）放宽。年龄计算时间截止到202_年6月30日；
5、符合招聘岗位学历的要求。为扩大引才范围，202_年毕业的博士、硕士研究生可以报考。其他各类在校生或202_年秋季入学的人员不得报考。
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到202_年6月30日。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
（一）报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：202_年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。
2、报名地点：信阳市人力资源和社会保障局二楼大厅（地址：信阳市羊山新区新五大道行政办公区往东1000米，从火车站、汽车站乘25路公交车到市人力资源和社会保障局站下车即到）。
报名前需进行初测的岗位（见职位表），应在初测合格后才能报名，初测地点设在信阳市羊山中学（地址：信阳市羊山新区新五大道与新十六大街交叉口西北500米）。
（二）报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、学位证、职称证、教师资格证（报考岗位有要求的），留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、202_年毕业的博士、硕士研究生学校证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。乡（镇）卫生院聘用人员符合报考条件的，由县（区）人力资源和社会保障局统一资格审查，报考人员汇总后于7月25日18:00前将相关材料复印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），上报市人力资源和社会保障局。
报名时填写《信阳市202_年实施“双千工程”统一公开招聘教育卫生事业单位工作人员报名表》一式2份。《报名表》可登录信阳市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费（每科30元），数码照相费12元。
2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用
。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。
5、报名资格审查合格者，于202_年 8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份证及报名考务费票据到
现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。不参加笔试，只参加面试的，领取面试准考证的时间、地点在本次招聘的面试公告中另行通知。
四、招聘办法
1、公开招聘硕士研究生以上学历、具有高级职称人员和全国重点大学一本本科岗位工作人员，以公开考核招聘方式为主。对于报考人数少于招聘计划的岗位，按照考核（考核时进行面试）、体检、公示、聘用程序进行；对于报考人数与招聘计划比例在10：1以下的岗位免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行；对于报名人数与招聘计划的比例在11：1以上的岗位，由县（区）或市直主管部门提出是否进行笔试的意见。如不进行，则报考人
员直接进入面试环节。如进行，则按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
对于本次招聘不能完成招聘计划的硕士研究生以上学历、具有高级职称人员和全国重点大学一本本科学历岗位，将继续组织公开考核招聘。
2、需初测的岗位招聘按初测（主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试）、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
3、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
4、笔试合格分数线的确定。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况，对市、县（区）、乡（镇）三级分别划定笔试合格线。对急需、紧缺岗位和基层、特殊专业，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
5、面试人选的确定。免笔试的人员直接进入面试。参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。
面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
6、进入体检考核人员的确定。根据考试成绩，按照1:1.2（小数部分按整数计为1）的比例从高分到低分的顺序确定参加体检和考核的人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检、考核。
7、递补人选的确定：在确定面试、体检、考核人选时，遇有放弃或不合格的人员时，按考试成绩依次递补。在聘用时，遇有放弃或不合格的人员时，在考核合格的人员中按考试成绩依次递补。
8、聘用人选的确定。聘用人选按考试成绩等额确定。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，聘用单位有空编且同意增加招聘名额的，同时聘用；不能增加名额时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，如仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。
9、调剂补录办法：因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位提出调剂补录的意见，经主管部门、市县（区）人社部门同意后，先在本县区、本部门内按学历或职称层次高者优先，相同层次中考试成绩高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业考核合格的人员中依次对空缺职位调剂补录。如仍需补录，再在全市范围内按相同办法补录。
参加调剂考生的考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+加权平均后的面试成绩或不参加笔试考生加权平均后的面试成绩。其中加权平均后的面试成绩是指根据考生的原面试成绩，经对本县区、本部门，或全市范围内与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成绩采用“二次平均法”平衡后的成绩。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1、笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置为：
管理岗位和非教师、卫生类专业的专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容；
教师岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）两科；卫生专业技术岗位为《公共基础知识》和《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）两科。
各科满分均为100分。
2、笔试时间。202_年8月3日8：00至9：30《公共基础知识》；9：40至11：10《教育基本理论》或《卫生公共知识》。
3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩×50%；不进行专业知识笔试的报考人员的公共基础知识成绩即为笔试成绩。
4、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满2年的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩，报考市直事业单位加5分，报考县（区）、乡（镇）事业单位加10分。拟享受加分政策的报考者，须在202_年8月2日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
1、面试时间。面试于202_年8月10日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。进入面试的人员于202_年8月9日17:00前到各县区人社部门或市直各招聘单位主管部门领取面试准考证。
2、面试形式。除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中（中专）以下教师岗位的面试采取说课的
方式进行，高校教师岗位采取授课的方式进行。根据职位需要，各县区、各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
3、面试的组织。市直单位的面试工作由各招聘单位主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下具体负责组织实施。县（区）事业单位的面试工作由各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局统一组织实施。
4、考试成绩计算办法：
考试成绩 =（笔试成绩×50% + 面试成绩×50%）。不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。
六、体检和考核
体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局于8月11日统一进行。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。
体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔202_〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔202_〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录
用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔202_〕1 9号）的规定进行。
七、公示和聘用 根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人 员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社 会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示 期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用 人员在接到聘用通知书后，必须在8月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消 其聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于 三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订 聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证 后办理人事
代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用 期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的 按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同 意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取 消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自 主择业。
八、纪律与回避 “双千工程”统一公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好
报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开 招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作 纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在 考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询 信阳党建网（http://www.teniu.cc/zt/dalibao/ 手机报全年免费订阅
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第二篇：202_年信阳市“双千工程”1-3月时事政治测试题及答案(word版)
以教育推动社会进步
202_年1-3月时事政治试题及答案
一、选择题1、202_年12月31日下午，十八届中共中央政治局就坚定不移推进学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，时一项长期的、艰巨的、繁重的事业，必须一代又一代人接力干下去。
A.改革开放改革开放
B.政治体制改革政治体制改革
攻、、等领域的重大关键技术，不断拓展中国发展的战略空间。
A.水电核电风电
B.航天航空航海
C.深空深海深地
D.纳米激光粒子
9.日前，国务院办公厅发布通知，发布由发展改革委会同工业和信息化部、农业部、商务部等16个部门共同制定的《降低费用提高效率综合工作方案》。
A.行政行政
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52B.能源能源
C.流通流通
D.环保环保
10.国资委数据显示，202_年1~11月，全国国资委系统监管企业实现营业收入34.2万亿元，同比增长10.3%；实现利润1.7万亿元，同比下降6.9%。次出现营业收入同比上升，但利润却同比下降的情况。
A.首B.第二C.第三D.第四
11.1月23日，国务院总理温家宝主持召开国务院第八次全体会议，讨论即将提请十三届全
A.B.C.D.12.A.13.A.14.A.B.C.D.15.A.1.传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实做好宣传思想文化工作，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供强大的精神文化力量。（科学发展观改革创新）
2.全国新闻出版社工作会议：202_年我国新闻出版业收入万亿元，继续保持了平稳较快发展的良好局面。（1.65）
3.6家境外液晶面板企业因在中国大陆实施行为被依法查处，包括责令退还、没收和罚款的经济制裁总金额达3.53亿元。（价格垄断）
4.1月5日，新进中央委员会的委员、候补会员学习贯彻党的十八大精神研讨班在中央党校华图教育咨询电话：0376—6***77***
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开班。中共中央总书记、中共中央军委主席习近平强调，道路问题是关系党的事业兴衰成败第一位的问题，道路就是党的生命。，是科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一。（中国特色社会主义）
5.中宣部会同有关部门在第一批宣讲的基础上，组织开展中央宣讲团“”宣讲活动。（走基层）
6.截至202_年底，绝大多数中央部门及所属8300多个中央基层预算单位，地方省市两级、大部分县级和部分乡级，31万多个预算单位都已实施制度改革。（公务卡）
7.中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长李克
17.国家食品药品监管局：近日，世界卫生组织（WHO）正式批准中国组织生物制品标准化和评价合作中心。这是全球第七个，也是发展中国家首个WHO生物制品标准化和评价合作中心，这标志着我国在生物制品领域的检验、科研能力达到国际一流水平。（食品药品检定研究院生物制品检定所）
18.日前，国务院印发的《全国“十二五”时期我国海洋科技创新能力进一步加强，202_年海洋科技成果转化率达到50%以上，海洋科技对海洋经济的贡献率达到60%以上。（海洋经济发展“十二五”规划）
19.1月18日上午，中共中央、国务院在人民大会堂隆重举行国家科学技术奖励大会。国家华图教育咨询电话：0376—6***77***
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主席胡锦涛向获得202_国家最高科学技术奖的中国科学院院士、中国工程院院士、中国科学院力学研究所研究员，中国工程院院士、中国电子科技集团公司电子科学研究院研究员颁发奖励证书。（郑哲敏王小谟）
20.202_年底国务院作出深化电煤市场化改革的决策部署后，铁路部门主动与国家有关部门、有关行业协会及重点煤电企业沟通，迅速制定《铁路电煤运输管理办法》，细化落实运输保障措施。据统计，202_年全国家主要电厂存煤可耗天数始终保持在天以上。（36326）
21.我国首个个人信息保护国家标准《信息安全技术
2格坚持标准，始终把放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的，严格工作程序和纪律，提高发展。（党员党员队伍政治标准民主党员质量）
30.1月28日下午，十八届中共中央政治局就坚定不移走和平发展道路进行第三次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，我们要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，更好统筹两个大局，坚持的发展、的发展、的发展，通过争取和平国际环境发展自己，又以自身发展维护和促进世界和平。（国内国际开放合作共赢）
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31.1月30日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署控制能源消费总量工作。会议同意国家发展改革委提出的预期目标：到202_年，全国能源消费总量控制在 万亿千瓦时左右。（406.15）
32.近日，农业部、财政部公布了《202_年。（农业机械）
33.202_年农业农村工作的总体要求是：。（全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实“四化同步”的战略部署，按照保供增收惠民生、改革创新添活力的工作目标，加大农村改革力度、政策扶持力度、科技驱动力度，围绕现代农业建设，充分发挥农村基本经营制度的优越性，着力构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系，巩固和发展农业农村大好形势）
34.日前，国家国防动员委员会下发通知，明确自今年2月1动员标志是国防动员事业的象征，以五角星、和平鸽、为主要元素，通过抽象概括，将五角星与和平鸽组合为一个有机整体。
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第三篇：河南教师考试信息：202_年河南信阳市教育局“双千工程”教师招聘1089人公告
河南教师考试信息：202_年河南信阳市教育局“双千工程”
教师招聘1089人公告
为大力实施人才强市战略，加快信阳教育卫生事业发展，推动就业、就医、就学民生工程更好的实施，按照市委、市政府的安排，202_年在全市实施“双千工程”，即按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过市、县(区)、乡(镇)三级统一进行公开招聘，为全市教育、卫生事业单位各引进人才1000名左右。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
我市教育、卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员2444名。其中：市直单位406人，县(区)202_人。具体招聘单位、人数及要求详见《信阳市202_年实施“双千工程”统一公开招聘教育卫生事业单位工作人员职位表》(见附件1)。
二、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、此次招聘面向全国引进人才，一般不设户籍限制。对于县(区)、乡(镇)等基层事业单位可要求具有信阳市户口或本县(区)户口(配偶或父母在报考单位所在区域工作的不受此限)。
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、符合招聘岗位年龄的要求。高学历人员符合报考低学历岗位条件的，可以报考，并按报考岗位招聘办法招聘，年龄可按博士35周岁以下、硕士研究生30周岁以下(本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同)放宽。年龄计算时间截止到202_年6月30日;
5、符合招聘岗位学历的要求。为扩大引才范围，202_年毕业的博士、硕士研究生可以报考。其他各类在校生或202_年秋季入学的人员不得报考。
6、适应岗位要求的身体条件;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到202_年6月30日。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求(一)报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：202_年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。
2、报名地点：信阳市人力资源和社会保障局二楼大厅(地址：信阳市羊山新区新五大道行政办公区往东1000米，从火车站、汽车站乘25路公交车到市人力资源和社会保障局站下车即到)。
报名前需进行初测的岗位(见职位表)，应在初测合格后才能报名，初测地点设在信阳市羊山中学(地址：信阳市羊山新区新五大道与新十六大街交叉口西北500米)。
(二)报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、学位证、职称证、教师资格证(报考岗位有要求的)，留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、202_年毕业的博士、硕士研究生学校证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。乡(镇)卫生院聘用人员符合报考条件的，由县(区)人力资源和社会保障局统一资格审查，报考人员汇总后于7月25日18:00前将相关材料复印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，上报市人力资源和社会保障局。
报名时填写《信阳市202_年实施“双千工程”统一公开招聘教育卫生事业单位工作人员报名表》一式2份。《报名表》可登录信阳市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费(每科30元)，数码照相费12元。
2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
位和主管部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。
5、报名资格审查合格者，于202_年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份证及报名考务费票据到
现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。不参加笔试，只参加面试的，领取面试准考证的时间、地点在本次招聘的面试公告中另行通知。
四、招聘办法
1、公开招聘硕士研究生以上学历、具有高级职称人员和全国重点大学一本本科岗位工作人员，以公开考核招聘方式为主。对于报考人数少于招聘计划的岗位，按照考核(考核时进行面试)、体检、公示、聘用程序进行;对于报考人数与招聘计划比例在10：1以下的岗位免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行;对于报名人数与招聘计划的比例在11：1以上的岗位，由县(区)或市直主管部门提出是否进行笔试的意见。如不进行，则报考人员直接进入面试环节。如进行，则按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
对于本次招聘不能完成招聘计划的硕士研究生以上学历、具有高级职称人员和全国重点大学一本本科学历岗位，将继续组织公开考核招聘。
2、需初测的岗位招聘按初测(主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试)、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
3、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
4、笔试合格分数线的确定。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况，对市、县(区)、乡(镇)三级分别划定笔试合格线。对急需、紧缺岗位和基层、特殊专业，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
5、面试人选的确定。免笔试的人员直接进入面试。参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。
面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
6、进入体检考核人员的确定。根据考试成绩，按照1:1.2(小数部分按整数计为1)的比例从高分到低分的顺序确定参加体检和考核的人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
体检、考核。
7、递补人选的确定：在确定面试、体检、考核人选时，遇有放弃或不合格的人员时，按考试成绩依次递补。在聘用时，遇有放弃或不合格的人员时，在考核合格的人员中按考试成绩依次递补。
8、聘用人选的确定。聘用人选按考试成绩等额确定。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，聘用单位有空编且同意增加招聘名额的，同时聘用;不能增加名额时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，如仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。
9、调剂补录办法：因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位提出调剂补录的意见，经主管部门、市县(区)人社部门同意后，先在本县区、本部门内按学历或职称层次高者优先，相同层次中考试成绩高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业考核合格的人员中依次对空缺职位调剂补录。如仍需补录，再在全市范围内按相同办法补录。
参加调剂考生的考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+加权平均后的面试成绩或不参加笔试考生加权平均后的面试成绩。其中加权平均后的面试成绩是指根据考生的原面试成绩，经对本县区、本部门，或全市范围内与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成绩采用“二次平均法”平衡后的成绩。
五、考试
考试分为笔试和面试。(一)笔试
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1、笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置为：
管理岗位和非教师、卫生类专业的专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;
教师岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等)两科;卫生专业技术岗位为《公共基础知识》和《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)两科。
各科满分均为100分。
河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
2、笔试时间。202_年8月3日8：00至9：30《公共基础知识》;9：40至11：10《教育基本理论》或《卫生公共知识》。
3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩×50%;不进行专业知识笔试的报考人员的公共基础知识成绩即为笔试成绩。
4、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满2年的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩，报考市直事业单位加5分，报考县(区)、乡(镇)事业单位加10分。拟享受加分政策的报考者，须在202_年8月2日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
(二)面试
1、面试时间。面试于202_年8月10日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。进入面试的人员于202_年8月9日17:00前到各县区人社部门或市直各招聘单位主管部门领取面试准考证。
2、面试形式。除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中(中专)以下教师岗位的面试采取说课的方式进行，高校教师岗位采取授课的方式进行。根据职位需要，各县区、各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
3、面试的组织。市直单位的面试工作由各招聘单位主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下具体负责组织实施。县(区)事业单位的面试工作由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局统一组织实施。
4、考试成绩计算办法：
考试成绩=(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。
六、体检和考核
体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局于8月11日统一进行。考核工作由各河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。
体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔202_〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔202_〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔202_〕19号)的规定进行。
七、公示和聘用
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在8月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
八、纪律与回避
“双千工程”统一公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳党建网(http://www.teniu.cc)和信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.teniu.cc)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
咨询招聘政策请拨打：
0376—6366717(中共信阳市委组织部);
0376—76768527676857(信阳市人力资源和社会保障局)。咨询考试考务方面事项请拨打： 0376—6369870(信阳市人事考试中心)
河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
中共信阳市委组织部信阳市机构编制委员会办公室信阳市人力资源和社会保障局二○一三年七月五日
第四篇：信阳市盐业局开展5.15总结（模版）
信 阳 市 盐 业 局 开 展
第十八届防治碘缺乏病宣传活动总结
今年5月15日是我国第18个“防治碘缺乏病日”，根据卫生部等十三部门办公厅室《关于开展第十八届防治碘缺乏病日活动的通知》文件精神，市盐业局高度重视，迅速行动，认真组织，围绕“科学补碘，持续消除碘缺乏病”这一主题，于5月15日组织全市盐业部门开展了一系列集中宣传活动。
一是高度重视，周密部署。为确保今年“5.15”防治碘缺乏病宣传活动扎实有效开展，市盐业局专门制定下发了《关于认真做好碘缺乏病防治宣传工作的通知》，要求各级盐业部门切实加强对宣传活动的组织领导，精心组织、周密安排，务求宣传活动取得实效。局长乔如刚同志多次询问宣传工作准备情况，要求全市盐业系统都行动起来，以严肃认真的态度，从讲政治、讲大局、讲专营、讲发展的高度，切实加强碘缺乏病防治知识宣传普及工作，巩固和扩大碘缺乏病防治成果，保障碘缺乏病防治工作的可持续发展。宣传日前夕，各单位召开了班子会议，专题研究“5.15”宣传日活动方案，制定切实可行的活动计划，明确职责、抓好落实。
二是政府支持，部门配合。各级盐业部门积极加强与卫生、工商、质监、新闻媒体等部门的联系和信息沟通，借鉴行之有效的方法和措施，形成合力促宣传。各县（区）党委、政府等 有关部门的领导当日亲临宣传现场，观看展板、询问情况。
三是广泛宣传，营造声势。充分发挥电视、电台、报纸等新闻媒体作用，采取灵活多样方式，扩大宣传声势、营造舆论范围。在市区繁华地段、城镇集市举办了防治碘缺乏病日宣传一条街活动，利用与广大群众面对面的宣传平台，开展零距离宣传。设立了咨询服务台，分别放置加碘盐、原盐、无碘盐等盐产品，现场向群众讲解识别真假盐的方法和购买食用碘盐的正确渠道；认真解答广大群众提出的涉及盐政执法、市场销售、网点建设等方面的实际问题，详细向广大群众宣传碘缺乏病危害知识、食盐加碘知识、真假碘盐识别知识、多品种营养盐科普知识及盐业政策法规知识；在市区和县城主要街道悬挂宣传布标，张贴宣传标语，散发宣传单，并展出图文并茂的宣传版面，以生动形象的事例教育消费者；利用宣传车辆，深入到农村边远地区对广大农户开展碘缺乏病防治知识的宣传教育，提高农村消费者自我保护意识。淮滨县盐业局将“5.15”防治碘缺乏病宣传日活动方案向县政府主要领导进行汇报后，利用电视银屏，连续10天播滚动字幕；商城县盐业局注重学校宣传，在县教委的支持下，在全县中、小学校悬挂标语和横幅，使用图文并茂，通俗易懂的展版流动展出，发放有关宣传资料，对广大师生开展碘缺乏病防治知识教育。
四是现场办理盐业违法案件投诉，公开曝光有影响的典型案 2 例，开展警示教育，深入宣传盐业法规政策，使群众充分认识食盐专营的重要性，增强群众抵制私盐、举报私盐的自觉性，以宣传促专营，以宣传促防病，以宣传促销售。
五是推广多品种营养盐，创新消费观念。各单位抓住宣传主题与推广多品种营养盐有机的结合，在宣传现场反复播放“营养与健康”电视专题片，发放多品种营养盐宣传材料，并在市区和县城各大超市和乡镇集市设立多品种营养盐宣传柜，向群众大力宣传推广多品种营养盐，努力提高多品种营养盐的普及率。
在此次“5.15”防治碘缺乏病宣传活动中，全市盐业部门共印发宣传材料35300余份；出动宣传车50多台次；悬挂宣传布标90多条；制作展板104块，发送宣传短信6000 余条。由于各单位准备充分、组织得力，使全市开展的“防治碘缺乏病”宣传活动深入人心，使广大群众抵制私盐、举报私盐的意识进一步提高，宣传活动取得了良好的效果。
信阳市盐业管理局
二0一一年五月二十三日
第五篇：202_年信阳市残疾人就业培训工实施方案
202_年信阳市残疾人就业培训工程
实施方案
（市残联
202_年6月）
为进一步加强我市残疾人就业培训工作，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，根据《202_年河南省残疾人就业培训工程实施方案》（豫政办[202_]37号），制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。
二、目标任务
全市全年培训城乡残疾人6400人，新增就业创业或增加收入人数3800人；建设省级残疾人就业创业示范基地1个、扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构65家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖；各级级残疾人就业服务机构提高服务能力，拓展服务范围，完善服务设施，规范化建设实现真正达标。
三、主要措施
（一）创新方法，推进残疾人精细化培训工作 1．建立全覆盖的技能培训制度。进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养；针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训；针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训；针对失业残疾人员开展转岗技能培训；针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。面向各类残疾群体开展创业培训，重点组织高校残疾学生、失业残疾人员、失地残疾农民等参加创业培训，充分发挥培训促创业、创业带就业的作用。
2．提高技能培训质量。各县区要结合残疾人基本服务状况和需求专项调查，及时更新就业培训管理系统内16—59周岁就业年龄段残疾人就业状况和培训意向信息，在对信息进行分析的基础上，根据残疾人就业培训需求和就业市场情况，开展有针对性、实用性和有效性的精细化培训。职业技能培训要严格按照人力资源社会保障部门规定的培训课程、课时和标准开展。实用技术培训要选择适合当地实际的实用技术培训项目，合理安排培训课程、课时，送培训到村、到家，确保残疾人掌握技术，增加收入。对开展残疾人职业技能培训的各类委托培训机构进行严格评审，对各个环节进行指导与监管。各地要进一步加强实名制动态管理，实名、准确、完整录入残疾人就业培训信息，建立完善、规范的残疾人就业培训档案，确保残疾人就业培训的真实性和有效性。
3．拓展技能培训模式。制定相关管理办法，面向社会征集适合残疾人职业技能培训的专业，确定残疾人培训需求大、就业前景好的专业，委托有资质的社会培训机构开展残疾人技能培训。鼓励各地残联与企业联合，推行“订单式”、“ 引厂入校、进厂办学”培训模式。各地要结合当地经济、产业发展实际需求及地域特点，合理开发具有地方特色的技能培训项目。尝试依托当地残疾人综合服务设施和社会机构，提供智力、重度肢体残疾人托养、康复、培训一体化服务。积极探索职业技能+学历+职业资格鉴定的学历制培训模式，提高残疾人培训质量和就业层次。
4．搭建多层次技能培训平台。按照《河南省残疾人培训基地建设标准与管理办法》，规范市、县、乡镇三级残疾人培训基地建设、管理。各级残联要加快市、县、乡镇级残疾人培训基地建设，发挥已建设的残疾人培训基地作用，对基地进行政策、资金扶持，指导其不断改善办学条件，提高培训质量，提升培训层次。
5．加强培训后技能评价和激励。加强职业技能鉴定工作，注重技能培训后职业资格证书考取，提高职业资格证持证率，培训后残疾人职业资格证获取率不低于70%。推行残疾人个性化培训，对自主选择培训机构及专业并在培训后考取相应职业资格证书的残疾人，在培训费及证书考取费方面给予一定比例的补贴。
（二）扩大残疾人就业规模，提升就业服务水平1.促进残疾人多渠道就业。以实名制未就业残疾人为重点，坚持多种形式就业并重，进一步加大各项残疾人就业促进措施的贯彻力度，促进残疾人多渠道就业。各地要深入贯彻落实市委组织部等七部门《关于促进按比例安排残疾人就业的实施意见》，进一步加大按比例安排残疾人就业工作力度。积极创建残疾人就业创业示范基地，发挥示范基地对残疾人就业创业的示范引领作用。各有关部门要通过资金扶持、小额贷款贴息、经营场所租金优惠、社会保险补贴、税费减免等措施，扶持残疾人自主创业。结合残疾人自身条件和实际需求，制定个性化的灵活居家就业方案，促进居家就业。积极协调相关部门，开发适合残疾人的社区基层就业岗位。高度重视残疾高校毕业生就业创业工作，鼓励扶持有创业意愿和条件的残疾人大学生通过自主创业实现就业。继续推进全市盲人保健按摩机构规范化建设，促进盲人在保健按摩机构实现就业。开展精神、智力和重度肢体残疾人辅助性就业工作。
2.规范就业服务机构建设。各级残联要继续做好就业服务机构规范化建设工作，确保202_年年底前高质量达成机构规范化建设任务；继续推进服务窗口建设，完善服务机构职能，构建覆盖城乡的残疾人就业服务体系，为残疾人提供免费就业服务。各地要建立残疾人职业能力测评室并开展残疾人职业能力测评业务，有条件的县区要积极探索开展物理评估业务。组织实施202_年基层残疾人就业指导员远程培训，健全三级残疾人就业指导员队伍服务网络。进一步搭建完善残疾人就业信息网，实现全市信息互通共享并与全省互通共享。继续实施就业服务信息上报制度，及时发布就业服务信息。
四、工作要求
（一）提高思想认识，强化工作措施。各级政府要进一步增强责任感，加强领导，继续把残疾人就业培训工程作为重点工作，纳入当地全民技能振兴工程和相关民生计划，结合本地实际，制定详细的工作方案，明确工作责任，持续深入推进残疾人就业培训工作。
（二）强化部门配合，保障资金投入。有关部门要各司其职，各负其责，通力协作，认真抓好各项政策措施落实，保障残疾人就业培训工程顺利实施。财政部门要做好残疾人就业培训资金的预算安排工作，并对资金的管理使用进行监督。人力资源社会保障部门要将符合条件的残疾人纳入就业专项资金补贴范围，对残疾人开展职业培训、职业技能鉴定、就业见习、公益性岗位安置等按规定给予补贴，并将残疾人纳入重点扶助对象，按照规定标准给予补贴。农业部门要将农村残疾人培训纳入新型农民培育工程实施范围。扶贫部门要将贫困残疾人培训纳入“雨露计划”实施范围。工商、税务部门要对自主创业的残疾人落实税费减免等政策。各级公共就业服务机构要按照规定为残疾人提供免费的就业信息和就业服务。各地要明确一定比例的残疾人就业保障金用于残疾人培训和就业扶持，保障残疾人就业培训工程顺利实施。有关部门要接受审计部门对资金管理和使用情况的审计监督。
（三）加大宣传力度，强化督导检查。各地要高度重视信息上报和舆论宣传工作，及时报送就业培训工程简报；充分利各类媒体，广泛宣传典型事例和取得的成绩、经验。展示就业培训成果，激发残疾人参与热情，营造良好社会氛围。各地要加强监督检查，实行跟踪问效，推动工作开展，确保残疾人就业培训工作任务按时完成。市政府残疾人工作委员会将适时组织督导检查，确保残疾人就业培训工作落到实处。
