第一篇：汇丰广告有限公司员工试用期合同书

汇丰广告有限公司员工试用期合同书

甲方：武穴市汇丰广告有限公司

乙方：身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自年月日起至年月日止，有效期为个月。

二、乙方的岗位（工种）为：,在试用期间，根据工作需要和乙方能

力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、薪金待遇：

乙方试用期工资为元/月（中餐免费），甲方按月发放，发放时间为每月10号。

四、基本权利与义务

甲方的义务：

1、为乙方创造必要的工作环境和条件；

2、按本合同支付乙方薪金；

3、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

4、对试用员工隐瞒工作经历事实或不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

乙方的义务：

1、在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守本公司纪律和各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

2、无条件维护本公司的声誉、利益的义务。

其他权利、义务：

1、在试用期内，由于乙方主动辞职或请长假病假、事假超过3天的，试用合同自行解除，甲方不支付乙方任何报酬。

2、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

3、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或无意行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

五、声明：

乙方声明，乙方在签署合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

试用期结束后，乙方的录用权利由甲方全体员工进行月评比，决定留否。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：

年月日

第二篇：山东汇丰汽车配件有限公司员工培训计划

山东汇丰汽车配件有限公司员工培训计划

一、培训组织部门：人力资源部

二、培训时间与地点：另行通知

三、培训目的:

1.培养新员工对公司的认同感、归属感，帮助新员工尽快适应新的工作环境，确定在汇丰公司的职业规划。

2.了解公司的概况和企业文化，学习公司的各种规章制度，帮助各位新员工了解自己在公司的责任和义务。

3.强化员工的责任意识和主人翁精神，发扬爱岗敬业的优良传统。

四、培训对象：公司新入职员工

五、培训方式：

由人力资源部制定培训计划和培训方案并组织实施，采用集中授课、互动讨论、公司参观等方式对公司概况和员工手册进行了解。

六、培训内容：

1.董事长致辞

2.公司简介：了解公司发展历史、规模、现状、组织机构和发展目标等内容。

3.企业文化：了解公司管理理念、发展理念、用人理念等内容。

4.爱岗敬业标准：要求员工发扬爱岗敬业的传统，明确爱岗敬业的标准。

5.员工守则：组织学习员工入职后在公司必须遵守的各项规章制度等。

6.心得体会：参加培训员工根据培训内容写出心得体会并上交人力资源部。

七、培训流程

1.培训主管自我介绍和员工自我介绍

2.宣读培训目的3.培训正式开始

八、培训资料准备

1.培训相关材料

2.参加培训人员考勤表

人力资源部

202_.11

第三篇：广告公司员工聘用合同书

舆 佳 图 文 彩 印

聘 用 合 同 书

甲方(单位)名称 :舆佳图文彩印中心

乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : __________

出 生 年 月 : ________年______月_____日 文 化 程 度 : _________

居民身份证号码 __________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合 同 期 限 ：

固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。

2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。

4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职。

5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期间的。

(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它事项

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

4、随本合同附《公司管理制度》一份。

甲 方(盖章)乙 方(签章)

甲方代表(签字)乙 方(签字)

___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____

第四篇：株洲公交广告有限公司员工绩效考核总结报告

公交广告公司员工绩效考核总结报告

公交广告公司202_年绩效考核制度已于七月份正式开始运作实施，为了更好地总结绩效考核工作中的经验与不足，便于下半年绩效考核工作的开展，特总结如下：

一、考核实施概况

本次考核计划于7月份初出台，前期经过公司领导班子的仔细研究，后期通过问卷调查的方式大量收集了员工对于绩效考核的意见，最终于8月份正式对员工进行绩效考核的实施。在各部门的全力配合下，考核计划正在有条不紊的进行当中，员工普遍对本次考核表现出极高的热情，积极配合考核人员的工作。8月份将以绩效考核结果为工资发放依据。

二、考核的特点

本次考核工作的特点大致可以分为“三个特色”和“六项原则”

“三个特色”是指：

1、可操作性强：本次考核的项目可操作性强，侧重实际操作；

2、计划性：根据考核制度按和月度进行有计划地开展；

3、延续性：拟订了周密的考核程序，使制度具有延续性。

“六项原则”是指

1、量化原则：各部门的考核采取了量化的形式，分别用数字、质量、成本、时间、结果和行为等指标进行量化，考核结果更加精确。

2、公开性原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的；

3、客观性原则：用事实说话，杜绝了主观武断和缺乏事实依据的判断；

4、反馈原则：考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释；

5、公私分明原则：本次考核是针对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行的考核，考核人就事论事，没有将与工作无关的因素带入考核工作；

6、时效性原则：本次考核是对考核期内工作绩效的综合的评价，没有将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也没有取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。

三、改正

此次考核的顺利进行，源自于总公司及公司各部门的大力支持与配合，也充分展示了我们公交广告公司团结协作的一面，同时经过近一个月的实操和摸索，此方案还应从以下几方面进行改正：

一、做得不好的部门应该向满意度高的部门看齐，多学习、沟通，建立并完善部门制度，按正确的工作程序开展工作提高工作绩效；

二、部门内部，员工与员工、领导与员工之间要强化团结协作意识；

三、部门领导应该尽快对于评价差异反常的员工进行相关面谈，找出原因，以作指导工作；

四、各部门应继续加强部门规章制度的完善与优化，讲究先有计划，后有行动，以规划来指引行动，促进工作高效高质量的完成。为公交广告又好又快地展开工作、保质保量如期完成既定目标指标，起到良好的推动和促进作用。

第五篇：广告合同书

甲方： 天津捌五捌城市企业管理有限公司

乙方： 天津商业大学党委宣传部广播台

甲、乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国广告法》及有关规定，签定此

合作协议并共同遵守。

一、甲方委托乙方于202_年 5月18 日至202_年6 月2 日期间代理

广告发布事宜。

二、广告发布形式为：活动赞助

活动赞助明细： 1.乙方在委托代理期间提供张广告宣传单和张海报，宣传单和海报内容以乙方宣传内容为主，附带甲方广告内容。乙方负责宣传单和海报的制作，印刷和发放，广告内容由甲方提供。制作前设计稿乙方向甲方征求意见并确定终稿，印刷后不得修改。

每天下午主体节目后播出，播出时间为17：55~18:00之间，播出日期为5月18

日至6月2日。

时间为 5月18日至6月2日。

址。

为5月18日至6月2日，横幅由甲方提供，横幅内容为：“天津捌五捌城市广

场预祝‘Voice—新声代’广播台第三届DJ嘉年华圆满成功”。横幅长度需小于

等于10米。

论坛）。在每一期广播台的日常节目宣传后附带甲方网站连接。的附加宣传。费用为1000元/月，550元/15天。（甲方考虑中）

三、乙方在委托代理期间将联合天津11所高等院校为甲方提供包括海报、滚动

条在内的联合宣传。

四、甲方保证其发布的的广告真实、合法。广告采用甲方提供的广告内容，未

经甲方同意，乙方不得改动其广告内容。

五、乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律规定的广告内容和表现形式，乙方可要求甲方作出修改，甲方未修改确认前，乙方有权拒绝发布。

六、广告样稿为合同附件，与本合同一并保存。

七、广告价格6190+1000元。

八、甲方应在 202_ 年月日前将广告发布费付给乙方。

付款方式：支票。

九、其他：

（1）甲方不按时交付广告费，乙方可单方终止本合同。

（2）甲方应在广告刊前一天将样稿确认签字后交于乙方，否则因此而影响刊登或错登，乙方不承担任何法律责任。

（3）其他未尽事宜，将本着维护双方共同利益的原则进行友好协商，再行操作实施。

十、违约责任 由违约方承担责任。

十一、合同纠纷解决办法：甲乙双方协商解决，协商不成，由乙方所在地法院管辖。

甲方：

乙方：天津商业大学党委宣传部广播台甲方法人代表：乙方法人代表：甲方联系电话：

乙方联系电话：26669507

本协议一式三份，签字盖章后生效。双方如有其它协商事宜，可另立补充协议。

协议事项完成后合同终止。

甲方 签字/盖章：乙方 签字/盖章

天津商业大学广播台

年月日年月日

赞 助 合 同 书

天津商业大学党委宣传部广播台 天津捌五捌城市企业管理有限公司