第一篇：第一次下矿井

第一次下矿井

6月25日，陪领导到重庆市基层联系点调研，来到了位于该市綦江县打通镇的重庆能源集团打通一矿。以前对矿井生活略知一二，多数是电视上、小说中接受的信息。当这次听说真要下矿井时，心理有些好奇，还有几分忐忑。

在下井前煤矿的同志们给我们详尽介绍了井下情况，我们做好了充足的心理准备。但当我换上工作服、踏上水靴、带上安全帽、别上探照灯、乘坐升降梯来到地下470多米深的矿井的那一刻，我还是有丝丝恐惧、几多感慨、几分思考。来到井下，真真切切感受到了煤矿工人的艰辛。先乘升降梯到井下470多米，然后在巷道中步行一段距离、再乘坐缆车、再步行到工作面，这个过程往返需要约一个半小时的路程，但煤矿的同志们告诉我，这是离井口最近的工作面，也就是说，煤矿工人们每天工作至少需要步行一个半小时的路程。坐着向地下700多米深的地方倾斜的“缆车”，看着两侧漆黑的墙壁，我这个平时号称胆子很大的人也有些许恐惧，在这样的情况下遇到突发事件，如何逃生？如何寻找希望？如何见到外面那灿烂的阳光？特别是看到从井下工作上来的矿工们满身疲惫，一脸漆黑，甚至坐在缆车上睡着了。走下工作面脚底不停地打滑，走进去只能弯着腰，煤矿工人们在这样的环境中一干就是四五个小时……但还好，我在巷道中随处可见安全标语提醒着工人，我在矿长的后腰上看到了瓦斯检测仪，我在工作面上看到了现代化的采煤设备（我原来确实以为煤炭是靠人工一铲一铲的挖出来的，后来还被人家发出了新闻稿，让大家见笑了），我在正在下井的工人们脸上看到了笑容，我们在新闻中得知山西煤矿整合……从中我们看到了煤炭工人们安全的希望，我们衷心地希望矿难越来越少，煤炭工人平平安安。

这次下矿井的感受给我们的工作也带来了一些启示。要做青年工作必须去了解青年的想法和需求，必须深层次地去感受青年，任凭别人怎么说，自己怎么想象、思考，也不如亲身感受来得深刻、把握得准确，真正了解了，工作才会更具针对性，措施才会更有说服力。要解决这些青年的思想问题首先要关心解决他们的实际问题，在漆黑的井下，他们首先想到的，可能是自己安全上井后痛快地洗个澡、美美地吃顿饱饭、多挣些钱回家和老婆孩子团聚，“制度”、“道路”等一定不会成为他们经常想起的词汇，安全、权益、工资、娱乐、交友是他们切身的需求。只有真正研究他们的生活，真正了解他们的需求，真正用他们的语言交流，才能更好地服务，才能谈得上吸引和凝聚，谈能谈得上思想教育和引导。向奋战在井下的青年煤炭工人致敬！

安全事故反思

“安全”这个概念，自古有之。有人说，安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；也有人讲，无危则安，无缺则全，安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”，是指客观事物的危险程度能够被人们普遍接受的状态，或者说是一种伴随着生产而来的状态，它与我们的日常工作和生活息息相关。因此，安全生产工作不出事则已，一出事就是大事。安全生活的重要性决定了我们对待安全生产，决不能轻言三句话，即在形势的判断上，不能轻易说明显好转；在工作评价上，不能轻易说成绩很大；在责任落实上，不能轻易说普遍到位。越是在形势好的情况下，越要保持清醒头脑；越是在取得成绩的情况下，越要做到谦虚谨慎。实践证明，长乐的工业发源于草根，“摸着石头过河”是我们当时历史条件下发展道路的真实写真，无可否认，在当时的发展环境，我们的安全生产还不能做到完全严谨、严密和严格，但是，社会和经济发展到今天，一切都是按规矩、规范、规程来办事，企业水平的提高应该随着社会的发展同步前进，不能还停留在之前的社会陋习中，这是我们广大企业家要深刻牢记和警醒的。为此，在目前内外交困、乱象丛生、危情四伏的安全形势下，我们首先要认清“三个念”：一是明确安全概念。解析安全两个字，“安”是没有危险即安，“全”是没有缺陷即全。只有认真理解了安全的概念，我们的安全生产工作才能真正落到实处。二是提升安全理念。安全无小事，全市广大干部群众特别是企业家要深刻牢记任何安全工作都是大事，安全是硬环境，只有把安全工作抓上去，才能为发展营造良好的软硬环境。三是树立安全观念。安全是有代价、有付出、有成本的形态。只有使安全工作做到防患于未然，我们的投入才能受到回报。总之，凡事都要讲安全、保安全，想安全。

8月19日下午延川县电力局发生了一起人身触电死亡事故按照集团公司和县局要求我站立即组织全站人员对这起事故进行分析讨论在我们思想上受到了很大震动值得引起我们深思和反省

结合上半年前几起事故对“8.19”事故分析学习让我们更进一步认识到安全重要性造成事故原因不外乎就平时工作责任心不强、自我保护意识差、对安全不重视、工作程序不完善、没有认真开好班前班后会、没有认真坚持“一个活动两个交底”、平时对设备巡视不到位未能及时发现隐患造成了事故扩大不该发生事情发生了应该避免没有避免这不仅给当事人造成一生遗憾还对企业造成一定损失针对这几起事故对照检查自身发现还存在安全意识不强思想上麻痹大意侥幸心理严重没有从真正意义上搞好本站安全活动对安全规程、制度执行不到位“不怕事故调皮就怕思想麻痹”

子洲电力局“1.3”事故出事点不在工作地段工作地段未验电挂接地线非工作班成员参加工作设备名称编号相互挂错定边局“1.18”事故安排非供电所人员参与工作靖边局“4.29”事故站长违反安规单人操作无人监护挂地线未进行验电凤翔局“7.28”事故该停电作业而采取了带电工作高空安全措施不到位而这次“8.19”事故线路明明有电而却用手触摸这些事令人心痛“事故猛于虎”但更可怕每次事故后我们都会说重视安全关爱生命抓重点搞培训落实安全责任

防止事故发生但事故后不久血事故教训就会淡忘工作中依旧我行我素置安全于脑后如果这样安全从何而谈

只有加强对“安全第一预防为主”理解把安全这根弦始终贯穿于安全管理及生产全过程只有通过安全思想教育工作使每一位职工牢固树立“安全第一预防为主”思想加强安全管理落实各级安全责任将违章行为当事故把事故分析实施“三不放过”做法延伸为对违章行为分析实施“三不放过”强化安全风险意识真正意义上实现 不伤害自己不伤害别人不被别人伤害为提高我站安全生产管理水平而努力

安全在我心

在我很小的时候，母亲告诉我：“一定要记住‘安全第一’这句话，不要让妈妈担心。”我便牢牢地记在心里。等我渐渐长大，上了小学，每天上学时外婆也会总是叮嘱我：“看着点儿道，先看左面再看右面，没有车再过。”一转眼，我已经成长为一名初中三年级的学生，对于安全的理解也会更深刻一些。

我们的日常生活中一系列的从小到大的事情，有很多都和安全有关系。每次我们学生要放寒暑假时，都会写安全保证书，这是为了保证我们在假期的安全；现在差不多每个人都会给自己买一份保险，也是为了我们的人身安全；我们可敬的人民警察，他们的职责就是保证我们公民的生命和财产安全；以及马路上在路口指挥交通的交通警察，为了行人和车辆的安全，忙碌不已，疲惫不堪„„注意我们自身的安全，就是在保护我们的生命。生命是宝贵的，它对于每个人来说只有一次，人人都要活的有价值。这个有价值所指的并不是说就要做一些什么大的贡献，而是你只要平平安安就好，不要让家人整天为你担惊受怕，虽然这很简单，但是真的已经足够让他们欣慰。

生活中有一些人却并不把安全与生命看的很重，所以会导致严重的后果。例如，一些工地和煤矿等危险区域中，到处都存在着安全隐患。每当执法人员去检查时，会警告一些不合格的地方要换装安全设施，可是那些管理者当面应答，之后就忘了，把这些重要的话当作耳边风。然后还是会继续不管工人们的生命安全，利用农民工们急需要钱回家的心理，让他们拼命去干活，在危险的工作环境下拼命干活。这样视别人的生命安全于不顾，也是受人唾弃的行为。

古人曾经说过：“安全责任，重于泰山。”我们理解这句话的含义：我们的安全很是重要，不能忽略，因为它关系着我们的生命安危。

珍爱生命，注意安全！把安全这个词时时刻刻印在心上，你才会有一个更能实现美好梦想的人生！

第二篇：矿井下文明建设工作简报

给职工再建一个“家”

———＊＊＊矿构筑井下文明

夏日的湖北，天气异常炎热，但一走进＊＊＊矿千米井下，迎面跃入眼帘的却是一片清爽怡人的整洁、顺畅，金碧辉煌的井下给人一种宾至如归的感觉。矿工们自豪地说：“这里也是我们的家。”原来，该矿以党员先进性教育活动为契机，今年又把文明建设工作的重点放到了矿井深处。在给职工建立了学习文明型“职工小家”后，又开始给职工建立一个生产活动大家。

曾多次荣获省市“最佳文明单位”称号的＊＊＊矿，始终把“树文明新风、塑矿山形象”作为重点工作来抓。随着开采的纵深发展，顶板压力增大、巷道稳定性变差等井下不稳定因素日益复杂，加上采场转场废石多，青工比例大，工作经验不足，利润指标高、产量增幅大等诸多不利条件，给生产经营造成巨大压力，该矿又把文明工作重点放到了井下生产现场，以文明促安全、以文明促生产、以文明促效益。截至目前，该矿今年已实现连续三个月球团、铁精矿双十万吨稳产的好成绩，各项生产指标均创同期最高水平。

该矿在加强职工“安全文明生产”意识的同时，积极改善“安全文明生产”的硬环境建设。在生产中，该矿注重将“科技新风、奉献新风、环保新风、平等互爱新风”等文明新风吹进千米井下，对井下生产现场进行了一次又一次的大整顿，制定了相应的规章制度，采取了一系列切实可行的具体措施。

“现场安全文明生产”建设，宣传先行，让文明生产意识深深扎根在每一个矿工的脑海里。该矿以有线电视、广播、《简讯》、板报、橱窗、标语等媒体，对现场文明生产工作进行大力宣传。如今井下每个水平都有安全警示牌，模范巷道有“文明巷道”光荣牌，安全文明生产标语张贴到了井下各巷道显眼处和采矿现场的掌子面上。＊＊车间还采用先进的声光电手段，对井下文明生产工作做得好的单位进行宣传表扬，对不好的单位则给予曝光。一些矿工每次从井口“温馨提示牌”前走过时，也会不自觉地念上一遍：“事故出于麻痹，安全来于警惕!”整个矿山井下生产现场沉浸在一片安全、稳定、文明、祥和的气氛之中。

“现场安全文明生产”建设，要充分发挥党组织在工作中的“主心骨”作用。该矿＊＊车间在党总支书记＊＊＊的带领下，开展了“党员责任区积分”活动，对“宣传教育、安全生产、综合治理”等项目进行评比考核。对各个负责人实行百分制考核，一月一考核，将软指标硬化，硬指标量化，形成人人头上有指标、肩上有责任，使党员先进性在岗位上更为突出，责任区的建设活动更为活跃；该矿还在全矿范围内开展“四岗活动”，＊＊车间＊＊工段率先在A级危险源点上挂起了“向我看齐党员示范岗”明示牌，明确以党员先进性确保危险源点安全。在井下生产现场，充分发扬了党政工团齐抓共管的优良传统，设立了一系列先进团体组织。有工会小组，选出职工代表当组长，对职工在生产中的劳动保护措施进行监督和管理；有青安岗，让团员青年参与文明生产的自主辅助管理；评选出“文明职工小家”、“文明示范岗”，对职工起促进和模范作用。

“现场安全文明生产”建设，提高职工整体素质是基础。该矿制定了一套脱产培训、业余培训和岗位培训相结合的职工素质培训制度，以理论和实践相结合的方式，先后对千余名干部、职工进行了文化素质、岗位技术培训工作，提高了广大职工整体素质。该矿在每个车间、工段都配备了兼职培训员，全面发挥老职工、高技术工人的传、帮、带作用，在基层班组掀起了“岗位拜师学艺”高潮。为充分提高职工安全生产素质，该矿＊＊车间采取安全知识竞赛、安全知识抽查考试和随机考试等方式，对职工的安全生产知识进行定期、不定期的检查。该矿还设立了自学成才奖金，对自学成才者给予有形(奖金)和无形(重用、晋升)的奖励。

“现场安全文明生产”建设，就是要让职工在生产现场有“家”的感觉。为让职工们乐于在井下工作，该矿针对地面和井下温差大的实际情况，切实做好矿工们上班前和下班后的解暑降温工作，为全矿职工统筹配备解暑用的绿豆、茶叶和白糖等。为让职工有家的感觉，该矿＊＊车间党总支对井下职工的“饭事”、“洗事”、“水事”、“坐事”等生活工作小事进行了整改。针对部分井下职工因工作原因而无法按时吃饭的问题，购买了17台微波炉送到井下生产一线供职工热饭菜用，还特地配备了变压器和制定了安全使用制度；为改变职工下班一窝蜂似的洗澡状况，又增加了澡堂的沐浴喷头，并加焊了130余个挂衣钩，制作了5条更衣座凳；原来送下井的饮水机有的开始老化，就开始了饮水机的摸底；针对铲运机坐垫损坏严重，又组织人员给铲运机量尺寸，为他们订做坐垫……

该矿还在工人生活区，开展了“五好村栋”、“五好家庭”、“五好邻居”、“最佳家庭”等评比活动，使见义勇为、助人为乐在生活区内蔚然成风，使矿区新风吹进井下。如今，该矿井下文明建设工作已初步形成。在千米井下呈现出一片新气象——“安全标语贴起来、文明巷道树起来，实际行动做起来、文明新风刮起来。”

第三篇：矿井下文明建设工作汇报

矿井下文明建设工作汇报

矿井下文明建设工作汇报

给职工再建一个“家”

———＊＊＊矿构筑井下文明

夏日的湖北，天气异常炎热，但一走进＊＊＊矿千米井下，迎面跃入眼帘的却是一片清爽怡人的整洁、顺畅，金碧辉煌的井下给人一种宾至如归的感觉。矿工们自豪地说：“这里也是我们的家。”原来，该矿以党员先进性教育活动为契机，今年又把文明建设工作的重点放到了矿井深处。在给职工建立了学习文明型“职工小家”后，又开始给职工建立一个生产活动大家。

曾多次荣获省市“最佳文明单位”称号的＊＊＊矿，始终把“树文明新风、塑矿山形象”作为重点工作来抓。随着开采的

纵深发展，顶板压力增大、巷道稳定性变差等井下不稳定因素日益复杂，加上采场转场废石多，青工比例大，工作经验不足，利润指标高、产量增幅大等诸多不利条件，给生产经营造成巨大压力，该矿又把文明工作重点放到了井下生产现场，以文明促安全、以文明促生产、以文明促效益。截至目前，该矿今年已实现连续三个月球团、铁精矿双十万吨稳产的好成绩，各项生产指标均创同期最高水平。

该矿在加强职工“安全文明生产”意识的同时，积极改善“安全文明生产”的硬环境建设。在生产中，该矿注重将“科技新风、奉献新风、环保新风、平等互爱新风”等文明新风吹进千米井下，对井下生产现场进行了一次又一次的大整顿，制定了相应的规章制度，采取了一系列切实可行的具体措施。

“现场安全文明生产”建设，宣传先行，让文明生产意识深深扎根在每一个矿工的脑海里。该矿以有线电视、广播、《简

讯》、板报、橱窗、标语等媒体，对现场文明生产工作进行大力宣传。如今井下每个水平都有安全警示牌，模范巷道有“文明巷道”光荣牌，安全文明生产标语张贴到了井下各巷道显眼处和采矿现场的掌子面上。＊＊车间还采用先进的声光电手段，对井下文明生产工作做得好的单位进行宣传表扬，对不好的单位则给予曝光。一些矿工每次从井口“温馨提示牌”前走过时，也会不自觉地念上一遍：“事故出于麻痹，安全来于警惕!”整个矿山井下生产现场沉浸在一片安全、稳定、文明、祥和的气氛之中。“现场安全文明生产”建设，要充分发挥党组织在工作中的“主心骨”作用。该矿＊＊车间在党总支书记＊＊＊的带领下，开展了“党员责任区积分”活动，对“宣传教育、安全生产、综合治理”等项目进行评比考核。对各个负责人实行百分制考核，一月一考核，将软指标硬化，硬指标量化，形成人人头上有指标、肩上有责任，使党员先进性在岗位上更为

突出，责任区的建设活动更为活跃；该矿还在全矿范围内开展“四岗活动”，＊＊车间＊＊工段率先在a级危险源点上挂起了“向我看齐党员示范岗”明示牌，明确以党员先进性确保危险源点安全。在井下生产现场，充分发扬了党政工团齐抓共管的优良传统，设立了一系列先进团体组织。有工会小组，选出职工代表当组长，对职工在生产中的劳动保护措施进行监督和管理；有青安岗，让团员青年参与文明生产的自主辅助管理；评选出“文明职工小家”、“文明示范岗”，对职工起促进和模范作用。“现场安全文明生产”建设，提高职工整体素质是基础。该矿制定了一套脱产培训、业余培训和岗位培训相结合的职工素质培训制度，以理论和实践相结合的方式，先后对千余名干部、职工进行了文化素质、岗位技术培训工作，提高了广大职工整体素质。该矿在每个车间、工段都配备了兼职培训员，全面发挥老职工、高技术工人的传、帮、带作用，在基层班组掀起了“岗位拜师学艺”高潮。为充分提高职工安全生产素质，该矿＊＊车间采取安全知识竞赛、安全知识抽查考试和随机考试等方式，对职工的安全生产知识进行定期、不定期的检查。该矿还设立了自学成才奖金，对自学成才者给予有形和无形的奖励。“现场安全文明生产”建设，就是要让职工在生产现场有“家”的感觉。为让职工们乐于在井下工作，该矿针对地面和井下温差大的实际情况，切实做好矿工们上班前和下班后的解暑降温工作，为全矿职工统筹配备解暑用的绿豆、茶叶和白糖等。为让职工有家的感觉，该矿＊＊车间党总支对井下职工的“饭事”、“洗事”、“水事”、“坐事”等生活工作小事进行了整改。针对部分井下职工因工作原因而无法按时吃饭的问题，购买了17台微波炉送到井下生产一线供职工热饭菜用，还特地配备了变压器和制定了安全使用制度；为改变职工下班一窝蜂似的洗澡状况，又增加了澡堂的沐浴喷头，并加焊了130余个挂衣钩，制作了5条更衣座凳；原来送下井的饮水机有的开始老化，就开始了饮水机的摸底；针对铲运机坐垫损坏严重，又组织人员给铲运机量尺寸，为他们订做坐垫……

该矿还在工人生活区，开展了“五好村栋”、“五好家庭”、“五好邻居”、“最佳家庭”等评比活动，使见义勇为、助人为乐在生活区内蔚然成风，使矿区新风吹进井下。如今，该矿井下文明建设工作已初步形成。在千米井下呈现出一片新气象——“安全标语贴起来、文明巷道树起来，实际行动做起来、文明新风刮起来。”

第四篇：第一次下寝心得

外国语学院党员挂牌联系新生寝室下寝心得体会

（一）外国语学院08级

转眼间，我已由大一那个懵懵懂懂的新生到大三资深老道的学姐了。感觉一切都没有变，自己的想法行为还是那么的幼稚鲁莽。但当我走进大一新生的寝室时，和她们开始交流，我就发现了，我真的成长了，真的长大了。作为一名预备党员，感觉自己真的有资格，也有义务帮助自己的学妹们消除她们刚上大学的一些困惑和迷茫。

时间转瞬即逝，自己已不再是新生，而是作为一位预备党员，走进她们的寝室，心里有许多感慨。我是星期五的晚上去他们寝室的，当时她们寝室的都在。她们很热情，也很有礼貌，我感到很欣慰。

我刚开始，问了她们对江西师范大学的想法以及对大学生活的看法。在一段闲聊后，我们开始转向正题，我和她们交流了一下一些学习上的事以及党的近期反方针政策的事。我们在很多事情很有共鸣，比如感觉大学生活很茫然，时间过得很快但又感觉没有什么目标，不知道大学如何学习等一系列问题。这些问题我在大一也遇到过，也和她们一样困惑。因此我感到很荣幸能都给她们一些指导，使她们在大学生活中少走一些弯路，尽快找到自己的奋斗目标，明确自己前进的方向。同时我也在和她们的交流中学到了许多我以前忽略了的事情。

经过两年的历练，让我在学习和生活上都得到了惊人的成长，获得了一些宝贵的学习和生活经验，一方面可以增进与学妹的交流，另一方面可以让低年级的同学们可以更好的了解高年级的学习及未来的发展方向。从而明确自己的人生目标，为自己的将来制定一份合理的未来计划。这样可以给大一新生思想上的指导，让他们更加珍惜大学生活，更加积极面对学习和生活上的困难和挑战，帮助他们在陌生的环境中马上适应，搞好自己的学习生活。党员服务站派我们下到寝室关怀慰问学生，给予与她们真确的指导。这样使得她们能更好的铺好笔直的大学之路。

通过这次下寝室活动，我更加认识到自己的责任与义务。这次下寝活动，是为了发挥党员在思想学习生活上的先锋模范带头作用，为同学们做点益事。同时我们预备党员也能在活动中得到锻炼，更好地为同学们服务。通过与新生们的交流与沟通，我发现她们不仅对大学生活与学习感到茫然，而且对党的知识很匮乏，不知如

何融入党组织。我给她们进行了悉心地讲解，使她们得以了解。

通过预备党员下寝室活动，不仅可以增加大一新生增加对大学生活的了解，而且可以对入党相关知识的了解，从而使她们更加积极的面对学习，面对生活。用先进的思想营造新生积极向上的风貌，让比较好的思想观念进入新学心中，从而提高他们的素质，拥有更好的未来。

08级英（日）语（6）班 万慧琴

二〇一〇年十一月十七日

第五篇：某矿井下走动式管理办法

某矿井下“走动式”管理制度及实施办法

为做好我矿精细化管理工作，进一步强化井下各级管理人员的责任意识，加强与井下职工的情感沟通、强化现场管理，发现问题，解决问题，改进工作，做到事事有人管、时时有人管、处处有人管，结合本矿实际，特制定井下“走动式”管理制度及实施办法。

一、“走动式”管理的范围：

1、副总及以上带班矿领导；

2、职能科室管理人员； ３、井下各基层区队管理人员。

二、“走动式”管理检查方式：

1、领导干部下井带班检查；

2、井下两级防控点检检查；

3、井下基层区管下井检查。

三、“走动式”管理办法： ⑴、“走动式”管理相关规定

1、矿领导带班、点检作业，分夜、早、中、晚四个班次巡视检查，原则上按所安排的路线进行检查，并在井下现场交接班。

2、职能科室人员定期进行联合“走动式”巡查，当日除陪检、看活等特殊情况外，各科室人员要按排定路线进行巡查。

3、井下基层区队管理人员跟班作业时，必须与职工同上同下，集体排队入井、升井。

⑵、走动式管理内容

查“三违”、查隐患、查“三项制度”落实、查安全质量标准化，所查问题必须认真处理，按规定进行处罚，并限期整改，追踪落实，实现闭合管理。

四、相关要求

1、矿领导带班人员原则上按每月《领导带班路线安排表》中所安排的路线进行巡视检查，交接班时要将所查地点安全状况、存在问题及原因、需要注意的事项等，与下一班带班人员交待清楚，并填写在《带班下井交接班记录》上。职能科室配班人员负责升井后将填好的《带班下井交接班记录》送安检科保存。领导及陪同人员升井后，应及时到调度室将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记。

2、矿领导点检计划与带班安排一致，在进行点检巡视时，要认真按照安排表中巡视地点所确定的点检类别进行重点检查，升井后认真将所检查的问题填写到《点检表》中，并及时交到安检科。

3、职能科室人员每周三进行联合“走动式”巡查管理，巡查前由安检科排定检查表，并明确检查线路、检查人员和负责人；升井后由每条线路的检查负责人到安检科填写检查记录，并由安检科负责检查记录的发放和整改监督。具体见《某矿安全大检查制度》。

4、井下采煤、掘进区队管理人员跟班时，当班巡视不少于2次，井下生产辅助单位管理人员跟班巡视次数不少于1次，巡视过程中要由重要岗位人员在记录本上签字。管理人员小班和大班下井时，2

巡视人员要认真将检查出的问题填写在《某矿“走动式管理”隐患排查记录本》中，检查问题不少于3条。

5、井下基层单位每月自查“三违”不得少于矿规定数，所查“三违”必须在现场让“三违”人员本人签字，进行现场确认，并认真写到记录本中，不得到月底随意凑指标，未按要求执行的，不计入考核。

6、井下基层单位必须明确一名负责人，负责该区队当月“走动式”管理执行情况，并于每月20日将本单位管理人员的记录本收齐，统一交至安检科，安检科按《某矿井下区队管理人员走动式管理办法》严格进行考核。

五、“走动式”管理考核结果及相关记录由安检科汇总后，统一进行保存。

附：

1、《某矿领导带班下井管理制度实施细则》

2、《某矿安全重点部位两级防控点检制度实施细则》

3、《某矿安全大检查制度》

4、《某矿井下区队管理人员走动式管理办法》

附件1 某矿领导带班下井管理制度实施细则

一、职责分工

1、矿长对落实领导带班下井制度全面负责。

2、安检科负责编制每月的《领导带班安排表》，并通知相关人员。负责在公示栏公示有关带班情况。负责保存矿领导带班下井档案。

3、动力科负责井口《某矿领导带班公示栏》的管理。

4、调度室和劳人科负责为领导带班进行考勤。

二、工作程序

（一）一般要求

1、安检科要精心组织，认真安排，保证每天24小时有矿领导带班。

2、矿党政正职每月带班数不得低于5个。

3、参加带班人员为所有副总及以上矿领导。共分两个组：井下领导组和井上领导组，各组中两人一组结对子，可互相替班。分组情况在《领导干部带班安排表》上注明。

4、带班矿领导如遇特殊情况不能带班时，可与结对子人员协商调换，确有困难的，请示本组组长调换。

5、所有矿领导带班时，都有一名科室中层干部陪同，陪同人员负责填写记录。如陪同人员不在矿，或其它原因不能下井，由本科室科长协调同级别人员自行调换，严禁空班。

6、每月3号之前，将领导带班情况报公司矿山安全部备案。由 4

公司矿山安全部抄送煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。

7、各基层单位要严格执行区管人员下井带班制度，与工人同下同上，严禁空班。参加带班人员为正副区队长（书记）、工会主席、技术员、机电工长、质量检查员。区队长（书记）每月上小班带班不少于8个，其中晚班、夜班各2个。

（二）带班人员应当履行以下职责

1、加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况。

2、发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。

3、遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险人员、有序撤离到安全地点。

4、负责监督检查当班安检员、瓦斯员等特殊工种持证上岗情况，井下作业地点区队跟班管理人员履行岗位安全生产责任制情况。

5、负责检查督促各项安全技术措施的落实，重点是“一通三防”、防治水、顶板管理等防范重特大事故的安全技术措施的落实。

6、负责检查和处理与安全生产有关的其它问题。

（三）带班工作计划的制定

带班工作计划中不仅要包括带班日期、班次，而且还要包括带班的行走路线。

1、确定带班线路。每月底之前，由安检科根据下月生产计划安排，确定带班线路，带班人员原则上按排定的线路进行检查。带班路线要包括所有主要生产地区、重点工程。

2、带班时间安排。每月底之前，由安检科编制《领导干部带班

安排表》，并下发到有关人员手中。安排带班时间时要保证对主要生产地区每两日全面覆盖一遍。

（四）井下交接班

1、矿领导带班人员必须在井下交接班硐室进行现场交接班。

2、交接班时，要将所查地点安全状况、存在问题及原因、需要注意的事项等，与下一班带班人员交待清楚，并填写在《带班下井交接班记录》上。

3、填写要求：《带班下井交接班记录》填写字迹清晰，不可存在空项。“交接班人员签字”栏必须带班本人签字，其它人员不得代签字；“班次”栏填写清楚班次；“安全状况”栏，填写“良好”、“重大隐患”及“事故”三类，事故写清是人身伤害事故还是非伤亡事故；在“存在问题”一栏中填写清楚在某地点所查到的问题、重大隐患或发生事故，对于后两项要写清严重程度；“原因”栏填写要对应“存在问题”栏内容填写；“注意事项”栏填写针对巡查地区所存在主要隐患类型的注意事项。

4、职能科室配班人员负责升井后将填好的《带班下井交接班记录》送安检科保存。

5、领导及陪同人员升井后，应及时到调度室将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记。

（五）带班所查隐患的处理

1、带班人员在现场发现影响安全生产的各类隐患、问题，能在现场解决的必须盯在现场解决，现场解决不了的，升井后到调度室填写《某矿领导带班记录》，同时填写《领导干部检查意见书》。

2、调度室每班将领导带班记录录入到生产安全调度综合信息平6

台，及时通报公司有关部室。

3、安检科每班将带班领导填写的《领导干部检查意见书》内容录入到隐患信息管理与决策支持系统，严格按照通知、整改反馈、复查、消除的闭合管理模式，保证带班所查隐患的彻底消除。

（六）带班下井档案管理

1、带班下井档案包括《月度领导干部带班安排表》、《领导干部带班路线安排表》、《带班下井考勤表》、《领导干部检查意见书》、《带班下井交接班记录》、《某矿领导带班记录》等相关资料。

2、带班下井档案除《某矿领导带班记录》外，由安检科专人负责保管，保管期限不少于一年。带班下井考勤（人员定位系统信息）由调度室或劳人科保管至少一年以上。

3、带班人员填写好交接班记录，并由下一班接班人员签字后，由职能科室配班人员，负责将领导带班下井记录送安检科技术组保存。

4、调度室负责保存带班领导所填《某矿领导带班记录》。

（七）带班情况公示

1、每月由安检科负责在矿专用公示栏公示：上月领导带班完成情况；本月领导带班安排计划。

2、带班人员下井前，将自己的姓名牌悬挂到《某矿领导带班公示栏》的相应位臵，升井后自行取（放）回。

3、矿领导和职能科室人员的姓名牌直接悬挂到《某矿领导带班公示栏》上，基层单位人员的姓名牌由本人保管。有多人带班的，按职务大小只悬挂主跟班人的姓名牌。姓名牌丢失，要及时报告安检科补做。

4、动力科负责井口《某矿领导带班公示栏》日期牌更换、清洁擦拭等的日常管理。

（八）考核与奖惩

1、对不按规定参加带班的矿领导由公司统一考核奖罚，职能科室和基层区队人员出现带班空班的，按安字1号文有关规定处罚。弄虚作假的加倍处罚。

2、对填写记录不认真的，每次对填写人员罚款50元。对带班档案保存不善造成丢失的，每次罚责任人员50元。

3、每月全矿实现安全生产，对严格按照本带班制度进行带班的人员给予一定奖励。

三、相关文件

1、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局令第33号）；

2、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）；

四、相关记录

1、月度领导干部带班安排表

2、领导干部带班路线安排表

3、带班下井考勤表

4、领导干部检查意见书

5、带班下井交接班记录

6、某矿领导带班记录

附件2 某矿安全重点部位两级防控点检制度实施细则

一、管理办法及要求

1、点检类别的确定。在每月25日左右召开的隐患排查会议上，根据下月生产作业计划安排，排查隐患的同时，确定采掘头面、重点机电硐室、重要运输大坡、一通三防、地测防治水的点检类别。

2、点检计划的编制。点检计划与领导干部带班安排一致，在编制《某矿 年 月领导干部带班路线安排表》时，按照隐患排查会议上确定的点检类别，在巡检路线中注明，如顶板、防治水、一通三防、机电等。各点检人员按照带班表安排，在带班的同时进行点检。编制点检计划时，公司级点检项目点检次数不得低于公司要求。

3、点检表的格式。点检表使用公司《关于推行安全管理重点部位两级防控两级点检制度的通知》中确定的统一点检表格式。

4、安检科在交接班硐室和贵宾浴室放臵《某矿 年 月领导干部带班路线安排表》、《带班下井交接班记录》、《安全罚款通知书》、《点检表》以方便填写使用。

5、运输科负责对当月安装、拆除运输线路的大轨道坡进行点检，机电科负责对一、二强皮带、150皮带进行点检，动力科负责对“四大件”进行点检，每月均不少于4次，自行安排，下月安排计划在本月28号之前报安检科备案。动力科点检尽量安排在周检和月检时进行。

6、点检的实施。下井带班人员即为点检人员，点检前必须按所在线路类别携带相应的点检表，逐项点检，没有问题的打“√”，存在问题的打“×”，并在点检记录栏中详细写明。对存在的问题提出改进意见及解决期限，必要时给予处罚。点检记录一式三份（不再填写三联单），点检人员签字后自留一份，以便录入《生产调度指挥综合信息平台》系统，另两份放臵于贵宾浴室。

7、安检科值班人员每日中午11点30分和晚6点左右分两次到贵宾浴室取点检记录，在矿调度会上由接收单位签字后，一份交被检单位，一份交安检技术组保存，由技术员录入到《生产调度指挥综合信息平台》系统中。机电科、动力科和运输科的点检表在被点单位签字后，交安检科值班室，并按要求将点检信息录入到《生产调度指挥综合信息平台》系统。

8、安检科要管理好《生产安全调度综合信息平台》的安全管理模块，及时录入点检计划、点检问题等相关信息。

9、点检人员要对点检时查出的问题、隐患负责跟踪复查，直至消除为止。安检科负责最终复查。

10、生产单位每天要登陆《生产安全调度综合信息平台》系统，查看点检问题，并及时安排整改，整改完毕后，及时进行反馈。

二、罚则

1、对不遵守本规定的点检人员视情节轻重，罚款100－500元。

2、对不及时进行反馈，或不负责任反馈的单位和责任人，视情节轻重给予100－1000元罚款。2

附件3

某矿安全大检查制度

一、每周三由矿长组织全矿安全大检查，无特殊情况，矿领导、职能部门管理人员必须参加。

二、安全大检查活动安排。每周二下午，技术科、调度室、机电科、运输科、通风科、地测科等职能部门将参加安全大检查的人员及地点报安检科，由安检科统一安排，安排矿领导检查地点时，安排人员必须先请示。安排表在周二下午下班前必须送达各位矿领导和职能部门。检查安排表中必须明确召集人，召集人负责将检查信息汇总，并负责升井后的记录填写。

三、认真检查，详细记录。各参加人员在检查过程中要认真负责，对查出的问题进行详细记录，检查完毕后，所有检查人员进行碰头，将检查情况汇总到记录填写人处，记录填写人升井后到安检科填写记录，即安全人员意见书，一式二份，被查单位、安检科各一份，由安检科值班人员在中班的调度会上下发各单位，接收人员须在接收人一栏中签字。同时，安检科负责将大检查信息汇总，发放到各单位进行整改。

四、积极整改，及时复查。隐患存在单位在接到安全人员意见书后，认真按意见书要求的时间积极进行隐患整改，安检科要在规定的期限内进行复查，复查意见填写在安全大检查汇总表上，同时填写复查日期和复查人签字。

五、安检科负责对大检查汇总内容进行分析，针对隐患可能产

生的风险进行评价，并根据情况制定隐患风险预防措施。同时进行分类发现，查找到安全管理侧重点，并在安全办公会上通报。

六、及时收集妥善保存相关记录。安检科统计员要对安全大检查安排表、安全人员意见书等相关资料进行妥善保存。保存期限不少于一年。

七、对于在安全大检查中不按排定路线巡查、发现较大及以上隐患未及时联系处理，以及隐患处理和复查不及时、相关记录保存不力的责任人给予处罚。

附件4 某矿井下区队管理人员走动式管理办法

一、采煤、开掘单位每名跟班人员当班巡视不少于2次，并有本单位岗位人员记录本上签字（岗位包括后路所有岗位），说明跟班人员到此岗位的依据和次数，发现问题不少于3条并在下井记录本上体现。单位内部隐患台帐不再填写，只按记录本进行考核，只填写外部隐患台帐。

二、井下生产辅助单位跟班人员当班巡视次数不少于1次，并有本单位岗位人员记录本上签字（岗位包括所查线路上的所有岗位），作为跟班人员到此岗位的依据和次数，发现问题不少于3条，并在下井记录本上体现。单位内部隐患台帐不再填写，只按记录本进行考核，只填写外部隐患台帐。

三、矿要求每个区管人员每月自查的三个“三违”也必须在现场让“三违”者本人签字，让“三违”人员当场认可，记录本上留有记录，避免到月底随意凑指标现象，否则，不计入考核。

四、各单位必须指定一名负责人每月20日把跟班人员、管理人员的记录本收齐，统一交安检科，按照统一标准进行考核，一处不合格扣一分，排出前三名、后三名。

五、下井记录本安检科统一印制、发放。参加走动式管理人员范围：

井下生产单位：综一队、综二队、综三队、综放队、维修区、掘一队、掘三队、掘四队、掘预队、开拓区、安装队。

辅助单位：运输区、皮带队。负责人把本单位的跟班人员或井下管理人员名单报安检。