下载文档第一篇：公司通用请假与工资标准
公司通用请假与工资标准
A婚假丧假
员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司可以根据员工申请核实后批准，给予3天的婚假或丧假。并酌情给予3-5天的事假（事假期间无工资与福利）；
结婚时双方不在一地工作的或员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理事务的，可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。B生育假期
员工合法结婚登记，符合本地计划生育国家有关政策，可给予生育假累计 90天，在此期间，工资待遇视同正常上班。
未合法结婚登记生育，或虽是结婚登记但不符合本地计划生育政策的，不享有生育假期；但可准予请事假，事假期间无工资福利。
[标准：男员工在妻子生育前后期内，可累计给予3-5日事假作为陪护；女员工在合法生育前后期内，可累计给予的生育假期按法律规定；女员工在非合法生育前后期内，可准予请事假累计15-30天，事假期间无工资福利]
C事假病假
员工每月累计请事假不得超过2天（除上述特别原因批准事假）
请病假必须由国家公立医院出具合法医嘱并将原件提交给公司；病假批准期限参照合法医嘱；
D请假规范
员工请假，必须添写并提交书面假条；
请假4小时内的，确实不能先请假的，可先电话申请，然后补添书面假条 书面假条必须载明请假具体事由与起止时间；
请假具体事由必须合法与真实；
请假必须由公司批准方为有效；
E处罚标准
请事假必须如实申报个人事由，无合法与合理事由的一律不予批准；
员工因本月累计请事假超过2天未获批准而辞职，按自动离职处理，扣发在此之前一切工资与福利。乙方申报个人事由虚假的，一律不予批准，已批准的，处以事假日2倍基本工资罚款，视同旷工；
F停工期间
非因员工本人过错，单位部分或者整体停产、停业的，停工员工停工期间的工资按下列标准支付
（1）停工在一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付；
（2）停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，公司不支付该员工停工期间工资，但如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。
G病假期间
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，公司按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
H旷工标准
旷工---处以基本工资1-2倍处罚，并扣当日工资福利，累计达15日的，直接开除，扣发在此之前一切工资福利；
注：凡应到岗未到岗或虽请假未批不到岗或事后补假的，一律视为旷工；
第二篇：公司工资标准及计算方法
公司工资标准及计算方法
一、工资标准：
1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。
2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。
3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。
二、工资的计算方法：
1、公司员工的工资基本分为三块：基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定，按照当地最低工资标准执行：例如；贵阳市本最低工资标准为830元，岗位工资及加班工资为基本工资之外的比例7：3计算。（见习期除外）
例如：X员工工资标准为1500元，那么工资表计算方法是基本工资830元，岗位工资＝（1500－830）×0.7＝469元，加班费＝（1500－830）×0.3＝201元。
2、公司行政部门均按国家劳动法规定：一个月只能按21.75天计算，项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪＝工资÷30×病假天数。
3、4、事假必须事前批准，不得事后补请。新年休假依从政府规定，蔪资照发。，
第三篇：浅议请假与
浅议请假与“虚假”及其后果
思政部贠中汉
一个人在社会群体中学习、生活和工作的过程中，难免有这样那样的特殊事情，要处理这些事情，就得请假。请假，顾名思义，就是为了办自己的事临时中断在群体中所从事的活动，而向主管履行的告知义务。尽了请假的告知义务，未必就能成行，还须经过权利主管机构的批准。这是一个程序，也是一个常识。所以，不辞而别或者先斩后奏都是错误的违规行为。
市场经济体制条件下的所有单位，因为工效挂钩，因为严格的管理制度，也因为人的自觉性，一般人是不会轻易请假的。否则就要扣除工资、奖金等，损失是很惨重的，有的还会有被炒鱿鱼的可能。
学校也是社会群体之一。它是育人的场所，为了保证教育质量，所有学校都有规章制度，而请假制度则是所有学生都要遵守的一项重要的制度。
在现在的大学校园里，学生请假可谓是司空见惯，随便缺勤独往独来的也不少见。从实际表现看，请假条上所述内容是五花八门的：有的是真的有病（并附有证明）或偶尔家里真的有急事请假；有的假条只写有“我身体不舒服，须请假……”；有的说是“头疼”；有的言称急需到某地“接人”；有的写着要为“亲戚家搬东西”；有的则只写“家里有事，请假几节”……几乎所有的假条都是“振振有词、‘理由’充分”。其实，大部分假条都是不符合规定的。
仔细分析，除了极少数请假属于正常以外，其他请的则是“虚假”。“虚”是指不符合事实，虚而不实缺乏诚信的请假在这里言之为“虚假”，这是文雅之词，更为激烈的用词便是“撒谎”。撒谎涉及到一个人的品行问题。作为学生，从小到现在，老师一直都在灌输“说老实话，办老实事，做老实人”的信条。而对于进入大学殿堂具有较高学历的大学生来说，在做人的某一方面如有撒谎的现象，可谓是人生的一大悲剧。实实在在做人，表现在一切方面，若有半点不实之词，那不是污点吗？这种状态能参与市场竞争吗？不清除污点而我行我素，在将来的市场上可能会沦为乞食者。
在学校，除少数学生能做到全勤之外，基本上都有请假的事实。有的请假时间累计多得惊人。学生请假虽然不象企业对待员工请假那样，但道理是一样的。以各种理由请假而不专心学习和不参加社会活动人能进步、能提高吗？即使以不同的方式使考试成绩达到合格，但这未必是真才实学，各方面的提高是靠自己在学校一点一滴努力积累的结果。可以肯定，凡是每逢遇事就请假的，会促使一个人随心所欲的心理恶性膨胀，自由主义蔓延，这是市场经济条件下用人单位最讨厌的东西。市场最喜欢有价值有能力的人，否则就是淘汰的对象。请假较多，必然导致个人学习的下滑进而出现一门或多门课程的不及格，它的直接后果就是某些课程的重修或留级或退学。
第四篇：公司请假申请表
陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
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陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
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陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
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陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
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陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
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陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
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陕西黄金日贵金属公司员工请假申请表 尊敬的领导：
我是部门的员工，因________________________________，需要请假______天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。特此提出申请，望领导批准为盼。
申请人：
年月日
第五篇：公司请假制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条 假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.第一条 请假的程序及审批
1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。
3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。
4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。
6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)
8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...
